ICE Digital

Wir wissen, dass es schwer sein kann, die perfekten Bewerber zu finden. Aber es ist noch schwerer, wenn niemand Ihre Stellenanzeige sieht. In unserem kostenlosen Report zeigen wir Ihnen, wie Sie online Reichweite gewinnen und so mehr Bewerber erreichen.

Wenn Sie mehr Reichweite online erzielen, können Sie mehr Bewerber erreichen und die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

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💡💡Report Mitarbeitergewinnung entwickelt von Unternehmern für Unternehmer💡💡

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Es ist ein großes Problem in der heutigen Zeit, dass immer mehr Unternehmer an der Mitarbeitergewinnung scheitern. Viele Gründe dafür sind bekannt, aber es gibt auch einfache Lösungen.

In unserem Report Mitarbeitergewinnung entwickelt von Unternehmern für Unternehmer gehen wir Schritt für Schritt auf die 7 Hauptgründe ein und zeigen Ihnen, wie Sie diese ganz einfach beheben können.

Die ICE-Methode ist ein 3-stufiges Verfahren, das Ihnen hilft, die richtigen Bewerber für Ihre Stellenangebote zu finden. Unsere ICE-Methode ist ein einfaches, aber effektives Rekrutierungsverfahren, das Ihnen hilft, die A Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Inhaber eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens!

Haben Sie es satt, auf Fachkräfte zu warten, die nie kommen? Wir haben eine Methode entwickelt, mit der Sie in kürzester Zeit die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können. Die ICE-Methode ist schnell, einfach und effektiv - keine veralteten Bürokratie-Prozesse mehr!

Die ICE-Methode ist ein einfaches 3-Schritte-Programm, das Ihnen hilft, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Mit unserer Methode können Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben und die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden!

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Inhaber eines Unternehmens mit Personalnotstand!
Haben Sie es satt, auf Fachkräfte zu warten, die nie kommen? Wir haben eine Methode entwickelt, mit der Sie in kürzester Zeit die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Die ICE-Methode ist schnell, einfach und effektiv - keine veralteten Bürokratie-Prozesse mehr!

In dieser Aufzeichnung eines exklusiven Workshops erfahren Unternehmer und Personalverantwortliche, wie sie täglich 6-8 qualifizierte Bewerbungen aus der Region erhalten, ohne Stellenanzeigen und Jobportale. Sie erhalten einen tiefen Einblick in Deutschlands erfolgreichste Recruiting-Kampagnen aus Branchen, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind.

Sie investieren Zeit und Geld in Ihren Rekrutierungsprozess - aber die richtigen Bewerber scheinen nicht aufzutauchen. Und es scheint, als sei niemand mehr an dem Job interessiert. Sie nutzen immer noch die alten Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen. Ihr Jobangebot ist langweilig und ähnelt dem der Konkurrenz.

Ihr aktueller Recruiting-Prozess ist kompliziert, veraltet und bürokratisch - kein Wunder, dass er nicht funktioniert! Sie verschrecken die begehrten Fachkräfte mit langwierigen Prozessen, anstatt sie anzulocken. Aber das liegt nicht am Fachkräftemangel - Sie fischen einfach im falschen Teich mit einem unattraktiven Köder

Wollen Sie Ihren Recruiting-Erfolg steigern? In unserem kostenlosen Workshop erfahren Sie, wie die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen ohne Job-Portale und herkömmliche Stellenanzeigen hunderte von Bewerbungen generieren. Hier unsere Lösung nutzen Sie unsere Workshop Aufzeichnung und lernen Sie von den besten Kampagnen

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Sind Sie es leid, immer wieder die gleichen, langweiligen Stellenanzeigen zu posten und nur wenige oder gar keine Bewerbungen zu bekommen?

Wenn ja, dann sind Sie nicht allein. Viele Unternehmen haben das gleiche Problem. Die gute Nachricht ist, dass es eine Lösung gibt! Die ICE-Methode ist ein einfaches, aber effektives Rekrutierungsverfahren, das Ihnen hilft, die richtigen Bewerber zu finden.

