Alegría de vivir natural

ALIMENTANDO MI MENTE FLORA

¡Hola!
"Descubre el Poder de la Lectura: Tu Viaje hacia el Liderazgo Personal"

Bienvenidos amantes de la aventura y la exploración literaria! En el fascinante viaje del liderazgo personal, hay una herramienta poderosa que a menudo subestimamos: la lectura. Vamos a sumergirnos en tres aspectos clave que harán de la lectura tu aliada incondicional en este emocionante camino.

1. Crear y Fortalecer el Hábito de Leer:
Imagínate a ti mismo como un aventurero intrépido, pero en lugar de explorar tierras desconocidas, te sumerges en las páginas de un buen libro. Crear el hábito de la lectura es como construir un refugio seguro para tu mente. Al dedicar tiempo a la lectura diaria, nutres tu mente con ideas frescas, perspectivas inspiradoras y conocimientos que se convertirán en tus aliados en el liderazgo.

2. Enriquecer tu Mente con Conocimientos, Estrategias y Técnicas:
Cada libro es como un tesoro lleno de secretos esperando a ser descubiertos. Desde biografías de líderes visionarios hasta manuales prácticos, cada lectura agrega una nueva herramienta a tu cinturón de liderazgo. La sabiduría que adquieres te equipa con las estrategias y técnicas necesarias para enfrentar los desafíos con confianza y empatía.

3. Sumergirse en Historias que Inspiran:
Las historias son puentes que conectan nuestro mundo con otros universos. Al perderse en relatos inspiradores, desarrollas una comprensión más profunda de las personas y sus experiencias. Este entendimiento empático es la base de un liderazgo auténtico y efectivo. Cada historia que absorbes se convierte en un ladrillo más en la construcción de tu liderazgo personal.

En este viaje literario hacia el liderazgo, hemos explorado cómo crear el hábito de leer, enriquecer la mente con conocimientos y sumergirse en historias que inspiran son elementos esenciales. Ahora te invitamos a unirte a esta emocionante travesía. ¿Listo para dar el primer paso? ¡Empieza tu viaje de lectura hoy mismo, y descubre cómo cada página te acerca un paso más a tu mejor versión!
Adelante éxito.
Flora Cervan Gaitán
Jose Luis Romero Dávila
Coordinadores AVN
www.avnatural.com

Hola.
Son buenos tiempos para crear sinergias , las comunidades están de moda las hay de todo tipo, los seres humanos nos agrupamos por intereses comunes , la cultura el ocio , los sistemas de creencias y los negocios. En nuestro caso estamos haciendo un llamado a todos aquellos y aquellas que se encuentren en un periodo de búsqueda de insatisfacción de rebeldía en definitiva a los inconformes. Si verdaderamente quieres mejorar tu salud , tu economía, gestionar mejor tus relaciones sumate solo se va más rápido juntos llegamos más lejos.

Hola.
En esta ocasión avanzamos hasta otro nuevo hábito el 5º "Primero comprender y Después ser comprendido". Como hemos venido haciendo dividiremos este contenido en varias partes . Hoy abordamos la primera.
CARÁCTER Y COMUNICACIÓN.

Nuevos paradigmas a la hora de emprender en el social commerce.

LOS 7 HÁBITOS 2 TERCERA PARTE.

