Juriste Procédurier- Me Ange Michel KOFFI

8 Conseils Brutaux pour reprendre le contrôle de ta vie en 2024. La fête est terminée !!!
(Si tu es fragile ne lis pas🖐🏾😡)

✅️1) Arrête de te masturber.

Apprends à canaliser ton énergie sexuelle au lieu de la gaspiller bêtement. Cela favorise une plus grande clarté mentale et une connexion plus profonde avec soi-même.

De plus l'arrêt de la ma********on conduit à une augmentation de la concentration, de la motivation, de la discipline et de la productivité.

La conservation de l'énergie sexuelle en s'abstenant de se masturber peut augmenter la vitalité physique et l'énergie personnelle. De plus, cela permet de maintenir un équilibre énergétique plus sain.

✅️2) Deviens égoïste et priorise d'abord ton épanouissement, tout le reste vient après.

Si tu n'es pas au top, comment pourrais-tu être utile à ta communauté ?

✅️3) Définis des objectifs clairs, précis et mesurables.

Que veux-tu accomplir d'ici la fin de ce mois ?
Où te vois-tu dans 6 mois ?
Quelle somme d'argent te permettrait de te sentir bien dans ta peau et de prendre soin de tes proches ?

Pousse ces questions plus loin. --> Partenaire prends une feuille et note toutes tes réponses, et lis les régulièrement.

4) Coupe les ponts avec tes proches, amis, copine et membres de la famille qui passent le temps à te rabaisser et te mépriser.

Pareil pour ces proches qui sont disponibles uniquement lorsqu'ils s'agit de s'amuser et boire des litres de bières, mais quand il s'agit de parler de sujets qui élèvent sont absents.

Sans une santé mentale harmonieuse tu ne pourras rien accomplir de significatif dans ta vie. Est-ce que tu vois l'affaire ? 😡

5) Cours après tes objectifs pas après les femmes.

Tu es jeune, mets ton énergie et ta vigueur au service de tes objectifs. Tes parents ne t'ont pas donné la vie pour que tu viennes faire les 4 volontés d'une femme capricieuse et immature.

6) Accorde une grande place à la spiritualité dans ta vie.

Le monde est de plus en plus rude et perfide. Sans de réelles valeurs ancrées dans une spiritualité forte, vous ne verrez jamais le sommet.

Quand tu vas Réellement commencer à te démarquer dans ton entourage, ce sont les personnes qui te connaissent depuis longtemps qui vont essayer de t'envoyer 2 mètres sous terre.

Pour ceux qui sont Afrique doit-on encore vous rappeler que les "sorciers" ne dorment jamais ?

7) Trouve un boulot, un job, si toutes les portes semblent être fermées lance ton propre business (aussi petit soit-il mais lance toi).

Arrête de te plaindre du système à longueur de journée, cela est contreproductif et INUTILE.

Il y a un plaisir dans le fait de savoir que financièrement on s'assume entièrement et aussi qu'on peut donner un coup de main à la famille au cas où...

Qu'on ne vous trompe pas : l'argent est bon !

8) Arrête de jouer à "les jeux pronostics". 😡😡😡

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Urgent 🚨🚨

Tu as un terrain à Bouaké ? Cette information te concerne.

Je viens d’atteindre 200 followers ! Merci pour votre soutien en continu.
Je n’aurais jamais pu y arriver sans votre aide. 🙏🤗🎉

Ce fut une fin de semaine riche en événements avec la visite de la société AL KAMAL CORPORATION, entreprise spécialisée dans le transport de marchandises, la logistique, le négoce et le trading sur les marchés boursiers.

À cette occasion, nous avons tenu une séance de travail avec le Directeur Général de cette société. Les échanges ont principalement porté sur la mise en place d’une assistance juridique permanente à leur profit.

Au passage il est important de souligner que cette société à été constituée par nos soins (de l'élaboration des en passant par l'obtention du de commerce à la fiscale d'existence et l' CNPS).

