შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგია / თსუ

📣📣📣

მაგისტრანტობის და დოქტორანტობის კანდიდატთა საყურადღებოდ! მაგისტრატურის და დოქტორანტურის საგანმანათლებლო პროგრამებზე ჩარიცხვის მსურველთა საყურადღებოდ!   გთხოვთ, გაით...

🔍ანაზღაურებადი სტაჟირება ფსიქოლოგიის სტუდენტებისთვის კვლევების მიმართულებით!
🖇 განაცხადის ვადა 8 აგვისტომდეა. დეტალურ ინფორმაციას გაეცანით ბმულზე.
🎯 გისურვებთ წარმატებას!

hr.gov.ge

🎓 შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის მაგისტრანტებმა წარმატებით დაიცვეს სამაგისტრო ნაშრომები და მოიპოვეს მაგისტრის აკადემიური ხარისხი 🎉ვულოცავთ კიდევ ერთხელ და წარმატებებს ვუსურვებთ ❤

☀️

21 მარტი დაუნის სინდრომის საერთაშორისო დღეა. 🌞

🌏 ამ დღეს მსოფლიო ყოველ წელს სხვადასხვა ლოზუნგით ხვდება.

📢 2023 წლის დღევანდელ დღესაც, ცხადია, თავისი დევიზი აქვს, რაც ადამიანის უფლებებზე დაფუძნებულ მიდგომას და შესაბამისად, დაუნის სინდრომის მქონე პირების ცხოვრების გასაუმჯობესებლად, სამუშაო პროცესში ყველას თანაბარ ჩართულობას გულისხმობს - ✨ ჩვენთან ერთად და არა ჩვენთვის! 🌞

☑ დაუნის სინდრომის მსოფლიო დღე გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის ეგიდით 2011 წელს დაწესდა. 🇬🇪 საქართველო წელს მეთორმეტედ შეუერთდა მსოფლიო ინიციატივას.

#ჩვენთანერთადდაარაჩვენთვის

#თსუ

1921 წლის თებერვალში უნივერსიტეტის რამდენიმე სტუდენტი დაიღუპა ბრძოლის ველზე. სამწუხაროდ, ბევრი მათგანის ვინაობა მივიწყებულია. თუმცა, რამდენიმეს სახელი და გვარი იმდროინდელმა პრესის ფურცლებმა შემოგვინახეს - მარო მაყაშვილი, ნიკოლოზ (კოლია) კალანდარიშვილი, პავლე (პალიკო) ბეშკენაძე, კონსტანტინე (კოტე) კვიცარიძე რუსეთის მიერ საქართველოს ტერიტორიულ მთლიანობის ხელყოფას ემსხვერპლნენ.

ერთ-ერთი სტუდენტი, რომელიც ფრონტზე საკუთარი ნებით წავიდა იყო ალექსანდრე ბარამიძე (შემდგომში ცნობილი ფილოლოგიის მეცნიერებათა დოქტორი, პროფესორი, აკადემიკოსი).

1990 წელს გაზეთში „თბილისის უნივერსიტეტი“ მისი მოგონება გამოქვეყნდა:

„მიტინგი რომ დამთავრდა (კარგი დრო იყო გასული), სტუდენტობის დიდი ნაწილი იმ დღესვე ჩაეწერა მოხალისე მეომრებად და ფრონტზე გაემგზავრა. ფრონტიც აქვე იყო, თბილისის მისადგომებთან. იარაღის ტარების უცოდინარნი (მათ შორის მეც) სანიტრებად გაგვამწესეს. ჩვენს სანიტარულ რაზმში იყო კიდევ ორი სტუდენტი - ერთი ჩემი სკოლის ამხანაგი, მედიკოსი სტუდენტი გიორგი თურმანიძე და იოსებ ყაუხჩიშვილი, მგონი ის ისტორიკოსი, შემდგომ პოლიგრაფიის დარგის მუშაკი. ჩვენც დაუყოვნებლად გაგვაგზავნეს ფრონტზე და სადგომად მიგვიჩინეს სადგური ვაზიანი. მოწყალების დად ჩაეწერა ჩემი თანაკურსელი სტუდენტი მარო მაყაშვილი, მშვენიერი გარეგნობის პატრონი და ყოველმხრივ მომხიბლავი ადამიანი. მარო მაყაშვილი, მისი ამხანაგი ქეთო ღამბაშიძე და მე ერთად ვმეცადინეობდით და ვემზადებოდით გამოცდების ჩასაბარებლად საქართველოს ისტორიაში (ივანე ჯავახიშვილთან). და, აი, თავზე დაგვატყდა საბედისწერო თებერვალი. მარო დაიღუპა კოჯორში... 23-24 თებერვლის მძიმე ბრძოლის შემდეგ მთავრობასთან შეთანხმებით სარდლობამ გადაწყვიტა თბილისის დატოვება ზედმეტი მსხვერპლის თავიდან ასაცილებლად და დედაქალაქის დარბევისაგან გადასარჩენად“...