Hola.
Continuamos la aventura conociendo y practicando los hábitos que nos comparte Stephen R. Covey, hoy repasamos la tercera parte del segundo hábito " empezar con un fin en la mente ".
CENTROS ALTERNATIVOS 1
El matrimonio o convivencia en pareja puede ser la relación humana mas intima, la más duradera, la que más desarrollo genera. Podría parecer natural y muy adecuado.Pero de la experiencia y la observación surge una realidad distinta.Si nuestro sentimiento de Valía , personal y emocional proviene primordialmente de nuestro matrimonio , nos volvemos altamente dependientes de esa relación . Nos volvemos vulnerables a los estados de ánimos , conducta y sentimientos de otros.
PERDEMOS LA SABIDURIA Y EL PODER.
CENTROS ALTERNATIVOS 2
Las personas centradas aquí obtienen su sentido de seguridad o valía personal de la tradición, cultura y reputación familiar.Y nos proporciona grandes oportunidades de amar compartir y hacer una vida digna de vivirse.
Sin embargo se vuelven vulnerables a cualquier cambio de esa tradición o cultura y a cualquier influencia que afecte esa reputación. Paradójicamente destruye los mismos elementos necesarios para el éxito familiar.
PERDEMOS LA GUIA Y EL PODER.
CENTROS ALTERNATIVOS 3
La seguridad económica es fundamental para las oportunidades de alcanzar logros importantes en cualquier otra dimensión, como el deseo de cuidar de la propia familia.
Cuando mi sentido del mérito personal proviene de mi patrimonio, soy vulnerable a todo aquello que pueda afectar a ese patrimonio. Bastara una crisis en mi vida o en la vida de un ser querido, para hacerme comprender las limitaciones de centrarse en el dinero.
PERDEMOS LA SABIDURIA Y LA GUIA.
CENTROS ALTERNATIVOS 4
El trabajo y las posesiones son para muchas personas una fuerza impulsora, y puede convertirse en adictiva y obsesiva sacrificando la salud las relaciones y las áreas importantes de la vida. " Soy medico ", "soy escritor" , " soy actor" fama o estatus. Cuando mi sentido de identidad y valía personal proviene de estos sectores la seguridad será vulnerable a todo lo que le impedirá continuar con él. Este centro es poco satisfactorio y se puede desvanecer rápidamente ante innumerables fuerzas exteriores.
PERDEMOS LA SEGURIDAD LA SABIDURIA Y EL PODER.
CENTROS ALTERNATIVOS 5
Trabajar y colaborar con instituciones u organismos que nos implique un servicio generoso al colectivo o a la sociedad, es un acto loable y digno.
Cuando nuestra valía personal depende de cargos, de mantener una apariencia y se convierte en un fin y no en un medio, quedan minados la sabiduría y el sentido de equilibrio.
PERDEMOS LA SABIDURIA Y LA GUIA.
CENTROS ALTERNATIVOS 6
La aceptación y la pertenencia a un grupo de iguales puede tener una importancia casi suprema. La amistad puede también centrarse en una sola persona generando dependencia emocional. Cuando el sentimiento de valía proviene de la aceptación y valoración de otros acaba culpando y proyectando su ira , amargura e insatisfacción personal a otros convirtiéndolos en enemigos.
PERDEMOS LA GUIA LA SABIDURIA Y EL PODER.
CENTROS ALTERNATIVOS 7
El placer inocente relaja el cuerpo y la mente y promueve la relaciones personales de todo tipo. Así como centrarse en el perfeccionamiento de las capacidades de uno mismo. Centrarse únicamente en el placer por sí mismo, escoger el camino de menor esfuerzo y enfocarse solamente en la propia satisfacción personal erosiona gradualmente la vida.
PERDEMOS LA GUIA LA SABIDURIA LA SEGURIDAD Y EL PODER.
La invitación esta hecha queda ponerla en practica.
Éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis romero Davila
Coordinadores AVN
www.avnatural.com

Hola.
Seguimos disfrutando de este estupendo libro, lleno de enseñanzas para lograr ser personas cada vez más efectivas. Hoy seguimos con el segundo hábito empieza con un fin en la mente segunda parte.
1. EL ENUNCIADO DE LA MISIÓN PERSONAL.