In dieser exklusiven Aufzeichnung eines Workshops für Unternehmer und Personalverantwortliche erfahren Sie, wie Sie jeden Tag 6-8 Bewerbungen aus Ihrer Region erhalten, ohne Stellenanzeigen oder Jobportale zu nutzen. Sehen Sie sich an, wie Deutschlands erfolgreichste Recruiting-Kampagnen in den Branchen ablaufen, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind.
Sie investieren eine Menge Zeit und Geld in Ihren Rekrutierungsprozess - doch die richtigen Bewerber bleiben aus. Sie fühlen sich, als wenn niemand den Job machen möchte. Aktuell nutzen Sie immer noch die alten Stellenanzeigen in Zeitungen und Jobportalen. Ihr Jobangebot ist langweilig und ähnelt dem der Konkurrenz fast 1:1.

Sie können Ihren Recruiting-Prozess verbessern! Die langwierigen Prozesse verschrecken die begehrten Fachkräfte ab und sind der Grund, warum Ihre Recruiting-Prozesse nicht funktionieren. Das liegt nicht am Fachkräftemangel, sondern daran, dass Sie im falschen Teich fischen und Ihr Köder nicht attraktiv genug ist.

Wie wäre es, wenn Sie mehr Bewerbungen bekämen, ohne auf herkömmliche Stellenanzeigen angewiesen zu sein? In unserem kostenlosen Workshop erfahren Sie, wie die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen hunderte von Bewerbungen ohne Job-Portale generieren. Sie können die Aufzeichnung unseres Workshops nutzen und von den besten Kampagnen lernen

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Sind Sie Inhaber eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens?
Wenn ja, dann kennen Sie sicher das Problem: Es ist schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Oft sind die besten Kandidaten schon vergeben, bevor Sie überhaupt von der Stelle wissen. Wir haben eine Lösung für Sie!

In dieser exklusiven Aufzeichnung eines Workshops erfahren Unternehmer und Personalverantwortliche, wie sie täglich 6-8 Bewerbungen aus der Region erhalten, ohne Stellenanzeigen und Jobportale. Sie erhalten einen tiefen Einblick in Deutschlands erfolgreichste Recruiting-Kampagnen aus Branchen, die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind.
Sie investieren viel Zeit und Geld in Ihren Recruiting Prozess, aber die richtigen Bewerber scheinen sich nicht zu melden? Vielleicht liegt es daran, dass Ihre Stellenanzeigen langweilig und austauschbar sind. Wenn Sie sich von der Konkurrenz abheben und mehr Interesse wecken möchten, sollten Sie über eine neue Möglichkeit nachdenken.

Ihr Recruiting Prozess ist kompliziert und veraltet, der bürokratische Aufwand ist enorm und die begehrten Fachkräfte werden im Ansatz durch langwierige Prozesse vergrault. Deshalb funktionieren Ihre Recruiting Prozesse nicht! Das hat nichts mit Fachkräftemangel zu tun, Sie fischen im falschen Teich mit einem für den Fisch unattraktiven Köder
Wenn Sie nur den Teich und den Köder tauschen, könnten Sie Ihren Recruiting-Erfolg über Nacht steigern - interessiert? In unserem kostenlosen Workshop erfahren Sie, wie die erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen ohne Job-Portale und herkömmliche Stellenanzeigen hunderte von Bewerbungen generieren. Hier unsere Lösung nutzen Sie unsere Workshop Aufzeichnung und lernen Sie von den besten Kampagnen

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Finden Sie die A Mitarbeiter in Ihrer Region in nur wenigen Minuten mit unserer einzigartigen ICE-Methode. Unser intelligentes Vorqualifizierungsverfahren sorgt für tägliche Post von passenden Bewerbern

Jeden Monat 20-30 Bewerbungen aus Ihrer Region? Klingt das nicht wie ein Traum? Durch unsere Strategie werden Sie in die Lage versetzt, offene Stellen schnell zu besetzen, Ihre aktuellen Mitarbeiter zu entlasten und schaffen sich einen enormen Wettbewerbsvorteil.