✨✨✨ გილოცავთ ✨✨✨

თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი✨ეს ის უნივერსიტეტია, რომელმაც 105 წლის წინ ქართულ ენაზე სწავლებითა და ქართული საგანმანათლებლო ტრადიციების გათვალისწინებით, საფუძველი ჩაუყარა საქართველოში პირველი ევროპული ტიპის უმაღლეს სკოლას.

ვულოცავთ ჩვენს თსუ-ს 105 წლის იუბილეს და წინსვლას, საინტერესო გამოწვევებსა და განვითარებას ვუსურვებთ!

ვულოცავთ ყველა უნივერსიტეტელს ალმა-მატერის იუბილეს!
თაობათა ცვლა უამრავ გამოცდილებას გვიგროვებს, გვაძლიერებს და გვიბიძგებს სიახლეებისკენ!
თსუ დიდი ძალაა, ძალა, რომელიც 1918 წლიდან ემსახურება თაობათა განათლებას!

#იარეჩვენთანერთად

"ორიენტ ლოჯიკი" აცხადებს სტაჟირებას ადამიანური რესურსის მართვის მიმართულებით.

დეტალები იხილეთ ბმულზე ⤵️

სტაჟირება HR და ორგანიზაციული განვითარების გუნდში Internship in HR Team

The Rise of the “Corporate Nomad” The rise of the corporate nomad will be inexorable in the wake of the pandemic. These are individuals who, while maintaining a full-time employment relationship with their organizations, will increasingly participate part-time in geographically dispersed initiatives and projects within their employe...

📌 გაეცანით შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის განახლებულ სამაგისტრო პროგრამას.
⏳ შეგახსენებთ, რომ საერთო სამაგისტრო გამოცდაში მონაწილეობის მსურველებისათვის რეგისტრაცია მიმდინარეობს ვებგვერდზე online.naec.ge, 4 აპრილის 18:00 საათამდე.

შეკითხვებისთვის მოგვმართეთ ^_^

TSU.ge ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი

🏠🏢 ჰიბრიდული სამუშაოს გამოწვევები

5 Challenges of Hybrid Work — and How to Overcome Them Strategies to improve communication, coordination, connection, creativity, and culture.

გილოცავთ 🎉🎉🎉

104 წლის წინ, სამ ოთახში, სიბრძნისმეტყველების ფაკულტეტის 369 სტუდენტითა და 89 მსმენელით დაიწყო საუნივერსიტეტო განათლება საქართველოში - დაარსდა ტფილისის უნივერსიტეტი, რომელსაც უნდა დაეკმაყოფილებინა ქართველი ხალხის „ლტოლვა სინათლისადმი, ცოდნის წყურვილი და ჭეშმარიტების სიყვარული“.

დღეს, თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი კვლავ უმაღლესი განათლების ფლაგმანია. მის 30-მდე კორპუსში, მათ შორის 12 სასწავლო კორპუსში, 7 ფაკულტეტის 240 საგანმანათლებლო პროგრამაზე, 25 ათასი სტუდენტი სწავლობს და 16 სამეცნიერო-კვლევითი ინსტიტუტია განთავსებული.

თსუ-ს პარტნიორია 300-მდე უნივერსიტეტი 56 ქვეყანაში. უნივერსიტეტში 24 უცხოენოვანი პროგრამა მოქმედებს, მათ შორის საერთაშორისო აკრედიტაციის მქონე არაერთი პროგრამა. თსუ-ში საერთაშორისო სტუდენტები მსოფლიოს 52 ქვეყნიდან სწავლობენ.

თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი მსოფლიო საუკეთესო უნივერსიტეტების 1.5%-ში შედის და უკვე მეექვსე წელია თაიმსის მსოფლიო უნივერსიტეტების რანჟირებაში (THE) ხვდება.

1918 წლიდან დღემდე თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტს 300 ათასზე მეტი კურსდამთავრებული ჰყავს.

ვულოცავთ ყველა თსუ-ელს დედა უნივერსიტეტის დაარსებიდან 104-ე წლისთავს, ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტს კი მუდმივ განვითარებას და სინათლისადმი ლტოლვას ვუსურვებთ!

#თსუ104

📣 გამოვიდა „ქართული ფსიქოლოგიური ჟურნალის“ მესამე - 2021 წლის ნომერი.
📣 ჟურნალში გაეცნობით სტატიებს შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის აქტუალური პრობლემების შესახებ.

tsu.ge

🎉🎉 შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის სადოქტორო პროგრამის დოქტორანტმა - ნინო წულაიამ წარმატებით დაიცვა სადისერატაციო ნაშრომი "ორგანიზაციული სამართლიანობა და თანამშრომლის ხმა: ირიბი კავშირების ანალიზი" (ხელმძღვანელი: ია კუტალაძე).

🎉🎉 ვულოცავთ ნინოს ფსიქოლოგიის დოქტორის აკადემიურ ხარისხს და წარმატებებს ვუსურვებთ 💙

🎉🎉🎉

💫 17 ნოემბერს მსოფლიოში 🎓 სტუდენტთა საერთაშორისო დღე აღინიშნება.

✅ ეს დღე 1941 წლის 17 ნოემბერს ლონდონში, სტუდენტთა საერთაშორისო კონგრესზე ჩეხ პატრიოტ სტუდენტთა ხსოვნის ნიშნად დაწესდა და 1946 წლიდან აღინიშნება.

✅ საქართველოში სტუდენტთა საერთაშორისო დღე 2009 წლის 17 ნოემბრიდან აღინიშნება.

✨ ვულოცავთ ყველა სტუდენტს, განსაკუთრებით კი თსუ-ელებს სტუდენტთა საერთაშორისო დღეს! გისურვებთ ჯანმრთელობას, წარმატებებსა და წინსვლას თქვენ მიერ არჩეულ პროფესიაში!

რატომ ვმუშაობთ? რა მნიშვნელობა აქვს სამსახურს ჩვენთვის? ⬇️⬇️

How to Reframe What Work Means to You Transform your job from something you endure to something that brings you meaning.

ჩვენი სამაგისტრო პროგრამის კურსდამთავრებული 😊🥰

📢 თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული ელენე მურვანიძე Microsoft-ის ტექნიკური რეკრუტერი გახდა. 😊

☝️ ელენე Microsoft-თვის ინჟინრულ პოზიციებზე კადრებს შეარჩევს 🌎 ევროპის, ახლო აღმოსავლეთისა და აფრიკის რეგიონებიდან.

📣 „მოვხვდი კომპანიაში, სადაც უამრავი რამ შემიძლია ვისწავლო და ყოველდღიურად განვვითარდე, როგორც პროფესიულად, ასევე პიროვნულად. შესაბამისად, ძირითადად, ამაზე ვიქნები ორიენტირებული. მომავალში კი ახალი უნარებითა და ცოდნით უკეთ მივხვდები რა მიმართულებით მსურს პროფესიული ცხოვრების გაგრძელება.“- ელენე მურვანიძე.

რა გზა გაიარა თსუ კურსდამთავრებულმა საერთაშორისო კომპანიამდე, ვრცლად იხილეთ: 👇

https://tinyurl.com/32pdey95

Elene Murvanidze

მაგისტრანტობის კანდიდატების გამოცდა 6 სექტემბერს 14:30 სთ-ზე

მაგისტრატურაში მისაღები გამოცდა უცხო ენაში (2021–2022 სასწავლო წლის შემოდგომის სემესტრი) 2021–2022 სასწავლო წლის შემოდგომის სემესტრში მაგისტრატურაში მისაღები გამოცდა უცხო ენაში ჩატარდება 6 სექტემბერს 9:00 .....

