Thomas Launay Axa

📣 Nouveau : Projet de loi pour le plein emploi 📣

L'arrivée de "France Travail" en 2024 a pour vocation d'améliorer l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi et de faciliter le recrutement pour les entreprises.

Le "réseau France Travail" rassemblera divers acteurs publics et privés pour accomplir une multitude de missions. Cette initiative commune vise à optimiser l'accueil, l'orientation, la formation et le placement des demandeurs d'emploi. 🤝 En outre, tous les bénéficiaires du RSA devront s'y inscrire et signer un contrat d'engagement pour continuer à percevoir leur allocation.

Mais attention ! Si les engagements du contrat ne sont pas respectés, des sanctions sont prévues. Les demandeurs d'emploi et allocataires du RSA pourraient être radiés et voir leur allocation suspendue ou supprimée. ⚠️

De plus, ce projet de loi porte une attention particulière à l'intégration des travailleurs handicapés dans les entreprises ordinaires et pérennise les dispositifs expérimentaux pour leur insertion professionnelle. 👏 Enfin, il est prévu de créer 200 000 nouvelles places d'accueil pour les jeunes enfants d'ici 2030, soulignant l'importance de concilier vie professionnelle et familiale.

Le 11 juillet 2023, le Sénat a adopté en première lecture, avec modifications, le projet de loi. 🏛️

Que pensez-vous de ces nouvelles mesures ?

Projet de loi pour le plein emploi Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées... Voici les principales mesures du projet de loi pour le plein emploi qui doit permettre de concrétiser l'objectif de...

Vous êtes dirigeant d'entreprise ou d'association ? 🤔 Sachez que certaines de vos décisions peuvent mettre en danger votre patrimoine personnel. Heureusement, la solution existe : l'assurance responsabilité du dirigeant qui vous protège des mises en causes personnelles liées à vos décisions et préserve votre patrimoine.

Il est important de distinguer l'assurance responsabilité civile professionnelle de l'entreprise et du dirigeant 💼. La première intervient en cas de mise en cause de l'entreprise dans le cadre de ses activités. Tandis que la seconde intervient lorsque le dirigeant est mis en cause personnellement pour des fautes ou erreurs commises dans l'exercice de ses fonctions.

La responsabilité du dirigeant peut être engagée en cas de violation des statuts de la société, de faute de gestion, de non-respect des dispositions légales et réglementaires, etc. Les conséquences peuvent être lourdes, car les personnes ayant subi un préjudice peuvent entamer une action en responsabilité contre le dirigeant.

N'attendez pas qu'il soit trop t**d ! Nous vous accompagnons dans le choix de votre assurance responsabilité du dirigeant pour vous offrir une protection optimale. N'hésitez pas à nous contacter au 07 82 07 67 30 pour en savoir plus 📞.

Véritables piliers de l'économie, les travailleurs indépendants font face à une multitude de défis au quotidien. Saviez-vous par ailleurs, qu'ils peuvent prétendre à des aides financières spécifiques en 2023? 🆘 Ces soutiens sont là pour les aider à affronter des situations difficiles, s'adapter aux perturbations du marché ou encore investir dans leur développement. Ils contribuent à maintenir la vitalité et l'agilité des entrepreneurs indépendants! 💪

Fort de ce contexte, l'assurance perte d'exploitation liée à la cybercriminalité prend tout son sens. Elle offre une couverture adaptée face aux risques liés au numérique - qui peuvent mettre en péril à tout moment l'activité des travailleurs indépendants. ⚠️💻

Contactez-nous sans plus t**der! Ne laissez pas les cyber-risques vous ralentir dans votre croissance et bénéficiez d'une assurance adaptée à vos besoins. 💼🚀

Besoin d'un soutien financier adapté en tant que travailleur indépendant ? 💸

🤝 Saviez-vous que vous avez droit à des aides financières spécifiques pour faire face aux défis de votre activité professionnelle ? Des solutions sont disponibles pour vous aider en cas d'invalidité ou pour vous accompagner dans la gestion de vos responsabilités familiales tout en maintenant votre activité. 🌟💪

💼 Ne laissez pas ces opportunités vous échapper ! Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment ces aides financières peuvent vous soutenir dans votre parcours d'entrepreneur. 📞

Les aides financières spécifiques aux travailleurs indépendants Depuis le 1er janvier 2020, tous les travailleurs indépendants (et professions libérales) sont rattachés au régime général de l’Assurance maladie. Au-delà des aides classiques, le statut de travailleur indépendant ouvre droit à des aides financières spécifiques. Nb : Les aides financiè...

