Elizabeth Oliver

Faites preuve de tact
Même si vous parlez à votre collègue le plus intime, il est important de faire preuve de tact sur votre lieu de travail. Si vous êtes confronté à une situation difficile, essayez de ne pas laisser vos émotions prendre le dessus. N’hésitez pas à prendre quelques minutes pour organiser vos pensées et évitez de dire quelque chose que vous pourriez regretter par la suite.

Si vous occupez un poste managérial, vous devez être extrêmement prudent lorsque vous formulez des critiques positives et constructives. Faites bien attention à ce que les membres de votre équipe n’aient pas l’impression que vous favorisez ou ciblez une personne en particulier.

Soyez structuré
Être organisé va de pair avec professionnalisme. Plus votre travail est structuré et organisé, plus vous bénéficierez de reconnaissance sur votre lieu de travail. Cela montre une capacité innée à déléguer, à définir vos priorités et que vous maîtrisez votre gestion du temps.

Cela ne veut pas dire que les personnes qui travaillent de manière plus chaotique n'ont pas d'éthique de travail. Au contraire, de nombreux pays du monde sont connus pour leur manque d’ordre et leurs compétences organisationnelles défaillantes. Tant que vous n'êtes pas arrivé au sommet de votre carrière, il est judicieux de garder une vue d'ensemble sur votre travail et de procéder de manière ordonnée.

Attention à votre image téléphonique
Répondez-vous aux appels téléphoniques de façon nonchalante ou rédigez-vous des e-mails en langage SMS parce que vous utilisez votre smartphone ? Sachez que vous vous tirez une b***e dans le pied. Votre image téléphonique doit toujours être professionnelle et joviale : "Bonjour, Olivia de l’entreprise XYZ à l’appareil, que puis-je pour vous ?". Il en est de même pour les e-mails. Optez pour des tournures professionnelles et terminez par une formule de politesse adéquate ('Cordialement’, ‘Bien à vous') ainsi qu’une signature mentionnant le titre de votre fonction et vos coordonnées.

Gardez votre environnement de travail bien rangé
Un lieu de travail ordonné dit de vous que vous êtes organisé, que toutes vos tâches sont en ordre et que vous êtes maître de la situation (même si ce n'est pas le cas). Cela réduit également de moitié le temps que vous passerez à chercher des documents. Vous faites également preuve de respect pour les biens de l'entreprise et le matériel mis à votre disposition par votre employeur, tout comme vous le feriez avec vos propres affaires.

Soyez honnête et fiable
Une communication ouverte et honnête avec votre responsable est cruciale, en particulier si vous souhaitez évoluer au sein de l'entreprise et de votre carrière en général. Votre responsable doit savoir qu'il peut compter sur vous en toutes circonstances. Assurez-vous dès lors de faire du bon travail.

La prochaine fois que vous serez en re**rd, ne vous justifiez pas à l’aide d'une excuse ridicule mais soyez honnête et dites à votre patron que vous n'avez pas entendu votre réveil. Votre honnêteté sera appréciée et les gens seront honnêtes avec vous.

Armez-vous d'une attitude positive
Vous pouvez aimer votre travail en général mais il y aura toujours des jours où vous aurez moins de temps et souhaiterez jeter l'éponge. Cela peut être dû à du feedback négatif, à une remarque pas très gentille de la part d'un collègue ou à un souci personnel qui vous mine le moral. Quelle que soit la raison, essayez de rester positif et de vous comporter de manière aussi professionnelle que possible. Mettez vos sentiments personnels de côté et rappelez-vous tous les aspects de votre travail que vous aimez.

Soyez ponctuel
Être à l'heure au travail est probablement l'un des meilleurs moyens de mettre votre "moi" professionnel à l'honneur et d'être remarqué par la direction.

Si vous avez une réunion importante à 9 heures, essayez d’être dans la salle de réunion au moins 5 minutes plus tôt. La même chose s'applique au début de votre journée de travail. Vous pensez peut-être que votre re**rd n’est pas important mais votre supérieur surveille certainement sa montre sans que vous le sachiez.

