Expandir Gestão Empresarial

Enquanto em 2021 57,5% das empresas afirmam ter adotado o modelo home office no Brasil, de forma parcial ou total, esse percentual diminuiu para 32,7% em outubro de 2022. A Indústria e o Setor de Serviços, que se haviam se destacado durante a pandemia, quando atingiram proporções de adoção de home office por 72,4% e 65,5% das empresas, respectivamente, reduziram o uso do trabalho remoto para 49% e 40,3%.

Mas como aponta a Fundação Getúlio Vargas sobre Tendências do home office no Brasil, a depender do setor, a proporção de colaboradores em trabalho remoto pouco se alterou entre 2021 e 2022, o que sugere que as empresas que mantiveram a prática tenham aumentado o número de trabalhadores em regime remoto. Hoje, o maior percentual foi registrado na construção (40,9%) e o menor no Comércio (13,4%). No ano anterior essas proporções haviam sido de 23,3% e 11,2%, respectivamente.

Fonte: Convergência Digital

Leia a matéria completa através do link:
https://www.convergenciadigital.com.br/Gestao/

Quem busca acertar uma demanda, procura sempre um novo horizonte e quem se esforça encontra a solução. É por este motivo que a Expandir Gestão Empresarial está sempre evoluindo para buscar o melhorar cada serviço prestado, oferecendo as melhores alternativas para o seu negócio.

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"O sucesso é a soma de pequenos esforços, repetidos dia após dia." — Robert Collier

Atualmente, muito se fala sobre a importância de trazer a transformação digital para dentro das empresas como uma importante forma de impulsionar os resultados e colocá-la em uma posição altamente competitiva. No entanto, quem está olhando com o mesmo cuidado para o mais valioso bem de qualquer empresa: o capital humano?

Por mais que a tecnologia evolua e impacte no comportamento de consumo, o fato é que as empresas continuam sendo formadas por pessoas. Simples assim. Reduzir o turnover e absenteísmo, garantir um bom índice de engajamento e investir na melhora do clima organizacional são apenas algumas das medidas cruciais que os Departamentos de Recursos Humanos devem estar atentos.

As empresas podem investir em capital humano por meio de diversas ações como, por exemplo: treinamentos; desenvolvimento de carreira; remuneração justa e benefícios, entre outros. Mas por que investir em capital humano?

Quando bem gerido pela organização, o capital humano permite que a empresa eleve o seu grau de competitividade, o que é crucial em nosso atual cenário. Profissionais satisfeitos com o seu ambiente de trabalho tendem a ser extremamente mais produtivos. Além disso, o talento humano e suas respectivas capacidades são considerados diferenciais competitivos no atual mercado de trabalho

Para finalizar, as pessoas – ou o capital humano – são o ativo mais precioso de uma organização. Apenas com pessoas capacitadas e motivadas, as empresas podem competir e se destacar em meio à concorrência.

Fonte: HSM

Análise de custos é essencial para a sustentabilidade e lucratividade de um negócio. Em primeiro lugar, ela fornece informações primordiais sobre o desempenho das atividades que vem sendo realizadas e qual é a situação da rentabilidade da empresa. Por meio desses dados, é possível traçar um planejamento mais assertivo e pensar em detalhes, quais serão as próximas ações da sua organização.

✔️Benefícios:

🔹Menor risco para a sustentabilidade do negócio;
🔹Maior crescimento da lucratividade do negócio;
🔹Maior competitividade no mercado;

✔️O que entregamos:

🔸Identif**ação dos custos e despesas fixas;
🔸 Identif**ação dos custos e despesas variáveis;
🔸Sugestão de melhorias para redução de custos e despesas.

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O período de entrega da declaração do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) está prestes a iniciar.

Com a entrega das declarações prorrogada neste ano, iniciando no dia 15 de março e estendendo-se até 31 de maio, os contribuintes precisam enviar o quanto antes todos os seus informes de rendimentos.

Justamente pelo curto prazo, a preferência pelo envio remoto de documentos tem se tornado uma boa alternativa.

Apesar dessa praticidade, tanto para o contribuinte quanto para o contador, um aspecto de grande importância entra em questão: a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) .

Por serem documentos com conteúdos até mesmo jurídicos, que contém informações sensíveis, a proteção desses dados é relevante e extremamente necessária.