📈 L'épargne salariale offre de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour les bénéficiaires, qu'ils soient salariés ou autres. Mais quels sont ces avantages et comment en profiter ? 🤔

🌟 Les bénéficiaires de l'épargne salariale peuvent placer leur épargne dans des plans d'épargne entreprise (P*E) ou des plans d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO), tout en bénéficiant d'exonérations d'impôt sur le revenu, de réductions de cotisations sociales et d'aide financière de leur entreprise sous forme d'abondements. 😊

💰 Lorsque ces sommes sont directement perçues, elles sont imposables et doivent être déclarées, mais si elles sont placées dans un P*E ou PERECO, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de certains plafonds. Les sommes investies dans ces plans évoluent en fonction des placements et des formules de gestion choisies, offrant des rendements plus ou moins risqués. 🔝

👍 Durant la phase de capitalisation, l'épargne n'est pas soumise à imposition et les revenus distribués par les placements et les plus-values registrées sont exonérés d'impôt. Lors de la récupération des capitaux, les revenus sont exonérées d'impôt sur le revenu mais soumis aux prélèvements sociaux sur les revenus du capital. 📊

Vous voulez en savoir plus ?

Choisir un contrat d'assurance vie peut sembler complexe. Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques points à considérer 🧐.

Tout d'abord, définissez précisément votre profil d'épargnant. Êtes-vous plutôt prudent ou offensif ? 👥 Vos connaissances financières, votre situation familiale et vos objectifs sont autant de critères à prendre en compte. Ensuite, réfléchissez à la durée de placement. L'assurance vie est intéressante si vous envisagez un placement sur le long terme 🕰️.

Il est également important de tenir compte du rendement du fonds en euros. Sachez que c'est un indicateur de la qualité d'une assurance vie. Mais attention, ce placement ne se juge pas sur une seule année, mais sur la durée, c'est-à-dire au moins sur trois à cinq ans 📈.

Les frais associés au contrat sont aussi à examiner. Les assureurs ne travaillent pas pour rien, chaque opération est l'occasion pour eux de percevoir des frais. Rien de plus normal, mais à condition de ne pas exagérer 💸.

Enfin, n'oubliez pas de considérer la qualité du service proposé par l'assureur. Dans ce sens, posez des questions précises avant de vous engager, et assurez-vous de la qualité de l'accompagnement proposé 💼.

Vous voilà désormais mieux informé pour choisir votre contrat d'assurance vie. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus d'informations. Nous sommes là pour vous aider 🤝.

👀 Saviez-vous que des règles récentes permettent un départ en retraite anticipé pour raison de santé ?

Ces nouvelles dispositions s'adressent notamment aux personnes atteintes d'un handicap ou d'une incapacité permanente liée à leur travail.

Les individus présentant un handicap, soit une incapacité permanente d'au moins 50%, peuvent envisager un départ à la retraite dès 55 ans. Cependant, il est indispensable qu'ils justifient d'une durée de cotisation minimale concomitante à leur handicap. 📆

🕰️ La durée de cotisation nécessaire varie en fonction de l'âge de départ à la retraite et de l'année de naissance de l'assuré. Par exemple, les personnes nées en 1968 et 1969 doivent avoir cotisé au moins 110 trimestres.

