Djoura Multiservices

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✅ Service en ligne : Évitez les tracas des déplacements et des rendez-vous en profitant de notre service entièrement en ligne. Vous pouvez accéder à nos services depuis n'importe où, à tout moment, et obtenir un CV de qualité professionnelle sans quitter votre domicile.

✅ Rapidité et efficacité : Notre équipe réactive et expérimentée garantit une rédaction rapide et efficace de votre CV, vous permettant ainsi de postuler rapidement aux opportunités professionnelles qui se présentent.

✅ Interaction : Notre processus de rédaction de CV est transparent et collaboratif, garantissant que vous êtes satisfait du résultat final.

✅ Assistance continue : Nous offrons un soutien continu à nos clients, que ce soit pour des questions, des révisions ou des mises à jour de leur CV. Notre engagement envers votre réussite professionnelle ne se limite pas à la rédaction initiale du CV, mais s'étend à un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière.

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Envoyez dès maintenant votre dossier de candidature à ETI SA (CV, lettre de motivation) avec la mention «Téléconseiller».

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N.B : La société contactera uniquement les candidat(e)s dont les dossiers seront présélectionnés.

Je vous souhaite de passer un excellent week-end !

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Nous savons à quel point la rédaction d'un CV peut être une tâche difficile et stressante. C'est pourquoi notre entreprise est là pour vous aider à créer un CV professionnel et efficace qui mettra en valeur vos compétences et vos réalisations.

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur nos services de rédaction de CV. Nous sommes impatients de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Téléphone : 623 78 14 29 ou 610 30 32 97 📞 (WhatsApp disponible)

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Djoura Multiservices vous souhaite une joyeuse fête de Tabaski 🥳🙏🏿.

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CANDIDATURES PAR MAIL : COMPRENDRE LES CHAMPS "A", "Cc" et "Cci"

Que vous soyez utilisateurs de Gmail, Yahoo ou Outlook, quand vous devez écrire un mail de candidature, vous verrez toujours trois champs : « A », Cc » et « Cci ». A quoi renvoient ces trois sigles et quelle est leur importance dans les candidatures ?

1. Le champ « A »
Ce champ est prévu pour le destinataire principal de votre mail. Quand vous candidatez par mail, il s’agit ici d’indiquer l’adresse mail du recruteur. La personne dont l’adresse mail a été inscrite dans le champ « A » a l’obligation de répondre à l’émetteur du mail. Veillez à bien écrire l’adresse mail.

2. Le champ « Cc »
« Cc » signifie « Copie Carbone », j’aime souvent dire « copie conforme ». Dans ce champ, vous inscrivez l’adresse mail de(s) personne(s) que vous souhaitez mettre en copie de votre mail. Ces personnes ne sont pas les destinataires premiers, mais vous souhaitez qu’elles soient aussi informées du contenu de votre mail. Les personnes du champ « Cc » ont la visibilité sur les adresses emails comme sur les échanges effectués, mais n’ont généralement pas besoin d’effectuer d’action. Par exemple, si le DRH vous demande de copier son assistante lorsque vous lui transmettrez votre candidature, nous aurons ceci :
A : L’adresse mail du DRH
Cc : l’adresse mail de son assistante.

3. Le champ « Cci »
Ce champ signifie « Copie carbone invisible » ou « Copie conforme invisible ». Les adresses mails indiquées dans ce champ ne seront pas visibles pas les champs « A » ni « Cc ». Il désigne les destinataires que vous souhaitez mettre en copie cachée. Quand vous transmettez vos candidatures, pour vous rassurer que le mail a été bien transmis, vous pouvez mettre votre propre adresse en « Cci ».

Ceci est aussi valable pour les correspondances en entreprise.

Mettons du sérieux dans nos candidatures. Bon courage à tous. Sourions c'est bon pour la santé.

Notre équipe sont à votre disposition pour

Excellent mardi.

Dr. Rachel Youant KOFFI

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Offre d'emploi Ecobank Guinée

• Poste : Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise reflète la façon dont elle intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques
dans ses activités et dans ses interactions avec ses partenaires.
Autrement dit, la façon dont elle contribue aux enjeux du développement durable.

