eDoméstica

Sim! A folha de controle de ponto é um documento que comprova juridicamente o cumprimento da jornada de trabalho.
Deve conter todos os horários de entrada e saída do trabalho, incluindo as pausas, faltas e as horas extras feitas no mês.

Enviamos a folha de ponto para o controle da jornada mensalmente, facilitando assim o processo.

O empregado deve ser o encarregado de preencher e assinar e a empregadora deve conferir se os horários estão sendo anotados corretamente.

A folha de ponto é um documento essencial quando existir um processo trabalhista. Por isso, empregadora, não esqueça de manter esse preenchimento sempre em dia.

Não sofra com ações trabalhistas!

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Nós da Edomestica ajudamos você a regularizar a situação do seu empregado doméstico.

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Mais de 65% dos empregadores domésticos brasileiros ainda não regularizam suas profissionais .

Nossa missão é proteger o empregador de situações indesejadas no futuro e garantir os direitos dos profissionais domésticos. Faça a coisa certa com quem entende do assunto.

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Você tem uma empregada doméstica e não sabe se o vale transporte é ou não uma obrigação?

Sim é obrigatório!

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Problemas ao se cadastrar no eSocial Doméstico? Fique tranquilo.

desburocratiza esses processos e total segurança para relaxar o pagamento dos encargos dos seus funcionários domésticos. Além disso, pra tudo que envolva a sua relação de trabalho com seus profissionais do lar, estaremos presentes e resolveremos o problema.

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Sim, a partir de 3 vezes o empregador já f**a na obrigatoriedade de registrar o funcionário como empregado doméstico.

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Ser pai é saber que não existe amor mais forte do que o amor de um filho!

Feliz Dia dos Pais!

O período aquisitivo da doméstica se completa após um ano de prestação de serviços, após isso ele já pode g***r das férias, durante 30 dias ou 18 dependendo da jornada diária, trabalhamos com toda gestão de documentos e recibo das férias.

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Não regularizar a empregada doméstica é continuar na insegurança, podendo responder uma reclamação trabalhista a qualquer momento.

Fora que o eSocial f**a cada vez mais rígido, e muitos empregadores já estão recebendo notif**ações da receita federal para que regularizem a situação.

Garantimos que a melhor escolha é regularizar a doméstica o quanto antes, para evitar problemas e manter a doméstica dentro da lei.

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Nunca foi tão fácil regularizar sua empregada doméstica como agora!

Nós da Edomestica resolvemos toda a parte burocrática por você.

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Nós te avisamos sobre vencimentos, alterações de salário e tudo que for necessário para comprimento da legislação.

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Você possui colaboradores, mas ainda não emitiu os documentos pertinentes? Nós te ajudamos a regularizar todo o histórico trabalhista, gerar recibos e guias de INSS e FGTS atrasadas.

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O ato de contratar um funcionário pode ser bem burocrático, mas calma, estamos aqui para te ajudar!

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O dia a dia pode ser bem corrido e alguns prazos podem passar em branco. Nós da EDoméstica te ajudamos a f**ar em dia com todos os deveres profissionais com o seu funcionário.

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Contrate sem ter dores de cabeça!

Nós te ajudamos na regularização de funcionários e o orientamos sobre as obrigações legais de um empregador para prevenir ações trabalhistas.

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Que as declarações sejam diárias e o amor constante!

Feliz Dia dos Namorados!

O empregador que cumpre seus deveres é reconhecido e respeitado pelo profissional contratado. Com isso, o seu lar pode viver em total harmonia mantendo uma relação duradoura e com transparência.

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A Reforma Trabalhista trouxe algumas mudanças importantes, entre elas está a rescisão de comum acordo, que estabelece o fim do contrato de trabalho de maneira consensual.

O processo é muito interessante e pode ser vantajoso para os envolvidos. Permitindo, por exemplo, o saque do FGTS por parte da empregada e diminuindo as exigências por parte do empregador.

A prática veio para flexibilizar ações que já eram comuns nas negociações, tornando-as uma opção legal e benéf**a.

O artigo 473 da CLT, na redação dada pelo decreto-lei nº229, de 28-02-1967, prevê que o empregado pode se ausentar de seus serviços sem prejuízo na remuneração nos seguintes casos:
- Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
- Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
- Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
- Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra “c” do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
- Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
- Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;
- Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
- Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

Uma das obrigações de quem emprega domésticas é o pagamento do 13º salário, que tem diversas peculiaridades para que seja feito dentro da lei.
Com o eDoméstica você não precisa se preocupar com detalhes, nós mantemos suas obrigações em dia!
O 13º Salário Surgiu Como Uma Gratif**ação Espontânea Dos Empregadores Para Aos Empregados No Final Do Ano. O Benefício Se Tornou Obrigatório Em 1962 Por Meio Da Lei Nº 4.090/62, Mantida Pela Constituição Federal De 1998.
Separamos Aqui As Principais Dúvidas Sobre O 13º Salário, Para Que Você Saiba Como E Quando Deve Ser Pago.

A eDoméstica é uma empresa que fornece serviços de Gestão Trabalhista e Regularização de Empregados Domésticos, nosso objetivo é estar ao lado do empregador doméstico para orientá-lo sobre suas obrigações legais e prevenir ações trabalhistas. Trabalhamos para o empregador e empregado tenham uma relação profissional de acordo com a lei. Gerenciamos e regularizamos seu empregado doméstico para que você possa ter mais tranquilidade e segurança nas suas obrigações de empregador.