Pensando nisso, a especialista em LGPD e coordenadora de privacidade da IOB, Juliane Beckedorff, explica essa questão e como f**a o envio remoto de documentos para realização da declaração do IRPF 2023.

Fonte: Contábeis

A Expandir Gestão Empresarial deseja a todas um feliz dia da mulher, 🪷 Com muito reconhecimento e admiração! Força e delicadeza são da sua natureza! 🤗

08.03.2023 - Dia Internacional da Mulher 👏👏👏

Perplexo, atônito, atordoado, surpreso, assustado. Eis a lista de adjetivos que o Chief Strategy Officer (CSO) da Digibee e facilitador do programa “Digital on Board” powered by HSM, Flavio Pripas, utiliza para descrever como ele se sente a cada vez que estuda as ferramentas e algoritmos de AI (Inteligência Artificial) de última geração.

Atualmente, muito se fala sobre Chat GPT e IA generativas. Mas será que saberemos explorar o verdadeiro potencial dessas novas tecnologias? Flavio Pripas acredita que sim, mas garante que é preciso estar preparado para lidar com cada uma delas e tomar alguns cuidados ao utilizar estas ferramentas.

“A IA é estudada há muitos anos, mas, pela primeira vez, as pessoas conseguiram extrair valor dessas ferramentas. Com o Chat GPT, por exemplo, você pode conversar. Com a IA generativa, você consegue até criar uma música e isso, simplesmente, fascina as pessoas pois elas conseguem ver a tecnologia gerando valor imediatamente”, garante Pripas.

O especialista em inovação afirma ainda que ferramentas como o Chat GPT tem a capacidade de revolucionar a forma como produzimos conteúdo. “O que vai acontecer agora com todo produtor de conteúdo que deve produzir um texto mais complexo é que parte deste conteúdo será gerado a partir de uma dessas ferramentas de IA e a outra parte será autoral”, explica.

Considerando este cenário, Pripas faz um alerta: “o Chat GPT ainda é uma primeira versão disponível ao público. Ele escreve muito bem, mas os fatos apresentados ali ainda não estão validados. Ou seja, é muito importante sempre verif**ar se os dados apresentados estão, de fato, 100% corretos”.

Fonte: HSM

A Expandir Gestão Empresarial acredita que a inovação é o caminho para o sucesso.

É por meio de novas ideias, soluções e abordagens que a empresa pode aproveitar as oportunidades de mercado, gerar resultados satisfatórios e alcançar as metas estabelecidas.

A inovação é uma parte fundamental da cultura da Expandir e está presente em todos os setores da empresa. É por meio dela que a empresa se mantém atualizada e preparada para enfrentar os desafios do mercado.

A Expandir possui um time de especialistas altamente experiente e capacitado para desenvolver e implantar novas soluções para a empresa. Eles também possuem a habilidade de identif**ar oportunidades, avaliar riscos e executar as melhores estratégias, proporcionando aos clientes soluções de alta qualidade.

Venha inovar com a gente!

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Tem início no dia 15 de março o período para o envio da Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física (DIRPF) 2023 à Receita Federal. Uma das novidades deste ano é que o contribuinte poderá utilizar a declaração pré-preenchida já na abertura do período de entrega.

Ela está disponível tanto pelo Programa Gerador de Declaração (PGD), via computador, quanto pelo Meu Imposto de Renda, canal on-line ou aplicativo para iOS ou Android. A medida visa minimizar erros e oferecer maior comodidade aos contribuintes, já que o sistema da Receita traz automaticamente diversas informações que antes precisavam ser preenchidas uma a uma pelo declarante. Com a pré-preenchida, ele é responsável apenas por confirmar, alterar, incluir ou excluir dados.

A Receita Federal espera receber entre 38,5 milhões e 39,50 milhões de declarações dentro do prazo estipulado, que vai até 31 de maio. Segundo a instituição, a declaração pré-preenchida deve ser utilizada por 25% dos contribuintes.

O detalhamento das regras do programa do IRPF 2023 foi apresentado por equipe da Receita Federal em coletiva de imprensa realizada na manhã desta segunda-feira (27/2).

