ALLDONE

ALLDONE updated their phone number.

Now it's easier to call ALLDONE.

במהלך הסופש נתקלתי בכתבה הזו ולא יכלתי שלא להתייחס.

מאז ומעולם עולם הגיוס היה עולם מורכב, תוסיפו לזה קורונה, תוסיפו לזה עבודה מהבית, תכפילו בשעות עבודה מרובות ודרישה לתוצאות מקסימליות.
הלחץ רק הולך וגובר מיום ליום, עוד טלפון ממנהל מגייס, עוד שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ואנחנו? לא עוצרים לנוח לרגע העיקר שהגיוס יהיה איכותי ועדיף כמה שיותר מהיר.

אז מה קרה לנו בדרך? העייפות, הלחץ והרצון להצליח גרמו לנו לזנוח את הבסיס של העבודה, שכחנו לחזור למועמד X, ולמועמד Y בכלל ברח לנו לשלוח למיונים. מגייס.ת הוא חלק בלתי נפרד מצוות משאבי אנוש, הצוות המוביל לרווחת העובדים ואולי בין הצוותים הבודדים שמראה את פני החברה באופן יומי, מול מאות מועמדים ועובדים. אין באפשרותנו לזנוח את המועמד מהמרכז אף פעם! וכן גם את הודעות השלילה (שפה גם מעורב החלק המשפטי של העבודה).

אז איך עושים את זה?

- ניהול יומן שבועי : נהלו יומן עבודה מסודר הכולל בתוכו משימות יומיות ומשימות "רוטינה" (לדוגמא כל יום לשלוח הודעות שלילה מאתמול), סמנו מועדים חשובים (פתיחת קורס, ירדי תעסוקה) והיערכו בהתאם.
- ניהול טבלת אקסל של כל המועמדים ובאיזו נקודה הם בתהליך - לעבור על הטבלה הזו ולהזין אותה בנתונים חדשים כל יום!
- תזכורות "נודניק" - באאוטלוק או בכל אפשרות שברשותכם, למשימות חשובות לבצע עד סוף היום.
- על כל שעת עבודה, חמש דקות הפסקה.

אנשי גיוס יקרים, אנחנו לא עובדים ולא חיים בתוך ג'ונגל. אל תתנו לארגון שלכם לשאת את הכותרת הזו, זה תלוי בכם.

התחלתם לחפש עבודה? ברוכים הבאים לג'ונגל | כלכליסט מעסיקים שמבטלים ראיון בדקה ה-90, לא חוזרים למועמדים אחרי ראיון, שואלים שאלות אישיות או נותנים משימות בית שדורשות שלושה ימים - גם כשקשה לגייס והשוק הוא של עובדים, הדרך ל...

"אני זוכרת את ההרגשה הזאת.. לשלוח אלפי קורות חיים למשרות שאני בטוחה שאני מתאימה להם כמו כפפה, להמתין לטלפונים (לפעמים הטלפון ממשיך להיות דומם), סוף סוף ראיון עבודה ואז שוב המתנה. אני יוצאת מהראיון בהרגשה בטוחה שהתקבלתי, אני הרי מכירה את התפקיד וגם מאוד טובה בו. אבל.. תשובה שלילית או ללא תשובה בכלל. ואז המעגל מתחיל להסתובב שוב.."
זה לא חייב להיות ככה!
אנו מנהלי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים והכי חשוב אנו מגייסים. במהלך התפקידים השונים אותם ביצענו, נתקלנו לא מעט בתופעה הזו. מועמדים לאחר ראיון עבודה – המקבלים תשובה שלילית מופתעים מאוד ולא מבינים מה ואיך זה קרה. ה"אני המאמין" שלנו כאנשי מקצוע תמיד לתת משוב בשביל שהמועמד ידע איפה תהליך המיון נקטע ולמה. אבל לא כולם עושים זאת. הפעם החלטנו להשתמש בכל הידע שצברנו בשביל לעזור לכם לשבור את המעגל המסתכל הזה.
**קורס הכנה לראיון עבודה וליווי צמוד**
- בשעות נוחות, מכל מקום ובאופן מקוון
✔ ראיון עומק – הכרה עם שאלות המראיין והתמודדות במתן תשובות קולעות ומוצלחות.
✔ הצגה עצמית ומתן מענה מקיף לשאלה הקולקטיבית "ספר.י על עצמך".
✔ חשיפת הסודות של המראיינים – חוקים גלובליים לא כתובים בקרב המראיינים. את מי הם מחפשים ומהן הטעויות הנפוצות של המרואיינים ואך נמנע מהן?
✔ שיקוף המסוגלות המקצועית שבך.
✔ יכולת שיווק אמיתית למה את.ה יכול.ה להציע לתפקיד.
✔ שפת גוף וייצוגיות במעמד ראיון עבודה.
✔ סימולציית ראיון עבודה – עשה ואל תעשה באופן פרקטי.
✔ טיפים מנצחים לראיון עבודה.
*** ניתן לרכוש את הקורס באופן פרטי או בפורום קבוצתי***

