Jobecam, São Paulo, SP Videos

Reduzir os vieses inconscientes para tomar a melhor decisão é uma tendência global! Está esperando o que para garantir as melhores decisões e contar com os melhores talentos em sua equipe? Nossa plataforma oferece modalidades de vídeo entrevistas anônimas para garantir que as sua seleção de talentos sejam justas e certeiras! 👉Entre em contato conosco, saiba mais sobre o nosso trabalho e veja como testar a nossa plataforma gratuitamente! #Jobecam #Diversidade #ViesesInconscientes #Melhoresescolhas #Recrutamentodetalentos #Diversidade #Inclusao

Hoje é dia de celebrar o respeito à diversidade, amor e igualdade. É o Dia do Orgulho LGBT! 🏳️‍🌈✨ Neste dia, lembramos a importância de acolher, valorizar e respeitar todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. É uma oportunidade para reconhecer os desafios enfrentados pela comunidade LGBT e reafirmar nosso compromisso com a inclusão e a luta pelos direitos igualitários. 🌍❤️ Atuamos diretamente nessa luta promovendo justiça nas seleções de emprego, gerando oportunidades para todos na busca de um ambiente empresarial plural e livre de preconceitos. Neste Dia do Orgulho LGBT, vamos espalhar amor, aceitação e respeito por todos! #Jobecam #Diversidade #LGBT #Respeito #Inovacao

Diversidade é inovação, por isso, estamos na HR4Results com a nossa plataforma revolucionária que promove agilidade, economia e inclusão nos processos de contratação! Empresas inclusivas têm chances muito maiores de crescer no mercado e o melhor caminho para isso é transformando a seleção de talentos. Venha visitar o nosso stand e confira todas as soluções que a Jobecam oferece para você! #Jobecam #Diversidade #RH #VideosEntrevistasAnonimas #HR4Results #EventoRH #Inovacao

Recado do Juliano Marcilio, Diretor de RH do Bradesco na premiação do 100 Open Startups! 🚀🧡💙💚 O Bradesco, segundo maior banco privado do Brasil, é um dos clientes da Jobecam. Só neste último trimestre, o banco realizou mais de mil contratações por meio da ferramenta e experimentou uma redução de 11 dias no processo seletivo. Também é possível mencionar o alto impacto na eficácia nas contratações e o poder de alcance da ferramenta para as pessoas candidatas em seus diversos grupos de pertencimento, cerca de 40% dos talentos atraídos para vagas do banco via plataforma são pessoas negras e pardas, e 43% são mulheres. Outros grupos se destacam, como profissionais 50+, Refugiados e LGBTQIAP+. No segundo trimestre deste ano, utilizando a ferramenta, o Bradesco registrou a contratação de mais de 51% de mulheres e mais de 13% de pessoas negras em seu quadro. O Bradesco é um dos nossos aliados e está comprometido em promover ações que, de fato, valorizem a diversidade nas organizações. #bradesco #processoseletivos #rh #diversidade #inclusão #jobecam

Você já ouviu falar da Jobecam? A Jobecam é uma plataforma, pioneira no MUNDO no desenvolvimento de vídeo entrevistas anônimas, que traz dois grande benefícios: eficiência e redução dos vieses inconscientes na hora da seleção! Venha conhecer a plataforma de vídeo entrevista mais potente do mercado Acesse: https://jobecam.com/ #processosseletivos #rh #diversidade #inclusão #jobecam

Junho acabou, mas a nossa luta por um mundo mais diverso não!
Junho acabou, mas a nossa luta por um mundo mais diverso não! A Jobecam desde 2016 promove processos seletivos com mais diversidade, eficiência e inclusão por meio da tecnologia de vídeo (Seleção Anônima) e auxiliando as empresas na redução dos vieses inconscientes. Celebrar as diferenças e espalhar oportunidades fazem parte do nosso DNA todos os dias do ano! Acesse: www.jobecam.com e conheça mais. #diversidade #inclusão #rh #recrutamento

