D.M.L Abogados-David
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CONOZCA LA NUEVA SENTENCIA SOBRE ACCION DE TUTELA PARA RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO LABORAL.
https://goferediciones.com/sentencia-t-353-de-2021/
I Encuentre en el siguiente enlacehttps://www.corteconstitucional.gov.co/comunicados/Comunicado%2018%20-%20Junio%209%20de%202022.pdf el comunicado oficial de la SENTENCIA C-205-22. Esta decisión hace parte del
protege derechos de un hombre capturado para cumplir una supuesta pena de 45 años de prisión por homicidio y hurto, pero a quien luego dejaron libre sin darle una explicación. Expediente de ese caso se extravió y debe ser reconstruido.
Ver: https://bit.ly/3GnHfAA
requirió a vidriera para que cumpla la orden que le dio y le entregue la información completa sobre la situación laboral de trabajadores desde el 2005 a la fecha. Si no puede recaudarla, debe reconstruirla. Ver➡️ https://bit.ly/3MyOyqp
confirma decisión que protegió los derechos de un preso que pidió al juez que lo condenó una copia digitalizada de su proceso. El juzgado debió ordenar al Centro de Servicios Administrativos dar la información y asegurarse de que cumpliera. Ver STP3349-2022 en https://bit.ly/3wyFxYl
Al estudiar un caso de compraventa de tres predios en Santander que eran baldíos, la hace un breve análisis sociohistórico sobre estos bienes del Estado y los requisitos para su adjudicación, la Unidad Agrícola Familiar y las Zidres.
Ver SC877-2022: https://bit.ly/3lliz1D
señala que 30 días después de que un trabajador cumple los requisitos para tener una pensión convencional, si no la solicita, el empleador puede otorgársela. Y una vez notifique al empleado sobre ese reconocimiento, es posible despedirlo.
Ver SL1178-2022 en https://bit.ly/3L6t0Rf
concede a condenado por inasistencia alimentaria la suspensión condicional de la ejecución de su pena. Ese beneficio no exige como requisito pagar en su totalidad los alimentos que debe a su hija (una indemnización integral de perjuicios).
Ver SP908-2022 en https://bit.ly/3MRyy3b
señala que dos artículos del Código General del Proceso (117 y 121), que dan un plazo de 6 meses al juez de segunda instancia para resolver -o de lo contrario perderá la competencia-, no aplican para los procedimientos laborales.
Ver SL1163-2022 ➡️ https://bit.ly/3s8HtW8
señala que jueza que estudió el despido de un conductor de camión, sí podía incorporar de oficio -después de las etapas que señala la ley- una prueba sobre su pérdida de capacidad laboral, para poder proferir una sentencia justa.
Ver SL956-2022 en https://bit.ly/3LL9Gdv
señala que no es posible anular el traslado que una mujer hizo desde un fondo público de pensiones a uno privado. Aunque le informaron que el cambio no la favorecía, ella lo aceptó de forma libre y voluntaria.
Ver SL812-2022 ➡️ https://bit.ly/3vYSoCW
concede tutela a una mujer que denunció la falsificación de la matrícula de un bien y pidió suspender el poder que los denunciados tienen sobre esa propiedad. En el caso hay mora judicial, pues van casi 6 años y Fiscalía no decide si imputa. ➡️ https://bit.ly/3F41qTv