• Date de clôture: 14 juin 2024

cliquez sur le lien ci dessous pour plus d'informations

👉https://drive.google.com/file/d/1eDeNHyuSinfYFPSJtGGDVsP52Q7QyyPC/view?usp=drive_link

Soumettez votre candidature à [email protected] avant le 14 juin 2024

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Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous ne savez pas comment mettre en valeur votre parcours professionnel ? Vous avez besoin d'un CV et d'une lettre de motivation efficaces pour décrocher le job de vos rêves ?

Ne cherchez plus, notre service de rédaction de CV et de lettre de motivation est là pour vous aider ! Nos experts en ressources humaines rédigeront pour vous un CV et une lettre de motivation sur mesure, adaptés à votre profil et à vos objectifs professionnels.

N'attendez plus pour booster votre carrière professionnelle, contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre service de rédaction de CV et de lettre de motivation !

Téléphone : 623 78 14 29 ou 610 30 32 97 📞 (WhatsApp disponible)

Vous êtes futurs diplômés et aspirez à faire vos débuts dans le secteur bancaire ?
Le groupe Firstbank recrute ses prochains stagiaires en Guinée .

Conditions :
- Avoir au maximum 27 ans au 30 Septembre 2024 ( donc 27 ans ou moins, pas au delà ) .
- Être en dernière année de formation universitaire.
- La maîtrise de l’anglais est un atout.

N’hésitez pas à postuler en vous rendant sur https://www.firstbanknigeria.com/home/careers/

Date Limite : 09 Juin 2024 .

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Nous tenons à vous informer que toutes les informations que vous nous confiez pour la rédaction de votre CV sont traitées avec la plus grande confidentialité. Vos données personnelles ne seront en aucun cas partagées sur notre page ou divulguées à des tiers sans votre consentement explicite.

Merci de votre confiance.

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Djoura Multiservices exprime sa gratitude envers ceux qui partagent la bonne nouvelle de leur réussite dans la recherche d'emploi ou lors d'un entretien. Félicitations à tous pour ces succès !

Recevoir de tels retours nous motive à nous améliorer continuellement et à aider encore plus de personnes à obtenir leur emploi idéal en créant des CV professionnels attrayants et efficaces.

Notre objectif principal est d'assister autant de personnes que possible et de garantir la satisfaction de nos clients.

Nous offrons des services de création de CV à partir de zéro ou d'amélioration des CV existants. De la révision grammaticale à la rédaction de déclarations percutantes, nous sommes là pour vous. Chaque détail que nous ajoutons au CV de nos clients est soigneusement adapté à leurs compétences, rendant ainsi leur candidature convaincante et significative.

Nos derniers modèles ont rencontré un vif succès, comme en témoigne le nombre élevé de demandes reçues.

Contactez-nous dès maintenant : 623 78 14 29 / 610 30 32 97 (WhatsApp disponibles)

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CV FORMAT CANADIEN ET UNIVERSEL 🤝

Vous avez des rêves d'étudier au Canada et vous recherchez un service professionnel pour vous aider à rédiger un CV conforme aux normes canadiennes ? Ne cherchez pas plus loin !

Notre équipe spécialisée dans la rédaction de CV est là pour vous aider à présenter vos compétences et votre expérience de manière efficace et professionnelle.

Votre avenir au Canada commence ici !

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Votre CV résume votre expérience de travail, votre information, et tout ce qui englobe vos compétences. Il peut vous permettre de décrocher le job de vos rêves. Il est donc important de prendre son temps lors de sa rédaction car celui-ci doit être détaillé.

Pour une meilleure prise en charge, veuillez nous contacter sur WhatsApp ou appeler via ce numéro : +224 623 78 14 29 📞

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🚀 𝗨𝗕𝗔 𝗚𝘂𝗶𝗻𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 ! 🚀

Nous cherchons un 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 pour rejoindre notre équipe dynamique.

Si vous avez une passion pour la cybersécurité et l'envie de faire progresser votre carrière, postulez maintenant !

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Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications (ARPT) recrute pour les postes ci-dessous :

Postulez via ce lien : https://bit.ly/3WCMN4e

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C’est quoi la VRAIE confiance en soi ?

Très souvent et parfois très tôt dans notre vie, nos proches, nos amis, nos professeurs nous ont instillé des messages destinés à renforcer notre confiance en nous et qui passaient par rabaisser les autres ou, ce qu’ils représentaient avec des propos de ce style :

❌ Aucun d’eux ne t’arrive à la cheville !
❌ Il ne tiendra jamais la distance tu vas vite le dépasser !
❌ Son produit est nul par rapport au tien !

