Soul Consultores

Estimados clientes y amigos de Soul,

En tiempos de cambio, mantengamos tradiciones que nos hacen sentido, que nos conectan con nosotros y con personas significativas. En estas fiestas, compartimos con ustedes nuestro sincero saludo de gratitud y de esperanza en un 2022 con lo mejor para ustedes, sus equipos, sus organizaciones, para nuestro país y para todo este planeta.

Con el optimismo que genera creer en las personas y en la magia de trabajar unidos, un abrazo fraterno, a nombre del equipo y nuestro staff de colaboradores,

Equipo SOUL Consultores 🎄⭐️🥳

Este año Irade realizó la versión 2021 del Encuentro de Gestión de Personas titulada "Recalculando, la estrategia y flexibilidad en la gestión de personas".

Durante la jornada diferentes expertos abordaron temas centrados en "la gestión de personas en la era digital" y "la evolución del liderazgo en tiempos de transformación", siendo uno de los más importantes en cómo la incorporación del es una excelente oportunidad para resolver los desafíos de gestión interna.

En Soul Consultores utilizamos esta metodología en nuestros servicios de Comunicaciones Internas y Experiencia del Colaborador, la cual ha permitido generar espacios de interacción en las organizaciones que confían en nuestro trabajo.

Este 2021 trabajamos con entusiasmo y compromiso junto al Comité de Personas de para reforzar el camino por una sostenibilidad social.

El trabajo consistió en elaborar un estándar compartido en la gestión de contratistas para asegurar buenas condiciones de trabajo en las empresas contratistas de la industria pesquera 🐟🐠🦑

Este manual que se presentó en noviembre a la comunidad, ya se encuentra en etapa de implementación por parte de las empresas.

¡Estamos muy felices de ser parte de proyectos que permiten entregar bienestar a las organizaciones! 🤩👏🏻

Uno de los mayores desafíos para los equipos del área de sostenibilidad es conseguir que sus grupos de interés y la ciudadanía lean e internalicen con atención la información que las organizaciones declaran año a año en materia económica, social y medioambiental 👨‍👩‍👦‍👦🌿💰

Sabemos que no es una tarea fácil, pero tampoco imposible. Por eso, te queremos dejar algunos consejos para que este proceso sea completo y exitoso:

✔️Deja de lado los tradicionales y extensos PDF. A pesar de que son la forma más práctica de presentar un Reporte de Sostenibilidad, no son la mejor alternativa para atraer a los lectores.
Pero si igual prefieres este estilo, te recomendamos hacer una versión más ejecutiva para apoyar y complementar otro formato.
✔️Crear o potenciar una marca sostenible. Es importante que las organizaciones alineen sus acciones con lo que declaran. Hoy más que nunca debemos ser responsables de eso porque siempre hay alguien que nos observa.
✔️Incorporar gráficos, infografías y material audiovisual. Estos elementos te ayudarán hacer más amigable la entrega de información y generar interacción con el lector.
✔️Otra alternativa es incorporar el storytelling o storydoing. El primero es la narración de una historia, mientras que el segundo agrega una acción al relato de la organización. Ambos elementos te permitirán generar una experiencia con el lector y vincularlo a la cultura de sostenibilidad que tiene la empresa.
✔️Y por último las páginas web. Es uno de los formatos más utilizados por las grandes empresas porque les permite reunir todo lo anterior en un solo lugar. Un ejemplo es el trabajo que realizamos con y y que nos tiene muy contentos por los resultados 🤩👏🏻

Ahora, ¿cuéntanos cómo te gustaría presentar tu Reporte 2021 y conversemos? 😉

Sabías qué cuando las organizaciones informan a sus trabajadores se genera 3 veces más engagement que cuando mantienen silencio. Ahora, si usamos esa información e interactuamos a través de conversaciones significativas, el compromiso de los colaboradores aumenta 3 veces más. Y si a eso le sumamos involucrar a las personas en las decisiones o que los líderes soliciten feedback a sus equipos, ese engagement crece 4 veces más.

Para lograr esto es importante conversar más allá de la coordinación de acciones, es decir, tomarse un tiempo para compartir opiniones, evaluar cómo hacemos las cosas y recordar el sentido del trabajo.

Recuerda, el compromiso de las personas aumenta cuando los líderes establecen relaciones y generan sentido compartido.

Cuando el virus amenaza no solo la salud, sino que la estabilidad económica y laboral de las personas, es momento de detenerse a revisar nuestras competencias de empleabilidad.

Y es que cuestionar por un minuto nuestras inamovibles certezas laborales, puede llevarnos a descubrir áreas de desarrollo o potencialidades que ignorábamos en nosotros.

Esto es precisamente lo que exploramos y te ayudamos a mirar en nuestro programa de COACHING DE EMPLEABILIDAD.
Y como el gran desafío de toda crisis es visualizar posibilidades y aprovechar oportunidades.

Te proponemos algunas preguntas que pueden guiar la reflexión.

¿Qué me gusta y resulta fácil del trabajo que realizo?

En mi actual trabajo. ¿Cuánto de lo que realizo honra mi vocación y proyecto laboral personal?

¿En que área o trabajo no me desempeñaría jamás? ¿porqué?

¿Qué tendría que ocurrir en mi trabajo para que me sintiera mejor y más motivado?

¿Qué habilidades necesito reforzar o implementar para estar mejor en mi trabajo?

Si cambio de trabajo mañana ¿qué me gustaría hacer?, ¿dónde quisiera trabajar?

La actual situación sanitaria, social y económica desencadenada por la pandemia, ha marcado un antes y un después en la forma que teníamos de trabajar, relacionarnos con otros y mirar el futuro. Desde ahí, no son pocas las organizaciones que se han preguntado cómo será el mundo laboral post pandemia.