El modo más efectivo de comenzar con un fin en la mente, consiste en elaborar un enunciado claro de la misión, filosofía o credos personales. Se centra en lo que quiere SER y HACER.
Es una constitución personal , nuestro núcleo invariable le otorga a nuestra vida finalidad y significado.
2. EN EL CENTRO.
La Seguridad representa nuestro sentido de valía, nuestra identidad, nuestra base emocional, nuestra autoestima y nuestra fuerza personal básica.
La Guía es la fuente de dirección en la vida. En ella están las normas , principios o criterios implícitos que cada día gobiernan nuestras decisiones y acciones.
3. EN EL CIRCULO DE INFLUENCIA.
La Sabiduría es nuestra perspectiva de la vida , nuestro sentido del equilibrio, abarca el juicio. el discernimiento y la comprensión de los diversos principios y partes.
El Poder es la capacidad o facultad de actuar, la fuerza y la potencia para realizar algo. Es la energía vital para elegir , decidir y la capacidad para superar hábitos profundamente enraizados y cultivar otros superiores.
4. INTERDEPENDENCIA.
a) La seguridad y la guía clara otorgan verdadera sabiduría.
b) La sabiduría se convierte en la chispa o el catalizador que libera y dirige el poder.
c) Cuando estos cuatro factores están presentes juntos, armonizados y vivificados entre sí, dan origen a una gran fuerza , una personalidad noble ,un carácter equilibrado y un individuo hermosamente integrado.
5. EL CONTINUUM DE LA MADUREZ.
Seguridad limite inferior: Inseguridad Extrema.
Seguridad limite superior: Sentido profundo de la valía intrínseca y seguridad personal.
Guía limite inferior: Dependencia del espejo social.
Guía limite superior: fuerte dirección interior.
Sabiduría limite inferior: Mapa por completo inexacto.
Sabiduría limite superior: Mapa completo y exacto.
Poder limite inferior: Inmovilización y condición de marioneta.
Poder limite superior: alta proactividad, y capacidad de actuar en concordancia con los propios valores.
Hecho el planteamiento solo queda ponerlo en práctica.
Éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
coordinadores AVN
www.avnatural.com

Hola.
A la hora de emprender es importante el trabajo sobre el caracter, desarrollar habitos positivos, ser proactivos , tener dirección , una buena planificación, metas claras. Todo eso esta muy bien y a todo el viaje le llamamos proceso. Es decir un cambio permanente en el que hay zonas en la que no tenmos control. Este es es el preciso momento donde tenemos que poner en acción todo lo aprendido.
Éxito-
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.com

LOS 7 HÁBITOS 2º 1ª PARTE

Hola.
Seguimos avanzando en el estudio y practica de los 7 hábitos de la gente altamente eficaz, en esta ocasión analizamos la primera parte del segundo hábito " empiece con el un fin en la mente.
QUE SIGNIFICA "EMPEZAR CON UN FIN EN LA MENTE"1. Significa comenzar con una clara compresión de su destino, saber adonde se esta yendo para dar los pasos adecuados en la dirección correcta.
2. Asegurarse de que lo que haga cada día no viole los criterios que ha definido como importantes y construya la visión que uds tiene de su vida.
3. Cuan distintas son nuestras vidas cuando sabemos que es lo verdaderamente importante para nosotros y ser y hacer en realidad lo que nos interesa. Es cuando seremos verdaderamente efectivos.
TODAS LAS COSAS SE CREAN DOS VECES
1. Siempre hay primero una creación mental y luego una creación física.
2. Se trabaja con la mente hasta llegar a una imagen clara de lo que uno quiere construir. Después se traza el plano y se elabora el proyecto de construcción.
3. En la medida en que comprendamos el principio de las dos creaciones y aceptemos la responsabilidad de ambas actuaremos dentro de los limites de nuestro circulo de influencia y ampliaremos.
LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN : LAS DOS CREACIONES
Que significa que el liderazgo es la primera creación. La administración es la segunda creación.
El cambiante entorno en el que vivimos hace del liderazgo efectivo, hoy más que nunca un factor critico en todos los aspectos de la vida independientes e interdependientes.
Administrar es hacer las cosas bien (Se Centran en el limite inferior)
Liderar es hacer las cosas correctas ( el limite superior)
Ningún éxito administrativo puede compensar el fracaso del liderazgo pero el liderazgo es difícil porque a menudo caemos en el paradigma de administración
CONVERTIRSE EN EL PRIMER CREADOR
La primera creación normalmente la dejamos en manos de las circunstancias y de otras personas. Cuando soy auto consciente ejerzo mi imaginación y mi conciencia moral, puedo cambiar mi creación y reescribir el guion de mi vida que este en armonía con mis valores más profundos y principios correctos..
Adelante ahora toca comprobar en la practica.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.com