Identifique seus talentos por grupo de pertencimento com a Jobecam
Identifique seus talentos por grupo de pertencimento com a Jobecam O filtro avançado por grupo de pertencimento da Jobecam oferece você filtrar as pessoas candidatas de cada grupo de pertencimento da vaga cadastrada, como por exemplo: ✅ LGBTQIA+ ✅ Comunidade Indígena ✅ Refugiados e imigrantes ✅ Comunidade Preta ✅ Movimento Feminino ✅ Grupo PCD ✅ Grupo 50+ Esse filtro avançado por grupo de pertencimento está disponível nas candidaturas das vagas, dessa forma você consegue observar quais grupos de pertencimento está mais atraindo, além de mensurar os talentos de diversidade, e muito mais... Acesse: https://jobecam.com/ e experimente grátis por 15 dias! #diversidade #inclusão #jobecam

Convide talentos para entrevistas mais rápido com a Jobecam
Convide talentos para entrevistas mais rápido com a Jobecam A Jobecam sempre está em busca de melhorias para facilitar tudo na hora da seleção de talentos, por isso dessa vez você pode convidar mais rápido suas pessoas candidatas para a entrevista. Das seguintes formas: ✅ Em massa, colocando os emails dos talentos ✅ Copiando o link Ficou interessado? Acesse: https://jobecam.com/ e experimente grátis! #seleçãodetalentos #diversidade #inclusão #jobecam

Cammila Yochabell, espera por você no Jobeca Plural 2022
Cammila Yochabell , espera por você no Jobecam Plural 2022 🥳 Nossa CEO, está convocando você para participar da segunda edição do Jobecam Plural. Evento HÍBRIDO que acontece no dia 22 de Junho das 14h00 às 19h00. A Jobecam separou uma tarde cheia de conteúdos, Confira a programação: > 14h00 - Abertura do Evento > 14h15 - Planejamento estratégico em D&I: Maristella Iannuzzi , CEO da CMI Business Transformation > 14h50 - Processos Seletivos mais inclusivos: Carolina Ignarra, CEO e fundadora do Talento Incluir, Time Mindsight e Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. > 15h35 - Ações afirmativas (O que são e porque é importante): Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. > 15h45 - Vagas afirmativas (Case Fhinck): Sarah Hirota, Co-Fundadora e CRO na Fhinck, Lorena M., contratada pela Fhinck pela Seleção Anônima da Jobecam e Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. > 16h10 - Coffee Break > 16h30 - Experiência do talento: Camilla Alzira Alves Ferreira, contratada pela Seleção Anônima da Jobecam, Gabriela Viersa, Co-Founder da Huddle, Isa Santos, SDR, contratada pela Huddle pela Seleção Anônima da Jobecam e Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. > 17h00 - Seleção Anônima: Lilian Giorgi, HR Senior Director LATAM na Alvarez & Marsal, Alejandra Rois, Head of Talent Acquisition LATAM na Novo Nordisk e Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. > 17h35 - Employer Branding (Como atrair os melhores talentos): Suzie Clavery, Cofundadora do Employer Branding Brasil, Leonardo Pierette, Especialista Global de Employer Branding do Nubank e Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam. 18h10 - Viés Inconsciente: Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade. 18h45 - Encerramento do evento Garanta o seu ingresso acessando o link do evento: https://conteudo.jobecam.com/jobecam-plural-2022 Venha participar dessa tarde de conteúdo e networking. #jobecamplural #diversidade #inclusão

Parabéns a todos os profissionais de RH 🥳
Hoje (03/06) é dia do profissional de RH 🎉 O profissional de RH, é fundamental para qualquer organização, pois ele busca incluir, motivar e treinar pessoas, desenvolve equipes e promove a satisfação no ambiente corporativo. Parabéns a todos os profissionais de RH! Vocês fazem a diferença nas empresas! 💙💜🧡💚 #diadoprofissionalderh #diversidade #inclusão #jobecam

Termos capacitistas para eliminarmos do vocabulário
Você sabe o que é e quais são os termos capacitistas? Termos capacitistas usam algum diagnóstico ou uma característica física de forma pejorativa para reforçar a imagem de que pessoas com deficiência são incapazes e inferior. É de suma importância que mostremos, também na linguagem, que a deficiência não define ninguém, por isso a Jobecam separou alguns termos capacitistas para eliminarmos do nosso vocabulário, são eles: ❌ A equipe ou alguém não tem perna/braço para fazer: É extremamente capacitista pois dá a entender que pessoas com essas deficiências físicas não podem realizar certas tarefas. ❌ Achei que você era normal: Essa é uma frase capacitista para dizer que pessoas com deficiência não são normais. ❌ Capenga: É muito utilizada para falar que algo não está completo ou que está com defeito. ❌ Dar uma de João sem braço: É extremamente capacitista pois dá a entender que pessoas com deficiências físicas não podem realizar tarefas e são preguiçosas. Salve e compartilhe Vamos juntos combater termos capacitistas! #termoscapacitistas #diversidade #inclusão #jobecam

