Manpower Deutschland

Der Arbeitsmarkt bleibt trotz der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen robust. Für das erste Quartal 2024 prognostizieren deutsche Arbeitbeger einen positiven Netto-Beschäftigungsausblick ( ).

Dies geht aus dem aktuellen Arbeitsmarktbarometer hervor, einer im Dreimonats-Rhythmus erhobenen weltweiten Arbeitsmarkt-Studie. 1050 Arbeitgeber in Deutschland wurden befragt: Welche Veränderungen der Beschäftigungslage erwarten Sie in Ihrem Unternehmen in den nächsten drei Monaten bis Ende März 2024 zum jetzigen Quartal?

Die spannenden Ergebnisse der Studie werden am Freitag veröffentlicht!

Stay tuned: Wir geben Einblick, in welcher Region und in welchen Branchen Sie von einem starken Netto-Beschäftigungsausblick profitieren können.

✨Der süße Duft von Weihnachten liegt bereits in der Luft. Zeit, um kurz innezuhalten und Danke zu sagen: Unseren Mitarbeitenden für ihren unermüdlichen Einsatz und ihre Leidenschaft für und die gesamte . Es ist toll, dass es euch gibt.
Möge die festliche Zeit Ruhe und Besinnlichkeit im Kreis eurer lieben Familien und Freunde bringen - Merry Christmas to everyone🎄👨‍👩‍👧🧡

Innovation beginnt mit außergewöhnlichen Problemlösern. 👨 🏫👩 🔬 Menschen, die über sich hinauswachsen, weil sie es wollen. Wir nennen das .
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Der Bank Blog hat einen interessanten Gastartikel von Bénédicte Autem, Geschäftsführerin von , veröffentlicht. Erfahren Sie, wie Finanzinstitute Talente gewinnen können, um den Herausforderungen der Branche zu begegnen.

Danke an für diese Gelegenheit!

Wie Finanzinstitute den Fachkräftemangel bewältigen können Wie Banken, FinTechs und Versicherer den drohenden Fachkräftemangel bewältigen und die Talentgewinnung meistern können.

Wie werden Mitarbeitende, die älter als 50 Jahre sind, in Unternehmen derzeit gefördert? Danke an die für den Bericht in der über unsere Trendstudie Silver Workforce 2023.

Den kompletten Studienreport zum Download gibt es hier: https://campaign.talentsolutions.de/silver-workforce

Das Potenzial der Generation 50plus | ManpowerGroup Arbeitgeber sind sich der Werte ihrer erfahrenen Mitarbei­tenden +50 bewusst, investieren jedoch selten in deren Entwicklung. Die Personal­wirtschaft zur MPG-Studie

📣Jobalarm für Facharbeiter (gn)📣
Du bist aktuell auf oder möchtest dich einer neuen stellen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für Alstom, den führenden Anbieter von Bahntechnik, suchen wir mehrere (gn) in verschiedenen Bereichen!
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Direkt bewerben unter: https://www.manpower.de/de/search/kunde/alstom

Fachkräftemangel? Generation 50+ rückt in den Fokus

Nur 34,5 % der Unternehmen in Deutschland suchen aktiv nach Fachkräften aus der Generation 50+ – dabei schätzen sie das Fachwissen und das Verantwortungsbewusstsein dieser so genannten Silver Worker sehr hoch ein.

Das zeigt die Trendstudie „Silver Workforce 2023“ der ManpowerGroup Deutschland und des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Hier geht’s zur Trendstudie: https://campaign.talentsolutions.de/silver-workforce

Silver Workforce Studie 2023: Wie Unternehmen ältere Mitarbeitende besser einbinden

Die Ergebnisse der Trendstudie „Silver Workforce 2023“ von der ManpowerGroup Deutschland und dem Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind veröffentlicht!

Unternehmen schätzen Erfahrungen und Fertigkeiten ihrer Beschäftigten aus der Generation 50+ – die meisten tun aber zu wenig, um diese Silver Worker gezielt zu binden und ihre Skills up to date zu halten. Dabei könnte dies die dramatischen Folgen des dämpfen.

Das ist ein Ergebnis unserer Trendstudie „Silver Workforce 2023“. Dafür wurden zusammen mit dem Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung 417 HR-Verantwortliche deutscher Unternehmen befragt.

Die Trendstudie leitet außerdem konkrete Möglichkeiten ab, wie etwa der Wissenstransfer von Silver Workern hin zu jungen gelingen kann.

Die Trendstudie zum Download: https://campaign.talentsolutions.de/silver-workforce

Wir sind stolz darauf, das BEST RECRUITERS Silber-Siegel 2022/23 erhalten zu haben, was uns zu den Top 5 der deutschen Personaldienstleister macht.

Diese renommierte Auszeichnung basiert auf einer umfassenden Bewertung unserer Recruiting-Maßnahmen entlang der Candidate Journey. Von unserer Karriere-Website bis hin zu Mobile Recruiting und Social-Media-Initiativen - wir setzen Maßstäbe für Schnelligkeit und Effizienz im Recruitingprozess.

