Diversity-Woche "Du machst den Unterschied"

Heute fand die Zukunftswerkstatt „Aktionsplan Inklusion“ an der Universität zu Köln statt. ✨

Wir danken allen Teilnehmer*innen – den Mitarbeitenden aus Technik & Verwaltung, der Wissenschaft und den Studierenden – herzlich für die engagierte und produktive Zusammenarbeit. Durch den offenen und konstruktiven Austausch konnten wir gemeinsam wichtige neue Ziele weiterentwickeln, um die Inklusion an unserer Universität weiter voranzutreiben. Vielen Dank für eure Unterstützung und euren Beitrag! 😊
_
Today, the Future Workshop „Inclusion Action Plan“ took place at the University of Cologne. ✨

We extend our heartfelt thanks to all participants – the staff from technical and administrative departments, the academic community, and the students – for their dedicated and productive collaboration. Through open and constructive dialogue, we were able to further develop important new goals to advance inclusion at our university. Thank you for your support and contributions! 😊
_
Fotos: Sammy Alves Abboud (Referat ChanGe)
!B

Gestern hat die 4. Werkstatt Rassismuskritik im Cologne International Forum stattgefunden.
Wir bedanken uns herzlich bei Prof. Dr. Habbo Knoch vom historischen Institut der Universität zu Köln für seinen Vortrag zur Provenienzforschung und bei Halima Kamara, B.A., Ethnologie für die Vorstellung der dekolonialen Audiotour. Außerdem möchten wir uns bei allen weiteren Teilnehmenden für den Austausch und das Netzwerken bedanken und freuen uns bereits auf die nächste Gelegenheit dazu. 😊
_
Yesterday, the 4th Workshop on Criticism of Racism took place at the Cologne International Forum. We would like to extend our heartfelt thanks to Prof. Dr. Habbo Knoch from the Historical Institute of the University of Cologne for his lecture on provenance research and to Halima Kamara, B.A., Ethnology for presenting the decolonial audio tour. We also wish to thank all other participants for the exchange and networking and look forward to the next opportunity.😊
_
Fotos: Sammy Alves Abboud (Referat ChanGe)
!B

Fokustage in der Diversity-Woche 2024!

Von Montag (03.06.) bis Donnerstag (06.06.) hast Du die Möglichkeit, engagierte Personen aus verschiedenen Diversity-Bereichen im Stehkonvent des Seminargebäudes (Hauptcampus/Albertus-Magnus-Platz, Gebäude 106, EG rechts) zu treffen. Komm ins Gespräch und informiere Dich über Projekte und Entwicklungen an unserer Uni! ✨

Das Gebäude hat einen barrierefreien Eingang und barrierefreie WCs. Du erreichst das Gebäude z.B. mit der Bahnlinie 9 (Haltestelle Universität) oder mit dem Bus (Linie 142: Bachemer Str. / Linien 136 und 146: Hildegardis-Krankenhaus)
__
Focus Days during Diversity Week 2024!

From Monday (03/06) to Thursday (06/06), you have the opportunity to meet dedicated individuals from various diversity fields at the standing convention in the seminar building (main campus/Albertus-Magnus-Platz, Building 106, ground floor, right). Engage in conversations and learn about projects and developments at our university! ✨

The building has an accessible entrance and accessible restrooms. You can reach the building, for example, by tram line 9 (University stop) or by bus (line 142: Bachemer Str. / lines 136 and 146: Hildegardis Hospital).
__
!B
Grafik: stock.adobe.com /korkeng

Am Deutschen Diversity-Tag haben wir gestern am Albertus-Magnus-Platz kostenlosen Kaffee verteilt und durften bei einer Aktion dazu, was ihr im Uni-Alltag nicht o.k. findet, mit vielen Personen ins Gespräch kommen. ☕💬
Wir freuen uns auf die Diversity-Woche ab Montag (03.06.)!😍

Seid dabei bei unserer 10. Diversity-Woche an der Uni Köln! Unter dem Motto 'Du machst den Unterschied' laden wir euch herzlich ein, an einer Vielzahl von Veranstaltungen rund um das Thema Chancengerechtigkeit teilzunehmen. Schaut euch das Programm unter dumachstdenunterschied.uni-koeln.de an und markiert euch den 05.06. für die spannende Diversity-Keynote mit Şeyda Kurt! 🌟