À chacun son conseiller juridique !
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner, que ce soit personnellement ou dans vos affaires.
Faites comme AL KAMAL CORPORATION en nous confiant le suivi juridique de vos entreprises 🤗
Fructueuse semaine à vous chers miens ✨

LA CONDAMNATION AVEC SURSIS

Aux termes de l’article 130 du Code pénal ivoirien « en cas de condamnation pour crime ou délit de droit commun à une peine d’emprisonnement inférieure ou égale à cinq ans et à une amende ou à l’une de ces deux peines seulement, le juge peut si le condamné n’avait pas, lors de la commission des faits, fait l’objet d’une condamnation à l’emprisonnement pour crime ou délit devenue définitive et non effacée, ordonner qu’il sera sursis en tout ou partie à l’exécution de l’emprisonnement et de l’amende ou de l’une de ces deux peines seulement pendant un délai de cinq ans ».

On en déduit que le sursis est soumis à deux (2) conditions à savoir :

- Une condamnation doit être inférieure ou égale à cinq (5) ans,
- Le condamné ne doit pas au moment de la commission des faits, être l’objet d’une condamnation pour crime ou délit devenue définitive ou non effacée.

Retenons que LA CONDAMNATION AVEC SURSIS EST BIEN UNE PEINE D’EMPRISONNEMENT, SAUF QUE LE CONDAMNE NE SERA PAS INCARCEREE ET PURGERA SA PEINE A L’EXTERIEUR DE LA PRISON.

C’est une option juridique qui permet d’offrir une seconde chance au condamné tout en lui imposant des conditions strictes pour sa réhabilitation.
Elle permet à une personne condamnée d’EVITER LA PRISON. Toutefois, le casier judiciaire sera impacté.

“ L’INTIME ”
Dans le langage de la procédure judiciaire, notamment en procédure civile, l'intimé est le mot par lequel est désigné celui contre lequel un appel a été formé. Autrement dit c’est le défendeur à l'instance d'appel.
A lui, s’oppose l’appelant qui est celui qui a formé l’appel.

NB : En droit ivoirien, l’appel est une voie de recours permettant à la partie qui n’est pas satisfaite du jugement rendu en première instance de saisir le juge du second degré de juridiction pour faire valoir à nouveau ses droits.

Le lundi est le moment idéal pour prendre le contrôle de vos affaires et poursuivre vos objectifs avec passion et détermination.
N’oubliez pas que nous sommes là pour vous guider !

Excellente semaine à tous !😇

DROITS ET INDEMNITES EN CAS DE RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL.

Partie 2 :

❖ L’indemnité de licenciement

Dès lors que l’initiative de la rupture du contrat de travail émane de l’employeur, le salarié bénéfice d’une indemnité de licenciement. (Article 39 de la convention collective de 1977).
Le montant de l’indemnité de licenciement est égal au salaire moyen mensuel x 30% pour la première année.
Dans l’exemple de la personne licenciée le 10 février, elle a travaillé 2 ans et 10 mois. Pour le calcul des 10 mois, ça donne (75.000 x 30%) x 300 jours (10 mois)) / 365 jours.
Le taux est porté à 35% pour la période allant de la 6e à la 10e année incluse, et 40% pour la période s’étendant au-delà de la 10e année.

NB : si le licenciement intervient pour faute lourde, il n’y a pas d’indemnité de licenciement.

Si l’employeur souhaite licencier un salarié qui n’a pas commis de faute simple ou lourde, il doit lui donner un préavis prévu par l’article 1 du Décret no 96-200 du 7 mars 1996, relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail :

Pour les travailleurs payés à l’heure, à la journée, à la semaine ou à la quinzaine et classés dans les cinq premières catégories :

• 8 jours, jusqu’à 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 15 jours, de 6 mois à 1 an d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 1 mois, de 1 an à 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 2 mois, de 6 ans à 11 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 3mois, de 11 ans à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise
• 4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;