Auch wenn der Arbeitsmarkt knapp ist und es schwierig ist, die richtigen Mitarbeiter zu finden, haben Sie mit uns die Möglichkeit, aus vielen geeigneten Bewerbern die für Sie passenden auszuwählen. Durch unser intelligentes Vorqualifizierungsverfahren erhalten Sie täglich Post von passenden Bewerbern, die gerne für Sie arbeiten möchten - So oft und so viele, wie Sie möchten.

Die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, ist einfacher als Sie denken! Die ICE Methode ist eine bewährte Methode, die von Deutschlands Top-Recruitern angewandt wird. Wir zeigen Ihnen, was Sie anders machen müssen, um die besten Bewerber für sich zu gewinnen. Melden Sie sich noch heute für unseren einzigartigen Workshop an.

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Befreien Sie sich von der Last der Personalbeschaffung ohne hohe Kosten für Agenturen oder Jobportale auszugeben! Finden Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Wir können Ihnen helfen, Ihre offenen Stellen schnell zu besetzen und Ihre aktuellen Mitarbeiter zu entlasten. Durch unsere Strategie werden Sie jeden Monat 20-30 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Dies gibt Ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil und erleichtert die Personalbeschaffung erheblich.

Arbeitnehmer aussuchen? Klingt anstrengend, aber mit uns ist das kein Problem! Durch unsere intelligente Vorqualifizierung finden wir die perfekten Bewerber für Sie - und Sie erhalten jeden Tag Post von Menschen, die für Sie arbeiten wollen. So oft und so viele, wie Sie möchten.

Wenn Sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen anziehen wollen, dann ist die ICE Methode für Sie genau die richtige! Diese Methode wird von Deutschlands erfolgreichsten Rekrutern angewandt und zeigt Ihnen, was Sie anders machen müssen, um die besten Bewerber für sich zu gewinnen. Dann melden Sie sich zu unserem einzigartigen Workshop an:

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Wir haben eine Methode entwickelt, die Ihnen hilft, schnell die richtigen Mitarbeiter aus Ihrer Region zu finden. Mit der einzigartigen ICE Methode haben Sie den Wettbewerbsvorteil den Sie sich wünschen!

Wie wäre es, jeden Monat 20-30 Bewerbungen aus Ihrer Region zu bekommen? Durch unsere Strategie werden Sie in die Lage versetzt, offene Stellen schnell zu besetzen, Ihre aktuellen Mitarbeiter zu entlasten und schaffen sich einen enormen Wettbewerbsvorteil.
Auch wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt viele geeignete Bewerber finden, kann es schwierig sein, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auszuwählen. Durch ein clever gestaltetes Vorqualifizierungsverfahren erhalten Sie täglich Post von passenden Bewerbern, die gerne für Sie arbeiten möchten - So oft und so viele, wie Sie möchten.
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Die ICE-Methode ist eine effektive und moderne Methode der Personalgewinnung

Wir können Ihnen helfen, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Die ICE-Methode (Social Recruiting) ist eine effektive und moderne Methode der Personalgewinnung. Durch den Einsatz von Social Media wie Facebook, Instagram und LinkedIn können wir passende Bewerber für Ihr Unternehmen ansprechen.

Sie wollen mehr Bewerber online erreichen? Dann kommen Sie zu unserem Workshop und erfahren Sie, wie die Methoden des Social Recruitings funktionieren. Mehr als 100 Kunden nutzen bereits unsere einzigartige ICE Methode erfolgreich und gewinnen online mehr Bewerber.

Digitaler Personalberater Thorsten

Was kann getan werden, um die Mitarbeitergewinnung zu verbessern?