📣📣📣 მაგისტრანტობის კანდიდატთა საბუთების მიღება - 25 - 31 აგვისტო

რეგისტრაციის დეტალებს გაეცანით ბმულზე ⬇️

გისურვებთ წარმატებას! ^_^

მაგისტრანტობის კანდიდატთა საყურადღებოდ 2021-2022 2021-2022 სასწავლო წლის შემოდგომის სემესტრში ცხადდება მიღება მაგისტრატურის საგანმანათლებლო პროგრამებზე https://tsu.ge/ka/legalakad/4...

🥳🥳 დღეს შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის მაგისტრანტებმა წარმატებით დაიცვეს სამაგისტრო ნაშრომები და მოიპოვეს მაგისტრის ხარისხი.
🥰 ვულოცავთ კიდევ ერთხელ და წარმატებულ კარიერას ვუსურვებთ!

შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის სამაგისტრო პროგრამაზე ჩასაბარებელი საერთო სამაგისტრო გამოცდები ჩატარდება 27-30 ივლისს.

შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის სპეციალობისა და ინგლისური ენის გამოცდის თარიღები მოგვიანებით, აგვისტოში გახდება ცნობილი.

გამოცდების შესახებ შეკითხვები შეგიძლია მოგვწეროთ ^_^

გისურვებთ წარმატებებს!

naec.ge

გილოცავთ 🇬🇪💪

#26მაისი
#საქართველოსდამოუკიდებლობისდღე
#თსუ

შეფასების ცენტრი

👥ადამიანური რესურსის შერჩევა ბევრ სირთულესთანაა დაკავშირებული, მაგალითად შერჩევის მეთოდების ვალიდობა, მიკერძოება, შეცდომები და სხვა. იდეალური მეთოდი არ არსებობს, თუმცა არსებობს ერთ-ერთი ყველაზე სანდო, ვალიდური, სამართლიანი, მაქსიმალურად ამომწურავი, კლასიკად ქცეული მეთოდი – „შეფასების ცენტრი“, რომელიც საშუალებას გვაძლევს შევარჩიოთ და შევაფასოთ კანდიდატები მნიშვნელოვანი პოზიციებისთვის. იგი ეფექტიანად გამოიყენება დასაქმებულთა შეფასების, ასევე განვითარების მიზნით და ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე გამჭვირვალე, სამართლიან მეთოდად, და სწორედ ამის გამო, კანდიდატებისა და დასაქმებულთათვის წარმოადგენს პოზიტიურ გამოცდილებას. 🔎📋
🔎👥 შეფასების ცენტრი, AC (Assessment Centre) სრულად ჯდება თანამედროვე ტენდენციის ხასიათში, რომელიც კომბინირებული, ჰოლისტური მიდგომების აქტუალობას უსვამს ხაზს.
🔎👥 შეფასების ცენტრი არ აღნიშნავს ადგილმდებარეობას – ეს არის მეთოდი, რომელიც კანდიდატის ყველაზე მრავალმხრივი შეფასების საშუალებას იძლევა. იგი შერჩევისა და შეფასების ერთ-ერთი უძველესი და კომპლექსური სტანდარტიზებული მეთოდია.
🔎👥 AC კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასების სიტემაა, იგი სხვადასხვა ტიპის შეფასების ინსტრუმენტების კომბინაციას და რამდენიმე შემფასებელს აერთიანებს და იძლევა კომპეტენციის მაქსიმალურად სრულყოფილ, მკაფიო სურათს (Development and Assessment Centres: Identifying and assessing competence, Woodruffe C. London: CIPD, 2000).
🔎👥 AC-ის ფარგლებში კანდიდატი მრავალეტაპიან შეფასებას გადის, ასრულებს სხვადასხვა ტიპის სიმულაციურ სავარჯიშოებს. საუკეთესო პრაქტიკის მაგალითები აღწერს სამუშაოსთან დაკავშირებულ სავარჯიშოებს, რომლებიც ფასდება ქცევაზე დაკვირვების გზით, სამუშაოს ექსპერტ-შემფასებელთა მიერ, სტანდარტიზებული შეფასების სისტემის მეშვეობით. ეტაპები ძირითადად მოიცავს:
✔ ფსიქომეტრულ ტესტებს
✔ ჯგუფურ დისკუსიებს
✔ In-Basket დავალებებს
✔ პრეზენტაციას
✔ ინტერვიუებს
✔ ბიზნესთამაშებს
და ა.შ.