🚀 Ausschreibungen im Bereich Chancengerechtigkeit 🚀 ⁠
⁠
1️⃣ Referent*in im Gleichstellungsbüro⁠
Bewerbungsfrist: 18. Februar 2024⁠
Die Gleichstellungsbeauftragte schreibt eine Referent*innen-Stelle in Vollzeit aus. Die Position ist ab dem 01.05.2024 zu besetzen und befristet bis 27.11.2027.⁠
⁠
2️⃣ Leitung der Zentralen Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch (w/m/d)⁠
Bewerbungsfrist: 28. Februar 2024⁠
Die Universität richtet eine Zentrale Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch ein. Diese trägt dazu bei, eine sichere und inklusive Arbeits- und Studienumgebung weiter zu entwickeln. Gesucht wird eine Person zum Aufbau und zur Leitung der Vertrauensstelle. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit zu besetzen. ⁠
⁠
Mehr Details findest du unter ✨ jobportal.uni-koeln.de.✨ ⁠
_⁠
🚀 Job Opportunities in the Field of Equal Opportunities🚀⁠
⁠
1️⃣ Employee in the office of the Gender Equality Officer⁠
Application Deadline: February 18, 2024⁠
The Gender Equality Officer is announcing a full-time position for an employee. The position is available from May 1, 2024, and is fixed-term until November 27, 2027.⁠
⁠
2️⃣ Head of the Central Trust Office for Protection against Discrimination and Abuse of Power (m/f/d)⁠
Application Deadline: February 28, 2024⁠
The university is establishing a Central Trust Office for Protection against Discrimination and Abuse of Power. This contributes to the development of a safe and inclusive working and studying environment. We are looking for a person to establish and lead the trust office. The position is available immediately, with no fixed term, and is full-time.⁠
⁠
For more details, visit ✨ jobportal.uni-koeln.de.✨⁠
_⁠
!B⁠

📬 Unser monatlicher E-Mail-Newsletter hält Dich auf dem Laufenden: Aktuelle Infos, spannende Eventankündigungen und Ausschreibungen rund um Vielfalt und Chancengerechtigkeit an unserer Uni. Den Link zum Anmelden findest Du hier: vielfalt.uni-koeln.de/aktuelles/newsletter (und in unserer Bio).⁠
_⁠
📬 Our monthly email newsletter keeps you in the loop: Up-to-date information, exciting event announcements, and calls for submissions related to diversity and equal opportunities at our university. Find the sign-up link here: vielfalt.uni-koeln.de/aktuelles/newsletter (and in our bio).⁠
_⁠
!B⁠
Illustration: Nadine Roßa

🔍 Im Vielfaltsportal (vielfalt.uni-koeln.de) findest du alles an einem Ort, z.B. eine Übersicht zu Beratungsstellen im Bereich Vielfalt & Chancengerechtigkeit. 💬 ⁠
Zu diesen Dimensionen findest Du Anlaufstellen: ⁠
- Bildungsgerechtigkeit⁠
- Diversität⁠
- Diskriminierung⁠
- Finanzierung⁠
- Gleichstellung⁠
- Inklusion/psychologische Beratung⁠
- Karriereentwicklung⁠
- Menschen mit Fluchterfahrung⁠
- Rassismuskritik⁠
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium/Wissenschaft⁠
_⁠
⁠
🔍 In the Diversity Portal, you’ll find everything in one place, such as an overview of counseling services in the field of Diversity & Equal Opportunity. 💬 ⁠
Here are the dimensions where you can find support:⁠
- Educational Justice⁠
- Diversity⁠
- Discrimination⁠
- Financing⁠
- Equality⁠
- Inclusion/Psychological Counseling⁠
- Career Development⁠
- Individuals with Refugee Experience⁠
- Racism Critique⁠
- Work-Life/School/Family Balance⁠
_⁠
!B ⁠
Foto: Polina Zimmermann via Pexels⁠
_⁠

Das GeDiM-Team verabschiedet sich in die Winterpause! Ab dem 08.01.2024 sind wir wieder für Dich da. Wir wünschen Dir erholsame Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!⁠
_⁠
The GeDiM team is saying goodbye for a winter break! We will be back starting January 8, 2024. We wish you restful holidays and a great start to the new year!⁠
⁠

Die Projekt-Fonds Diversity und Inklusion sind wieder ausgeschrieben. Wir freuen uns auf Bewerbungen! Alle Infos und Antragsformulare findest du im Vielfaltsportal (Link in Bio). ⁠
_⁠
The project funds for diversity and inclusion are open for applications again. We look forward to receiving your applications! You can find all information and application forms on the Diversity Portal (link in bio).⁠
_⁠
!B⁠
Foto: Maya Claussen⁠
⁠

