כניסה להייטק והכנה לראיונות עבודה Enterview

ככה תוכלו למצוא את המשרה הבאה שלכם בהייטק ותמנעו מתהליך חיפוש ארוך, מתיש ויקר!

99% מהלקוחות שלי, לפני שפנו אלי, ניסו להתקבל למשרה בהייטק לבד. למה? כדיי לחסוך, ומתוך אמונה שהם יצליחו לבד. בסוף הם הגיעו אלי, כשהבינו שחיפוש משרה חדשה זאת עבודה במשרה מלאה ואין להם את הידע הנדרש, הזמן, והאנרגיה כדי לעבור את התהליך לבד. הם גם הבינו שככל שהתהליך מתארך הם מפסידים כסף, ולכן עדיף לקבל ליווי שיחסוך חודשים ארוכים של חיפוש עבודה.

כשאתם מתחילים את תהליך חיפוש המשרה החדשה, אתם לא באמת יודעים מה זה דורש מכם, לאט לאט אתם מבינים שזה יותר מורכב מאשר לשלוח כמה קו"ח כל שבוע, ודורש מכם הרבה יותר ממה שחשבתם, ואתם נתקלים בקשיים שלא ידעתם בקיומם.

התהליך עצמו דורש מכם קודם כל להיות הכי מקצועיים שיש בתחום שלכם. אבל לא רק... מעבר לזה, הוא דורש מכם להבין את דרישות השוק, לדעת כיצד להבדיל את עצמכם ולהיות בולטים יותר משאר המועמדים, לדעת לתת מענה לשאלות ולשכנע למה אתם הכי מתאימים למשרה, לזהות את נקודות החוזקה שלכם ולשווק אותן, לזהות גם את הנקודות הדורשות שיפור ולהבין כיצד להתקדם בהן. מעבר לזה, אתם נדרשים ליצור קשרים חדשים, ולשכתב את עצמכם כל פעם מחדש, למצוא מוטיבציה ואורך אורח, להישאר מפוקסים, להתמודד עם כישלונות באופן שיטיב עמכם, לדעת להישיר מבט ולהרים את הראש ברגעים של תסכול, ועוד ועוד ועוד אתגרים שהם רק חלק מתהליך החיפוש עד לקבלה למשרה המיוחלת.

עולם חיפוש משרות משתנה במהירות, כמו כל דבר בעולם המתפתח בקצב מואץ. ויש מי שמומחה בדיוק בזה ויכול לחסוך לכם הרבה מאוד כסף, זמן ועוגמת נפש.

ליווי והדרכה מקצועי-אישית בתהליך החיפוש יקדם אתכם מהר יותר למציאת משרה. וכשזה יקרה, תכנסו מוכנים וחכמים יותר, מה שישפיע בצורה ניכרת גם על תהליך השתלבות יעיל ונכון יותר, שיאפשר לכם כניסה חלקה לעבודה, ויפתח לכם אפשרויות קידום בחברה.

לכן מניסיוני, אני ממליץ להגיע לתהליך הליווי כבר בהתחלה, כשיש לכם מוטיבציה. כך התהליך יהיה יעיל וקל יותר. אבל גם אם אתם כבר קצת מיואשים.. תזכרו שגם היום מחפשים אנשים טובים בתעשייה, ויש משרות פנויות! זה נכון שיש דרך לעשות, מזמין אתכם לא לעשות אותה לבד.

יותר ממוזמנים לכתוב לי הודעה כאן https://did.li/ido-enterview
או להציץ באתר https://enterview.co/

לצעד הראשון לבניית תוכנית אסטרטגית הירשמו לפגישת אבחון הכוונה ואסטרטגיה https://enterview.co/product/strategy-meeting/

בהצלחה!

אתמול הייתה לנו הזכות לקחת חלק באירוע פורץ דרך - *כנס הג'וניורים.ות החרדי הראשון* בבנייני האומה, בירושלים.

תודה ל- המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהייטק
שהרימו את האירוע המרשים מכל הבחינות. היה מושקע ומאורגן בצורה מדוקדקת, הורגשה החשיבה על הפרטים הקטנים שנתנו למשתתפים חוויה טובה. היה מעניין, מעשיר ואופטימי, והכל התנהל ברוגע עם חיוך ומילה טובה.