In meiner Praxis habe ich festgestellt, dass viele Unternehmer:innen nicht wissen, welche Kommunikationskanäle die richtigen sind, um ihre Zielgruppe anzusprechen. Darüber hinaus wird das Thema Mitarbeitergewinnung oft vernachlässigt. Viele Unternehmer:innen denken, dass es nicht zum Tagesgeschäft gehört und genau aus diesem Grund wird hier weniger Zeit und Geld investiert, was allerdings ein großer Fehler ist.

Unternehmen haben zudem oft das Problem, dass sie nicht genau wissen, wen sie überhaupt ansprechen wollen. Dies liegt häufig daran, dass eine gründliche Zielgruppen-Analyse fehlt. Einer unserer Kunden hatte genau so eine Analyse mit uns gemacht und konnte das Problem innerhalb von 12 Tagen lösen. Dieses Unternehmen hat 64 Bewerbungen generiert und 3 Stellen besetzt.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Stellenanzeigen und Ihren Bewerbungsprozess kostenlos und unverbindlich zu analysieren. Sie werden dann das Potential entdecken, dass Ihnen helfen wird, trotz Fachkräftemangel, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.

Im Grunde können Sie nur gewinnen. Entweder Sie stellen fest, dass Sie im Bereich Mitarbeitergewinnung perfekt aufgestellt sind oder Sie wissen nach unserem Gespräch, an welchen Stellschrauben Sie Ihren Prozess zur Mitarbeitergewinnung optimieren können.

Nehmen Sie sich 4 Minuten Zeit für die Fallstudie. Der Link befindet sich in meinem Profil.

Wie Sie die besten :innen finden, die Ihrem den Erfolg bringen, den es verdient.

Der typische Bewerbungsprozess verläuft bei den meisten Unternehmen einheitlich: Eine offene Stelle wird ausgeschrieben, Interessierte reichen ihre Bewerbung ein und diese werden dann von Personalern gesichtet. Findet ein Personaler den Bewerber interessant, führt er telefonisch oder persönlich ein Interview mit ihm durch.

Der Rekrutierungsprozess kann auf den ersten Blick einfach wirken, es gibt aber eine Menge Aspekte, die beachtet werden müssen. Damit Sie Fehlentscheidungen vermeiden und somit Kosten sparen, können Sie einige Tricks anwenden, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Wenn Sie an einer detaillierten Analyse Ihrer Stellenanzeigen interessiert sind und konkrete Tipps erhalten möchten, wie Sie mehr Bewerbungen erhalten, dann buchen Sie noch heute einen Termin bei uns. Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung können wir Ihnen garantieren, dass Sie bald mehr Bewerbungen erhalten.

Finden Sie die besten Kandidaten für Ihre Firma durch Social Recruiting!

Sie fragen sich vielleicht, warum Sie Social Recruiting nutzen sollten. Nun, es gibt viele Gründe! Zum einen können Sie so viel mehr über Ihre Kandidaten erfahren. Sie können sehen, was sie online posten und wie sie sich in sozialen Medien verhalten. Auf diese Weise können Sie ein viel besseres Gefühl dafür bekommen, wer die Person wirklich ist.

Zum anderen erreichen Sie mit Social Recruiting auch viel mehr Menschen. Durch die Verwendung von sozialen Medien können Sie Ihre Stellenanzeigen einer viel größeren Zielgruppe präsentieren. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Stelle finden.

Alles in allem ist Social Recruiting eine großartige Möglichkeit, um die besten Kandidaten für Ihre Stelle zu finden. Warum also nicht ausprobieren?

Die Kunst der Mitarbeitergewinnung: Wie Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden und binden.

Die meisten denken, dass die nur eine Frage des richtigen Personals ist. Aber das stimmt nicht. Die Mitarbeitergewinnung ist ein Gesamtkonzept, dass mehrere Faktoren umfasst. Dazu gehören die Gestaltung der Stellenanzeige, das , die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und die Förderung der .