Pour les travailleurs payés au mois et classés dans les cinq premières catégories:

• 1 mois, jusqu’à 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 2 mois, de 6 ans à 11 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 3 mois, de 11 ans à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Pour les travailleurs classés en 6éme catégorie et au-delà :
• 3 mois, jusqu’à 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• 4 mois, au-delà de 16 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;

Pour les travailleurs de toutes catégories, frappés d’une incapacité permanente partielle estimée à plus de 40 % :

• Délai normal de préavis jusqu’à 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise ;
• Deux fois le délai normal de préavis après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

❖ Dommages intérêts

Il peut arriver que l’employeur licencie le salarié de manière abusive, il devra payer des dommages-intérêts pour licenciement abusif.
Cela est prévu par l’article 18.15 du Code du travail.
En effet toute rupture abusive du contrat donne lieu à des dommages-intérêts. Les licenciements effectués sans motif légitime ou en violation des dispositions de l’article 4 du Code du travail ou les licenciements économiques collectifs, sans respect de la procédure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs.

La juridiction compétente constate l’abus par une enquête sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat.
Le montant des dommages et intérêts est fixé en tenant compte en général de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :

• Lorsque la responsabilité incombe au travailleur, du préjudice subi par l’employeur en raison de l’inexécution du contrat dans la limite maximale de six mois de salaire ;
• Lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, le montant des dommages et intérêts équivalent à un mois de salaire brut par année d’ancienneté dans l’entreprise ne peut être inférieur à trois mois de salaire ni excéder vingt mois de salaire brut.
Si le salarié n’a pas été déclaré à la CNPS, l’employeur peut être amené à verser des dommages et intérêts pour non déclaration ou déclaration tardive à la CNPS dont le montant peut aller jusqu’à 3 mois de salaire.
Il faudra en dernier point, mentionner le calcul du relevé nominatif de salaire.

Rendez-vous le Vendredi 🗓️ prochain pour une autre exploration ⚖️.

Pour tout besoin n’hésitez pas à nous contacter nous serions ravis de vous être utile 🤝.
Le lien de la première partie en commentaire, vous pouvez également y laisser vos avis et suggestions.

PLAIDOIRIE ET PLAIDOYER
Plaidoirie et plaidoyer sont deux(2) notions qui ont des significations distinctes. Voici une brève explication pour chacune :

- LA PLAIDOIRIE : la plaidoirie est un exposé verbal des prétentions, preuves et arguments de la partie qu’il représente devant une juridiction. La plaidoirie vise à convaincre le juge ou le jury du bien-fondé de la cause défendue par l’Avocat. La plaidoirie peut être utilisée lors d'un procès civil ou pénal. En droit ivoirien, les Avocats jouissent du monopole de la plaidoirie.

- LE PLAIDOYER : le plaidoyer est quant à lui un discours écrit ou oral visant à défendre une idée, une thèse, cause, une personne, un système… Les Avocats s’en serve pour la défense de leur client ; mais aussi toute personne.
Exemple : le Secrétaire Général de l’ONU a fait un vibrant plaidoyer en faveur de la paix international.

EN RESUME, la plaidoirie et le plaidoyer sont des stratégies d’argumentations ayant pour objectif de défendre (une personne, une cause, une idée…) Toutefois, la plaidoirie est strictement réservée à l’Avocat ; tandis que, tout le monde peut faire un plaidoyer.

En espérant que notre article vous a apporté un plus, retrouvez nous le mercredi prochain pour de nouvelles notions à élucider.
Votre culture juridique, notre affaire. 😇

Vous pouvez également laissez vos avis et suggestions en commentaire 💬.

La semaine commence avec une nouvelle série d’opportunités pour protéger vos droits et obtenir la justice⚖️ que vous méritez.
Faisons de cette semaine une réussite !✨
Agréable semaine chers miens 🤍

C'est avec un coeur 🤍 plein de reconnaissance et d'amour que nous célébrons🎉 cette solennité🥳.
Fasse Dieu que vos jours soient comblés de bonheur…🙏
Bonne fête mamans.💐🌹❤️😘

Tu trouves le bon aussi, il ne sait pas faire la différence en plaidoirie et plaidoyer. 😂😂

Retrouvez nous mercredi prochain dans notre rubrique "lexique juridique de la semaine" pour en savoir plus !