תודה גם לכל משתתפי הכנס, מתכנתים ומתכנתות מהחברה החרדית שנגשו והתעניינו, שמחנו להיפגש, לשוחח ולהכיר אתכם. פגשנו מחפשי עבודה בעלי מוטיבציה גבוהה להיכנס לשוק העבודה בתעשיית ההייטק הישראלית. וחלקם מצטרפים למאות שעשו איתנו תהליך משותף ושידרגו משמעותית את הקריירה.

שמחים לעזור ולצעוד יחד את הדרך 😊
צוות EnterView

מנסה להתקבל לעבודה בהייטק?
*חשוב שתדע*

כמו לכל דבר, גם לצליחת התהליך וקבלה לעבודה יש חוקים ברורים...
תעבוד לפי החוקים – יעלו הסיכויים ויתקצר התהליך.

*האתגר
להייטק חוקים משלו, ולכן, גם תהליך חיפוש העבודה בהייטק דורש מיומנויות משלו, אם אתה חדש בשוק העבודה ומתמיין למשרת ג'וניור, כנראה שאתה לא מכיר את החוקים.

אבל...
למזלך זה לא מדע טילים
אלו חוקים בסיסיים מאד (אך קריטיים!) והרבה פחות מסובכים מהקורס/התואר שעשית. ברגע שתפעל מתוך הבנתם – מגייסים יתחילו לחזור אליך...

אנחנו רואים את זה קורה כל יום אצל הלקוחות שלנו
קחו לדוגמא את רפאל, שהגיע אלי לאחר שעשה קורס חינמי ב-udemy (בתחום QA), עשינו תוכנית ליווי של 5.5 חודשים. והתקבל למשרה בחברה מעשרת החברות הכי שוות לעבוד בהן.

בגלל המצב הקשה של ג'וניורים בשוק היום,
החלטתי לשחרר את רשימת 6 חוקי הברזל שאתה חייב לדעת כדי להתקבל למשרה בהייטק ולהצליח
*ללא עלות*

איך אתה מקבל אותה?
רשום בתגובה "להתקבל להייטק" ותקבל את הרשימה אליך!

בשורה התחתונה
ממוצע אורך תהליך חיפוש עבודה נע בין 8-10 חודשים עד מציאת המשרה הבאה - לכולם כולל סיניורים!
אצלנו תהליך ממוצע נע בין 2-3 חודשים לסיניורים, ולג'וניורים 5-6 חודשים.
חודשים בהם עוברים הכשרה ורכישת הסקילים המלאים עד השגת המטרה.

מאמר חדש שכתבתי "כיצד מנטור מקצועי יחסוך לי חודשים של חיפוש עבודה?"

אני רוצה להתחיל מלספר לכם על שיחות שאני עורך עם מועמדים בתהליך חיפוש עבודה.
הרבה מתקשרים אלי ומתארים מצב בו הם מחפשים עבודה מספר חודשים, לפעמים גם שנה או יותר ומביעים תסכול רב על שוק העבודה, על דרישות לא הגיוניות של מעסיקים, ועל מגייסים לא נחמדים. לחלקם אני נותן כמה עצות והם ממשיכים בדרכם, וחלקם מחליטים להשתמש בשירותי. אלו שבחרו לעשות תהליך הדכה או ליווי, לרוב תוך זמן קצר מגלים כיצד אפשר להצליח גם בסביבה הקשה והתחרותית, ומוצאים את עבודה ודרך מבטיחה לקריירה. בסוף כולם מצטערים שלא הגיעו אלי לפני, כי מרגישים שהם “בזבזו” חודשים רבים בניסיון להתמודד לבד. חודשים בהם יכלו לעבוד, חודשים בהם יכלו להתפתח מקצועית ולהרוויח עשרות ומאות אלפים. מעבר לכך גם חוו תשלום נפשי לא קטן, תחושת האבטלה וחוסר ההצלחה – קשה, ומכניסה למעגל מרושע, שמוריד את מצב הרוח והמוטיבציה, ואלו מורידים את היכולת להתקבל לתפקיד הבא ולהתקדם.

למאמר המלא https://enterview.co/professional_mentor/

מוזמנים להירשם לפגישת ייעוץ https://enterview.co/product/strategy-meeting/

בהצלחה!

