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SeguridadIntegral

🎖️Que bakan la experiencia de aprender de un crack como Jaime Leal y adicional de estar con amigos que comparten la pasión de gestión humana.

🎖️El objetivo principal del curso es estandarizar las conversaciones exitosas entre colaboradores y sus jefes inmediatos, promoviendo un ambiente laboral de confianza y efectividad.

-Jaime Leal: Ninguna técnica de liderazgo, estrategia de cambio o proceso de innovación puede tener éxito sin una buena conversación entre un líder y su colaborador. Precisamente, las tarjetas UNO A UNO fueron creadas para facilitar y estructurar estas interacciones cruciales.

📌Este innovador sistema, que ha demostrado ser exitoso en 18 países, ahora se integra en la capacitación de consultores y entrenadores en hashtag , Ecuador. Más de 20 profesionales del ámbito de recursos humanos, bienestar del empleado, entrenamiento experiencial y Coaching participaron en este evento, aprendiendo la metodología del Salario Emocional

📌Los asistentes aprovecharon la oportunidad para adquirir libros de La Fogata del Binestar y El Método del Salario Emocional, así como otros sets de tarjetas para sus entrenamientos. El objetivo es que cada líder de Ecuador cuente con un set de tarjetas y lo utilice con frecuencia con sus colaboradores.

Si cada líder en hashtag tiene acceso a esta metodología, tendremos conversaciones uno a uno exitosas que logren un equilibrio entre el bienestar y los resultados. Un buen salario emocional, con un buen resultado económico y lo mejor de todo, a un muy bajo costo.

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🎖️Empresa especializada en consultoría tributaria, requiere de un@ Supervisor@ Contable Tributario.

🎖️Remuneración: $1.500 dólares.

📌Por favor aplicar solo aspirantes con previa experiencia en firmas de consultoría tributaria.

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🎖️Empresa especialista en el análisis técnico de seguridad y monitoreo, se encuentra en la búsqueda de un SUPERVISOR DE MONITOREO y COORDINADOR DE MONITOREO.

📌Agradecemos aplicar profesioanales que cumplan el perfil indicado.

📌Receptamos sus hojas de vida en el siguiente correo:

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🎖️Podcast HR Sin Filtros. Ep.1 Cultura Corporativa: Más allá del manual del empleado.👨‍💻❤️

📌En este episodio exploramos cómo la verdadera cultura de una empresa se construye y se vive más allá de las páginas del manual de funciones.

📌Analizamos la importancia de los valores compartidos, el liderazgo auténtico y las prácticas diarias que realmente moldean el ambiente laboral.🧑‍💼🎉

📌Para acceder a este episodio, da click en el enlace👇

https://open.spotify.com/episode/2UTGaieNh9ACQSDEw4rIKM?si=0jQdQfO-RwiuHwJfqP9gwQ

HR Sin Filtros es un podcast innovador y directo que se centra en temas de recursos humanos y gestión del talento sin rodeos ni tabúes.👣🎉

Conducido por expertos en el campo, el programa ofrece conversaciones francas y auténticas sobre los desafíos, tendencias y mejores prácticas en el mundo del trabajo. 🌎👨‍💻

Cada episodio desglosa complejidades del ámbito laboral, proporcionando a los oyentes consejos prácticos y perspectivas frescas, sin evitar los temas más controvertidos.👂📺

Ideal para estudiantes en formación, profesionales que inician en RRHH y líderes empresariales que buscan un enfoque honesto y sin adornos para mejorar su gestión y cultura organizacional. 👩‍💼🧑‍💼

Disponible el 1 de julio por Spotify🦋

Introducción al podcast.👇

https://lnkd.in/e2S3Y6eG

Victor Maldonado Alay Silvana Velasco Adriana Cervantes Gilbert

Te esperamos!❤️

📍Lo que se calla no muere, lo que se calla mata.

📍En la vida hay momentos que toca callar, y es correcto, pero no es lo mismo “callar con resentimiento”

📍Los RE-sentimientos no se van, se quedan acumulados en nuestro cuerpo “cortisol”.

📍Lo que se calla se convierte en insomnio, inflamación, se somatiza en cáncer, en úlceras, hipertensión, en diabetes, etc, gastritis, colitis.

📍Nos gustaría que lo que no decimos caiga en el olvido, pero lamentablemente lo que se calla se acumula en el cuerpo!

🚀Pensamientos negativos traen actuaciones negativas.

