Sección Sindical CCOO Cruz Roja - C. Madrid
Sección Sindical CCOO Cruz Roja C. de Madrid
https://fsc.ccoo.es/noticia:682333
CCOO y UGT denuncian la realización de un ERE encubierto por parte de Cruz Roja Los sindicatos han demandado a la empresa solicitando que los despidos sean declarados nulos, ya que el procedimiento podría vulnerar el derecho a la negociación.
Lamentamos profundamente la negativa de RRHH a mantener dicha reunión con todas las partes y tener la posibilidad de hablar estas cuestiones, alegando que serán ellos los que traten con los mandos aquellas problemáticas que la interpretación de la normativa pudiera suscitar.
Reunión de la Sección Sindical, con los asuntos que hay encima de la mesa. Expedientes disciplinarios en un mes, Teletrabajo, temas de seguridad en el Trabajo.....
Paula Zorrilla y los 12.000 contra Cruz Roja por pagarles menos de lo estipulado: le deben 3.600 € La ONG prefiere llegar a acuerdos en cada uno de sus centros de trabajo, aunque estén por debajo del convenio sectorial. Los sindicatos han elevado el caso a la Audiencia Nacional.
https://www.vozpopuli.com/espana/ccoo-cruz-roja-demanda-abuso-laboral.html
CCOO y UGT, en guerra contra la Cruz Roja: demandan a la ONG ante la Audiencia Nacional por "abuso laboral" La organización ya había reconocido en otra ocasión esos problemas laborales que les recriminan, pero no habían "buscado una solución dialogada"
La Justicia da la razón a los trabajadores de Cruz Roja Córdoba y la ONG tendrá que subirles el salario Se reconocen las condiciones fijadas en el convenio estatal de Intervención Social como "mínimo de derecho" | Cadena SER
CCOO reclama a Cruz Roja un ámbito de negociación estatal para su plantilla
El sindicato ha realizado un análisis de los 60 convenios colectivos de centro existentes en Cruz Roja, concluyendo que un número importante de ellos no cumple los convenios sectoriales superiores de aplicación, especialmente las tablas salariales. Por ello, CCOO reclama a esta organización la apertura de un ámbito de negociación estatal que permita abordar esta situación que evite la judicialización y una escalada de conflictividad.
https://www.ccoo.es/noticia:657450--CCOO_reclama_a_Cruz_Roja_un_ambito_de_negociacion_estatal_para_su_plantilla&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
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https://www.diariodecadiz.es/elpuerto/Cruz-Roja-mejorar-condiciones-laborales_0_1765024876.html
Representantes sindicales de Cruz Roja se reúnen para abordar las condiciones laborales de los trabajadores El miércoles votarán en asamblea la posibilidad de recurrir a la vía judicial para actualizar sus salarios
Reunión de la Sección Sindical, trabajando en Propuestas para el Nuevo Convenio, puesta en común de los correos recibidos de compañeras y compañeros, actualizando los diferentes temas para su consulta en la asesoría legal del Sindicato y trabajando en las premisas que se acordaron en la Reunión de Delegadas y Delegados de CCOO a nivel nacional realizada este Lunes.
Por más veces que lo repitan, la realidad no coincide con sus propuestas, que lo único que ponen en valor son la pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajan en Cruz Roja C. Madrid y no presentan mejoras sustanciales.
Después de varias reuniones de trabajo desde todas las secciones hemos conformado una propuesta que os presentaremos el Jueves por la mañana para que la tengáis antes de la Asamblea de Trabajadores.
Ahora nos toca a todas las personas que trabajamos en Cruz Roja C. Madrid, mostrar UNIÓN, FUERZA Y DETERMINACIÓN, bajo una misma propuesta que mejore nuestras condiciones laborales.
Por todo ello necesitamos dar este mensaje el jueves en la Asamblea de Trabajadores con una asistencia masiva, mandando un fuerte y claro mensaje.
Para todas las personas que no puedan asistir os mandaremos un enlace para que podáis seguir la misma de manera telemática, pero recordar la presencia da fuerza.
Debemos Negociar a la mayor brevedad, Teletrabajo, Subida Salarial, Valoración de Desempeño, Topados, Salud Laboral (Evaluación de Riegos Psicosociales),.....
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Salud Laboral CCOO on Twitter “Prevenir en origen los riesgos psicosociales cambiando la organización del trabajo es un derecho (art. 15 LPRL). La evidencia científica no puede tener más rigor ni ser de más calidad. ¡Prevención de Riesgos Laborales Ya! https://t.co/J5swUbAUDR”
CCOO solicita vuestro voto para una acción sindical Libre, Independiente, Participativa, Dialogante, Negociadora y siempre poniendo como eje principal los Derechos y Mejoras Laborales de la Plantilla.
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