כיצד מנטור מקצועי יחסוך לי חודשים של חיפוש עבודה? - Enterview אני רוצה להתחיל מלספר לכם על שיחות שאני עורך עם מועמדים בתהליך חיפוש עבודה.הרבה מתקשרים אלי ומתארים מצב בו הם מחפשים עבודה מספר חודשים, לפעמים גם שנה או יותר

צ'או 2023
וולקאם 2024 הלוואי שתהיי טובה יותר!
רוצים (בזהירות) לאחל לכולנו שנה של יציאה מהמשבר. שנה של שיקום ותקומה, שנה של ראיית האופק, שנה של לקיחת אחריות ועשיית טוב, שנה של התפקחות והתפתחות, שנה של איחוד ואיחוי, שנה של ביטחון, שנה עם מעט שקט ושיגרה.
בינתיים נמשיך לנוע ולהתפתח, אין לנו ברירה אחרת, נמשיך עם הכאב והחשש להתקדם ולהשפיע, נמשיך לעסוק במה שאנחנו טובים ואוהבים, נמשיך לחזק את החברה האזרחית ואת המשק הישראלי ע"י התנעה מחודשת של עשייה פורייה.
ונתפלל שכולם יחזרו הביתה בשלום מהר ככל האפשר!

"היי עידו, אני ממש מאושר הרגע קיבלתי חוזה! רציתי לומר תודה על הקורס, הליווי והעזרה שבזכותם התקבלתי"

*איזה כיף לקבל כזאת הודעה!*

זה שווה בשבילי הכל, ומוכיח לי כל פעם מחדש שבחרתי בדרך הנכונה עבורי, הסיפוק והאושר בלקבל כזאת הודעה הם הדברים שאני הכי נהנה מהם בעסק שלי.

נעים מאוד, אני עידו,
בצבא עסקתי בחקר ביצועים ב-8200 ומשם המשכתי להתפתח כמתכנת. בעל ניסיון של 15 שנה בתחום, עבדתי בתפקידים רבים, בניהם מהנדס אלגוריתמים וראש צוות. היום אני מרצה למדעי המחשב, תוכנה, ובינה מלאכותית. מנהל חברה לעיצוב ובניית אתרים. מנחה סדנאות להתפתחות אישית מקצועית. מייעץ לחברות וסטרטאפים. ובעלים של Enterview - חברה שהקמתי להכשרה וליווי עובדים למקצועות בהייטק.

הדרך המקצועית שלי עברה גם בהקמת סטרטאפ, ובמסגרתו בעיסוק בגיוס עובדים. בתקופה זו, חברים רבים פנו אליי מתוסכלים וביקשו עצות כיצד לעבור בהצלחה את תהליך חיפוש העבודה בהייטק ולמצוא את המשרה המתאימה להם (זה היה עוד בתחילת משבר ההייטק והרבה לפני שידענו שבפתח מלחמה כואבת וארוכה). לאחר מספר לא קטן של חברים שעזרתי להם בהצלחה לעבור את התהליך ולהתברג במשרות מרשימות, הבנתי שמעבר לסיפוק האישי שלי בעזרה, הדרכה והכוונה, יש פה גם שוק, ואפשרות לתת פתרון.

התחלתי בדרך חדשה בה ליוויתי עשרות אנשים, בתהליכים פוריים ומניבים בעלי תובנות אישיות ומקצועיות רבות. בסוף התהליך הם הגיעו למשרה הנחשקת.
השילוב של אהבה לעולם התכנות עם הסיפוק מהתהליכים האישיים-מקצועיים בהדרכות והליווי, מביא אותי להיות במקום בו יש לי הרבה לתת מעבר ללימוד יבש של החומר, ואשמח להעביר את הידע שלי הלאה.

תקופת מלחמה ומשבר - אנחנו נמצאים בתקופה קשה בכל מובן;
- מנטלית - כולנו חווים קשיים לנוכח המלחמה שנכפתה עלינו, סביבנו שכול גדול ודאגה לשבויים ולחיילים, חלקנו עקורים מביתנו, חלקנו בודדים וכואבים. התפקוד שלנו ירוד והמוטיבציה בשפל.
- מקצועית - היה קשה עוד קודם, ועכשיו עוד יותר, השוק לא יציב. קשה למצוא עבודה, או לקחת "סיכונים" במציאות חסרת יציבות.
- כלכלית - רבים מאיתנו חווים קשיים כלכליים עקב המלחמה, בהשפעה ישירה או בעקיפין.

