Tuaboral

⚠️ Si un comercio te vendió un producto defectuoso y se negó injustificadamente a devolver el dinero pagado y a hacer el cambio de unidad, infringe la Ley del Consumidor 😡
Si es tu caso, contáctanos para que te podamos asesorar 👌

🔴 Fuiste despedido y crees que fue de manera injustificada??

👉 Debes saber que tienes 60 días hábiles desde tu desvinculación para realizar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o bien ante Tribunales, con el fin de conocer si tu empresa se ajusta a la necesidad del despido en los términos planteados.

👉 Tienes dudas?? Necesitas apoyo?? Contáctanos, sin costo!!

Link: https://www.diarioconstitucional.cl/2021/08/03/corte-de-santiago-confirmo-sentencia-que-estimo-justificada-desvinculacion-de-trabajador-que-agredio-verbalmente-a-su-supervisor/

👉Consiste en el derecho que tiene el trabajador de suscribir el finiquito con su empleador, pero que puede mantener su derecho de demandar ante los tribunales laborales, en caso de que esté disconforme con algún ítem del mismo o que considere que se le deba alguna indemnización no contemplada en el mismo documento.

‼Por ejemplo, si fuiste despedido por incumplimiento grave del contrato, en tu finiquito se contemplará solo lo correspondiente al pago de vacaciones proporcionales y/o legales, más no lo referente a indemnizaciones legales, sin embargo, al momento de suscribir el finiquito en la notaria respectiva, y si consideras que tu despido fue injustificado, deberás indicar, de puño y letra y en el mismo finiquito, manifestar tu voluntad de reservarte el derecho a demandar a tu ex empleador, anotando los derechos precisos por los que quieres poder demandar en el futuro. La reserva debe ser anotada en todas las copias del finiquito, antes de firmarlo. Hecha esta, el trabajador podrá recibir el pago del finiquito tranquilamente, manteniendo vivo su derecho a demandar.

👉Es fundamental que la reserva sea clara, que se entienda perfectamente que el trabajador está manifestando su intención de reservarse su derecho a demandar. A su vez, la reserva debe ser específica, es decir, debe señalarse con toda precisión técnica cuáles son los derechos por los que el trabajador podrá demandar en el futuro, tales como el derecho a demandar que el despido es injustificado, que se deben remuneraciones, etc.

¿Tienes alguna duda?

Contáctanos

Si, el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo, también puede acumularse, pero solo hasta dos periodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos, deberá, en todo caso otorgar al menos el primero de estos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.

El trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgaran gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.

✅Atención médica, quirúrgica o dental en establecimiento externos o a domicilio.
✅Hospitalización, si fuese necesaria
✅Medicamentos
✅Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
✅Rehabilitación física y reeducación profesional
✅Gastos de traslado

Si tienes dudas contáctanos a nuestro whatsapp o por mensaje interno.

El trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgaran gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.

- Atención médica, quirúrgica o dental en establecimiento externos o a domicilio.
- Hospitalización, si fuese necesaria
- Medicamentos
- Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
- Rehabilitación física y reeducación profesional
- Gastos de traslado

Si quieres contactarnos, puedes hacerlo a través de nuestro whatsapp que está en nuestra Bio o por mensaje interno.

Atención Pymes ‼️‼️

✅¿Sabes que debes hacer legalmente en caso de accidente de alguno de tus trabajadores?

✅ Debe informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo o Seremi que corresponda.
✅ Suspende de forma inmediata las faenas afectadas.
✅ Permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo, en caso de ser necesario

⚠️Tener presente que, si no se realizan estas medidas por el empleador o quien sus derechos representen, será multado con montos desde los 50 a 150 UTM.

Si eres empleador y necesita una asesoría adecuada en materia laboral y de cumplimiento de su normativa, no dudes en contactarnos y aprovecha de consultar por nuestros planes PYME.

⚠️¿Sabes lo que debe contener tu contrato de teletrabajo?⚠️

a. Indicación expresa del acuerdo de las partes, con mención si será de forma total o parcial.
b. Lugar o lugares donde se prestarán los servicios.
c. Periodo de duración.
d. Los mecanismos de supervisión o control que utilizara el empleador (asistencia, por ejemplo).
e. Circunstancia que el trabajador podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o excluido de la limitación de jornada de trabajo.
f. El tiempo de desconexión.

¿tienes alguna duda?
No dudes en contactarnos por mensaje o a nuestro whatsapp.

⚠️⚠️Esto es lo que se estipula en la ley sobre el teletrabajo o trabajo a distancia⚠️⚠️ ¡ojo!

a. Se denominará Teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.

El lugar o sitio donde se ejercerán las funciones del trabajador debe ser de mutuo acuerdo, no constituyendo teletrabajo si el lugar es designado solo por el empleador.

👉b. En caso que se acuerde Teletrabajo con posterioridad al inicio dela relación laboral, cualquiera de las partes puede volver a las condiciones originales pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito con una anticipación de 30 días.

👉c. La jornada laboral podrá ser completa o parcial, combinando tiempos de trabajo en forma presencial o fuera de ella.

👉d. En caso de trabajadores sujetos a teletrabajo con exclusión de la limitación de jornada de trabajo (art. 22), el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, que deberá ser al menos de doce horas continuas en un periodo de 24 horas, como tampoco formular ordenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de trabajadores.

Si tienes más dudas o consultas, contáctanos.

☝️El hecho de que un trabajador esté gozando de licencia médica no impide que se aplique la causal de "Vencimiento del plazo convenido" a un trabajador que labora con un contrato de plazo fijo.

☝️La licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

☝️☝️Si tienes dudas o consulta, contáctanos a uestro whatsapp en la Bio.