Die Universität zu Köln steht für Akzeptanz, Toleranz und Gleichstellung aller Geschlechter, unabhängig von sexueller Identität und Orientierung. Sie zeigt durch ihre Maßnahmen und Angebote sichtbar ihre Solidarität mit Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans-, Inter* und q***ren Menschen (kurz: LSBTIQ*). Weitere Informationen gibt es auf der Webseite der zentralen Gleichstellungsbeauftragten (Link in Bio). ⁠
_⁠
The University of Cologne stands for acceptance, tolerance and equality of all genders, regardless of sexual identity and orientation. It visibly demonstrates its solidarity with le***an, gay, bisexual, trans, inter* and q***r people (in short: LGBTIQ*) through its activities and offers. Further information can be found on the website of the Central Gender Equality Officer (link in bio).⁠
_⁠
!B⁠
Foto: Dilara Cabilao⁠
_⁠
***r ***rinderhochschule

Heute - am internationalen Tag der Menschen mit Behinderung - möchten wir auf einige Angebote der Uni Köln im Bereich Inklusion aufmerksam machen. Wenn du mit Behinderung, chronischer Erkrankung, psychischer Belastung oder Neurodivergenz studierst, könnten diese Angebote der Uni Köln für Dich interessant sein:⁠
👉️WEGWEISER: Auf dieser Website findest Du viele wichtige Infos, Links und Anlaufstellen. inklusion.uni-koeln.de/wegweiser⁠
👉️ SERVICEZENTRUM INKLUSION: Hier kannst Du Dich z.B. zum Thema Nachteilsausgleich beraten lassen. Auf der Website des SZI findest Du aber auch Infos zu Gruppenangeboten, wo Du Dich mit anderen Studierenden zu verschiedenen Themen austauschen kannst.⁠
👉️ (SOS-REFERAT): Das SoS-Referat bietet Dir die Möglichkeit, Dich mit Peers zu vernetzen und sich gemeinsam für die Belange von Studierenden mit Behinderung, chronischer und psychischer Erkrankung sowie Neurodivergenz einzusetzen.⁠
_⁠
Today - on the International Day of Persons with Disabilities - we would like to draw attention to some offerings at the University of Cologne in the field of inclusion. If you are studying with a disability, chronic illness, mental health challenges, or neurodivergence, these University of Cologne offerings might be of interest to you:⁠
⁠
👉️ GUIDE: On this website, you can find many important information, links, and contact points. inklusion.uni-koeln.de/guide⁠
👉️ INCLUSION SERVICE CENTER: Here, you can seek advice on topics such as compensation for disadvantages. On the ISC website, you can also find information about group activities where you can exchange ideas with other students on various topics.⁠
👉️ (SOS-REFERAT): The SoS-Referat provides you with the opportunity to connect with peers and advocate together for the concerns of students with disabilities, chronic illnesses, mental health challenges, and neurodivergence.⁠
_⁠
!B⁠
Foto: Maya Claussen⁠
⁠

Beim 11. GenderForum am 27.11.2023 wurden die ⭐️Jenny Gusyk Preise⭐️ verliehen. ⁠
⁠
💪 Der Preis in der Kategorie "GLEICHSTELLUNG" geht an das Team des Prodekanats für Akademische Entwicklung und Chancengerechtigkeit der Medizinischen Fakultät. Ausgezeichnet wurde unter anderem die Einrichtung des Netzwerks Antidiskriminierung, das über sogenannte „Vertrauensteams“, bestehend aus 15 Peer-Berater*innen, Unterstützung bei Diskriminierung bietet.⁠
⁠
💡 Der Jenny Gusyk "NACHWUCHSPREIS" 2023 wurde für zwei herausragende wissenschaftliche Abschlussarbeiten im Bereich Gender & Q***r Studies verliehen. Ausgezeichnet wurden Ian Boes für die Masterarbeit "Re/Wind: Hauntologische Videospiele, raumzeitliche Explorationen und materialisierte Virtualität" und Egzona Gashi für die Masterarbeit "Zwischen Verletzungsoffenheit und Verletzungsmacht: Frauen als Objekte und Subjekte kriegerischer und militärischer Gewalt".⁠
⁠
🤝 Der Preis "FAMILIENBEWUSSTE FÜHRUNG & LEITUNG" wurde an Professor Dr. Matthias Grünke, Lehrstuhlinhaber Konzeption und Evaluation schulischer Förderung im Förderschwerpunkt Lernen an der Humanwissenschaftlichen Fakultät verliehen. Er wird ausgezeichnet u.a. für seine vorbildliche Unterstützung seiner Studierenden, die aufgrund ihrer diversen Lebenslagen, Herkünfte und Bedarfe – vielfach mit Familienverantwortung – mit vielfältigen Herausforderungen zu kämpfen haben, um erfolgreich ihren Master im Förderschullehramt zu absolvieren.⁠
⁠
ℹ️ Die Jenny Gusyk Preise erinnern an die erste Studentin der Universität zu Köln, die sich 1919 an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät einschrieb.⁠
_⁠
English in comments⁠
⁠
!B⁠
Fotos: Dominique Gehrke⁠
⁠