מתוך הבנת האתגרים הרבים העומדים בפני כולנו, יחד עם ההבנה שאין ברירה אלא לצאת מהמשבר, נופל האסימון שדווקא עכשיו אסור להאט, בדיוק ההיפך - חייבים להגביר את הקצב! עכשיו זה הזמן לקחת אחריות ולהצליח. לבחור להיות הכי טוב ולעשות מה שצריך כדיי לצאת מהמשבר עם ראש מורם.
ולכן... עמלנו ויצרנו עבורכם הדרכה מיוחדת "ממשבר להצלחה בהייטק"

לפרטים והרשמה - https://enterview.co/webinar-1-1/

על מה נדבר בהדרכה?
- למה דווקא עכשיו אנחנו לוחצים על הגז ואיך נעשה זאת.
- מה צריך כדיי להצליח.
- תהליך חיפוש עבודה - השלבים הקריטיים:
• קורות חיים – קווים מנחים, ואיך נעבור את תהליך המיון הראשוני.
• מיתוג ושיווק עצמי – בידול, רשת קשרים, לינקדאין.
• ראיונות עבודה – הכנה לראיון עבודה, הגישות השונות של המראיינים, פידבק.

אני רוצה להדגיש – ההדרכה פרקטית ומכילה כלים שידחפו אתכם להמשיך ולהתקדם. היא מגיעה מהשטח, מליווי של מאות אנשים שהיו בדיוק במקום שאתם נמצאים בו כרגע, אנשים שבחרו לעשות את הצעד הבא והשיגו את המטרות המקצועיות שלהם.

מצפה לראותכם,
כל הפרטים כאן - https://enterview.co/webinar-1-1/

לשאלות נוספות מוזמנים לכתוב לנו - https://did.li/cXV5q

בברכת ימים שקטים,
עידו

Save the Date!!!
פרטים בהמשך....
#משרותהייטק #עבודההייטק #מחפשיםעבודה

בשביל זה אני קם בבוקר....
"רציתי לעדכן שבעזרת השם קיבלת הצעה טובה מהמנהלת שלי, אני ממש מרוצה, יותר ממה שציפיתי, אתה מקצוען ויודע טוב את העבודה."

אחד הדברים שאני הכי נהנה מהם בעסק שלי, ומוכיח לי כל פעם מחדש שבחרתי בדרך הנכונה עבורי, הוא הסיפוק והאושר בלקבל כזאת הודעה.

נעים מאוד, אני עידו,
איך התחלתי? לגמרי במקרה..
התעסקתי בתכנות עוד לפני הצבא, בהמשך למדתי הנדסת חשמל (עם התמחות במחשבים) באוניברסיטת ת"א. עבדתי בתפקידים מעניינים ומאתגרים בכמה חברות גדולות וקטנות...
לאחר שהקמתי סטרטאפ ועסקתי במסגרתו בגיוס עובדים, חברים רבים פנו אליי בשאלה: "עידו, מה לעשות בשביל להתקבל לעבודה בהייטק?" אז התחלתי לעזור לחבר אחד, ועוד אחד, והתחילו להצטבר עוד ועוד פניות, הבנתי שיש פה עניין, קושי וכאב. שמעתי את התסכולים שלהם וזיהיתי תבנית שחוזרת על עצמה – ייאוש גדול בתהליך הארוך והמתיש של קבלה לעבודה בהייטק.
הבחור השישי שפנה אליי, בחור מאד מוכשר, בעל תואר ראשון בביולוגיה. בסיום לימודיו, לא היה לו רקע בתכנות. אחרי 5 חודשי עבודה משותפת הוא התקבל למשרה בתחום של בינה מלאכותית! אז הבנתי, שמעבר לסיפוק האישי שלי בעזרה, הדרכה והכוונה, יש פה גם שוק, ויכולת שלי לתת פתרון. והתחלתי בדרך חדשה, בה ליוויתי עשרות אנשים ועברנו יחד תהליך, תהליך פורה ומניב, בו התגלו תובנות אישיות, תובנות על שוק העבודה, ותבונות מקצועיות. לאחר מכן הגיעה הקבלה למשרה הנחשקת.