Il est également possible de partir en retraite anticipée dès 60 ans pour les travailleurs justifiant d'une incapacité permanente d'au moins 20% suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. ☝️

Enfin, ceux dont le taux d'incapacité permanente est inférieur à 20 % (mais atteint au moins 10%) peuvent partir en retraite anticipée s'ils ont été exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans.

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes demandes concernant vos droits en tant qu'assuré !

Nous sommes à l'aube d'un changement majeur : la nouvelle loi sur la réforme des retraites entrera en vigueur dès le 1er septembre 2023 🌅. Vous vous demandez sans doute quelles en seront les conséquences sur votre futur ? Quels seront les ajustements sur l'âge légal de départ à la retraite ou sur le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein ? Nous nous ferons une joie de répondre à vos interrogations !

Et si nous envisagions ensemble les meilleures options pour préparer sereinement votre futur ? 🧐 Par exemple, avez-vous pensé à l'option d'une assurance vie, qui pourrait vous offrir un complément de revenus pour votre retraite ? C'est le moment de poser toutes vos questions et de faire les bons choix.

[FISCALITÉ D'ENTREPRISE]
📌 Saviez-vous que la facturation électronique est encore un mystère pour beaucoup d'entreprises ? Une étude récente a révélé qu'environ 47% des dirigeants n'ont pas une véritable connaissance de cette loi. 🔍

📄 En effet, seuls 53% des dirigeants ont affirmé être informés à ce sujet. Par ailleurs, bien que les Directeurs Financiers soient plus sensibles à cette question, ils ne sont pourtant que 59% à avoir avancé dans leurs préparatifs.

🔄 Cependant, il est encourageant de constater que 71% des entreprises ont commencé à s'adapter à cette réforme. L'industrie est d'ailleurs le secteur le mieux préparé avec 69% d'entreprises industrielles prêtes.

💡 C'est une belle opportunité pour les entreprises, car la facturation électronique présente des avantages significatifs : gain de temps pour déclarer la TVA (pour 30% des répondants) et économies sur les frais d'archivage (pour 22% des répondants).

🔎 Cependant, moins de 20% des entreprises sont conscientes des économies potentielles liées aux coûts administratifs généraux que la facturation électronique peut engendrer.

Loi sur la facturation électronique : un manque d’anticipation des entreprises Konica Minolta, fournisseur de solutions et services informatiques aux TPE-PME, avait dévoilé son 1er Baromètre de la Sérénité Numérique en octobre 2022, en collaboration avec l’institut Occurrence, souhaitait ainsi mieux cerner l’opinion des décideurs au sein des PME à propos de la tra...

Nouvelles règles, nouvelle vision de la retraite progressive ! 🌄

Découvrez les changements clés apportés par la réforme des retraites et comment elles affecteront la retraite progressive. 📈👴 Cet article décrypte tout pour vous. Restez informé pour mieux planifier votre avenir. 💡

Réforme des retraites : ce qui change pour la retraite progressive dès septembre 2023 Afin de faciliter la transition entre l'activité professionnelle et le départ à la retraite des seniors, la réforme étend la retraite progressive à de nouveaux bénéficiaires. L’accès au dispositif est également facilité pour les salariés.

[FISCALITÉ DE L'ENTREPRISE]
La loi de finances 2023 a supprimé la réduction d'impôt pour aide bénévole à la création ou reprise d'entreprise, destinée aux demandeurs d'emploi, titulaires du RSA ou de l'AAH.🙌 L'avantage était de 1 000 € par personne accompagnée, avec une majoration de 400 € pour les personnes handicapées.🔍

📝Cette suppression d'avantage fiscal peut rendre le financement de la création ou reprise d'entreprise plus complexe pour certains entrepreneurs. Il est crucial de bien s'informer et d'étudier d'autres solutions pour assurer la bonne santé de votre projet.💡

Réduction d’impôt au titre de l’aide apportée à certains créateurs d’entreprise : c’est fini ! | Weblex Comme chaque année, la loi de finances pour 2023 est venue procéder à la suppression de certains avantages fiscaux jugés « inefficients ». Parmi eux, la réduction d’impôt sur le revenu accordée au titre de l'aide apportée à certains créateurs d'entreprise…

📣 L'AGIRA est là pour vous aider à retrouver un bénéficiaire d'assurance-vie en cas de décès. 🕵️‍♀️ Même s'il n'est pas obligatoire de désigner un bénéficiaire, cela permet de transmettre un capital sans imposition. La clause la plus courante pour protéger sa famille est : "Mon conjoint, à défaut mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés, à défaut mes héritiers."