📍Pensamientos positivos, pueden hacer que te comas el mundo, y no que el mundo te coma!

📍Empresa de servicios contables y tributarios, requiere: ASISTENTE CONTABLE para la ciudad de Guayaquil.

📍Enviar perfil profesional al siguiente correo.

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📍Que la fe, la oración, la unión y la resiliencia sean nuestros escudos contra el mal!

📍Somos un país de amor, de paz, y de unión, los buenos somos más!

YO NACÍ AQUÍ

📍Nuestro mejor escudo: Oración, fe y resiliencia ante los momentos de adversidad!

🚀Si no cambiamos “todo se repite”

📍El cambio en RRHH no solo se trata de IA, automatización, digitalización, el mayor desafío y propósito son las personas.

📍El enfoque estratégico de la transformación de RRHH es entender como implementar la innovación en beneficio del bienestar, crecimiento y satisfacción de los colaboradores.

🎯Finalizamos la Escuela Internacional de Líderes SIC” Ecuador, Perú, Guatemala.

📍No me cansaré decir que si las empresas TOP se construyen con líderes TOP.

📍Gracias por la confianza Sicobra - Ecuador Sicobra Perú Sicobra Gt

📍Gracias INOVA muy feliz por la nominación, desde ya enormemente agradecido por la consideración! 😊✌️

🚀 Innova Talento Humano III

https://www.linkedin.com/posts/innova-talentohumano_victor-maldonado-nominado

Los ganadores serán anunciados en Innova Talento Humano, este 24 de noviembre, en el Hotel Sheraton de Guayaquil. ¿Ya tienes tu entrada? Puedes adquirirla aquí

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🚀Buscamos Gerente de Fondos de Inversión para imprtante empresa Administradora de Fideicomisos y Servicios Foduciarios.

📪Enviar hoja de vida

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🔴 Solicitamos profesionales de alta experiencia en el tipo de negocio mencionado.

🔴Salario $1.800 a 2.500 según nivel de experiencia, más variable y beneficios de empresa.

🔴Reclutamiento para GYE

Los malos líderes tienen 4 características en común:

❌Egocentristas.
❌Centrados en su imagen.
❌Le temen al fracaso.
❌Acaparadores de información

Soy exvicepresidente de RRHH de Microsoft: he sido testigo de muchos malos jefes a lo largo de mi carrera y casi todos tenían estas 4 características Con la experiencia de Chris Williams como VP de RRHH en Microsoft, ha visto actuar a muchas clases de malos jefes: estas son las 4 características más comunes.

📍El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”

📍Gracias equipo por su compromiso! 😊👍

Luis Alejandro Sepúlveda NúñezJordy Valeriano VillegasLaura Moncada HolguínRosario Novillo ZárateKerly JaramilloRichard Olvera MartínezJhillmar LlerenaLuis Fernando Galarza Hinojosa

📍Enviar hoja de vida a [email protected]

📍La fe es la capacidad de alimentar el autoestima, la autoconfianza; la fe no hace las cosas fáciles, hace las cosas posibles. 🧠

📍Enviar hoja de vida profesionales que cubran el perfil indicado.

📍Proceso para industria del sector cartonero.

✉️ [email protected]

📍Ser accountable implica ser congruente y consistente.

📍Si yo me comprometo a entregar un documento a tal hora o tal día es porque sé que lo podré hacer.

📍O mejor de origen le digo a mi interlocutor que no lo puedo entregar en tal o cual fecha, pero si lo puedo entregar en otra fecha y agendamos acuerdos.

📍Por favor enviar HDV al siguiente correo:

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📍Proceso para Guayaquil

📍 Buscamos un Jefe Contable de excelente perfil, enviar hoja de vida: [email protected]

•Cuánto INVIERTES en tu cambio?

📍Vertimos más tiempo en el cambio de otras personas, sin darnos cuentas que lo único que está bajo nuestro control es el cambio en nuestra vida.

📍No te gusta los resultados de tu vida, aplica el método IN-VERTIR. Significa que si no estás a gusto con el efecto, cambia la causa.

📍Cuánto IN-VIERTES en desaprender, cuánto inviertes en tu formación, cuánto inviertes en tu relación de pareja, cuánto inviertes en la relación con tus hijos, cuánto inviertes en tu salud, “cuánto in-inviertes en tu capital emocional?

•Si no te gusta el efecto de tu cambio,
in-vierte la causa!