D’ici là prenez soin de vous ! 😇

DROITS ET INDEMNITES EN CAS DE RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL

Partie 1 :

La rupture d’un contrat de travail en Côte d’Ivoire, qu’il soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), est encadrée par des dispositions légales précises, visant à protéger les droits des travailleurs et à définir les obligations des employeurs.
Voyons de plus près les droits et indemnités auxquels les parties et généralement les employés peuvent prétendent en la matière.

➢ Rupture du Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Le CDD prend fin naturellement à l’arrivée du terme prévu par le contrat terme (article 15.1 et suivant du Code du travail ivoirien)
La rupture avant terme n’est possible que dans les cas suivants :

• Force majeure
• Accord mutuel
• Faute lourde de l’une des parties.

En cas de rupture anticipée sans respecter ces conditions, la partie fautive doit verser des dommages et intérêts correspondant aux salaires et avantages dont aurait bénéficié le salarié jusqu’à la fin du contrat.

➢ Rupture du Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
La rupture du CDI peut émaner soit de l’employeur, soit du salarié. La rupture du CDI donne droit aux indemnités ci-après :
- L'indemnité de congé ;
- L'indemnité de gratification ;
- Indemnité de licenciement
- Prime de transport si jamais cela n'a pas été versée ;
- Prime de panier dans certains cas ;
- Et les dommages et intérêts pour non déclaration à la CNPS et non remise de certificat de travail et de de solde de tout compte si ces exigences ne sont pas satisfaites par l'employeur.

❖ Indemnité de Congés payés
L’indemnité de congés payés est due lorsque l’employé justifie d’une année de service effectif.
L’employé bénéficie de 2,2 jours par mois de travail effectif. En principe, on part en congé à chaque date anniversaire de l’entrée dans l’entreprise. Lorsqu’intervient la rupture du contrat, et que la rupture correspond à la fin du contrat, on vous donne un mois de salaire, si le salaire a été maintenu constant.
Le problème vient lorsque la personne a été licenciée en cours d’année. Dans ce cas on calcule les congés au prorata. (voir les articles 68 et 69 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977).
Selon l’article 72 de la convention, en cas de rupture ou d’expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au congé, il percevra une indemnité calculée sur les bases des droits acquis d’après les dispositions de l’article 71.
On prend l’exemple d’une personne payée à 75.000 F CFA par mois. Elle a été embauchée le 1er avril 2020 et a été licencié le 1er février 2023. Son dernier retour de congé était le 1er avril 2022. Elle a donc acquis 10 mois de congés avant d’être licencié.
Il y a lieu ici de calculer le salaire moyen mensuel qui est la moyenne des 12 dernières rémunérations moins tout ce qui a un caractère de frais de remboursement. Ainsi (750.000 x 2,2x7/6X10) / 30 = 64 166 F CFA d’indemnité compensatrice de congés. On lui paie aussi son salaire de présence. Par exemple si la personne est licenciée le 15 du mois, ça fait (75.000 F CFA x 15) /30.
En somme, quand le contrat est rompu, la première somme versée est le salaire de présence. Ensuite, on lui paie une indemnité compensatrice de congés.

❖ La gratification
Puis il y a la gratification au prorata (appelé aussi 13e mois) qui est payée, si la personne a travaillé pendant 12 mois. Si la personne a fait 6 mois = (salaire de base x 6) / 12.

Rendez-vous le Vendredi 🗓️ prochain pour la deuxième partie.
Vous pouvez également laissez vos avis et suggestions en commentaire 💬.

Chers Miens,

Nous sommes désolés de devoir reporter notre publication prévue aujourd’hui sur les droits et indemnités en cas de rupture de contrat en raison d’un cas de force majeure.

