Nuwork

Gamechanging HR seit 1977. Ready für den nächsten Schritt?

Seit fast 50 Jahren verbessern wir als VEDA GmbH die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Personalprozesse gestalten.

Und seit vier Jahren unterstützen wir sie mit nuwork dabei, Mitarbeitendenengagement zu fördern und Produktivität zu steigern.

Im Rahmen eines internen Transformationsprozesses stellen wir uns nun selbst den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0. Im Zuge dessen findet wieder zusammen, was schon immer zusammengehört hat: nuwork goes VEDA! 💚

Wir sagen DANKE für vier tolle gemeinsame Jahre – und freuen uns auf alles, was die Zukunft der VEDA für uns bereit hält! Eins ist sicher: Das Thema New Work wird uns weiterhin nicht loslassen.

Und unser Expert:innenteam steht dir natürlich weiterhin super gern mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die Optimierung deines HR-Managements geht. Neugierig? Dann schreib uns eine PN - drüben bei VEDA Karriere.

Bis bald! 👋

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Einführung agiler Methoden?

Es ist kein Geheimnis, dass uns dieses Thema unheimlich wichtig ist. Deshalb sind wir mega happy, dass uns Mr. OKR höchstpersönlich, der wunderbare André Claaßen, in seinen OKR-Podcast eingeladen hat. ❤

In einer guten Dreiviertelstunde haben wir mit ihm darüber gesprochen, wie eine starke Unternehmenskultur und starke Teams Hand in Hand gehen.

Es geht unter anderem um die menschlichen Grundbedürfnisse im Arbeitskontext. Was will der Mensch? Und wie können wir das Arbeitsumfeld so gestalten, dass diese Bedürfnisse erfüllt werden?

Die ganze, super spannende Folge gibt's hier. Absolute Hörempfehlung!

OKR & Kultur: nuwork zu Gast bei André Claaßens OKR-Podcast Im Interview spricht "Mr. OKR" André mit OKR-Master Johannes und Product Ownerin Tina über das Zusammenspiel von OKR und Kultur.

Bereit für eine interaktive Entdeckungsreise? 🗺
Ab sofort bekommst du einen ersten Sneak Peek auf die nuwork App direkt auf unserer Website.

Wir zeigen dir die Features, auf die es bei der Umsetzung deiner strategischen Unternehmensziele ankommt:

▶️ Vision & Mission, MOAL, Jahresziele und OKRs
▶️ Planning Board für OKR-Ideen und Commitments
▶️ Aktueller OKR-Zyklus mit Fortschrittsübersicht und Check-In Guide
▶️ Insights zu Learnings und Blockern

Neugierig? Zur Produktdemo kommst du über den Link in den Kommentaren!

Ist dein Unternehmen ready für die Arbeitswelt 4.0? 🤔

Die sich rasch verändernden Anforderungen an die Geschäftswelt können zu einer echten Bewährungsprobe werden. Was gestern noch selbstverständlich war, hat heute unter Umständen keine Gültigkeit mehr.

In diesem dynamischen Feld wird es zunehmend anspruchsvoller, im Unternehmen zu schaffen, effizient zu erreichen, das zu steigern und dein Unternehmen zu skalieren.

Unsere Experten unterstützen dich und dein Business gern auf dem Weg zum Erfolg. Bist du bereit für die Zukunft? ⬇

Transformation agil gestalten - nuwork Gestalte die Veränderungen der Arbeitswelt mit! Strategische Effizienz & klare Ziele mit maßgeschneidertem Business-Coaching.

Was ist das Erste, das du morgens im Büro tust?

Laptop hochfahren, Kaffee holen oder ein Plausch mit den Kolleg:innen? ☕

Machen wir auch. In genau der Reihenfolge. Und wenn der Computer dann hochgefahren ist, führt der erste Weg zu unserem nuwork Workspace. Da findet man nämlich alles, was es für den Start in einen erfolgreichen Tag braucht:

💌 Neue Praises für den Motivationsboost
📈 Progress der OKR-Sets und Initiativen (ein-)checken
⭐ Die Vision und langfristigen Ziele
💑 Teamvibes Umfragen, in denen wir unsere Wahrnehmungen miteinander teilen können

Bereit, deinen Tag effizient zu starten? Kostenlos anmelden und entdecken: Link in den Kommentaren!