Cependant ce schéma qui à un instant donné peut sembler nous aider crée une spirale insidieuse dans laquelle nous sommes en permanence obligés à analyser l’environnement qui nous entoure car celui ci et les personnes qui en font partie bougent en permanence et nous devons alors chercher de nouveaux arguments pour nous rassurer.

Il s’agit là effectivement de nous rassurer car en définitive cette démarche reflète davantage un manque de confiance et en pensant dévaloriser les autres nous nous dévalorisons nous mêmes car nous n’agissons plus qu’à travers le prisme d’autrui.

La VRAIE confiance en soi pour moi s’installe dès l’instant où nous arrêtons de nous comparer aux autres et quand nous prenons conscience de qui nous sommes, de nos forces, de nos faiblesses et que nous agissons en fonction de nos envies et motivations profondes et non plus pour reproduire ce que les autres attendent de nous.

Et vous, comment jugez vous cette comparaison avec les autres ? 🤔

Très beau début de semaine à toutes et à tous.

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Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous ne savez pas comment mettre en valeur votre parcours professionnel ?

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Comment répondre à la question
« pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? »

Parmi les nombreuses questions posées lors des entretiens d’embauche, on vous a déjà probablement demandé « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ». Cependant, donner une bonne réponse peut être délicat, surtout si votre départ ne s’est pas passé sereinement. À moins que vous ne soyez à la recherche de votre premier emploi, tous les candidats devraient se préparer à répondre à cette question.

Pourquoi les recruteurs posent cette question ?

Comme vous le savez, chaque question posée lors d’un entretien de recrutement est importante car elle permet à votre interlocuteur de récolter de précieuses informations sur votre profil, votre personnalité, vos valeurs, etc.

La question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » intéresse tout particulièrement les recruteurs car elle permet de comprendre trois choses essentielles :

1. Évaluer la raison de votre départ. Que vous changiez de travail n’est pas un problème en soit. L’intérêt est de savoir comment et pourquoi avez-vous changé de travail. Est-ce que vous avez décidé un matin de quitter votre emploi ? Était-ce une décision impulsive ou réfléchie ? Qu’est-ce que cette prise de décision dit de vous, de vos choix, de vos priorités ? Votre interlocuteur veut savoir ce qui s'est passé, mais surtout il cherche à vous cerner en tant que personne et en tant que professionnel.

2. Déterminer si votre départ était votre décision ou celle de votre précédent employeur. Si vous avez été licencié, le responsable du recrutement voudra en comprendre la raison : était-ce lié à votre performance ou à votre intégrité… il essayera également d'évaluer votre attitude : assumez-vous votre part de responsabilité, ou rejetterez-vous tous les torts sur l'employeur ?

3. Savoir si vous êtes parti en bons termes. Votre capacité à établir et à entretenir des relations en dit long sur votre aptitude à être diplomate.

Les différents cas de figure

1. Vous êtes à la recherche d'un emploi tout en étant encore en poste.

Cette situation est non seulement la plus confortable pour vous (parce que la pression de trouver un nouvel emploi est moins forte que si vous n’êtes plus salarié), mais également la plus valorisante pour vous présenter à un recruteur.

Être salarié signifie que votre employeur actuel vous estime suffisamment pour vous garder. C’est un signal fort qui joue forcément en votre faveur. De plus, vous êtes en position de négocier plus facilement.

Toutefois, si vous répondez mal à la question « pourquoi cherchez-vous un emploi maintenant ? », vous pourriez ruiner votre avantage.

Le recruteur sera très attentif aux raisons qui vous poussent à changer d’emploi.

De manière générale, si vous donnez l’impression de postuler ailleurs parce que vous êtes mécontent de vos conditions de travail actuelles (salaire que vous trouvez trop bas, horaires qui ne vous conviennent pas, mésentente avec votre direction…), vous pouvez renvoyer l’image d’un candidat insatisfait, qui veut toujours plus, ou qui est ingrat. Et cela risque de desservir votre candidature.

Au contraire, le recruteur doit plutôt avoir l’impression que ce changement de poste est motivé par votre volonté de développer de nouvelles compétences, ou d’évoluer dans un secteur qui vous plaît davantage, ou de prendre de nouvelles responsabilités…

Si vous recherchez effectivement un salaire plus élevé, abordez le sujet prudemment. Cela ne doit pas être présenté comme votre motivation première. Mais vous pourrez souligner l’importance pour vous de la rémunération car elle reflète la valeur de votre travail.