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

בייעוץ למנהלים אני נתקלת לא מעט בשאלת המפתח: "איך אני מוצא את העובד הנכון?" מה עומד מאחורי ההגדרה של עובד נכון? - יש עובד נכון לך, יש עובד נכון למנהל X ובכלל לY יהיה עובד נכון אחר אבל לכולם יש מכנה אחד משותף, כולם רוצים לנהל עובד רציני ומסור בעל הישגים והרגשת שייכות שתורמת להתפתחות שלו ושל הארגון כאחד.

בואו נבין תחילה מהם צרכי העובדים:
עפ"י McClelland העובד מונע משלוש צרכים עיקריים:
✔הישג - צורך בהישגים הוא הצורך להצטיין במה שאתה עוסק.
אנשים עם צורך הישג גבוה אינם נוטים לקחת משימות קשות ואילו משימות קלות משעממות אותם ולכן יבחרו במשימות בינוניות. בעלי צורך הישג נמוך יאמצו משימות קלות כיוון שההצלחה בהן בטוחה. מאידך, משימות קשות, בהן הכישלון בטוח, אינן מאיימות גם הן על תפיסת העצמי.

✔השתייכות - הצורך של אדם לקיים יחסים בין-אישיים וחברתיים עם אנשים אחרים או עם קבוצה מסוימת של אנשים. אנשים אלה נוטים לעבוד בקבוצות. בנוסף, יש להם צורך להרגיש אהוב על ידי אחרים. הם אוהבים לשתף פעולה עם אחרים, ובדרך כלל להימנע ממצבים של סיכון גבוה וחוסר וודאות.

✔כוח - הצורך לגרום לאחרים להתנהג בדרך בה הם מאמינים. יש אנשים שיש להם צורך שאנשים יעשו את מה שהם אומרים ובצורה שהם אומרים זאת. אנשים אלה, אם יש להם את היכולת לספק את רצונם, לעתים קרובות יהיו מנהיגים חזקים, התחרות מניעה אותם והם נהנים ממשא ומתן, המשוב לאנשים המונעים על ידי כוח צריך להיות ישיר.

לאלו יש משתנים רבים נוספים המשפיעים על התאמת העובד למשרה בצורה האופטימלית ביותר.

מזדהים? שתפו :)

חושבים שהגיע הזמן לשינוי? עולם משאבי האנוש והגיוס מעניין אתכם?
הגעתם למקום הנכון!

בואו לרכוש מקצוע לחיים עם אופציות קידום ניהוליות מגוונות בשעות נוחות, ומכל מקום באופן מקוון בליווי אנשי מפתח במקצוע!

קורס משאבי אנוש וגיוס בסיסי המרכז את כל המידע והכלים שאתם צריכים על מנת להתחיל לעבוד בתחום.

✔️ הכרות עם עולם התוכן של משאבי אנוש ותאוריות מרכזיות
✔️ יסודות הניהול - הקניית כלים פרקטיים ותאורטיים על שיטות ניהול השונות
✔️ גיוס ומיון עובדים - הכרת מערך הגיוס והמיון בשילוב עולם המדיה, ניתוח עיסוקים מעמיק, מה משפיע עלינו כמראיינים? ואיך לייצר התאמה בין מועמד לתפקיד באופן מוצלח
✔️ הנעה ושימור עובדים - איך לשמר ולתגמל את העובדים הקיימים בחברה:
המלצות יישומיות ודרכים לבניית מוטיבציה
✔️ דיני עבודה ויחסי עבודה
✔️ מערכת הביטוח הפנסיוני בישראל

ניתן לרכוש את הקורס במלואו או לרכוש שיעורים בתפזורת

מקומות אחרונים בהחלט למחזור אוקטובר הקרוב, השאירו פרטים ונחזור בהקדם.

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

איך באמת מוצאים את האדם הנכון לתפקיד?, האם שאלתי את השאלות המתאימות בכדי לבצע התאמה נכונה?, המועמד הזה ישאר איתי לטווח ארוך?

אם מצאת את עצמך שואל.ת את השאלות האלו במהלך ראיון, הגיע הזמן להתמקצע. בשביל לבצע ראיונות עבודה נדרש סל כלים רחב ומגוון שיעזור לך לענות על כל התהיות שלך.