Te proponemos esta pregunta para tu organización y tu equipo. También para tu dominio personal, social y familiar. Compartimos algunas ideas al respecto y te sugerimos que nos aportes las tuyas en los comentarios.

Es fin de semana. Un buen momento para relajarse en familia y disfrutar la buena mesa. La invitación es a disfrutar la comida de manera consciente, no solo como fuente de alimentación, sino que como un momento de creatividad, colaboración y bienestar.

Dentro de nuestros programas presenciales, contamos con un taller de Cocina y Coaching en que vemos cómo las dinámicas comunicacionales y de relación de los equipos, se ponen en juego al preparar diversas recetas.

Esperamos que pronto podamos volver a ofrecer esta interesante y entretenida herramienta de observación de equipos de trabajo. Mientras tanto, revisamos algunos mitos en relación a la cocina en tiempos de pandemia.

Creemos firmemente que construir una economía fuerte y estable debe pasar por alcanzar los resultados junto con contribuir a la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades.

Los invitamos a profundizar en la bajada de cada principio, revisar experiencias de éxito y dejarnos sus ideas de buenas prácticas de inclusión.

El reciente estudio “El Equilibrio entre Sostenibilidad y Rentabilidad” realizado por la multinacional Smurfit Kappa y Longitud de The Financial Times, reveló que el 61% de los consumidores esperan que las marcas desarrollen prácticas tangibles de sostenibilidad.

La investigación -que se llevó a cabo en Reino Unido entre enero y marzo de 2020- consultó a 200 ejecutivos de grandes compañías globales, multinacionales y locales y a 1.500 consumidores.
En virtud del análisis, es importante precisar los principales resultados:
*El 61% de los consumidores esperan que las marcas que compran tengan prácticas tangibles de sostenibilidad, pero el 69% tiene problemas en identificar si las marcas las tienen o no.

*Más de la mitad de los consumidores dicen que han comprado un producto específicamente porque tenía un empaque reutilizable o biodegradable y la mayoría (56 %) ha pagado más por un producto o servicio que se obtuvo de forma sostenible.

*El 44 % de los encuestados espera que los organismos gubernamentales y/o reguladores eduquen a los consumidores sobre los impactos a largo plazo del consumo sostenible.

*El 72 % de los negocios identifican las prácticas sostenibles como una tendencia al alza y el 83 % como una oportunidad para crecer.

La sostenibilidad agrega valor a las organizaciones. En Soul realizamos diagnósticos, reportes y estrategias ¿Quieres unirte? ¡Nosotros te ayudamos!

Si te interesó la investigación revísala en profundidad en https://www.smurfitkappa.com/cl/sustainability-survey

Carmen Gloria López, columnista de T13 Radio hizo un interesante aporte para entender qué es el sesgo de género y cómo está presente en las instituciones chilenas a raíz del caso de Martín Pradenas. Escucha desde el minuto 12:50 en https://www.tele13radio.cl/podcast/fm/nueva-alerta-en-el-gobierno-por-idea-de-parlamentarios-de-oposicion-de?msvid=5f1ada1d1ed6a11460be83a8.
¿Cuál es tu opinión? ¿Con qué otros sesgos convivimos a diario?

Les queremos dar las gracias a Enseña Chile y a los 50 asistentes del "taller de comunicación interna para equipos directivos y profesores jefes" por acompañaron en una grata y necesaria conversación sobre comunicación efectiva y escucha activa.

¡Esperamos volver a repetir esta enriquecedora experiencia!

¡Te invitamos junto a Enseña Chile al Taller de Comunicación Interna para Equipos Directivos y Profesores Jefe!

Inscríbete en http://www.tfaforms.com/4833135. ¡Son cupos limitados! Nos vemos el miércoles 15 de julio a las 18:30 vía zoom.

La inauguración de nuestra plataforma virtual SOUL LEARNING, nos ha mostrado que esta modalidad formativa requiere de creatividad, flexibilidad y empatía recíproca entre docentes y alumnos. Implica poner en juego nuevas habilidades, obteniendo aprendizajes que van más allá de los contenidos.

Revisa nuestra propuesta en https://soulconsultores.cl/elearning/

En esta época de incertidumbre, una de las tendencias que se ha consolidado es la educación a distancia. En Soul tenemos 5 alternativas de contenidos apropiadas para sobrellevar el contexto actual, en ámbitos como la comunicación y el coaching.

Desarrollamos una plataforma online para cursos grupales e individuales, donde podrás seguir clases y revisar diversos recursos didácticos optimizados para que avances a tu ritmo y cuando tú quieras.

Ingresa a https://soulconsultores.cl/elearning/ para conocer nuestra propuesta y oferta de e-learning.

Revisa la columna que escribió María Loreto Salazar, parte del equipo staff de Soul Consultores, en nuestro Linkedin:

https://www.linkedin.com/pulse/cuidado-emocional-y-espiritual-en-tiempos-de-pandemia-beatriz/?published=t

En Soul te queremos contar las últimas noticias sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030 de Naciones Unidas.

Puedes descargar el índice en https://cods.uniandes.edu.co/indice-ods/

Conoce más acerca de qué son los ODS en https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/

Los días de cambio e incertidumbre que hoy vivimos, nos ponen como personas frente a un espejo de dos caras. En una de ellas vemos nuestra fuerza y nuestro empuje para enfrentar los desafíos. En la otra cara vemos nuestra vulnerabilidad.

Revisa la columna que escribió Enrique Villanueva director Coaching y Formación de Soul Consultores en nuestro Linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/solidaridad-en-tiempos-de-pandemia-enrique-villanueva-ab%25C3%25A1solo/