2. Vous avez quitté votre dernier poste sans avoir un nouvel emploi en vue

Dans ce cas de figure, il y a deux aspects importants. D’un part, cela signifie que vous êtes une personne entière qui sait ce qu’elle veut, et fidèle à ses idées. D'autre part, vous n’êtes pas dans les meilleures dispositions pour négocier.

Dans cette situation, notre conseil est donc d’appuyer sur votre dynamisme et votre côté fonceur et déterminé (attention : pas impulsif !). Parlez de ce que vous avez appris lors de votre précédent poste, détaillez vos objectifs, vos ambitions, et montrez que cette énergie qui vous anime vous souhaitez la mettre au service de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.

Pensez aussi à rassurer le recruteur sur le fait que vous n’êtes pas impulsif, mais que vos choix sont réfléchis et pertinents.

De la même manière que dans le cas de figure précédent, faites attention lorsque vous expliquerez les raisons de votre départ.

3. Vous avez été licencié dans le cadre d’un licenciement économique

Une entreprise peut être amenée à mettre en place le licenciement économique pour plusieurs raisons : un ralentissement économique, la perte d'un client ou d'un contrat clé, une restructuration, une fusion ou une acquisition...

La première chose est de clarifier la raison de licenciement. Mettez l'accent sur vos réalisations et contributions au sein de l'entreprise. Soyez honnête, et surtout mettez de côté vos éventuels sentiments négatifs envers votre précédente entreprise. Cela ne concerne en rien le recruteur actuel et cela affecterait votre candidature s’il voit en vous une personne aigrie et rancunière.

Tirez votre épingle du jeu en montrant votre capacité à rebondir, en expliquant que cette situation vous donne de nouvelles opportunités positives pour votre carrière.

4. Vous avez été licencié pour faute

Ce sont des choses qui arrivent. Cela ne vous condamne pas pour autant à une carrière ratée ou sans intérêt. L’important dans ce cas de figure est de ne pas vous dédouaner trop facilement.

Faites le bilan de cette précédente collaboration avec lucidité. Mettez en avant vos points forts, vos réussites, et ce que vous avez appris de vos erreurs ou de vous-même.

Il y a probablement des missions ou des responsabilités dont vous ne voudrez plus, des compétences que vous souhaitez approfondir, etc.

Comment répondre : soyez lucide, motivé et bref

Pour vous préparer à l’entretien d’embauche, sachez répondre au mieux à la question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ». Voici les trois étapes essentielles.

Étape 1 : soyez honnête avec vous-même sur les raisons qui vous motivent à chercher un nouvel emploi.

Soyez honnête et lucide. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent travail ou pourquoi souhaitez-vous le quitter ? Pourquoi avez-vous fait partie des licenciements et pas d’autres membres de votre équipe ?

Ensuite, réfléchissez à ce que vous avez appris sur vous-même au cours du processus. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un poste ? De quoi avez-vous besoin ? Qu'est-ce qui vous a plu et déplu ? Comment décririez-vous votre relation avec vos collègues et votre patron ?

Étape 2 : soyez positif et motivé.

Cette partie suivante est cruciale : ne dites pas de mal de votre ancien employeur ou patron. Même si vous aviez des points de désaccords, vous devez vous en tenir aux faits et faire de votre mieux pour rendre vos explications positives.

Ayez confiance ! Soyez empli de gratitude pour les opportunités que vous avez eues et enthousiaste pour vos futurs projets.

Étape 3 : faites des réponses courtes.

Répondez aux questions qui vous seront posées, mais n’en dites pas trop non plus. Parfois, tout dire sans filtre peut vous jouer des tours.

Pour réussir votre recherche d'emploi, la rédaction d'un CV complet, clair et précis est la première démarche à effectuer pour obtenir un entretien d'embauche.

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J’espère que vous allez bien.

Faire en sorte que votre message ne se perde pas dans la boîte de réception d’un recruteur, un vrai défi. Ceux-ci peuvent en effet recevoir de nombreux e-mails par jour : raison de plus pour ne rien laisser au hasard. L’adresse et l’objet étant les deux premiers éléments visibles lorsque vous transmettez votre CV, suivez nos conseils pour faire la différence à chaque candidature.