🔎👥 AC დღესაც არ კარგავს აქტუალობას და სამუშაოსთან თავსებადობის დადგენის ერთ-ერთ ყველაზე ეფექტურ შერჩევის ინსტრუმენტად მიიჩნევა. მე-20 საუკუნის პირველი ნახევრიდან დღემდე აქტუალობას მუდმივი განახლებისა და მოქნილობის ხარჯზე ინარჩუნებს. შეფასების ცენტრი მეორე მსოფლიო ომის დროს შეიქმნა, როდესაც სასიცოცხლოდ აუცილებელი იყო სპეციფიკური ტიპის ლიდერების მოძიება. მას შემდეგ ამ მეთოდმა ძირითადი სახე შეინარჩუნა, თუმცა იმდენად სწრაფად ვითარდება, რამდენადაც შრომის საერთაშორისო ბაზარი და სამუშაო ძალა განიცდის ცვლილებებს. შეფასების ცენტრი საკმარისად მოქნილი და ყოვლისმომცველია იმისათვის, რომ უპასუხოს თანამედროვე ბაზრის მოთხოვნებს და ისეთი მძაფრი კრიზისის დროს აღმოცენებულ მოულოდნელ ცვლილებებს, როგორიც იყო, მაგალითად, 2008 წლის მსოფლიო ეკონომიკური კრიზისის დროს და როგორიც იქნება პოსტპანდემიური კრიზისის მსოფლიოში.
🔎👥 AC ვირტუალური ცენტრით ხვდება ელექტრონულ სივრცეში გადანაცვლებულ, შერჩევის თუ განვითარების სამუშაო პროცესებს და მათზე მორგებულ, ამომწურავ, ყოვლისმომცველ სერვისს სთავაზობს ბიზნესებს. პერსონალის და განვითარების ჩარტერული ინსტიტუტის (CIPD) მიხედვით, ბრიტანეთში მოქმედი ორგანიზაციების ერთი მესამედი იყენებს შეფასების ცენტრს, ვირტუალური ან კლასიკური სახით. შეფასების ცენტრის მთავარი უპირატესობა მისი კიდევ უფრო გაუმჯობესებული სიზუსტეა, ვინაიდან მოიცავს სხვადასხვა ინსტრუმენტების მთელ სპექტრს. გარდა ამისა შეფასების ცენტრი ასევე –
📌 იძლევა მსგავს კანდიდატთა შორის დიფერენცირების საშუალებას, აძლევს რა საშუალებას, მოირგონ სასურველი როლები პოზიციისთვის აქტუალურ საკითხზე ფოკუსირებული სავარჯიშოების ფარგლებში;
📌 ეხმარება კომპანიებს ბრენდის იმიჯის გაუმჯობესებაში; კომპანია პოზიტიურ შთაბეჭდილებას ახდენს კანდიდატებზე შეფასების პროცესში.