Wie sieht das Büro deiner Träume aus? 💭

Bei nuwork setzen wir auf ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem Freiheit und Flexibilität großgeschrieben werden.

Ganz konkret heißt das: Ein Teil unseres Teams arbeitet remote, andere wechseln zwischen Büro und Home Office.

Doch wie bewahren wir uns trotzdem ein Wir-Gefühl? Vorhang auf für: Gather! Ein absoluter Gamechanger für uns.

In dem virtuellen Raum haben wir kurzerhand unser echtes Leipziger Office nachgebaut – mit Meetingräumen und Kaffeeküche – und haben uns sogar den Traum vom Bürohund erfüllt. 🐶

Damit ist unser digitales Büro sogar *fast* besser als das Echte. 😀

Welche Erfahrungen hast du mit hybridem Arbeiten gemacht?

⛰️ Bereit für dein nächstes Abenteuer - aber noch ein bisschen orientierungslos?

We got you!

Alles, was du brauchst, um effektiv mit Zielen durchzustarten - und mehr! - gibt's im Link in den Kommentaren.

📕 Sichere dir jetzt unser kostenloses OKR Cheat Sheet, schmökere durch spannende Interviews mit agilen Expert:innen oder buch dir direkt einen Termin mit unserem OKR-Master Johannes.

Segel setzen für den mit nuwork:
Was haben Segelboote und eine HR Tech Firma miteinander zu tun? 🤔

Tipp: nuwork gehört zur VEDA GmbH - und die hat eine maritime Verbindung:

⛵ "Die Anfänge von VEDA finden sich im Aachener Boots-Club e.V. Dort beschloss Unternehmensgründer Achim Breuer 1977, dass Schluss mit der Zettelwirtschaft zu den Vereinsmitgliedern sein müsse. Er entwickelte eine Softwäre für Vereins-Datenverarbeitung - kurz VEDA", erzählt CEO Dr. Ralf Gräßler im Interview mit Personalwirtschaft.de.

Übrigens, kleiner Fun Fact am Rande: VEDA bedeutet auf Sanskrit "Wissen". 🧠

🌟 Festliche Grüße aus dem nuwork Team! 🌟

Für einen echten Baum hat's bei uns leider nicht ganz gereicht, aber wir haben unser Bestes gegeben, den Christmas Spirit im Büro mit einem Bild zu erfassen. Ho Ho Ho! 🎄

Und ganz gleich, welche Traditionen du pflegst oder wie du die Feiertage verbringst:

Wir wünschen dir und deinen Liebsten eine erholsame Zeit, gutes Essen und ruhige Momente zum Akkus-Aufladen. ❤️

Welche Ziele nimmst du dir fürs nächste Jahr vor? Und wie willst du die erreichen?

Noch keine Idee? Dann lass dich von den Insights deiner letzten Zyklen inspirieren!

Im Insights-Bereich von nuwork findest du alle Erkenntnisse und Blocker, die sich beim Bearbeiten deiner OKRs ergeben haben.

💪 Hat ein Set richtig gut funktioniert? Dann schau, ob du es skalieren oder auf andere Bereiche übertragen kannst.
❌ Hast du ein Objective nicht erreicht? Dann weißt du dank der Blocker, warum - und wie du sie bei einem erneuten Anlauf umgehen kannst.

New Work statt staubige Excellisten:
Wir wollen die Arbeitswelt von morgen neu gestalten! 🌍

Und zwar mit der besten Zielmanagementsoftware, die es je gab.

In Zukunft soll es in nuwork deshalb noch wertschätzender, noch intuitiver, effizienter und ein bisschen bunter werden.

Hast du Lust, nuwork mit uns weiterzuentwickeln und zu deiner Lieblingssoftware zu machen?

Dann nimm dir bitte kurz 5 Minuten Zeit und sag uns deine Meinung. Vielen Dank! 🙏

Fill | Spielend leicht zur Zielerreichung Hallo! Schön, dass du da bist. Wir sind nuwork. nuwork steht seit 2020 für Freiheit und Verbindlichkeit in einer menschenzentrierten Arbeitswelt. Mit unser OKR-Culture-Software ermöglichen wir Unternehmen die nachhaltig erfolgreiche Arbeit mit OKR. Dazu bieten wir ergänzend nuOKR...

