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La ley de desconexión laboral que entró a regir el 06 de enero de 2022, garantiza el descanso de los trabajadores en su tiempo libre, licencias, permisos y/o vacaciones; la cual busca que durante estos lapsos de tiempo no se reciba por parte de su empleador, ordenes, requerimientos, solicitudes, ni ningún mensaje de tipo laboral.
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De acuerdo a la legislación laboral colombiana, una empleada de servicio doméstico, tiene la misma protección y consideraciones que cualquier otro empleado.
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Crees que tienes derecho a una indemnización laboral ?
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Corte recuerda que empleadores no pueden exigir exámenes de ingreso que no estén relacionados con las funciones a desempeñar Corte recuerda que empleadores no pueden exigir exámenes de ingreso que no estén relacionados con las funciones a desempeñar

Defendemos tus derechos laborales.
Asesoría jurídica On line.

Ley 2114 de 2021
Licencia de Paternidad

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Si algún manifestante ha sido detenido y han transcurrido mas de 36 horas desde su detención, cualquier familiar puede presentar en linea un HABEAS CORPUS, para ello primero descargas este modelo o minutahttp://escuela.participacionbogota.gov.co/Recursos/dhumanos/leccion3_v3/assets/habeas-corpus.pdf una vez descargado y diligenciado puede presentarlo en internet en este enlace, sin costo https://procesojudicial.ramajudicial.gov.co/TutelaEnLinea. Los Jueces están en la obligación de tramitarlo.

Si no es tu caso, puedes ayudar compartiendo esta publicación. ¡No mas desaparecidos!

Pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, sobre la estabilidad laboral reforzada en madres cabeza de hogar con hijos mayores de edad.

Mujeres que sostengan a familia con hijos mayores también tienen estabilidad laboral reforzada No se puede asumir que la existencia de hijos mayores presupone que estos inexcusablemente realizarán una actividad productiva que contribuya al sostenimiento económico familiar.

Lo primero que debes saber, es que la liquidación de prestaciones sociales son derechos ciertos e indiscutibles, los cuales son irrenunciables y cualquier negociación que disminuya el valor, carece de validez.
Dicho lo anterior, cualquier empleado puede recibir la suma que la empresa entregue por concepto de liquidación, sin perder el derecho de reclamar posteriormente los conceptos adeudados.
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Ocurrida la muerte del empleador, los herederos deberán asumir el pago de las obligaciones laborales, esto significa que aquellas personas destinadas por la ley para sucederlo, deberán responder por el pasivo derivado de las obligaciones laborales, tales como salarios, prestaciones sociales, entre otros.

La muerte del empleador no es causal de terminación del vínculo laboral, como sí lo es, la muerte del trabajador.

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En la legislación Colombiana para indemnizar a los familiares del trabajador fallecido, se estableció la indemnización plena de perjuicios, la cual comprende:

1. Daño material actual a título de daño emergente.

2. Daño material futuro a título de lucro cesante.

3. Daños morales.

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El empleador tiene la obligación de garantizar la afiliación de todos sus empleados a seguridad social ( EPS, ARL y Fondo de Pensiones).
✅En el evento en que el empleador no realice las afiliaciones, le corresponde asumir todos los gastos derivados de un posible accidente, enfermedad, invalidez o muerte.
✅ De acuerdo a lo anterior, todo lo que hubiera pagado la EPS, ARL o Fondo de pensiones, tendrá que asumirlo el empleador, en muchos casos hasta con su propio patrimonio, ejemplo: Pensión de invalidez.

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En Colombia muchas empresas realizan contrataciones por prestación de servicios, con el fin de evadir las obligaciones que implica un contrato laboral; no obstante para la ley NO IMPORTA EL NOMBRE que le den las partes al contrato que celebran, lo importante es lo que sucede en realidad.

✅ Si existen indicios que la relación es laboral y no de prestación de servicios, se puede iniciar un proceso judicial para que la empresa sea obligada por un juez a reconocer al trabajador, todos sus derechos laborales, tales como: Prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación de vestido y calzado, auxilio de transporte, cotización de seguridad social, horas extras, indemnización entre otros.

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En colombia los contratos laborales se sustentan en el código sustantivo del trabajo, la normatividad establecida nos dicta los diferentes tipos de contratos, modalidad, duración, terminación y aspectos relevantes al momento de escoger cual es el más indicado dependiendo de la actividad a realizar. Es por esto, que se hace tan importante contar con expertos al momento de la elaboración de cualquier contrato laboral, en contamos con profesionales capacitados para brindar asesoría, acompañamiento y elaboración de cualquier contrato.

Terminación Contrato Obra o Labor

✅Estos contratos laborales, solo se pueden terminar cuando se finaliza la obra que le dio origen o por una justa causa; de lo contrario se debe pagar la respectiva indemnización, la cual corresponde al valor de los salarios del tiempo que falte para terminar la obra o labor.

CESANTÍAS
Es una prestación social a la que tiene derecho todo empleado, corresponde a un mes de salario por cada año de servicio.
✅El pago de las cesantías le corresponde al empleador, quien debe liquidarlas el 31 de diciembre de cada año y tiene un plazo máximo para consignarlas al Fondo de Cesantias, hasta 14 de febrero.
✅Si el empleador no las consigna en el plazo establecido o las consigna de forma parcial, le puede ocasionar una sanción por consignación extemporánea, que corresponde a pagarle a su trabajador el valor de un día de trabajo por cada día de retraso.

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Asesorías, trámites y demandas laborales.

Salario Mínimo 2021

El Auxilio de Trasporte es factor prestacional y NO salarial; por lo tanto el salario mínimo para el 2021 es de $908.526, pues dicho auxilio es una prestación y no constituye legalmente salario.

PRIMA DE SERVICIOS
Todo empleador debe pagar a su trabajador lo correspondiente a un salario mensual por cada año trabajado o el valor proporcional al tiempo que lleve desempeñando sus labores.
La prima de servicios se fracciona en dos pagos, uno a mitad de año y otro al final de este.
✅ Debe pagarse a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre.
✅ El salario base para calcular la prima, es el promedio de lo devengado en los últimos 6 meses antes de su causación.
✅ La prima de servicios no constituye salario, por lo cual no se tiene en cuenta para el pago de seguridad social ni parafiscales.

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Las horas extras tienen un límite, sin importar si son diurnas o nocturnas, no pueden ser superior a 2 horas al día y 12 semanales.

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LICENCIA POR LUTO
De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo adicionado por la Ley 1280, numeral 10 artículo 57, se tiene derecho a una licencia de 5 días hábiles, que no podrán ser descontandos.
Aplica en el caso de fallecimiento de padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, cónyuge o compañero permanente y suegros, sin importar el tipo de contrato que tengas.

Te ayudamos con todas tus consultas laborales y te asesoramos para que no veas vulnerados tus derechos.

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Te despidieron del trabajo?
En Colombia para terminar un contrato laboral por parte del empleador sin tener que pagar una indemnización, se debe seguir la normatividad vigente, además de existir una justa causa y permitir al empleado defenderse en una audiencia de descargos, si ha cometido alguna falta.

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Asesoría Jurídica Online

Tramite con nosotros el Auxilio Funerario al que tiene derecho, por haber cancelado los gastos fúnebres de un afiliado o pensionado de cualquier Fondo de Pensiones, sin importar si se usó póliza exequial.

Si no ha transcurrido 1 año, desde el deceso, aún tiene derecho.

Nosotros lo asesoramos e iniciamos trámite de reclamación.
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