Soyez bref et concis :

L’intitulé de votre e-mail doit aller droit au but. Si vous écrivez trop de texte, celui-ci risque d’être coupé à la lecture, surtout sur les smartphones. La majorité des e-mails étant désormais ouverts sur des téléphones mobiles, il sera préférable de limiter votre objet à 50 caractères. Les premiers mots doivent préciser que vous postulez à un emploi et immédiatement attirer l'attention du lecteur.

Inclure des informations sur les références :

Si vous avez été recommandé par quelqu’un de votre réseau, mentionnez le nom de la personne dans l'objet du message. En indiquant cela, vous rentrez dans le vif du sujet avant même que votre profil ne soit consulté.

Suivre les consignes :

Si vous disposez d'une fiche de poste, lisez-la attentivement et respectez scrupuleusement les directives d’envoi. S'il est par exemple demandé de spécifier le titre exact, le numéro de l'annonce et votre nom, conformez-vous aux règles.

Restez professionnel :

Veillez à ce que l’objet de votre courriel soit approprié : n'utilisez pas de mots informels, évitez les raccourcis ou les abréviations, surtout si cela ne fait pas partie du titre de l’annonce ou des instructions d’envoi.

Relisez votre e-mail :

Comme pour n’importe quel document, et plus particulièrement quand il s’agit de postuler pour un emploi, relisez-vous soigneusement pour vous assurer qu'il n'y ait pas de fautes de frappe ou de ponctuation. Tout se joue sur une première impression, prenez donc quelques minutes supplémentaires avant de cliquer sur le bouton “envoyer”.

Ajoutez des détails pertinents :

Si les instructions sur la manière de candidater ne sont pas indiquées dans l'offre, le meilleur intitulé sera le suivant :
- La raison de votre message
- Le titre du poste
- Votre nom
Si vous ne sollicitez pas un emploi précis, mais que vous vous renseignez sur de potentielles pistes ou effectuez une candidature spontanée, évoquez plutôt votre fonction actuelle.

Choisissez un e-mail professionnel :

Considérez votre adresse électronique comme l’un des éléments-clés de votre candidature. Les recruteurs voient d'un mauvais œil les adresses électroniques non-professionnelles et n'ouvrent généralement pas les courriels des candidats qui les utilisent, même s'ils ont une bonne accroche. Votre adresse électronique doit uniquement comporter votre prénom et votre nom de famille, évitez le superflu.

Contactez-nous pour la rédaction de vos CV et lettre de motivation : 623 78 14 29 ou 610 30 32 97 (WhatsApp disponible)

Hello la team,

🚨Alerte recrutement 🚨

TOogueda est à la recherche de : 👇🏾👇🏾
🧩 Deux (02) Gestionnaires de Projets
💡 Un(e) Assistant (e) Communication
✅ Un(e) Assistant(e) Comptable
💯 Un(e) Assistant (e) Exécutif(ve)

💡 Vous êtes passionné(e) par votre travail, vous avez le sens du travail d'équipe, vous avez l’un des profils susmentionnés et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein de laquelle s’offre à vous une belle perspective professionnelle ?

Rejoignez la Dream team de TOogueda et participez à la construction d'un écosystème entrepreneurial solide et inclusif.

Envoyez votre CV + lettre de motivation à [email protected] pour postuler.

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Djoura Multiservices vous souhaite une bonne fête de Ramadan à toutes et à tous.

Que les jeûnes et les prières soient acceptés par Allah !

Que le prochain Ramadan nous trouve en santé 🙏.

̂ne

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE : 2 ERREURS À éviter.

Toujours dans le but de réussir nos entretiens d'embauche, je viens partager avec vous, 2 erreurs à éviter :

1- Ne pas être capable de parler de vos compétences en lien avec le poste.
Si vous pensez être la personne qualifiée pour le poste, vous devez être capable de le dire avec les mots qu'il faut, car comme le dit Nicolas BOILEAU, "ce qui se conçoit bien, s'énonce clairement et les mots pour le dire arrivent aisément".

Pour ce faire, n'hésitez pas à ressortir 2 voire 3 compétences clés liées au poste avant de vous rendre à l'entretien. Exercez-vous chez vous et essayez de vous convaincre vous-même.