In diesem Artikel werden wir uns auf die Gestaltung der konzentrieren. Die Gestaltung einer guten Stellenanzeige ist wichtig, damit Sie die richtigen anziehen. Aber bevor wir uns mit der Gestaltung der Stellenanzeige befassen, müssen Sie zunächst einige Fragen beantworten.

Wie Sie sehen, gibt es viele Faktoren, die bei der Mitarbeitergewinnung eine Rolle spielen. Um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu binden, sollten Sie alle diese Faktoren berücksichtigen. Wir empfehlen Ihnen, mit unserer kostenlosen Potenzialanalyse zu starten, um herauszufinden, wo genau Sie ansetzen müssen. Jetzt Termin vereinbaren für eine kostenlose und lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, welchen ersten Schritt Sie auf Ihrer Website umsetzen wollen.

Die Kosten der Unbesetzten: Wie viel kostet es eigentlich, wenn eine Stelle längere Zeit unbesetzt bleibt?

Es ist kein Geheimnis, dass die Unternehmen in Deutschland immer häufiger mit dem Problem der unbesetzten Stellen konfrontiert sind. Laut einer Studie des IFO-Instituts fehlen derzeit mehr als 700.000 Fachkräfte in Deutschland. Dieses Problem wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, da die Bevölkerung immer älter wird und immer mehr Menschen in den Ruhestand gehen. Doch was bedeutet das für die Unternehmen? Wie viel kostet es eigentlich, wenn eine Stelle längere Zeit unbesetzt bleibt? Um diese Frage zu beantworten, muss man zunächst einmal verstehen, welche Kosten entstehen, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt. Dazu gehören zum Beispiel:
- Die Kosten für die Suche nach einem geeigneten Kandidaten
- Die Kosten für die Schulung neuer Mitarbeiter
- Die Kosten für die Produktivitätsverluste, die durch unbesetzte Stellen entstehen

Die genauen Kosten hängen natürlich von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche und dem Umfang der Stelle. Aber Experten gehen davon aus, dass die Kosten für eine unbesetzte Stelle im Durchschnitt etwa 30 Prozent des jährlichen Gehaltes betragen. Wenn man also annimmt, dass das durchschnittliche Gehalt in Deutschland bei etwa 40.000 € liegt, könnte eine unbesetzte Stelle im Durchschnitt etwa 12.000€ pro Jahr Kosten. Diese Zahlen machen deutlich, wie wichtig es für Unternehmen ist, ihre Stellen so schnell wie möglich zu besetzen. Denn je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto höher werden die Kosten. Und in Zeiten des Fachkräftemangels ist es oft gar nicht so einfach, die richtigen Kandidaten zu finden. Daher ist es umso wichtiger, dass Unternehmen Ihre Rekrutierungsproesse optimieren und effizienter gestalten.

Wir freuen uns, dass wir Ihnen helfen können, die für Sie besten Fachkräfte zu finden und anhand eines Beispiels zu berechnen, was eine unbesetzte Stelle kostet. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Dadurch haben unsere Kunden mehr Planungssicherheit und eine Zeitersparnis bis zu 80% im Recruiting.

Nutzen Sie unser Tool für den ersten Überblick: https://zcu.io/Fflk

Der Kontaktabbruch ist für Unternehmer ein ärgerliches und leider häufiges Problem. Bewerber, die sich zunächst für eine Position interessieren, verschwinden häufig spurlos, nachdem sie das Vorstellungsgespräch geführt haben. Oft ist es schwer zu sagen, warum dies passiert, aber es gibt zwei häufige Ursachen, die es erklären. Zum einen kann es sein, dass der Bewerber im Vorstellungsgespräch herausgefunden hat, dass der Arbeitgeber, das Umfeld oder der Job doch nicht passen. Zum anderen kann es sein, dass der Bewerber ein besseres Jobangebot erhalten hat. In beiden Fällen ist der Kontaktabbruch ärgerlich, aber es gibt einige Dinge, die Unternehmer tun können, um das Problem zu lösen.