Fonte: GOV

"O poder da persistência: nunca desista de seus objetivos porque a persistência é a chave para o sucesso." - Jeff Bezos, CEO da Amazon

Apoio a contabilidade da sua empresa dando suporte legal e técnico voltado para a conformidade na área contábil, tributário e societário da sua empresa, envolvendo elaboração e análise dos indicadores econômicos e financeiros que impactam diretamente na lucratividade, retorno dos investimentos e geração de valores para sócios, acionistas e mercado.


☑️Benefícios:

• Segurança nas informações contábil e tributário, na apuração dos tributos e na elaboração de obrigações acessórias, afastando contingências fiscais;

• Redução de riscos e custos com penalidades fiscais e tributárias;

• Orientar a gestão para obtenção de melhores resultados com base na análise de indicadores econômico-financeiro da empresa.


☑️O que entregamos:

• Análise e validação de balancetes contábeis;

• Análise e validação da apuração dos tributos;

• Análise e validação das Demonstrações Financeiras;

• Elaboração e análise de indicadores econômico-financeiro, fluxo de necessidade de capital de giro (NCG), fluxo de capital de giro disponível (CDG), liquidez e rentabilidade;

• Análise do Fluxo de Caixa e Orçamento;

• Relatórios personalizados de acordo com a necessidade do negócio.


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No mundo empresarial moderno, o capital humano representa o recurso mais importante para o crescimento e sucesso de uma empresa.

Os empregados são responsáveis por criar, desenvolver e implementar as estratégias que farão com que a empresa concorra e se destaque no mercado. Por esse motivo, é fundamental que os líderes e gestores invistam no capital humano, valorizando os profissionais e ouvindo as suas necessidades.

Quando uma empresa investe em seus funcionários, ela fortalece a cultura organizacional, aumenta a produtividade, e melhora a satisfação dos profissionais. Investir no capital humano signif**a oferecer treinamentos e oportunidades de desenvolvimento para que os funcionários possam crescer e desempenhar melhor as suas funções.

Além disso, os empregadores devem ouvir as necessidades de seus funcionários, o que inclui o feedback deles sobre melhorias nos ambientes de trabalho, nos processos, e na rotina diária. Se os funcionários se sentirem satisfeitos e valorizados, eles tendem a dar o seu melhor e permanecer por mais tempo na empresa.

Em suma, investir no capital humano e ouvir as necessidades dos funcionários é essencial para a longevidade de uma empresa, e para o seu sucesso. Por isso, é fundamental que os líderes e gestores invistam em suas equipes, para que eles possam desempenhar o seu trabalho com motivação e satisfação.

A Expandir oferece soluções completas de gestão empresarial para garantir o crescimento e o sucesso dos seus negócios.

Com anos de experiência e credibilidade no mercado, a Expandir é comprometida em oferecer o melhor para os seus clientes. Nossos serviços abrangem desde a estruturação e organização da empresa, passando pela gestão financeira, contábil e fiscal, e incluindo ainda soluções de capital humano.

O nosso maior objetivo é ajudar os nossos clientes a alcançarem seus objetivos de negócio de forma transparente e segura.

Vamos juntos? A Expandir é a sua parceira de sucesso!

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Estamos diante de uma das maiores transições de modelo de trabalho dos últimos anos. A evolução da pandemia do coronavírus pelo mundo tirou milhões de pessoas do mercado de trabalho formal, jogou luz às condições e necessidades dos trabalhadores informais e colocou quem manteve seus empregos para produzir dentro da própria casa – desta vez, não como um benefício, mas uma obrigatoriedade.

“Nunca antes havíamos mudado a forma de produção tão rápido e a dinâmica de trabalho de forma tão massiva, em escala global, como aconteceu nos últimos meses” é o que afirma Leandro Herrera, CEO da Tera, empresa voltada a auxiliar profissionais em busca de novas habilidades ou em transição de carreira, assim como empresas em adequação ao digital

Para ajudar nossos leitores a prepararem suas carreiras para o cenário atual (e para os próximos anos), Herrera separou cinco dicas essenciais para entender novos modelos de trabalho e ciclos de carreira.

Reconhecer que existe um novo “espaço de trabalho” e que sua dinâmica é diferente – Existem duas dimensões radicalmente alteradas na forma como trabalhamos atualmente. A primeira diz respeito às ferramentas de trabalho, a segunda às nossas atitudes e comportamentos. Com o coronavírus, muitas empresas descobriram que alguns setores podem funcionar normalmente mesmo trabalhando de maneira remota. Com este bem-sucedido experimento em massa, muitas organizações já planejam manter uma parte da equipe trabalhando remotamente, mesmo após o fim da pandemia. Profissionais mais desatualizados precisarão se adaptar a este novo espaço de trabalho e às novas dinâmicas que surgirão em decorrer a esta mudança.

