Deloitte

With a background in social impact consulting, and a passion for sustainability and energy transformation, Clarisse has found many ways to make an impact at Deloitte.

Meet Clarisse Dugelay (she/her), senior consultant within our Operations Transformation practice, based in Montreal, and one of the delegates selected to attend this year’s One Young World (OYW) summit.

“I work with global diversified energy and natural resources clients in Canada, guiding them through major transformations and optimizing their processes for efficiency and sustainability. My passion lies in addressing the challenge of increasing energy demand, without compromising the future. I believe this can be achieved through the implementation of sustainable energy solutions fostering innovation in renewable energy technologies.”

She is excited to cultivate connections and engage in inspiring conversations with some of the world's most impactful young leaders at the summit.

"I aim to leave the summit with a clear vision and actionable plan for collaborating with peers to create a positive global impact. I am eager to be inspired by the speakers' motivational stories and to emerge more driven and committed than ever."

“Access to OYW’s diverse and dynamic community will be a catalyst for exploring innovative solutions and initiatives that drive positive societal change, personal growth, and professional development for many young leaders.”

Thank you, Clarisse, for the passion that you bring to your own climate journey, and for helping clients to do the same.

We bring together people with unique experiences and talents and empower them to engage in purposeful work. Explore life at Deloitte: https://deloi.tt/3WnQSbN



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Avec son expérience des services de consultation axés sur l’impact social et son vif intérêt pour la durabilité et la transformation énergétique, Clarisse trouve de multiples façons d’avoir une influence marquante chez Deloitte.

Conseillère principale dans l’équipe de la Transformation des opérations, à Montréal, Clarisse Dugelay (elle) fait partie de nos délégués au sommet One Young World de cette année.

« Mon travail m’amène à collaborer avec diverses multinationales du secteur de l’énergie et des ressources naturelles qui exercent des activités au Canada. Je les accompagne dans leurs grands chantiers de transformation en les aidant à optimiser leurs procédés, de sorte qu’ils soient plus efficients et durables. Ce que j’aime par-dessus tout? M’attaquer aux enjeux que soulève la hausse de la demande d’énergie, mais sans transiger sur l’avenir de la planète. Cela passe, selon moi, par la mise en œuvre de solutions énergétiques durables qui stimulent l’innovation dans le domaine des technologies d’énergie renouvelable. »

Pour Clarisse, le sommet est l’occasion idéale de participer à des échanges motivants et de faire connaissance avec quelques-uns des jeunes leaders les plus influents du monde.

« J’espère revenir du sommet avec une vision claire et un plan concret qui me permettront de collaborer avec mes pairs dans le cadre de projets qui auront des retombées bénéfiques à l’échelle mondiale. Je suis impatiente d’entendre les tranches de vie inspirantes des conférenciers et de rentrer au travail plus motivée et décidée que jamais. »

« Mon passage dans la communauté diversifiée et dynamique de One Young World me servira de tremplin dans ma recherche de solutions et de projets novateurs porteurs de changement social, de croissance personnelle et perfectionnement professionnel pour de nombreux jeunes leaders. »

Merci, Clarisse, de mettre autant de cœur à votre action pour le climat, et d’aider nos clients à faire de même!

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire, tout en vous donnant les moyens de faire un travail en accord avec votre raison d’être. Explorez la vie chez Deloitte: https://deloi.tt/3y2AxQD

💭 “In underrepresented fields, it can be tough to be the only woman in the room. But by sharing our stories, we can make room for more women to enter the conversation and show what is possible.”