Bewerbungs-Ghosting durch Arbeitgeber ist ärgerlich, hat aber oft Ursachen, auf die Bewerber keinen Einfluss haben.
Die Ausschreibung der Stelle war nur eine Formalität. Die Stelle war bereits intern besetzt, musste aber aus rechtlichen Gründen öffentlich ausgeschrieben werden.
Manche Unternehmen geben Stellenangebote nur zu Testzwecken auf - um zu sehen, wer sich meldet und wie viele Kandidaten es gibt. Oder um der Konkurrenz zu zeigen: "Uns geht es gut - wir stellen ein!"
In einer schwierigen wirtschaftlichen Situation oder bei einer Unternehmensumstrukturierung kann es vorkommen, dass das Budget für neue Jobs gestrichen wird. Leider wurde in diesem Fall vergessen, die Stellenanzeigen zu löschen.
Krankheit: Ein wichtiger Personalentscheider ist unerwartet erkrankt, ein Vertreter (noch) nicht gefunden. Entsprechend bleiben alle Vorgänge unbearbeitet liegen.
Es kann leicht vorkommen, dass der Bewerbungsprozess online oder per eMail unbemerkt gestört ist. In diesem Fall werden die eMails oder Formulare nie empfangen oder man bekommt gar keine Rückmeldung. Daher ist es wichtig, immer den technischen Prozess zu überprüfen, bevor man sich bewirbt.
Die HR-Abteilung befindet sich im Moment im Ausnahmezustand. Die Bewerbungen sind in den letzten Tagen stark angestiegen und es kommt zu Verzögerungen bei der Bearbeitung. Die Mitarbeiter sind überlastet und es braucht einige Zeit, bis alle Bewerbungen gesichtet wurden.
Schützen Sie sich vor dem Ghosting. Wir unterstützen Sie mit unserem einzigartigen 5 Stufenplan

Ghosting ist leider ein allzu häufiges Ereignis in der modernen Arbeitswelt. Aber was ist ghosting eigentlich und warum passiert es?
Ghosting ist, wenn ein Bewerber oder potenzieller Mitarbeiter sich einfach nicht mehr meldet, nachdem er mit dem Unternehmen in Kontakt getreten ist. Das heißt, er oder sie ignoriert einfach alle Ihre Anrufe, E-Mails und Textnachrichten. Ghosting kann sowohl bei Bewerbungsgesprächen als auch bei internen Mitarbeitergesprächen vorkommen.
Es gibt viele Gründe, warum Leute ghosten. Vielleicht haben sie einfach einen besseren Job bekommen oder sind nicht mehr interessiert. Aber manchmal kann es auch sein, dass sie sich einfach nicht sicher sind oder Angst haben, Nein zu sagen.
Ghosting ist ein Problem, das in vielen Unternehmen vorkommt.
Der Kampf um die besten Kandidaten ist in vollem Gange und Unternehmen müssen sich fragen: Wie können wir den talentiertesten Bewerbern den Zuschlag geben? Um dies zu tun, muss das Recruiting-Team den gesamten Bewerbungsprozess überdenken und sicherstellen, dass er reibungslos und effektiv verläuft. Denn wenn ein Bewerber "ghosted" wird - also einfach verschwindet und nicht mehr antwortet - ist das nicht nur frustrierend, sondern auch teuer.

Ghosting nach der Bewerbung und was es bedeutet:
Ghosting aus Sicht des Bewerbers:
Das Phänomen des Ghostings ist in der Arbeitswelt leider an der Tagesordnung. Viele Unternehmen lassen Bewerber nach der Einreichung ihrer Bewerbung im Regen stehen und geben ihnen keine Rückmeldung, ob sie den Job bekommen haben oder nicht. Dies ist für die Bewerber sehr frustrierend und verunsichernd. Studien zeigen, dass bereits jeder zweite Bewerber keine Rückmeldung vom Unternehmen erhält.