⌛ N'attendez plus pour agir ! En tant qu'agent général d'assurance, nous sommes là pour vous accompagner et vous conseiller dans toutes les démarches liées à vos contrats. Faites appel à notre expertise pour vous guider 💪.

🔎 Pensez-vous être bénéficiaire d'une assurance-vie d'une personne décédée depuis moins de 10 ans ? Contactez AGIRA et bénéficiez de notre soutien dans cette recherche. 🙌

Les aléas de la vie tels que la maladie, les accidents ou le chômage peuvent grandement affecter nos vies. La prévoyance est conçue pour atténuer ces risques et maintenir une qualité de vie à travers la compensation financière 💰 et une assistance adaptée. Elle couvre essentiellement l'intégrité physique, le risque d'incapacité de travail ou d'invalidité, la maternité et le chômage.

La prévoyance est gérée par divers organismes, y compris les entreprises d’assurances, afin de fournir une protection adéquate selon votre situation. Que pouvez-vous attendre de votre assurance prévoyance ? Elle peut inclure la garantie des accidents de la vie 🪂, l'assurance décès et obsèques ⚱, l'assurance invalidité ♿ et l'assurance dépendance 👴, pour n'en nommer que quelques-unes.

Par exemple, l'assurance invalidité comblera le déficit entre votre revenu initial et votre pension d'invalidité 💵. De plus, l'assurance dépendance vient en aide en cas de dépendance liée à l'âge ou à l'invalidité, fournissant une rente ou un capital adapté.

L'assurance prévoyance n'est pas seulement une protection de votre revenu, c'est une garantie de la qualité de vie en cas d'épreuves imprévues 🌈. Nous sommes là pour vous aider à faire le meilleur choix ! Vous pouvez nous joindre au 07 82 07 67 30.

📈 Fonds euro : un outil d'investissement dont le capital est garanti et qui génère un rendement annuel modeste, mais stable. Malgré la baisse des rendements due à l'inflation et aux taux d'intérêt bas, l'assurance-vie demeure une option attrayante pour bâtir un capital à long terme et transmettre son patrimoine. N'oubliez pas que l'assurance-vie est soumise à une fiscalité avantageuse !💡

💼 Notre service d'accompagnement personnalisé vous aide à sélectionner les meilleures options d'assurance-vie pour diversifier vos placements et optimiser vos rendements. Adoptons ensemble une perspective tournée vers l'avenir pour faire face aux défis financiers actuels ! 🚀

👉 Faites-nous part de vos projets et laissez notre expertise vous guider vers des solutions d'assurance adaptées à votre profil et vos besoins. ✅

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L'investissement en assurance-vie en unités de compte peut parfois être risqué. Un couple a récemment subi une perte en capital et a cherché à être indemnisé par leur gestionnaire de patrimoine. Ils affirment que ce dernier n'a pas rempli ses obligations d'information et de mise en garde.
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📚Le débat s'est porté sur le délai de prescription. Le gestionnaire de patrimoine soutenait que ce délai commence à compter de la signature des contrats. Toutefois, le couple a contesté cette interprétation, arguant que le délai devrait commencer à courir à partir de la date de rachat du contrat d'assurance-vie, c'est-à-dire, quand le résultat de l'investissement est connu. Ainsi, le juge a confirmé l'argument du couple ! 🏛⁠
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Nous savons que l'information et le conseil sont cruciaux lors d'un investissement. Nous nous engageons à vous accompagner dans chaque étape de votre projet financier, en vous fournissant tous les détails nécessaires pour prendre une décision éclairée. Contactez-nous pour en savoir plus. 📞

Assurance-vie et perte de capital : mauvais départ ? | Weblex Un couple investit dans des contrats d’assurance-vie en unités de compte, c’est-à-dire dans des supports avec des risques de perte de capital… Ce qui se produit ! Il se retourne alors contre le gestionnaire de patrimoine qui l’aurait mal conseillé au moment de procéder à cet investissem...