Tenue vestimentaire
Optez pour une tenue vestimentaire à la hauteur de vos objectifs professionnels. Cela contribuera à votre image sur votre lieu de travail. Une tenue soignée vous donnera davantage confiance en vous et vous motivera à bien commencer votre journée. Adoptez l'attitude d’un super-héros qui enfile sa cape pour sauver le monde.

Votre entreprise utilise-t-elle un code vestimentaire ? Pensez-y lorsque vous vous habillez. Une tenue trop décontractée peut jouer en votre défaveur mais un style trop coincé n’est pas non plus l’image que vous souhaitez donner. Habillez-vous de manière à ce que vous vous sentiez bien et soyez plein de bonnes disposition pour connaître le succès.

Soyez respectueux
Trouvez-vous que votre superviseur est un idiot ne méritant pas la position qu’il occupe ? Gardez cette opinion pour vous. Être médisant au sujet de votre patron ne l’impactera guère mais cela risque par contre de jouer en votre défaveur. Vous pourriez passer pour quelqu’un d'enfantin voire même de jaloux.

Conseils pour vous comporter de manière plus professionnelle

Peu importe où vous travaillez, il est important de faire preuve de professionnalisme. Surtout si vous voulez évoluer ou donner un coup de pouce à votre carrière. Même si vous travaillez seulement avec deux collègues dans une petite start-up, vous ne voudrez pas avoir la réputation d’une personne qui ne s’investit pas dans son travail.

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O que é flexibilidade parental
Em alguns países da Europa, os pais de recém-nascidos podem dividir o tempo de licença e escolher o período em que cada responsável ficará cuidando da criança, ou seja, eles possuem uma flexibilidade da licença.

Aqui no Brasil, já existem corporações que adotam uma modalidade parecida, como a Yara, empresa química norueguesa e que possui escritório no Brasil. Conversamos com a Flávia Porto, Diretora de RH da Yara Brasil, e ela nos contou que na companhia existe a licença parental, onde o principal cuidador da criança recebe uma licença maior.

Flávia explica que a pandemia os fez enxergar que existem avós, tios e outras pessoas que são responsáveis por uma criança além de pai ou mãe. Por isso, a iniciativa de separar em primeiro e segundo cuidador, independente se for mãe, pai ou outro grau de parentesco com a criança.

“A gente tem recebido feedbacks muito importantes do quanto isso mudou a forma da gente olhar, não só pra gênero, mas também para as diferentes necessidades com base nas configurações familiares e nos interesses de vida das pessoas.” Conta Flávia.

Portanto, a flexibilidade parental tem como objetivo proporcionar mais conforto e segurança para a pessoa cuidadora da criança e promover mais inclusão e igualdade dentro do ambiente corporativo.

Banner divulgação material sobre 6 indicadores e métricas de diversidade e inclusão
Flexibilidade parental e a igualdade de gêneros
Em 2016, uma lei foi sancionada e a licença paternidade pode ser estendida em até 20 dias, porém, um estudo feito pela Talenses Group mostra que apenas 20% das empresas oferecem essa modalidade de licença paternidade.

Infelizmente, algumas empresas ainda possuem o pensamento de não contratar mulheres com idade considerável para ter filhos por conta do período de licença.

A partir do momento que existe a equiparação de licença entre pai e mãe, a igualdade de gênero no mercado de trabalho começa a ser promovida.

Flexibilidade parental e a diversidade
Outro ponto que é preciso considerar dentro de uma companhia e que não é contemplado pela lei, é o caso de famílias homoafetivas.

Por isso, termos como licença maternidade ou paternidade acabam sendo ultrapassados. A flexibilidade parental olha para essa questão, onde a pessoa que é a cuidadora principal pode ter uma licença maior ou optar por alternar com seu parceiro.

Sendo assim, a flexibilidade parental promove igualdade, diversidade e inclusão dentro do ambiente corporativo, além de visar uma melhor qualidade de vida para a família de seus colaboradores.