Nous vous donnons rendez-vous demain à 10h pour cette publication importante.
Merci de votre compréhension et de votre soutien.

Bien cordialement,
Juriste Procédurier-Me Ange Michel KOFFI.

Le terme "demandeur" est un terme utilisé en procédure civile pour désigner une personne qui prend l’initiative d’un procès et qui supporte en cette qualité la triple charge de l’allégation des faits, de leur pertinence et de leur preuve.

Autrement dit, "le demandeur" encore appelé "requérant" est une personne qui engage une action en justice en vue de faire reconnaitre un droit.
Son adversaire est le "défendeur ".

En procédure pénal on parle de plaignant (personne qui dépose une plainte) en justice.

Votre culture juridique, notre affaire😇.
À la semaine un prochaine avec un autre lexique juridique. 🤗

Vous avez quelques choses à ajouter? Faites le dans les commentaire 💬.

Un grand merci à mes nouveaux followers ! Sylvain Dekokohou, Loukou Dieudonné Yao, Ézéchiel Lezou

Que la lumière de la Pentecôte éclaire vos cœurs et vos esprits. Puisse cette fête vous apporter paix, joie et inspiration. Bonne célébration à tous ! 🕊️🌟

Salut à tous 👋 !
Comme promis, aujourd’hui dans notre rubrique exploration juridique nous allons aborder la rupture du contrat de travail.

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ?
Tout comme les hommes, le contrat de travail nait, vit et meurt. C’est ce dernier aspect qui prend la qualification juridique de rupture du contrat. La rupture du contrat de travail marque la fin de celui-ci.
En pratique :

➢ Le CDD prend fin en principe à son terme (article 15.1 et suivant du Code du travail ivoirien).

➢ Quant au CDI, conformément à l’article 18.3 et suivant du Code du travail ivoirien, il peut toujours cesser par la volonté du salarié. Il peut également cesser par la volonté de l’employeur qui dispose d’un motif légitime.

De ces dispositions, on déduit trois (3) modes de rupture du contrat de travail.
De quoi s’agit-il ? et comment procéder ?

1- La démission ou rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employé. L’employé engagé dans un CDI peut à tout moment rompre son contrat. Mais pour ce faire il doit adresser une lettre de démission à son employeur tout en respectant une durée de préavis de rupture. Les durées de préavis sont fixées par la Convention collective interprofessionnelle, en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de sa catégorie professionnelle.

2- Le licenciement ou rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Pour procéder à un licenciement, l’employeur doit disposer d’un motif légitime qui peut être d’ordre collectif (licenciement économique) ou d’ordre personnel (licenciement pour faute lourde du salarié)

3- Rupture à l’amiable ou rupture par consentement mutuel du salarié et de l’employeur. Les juges autorisent la rupture du contrat de travail à l′amiable aussi bien pour motif personnel (par exemple, en cas de mésentente entre salarié et employeur) que pour motif économique. Il faut toutefois que le consentement des parties à mettre un terme à la relation contractuel les liant soit exempt de tout vice.

À la semaine prochaine avec un article sur les droits et indemnités en cas de rupture de contrat de travail. 🤗

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🚨L’ACCIDENT DE TRAVAIL

Conformément à l'article 66 de la loi n° 99-477 du 2 Août 1999 portant code de la prévoyance sociale en Côte d'Ivoire :
« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, à tout travailleur soumis aux dispositions du Code du travail.
Sont également considérés comme accident du travail, l’accident survenu à un travailleur pendant le trajet de sa résidence au lieu du travail et vice versa, dans la mesure où le parcours n’a pas été interrompu ou détourné par un motif dicté par une l’intérêt personnel ou indépendant de son emploi, et l’accident survenu pendant les voyages dont les frais sont à la charge de l’employeur ».

Votre culture juridique, notre affaire😇.

Rendez-vous le mercredi 🗓️ prochain pour un autre terme juridique ⚖️.