At Deloitte Canada, we’re committed to reshaping industries where women have often been the exception, not the norm. Join the conversation to see how: https://deloi.tt/4eLs6tx

💭 « Dans les domaines où nous sommes sous-représentées, il peut être difficile d’être la seule femme dans la salle. En racontant nos expériences, cependant, nous pouvons ouvrir la voie pour qu’il y ait plus de femmes et montrer ce qui est possible. »

Chez Deloitte Canada, nous sommes déterminés à redéfinir les secteurs où les femmes sont souvent l’exception et non la norme. Joignez-vous à la discussion pour voir comment : https://deloi.tt/3VPQD7Z

Cas finds purpose in the work he does to advance diversity, equity, inclusion, and accessibility (DEIA) in the public, private, and not-for-profit sectors.

Meet Cas Kupfer (he/him), senior consultant within our Risk Advisory practice, based in Victoria. He is one of the delegates selected to attend this year’s One Young World (OYW) summit in Montreal, which brings together some of the world’s brightest young leaders to accelerate social impact.

“I help clients and Deloitte to drive better DEIA outcomes. Recently, I was engaged by an international airline to meet its accessibility requirements and develop an Accessibility Action Plan. I also had the privilege of enhancing DEIA awareness and education in a country and culture that, relative to Canada, is less progressive in this area.”

Cas is a member of the 2SLGBTQIA+ community and the co-chair of Deloitte’s British Columbia Pride Employee Resource Group (ERG). He is proud of how the ERG’s presence has grown, and how the team has worked together to strengthen inclusion within and beyond the workplace.

We asked Cas what he’s looking forward to at the OYW summit this year:

“I’m excited to build my global network—the connections I make will have a profound impact on both myself, and the work I undertake at Deloitte. The opportunity to meet individuals from diverse backgrounds with a shared interest in advancing DEIA, opens doors to a wealth of perspectives on DEIA challenges, opportunities, and emerging trends worldwide. I’m excited to collaborate, exchange ideas, and learn from others’ experiences.”

Thank you, Cas, for the impact you make on our clients and communities, and for ensuring that Deloitte is for everyone.

Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. Explore life at Deloitte: https://deloi.tt/3RZC4O0



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Cas trouve un sens dans les activités qu’il entreprend pour promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) dans les secteurs public, privé et à but non lucratif.

Nous vous présentons Cas Kupfer, MBA (il/lui), conseiller principal au sein de la pratique des Conseils en gestion des risques à Victoria. Il est l’un des délégués choisis pour participer au sommet One Young World (OYW) de cette année à Montréal, qui réunit certains des jeunes leaders les plus brillants au monde dans le but de provoquer des retombées sociales.

« J’aide les clients et Deloitte à obtenir de meilleurs résultats en matière de DEIA. Récemment, une compagnie aérienne internationale m’a embauché pour que je l’aide à satisfaire aux exigences en matière d’accessibilité et à élaborer un plan d’action pour l’accessibilité. J’ai également eu la chance de contribuer à améliorer la sensibilisation et la formation en matière de DEIA dans un pays et une culture qui, par rapport au Canada, sont moins progressistes dans ce domaine. »

Cas est membre de la communauté 2SLGBTQIA+ et coprésident du groupe de ressources des employés (GRE) du réseau de la fierté de la Colombie-Britannique de Deloitte. Il est fier de la présence croissante du GRE et de la manière dont l’équipe a collaboré pour renforcer l’inclusion au sein du milieu de travail et au-delà.

Nous avons demandé à Cas à quoi il a hâte lorsqu’il pense au sommet OYW de cette année :

« Je suis enthousiaste à l’idée de bâtir mon réseau mondial – les liens que je nouerai auront une incidence profonde sur moi-même et sur le travail que je fais chez Deloitte. Avoir l’occasion de rencontrer des personnes de divers horizons qui ont un intérêt commun pour la promotion de la DEIA me permettra d’élargir mes perspectives sur les défis, les occasions et les tendances émergentes liés à la DEIA dans le monde entier. Je suis heureux d’avoir l’occasion de collaborer, d’échanger des idées et d’apprendre des expériences des autres. »

Merci, Cas, pour l’influence que tu as sur nos clients et nos collectivités, et de défendre la vision selon laquelle Deloitte est pour tous.

Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Explorez la vie chez Deloitte : https://deloi.tt/3zAsElU

💭 “Believe in the power of your thoughts. Embrace your place in every space you enter. Assert your presence in the business world, knowing your voice matters. And remember, perfection is not the goal—purpose is.”

Our extraordinary women are leading conversations. See how we’re committed to amplifying voices and supporting the stories that inspire action every day: https://deloi.tt/3W8Xcnu

💭 « Croyez en la puissance de vos pensées. Prenez votre place partout où vous entrez. Affirmez votre présence dans le monde des affaires en sachant que votre voix compte. Et rappelez-vous que le but n’est pas la perfection, mais la raison d’être. »

Nos femmes extraordinaires dirigent les discussions. Voyez comment nous sommes déterminés à amplifier les voix et à soutenir les histoires qui inspirent l’action tous les jours : https://deloi.tt/3XICDQ6

Today is Canada Day, which historically, has been approached as a time of national celebration, commemorating the enactment of the British North American Act in 1867. It is also a time to reflect on aspects of our history and serves as an opportunity to recognize the ongoing impacts of colonialism.

What we now know as Canada, often referred to by many Indigenous Peoples as part of Turtle Island, is home to a diverse population of Indigenous Peoples and settlers. As part of Deloitte’s ongoing journey of reconciliation, we have deepened our understanding of what this day represents. We know that this journey requires us to collaborate in building an equitable society by learning from one another and listening to Indigenous Peoples, on whose land we live.

We invite you to approach the day with intention, and to reflect on your personal reconciliation journey. In the spirit of understanding our shared history, we’re pleased to offer the 4 Seasons of Reconciliation course to friends, family, and clients of Deloitte Canada professionals. This was developed in collaboration with the First Nations University of Canada and Reconciliation Education.

You can register at the following link: https://deloi.tt/45HIVS1

We also encourage you to familiarize yourself with the Truth and Reconciliation Commission of Canada’s 94 Calls to Action, to better understand the profound impact of Canada’s inception on Indigenous communities: https://deloi.tt/45HyD4h



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Aujourd’hui, c’est la fête du Canada, une journée qui a toujours été considérée comme un moment de célébration nationale pour commémorer la promulgation de l’Acte de l’Amérique du Nord britannique en 1867. C’est également l’occasion pour nous de réfléchir à certains aspects de notre histoire et de reconnaître l’incidence continue du colonialisme.

Ce que nous appelons aujourd’hui le Canada, souvent désigné par de nombreux peuples autochtones comme une partie de l’île de la Tortue, est composé d’une population diversifiée de peuples autochtones et de colons. Dans le cadre du parcours continu de Deloitte vers la réconciliation, nous avons approfondi notre compréhension de ce que représente cette journée. Nous savons que ce parcours nécessite la collaboration de tous pour bâtir une société équitable en apprenant les uns des autres et en écoutant les peuples autochtones, nous qui vivons sur leurs territoires.

Nous vous invitons à vivre cette journée de manière délibérée et à réfléchir à votre parcours personnel vers la réconciliation. Dans l’optique de comprendre notre histoire commune, nous sommes heureux d’offrir la formation Les quatre saisons de la réconciliation aux amis, à la famille et aux clients des professionnels de Deloitte Canada. Le cours a été préparé en collaboration avec l’Université des Premières Nations du Canada et Reconciliation Education.

Vous pouvez vous y inscrire en suivant ce lien : https://deloi.tt/3zpqXHW.

Nous vous encourageons également à vous familiariser avec les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation du Canada, afin de mieux comprendre l’incidence considérable de la création du Canada sur les communautés autochtones : https://deloi.tt/45KHAtw.

Happy Canadian Multiculturalism Day! June 27 is an opportunity to recognize, celebrate, and learn about the many cultures that have made the country into what it is today. First established by the Government of Canada in 2003, this day highlights the importance of cultural freedom, and encourages reflecting on the diversity that enriches our networks, communities, and everyday lives.

