PM Rockets

Dein einziger Recruiting-Kanal sind immer noch Stellenanzeigen auf den großen Jobportalen? 🫢 Wir hätten da einen Tipp für dich 😉🚀

IT’S A WRAP! 🥳

Vor kurzem hatten wir ein richtig cooles Fotoshooting und stehen jetzt vor dem riesigen Berg an coolen Fotos und sogar GIFs – wir sind mega happy mit den Ergebnissen! 😊

Der beliebteste Messenger der Welt. 2 Milliarden Nutzer weltweit. Öffnungsraten bis zu 98%.

Gigantische Zahlen – und das alles auf einer Plattform. Nutzt du diese Chance bereits in deinem Recruiting-Prozess? Wenn nicht, sind hier 3 gute Gründe, warum du es direkt einführen solltest:

⚡Hör auf Interessent:innen mit komplizierten E-Mail-Verläufen zu vergraulen. Verschicke stattdessen einfach eine kurze WhatsApp-Nachricht. Das macht Terminabsprachen super easy und vor allem schnell.

📢 Du kannst Interessent:innen mit nur einer Nachricht oder einer Story über die neuesten News oder Jobangebote updaten – wenn du noch einen Schritt weitergehen willst, ist es sogar über bestimmte Tools möglich Talentpools anzulegen oder ganze Newsletter zu verschicken.

✌🏻Den Arbeitnehmer:innen von heute ist eine Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Auf WhatsApp kannst du in einem persönlichen 1:1 Chat Fragen rund um deine Jobs beantworten – persönlicher geht es kaum. Hier kannst du deine Markenwahrnehmung als sehr positiv pushen!

Laut Statista sind Jobportale nach wie vor die erste Wahl im Online-Recruiting.

Hierbei muss aber eines klar sein: Auf Jobportalen wie Indeed und StepStone sprichst du ausschließlich aktiv Jobsuchende an.

Aber was ist mit den passiven Kandidat:innen, die 80% des Arbeitsmarktes ausmachen? Nutze deine Chance, um auch diese Menschen für dein Unternehmen zu gewinnen – auf Social Media. Konzentriere dich hierbei am besten auf die Kanäle, auf denen deine Zielgruppe aktiv ist.

30-49-jährige ➡️ sind am stärksten auf Facebook vertreten
16-29-jährige ➡️ sind am stärksten auf Instagram, Snapchat und TikTok vertreten

Du hast noch keinen Social-Media-Auftritt oder hast einfach keine Ideen, was du posten sollst? Keine Sorge: Unser Marketing-Team baut für dich alle relevanten Kanäle auf und textet dir auch noch den passenden Content 🚀

Das wird dem Social-Media-Riesen zumindest regelmäßig vorgeworfen.

Die Zahlen hingegen sagen etwas anderes: Im Jahr 2022 nutzten 60% der Internet User in Deutschland aktiv Facebook – und damit ist Facebook weiterhin die unangefochtene Nr. 1.

Brauchst du Facebook im Recruiting? Jein 😅

Wichtig ist, dass du dort aktiv bist, wo deine Zielgruppe sich aufhält. Möchtest du junge Menschen für dein Unternehmen gewinnen, ist Facebook wohl kaum die richtige Plattform.

Wir haben insbesondere im Blue-Collar-Recruiting, z.B. im Bereich Mechatronik und Elektronik, sehr gute Erfahrungen mit der Meta-Plattform gemacht. Das macht Facebook, auch im Jahr 2023, zu einem erfolgreichen Recruiting-Kanal.

Wer‘s nicht ausprobiert, ist selbst Schuld 🤡 Spoiler: Es funktioniert.

„TikToK ist der beste Kanal, um Mitarbeitende zu finden!“ „Ah nein, ihr solltet doch LinkedIn nutzen!“ „Also meiner Meinung nach funktionieren Instagram-Ads am besten!“ 😵‍💫

So viele Möglichkeiten und so viele Meinungen zu einem Thema: Welche Recruiting-Kanäle sollte ich nutzen? Eine Musterlösung gibt es dafür nicht. Aber eines solltest du dir merken:

Es kommt auf deine Zielgruppe und deine Unternehmenskultur an!
Spreche Generationen dort an, wo sie sich aufhalten. Spreche explizit die Wünsche und Bedürfnisse der Menschen an. Und vor allem: Sei dabei du selbst und verkörpere authentisch deine Arbeitgebermarke.