Pour tout besoin d’assistance juridique n’hésitez pas à nous contacter au 0758172990.
Vous avez quelques choses à ajouter? Faites le dans les commentaire 💬.

Je demeure reconnaissant 🙏 pour toutes vos marques d’attention à l’occasion de mon anniversaire🎉🎊🎈.
Merci, oui merci à tous et que Dieu nous garde longtemps ensemble!

Et rappelez-vous que le lundi est le jour parfait pour recommencer à poursuivre vos objectifs tout en restant dans la conformité juridique.
Quels que soient les défis qui se présenteront, nous seront là pour les relever avec vous!💪

Le weekend dernier a été pour nous l'occasion de renforcer nos capacités sur les questions liées à la rupture des contrats📝de travail et à l'acquisition sécurisée des biens immobiliers. Nous ressortons intellectuellement reguallardi 📈de ces fructueuses formations offertes par Jean Louis LOBE Académie👨🏽‍🎓.

Nous serons ravis de vous partager cette belle expérience.
A vendredi prochain donc pour une exploration sur la rupture du contrat de travail et droits auxquels l'on peut prétendre en la matière.

Vos avis et suggestions nous intéresse 😊

Prenez soin de vous 😇

Pour tout besoin d’assistance,
contact: 0758172990

🚨LA PRÉSOMPTION D’INNOCENCE

La présomption d'innocence est un pilier inébranlable du droit pénal, consacré par divers instruments de protection des droits de l'homme, dont la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789. Selon ce principe, toute personne accusée d'une infraction est présumée innocente des faits qui lui sont reprochés, jusqu'à ce qu'elle soit déclarée coupable par un jugement irrévocable d'une juridiction compétente. Fondé sur le droit de chacun à un procès équitable pour établir son innocence, ce principe vise à garantir à chacun le bénéfice du doute quant à sa culpabilité. Ainsi, les accusés ne peuvent être condamnés injustement, et il revient à l'accusation de prouver la culpabilité au-delà de tout doute raisonnable.

Rendez-vous le mercredi 🗓️ prochain pour un autre lexique juridique ⚖️.
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PROXIMITÉ DE LA JUSTICE.

🔔🚨A TOUTE FIN UTILE🚨🔔

Nous sommes ravis de vous informer de l'ouverture du nouveau TRIBUNAL de BINGERVILLE.
Désormais, les populations de cette circonscription pourront se référer à cette nouvelle juridiction plus accessible pour leurs préoccupations quotidiennes.

En ce début de semaine, rappelez-vous que chaque défi juridique est une chance de grandir et d’apprendre. Abordez cette semaine avec courage et optimisme. Nous sommes là pour vous aider ! 🏛️🔍

Bonjour chers miens !! Je prie que ce message vous trouve en bonne santé 🥂
Aujourd’hui dans notre rubrique EXPLOITATION JURIDIQUE nous parlerons de la suite des points essentiels de la SIGNATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 📝

La signature du contrat de travail, un acte simple dans la forme, mais plein de sens ! En effet, elle marque le début d’une relation professionnelle entre l’employeur (👨‍💼) et le salarié (👩‍💼).

Afin d’éviter des surprises qui pourront jouer négativement sur le déroulement de la relation de travail, voici quelques points essentiels à analyser avant de signer un contrat de travail.

Partie 2:

5. Le lieu de travail
Des personnes se sont retrouvées embarrassées car ayant signé des contrats sans prêter attention au lieu de travail. Généralement, il y’a une clause dans le contrat qui précise le lieu de travail. L’entreprise peut avoir plusieurs représentations. Il peut donc arriver que celle proposé dans le contrat ne puisse pas vous arranger. Prenez le temps de bien la lire pour éviter toute surprise.