Les ransomwares sont une menace croissante face à laquelle les entreprises doivent se prémunir. Si l'élimination des clés d'accès à longue durée de vie et l'utilisation de comptes multiples dans le cloud peuvent être utiles, utiliser un cadre de sécurité comme EBIOS proposé par l’ANSSI reste essentiel. Ce dispositif permet de maîtriser le risque numérique par le biais de contrôles, de responsabilités et de mécanismes définis. Il est également recommandé de corriger régulièrement les vulnérabilités des logiciels et du matériel. ⌨️🔒📊

Dans ce contexte, l'assurance cyber-risques prend tout son sens. Pour continuer à opérer sereinement dans cette ère digitale, les professionnels doivent assurer leur tranquillité d'esprit en se protégeant contre ce type d'incident. Ne sous-estimez pas la potentielle dévastation causée par un ransomware : assurez-vous contre les cyber risques. 🛡️💻🔐

Contactez-nous sans plus t**der pour en savoir plus sur notre offre d'assurance cyber-risques. Nous nous engageons à vous fournir une couverture adaptée à votre activité et à vos besoins. Votre sécurité est notre métier. ☎️🏢✅

🚀 Vous vous demandez ce qui advient de votre épargne salariale lorsque vous quittez votre entreprise ? Ne cherchez plus !

🔓 Tout d'abord, sachez que vous pouvez demander le déblocage de vos droits au titre de la participation et de votre plan d'épargne entreprise (P*E) en cas de démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée ou retraite. Cependant, les règles concernant le Plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO) sont différentes.

✅ Si vous décidez de conserver votre épargne salariale, 2 options s'offrent à vous. Vous pouvez laisser vos avoirs sur votre compte et continuer à le gérer selon les dispositions du règlement, ou transférer votre épargne salariale vers des plans d'épargne ouverts auprès de votre nouvel employeur.

🔄 Concernant le PERECO, sachez que si vous quittez l'entreprise, vous ne pouvez pas demander le déblocage de l'épargne investie. Les anciens salariés peuvent continuer à effectuer des versements sur le PERECO de leur ancienne entreprise, sous certaines conditions. Les transferts de PERECO sont aussi possibles vers les nouveaux plans d'épargne retraite (PER).

📱 N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations sur votre situation et les solutions d'assurance qui s'offrent à vous.

🔌🛴 Les Nouveaux Véhicules Électriques Individuels (NVEI) tels que les trottinettes électriques, gyroroues, gyropodes et hoverboards, sont de plus en plus populaires. Mais saviez-vous que l'assurance est obligatoire pour circuler légalement en France ? Protégez-vous et assurez-vous de respecter la loi. 🚦

🔍 Nous proposons des solutions d'assurance spécialement conçues pour les NVEI, adaptées à vos besoins et à votre budget. Pourquoi ne pas choisir un partenaire fiable et expérimenté pour vous accompagner dans votre démarche ? 🤝

📞 N'attendez plus pour être bien assuré : contactez-nous dès aujourd'hui et découvrez nos offres pour les NVEI. Ensemble, roulons en toute sécurité ! 🛡️

🛴🚨 Saviez-vous que les Engins de Déplacement Personnel Motorisés (EDPM) tels que les skates électriques, hoverboards, mono-roues, gyropodes et trottinettes électriques nécessitent une assurance responsabilité civile pour circuler légalement ? Elle couvre les dommages causés à des tiers en cas d'accident dont vous seriez responsable. 📝

🔎 Pourquoi ne pas faire confiance à notre expertise pour vous accompagner dans le choix de la meilleure assurance pour votre EDPM ? Vous bénéficierez d'un service personnalisé et adapté à vos besoins. ✅

📞 N'attendez plus pour rouler en toute sérénité, contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir votre devis !