We know that diverse perspectives and life experiences make us better, and we embed diversity, equity, and inclusion in all that we do. Part of how we do this is through understanding and addressing systemic barriers and inequities, including those that exist within our own organization, and creating communities to empower our colleagues to build lifelong connections.

Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. See how Deloitte is for everyone: https://deloi.tt/45Hsvc6



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Bonne Journée canadienne du multiculturalisme! Le 27 juin est l’occasion d’honorer, de célébrer et d’apprendre à connaître les nombreuses cultures qui ont façonné notre pays. Créée par le gouvernement du Canada en 2003, cette journée souligne l’importance de la liberté culturelle et encourage la réflexion sur la diversité qui enrichit nos réseaux, nos collectivités et notre vie quotidienne.

Nous savons que le fait d’avoir des perspectives et des expériences de vie diverses nous rend meilleurs, et nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. À cette fin, nous cherchons notamment à comprendre les obstacles et les inégalités systémiques, y compris ceux qui existent au sein de notre propre organisation, et à y remédier, ainsi qu’à créer des communautés qui permettent à nos collègues d’établir des liens durables.

Qui que vous soyez et d’où que vous soyez, nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous. Voyez comment Deloitte est pour tous : https://deloi.tt/3VGnWdO

Join us in celebrating National Indigenous Peoples Day today, June 21!

It’s time to recognize and celebrate the diverse cultures, rich traditions, and countless achievements of First Nations, Inuit, and Métis Peoples throughout what is often referred to as Turtle Island. While the occasion stands out, we’re dedicated to acknowledging these contributions all year ‘round. And, in the spirit of reconciliation, we work to foster a safe and inclusive workplace where Indigenous Peoples feel empowered to be their authentic selves and inspired to thrive.

Read more about our ongoing journey: https://deloi.tt/4b8OHgw

Artwork: Nalakwsis Mukash

Joignez-vous à nous pour célébrer la Journée nationale des peuples autochtones aujourd’hui, le 21 juin!

Il est temps de reconnaître et de célébrer les cultures variées, les traditions riches et les réalisations innombrables des Premières Nations, des Inuit et des Métis sur les terres qui sont souvent appelées l’Île de la Tortue. Même si cette journée nous permet de mettre l’accent sur les contributions des peuples autochtones, nous nous engageons à les reconnaître toute l’année. En outre, dans un esprit de réconciliation, nous nous engageons à créer un lieu de travail sécuritaire et inclusif dans lequel les personnes autochtones se sentent habilitées à être elles-mêmes et sont inspirées à s’épanouir.

Apprenez-en plus sur notre parcours continu : https://deloi.tt/3KV7zoD

Œuvre d’art : Nalakwsis Mukash

Eid Mubarak!

Eid al-Adha is one of two major Muslim holidays, observed from June 16 to 19 this year. It represents the festival of sacrifice and commemorates prophet Ibrahim and his devotion to Allah. The celebration, lasting between two and four days, depending on the sighting of the moon, serves as a reminder of gratitude and caring for others.

Traditionally, Eid al-Adha is spent with loved ones, attending special prayer sessions held at mosques, wearing new clothing, exchanging gifts, and sharing food with those in need. How are you celebrating this year?

We wish our Muslim colleagues a wonderful Eid al-Adha!

Diverse perspectives and life experiences make us better. Discover how Deloitte is for everyone: https://deloi.tt/3Xtrx1k



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Aïd Moubarak… ou bonne fête de l’Aïd!

L’Aïd al-Adha est l’une des deux grandes fêtes musulmanes, et elle se déroule cette année du 16 au 19 juin. Aussi appelée « fête du sacrifice », elle commémore le prophète Ibrahim et sa dévotion à Allah. Les festivités, qui durent de deux à quatre jours selon la position de la lune, rappellent qu’il est important d’exprimer sa gratitude et de prendre soin les uns des autres.