Fonte: HSM

Em matéria tributária, o novo governo, mesmo com pouco tempo de mandato, já soma bastante modif**ações e novidades que movimentaram o setor e impactam tanto na área fiscal quanto tributária de todas as empresas.

Embora as decisões até então tomadas visem, acima de tudo, reduzir o déficit das contas públicas, atualmente previsto em 2,3% para 2023, para menos de 1% do PIB, não temos a garantia de que essa meta irá se concretizar ainda este ano.

Diante dessa série de medidas fiscais para fazer o governo registrar superávit primário em 2023, as companhias, os tributaristas e os demais profissionais diretamente ligados às demandas fiscais devem estar a par de todas essas mudanças e atentos às adaptações que as organizações deverão fazer nesses primeiros meses do ano, para evitar surpresas negativas e possíveis situações de não conformidade.

Recentemente, foi publicada a medida provisória (MP) 1.159/23 que exclui o Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) da base de cálculo dos créditos da contribuição para o PIS/Pasep e da colaboração para a Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins).

Fonte: Contábeis

Na Expandir Gestão Empresarial acreditamos que qualidade e confiabilidade são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa.

Por isso, investimos constantemente em processos e serviços que atendem aos mais altos padrões de qualidade, garantindo a confiabilidade e a eficiência de nossos serviços. Aqui, nossa equipe de profissionais altamente qualif**ados trabalha duro para oferecer soluções criativas e ef**azes que permitem a nossos clientes expandirem seus negócios.

Além disso, nosso compromisso com a qualidade e confiabilidade nos permite proporcionar um serviço superior, garantindo que os nossos clientes recebam os melhores resultados.

A Expandir Gestão Empresarial acredita que a qualidade e a confiabilidade são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa.

Por isso, trabalhamos arduamente para oferecer serviços e soluções que atendam aos mais altos padrões de qualidade, garantindo a credibilidade de nossos serviços.

"Você nunca vai saber o que você é capaz de fazer se não tentar." - Steve Jobs

À medida que a tecnologia e as necessidades do mercado evoluem, a atualização profissional e a aquisição de novos conhecimentos se tornam cada vez mais importantes para se manter competitivo e relevante no ambiente corporativo. Em 2023, as empresas buscarão profissionais que estejam preparados para o mundo digital. O aprimoramento contínuo será essencial para os colaboradores que desejam permanecer atualizados e relevantes. A tecnologia da informação, por exemplo, será uma das áreas mais importantes, com a busca por profissionais que possuam conhecimentos em computação em nuvem, Big Data, Inteligência Artificial, Blockchain e outras tecnologias emergentes. Além disso, o desenvolvimento de novas habilidades será fundamental. As empresas estarão à procura de profissionais que sejam versáteis, com habilidades de comunicação, de pensamento criativo, de trabalho em equipe, de liderança, entre outras. Por isso, é importante que os profissionais estejam preparados para acompanhar as mudanças do mercado e se mantenham atualizados, buscando cursos, treinamentos, livros e certif**ações para desenvolver suas habilidades e competências. A atualização profissional será imprescindível para quem deseja destacar-se no mercado de trabalho em 2023.

#2023

Oferecemos uma análise da estrutura do sistema operacional, sugerindo melhorias que trazem ganhos de tempo para os setores contábil, fiscal e financeiro.

👉 Com isso, você terá mais segurança de dados, melhor integração entre os setores, rapidez e qualidade nas informações geradas, além da redução de custos com mão de obra e suporte, e aumento da produtividade.

🔍Nossa análise inclui avaliação do ambiente do sistema operacional, adequação do plano de contas contábil e gerencial, além da avaliação da consistência dos parâmetros de integração do sistema.

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A partir de ontem (1 de fevereiro), o contribuinte pode aderir ao Programa de Redução de Litigiosidade Fiscal, também conhecido como Litígio Zero. O prazo vai até as 19h de 31 de março.