🌟 Congé maternité, parental ou sabbatique, votre couverture santé mérite notre attention ! Ne vous inquiétez pas, en tant qu'agent d'assurance, nous vous aidons à vous assurer de la continuité de votre mutuelle d'entreprise dans ces moments spéciaux de votre vie. 😊 La clé ? Anticiper, bien s'informer et avoir un agent d'assurance à l'écoute.

📝 L'un de nos avantages est notre expertise en matière d'assurance collective. Naviguons ensemble dans les méandres des congés indemnisés et non indemnisés pour vous garantir la couverture santé optimale. Votre satisfaction est notre priorité ! 💼

💬 Parlons-en dès aujourd'hui ! Notre équipe est là pour répondre à toutes vos questions sur votre couverture santé et vous accompagner dans ces moments importants de votre vie personnelle et professionnelle. 🤝

🤔 Les dispositifs d'épargne salariale sont-ils obligatoires dans certaines situations ? Il est essentiel de connaître les aspects clés de l'épargne salariale pour les employeurs et les employés.

📈 Tout d'abord, la participation aux résultats est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, et le plan d'épargne entreprise (P*E) devient obligatoire lorsque l'entreprise a négocié un accord de participation. Ces dispositifs permettent de stimuler l'implication et la motivation des salariés.

🏢 Ensuite, les employeurs et les organisations syndicales ont l'obligation d'engager des négociations sur la mise en place d'une épargne salariale, favorisant ainsi le déploiement de ce système avantageux pour les employés.

💼 Par ailleurs, il est important de savoir que les entreprises doivent négocier annuellement la mise en place d'un ou plusieurs dispositifs d'épargne salariale, et consulter le comité d'entreprise pour discuter des évolutions envisageables et de la participation des salariés à la gestion de l'entreprise.

📞 N'hésitez pas à nous contacter pour vous accompagner dans la mise en place et la gestion de vos dispositifs d'épargne salariale, adaptés à votre entreprise et à vos salariés.

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🤔 Saviez-vous que l'employeur n'est pas obligé de proposer la mutuelle d'entreprise aux ayants droit du salarié ? Il peut décider que celle-ci couvre uniquement le salarié. Toutefois, les employeurs sont libres de prévoir ou non l'adhésion des ayants droit, en fonction des accords de branche santé et des choix de l'entreprise. Ainsi, il est important de bien connaître vos droits et les modalités d'adhésion avant de choisir la meilleure option pour vous et votre famille.⚖️

🚀 Nous sommes là pour vous aider à naviguer dans le monde complexe des assurances ! Comprenant les besoins spécifiques de nos clients, notre expertise spécialisée et notre accompagnement personnalisé vous permettront de trouver le meilleur produit adapté à votre situation. N'attendez plus pour bénéficier de notre savoir-faire et de notre relation de confiance.✨

📞 Prenez contact avec nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins en mutuelle santé et découvrir comment nous pouvons vous accompagner. Ensemble, assurons un futur serein et protégé pour vous et vos proches.🛡️

🤔 Saviez-vous que les chefs d'entreprise peuvent bénéficier de l'épargne salariale ? En effet, les dispositifs d'épargne comme l'intéressement, les plans d'épargne salariale (P*E, PERECO) et la participation sont accessibles aux entrepreneurs. Les conjoints, collaborateurs ou associés mariés ou pacsés peuvent également en profiter.💡

✅ Pour être éligibles à l'intéressement, les dirigeants doivent exercer dans une entreprise de 1 à 249 salariés. L'accord doit mentionner explicitement leur bénéfice et celui de leur conjoint, s'ils ont le statut de conjoint collaborateur ou associé. La répartition de l'intéressement peut être proportionnelle au salaire, avec un plafond pour les conjoints non rémunérés.📝

📊 En ce qui concerne la participation, les dirigeants doivent cumuler un contrat de travail et un mandat social pour en bénéficier. Toutefois, des dérogations sont possibles dans certaines conditions pour les chefs d'entreprise non titulaires d'un contrat de travail ainsi que pour les conjoints collaborateurs ou associés.👩‍💼

🌐 Les plans d'épargne salariale sont accessibles aux chefs d'entreprise de tous secteurs. Les conditions d'épargne sont identiques à celles des salariés de l'entreprise.💼

N'hésitez pas à me solliciter si vous avez des questions !