למה דווקא מבנה נתונים ואלגוריתמים?
לדעתי, זו התמצית של הידע וההבנה בתכנות, היכולת להבין את איכות הקוד שנכתב, וכיצד להשתמש באופן יעיל ונכון בכלים מתקדמים. הידע הזה מצריך הבנה מתמטית, דמיון, יצירתיות, הכרות עמוקה עם המחשב. אני מאוד אוהב את התחום, ועסקתי כמהנדס אלגוריתמים, Teck & Team lead וראש צוות כ 6 שנים. בנוסף, לנושא הזה יש את ההשפעה הגדולה ביותר בקבלה לעבודה, שכן מרבית מהשאלות בראיונות עבודה בודקים את הידע הזה במישורן או בעקיפין.
קורס מבנה נתונים ואלגוריתמים הינו קורס מאוד אפקטיבי עבור המועמד לעבודה. וגם עבור מתכנתים שכבר בתעשייה ומעוניינים להתקדם ולהתפתח.

אני מאוד אוהב את התחום המקצועי שלי, ולשמחתי הרבה זכיתי לרכוש הרבה ניסיון. עולם התכנות, זה מה שאני עושה ובזה אני הכי טוב. אני אוהב ומבין אותו ויכול לדבר עליו שעות, ומאמין שכל אחד יכול להנות הרבה יותר מהעבודה שלו כמתכנת אם יידע לעבוד באופן יעיל ולהגיע לתוצאות מדויקות יותר. וכמו שכבר ציינתי, אני מתחבר לתחום של ייעוץ והדרכה, ומעניין אותי להיות חלק מהתפתחות והצלחה של אחרים. אני זוכה לסיפוק אישי ומקצועי כאשר אני מעביר הלאה את הידע והניסיון שלי ומצליח לקדם אותם.
השילוב של שני אלו, אהבה למקצוע והסיפוק האישי שלי מהלימוד, מביא אותי להיות במקום שיש לי הרבה לתת, מעבר ללימוד יבש של החומר (המורכב יש לומר).

**ב-1.11.23 נפתח מחזור חדש של קורס "אלגו" – כל הפרטים כאן https://enterview.co/ds_algo/

שמח להזמין אתכם לוובינר!
ביום רביעי ה- 11/10/23, בשעה 16:30
הוובינר חינמי, אתם צריכים רק להירשם שאדע לשלוח לכם את הלינק לזום 😊
הרשמה לוובינר - https://enterview.co/ds_algo/

מה יהיה בוובינר?
אסביר על חשיבות נושא מבנה נתונים ואלגוריתמים, היכן הם באים ליידי ביטוי הן בראיונות עבודה, והן בעבודה היומיומית של המתכנת. תכירו את סוגי השאלות שנשאלות בראיונות עבודה, אציג את עצמי, אסביר מה הולך להיות בקורס, למי הוא מתאים, אענה על שאלות ועוד ועוד..
🎁 בסוף הוובינר תקבלו מתנה, מסמך השאלות הנפוצות, ומסמך סיכום החומר לקראת ראיונות עבודה.

לשאלות נוספות מוזמנים להגיב כאן, או [email protected]
שנה טובה ומועדים לשמחה
עידו

#כניסהלהייטק #אלגוריתמים

קורס מבני נתונים ואלגוריתמים קורס מיוחד וממוקד למבני נתונים ואלגוריתמים, מותאם להייטק הישראלי

🚀 הזדמנות להצליח בראיונות עבודה במבני נתונים ואלגוריתמים 🚀

כבר יצא לך להתראיין למשרה טכנית שממש רצית?
אולי אתה בדרך לשם?
האם כבר נתקלת בשאלות טכניות בראיון עבודה?
אי פעם שאלת את עצמך איך להתמודד עם ראיונות עבודה טכניים?
מה אתה חושב על מבני נתונים ואלגוריתמים? האם הם רק כלים תיאורטיים?
או שאולי יש בהם שימוש קונקרטי?
שימוש שיספק לך הרבה תשובות מדויקות לשאלות מסובכות...

השנה אתה תדע אלגוריתמים טוב!
תדע לענות לשאלות בראיונות עבודה, תדע לבנות תוכנה יעילה בצורה פרודוקטיבית.
כן, עכשיו, כשההייטק במיתון, תדאג למקום שלך ותגדיל את ערכך.