קורס ראיונות מקצועי מקנה ידע וכלים פרקטיים למראיין המתחיל. בואו ללמוד הכל על ראיונות מקצועיים במקום אחד, בשעות נוחות ומכל מקום באופן מקוון.

בין תכני הקורס:
✔ הכרות עם דיני עבודה
✔ סינון ומיון קורות חיים באופן מקצועי
✔ ראיונות עומק: הכרות עם שאלות בראיונות עומק, רכישת כלים לשאלות מכווינות במעמד הראיון.
✔ שלבי ראיון: למידת שלבי הראיון כולל פתיחה, משוב וסיכום.
✔ חוקים גלובליים לא כתובים בקרב מראיינים – עשה ואל תעשה
✔ כתיבת משוב ראיון – נקודות חוזק וחולשה ואיך אלו משפיעים על מענה פרופיל משרה
✔ התאמת מועמד למשרה באופן אופטימלי
✔ שפת גוף של מועמדים - מה אנו למדים ממנה?
✔ הטיות אפשריות אצל מראיינים במהלך הראיון
✔ קבלת החלטות רציונאלית
✔ סימולציית ראיון עבודה
✔ טיפים מנצחים לראיון מקצועי

אז למה אתם מחכים? מחזור אוקטובר כבר נפתח להרשמה, הקליקו והשאירו פרטים.

שימו ❤ מספר המקומות מוגבל

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

לא יודעים מה לענות במהלך ראיון עבודה? רוצים להציג את הכישרונות והיתרונות שלכם על הדרך הטובה ביותר?

אל תמנעו מעצמכם להתקבל למשרת החלומות שלכם, כל התשובות לשאלות שלכם נמצאות במרחק לחיצת כפתור!

קורס הכנה לראיון עבודה המקנה את כל הכלים הפרקטיים המקדמים אותך לעבר משרת החלומות שלך. בואו ללמוד הכל בצורה מרוכזת ומקצועית בשעות נוחות, ובכל מקום באופן מקוון.

בין תכני הקורס:
✔ ראיון עומק: הכרה עם שאלות מראיין והתמודדות במתן תשובות קולעות ומוצלחות
✔ הצגה עצמית ומתן מענה מקיף לשאלה הקולקטיבית "ספר.י על עצמך"
✔ חשיפת הסודות של המראיינים: חוקים גלובליים לא כתובים בקרב מראיינים. את מי הם מחפשים ומהן הטעויות הנפוצות של מרואיינים ואיך נמנע מהן?
✔ שיקוף המסוגלות המקצועית שבך
✔ יכולת שיווק אמיתית למה את.ה יכול.ה להציע לתפקיד
✔ שפת גוף וייצוגיות במעמד ראיון עבודה
✔ סימלוציית ראיון עבודה – עשה ואל תעשה באופן פרקטי
✔ טיפים מנצחים לראיון עבודה.

אז אתם כבר בחצי הדרך למשרת החלומות שלכם, הקליקו והירשמו או כנסו לאתר, עוד היום למחזור אוקטובר.

שימו ❤ מספר המקומות מוגבל.

** ניתן לרכוש את הקורס גם באופן פרטני ובליווי צמוד ונקודתי**

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

כמה פעמים אתם אומרים לעצמכם שהגיע הזמן לשינוי? לקום בבוקר ולעסוק בתחום משגשג ומצליח? אז לחלוטין הגיע הזמן לשנות קריירה.

אוהבים לעבוד עם אנשים? תמיד עניין אותך תחום משאבי אנוש והגיוס? בואו לרכוש מקצוע לחיים עם אופציות קידום ניהוליות מגוונות, כל זה בלחיצת כפתור!

קורס בסיסי לניהול משאבי אנוש וגיוס מקנה כלים וידע פרקטיים לכל המעוניין.ת להיכנס לעולם משאבי האנוש והגיוס. בואו ללמוד הכל על משאבי אנוש וגיוס במקום אחד, בשעות נוחות, ומכל מקום באופן מקוון בליווי אנשי מפתח במקצוע!

✔️ תכני ליבה לעולם משאבי אנוש: בניית קורות חיים, ביצוע ראיון עבודה, הכנת משובים והערכות, הכרת דיני עבודה, קריאת תלוש ותנאים פנסיוניים וסוציאליים.

✔️ תכני העשרה מגוונים: שפת גוף בראיון עבודה, מודלים המשפיעים עלינו כמראיינים, היכרות עם עולם המדיה והגיוס, ניתוח עיסוקים – בניית פרופיל משרה ועוד.