6. Les avantages liés au poste
Souvent lors du processus de recrutement, certains avantages sont évoqués oralement. Vérifiez si ces éléments y figurent dans le contrat avant de procéder à la signature.
Les conventions légalement formés tiennent lieu de loi pour les parties. Autrement dit, une fois le contrat signé, c’est lui et lui seul qui vous engage. Les promesses d’avant signature non mentionnées dans le contrat sont sans effet.

7. En résumé
Votre contrat de travail est la base de votre vie professionnelle. Pour avoir donc un meilleur épanouissement dans cette vie, ne vous précipitez jamais pour le signer.
A la remise du contrat demandez à votre futur employeur le temps qu’il vous accorde pour en prendre connaissance.
Si le délai n’est pas raisonnable, sollicitez un rallongement. Prenez le temps qu’il vous faut et lisez votre contrat avec objectivité. Posez les questions nécessaires à votre compréhension et n’hésitez pas à contacter un professionnel pour obtenir un avis.

En commentaire le lien de la partie 1😊.
Rendez-vous le vendredi 🗓️ prochain pour une autre exploration juridique ⚖️.

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Excellent excellente fin de semaine à vous.

🔍 LA DÉNONCIATION CALOMNIEUSE

« Est calomnieuse la dénonciation intentionnellement mensongère, par quelque moyen que ce soit, d’un fait faux, susceptible d’exposer celui qui en est l’objet à une sanction de l’autorité administrative, de son employeur ou à des poursuites judiciaires… » 📜
Article 446 Code pénal ivoirien.

Cette infraction se caractérise par le fait pour une personne de dénoncer une autre d’un ou plusieurs faits tout en les sachant totalement ou partiellement inexact, dans la seule intention de la nuire. ⚖️

Conformément à l’article 446 ci-dessus, « est puni d’une peine d’emprisonnement d’un an à cinq ans et d’une amende de 100.000 à 1.000.000 de francs quiconque fait une dénonciation calomnieuse.

🚨 TRES IMPORTANT : toi qui publie ou raconte des choses sans fondements sur les autres, il est temps de faire gaffe. Prison peut sortir dedans. 🚓💰

RDV le mercredi 🗓️ prochain pour décrypter une autre notion juridique ⚖️.
Votre culture juridique, notre affaire😇.

Pour tout besoin n’hésitez pas à nous contacter au 0758172990, nous serions ravis de vous être utile 🤝.
Vous pouvez également laissez vos avis et suggestions en commentaire 💬

Mon dévouement professionnel, ma satisfaction personnelle. 😌

Bien souvent, mon entourage me dit, Maître KOFFI tu aimes trop travailler, repose toi…
Mais ce que peu de gens savent sur ma motivation au travail, c’est que je la tire d’une parole que m’a dit un ainé pendant que nous échangions un soir au tour d’un pot.
En effet, il me dit ceci : « jeune frère, travail tant que tu pourras. Le repos, tu en auras suffisamment quand tu quitteras ce monde ». 💬
De cette parole, j’ai pu retenir que le travail, c’est l’essence de la vie. 💼

Quelle fierté de se lever le matin et dire à ses proches, je vais au travail, à ce soir ! 🌅
Quel bonheur de se savoir utile pour ce qui sont dans le besoin à travers la résolution quotidienne de leurs préoccupations d’ordre juridique ! 🤝
Quelle joie de savourer les fruits de son dur labeur ! 🍇

Et oui je travaille sans relâche, car c’est dans le travail que je trouve mon épanouissement. 💪
Comme moi, bosse dur et n’abandonne jamais car les récompenses viennent après les efforts. 🎯

À toi qui traverse une situation professionnelle difficile, je prie que le Tout-Puissant en donne une issue favorable. 🙏
À toi qui n’a pas de boulot, je prie que le Tout-Puissant t’en accorde selon tes compétences et valeurs. 🙌

Agréable célébration du travail à vous chers miens. 🥳🎉

🔥💼 Commencez la semaine avec détermination et confiance, dans le respect de la légalité.
Notre équipe est là pour vous soutenir à chaque étape du chemin.

💼💪 Bon début de semaine à tous ! 🚀