A adesão pode ser pedida por meio de processo digital no Centro de Atendimento Virtual da Receita Federal (e-CAC). O acesso ao e-CAC exige conta no Portal Gov.br nível prata ou ouro, certif**ação digital (no caso de empresas) ou um código especial que pode ser obtido mediante o número do recibo da última declaração do Imposto de Renda (para pessoas físicas).

O programa, que estende à Receita Federal o modelo de transações tributárias disponível desde 2020 para a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), permite a renegociação de dívidas tributárias baseada na capacidade de pagamento do contribuinte, em troca da desistência de ações na Justiça (no caso de débitos inscritos na Dívida Ativa da União) ou de contestações administrativas no Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf), órgão que julga na esfera administrativa débitos com o Fisco.

Fonte: Jornal Contábil

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☑️Benefícios:

• Segurança nas informações contábil e tributário, na apuração dos tributos e na elaboração de obrigações acessórias, afastando contingências fiscais;

• Redução de riscos e custos com penalidades fiscais e tributárias;

• Orientar a gestão para obtenção de melhores resultados com base na análise de indicadores econômico-financeiro da empresa.



☑️O que entregamos:

• Análise e validação de balancetes contábeis;

• Análise e validação da apuração dos tributos;

• Análise e validação das Demonstrações Financeiras;

• Elaboração e análise de indicadores econômico-financeiro, fluxo de necessidade de capital de giro (NCG), fluxo de capital de giro disponível (CDG), liquidez e rentabilidade;

• Análise do Fluxo de Caixa e Orçamento;

• Relatórios personalizados de acordo com a necessidade do negócio.



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Foram mais de 255 mil notif**ações enviadas pelo sistema da Receita Federal do Brasil (RFB) aos contribuintes do regime do Simples Nacional estabelecendo prazo de 30 dias, a partir da ciência no e-CAC, para regularização. Esta ação foi gerada a partir do cruzamento de informações de cadastro e as informações de arrecadação.

A legislação do Simples Nacional, que é um regime diferenciado de tributação, exige que para a manutenção do benefício fiscal o contribuinte mantenha situação regular, incluindo o recolhimento tempestivo dos tributos (artigo 28 da Lei Complementar 123/06).

A emissão deste volume de termos, mais de 255 mil, na verdade foi a inclusão via sistema do termo e relatório no Domicílio Tributário Eletrônico do Simples Nacional (DTE-SN) de pendências, responsável pela comunicação com os contribuintes do regime. O acesso a esta informação também pode ser realizado pelo Portal e-CAC da RFB, com utilização do certif**ado digital.

A velocidade de cruzamento de informações entre o sistema de cadastro para buscar a opção do regime de cada CNPJ e os débitos relacionados parece bastante simplório, mas é preciso atentar para algumas situações.

Fonte: Portal Contábeis

Os números não mentem. Além de dificultarem o cumprimento das tarefas do dia a dia, conflitos no ambiente de trabalho impactam diretamente na produtividade de uma empresa.

Um estudo apontou que, nos Estados Unidos, os colaboradores perdem quase três horas por semana lidando com conflitos. Para as empresas, isso signif**a um dispêndio de nada menos do que US$ 359 bilhões (considerando uma remuneração média de US$ 17,95 a hora), equivalente a 385 milhões de horas de trabalho.

Perda de tempo, evasão de clientes, fuga de talentos, queda na motivação. Essas são algumas das consequências de um ambiente onde as pessoas não sabem lidar com o conflito de forma produtiva. Disponibilizamos, no final desse texto, uma lista de sintomas gerados pela presença de conflitos para que você faça um checklist sobre o que pode estar impactando o rendimento ao seu redor.

É importante esclarecer que, por conflito, não nos referimos apenas às brigas ou discussões calorosas, mas a qualquer tipo de ruído ou divergência que haja no trabalho: um e-mail mal redigido, um olhar enviesado, uma instrução não compreendida e muitos outros itens comuns ao dia a dia podem gerar desconfortos que culminam em conflitos. Tudo isso, tem o potencial de, aos poucos, minar a produtividade, gerando sobrecarga, estresse e cobranças, e puxar os resultados para baixo.

Fonte: HSM

Atualmente, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é pago aos trabalhadores brasileiros que exercem atividades formais, ou seja, com carteira assinada. No entanto, os trabalhadores que recebem o benefício podem ter direito a um reajuste.

Isso porque, desde 1999, os valores do FGTS não são reajustados de acordo com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mas, sim, com base na Taxa Referencial (TR), o que faz com que os beneficiários deixem de receber grandes quantias.