📅 הזמן הגיע!
הצטרפו אלינו לוובינר ייחודי שבו נחשוף לכם את כל הסודות!
מוזמן לשמוע סיפורי הצלחה אמיתיים וללמוד מהם.

אני רוצה להירשם - https://enterview.co/ds_algo/

🎯 מה תקבלו כשנפגש..
* מוכנים לראיון עבודה? השאלות החמות ואיך להגיב להן, לפי הטוקסימיקה של בלום.
* מהם מבני הנתונים והאלגוריתמים והיכן פוגשים אותם ביומיום - דוגמאות מהשטח.
* הדרך אל תכנון הקריירה: איך מבני נתונים ואלגוריתמים יכולים לשנות את חייכם המקצועיים.
* סיפורי הצלחה: איך בוגרי הקורס התמודדו עם ראיונות אמיתיים וגילו שיפור בביצועיהם.
* חידות ואתגרים בזמן אמת: הזדמנות להראות את מה שלמדתם!
* הצצה מאחורי הקלעים: תנאי הקבלה לקורס אלגו ומה תלמדו בקורס.
ועוד המון הפתעות וחידושים!

🎁 יש גם בונוס! כל משתתף יקבל חומר למידה בלעדי לראיונות ואת השאלות הכי נפוצות בתחום.

אל תפספסו! המקומות מוגבלים.
הירשמו עכשיו!
https://enterview.co/ds_algo/

*מתלבט האם מתאים לך?
מוזמן לכתוב לי הודעה לווטסאפ/מייל ואחזור אליך בשמחה להתייעצות
עידו - 050-9212003 | [email protected] https://wa.link/vjm2td

#כניסהלהייטק #אלגוריתמים

קורס מבני נתונים ואלגוריתמים קורס מיוחד וממוקד למבני נתונים ואלגוריתמים, מותאם להייטק הישראלי

השנה תדע אלגוריתמים טוב ותוכל להתקדם בקלות! שדרג את שכרך ותפקידך

לאחר ההצלחה הקודמת, אנו שמחים לבשר לכם על פתיחת מחזור נוסף של מבני נתונים ואלגוריתמים מקוצר – הקורס שמתחיל מהשלמת הבסיס עד לרמה הנדרשת בתעשייה. הקורס שונה מקורס אקדמי, ומקנה כלים פרקטים לתעשייה גם מעבר לאלגוריתמים.

הקורס מתחיל בהשלמה יעילה וממוקדת של ידע מתמטי, ממשיך למבני נתונים, ומסיים באלגוריתמים, הקורס שזור בתרגילים שיתרמו להבנה והפנמה של הידע הנדרש לעבודה השוטפת ולראיונות עבודה. את הקורס מעביר מרצה מנוסה עם ניסיון של שנים בתעשייה כמהנדס אלגוריתמים, ומפתח בינה מלכותית.

https://enterview.co/ds_algo/

ברוב המוחלט של ראיונות העבודה לתפקידי תכנות מתקדמים (וגם בהרבה מההתחלתיים), יש לפחות שאלה אחת בנושאים האלו, וגם אם לא נשאלים על זה ישירות, הנושא נבדק בעקיפין, דרך אתגרי קוד ומשימות בית. בנוסף, בעבודה היום-יומית שלך בתור מתכנת, אתה משתמש בהם באופן תדיר, בין אם אתה מכיר אותם ובין אם לא.

הנושאים והכלים שתלמד בקורס ישדרגו את יכולות התכנות שלך, יהפכו את התוכנות ליעילות וחלקות יותר, ויפתחו לך עולם תוכן חדש ומעניין בעבודה.

להלן כמה דוגמאות לשאלות מראיונות עבודה:
1. "כיצד הופכים את סדר האיברים ברשימה מקושרת ב O של n?"
2. "מיין מערך איברים בסדר קופץ כגון: הנמוך ביותר, הגבוה ביותר, הבא הנמוך ביותר, הבא הגבוה ביותר, וכו'...
3. "יש לך מערך עם כדורים אדומים, צהובים וירוקים. אתה צריכה לסדר אותו כך שכל הכדורים האדומים יהיו בהתחלה וכל הכדורים הירוקים יהיו בסוף. אין לך שטח זיכרון נוסף להשתמש בו."
4. "האם -אנגרם- הוא פולינדרום של מילה כלשהי?"
5. "מה מספר הדרכים לעלות גרם מדרגות, כשניתן לעלות מדרגה אחת, שתיים או שלוש בבת אחת"
אחרי הקורס, התשובות לשאלות אלו ואחרות יקפצו לך מייד לראש.