מחזור אוקטובר נפתח להרשמה, שימו ❤️ מספר מקומות מוגבל.

השאירו פרטים ואנו נחזור אליכם בהקדם

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

רוצים להקים או להכשיר צוות גיוס מנצח?, רכישת כלים לסגירת הסכמי עבודה מעניין אתכם?

אנחנו מתמחים בהכשרה ליווי מקצועי לחברות כוח אדם והשמה, אצלנו ניתן לרכוש כלים מכווינים ומקצועיים להצלחת העסק אשר יובילו לשיפור המחזורים.

בין שירותינו:
✔ הכשרת צוות גיוס: הכרות עם דיני עבודה, הכרות עם תוכנות גיוס, טופס 101 והסכמי עבודה,
ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים – עשה ואל תעשה, פרסום משרות בצורה האופטימלית ביותר, התאמה בין המועמד לתפקיד, עיבוי מאגר מועמדים, הדרכות שירות מגוונות.

✔ בנית לקוחות אסטרטגיים: בניית לקוחות "עוגן", הדכה ביצירת קשר ראשוני עם לקוח, שימור לקוחות,
ניהול משא ומתן מול לקוח פוטנציאלי, ניתוח קהל היעד ובניית לקוחות בהתאם לכך.

אז למה אתם מחכים? אנחנו המקפצה שלך להצלחה! 🥇

השאירו פרטים באתר בנושא: "התייעלות כוח אדם" ואנו נתאם פגישת ייעוץ חינמית.

ALLDONE - שירותי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני במיקור חוץ ניהול מערך כולל של משאבי האנוש - מתן שירותים שוטפים על פי צורך ודרישה כולל ניהול תיקי עובדים, ניהול מערכת נוכחות, ייעול תהליכי עבודה ועוד..

ALLDONE updated their website address.

בהיותי סטודנטית למשאבי אנוש הועסקתי בתפקיד ראשוני בתחום בחברה נחשבת.
אני זוכרת את ההתלהבות, את הפינה שהקדישו במיוחד בשבילי ואת השוקולד שחימם את הלב (והבטן) ביום הראשון העבודה.

בזמן שאני מתמקמת, ניגשה אלי חברתי למשרד וקשקשנו מעט בשיחת חולין. מפה לשם השעה כבר 09:45 ואני ממתינה למנהלת משאבי אנוש שתגיע להדריך אותי ביומי הראשון. כבר חברתי למשרד היתה עמוסה בראיונות טלפוניים והכנת תיקים לקליטה בעודי מחפשת את עצמי במחלקה. ניגשתי למשרד ליד והצגתי את עצמי, נתקלתי ברכזת משאבי אנוש ששאלה אותי: " אה את העובדת החדשה?" עניתי לה בחיוך רחב כיאה לעובדת חדשה "כן". את התשובה הבאה לא ציפיתי לשמוע " אה, המנהלת לא אמרה לך שהיא בישיבה עד 11?, חבל שהגעת עכשיו..תסדרי משהו בינתיים במשרד".

היום לאחר ניסיון בעולם משאבי האנוש, אני מבינה שזוהי חוויה שנויה במחלוקת. נכון, זמנו של מנהל יקר ויכול להתפספס מקרה שכזה, שמצפה עבורו עובד חדש אבל הוא בכלל שכח מזה בגלל העומס בלו"ז אך מצד שני עבודתנו כאנשי משאבי אנוש אינה נגמרת רק בגיוס מוצלח, היא מתחילה בגיוס וממשיכה לליווי וחפיפה הן בפן המקצועי והן בפן החברתי, על חובתנו להעניק לעובד
תחושות שהארגון הזה דואג לעובדיו גם בתחילת דרכו ולכל אורכה.

אנחנו בALLDONE מאמינים שלכל עובד מגיעה חווית יום ראשון שתשאיר לו טעם טוב בפה, שיבין שהגיע לקרקע בטוחה ואמינה שתענה לו על כל השאלות ותלווה אותו באופן צמוד בצעדיו הראשונים בארגון.

מה המקרה שזכור לכם ביום הראשון שלכם במקום העבודה?

מהי עייפות קוגניטיבית ואיך היא משפיעה על קבלת ההחלטות שלנו?

מה קורה אצלנו בכל יום עבודה? אנו פותחים מחשב, משיבים למיילים, נכנסים לפגישות, מתעדכנים על משימות קיימות ויוצאים עם משימות חדשות. אנחנו עובדים שעות על גבי שעות ובמרץ עם לא מעט הסחות דעת. האם אנחנו באמת מקבלים החלטות כמו שהיינו רוצים או מושפעים מעייפות קוגניטיבית? עייפות קוגניטיבית היא מצב שכיח המתבטא מהתעסקות מתמשכת במשימה מורכבת
תוך כדי ניצול המשאבים העומדים בפנינו לטובת ביצוע המשימה.