Wir wünschen einen schönen ersten Advent! 🕯

Bei uns gibt's übrigens schon in zwei Tagen das erste Weihnachtsgeschenk: Das Product Review x nubites am 5.12. mit Johannes.

Es warten spannende News aus dem New Work Kosmos, ein Impuls zum Thema Aligned Autonomy und Neuerungen an der nuwork Plattform.

Du willst dabei sein? Dann melde dich jetzt noch schnell an, damit du den Teilnahmelink Dienstagfrüh bequem in dein Postfach bekommst 💌

Hier geht's zur Anmeldung:
https://nuwork.de/productreview-nubites/?utm_source=social&utm_medium=facebook&utm_campaign=productreviewnubites

POV: In der Stellenanzeige wird als Benefit der obligatorische Tischkicker gelistet 🤦

Klar - der ist ganz nett. Aber das bringt alles nichts, wenn die Grundstimmung im Team nicht stimmt.

Gute Unternehmenskultur ist mehr als Goodies. Gute Unternehmenskultur basiert auf echter Wertschätzung. Auf Respekt. Auf Augenhöhe.

Wie siehst du das?

Wenn du dir den perfekten Arbeitsplatz backen könntest: Welche Zutaten würdest du auf jeden Fall reinpacken?

Für uns sind's Flexibilität und Autonomie.

Und das nicht ohne Grund. Flexibilität und Autonomie erfüllen psychologische Grundbedürfnisse:

Wir wollen gehört werden. Wir wollen uns befähigt fühlen, Dinge selbst zu entscheiden.
Und das betrifft eben auch die Entscheidung, ob wir im Büro oder Home Office arbeiten. Wann unser Arbeitstag beginnt. Wie lang die Mittagspause geht.

Diese Grundbedürfnisse zu erfüllen, rückt die Menschen in den Fokus und empowered sie psychologisch. Und psychologisch empowerede Mitarbeitende sind zufriedener, glücklicher, motivierter.

Klar - dazu gehört noch eine Reihe anderer Dinge. Aber ohne Flexibilität und Autonomie - ohne uns!

Was ist deine Must-have-Zutat für den perfekten Job?

𝗦𝗔𝗩𝗘 𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗘 : Unser nächstes Product Review wird noch agiler! 🚀

Wolltest du schon immer mal einen Blick hinter die nuwork Kulissen werfen? Brennen dir 1000 Fragen zur OKR und Agilität auf der Seele? Dann ist das hier für dich!

Für die Dezemberedition (5.12.) haben wir uns nämlich etwas ganz Besonderes einfallen lassen:
Wir öffnen das Product Review für ALLE, die Lust darauf haben!

Lass uns gemeinsam über
🔵 neue nuwork Features
🔵 Agilität
🔵 und OKR
sprechen.

Unser OKR-Master Johannes bringt einen spannenden Impuls zu Aligned Autonomy mit. Und du? Du bringst deine Fragen! Das wird ein Fest! 🎉

Hier geht's zur kostenlosen Anmeldung ⬇

nubites | Alles, was du zu OKR, New Work & Agilität wissen musst Du hast Fragen zu OKR, New Work & Agilität? Wir haben Antworten! Melde dich jetzt zum kostenlosen Product Review & nubites am 5.12.23 an!

Was brauchst du, um ein neues Framework erfolgreich umzusetzen?

Und wie definierst du "Erfolg" für dich überhaupt?

Letzteres ist eine Frage, die uns selbst immer wieder umtreibt. Spätestens beim OKR-Planning.

Antworten darauf finden wir gemeinsam als Team - begleitet von unserem OKR-Master und Coach Johannes. 🤝 Denn manchmal braucht's einfach jemanden, der einen an die Hand nimmt und für Mut und Fokus sorgt.

Für alle, denen es genauso geht, gibt's übrigens auch professionelle Coachings von und mit Johannes. Alle Infos in den Kommentaren!

"Aber das Team weiß doch gar nicht, wo wir mit dem Business hinwollen!” 🫠

Na, wer fühlt sich ertappt?

Klar - als Führungskraft hat man viel Verantwortung. Aber die muss man ja nicht komplett allein schultern.

Sharing is caring: Binde dein Team in Vision & Mission ein und formuliert gemeinsame Ziele. Das motiviert alle Beteiligten und lässt jede:n zu kreativen Höchstleistungen auflaufen.