Saiba as diferenças de Identidade de Gênero, Orientação Sexual, Sexo Biológico e Expressão de Gênero
Você sabe as diferenças de Identidade de Gênero, Orientação Sexual e Sexo Biológico? Quantas vezes você já ouviu essas expressões: "você é isso" "você é aquilo", sendo que a diversidade que existe é muito grande e nem sempre nos encaixamos num padrão. Por isso a Jobecam, trouxe as diferenças de Identidade de Gênero, Orientação Sexual e Sexo Biológico para te ajudar a entender o que é alguns dos aspectos de sexualidade significam, são eles: ✅ Identidade de gênero: Refere-se ao gênero que você se auto-identifica. (Homem cis, mulher cis, homem trans, mulher trans, não-binário/queer...) ✅ Orientação sexual: Diz respeito ao gênero da(s) pessoa(s) que você sente atração física ou emocional. (Heterossexual, homossexual, bissexual...) ✅ Sexo biológico: Refere-se às características biológicas relacionadas à genitália, hormônios, cromossomos. (Masculino, feminino, intersexual) ✅ Expressão de gênero: É a maneira como você demonstra o seu gênero na forma de agir, vestir, interagir... Compartilhe o post e salve para não se esquecer! Vamos juntos promover um ambiente corporativo que entende sobre as diversidades! #identidadedegênero #orientaçãosexual #sexobiológico #diversidade #inclusão #jobecam

Conheça o Selo de Diversidade Jobecam
Seja uma empresa reconhecida por sua diversidade! Aqui na Jobecam nosso objetivo é ajudar empresas a promoverem seleções diversas, justas e eficientes. Por esse mesmo motivo que reconhecemos essas empresas e criamos os selos de diversidade por grupo de pertencimento. Ou seja, quando a empresa tem mais destaques em cada grupo de pertencimento das pessoas candidatas, recebe um selo, que pode ser: ✅ Selo 50+ ✅ Selo PCD ✅ Selo BLACK ✅ Selo LGBTQIA+ ✅ Selo Feminino ✅ Selo Refugiados Esses selos estão disponível no Dashboard das empresas e dessa forma conseguem observar quais grupos de pertencimento estão mais atraindo, além de mensurar os talentos de diversidade, ver em qual nível de diversidade a organização está e muito mais... Acesse: https://jobecam.com/ e experimente grátis! #diversidade #inclusão #selodediversidade #jobecam

Saiba os dados de diversidade e eficiência das suas vagas com a Jobecam
Você sabe os dados de diversidade e eficiência das suas vagas? A Jobecam pode te ajudar. O relatório de vagas da Jobecam, te fornece: ✅ Os talentos gerais da vaga ✅ Os talentos de diversidade da vaga ✅ O nível que sua empresa está ✅ Seus selos de diversidade ✅ Resultados dos grupos de pertencimento E muito mais... Acesse: https://jobecam.com/ e saiba como medir seus dados de diversidade e eficiência das vagas. #diversidade #eficiência #inclusão #jobecam

Reduza os vieses inconscientes com o Cúrriculo Anônimo da Jobecam
Mais um recurso da Jobecam para reduzir os vieses inconscientes na sua seleção de talentos. O Currículo anônimo segue a estrutura dos currículos tradicionais, mas algumas informações como nome, foto, idade e o bairro onde a pessoa candidata mora são inibidos. Com a novidade, quem recruta terá acesso aos dados básicos do talento como: profissão, idiomas falados, experiências profissionais (sem mencionar a empresa, apenas o seu segmento), histórico acadêmico (sem mencionar a instituição de ensino) e habilidades. No lugar da foto, a Jobecam insere avatares para identificar os talentos. A seleção prioriza as habilidades técnicas requeridas pela empresa contratante. Ou seja, dentro da plataforma, o recrutador encontrará no currículo anônimo informações relevantes e ainda pode escolher os currículos por meio dos filtros sugerindo as competências, características profissionais e requisitos prioritários que a empresa almeja encontrar naquele talento. Ficou interessado? Acesse: https://jobecam.com/ e saiba mais. #diversidade #inclusão #jobecam