תחשבו על זה במהלך יום עבודה רגיל, ככל שהיום מתקדם כך אנו נעשים עייפים יותר ויותר, משמע האנרגיה והריכוז (ושאר משאבים חשובים להתמקדות במשימה) הולכים ומדלדלים אצל כל עובד ובייחוד בדרג בכיר העוסק בקבלת החלטות באופן שוטף.

לדוגמא במאמר המציג ניתוח פסקי בית משפט של משוחררים (parole court) נמצא כי השופטים היו בסבירות גבוהה יותר לסרב לבקשה של האסיר ככל שהתקדמו דרך רצף מקרים ביום נתון. בנוסף משקלם של פסקי דין סבירים התחיל גבוה ועמד על כ-65% בתחילת היום, אבל הלך וירד במהירות לאורכו. עד להפסקת הצהריים, הפסיקות שחרור החיוביות היה קרוב לאפס. כאשר השופטים חזרו לפעילות לאחר ההפסקה, הדפוס חזר על עצמו, התחיל גבוה ונגמר עם מינימום פסיקות חיובית בסוף יום העבודה כלומר שוב קרוב לאפס (אבן נעים, דנציגר ולבב, 2011). חשוב לציין שככל שהעייפות הקוגניטיבית גדלה היכולת להתמודד עם קבלת החלטות במשימות מורכבות הולכת וקטנה וכך למשל השופטים נמנעו לקבל החלטה בעניין שחרור האסירים ונצמדו לברירת המחדל כלומר אי שחרורם.

הנה מספר שינויים שתוכל כבר היום ליישם במהלך יום העבודה:
- קבע לעצמך סדר יום עבודה כולל פגישות ויעדים ממוקדים לאותו היום
- הפסקות קצרות בתדירות גבוהה (למשל על כל 55 דק' עבודה, 5 דק'
הפסקה)
- עסוק בפעילות גופנית גם היא מעטה
- הקפד על נשנושים בריאים לצד המשימות השונות

אלו יעזרו לך לשמר את המשאבים הנדרשים לביצוע המשימות שלך.

המשך עשייה פורייה,
ALLDONE.

רוצה להוביל את הארגון שלך למצוינות?
חברת ALLDONE מובילה בתחום ניהול המשאב האנושי על כל גווניו וכן מעניקה שירותי ייעוץ ארגוני במיקור חוץ בפריסה ארצית.
השירות שלנו מותאם באופן אישי עבור צרכי הארגון ועבורך, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך.
אנו מתמקדים בשלושה אבני יסוד עיקריים:
🥇פיתוח, טיפוח והכשרת ההון האנושי
🥇עבודה וליווי מקצועי יחד עם המנהלים
🥇זמינות מלאה
לצד אלו, מובטחת לך התייעלות המובילה לעלייה בתפוקה ובפריון תוך שמירה וקידום של התרבות והחזון הארגוני.
זמן, בניגוד למשאבים אחרים, הינו משאב מוגבל.
אנו נבנה עבורך תשתית אפקטיבית במערך משאבי האנוש הכוללת ליווי מקצועי למנהלים, הדרכות והכוונה לאורך כל הדרך.
כל מה שנותר לך לעשות הוא לעסוק בניהול השוטף Full Job.

חושב/ת איך לייעל את הארגון שלך?

זמן בניגוד למשאבים אחרים הינו משאב מוגבל, אנו מעריכים את זמן המנהל/ת כזמן יקר. תאפשר/י לעצמך להיות מנהל/ת העוסק/ת אך ורק בתחומך וALLDONE תנהל עבורך את המשאב האנושי.

אנחנו מתמחים בניהול משאבי אנוש על כל גווניו וייעוץ ארגוני במיקור חוץ. השירותים מותאמים אישית עבורך ולפי צרכי הארגון לטווח קצר או לטווח ארוך. אנו מתמקדים בפיתוח, טיפוח והכשרת ההון האנושי בארגון לצד התייעלות המובילה לעלייה בתפוקה ובפריון תוך שמירה וקידום של התרבות והחזון הארגוני.

יחד, נבנה תשתית אפקטיבית במערך משאבי אנוש ע"י ליווי מקצועי למנהלים, הדרכות והכוונה לאורך כל הדרך. אלו יאפשרו לך ראש שקט והתעסקות בניהול בלבד.

It's now easier to call ALLDONE.