Ghosting aus Sicht des Unternehmens:
Bewerbungsgespräche sind ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses und können entscheidend dafür sein, ob ein Bewerber eingestellt wird oder nicht. Kandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, sollten sich daher gut vorbereiten und wissen, was sie sagen wollen.
Leider tauchen immer noch viele Kandidaten ab, nachdem sie ein Bewerbungsgespräch hatten. Das Unternehmen bietet ihnen einen Arbeitsvertrag an, doch der Kandidat ist nicht mehr zu erreichen. Dabei hatte er oder sie noch vor kurzem gesagt, es sei ihr Traumjob...

Schützen Sie sich vor dem Ghosting. Wir unterstützen Sie mit unserem einzigartigen 5 Stufenplan
Mit unserer kostenlosen Potenzialanalyse ermitteln wir die für Sie besten Fachkräfte. Dabei ist es uns wichtig, dass diese nicht nur Ihren Vorstellungen entsprechen, sondern auch in die Region passen. Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Dadurch haben unsere Kunden mehr Planungssicherheit und eine Zeitersparnis bis zu 80% im Recruiting Prozess.

Wir helfen Ihnen, Ihren - Bewerbungsprozess einfach und schnell zu gestalten 😀

Bewerbungsprozess einfach und schnell gestalten. Mit Sicherheit kennen Sie folgendes Problem: Ein konventioneller Bewerbungszyklus nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Zeit, die Sie besser für Ihre Kernaufgaben nutzen können, anstatt sich mit Bewerbungsdossiers oder Bewerbungsmails auseinanderzusetzen.

Sie haben jetzt die Möglichkeit, sich diese Zeit zu sparen! Unsere Recruiting Software ist so entwickelt, dass sie für den Arbeitgeber so wenig Arbeit wie möglich verursacht. In unserem Verfahren haben Sie eine komplette Übersicht über alle Bewerber und können sich so vollkommen auf Ihre Aufgaben fokussieren.

Nicht jeder ist für den Job geeignet - das ist etwas, was wir alle wissen. Aber diejenigen, die nicht in den Vorqualifizierungsprozess passen, werden jetzt automatisch aussortiert. Das heißt, dass nur die vielversprechendsten Bewerber weiterkommen und weiterhin im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden.

Sichtbarkeit ist die Lösung für die Probleme im Recruiting.

Arbeitgeber, aufgepasst! Die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens ist entscheidend, wenn es darum geht, die besten Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden. Die Arbeitgebermarke ist ein wesentlicher Faktor, den Bewerber bei der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers berücksichtigen.

Aber wie finden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter? Dies ist eine Frage, die sich jeder Arbeitgeber stellt. Sie benötigen Personen, die das Unternehmen aktiv voranbringen. Oftmals stellt sich jedoch heraus, dass das Rekrutieren von motivierten und geeigneten Mitarbeitern ein schwieriger Prozess ist.

Wenn Sie nur auf klassische Modelle der Mitarbeiterrekrutierung setzen, dann bleiben Sie für sehr viele motivierte Fachkräfte unsichtbar. Diese Fachkräfte haben meist noch keinen aktiven Wunsch, an ihrer Arbeitssituation etwas zu ändern.

Top-qualifizierte Fachkräfte sind allerdings auf den sozialen Medien extrem aktiv und suchen ständig nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Wenn Sie Ihr Unternehmen auf diesen Plattformen vermarkten, erreichen Sie garantiert eine breite Zielgruppe und steigern dadurch Ihren Bekanntheitsgrad.

Wir sorgen dafür, dass mehr Menschen Sie und Ihr Unternehmen sehen. Durch unsere Bemühungen in den sozialen Medien, kann sich Ihr Unternehmen potenziellen Kunden und Fachkräften präsentieren und neue Geschäftsbeziehungen aufbauen.



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