Du hast Interesse, unser Team zu unterstützen? Die vollständigen Ausschreibungen findest Du über den Link in unserer Bio. ⁠🚀
_⁠
Do you have an interest in supporting our team? You can find the complete job listings through the link in our bio.⁠ 🚀
_⁠
!B⁠

In diesem Post und im Story-Highlight „Nahost“ findest du Anlaufstellen an der Uni Köln für Betroffene von Antisemitismus und antimuslimischem Rassismus.
_

In this post and in the Story Highlight "Nahost," you'll find resources at the University of Cologne for those affected by antisemitism and anti-Muslim racism.
As the information is in German there, here's a brief overview in English:
If you experience antisemitism or anti-Muslim racism, you can contact these internal university resources:
* Feedback and Complaints Office (ABS)
* Anti-racism counseling for students (Jessie Mmarie)
* Anti-racism counseling for staff (Rahab Njeri)
* Representative for anti-racism (Katajun-Amirpur)
You can also report incidents externally:
* Antisemitic incidents: antisemitismus-melden.koeln
* Anti-Muslim incidents: i-report.eu
_
!B

‼️Wir suchen Verstärkung für unser Team‼️⁠
Weiterführende Infos zur Stelle findest Du in der Ausschreibung (Link in Bio). ⁠
⁠

📢 AWARENESS-Fonds 2024 📢⁠
Mit dem AWARENESS-Fonds fördern wir Workshops und Trainings zu Themen wie Antidiskriminierung, Unconscious Bias, Rassismuskritik und Kritisches Weißsein. ✊ Anträge könnt ihr ab sofort jederzeit einreichen. Der Förderfonds ist jedoch begrenzt. Mehr Infos findet ihr auf unserer Homepage (Link in Bio!). 🔗⁠
_⁠
📢 AWARENESS Fund 2024 📢⁠
With the AWARENESS Fund, we support workshops and trainings on topics such as antidiscrimination, unconscious bias, racism critique, and critical whiteness. ✊ You can submit applications at any time, but the funding is limited. Find more information on our website (link in bio!). 🔗⁠
_⁠
!B⁠
Foto: Juani Sanchez via capturenow⁠
⁠

🔍 UniSAFE-Studie: Geschlechtsbezogene Gewalt an Hochschulen 🔍
Im vergangenen Jahr haben über 3.200 Mitglieder der Uni Köln an der EU-weiten UniSAFE-Studie zur geschlechtsbezogenen Gewalt an Hochschulen teilgenommen. 📊
Die UniSAFE-Studie hat ein wichtiges Ziel: Es sollen umfassende Kenntnisse über die Mechanismen und Auswirkungen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt gewonnen werden und geeignete Konzepte entwickelt werden, um diesen entgegenzuwirken. 💪
Einen Teil der Ergebnisse der Uni Köln könnt ihr in diesem Beitrag sehen. Für detailliertere Auswertungen und weitere Infos besucht gerne unsere Website [Link in der Bio]. 📚
Unsere Universität hat das Ziel, ein sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Ort für Studium, Lehre und Arbeit zu sein. Deshalb arbeiten wir weiter an bereits bestehenden Strukturen und weiten diese aus. Nächstes Jahr wird eine neue zentrale Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch ihre Arbeit aufnehmen. Damit schafft die UzK eine zentrale, sichtbare und niedrigschwellige Erstanlaufstelle für Beschäftigte und Studierende in Ergänzung zu vorhandenen Beratungseinrichtungen. Darüber hinaus werden aktuell weitere Maßnahmen geplant, mehr Sichtbarkeit von Anlaufstellen zu schaffen, Beratungs- und Beschwerdewege zu verbessern und Interventionsmöglichkeiten zu schärfen. 💬
_
English in comments
_

!B
Grafiken: Referat Gender & Diversity Management