¿De que se trata este seguro?

Este nuevo seguro cubre los gastos de hospitalización y rehabilitación en el caso de que el trabajador se contagie con la enfermedad, garantizando una cobertura del 100% del copago por prestaciones realizadas a través de Fonasa o Isapre. Además, establece un seguro de 180 UF ($5,3 millones) en caso de que la enfermedad provocada por el coronavirus cause la muerte.

Será obligación del empleador contratarlo, pagarlo y asegurar que sus trabajadores reciban el certificado de cobertura. La duración es de 12 meses y el costo máximo es de 0,42 UF + IVA ($14 mil aproximadamente por año por trabajador). Además, debe pagarse incluso cuando la empresa cuente con un seguro complementario u otro seguro de salud.

El seguro es portable; es decir, si un trabajador deja la empresa sigue contando con este beneficio, lo que permite al nuevo empleador eximirse del pago hasta que se cumplan los 12 meses de vigencia.

Esta normativa, que establece Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral en el contexto de pandemia, fija un plazo máximo de 30 días para que el empleador pueda contratarlo.

En el caso de que este se niegue, arriesga multas y eventualmente el financiamiento del siniestro de un colaborador sin seguro.

Aquí te los describimos:

a. En caso de matrimonio o AUC, el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Permiso efectivo al momento del matrimonio o de un periodo inmediato a él.

b. Caso de muerte de un hijo del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

c. Caso de muerte cónyuge o conviviente civil, tiene permiso a 7 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

d. Caso de muerte del padre o madre del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

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- abogados laborales

¿sabes cuales son? te los mencionamos a continuación:

a. En caso de matrimonio o AUC, el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Permiso efectivo al momento del matrimonio o de un periodo inmediato a él.

b. Caso de muerte de un hijo del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

c. Caso de muerte cónyuge o conviviente civil, tiene permiso a 7 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

d. Caso de muerte del padre o madre del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

Si tienes dudas, escribenos en los comentarios.
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¿Sabes cuales son? te invitamos a leerlas para que estés informado/a 👍:

a. Lugar y fecha del Contrato
b. individualización de las partes
c. Naturaleza de los servicios
d. Monto, forma y periodo pago remuneraciones
e. plazo de contrato
f. demás pactos que acordaren las partes.

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¿Sabes cuando tu contrato plazo fijo cambia de estado?

Te lo mencionamos a continuación:

a. Cuando llegada la fecha de su término, el trabajador sigue prestando servicios.

b. Cuando se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término.

c. Cuando excede de un año, a excepción de gerentes o personas con titulo profesional, que no puede exceder de dos años.

Esperamos te sirva esta información. Si tienes dudas contactanos a nuestro whatsapp publicado en la bio.
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Lee esto si eres dependiente del comercio y prestaste servicios los días 15 y 16 de mayo de 2021. Tienes derecho a un día de descanso compensatorio por cada uno de los días trabajados.

La dirección del Trabajo en su dictamen n°1464 de fecha 14 de mayo de 2021, ha
dispuesto que a los trabajadores del comercio que pudieron trabajar los días 15 y 16
de mayo de 2021 se les otorgue días compensatorios por las labores realizadas en
dichos feriados, señalando que tales tienen derecho a un día de descanso
compensatorio para cada uno de los días trabajados en los términos de los incisos
tercero, cuarto y sexto del artículo 38 del Código Laboral.

Contactanos a nuestro whatsapp publicado en la bio o envianos un mensaje directo si tienes dudas.
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Permisos del trabajador contemplados en el Código del Trabajo:

a. En caso de matrimonio o AUC, el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Permiso efectivo al momento del matrimonio o de un periodo inmediato a él.

b. Caso de muerte de un hijo del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

c. Caso de muerte cónyuge o conviviente civil, tiene permiso a 7 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

d. Caso de muerte del padre o madre del trabajador, tiene permiso a 3 días hábiles de permiso pagado, efectivo al momento del fallecimiento.

si necesitas apoyo legal para tus conflictos legales laborales, te invitamos a que nos contactes por whatsapp publicado en nuestra bio o via correo electrónico.
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¿Sabes lo que es un accidente de trayecto? 🧐

👉Son accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Si tienes dudas déjanos tu comentario!
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Queremos ser una solución a tus problemas laborales.

Por lo que ante cualquier duda o inquietud que tengas, nos pueden contactar a través de nuestro whatsapp +56 9 89062020 o bien agendar una reunión en nuestro sitio web www.tuaboral.cl, donde te atenderemos de manera 100% online.
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Accidente común o de trabajo. ¿Quién lo califica?

La calificación corresponde a las entidades competentes, vale decir:
👉COMPIN,
👉ISAPRES,
👉Unidades de Licencias Médicas, y
👉Mutualidades de Empleadores,
👉y en última instancia, la Superintendencia de Seguridad Social.

De esta forma si el trabajador accidentado es tratado por un médico particular, la tipificación en la licencia medica que éste haga del accidente será una mera proposición, correspondiendo un pronunciamiento formal de una de las instrucciones señaladas.

Si tienes alguna duda o necesitas asesoría legal laboral, puedes contactarnos a través de whatsapp publicado en el link de la bio o también a través de mensaje directo.
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¿sabes cuales son las clausulas de tu contrato de trabajo?

Te las mencionamos a continuación:

a. Lugar y fecha del Contrato
b. individualización de las partes
c. Naturaleza de los servicios
d. Monto, forma y periodo pago remuneraciones
e. plazo de contrato
f. demás pactos que acordaren las partes.

¿Te sirvió este post? te leemos!
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