Traditionnellement, les musulmans célèbrent l’Aïd al-Adha avec leurs proches en participant à des séances de prière spéciales dans les mosquées, en portant de nouveaux vêtements, en échangeant des cadeaux et en partageant de la nourriture avec les plus démunis. De quelle manière célébrez-vous l’Aïd cette année?

Nous souhaitons à nos collègues musulmans une merveilleuse Aïd al-Adha!

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Découvrez comment Deloitte est pour tous : https://deloi.tt/3Xqq4Zq

Investing in our people to bring potential to life.

On June 7, we celebrated our first Development and Innovation Day! This was a dedicated, firm-wide day for our teams to focus on their professional and personal growth.

We designed a series of live, instructor-led sessions on five different topics for our people to expand their skills, develop new connections, and solve problems alongside their colleagues. Throughout the day, participants had the chance to learn about:

🟢 Sustainable performance: a close look at human sustainability, well-being, and the lessons we can learn from elite athletes to enable an ideal state of performance for clients, teams, and individuals.
🟢 Gen AI: focused on the opportunities that lie within artificial intelligence, and the way it can help organizations to grow, communities to flourish, and countries to prosper.
🟢 Level Up: to help our people master skills in an area of personal passion, such as music and improv, to spark new interests, with the aim of broadening skills outside of Deloitte.
🟢 Purpose: for our colleagues to learn about the importance of purpose-driven work and the power of making an impact that matters.
🟢 Sustainability: to drive responsible climate choices within and beyond Deloitte and explore how we can support our clients on this journey.

Learning happens everywhere, every day, and development is never-ending. When you join our team, you can take your career in the direction you choose, equipped with skills, knowledge, attitudes, and ideas to support your growth as a leader: https://deloi.tt/4aWoDFi



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Investir dans nos gens pour propulser leurs ambitions.

Le 7 juin s’est tenue notre première Journée de perfectionnement et d’innovation. En cette journée spéciale, toutes les équipes du Cabinet ont eu l’occasion de consacrer du temps à leur développement professionnel et personnel.

Des séances de formation synchrone animées par des instructeurs ont été offertes à nos gens afin qu’ils puissent acquérir de nouvelles connaissances, collaborer à la résolution de problèmes et élargir leurs réseaux. Les séances portaient sur les cinq sujets suivants :

🟢 Performance durable : examen approfondi de la durabilité humaine, du mieux-être et des leçons que nous pouvons tirer des athlètes d’élite afin d’atteindre un niveau de performance idéal pour nos clients et nos équipes ainsi que sur le plan personnel.
🟢 IA générative : les possibilités de l’intelligence artificielle et l’utilité qu’elle peut avoir pour l’essor des entreprises, des collectivités et des nations.
🟢 Passez au niveau supérieur : dans ce cas-ci, nous avons voulu aider nos gens à maîtriser un domaine qui les passionne, comme la musique et l’improvisation, à se découvrir de nouveaux champs d’intérêt et à élargir leurs compétences à l’extérieur de Deloitte.
🟢 Raison d’être : cette séance portait sur l’importance d’effectuer un travail fondé sur une raison d’être et d’avoir une influence marquante.
🟢 Durabilité : cette séance visait à encourager nos gens à faire des choix responsables face aux changements climatiques, au travail comme à la maison, et à proposer diverses façons d’aider nos clients à faire de tels choix eux aussi.

Chez Deloitte, le perfectionnement n’a pas de limite : chaque jour et chaque expérience vécue sont des occasions d’apprentissage. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez faire avancer votre carrière dans la direction de votre choix, puisque vous aurez la possibilité d’acquérir des compétences, des connaissances, des comportements et des idées qui contribueront à votre développement en tant que leader : https://deloi.tt/4cnBVvL.