A fórmula de remuneração do FGTS, hoje, equivale a juros de 3% ao ano mais Taxa Referencial (TR). Como o cálculo não superou o aumento do custo de vida na maior parte do tempo (entre 1999 e 2013) — com exceção dos anos de 2005 e 2006 —, os trabalhadores buscou a justiça a fim de que a TR seja substituída pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou pelo Índice Preços ao Consumidor Amplo (IPCA).

A estimativa é que existam cerca de 450 mil ações na Justiça pedindo a correção dos saldos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) do período de 1999 à 2018.

De acordo com especialistas, os trabalhadores que exercem atividade formal desde o ano de 1999 e são beneficiados com o FGTS, poderão receber, caso reajustado, o valor de R$ 10 mil.

Fonte: Contábeis

O que é mais importante para a sua empresa que atuar para que os seus planejamentos se tornem realidade?

É por isto e para isto que trabalhamos diariamente!



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Análise de custos é essencial para a sustentabilidade e lucratividade de um negócio. Em primeiro lugar, ela fornece informações primordiais sobre o desempenho das atividades que vem sendo realizadas e qual é a situação da rentabilidade da empresa. Por meio desses dados, é possível traçar um planejamento mais assertivo e pensar em detalhes, quais serão as próximas ações da sua organização.



✔️ Benefícios:

🔹Menor risco para a sustentabilidade do negócio;

🔹Maior crescimento da lucratividade do negócio;

🔹Maior competitividade no mercado;





✔️ O que entregamos:

🔸Identif**ação dos custos e despesas fixas;

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O parecer do projeto que amplia os limites de faturamento das micro e pequenas empresas do Simples Nacional deve ser apresentado pelo relator, deputado Darci de Matos (PSD-SC), em evento na Câmara marcado para 8 de novembro.

A expectativa é que a urgência seja votada na mesma semana, para que a proposta seja devolvida ao Senado até o fim do mês e sancionada ainda neste ano. Assim, entraria em vigor em 1º de janeiro de 2023.

Darci de Matos disse que, antes do primeiro turno, combinou com o presidente da Câmara, Arthur Lira (PP-AL), e com Guedes de tocar o projeto após as eleições. Os dois devem participar da leitura do parecer. O deputado afirma que, a princípio, manterá o texto aprovado pela Comissão de Finanças e Tributação (CFT), relatado por Marco Bertaiolli (PSD-SP). No entanto, não descarta incluir alguma sugestão.

Fonte: Contabeis

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A consolidação de equipes é um dos principais desafios de qualquer organização. Entende-se por consolidação uma equipe de alta qualidade em todos os níveis, com índices de motivação e proatividade e de autogestão em relação à conflitos, expectativas. Vivenciamos, nos últimos anos, porém, mudanças abruptas no mercado de trabalho, principalmente no Brasil. Em tempos de crise ou mercado turbulento, a dificuldade de retenção esteve relacionada à composição do planejamento orçamentário (e o grande desafio de não reduzir o headcount a um nível que fosse nocivo). Já em tempos de mercado aquecido, a voracidade de players em buscar talentos dentro de outras organizações tornaram a missão do setor de Recursos Humanos cada dia mais desafiadora.

Sem dúvidas, a administração de carreira, sob a ótica mercadológica e intergeracional, é um dos principais desafios da área. Para apoiar essa integração, uma conhecida metodologia tem sido aplicada há alguns anos nas organizações: o Plano de Cargos e Salários, também conhecido como Plano de Carreira. Seu objetivo principal tem sido harmonizar a gestão de carreira e o crescimento das pessoas integrando tal crescimento com as políticas de remuneração atreladas a critérios específicos de competências individuais e coletivas.

Dentro da aplicação dessa metodologia, no entanto, encontram-se diversos pontos que demandam entendimento e até reflexão em relação à efetividade do modelo. A primeira delas está no enrijecimento da política de carreira e salarial que o plano pode trazer dentro de sua administração. Naturalmente, definir critérios, ou a “regra do jogo”, é uma das formas mais adequadas para aplicar a isonomia dentro das políticas da organização. No entanto, nos deparamos com a primeira reflexão: todos os colaboradores funcionam sob a mesma ótica de critérios e competências.

Fonte: HSM