Equo5
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Registro salarial y auditorías retributivas obliga
Así es el perfil medio del solicitante del Ingreso Mínimo Vital.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/06/14/economia/1623683736_616315.html
Mujer, de mediana edad, con hijos a cargo: así es el perfil medio del solicitante del IMV Tras doce meses solo cubre a una tercera parte de los hogares previstos En el 62% de los hogares beneficiados hay al menos un menor
Las solicitudes de cambio horario de los trabajadores han de contestarse
Existe un cauce formal que la empresa no puede incumplir con el pretexto de que tiene sobre la mesa varias solicitudes similares.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/06/15/legal/1623738729_735767.html
Las solicitudes de cambio horario de los trabajadores han de contestarse Existe un cauce formal que la empresa no puede incumplir con el pretexto de que tiene sobre la mesa varias solicitudes similares
LA COMISÓN DE IGUALDAD NO PUEDE SER NOMBRADA “AD HOC”.
Los Planes de Igualdad, dada la relevancia de los objetivos perseguidos por el legislador para asegurar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, deben acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 de la LO 3/2007 de 22 de marzo. Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social núm.: 95/2021 de 26 de enero.
No se puede constituir una comisión de igualdad “ad hoc”(para el caso concreto), que sustituya a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, para negociar el Plan de Igualdad. Si en la empresa no hay representación sindical, se tendrá que llamar a los sindicatos más representativos para constituir la comisión de igualdad.
Consulta aquí la sentencia...https://equo5.com/Sentencia-TS.PDF
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