BIENVENIDA MÉTODO AVN

Hola,
Nuestro cálido y cariñoso agradecimiento a todos los seres humanos despiertos , buscadores incansables de respuestas a las tremendas incógnitas de la vida. Cuidarse es un acto de profundo respeto y amor a uno mismo/a y también una responsabilidad. En este espacio presentamos la salud como una consecuencia de nuestro estilo de vida ,fundado en unos hábitos y rutinas adquiridas en el seno familiar y en la escuela. En estos tiempos de renovación y cuestionamiento presentamos otra manera de ver la cotidianidad, los que haceres del día a día pueden ser una gran fuente de energía y vitalidad si se sabe como. De esto trata le método AVN.
Te invitamos a conocerlo, no dudes y pregunta.
Estamos deseando compartir contigo.
Un caluroso abrazo.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.com

¿ QIEN ES LA GALLINA DE LOS HUEVOS DE ORO ?

Hola.
Hoy compartimos una breve reflexión sobre la importancia de reconocer que la fuente más increíble de generación de riqueza esta en uno . Reconocer de uno mismo ,es el primer paso que hay que dar, para lanzarse a la aventura de emprender con consciencia. En el cuento de la gallina se hace patente el desastroso desenlace al que lleva la avaricia cuando solo ponemos el foco de atención en el fruto y no en quien lo produce.
Todo empieza por cuidarse , respetarse y poner en acción todos nuestros talentos con enfoque y dirección.
Adelante éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN
www.avnatural.com

Hola.
Nos estamos acercando a la comprensión de que es un hábito y lo hacemos de la mano de uno de los autores que ha difundido con más claridad , los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Stephen R. Covey nos propone un viaje apasionante.
PANORAMA GENERAL DE LOS 7 HÁBITOS.
1. El carácter está compuesto por nuestros hábitos.
2. Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas.
3. Crear un hábito no es facil ni rapido, supone un proceso y compromiso tremendo.
DEFINICIÓN DE HÁBITOS.
1. Conocimiento es el paradima teórico el qué hacer y el por qué.
2. Capacidad es el como hacer.
3. Deseo la motivación de querer hacer.
EL CONTINUUM DE LA MADUREZ EN LOS 7 HÁBITOS .
1. La dependencia es el paradigma del tu. Tu cuidas de mi.
2. La independencia es el paradigma del yo. "Yo puedo hacerlo".
3. La interdependencia es el paradigma del nosotros " nosotros podemos hacerlo, cooperar. Las personas interdependentes combinan sus esfuerzos, con los esfuerzos de otros, para lograr un éxito mayor.
EFECTIVIDAD DEFINIDA.
1. Los 7 hábitos son hábitos de efectividad. Se convierten en la base del cáracter.
2.Los hábitos son centros potenciadortes de mapas correctos para resolver problemas con efectividad.
3. Maximizan las oportunidades y aprendemos a integrar otros principios.
LA EFECTIVIDAD RESIDE EN EL EQUILIBRIO. LA VERDADERA EFECTIVIDAD ESTA EN FUNCCIÓN DE DOS COSAS..
1. La produccion de resultados, lo que se produce ( P ) los huevos de oro.
2. La capacidad de producción, la aptitud , los medios o bienes de producción ( CP )la gallina.
LOS TRES TIPOS DE BIENES.
1. Bienes físicos son el resultado del equilibrio entre ( P ) y ( CP ).
2. Bienes económicos es igual a la capacidad de ganar dinero.
3. Bienes humanos, son los más importantes y estan determinados por el equilibrio P / CP .
Terminamos este recorrido con dos citas que ilustran lo expuesto.
1. Nadie puede convencer a otro de que cambie. Cada uno de nosotros custodia una puerta del cambio que sólo puede abrirse desde adentro. No podemos abrir la puerte de otro, ni con argumentos ni con apelaciones
emocionales. MARILYM FERGUSON.
2. Lo que conseguimos con demasiada facilidad nunca es objeto de gran estimación. Solo lo que nos cuesta obtener otorga valor a las cosas. El cielo sabe poner un precio adecuado a sus bienes. THOMAS PAINE.
Buen viaje a la conquista de hábitos positivos para alcanzar el éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.com