🏢À la recherche de conseils pour bien gérer votre offre d'achat lors de l'acquisition d'un bien immobilier ? Ne cherchez plus ! Découvrez cet article qui détaille les éléments essentiels à inclure dans votre proposition. 📝💼

Offre d'achat d'un bien immobilier : que doit-elle contenir et à quoi vous engage-t-elle ? Vous êtes en quête de votre futur logement et après moult visites vous avez enfin déniché la perle rare ? C’est le moment de sauter le pas et de vous positionner pour faire une offre d’achat immobilière. Certes, mais de quoi s’agit-il au juste ? Que doit contenir une offre d’achat ? À...

🔹Savez-vous que certains salariés précaires peuvent bénéficier du versement santé, une aide financière permettant de financer une complémentaire santé individuelle ?💡 Pour y prétendre, il faut être couvert par un contrat de complémentaire santé responsable et remplir certaines conditions. Le versement santé peut être mis en place à l'initiative du salarié concerné, ou de l'employeur et des partenaires sociaux.

📝À l'initiative du salarié, celui-ci doit adresser une demande de dispense d'adhésion à la couverture collective de son entreprise, accompagnée des justificatifs nécessaires pour obtenir le versement santé. Si le dispositif est mis en place par l'employeur ou les partenaires sociaux, les salariés concernés sont automatiquement exclus de la couverture collective et doivent également fournir les documents requis.

💼En tant qu'agent général d'assurance, nous sommes là pour vous accompagner et vous conseiller sur vos droits et démarches liées au versement santé. N'hésitez pas à solliciter notre expertise pour vous aider à obtenir cette aide précieuse.📞

Vous êtes employeur et avez mis en place une mutuelle collective pour votre entreprise ? 🤔 Connaissez-vous la surcomplémentaire santé et ses avantages pour vous et vos salariés ? Découvrez comment elle peut profiter à votre business. 🌟

La surcomplémentaire santé est un contrat supplémentaire aux garanties de base, permettant de renforcer certaines couvertures telles que les frais d'optique, dentaires ou la médecine douce, entre autres. 💡Les avantages ? En traitant la surcomplémentaire santé et la complémentaire santé comme deux contrats distincts, votre entreprise préserve les bénéfices fiscaux et sociaux liés aux contrats responsables tout en offrant de meilleures prestations à vos salariés. 🎯

Pour les salariés, une surcomplémentaire santé assure des remboursements de meilleure qualité. 👍Alors pourquoi hésiter ? Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs et renforcez ainsi l'attractivité de votre structure. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter. 📞 07 82 07 67 30

Découvrez le bonheur d'élever vos enfants dans une ville qui réunit tous les atouts pour une vie de famille épanouie 🌟🏞️

Avec ses établissements de santé de qualité, vous pouvez avoir l'esprit tranquille quant à la santé et au bien-être de vos petits trésors. 👩‍⚕️💚

Nos établissements scolaires offrent une éducation de premier ordre, permettant à vos enfants de s'épanouir et de grandir avec les meilleures opportunités éducatives. 🎒📚

En plus de cela, la ville regorge d'établissements de service public tels que les bibliothèques, les parcs et les installations sportives, offrant un environnement propice à l'épanouissement et à l'éveil des jeunes esprits curieux 📚🌳⚽

Venez découvrir la qualité de vie exceptionnelle qu'offre notre belle ville à votre famille ! ❤️👪