Kathrin Gülgel, Head of Strategic Candidate Management, betont die Bedeutung von Investitionen in die Aus- und Weiterbildung. Unsere digitale Aus- und Weiterbildungsplattform ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karrieren zu fördern.

Vielen Dank an unser engagiertes Team für diese Auszeichnung!

Mentoring- und Traineeprogramme: Wissensaustausch zwischen den Generationen

Fort- und Weiterbildung geht auch intern. So bringen zum Beispiel im Rahmen von -Programmen junge Mitarbeitende die Digitalexpertise ihrer älteren Kolleg*innen auf Trab. Das muss keine Einbahnstraße sein – umgekehrt können junge Talente in -Programmen von Erfahrung und Fachwissen der Generation 50+ profitieren.

Wie oft setzen Unternehmen auf solche internen Schulungen? Welche Bedeutung haben sie dafür, das Fachwissen älterer Beschäftigter up to date zu halten?

Die ManpowerGroup und das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung rückt die Generation 50+ in den Fokus und führte die Trendstudie „Silver Workforce 2023“ durch.

Stay tuned: Die spannenden Ergebnisse folgen Mittwoch!

Die ManpowerGroup Deutschland hat zusammen mit dem Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung in der „Silver Workforce 2023“ Trendstudie untersucht, was Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun können, und dabei die Generation 50+ in den Fokus gerückt.

Denn immer mehr Unternehmen erkennen bereits, dass diese sogenannte Silver Workforce in vielen Fällen über langjährige Leistungen, vielfältige Erfahrung, tiefgreifendes Branchenwissen und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein verfügt.

Um herauszufinden, wie weit diese Entwicklung in Deutschland fortgeschritten ist und wo noch Optimierungsmöglichkeiten bestehen, haben wir unsere Trendstudie „Silver Workforce 2023“ durchgeführt.

Stay tuned: Die spannenden Ergebnisse werden wir nächste Woche veröffentlichen!

Live vom Karrieretag in Hamburg. Keine Sekunde Zeit zum Durchatmen – viele spannende Gespräche und tolle neue Kontakte mit den Kandidat*innen und Bewerber*innen geknüpft. Eine tolle Erfahrung!

Noch haben hast Du die Möglichkeit, uns bis 17:00 Uhr in der edel-optics.de Arena zu treffen. Komm vorbei! ➡️ https://bit.ly/3ZN8iyG

Kathrin Hess, Managing Director Manpower, diskutierte beim Round Table Zeitarbeit der Personalwirtschaft mit Branchenvertretern und Experten über Herausforderungen und Trends. Die Ergebnisse hier in der .
Wir danken .

Zeitarbeit: Auf dem Weg zur Partnerbörse? | ManpowerGroup Die Personalwirtschaft berichtet vom Round Table Zeitarbeit. Kathrin Hess der MPG, diskutiert in der Experten­runde über Trends und Heraus­forderungen der Branche.

Entdecken Sie die grüne Zukunft der Arbeit!

Wir präsentieren den brandneuen Global Insights Report "The Greening World of Work" der . Dieser Bericht beleuchtet die aufregende Entwicklung hin zu einer nachhaltigen Arbeitswelt und ihren Einfluss auf Arbeitsplätze weltweit.

Highlights aus dem Bericht:

• Unternehmen schaffen grüne Positionen, um ihre Nachhaltigkeits- und ESG-Ziele zu erreichen.
• Bis 2030 werden voraussichtlich 30 Millionen neue grüne Arbeitsplätze weltweit entstehen.
• "Green Skills" sind gefragter denn je, und Talente mit grünem Know-how haben gute Karrieremöglichkeiten.

Erfahren Sie mehr in unserer Presseinformation: https://bit.ly/46Cabkg

Begleiten Sie uns auf dem Weg in eine nachhaltige Arbeitswelt.

Wie können Sie sich von anderen Bewerbern abheben?
Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Verantwortungsbereitschaft und Kreativität hervorzuheben.

Für weitere laden Sie das Arbeitsmarktbarometer herunter: https://bit.ly/3ZgVMHF

Mittelgroße und große Unternehmen in Deutschland melden für das 4. Quartal höhere als Kleinstunternehmen.

Laden Sie das Arbeitsmarktbarometer herunter, um den Netto-Beschäftigungsausblick ( ) aufgeschlüsselt nach der Unternehmensgröße und zusätzlichen Kategorien, wie der Branche und der Region, zu sehen: https://bit.ly/3ZgVMHF

Die wurde vom erneut mit dem Siegel „Vorbild in Vielfalt & Diversity“ ausgezeichnet.

Wir setzen uns für Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur ein. Die Auszeichnung zeigt, dass wir gemeinsam als Team unsere Werte leben. Danke an unser engagiertes Team!

