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Escritório de Advocacia do setor de Direito do Trabalho, atendemos trabalhadores e empresas para to
28/11/2023
A fim de que seja válido o acordo, o trabalhador deverá acompanhar a apuração entre o crédito e débitos de horas computadas.
21/11/2023
Ética, comprometimento com o processo, e relação de confiança são os pilares do exercício da minha advocacia.
09/11/2023
09/11/2023
Sumula 437, II – É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
18/10/2023
Pacientes com câncer têm uma série de direitos garantidos por lei desde o diagnóstico até o fim do tratamento. Há serviços em relação não só à saúde mas também a benefícios trabalhistas.
11/10/2023
A prevalência do valor por extenso é determinada pela Lei do Cheque - Lei 7.357/85, cuja aplicação por analogia aplica-se no direito material trabalhista.
03/10/2023
Grande é a dignidade do trabalho, pois honra os trabalhadores.
(Frase judaica)
06/05/2022
01/05/2022
Parabéns a todos os profissionais.
Trabalho escravo infelizmente é uma realidade no Brasil. Irregularidades trabalhistas e de trabalho escravo poderão ser denunciadas ao Ministério do Trabalho, a denúncia é mantida sob sigilo.
23/02/2022
16/02/2022
Usar os equipamentos de proteção individual (EPI) é a principal forma de evitar acidentes no ambiente de trabalho.
Assim, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - C**A - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Que possamos por intermédio da justiça encontrar o caminho para o bem.
Atestado médico vencendo e a perícia médica ainda não foi realizada, o segurado tem que fazer prorrogação de prazo 15 dia antes do término do atestado.
Pode receber licença saúde e maternidade ao mesmo tempo?
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Depressão decorrente do trabalho.
02/02/2021
15/11/2020
15/11/2020
15/11/2020
05/08/2020
Apenas alguns exemplos de comportamentos hostis face ao colega de trabalho.
Lembrando que há também o assédio moral ascendente, assédio moral horizontal,estes os mais comuns pelas doutrinas.
Em quaisquer circunstâncias é injustificável o empregador demorar para impedir tal conduta da qual degrada o ambiente de trabalho.
23/07/2020
Você conhece as condições do contrato de trabalho?
Para mais informações entre em contato conosco: (48) 99912-4777.
21/07/2020
16/06/2020
O empregado f**a impedido de se desconectar das responsabilidades do trabalho e de dispor de seu tempo exclusivamente em benefício próprio.
08/06/2020
A síndrome da fibromialgia (FM) é uma síndrome clínica que se manifesta com dor no corpo todo, principalmente na musculatura. Junto com a dor, a fibromialgia cursa com sintomas de fadiga (cansaço), sono não reparador (a pessoa acorda cansada) e outros sintomas como alterações de memória e atenção, ansiedade, depressão e alterações intestinais. Uma característica da pessoa com FM é a grande sensibilidade ao toque e à compressão da musculatura pelo examinador ou por outras pessoas.
A fibromialgia é um problema bastante comum, visto em pelo menos em 5% dos pacientes que vão a um consultório de Clínica Médica e em 10 a 15% dos pacientes que vão a um consultório de Reumatologia.
Fonte: (www.reumatilogia.org.br.)
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06/06/2020
A doença ocupacional ou profissional está definida no artigo 20, I da Lei n. 8.213 de 24 de julho de 1991 como a enfermidade produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
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