2- Ne pas maîtriser son CV.
Nous sommes d'accord qu'il faut préparer un pitch pour se présenter au recruteur. Mieux, il ne faut pas réciter son parcours machinalement, mais il faut aussi et surtout maîtriser son CV, les Informations qui y figurent. Sinon l'on aura l'impression que vous n'en êtes pas l'auteur, laissant le doute dans l'esprit.

Si en plus de ne pas pouvoir expliquer ses compétences en lien avec le poste, les informations sur le CV ne sont pas maîtrisées, vous pouvez être désavantagés. BON COURAGE !

Nous vous souhaitons un bon début de semaine à vous !

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Hello la team,

La 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐚𝐠𝐮𝐢 recrute pour les postes ci-dessous :

Date limite : 𝟏𝟐 𝐀𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒.

👉 Assistant (e) Contrôle de Gestion : https://cutt.ly/Yw4fr65B
👉 Assistante de Direction : https://cutt.ly/2w4ftZ9i
👉 Chef de Service Administration Logistique Distribution et Commercial : https://cutt.ly/2w4fiyIV
👉 Chef Service Recrutement et Développement du Personnel : https://cutt.ly/Yw4fox0o

Pour plus d'informations sur le poste qui vous intéresse, cliquez sur le lien ci-haut après chaque poste.

Envoyez votre Cv à l'adresse : [email protected] /
[email protected]

Nous vous souhaitons une bonne chance.

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Hello la team,

ENTRETIEN D’EMBAUCHE : COMMENT BIEN EXPLIQUER SA MOTIVATION ?

L’un des objectifs fondamentaux d’un entretien pour le candidat, c’est de parvenir à montrer et à démontrer sa motivation pour le poste. Il y’a des réponses classiques qui se fondent sur l’expérience, les compétences, la formation, etc. Mais je me propose de vous donner d’autres pistes.

POUR EXPLIQUER VOTRE MOTIVATION :

👉🏿 Parlez de l’entreprise elle-même : votre intérêt pour son secteur d’activités, son positionnement, ses activités, sa notoriété, ses services. Si vous épousez ses valeurs et sa culture pris sur sa page internet, indiquez le dans vos motivations.

Exemple : le secteur d’activité dans lequel évolue votre entreprise me passionne depuis quelques années. En sus, votre entreprise est réputée pour sa bonne politique de qualité de vie au travail et de la valorisation du capital humain. C’est pourquoi, je souhaite vous rejoindre.

👉🏿 Le poste : parlez de ce qui vous intéresse dans le poste. Mettez l’accent sur les raisons qui vous poussent à vouloir obtenir ce poste.

Exemple : Si vous êtes commercial, vous direz que j’aime beaucoup le contact avec la clientèle. Mes précédents postes m’ont permis d’avoir d’excellents résultats à l’issue de mes évaluations. Être commercial au sein de votre entreprise qui se situe dans un secteur que j’apprécie fortement est une belle opportunité pour faire croître votre chiffre d’affaires.

👉🏿 Apprendre de nouvelles compétences : Les recruteurs apprécient les personnes qui font le choix d’un poste afin d’obtenir de nouvelles compétences. Ce qui voudrait dire que ce candidat va s’investir pleinement dans son emploi et s’adapter assez rapidement.

👉🏿 Votre projet de carrière : Il est très important d’indiquer au recruteur que le poste s’inscrit dans votre projet de carrière.

Expliquez comment le poste vous permettra de suivre votre plan de carrière, ceci montre bien que vous êtes ambitieux.

Exemple : Rejoindre votre entreprise en tant qu’assistante comptable me donnera la possibilité de démontrer mes capacités et évoluer vers un poste de comptable et pourquoi pas, atteindre mon objectif qui est de devenir responsable comptable avant cinq ans comme prévu dans mon projet de carrière. Vous montrez ainsi votre détermination et votre objectif.

TOUT CECI NE CONSTITUE QUE DES ORIENTATIONS.

Mais ce qu’il faut réellement faire pour répondre à cette question, c'est de vous interroger lors de la préparation de l’entretien :

👉🏿 pourquoi je souhaite intégrer cette entreprise ?

👉🏿 qu’est-ce qui me motive dans le poste ?

👉🏿 ce poste s’inscrit-il dans mon projet de carrière ?

C’est un bon exercice pour rester vous-même. Bon courage !

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