💻🕹 ვირტუალური შეფასების ცენტრი VAC – კოვიდ-19-ის პანდემიამ პროცესების „გაციფრულების“ მზარდი ტენდენცია დააჩქარა და შეფასებამაც ვირტუალურ სივრცეში გადაინაცვლა. შეფასების ცენტრი მარტივად გადაეწყო ციფრულ ფორმატზე და ორგანზომილებიანი ინსტრუმენტების ნაცვლად იმერსიულ, სამგანზომილებიან და კომპიუტერული თამაშების ტექნოლოგიების გამოყენებით აწყობილ გრაფიკულ გამოსახულებაზე გადავიდა. ადამიანები სხვადასხვა ტიპის დავალებებს უკვე ვირტუალურ სამყაროში ასრულებენ; სამგანზომილებიანი სიმუალაციური სავარჯიშოები საკმაოდ საინტერესო გამოცდილებაა შეფასების სამყაროში; ინდივიდებს შეუძლიათ საკუთარი ავატარებით ჩაებან გამოწვევებითა და რელევანტური მოთხოვნებით სავსე სამყაროში, რომელიც შეფასებისა და განვითარების ეფექტიანი საშუალებაა. მიუხედავად იმისა, რომ საკმაოდ მნიშვნელოვან ტექნოლოგიურ მოთხოვნებს უყენებს კომპანიებს, VAC-ის ეფექტურობა იმდენად მაღალია, რომ ვირტუალურ შეფასების ცენტრს დღეს სულ უფრო მეტი კომპანია იყენებს.
💻🕹 2021 წელს სრულად ციფრულ ფორმატზე გადავიდა PwC-ის (მსოფლიოს დიდი ოთხეულის წარმომადგენელი აუდიტორული კომპანია) შეფასების ცენტრი, რომელიც კურსდამთავრებულთა დასაქმების ერთ-ერთ ყველაზე კონკურენტულ და მასშტაბურ მოვლენას წარმოადგენს არაერთ ქვეყანაში. როგორც Mettl-ის ბლოგზე ვკითხულობთ, ვირტუალური შეფასების ცენტრის უპირატესობებს შორის არის უფრო დიდი მასშტაბი, ნაკლები დრო, მცირე ღირებულება, მონაწილეთა დადებითი გამოცდილება, ნაკლები მიკერძოებულობა, მონაცემთა ეფექტური მართვა და სხვ. (https://blog.mettl.com/virtual-assessment-centre/).
💻🕹 გეიმიფიკაციის პრინციპებს გამოყენება ვირტუალური შეფასების ცენტრის ფორმატში 2020 – 2021 წლების უახლესი ტრენდია (კომპიუტერული თამაშების ტექნოლოგიის გამოყენება სხვადასხვა კონტექსტში). დელოიტის მიხედვით, თამაშების სიმულაციური ტექნიკების გამოყენება ერთ-ერთი მზარდი ტენდენციაა უნარებზე დაფუძნებულ სწავლებასთან ერთად (http://deloitte-learning.com/home-3/products/seriousgames/). შეფასების ცენტრის სიმულაციური დავალებები ვირტუალურ რეალობაში სრულდება, სამგანზომილებიანი კომპიუტერული გრაფიკული გარემოს გამოსახულება კი რადიკალურად განსხვავებულ გამოცდილებას სთავაზობს კანდიდატებს.
💻🕹 იმერსიულ შეფასების ცენტრს დღეს ძალიან ბევრი დიდი კომპანია იყენებს (დელოიტი, EY, KPMG, HSBC და სხვ.).
💻🕹📋🎭 ვირტუალური თუ კლასიკური, „პირისპირ“ ფორმით, შეფასების ცენტრი დღემდე ითვლება მომავალი ქცევის, სამუშაო წარმატების ერთ-ერთ ყველაზე საიმედო პრედიქტორად.

PMC-ის სერვისების სანახავად ეწვიეთ ბმულს – https://www.pmc-consulting.ge/copy-of-2-1

🎓 5 და 12 აპრილს გაიმართა შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის სადოქტორო პროგრამის დოქტორანტების სადისერტაციო ნაშრომების დაცვა, ხელმძღვანელი - პროფესორი ია კუტალაძე.

🎓 მარინა ელბაქიძემ წარმატებით დაიცვა ნაშრომი სახელწოდებით „პიროვნული და ორგანიზაციული მახასიათებელების როლი ორგანიზაციული სოციალიზაციის პროცესში (ასერტიულობა, პერფექციონოზმი და მართვის სტილი)“;

🎓 ლამარა სუხიტაშვილმა წარმატებით დაიცვა ნაშრომი სახელწოდებით „ზოგადი კოგნიტური უნარის, სამუშაოს მახასიათებლებისა და შრომითი კმაყოფილების პირდაპირი და ირიბი კავშირების ანალიზი“;

დოქტორანტებმა მოიპოვეს ფსიქოლოგიის დოქტორის ხარისხი. ვულოცავთ და ვუსურვებთ წარმატებებს! 🥰

რა სარგებელი აქვს ოფისში სიცილს? 😃

The Benefits of Laughing in the Office Research shows it’s good for you and for office culture.

🌺

პირველი ქართული HR-საკონსულტაციო ორგანიზაცია PMC 20 წლისაა PMC-ის დამფუძნებელი ია კუტალაძე ადამიანური რესურსის მენეჯმენტის ცენტრის დაარსების საჭიროებისა და საქმიანობის შ.....

შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგია / თსუ

შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგია / თსუ's cover photo

“ჩვენი გამორჩეული სერვისი კომპლექსური, ორგანიზაციული კვლევები და კვლევაზე დაფუძნებული რეკო

hrhub.ge PMC (პერსონალის მენეჯმენტის ცენტრი) ადამიანური რესურსის მართვის პირველი საკონსულტაციო ორგანიზაციაა საქართველოშ...