Ganz schön kompliziert das Ganze? Nutze doch einfach unseren kostenlosen Recruiting-Check, um zu sehen, wie es um deine Recruiting-Kanäle steht 🚀

Wir sind Live! 💣

Du willst in eurem Recruiting etwas verändern, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst?
Du willst Kommunikation auf Augenhöhe und einen schnellen, einfachen Prozess für beide Seiten? Unsere neue Website ist nur eine Nanosekunde von dir entfernt. Wir nehmen dich gern mit auf unserer Mission 🚀

Besuche uns hier: https://pm-rockets.de/ 😊

Hohe Fluktuation, schlechte Stimmung und leere Stühle in deinem Unternehmen? 🤔
Vielleicht fehlt dir eine People-First Culture!

Personalgewinnung, Personalbindung, Personalentwicklung – in allen Kernthemen des Personalmanagements kann dich ein People-First-Ansatz nach vorne bringen. Insbesondere, wenn du bereits gemerkt hast, dass dein Recruiting seit längerer Zeit nicht mehr so läuft wie du es dir wünscht, kann ein neuer Blickwinkel wieder Schwung in deine Prozesse bringen.

Du willst dir eine objektive Meinung von unseren Profis einholen? ➡️ Dann fordere jetzt einfach deinen kostenfreien Recruiting-Check an unter https://pm-rockets.de/

It's now easier to contact PM Rockets.

PM Rockets updated their website address.

Gääähn, alles schon gehört 😴

Was sind die schlimmsten Floskeln, die du ständig in Stellenanzeigen liest?

Hast du schon mal von „People-First Culture“ gehört? 💡

Eine "People-First Culture" ist eine Unternehmenskultur, bei der die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. In solch einer Kultur werden die Bedürfnisse, Wünsche und Ziele der Mitarbeitenden berücksichtigt und unterstützt. Nicht also Profit steht an erster Stelle, sondern das Wohl deiner Mitarbeitenden.

Macht auch Sinn, oder? Schließlich sind deine Mitarbeitenden die wichtigste Ressource für dein Unternehmen. Außerdem fördert ein personenzentrierter Arbeitsplatz Innovation, Kreativität und Produktivität. Auch im Recruiting kann People-First Culture gelebt werden, indem ein Prozess auf Augenhöhe stattfindet und du so die richtige Person für den richtigen Job findest.

Wir starten mit unserer großen Mission ins neue Jahr! 🚀

Unendlich viele Meetings, Workshops und Kanban-Boards später, konnten wir zum Jahreswechsel endlich die finale Unterschrift für die PM Rockets GmbH setzen 🥳

Einfach verrückt zu sehen, wie die eigenen Ideen und Visionen Wirklichkeit werden.

Die PM Rockets verabschieden sich in den Weihnachtsurlaub - euch allen eine schöne Zeit mit euren Liebsten 🎄

See you in 2023 🎆

Teure Jobportale, tote Karriereseiten, ödes Active Sourcing🥱

Stell dir mal vor deine Recruiting-Aktivitäten würden wirklich etwas bringen und nach und nach flattern dir qualifizierte Interessent:innen ins Postfach... gibt's nicht? Gibt's doch! 😵

Mit den PM Rockets an deiner Seite sparst du dir das Geld und die Zeit für aufwändiges Recruiting - und wie von Zauberhand findest du endlich wieder Leute für dein Unternehmen 😏

Schluss mit teuren Stellenanzeigen, toten Karriereseiten und ödem Active Sourcing - so sieht dein neues Recruiting aus! 😎

Lust auf mehr Insights zu unseren Kampagnen? Jetzt kostenloses Erstgespräch anfragen!

Kontakt: [email protected] | 0152 - 26 37 69 15 (WhatsApp)

Pssst, schnell sein lohnt sich! 🤫

Noch bis zum 31.01.2023 gibt es Sonderpreise für unsere Neukund:innen❗

Kontakt: [email protected] | 0152 26 37 69 15 (WhatsApp)

Du setzt immer noch ausschließlich auf teure Stellenanzeigen auf großen Jobportalen oder hoffst, dass die richtigen Leute von allein auf deiner Karriereseite landen? Dann läuft bei deinem Recruiting mächtig was falsch! 😵

Als Arbeitgeber musst du selbst aktiv werden! Sei endlich dort präsent wo sich deine Zielgruppe aufhält und biete ihnen unwiderstehliche Jobangebote.

Willst du mehr über unsere Recruiting-Kampagnen erfahren? ➡️ Schick uns hier direkt deine Nachricht!

„That’s one small step for man, one giant leap for mankind.“ – Neil Armstrong. 🌖

Im PM Rockets HQ steht die Welt gerade auf dem Kopf – endlich sind wir live! 🚀 Begleite uns jetzt auf unserer Mission und erlebe das Recruiting-Universum hautnah 🌌