Besuchen Sie am 12. Oktober 2023 die auf der Jobmesse in Hamburg. Weitere Infos und kostenfrei anmelden ➡️ https://bit.ly/46vhVV4

Kommen Sie u.a. ins Gespräch mit Gastronomie, dem Branchenspezialisten für Fachkräfte in der Gastronomie und Hotellerie.

Wir beraten Sie über Einstiegsmöglichkeiten und informieren Sie über offene im Raum Hamburg und darüber hinaus.

Das Arbeitsmarktbarometer enthüllt die deutlichsten Steigerungen der im Jahresvergleich, wobei vier untersuchte Regionen an der Spitze stehen: , , und der . Hier erhalten Sie detaillierte Daten und Einblicke zum Arbeitsmarkt: https://bit.ly/3ZgVMHF

Das Arbeitsmarktbarometer wird im Dreimonats-Rhythmus veröffentlicht und gilt weltweit als wichtiger Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung.

Das Arbeitsmarktbarometer für das 4. Quartal belegt: Unternehmen in Deutschland sind vorsichtig und die nimmt ab.

Im Vergleich zum Vorquartal verschlechterte sich der Netto-Beschäftigungsausblick ( ) um 6 %, konnte sich zum Vorjahreszeitraum nur leicht verbessern (2 %) und liegt nach Abzug der üblichen saisonalen Schwankungen bei 22 %. Den vollständigen Report gibt es hier zum Download: https://bit.ly/3ZgVMHF

Zu Beginn des 4. Quartals ist der deutlichste Anstieg der im Vergleich zum Vorquartal in Berlin und München zu verzeichnen. Für weitere Informationen und Perspektiven laden Sie jetzt das Arbeitsmarktbarometer herunter: https://bit.ly/3ZgVMHF

Die Studie ist die umfassendste zukunftsorientierte Beschäftigungsumfrage ihrer Art und misst repräsentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das jeweils vorausliegende Quartal.

Das Arbeitsmarktbarometer zeigt eine rückläufige Einstellungsbereitschaft deutscher Unternehmen für das 4. Quartal. Danke an und für den Artikel in der aktuellen Ausgabe: https://bit.ly/48m0jMR

Laden Sie unser Arbeitsmarktbarometer herunter, um den Netto-Beschäftigungsausblick ( ) aufgeschlüsselt nach Region, Branche und der Unternehmensgröße zu sehen.

Arbeitsmarktbarometer - MEOS Q4-2023 | ManpowerGroup 15.09.2023 - Für das vierte Quartal 2023 berichtet das Arbeits­markt­barometer, dass Unternehmen in Deutschland zurückhaltend sind. Die Einstellungsbereitschaft nimmt ab und der NBA ist rückläufig.

Laden Sie das Arbeitsmarktbarometer für das 4. Quartal herunter, um branchenführende Einblicke in zu erhalten, insbesondere in den stark nachgefragten Bereichen , und : https://bit.ly/3ZgVMHF

Das ist aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und findet weltweit Beachtung, nicht nur bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten.

Die Ergebnisse des Arbeitsmarktbarometers für das 4. Quartal liegen vor.

Branchenübergreifend wollen Unternehmen in Deutschland zwar nach wie vor mehr Mitarbeitende einstellen als entlassen, doch die Einstellungsbereitschaft nimmt ab. Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick für Oktober bis Dezember liegt bei 22%. Im Vorquartal lag er noch bei 28 %.

Weitere Informationen und den vollständigen Report finden Sie hier: https://bit.ly/3PHtcvX

Besuchen Sie am 7. September 2023 die auf der Jobmesse in Düsseldorf. Weitere Infos und kostenfrei anmelden ➡️ http://www.karrieretag.org/duesseldorf/

Kommen Sie u.a. ins Gespräch mit , unserer spezialisierten Marke im kaufmännischen Bereich.

Wir beraten Sie über Einstiegsmöglichkeiten und informieren Sie über offene im Großraum Düsseldorf und darüber hinaus.

Sie finden uns auf Stand #35.

Die Energiewende ist in vollem Gange – könnte der Arbeitsmarkt sie ausbremsen?

66 % der Unternehmen erkennen die Notwendigkeit von , aber einige zögern noch. Das ergab eine Befragung im Rahmen des Arbeitsmarktbarometers. Weitere Studienergebnisse und mehr Details finden Sie hier: https://bit.ly/44jwn0P

ist in allen Branchen gefragt!
Besonders Energie- und Versorgungsunternehmen suchen Personal, um zu besetzen – doch laut einer Befragung im Rahmen des Arbeitsmarktbarometers könnte der Fachkräftemangel eine Gefahr für die Energiewende sein.
Wie ist die Lage für den deutschen Arbeitsmarkt und worauf achten Unternehmen jetzt besonders? Mehr dazu erfahren Sie hier: https://bit.ly/44jwn0P