Ganz entspannt geht gemeinsame Strategiearbeit über die Strategieansicht in nuwork.

Zur Registrierung geht's über einen Klick auf den Button auf unserem Profil.

ChatGPT hat die Arbeitswelt ordentlich aufgewirbelt - auch im Personalbereich. Und auch sonst hat sich einiges in der HR Welt getan.

👀 Was sich genau ändert und was im nächsten Jahr wichtig wird - wir werfen einen Blick drauf!

HR-Trends 2024: People & Culture statt Personalmanagement - nuwork Welche Erfahrungen beeinflussen die HR-Strategien und das Personalmanagement im kommenden Jahr? Hier sind unsere HR-Trends 2024!

Das geht besser! 🫣

Das OKR-Framework ist ein ziemlich mächtiges Tool. Aber ganz ehrlich: Excellisten sind alles andere als sexy. Damit Objectives und Key Results ihre volle Wirkung entfalten können, müssen aber wirklich alle Teammitglieder *gern* daran arbeiten.

Dazu gehört, dass OKRs im Team committed werden.

Dazu gehört aber auch ein Tool, das Spaß macht.

Hast du deins schon gefunden? Wenn nicht, kannst du nuwork jetzt kostenlos 100 Tage testen. Einfach über den Button auf unserem Profil registrieren und los gehts!

Wieso gibt es eigentlich nuwork? 🤔

Die kurze Antwort: Weil wir Arbeit neu definieren wollen.

Ganz so zu kurz ist die Antwort aber eigentlich gar nicht.

Eine etwas längere Antwort hat unser CEO Dr. Ralf Gräßler vor kurzem in einem Interview mit Haufe verraten.

Und ein paar Trends aus der HR-Branche gibts noch direkt oben drauf. Leseempfehlung!

"Tradition spielt in Deutschland eine große Rolle" Mit einer Neugründung möchte das mittelständische Softwarehaus Veda die Geschäftsbasis erweitern. Im Marktgespräch HR Tech spricht er über seine Strategie und seine Ziele.

Hat da jemand Obstkorb gesagt? 😱

Versteh uns nicht falsch. Der Obstkorb hat definitiv seine Daseinsberechtigung. Aber ein Obstkorb allein ist noch keine Wertschätzung, oder?

Echte Wertschätzung am Arbeitsplatz setzt ein wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden voraus. Wer sind die Menschen, mit denen du da zusammenarbeitest? Welche Bedürfnisse haben sie? Und wie kannst du ihnen den Arbeitsalltag ein bisschen verschönern?

Die einfachste Form von Wertschätzung: nette Worte. ❤️ Hat dein:e Kolleg:in einen guten Job gemacht? Dann sag ihr oder ihm das einfach mal.

Richtig einfach geht das übrigens mit unserem Praise-Feature. Einfach über den Button auf unserem kostenlos registrieren und testen!

Happy Checklisten-Tag 🙌

Real talk: OKR können viel. Aber eins können (und sollen) sie nicht - nämlich deine täglichen To Dos abbilden. OKRs sind für langfristige Ziele da, für das Höher-Größer-Weiter eures Teams oder Unternehmens.

Wenn's dir aber geht wie uns, dann kann es trotzdem super nützlich sein sich die alltäglichen To Dos aufzuschreiben:

1. Minimierst du so die Gefahr, dass dir was durchrutscht und
2. gibt es einfach kaum ein befriedigerendes Gefühl, als am Ende des Tages alle Punkte abhaken zu können 🤭

Wie du das machst, steht dir natürlich frei. Wir sind Team Zettel-und-Stift ✍
Wie sieht's bei dir aus?

Lust auf OKR und Culture? Wir auch! 🙌

Deshalb nehmen wir uns beim 14. Leipziger Personalforum in zwei Wochen Zeit, ausgiebig mit dir ins Gespräch zu kommen.

In einem einstündigen Workshop klären wir die Frage, was OKRs besser können als andere Zielmanagementsysteme (Spoiler: fast alles) und welche Kultur dafür nötig ist.

Das ist deine Chance, unserem OKR Master Johannes Frings und unserer PO Tina Höch Löcher in den Bauch zu Fragen!

Klingt gut? Klingt gut!

Alle Infos und den Link zur Anmeldung gibt's über den Link in den Kommentaren ⬇

Na, heut schon auf die Nase gefallen?