LOS 7 HÁBITOS DE STEPHEN R. COVEY 1

Hola,
Arrancamos otro viaje al mundo del liderazgo ,esta vez de la pluma de otro prestigioso escritor y conferenciante, Stephen R. Covey, repasaremos su obra los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Acompaña nos y disfruta lo que te compartimos.
DE LA ÉTICA DE LA PERSONALIDAD A LA ÉTICA DEL CARACTER.
Ética del carácter:
La ética del carácter enseñaba que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera, cuando aprenden principios y los integran en su carácter básico, como por ejemplo la integridad, la humildad, la fidelidad, la justicia, el esfuerzo, la paciencia, el valor, la modestia entre otros muchos.
Ética de la personalidad:
La ética de la personalidad comenzó poco después de la primera guerra mundial. El éxito paso a ser función de la personalidad , de la imagen publica de las actitudes y las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de la interacción humana. entonces podemos destacar dos maneras para abordar la ética personal.
1. Técnicas de relaciones publicas y humanas.
2. Actitud mental positiva.
EL PODER DE UN PARADIGMA
Paradigma proviene del griego y es el modo en el que vemos el mundo, no en los términos de nuestros sentidos de la vista, sino como percepción, comprensión e interpretación. Son como mapas mentales de un territorio pero no es el territorio. No somos conscientes de que los tenemos y son la fuente de nuestras actitudes y conductas.
DE ADENTRO HACIA AFUERA
Un nuevo nivel de pensamiento.
Empezar por el interior de la persona, es un proceso de renovación basado en las leyes naturales que gobiernan el crecimiento y el progreso humano.
El enfoque de adentro hacia afuera dice que las victorias privadas preceden a las victorias publicas. Hacernos promesas a nosotros mismos y cumplirlas. Esto requiere de un cambio drástico de paradigma. Este es uno de los cometidos que se propone la obra de Stephen R. Covey.
La invitación queda hecha nos toca revisar nuestros paradigmas.
Éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.com

LA LEY DEL LEGADO 21

Hola.
Hoy llegamos al final de este recorrido que nos propone John C. Maxwell, la ley del legado la numero veintiuno. Esta ley se puede entender como un regalo de vida para las próximas generaciones.
EL VALOR DURADERO DEL LÍDER SE MIDE POR LA SUCESIÓN.
1. Si uds quiere que su liderazgo tenga significado necesita tener en cuenta la ley del legado.
2. La vida es como saltar en paracaídas; uno tiene que hacerlo bien desde la primera vez.
3. La vida no es un ensayo.
LA DECLARACIÓN DE VIDA.
1. La declaración de vida no solo marca la dirección de ella sino que también determina el legado que uds dejara.
2. El éxito no es importante si uds no deja algún legado.
3. Causar un impacto como líder en la generación futura, se tiene que volver muy intencional con respecto a su legado.
4. La mayoría de las personas sencillamente aceptan sus vidas y no las dirigen.
DESARROLLE SU LEGADO DE LIDERAZGO.
CONOZCA EL LEGADO QUE QUIERA DEJAR.La vida es como un libro, escribe tu declaración dejando legado.
VIVA EL LEGADO QUE UDS DESEA DEJAR.
Para tener credibilidad como líder, se debe vivir lo que uno dice que cree.
ESCOJA QUIEN CONTINUARA SU LEGADO.
Un legado continua en las personas no en las cosas, y es la responsabilidad clave del liderazgo.
PROGRESIÓN NATURAL DEL LEGADO DE LOS LÍDERES.
1. El logro llega cuando hacen grandes cosas por ellos mismos.
2. El éxito llega cuando les otorgan poderes a los seguidores, para que hagan grandes cosas para ellos.
3. El significado llega cuando hagan grandes cosas con ellos.
4. El legado llega cuando ellos ponen a los líderes en la posición de hacer grandes cosas con ellos.
La vida no tiene sentido excepto por su impacto en otras vidas, con esta frases de Jackie Robinson cerramos el viaje por las 21 leyes irrefutables del liderazgo.
Te invitamos al estudio y a la practica de las mismas.
Éxito.
Flora Cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila
Coordinadores AVN.
www.avnatural.co

LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO 20

Hola
Un paso más que nos acerca al final de un ciclo hoy compartimos la ley del crecimiento explosivo es la numero veinte de la propuesta de John C. Maxwell. En nuestra visión este estilo de liderazgo inicia cuando uno prende la mecha.
AVANZAR CON LA DINAMICA DE LOS LÍDERES
IMPACIENCIA.
Los lideres son impacientes por naturaleza, quieren moverse rápido, quieren ver la visión cumplida, se deleitan en el progreso.
TENSIÓN
El líder hecho a si mismo tiene éxito personal. Si desarrolla un equipo,
puede experimentar un crecimiento. Si desarrolla líderes produce crecimiento explosivo.
ENFOQUE
Para ser un líder que forma líderes se requiere un enfoque y una actitud completamente diferente de la requerida para formar seguidores.
UN ENFOQUE DIFERENTE.
1..LÍDERES que atraen seguidores... necesitan ser necesitados. LÍDERES que desarrollan líderes... quieren ser sucedidos.
2. LÍDERES que atraen seguidores... forman al 20% del nivel bajo. LÍDERES que desarrollar líderes forman al 20% del nivel alto.
3. LÍDERES que atraen seguidores... se concentran en las debilidades. LÍDERES que desarrollar líderes... se concentran en las fortalezas.
ESTRATEGIAS DIFERENTES.
4. LÍDERES que atraen seguidores... tratan a su gente por igual para ser justo. LÍDERES que desarrollar líderes... tratan a sus líderes como individuos para causar impacto.
5. LÍDERES que atraen seguidores... pasan tiempo con los demás. LÍDERES que desarrollar líderes... invierten tiempo con los demás.
6. LÍDERES que atraen seguidores... crecen por adición. LÍDERES que desarrollar líderes... crecen por multiplicación.
7. LÍDERES que atraen seguidores... solo impactan a quienes tocan. LÍDERES que desarrollar líderes... impactan a gente que eta mucho más allá de su alcance.
EL DESAFIO DE DIRIGIR A LÍDERES.
LOS LÍDERES NO SON FACILES DE ENCONTRAR
Ellos tienen influencia.Hacen que las cosas sucedan. Ven y toman las oportunidades.
LOS LÍDERES SON DIFICILES DE REUNIR
Atraerlos puede ser difícil. Quieren ir por su propio camino. Su propuesta debe ser muy convincente.
LOS LÍDERES SON DIFICILES DE RETENER
La única manera de dirigirles es ser el mejor líder uds mismo. Crear un espacio para que se desarrollen y alcancen su máximo potencial.
CONCLUSION.
El desarrollo del liderazgo se multiplica. Entre más invierte uds en las personas y entre más tiempo lo haga, mayor será el crecimiento y mayor el retorno.
Adelante es un buen momento para le expansión.
Éxito.
Flora cervan Gaitan
Jose Luis Romero Davila.
www.avnatural.com
Coordinadores AVN.