Fun Fact: An einem Freitag, den Dreizehnten, passieren laut Statistik gar nicht mehr Unfälle als sonst. Der Aberglaube und die Angst bleiben trotzdem.

Aber warum eigentlich?

Klar - niemand macht gern Fehler. Rückschläge sind oft schambehaftet und werden als persönliches Versagen interpretiert. Aber sie gehören halt dazu und lassen sich nie komplett vermeiden.

Damit die Angst vorm Scheitern uns nicht lähmt, ist ein Umdenken erforderlich. Nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern auch und vor allem in Unternehmen.

💡 Fehler zu machen ist kein Scheitern.
🌎 Scheitern ist kein Weltuntergang.

Im Gegenteil: Aus Fehlern können wir lernen, es beim nächsten Mal besser machen und mit unserem Team erfolgreich werden. 💪

Ein entspannter Umgang mit Fehlern in Unternehmen kann so ganz maßgeblich dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu verbessern und Innovationen zu fördern.

Wann hast du zuletzt richtig was in den Sand gesetzt - und was hast du draus gelernt?

𝗭𝗶𝗲𝗹𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻! 𝗗𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗢𝗞𝗥.

Ganz ehrlich: Wie oft müssen noch Zielvereinbarungsgespräche geführt, KPIs vorgegeben und an Boni gekoppelt werden, bis auch die letzte Führungskraft fühlt, wie überholt das alles ist? 😩

Natürlich haben KPIs ihre Daseinsberechtigung. Aber wir finden: intrinsische Motivation ist besser als extrinsische Motivation.

Und das erreicht man nur mit einer starken Unternehmenskultur - und Objectives und Key Results.

Wie genau das funktioniert, darüber wollen wir mit dir reden:
Beim 14. Leipziger Personalforum im November! 🙌

Alle Infos und den Link zur Anmeldung gibt's hier:
https://bit.ly/3F6HEYb

Welcher Typ bist du:

💡 Bei einer neuen Idee direkt loslegen oder
📝 vorher einen super detaillierten Plan machen?

Wir sind ein bisschen von beidem. Nicht lange fackeln, aber trotzdem strategisch an Ziele herangehen - das ist der kreative sweet spot, der sich für uns als effizient erwiesen hat.

Dabei hilft es, Ziele mit der SMART-Methode zu formulieren. Und die funktioniert so ⬇

Ziele setzen und erreichen mit der SMART-Methode Entdecke die SMART-Methode: So setzt du klare, messbare und erreichbare Ziele für persönlichen Erfolg und unternehmerischen Fortschritt.

Nicht mal ein Drittel der Arbeitnehmenden in Deutschland ist zufrieden mit ihren Jobs. 😱

𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲: 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗗𝗨, 𝘂𝗺 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻?

Nur Obstkörbe und Tischkicker reichen schon mal nicht – das wissen inzwischen die meisten.

Ein Faktor, der viel zu wenig Beachtung erhält: Wertschätzung! ❤

Und das ist fatal - denn mangelnde Wertschätzung kann zu sinkender Motivation, Stress und im schlimmsten Fall in Quiet Quitting enden.

Zeit, das zu ändern! 💪

Mit dem Praise-Feature kannst du ab sofort nicht nur deinen Lieblingskolleg:innen mitteilen, was du an ihnen schätzt - du kannst auch ganze Teams für eine tolle Leistung loben! 💌

Schon ausprobiert?
Zur kostenlosen Registrierung geht's über den Button auf unserem Profil!

Wie passen OKR und Kultur eigentlich zusammen? 🤔

Die Frage beschäftigt nicht nur uns - wir hören sie auch immer wieder von anderen. Zuletzt im agilophil Podcast 🎙️

nuworker Johannes und agile Coach Frank gehen zusammen auf Spurensuche und erklären

🤝 welche Grundwerte das OKR-Framework braucht, um zu funktionieren
⚡ wie man Spannungsfelder erkennt
💪 und erfolgreich bewältigt

Spoiler: Der Schlüssel ist es, Menschen als Menschen zu sehen - nicht nur als Ressource.

Die ganze, hörenswerte Folge gibt's hier 👇

OKR & Kultur: nuwork im agilophil Podcast OKR Master Johannes und agile Coach Frank sprechen über OKR & Kultur und decken Fallstricke beim Einführen von Objectives & Key Results auf.