בקורס נעבור על:
• מה זו תוכנה יעילה? מה התאוריה והבסיס לבניית תוכנה יעילה?
• איך לשלב מבני נתונים ואלגוריתמים בעבודה עם קוד?
• איך לענות נכון על שאלות של אתגרי קוד בראיונות עבודה?
• אילו כלים יש לשדרוג עבודתך כמתכנתת (בפועל או לעתיד)?
• ביצועי המחשב הסטנדרטי ומחשבי על.

הקורס מורכב מ-12 הרצאות (שעתיים וחצי), ושיעורי השלמה ותגבור.
ההרצאה האחרונה תהיה מבוא על AI וכיצד מבני נתונים ואלגוריתמים משתלבים בפנים.
**ישנם מספר בונוסים לנרשממים הראשונים.

על המרצה:
נעים מאד, עידו, מרצה לאלגוריתמים, בינה מלכותית ותוכנה, בוגר 8200, מהנדס אלגוריתמים, ראש צוות ומתכנת.
כיום עוסק כמרצה מרצה לאלגוריתמים, בינה מלכותית ותוכנה, ומלווה מתכנתים צעירים לקבלה לעבודה ומנוסים בקפיצה ליעד הבא. לימדתי עשרות מתכנתות ומתכנתים, מהרצאות וקורסים ועד בוטקמפים בפיתוח תוכנה. בנוסף עזרתי למועמדות ומועמדים לצלוח את מסע חיפוש העבודה, בעזרת כלים ותוכניות מיוחדות שפיתחתי.
קורס “מבני נתונים ואלגוריתמים” הינו קורס ייחודי שבניתי, מעודכן לשנת 2023. הקורס כולל בתוכו את הדרישות והשאלות שיש לדעת על מנת לעבור ראיונות עבודה מקצועיים בתכנות מצד אחד, וכדי לייעל את עבודתך כמתכנת בתעשייה, מצד שני.
מבני נתונים ואלגוריתמים הוא אחד התחומים הקרובים לליבי, עקב אהבתי לתחום וההתמחות ארוכת השנים שלי בו.

אעביר וובינר מבוא לאלגוריתמים ומידע על הקרוס במספר מועמדים, ימי רביעי בשעה 16:30:
• י״ב בְּתִשְׁרֵי תשפ״ד, 27/09/23
• כ״ו בְּתִשְׁרֵי תשפ״ד, 11/10/23
• ג׳ בְּחֶשְׁוָן תשפ״ד, 18/10/23

בוובינר אספר על אלגוריתמים, היכן משתמשים בהם ביום יום, מה השאלות שמוצגות בראיונות עבודה, ואפרט על הקורס.

הפרטים הטכניים:
עלות הקורס 2,760 ₪.
 הנחת הרשמה מוקדמת: 2160 ₪ (קוד קופון: algo1)
עד יום כ״ו בְּתִשְׁרֵי תשפ״ד, 11/10/23.
 הנחת הרשמת סופר מוקדמת נוספת בדף המלא.

דרכי הרשמה לקורס ולוובינר:
• https://enterview.co/ds_algo/
• לקורס או לוובינר ניתן גם להירשם באמצעות הודעה או מייל:
הודעה -SMS/WhatsApp/telegram - למספר 050-921-2003. כתבו את כתובת המייל, מספר הטלפון ושמכם המלא, בצירוף המילים "הרשמה לקורס/וובינר מבני נתונים ואלגוריתמים ".
מייל - שלחו הודעה לכתובת: [email protected] כתבו את מספר הטלפון ושמכם המלא.
**במידה ויש שאלות, מומלץ לשלוח מראש.

לכל שאלה נוספת,
ניתן לפנות למספר: 050-9212003
פרטים נוספים נמצאים https://enterview.co/ds_algo/ .

בהצלחה!

*נכתב בלשון זכר, אך מתאים לשני המינים.

קורס מבני נתונים ואלגוריתמים קורס מיוחד וממוקד למבני נתונים ואלגוריתמים, מותאם להייטק הישראלי

ערב טוב,
שמח להזמין אתכם להרצאה חינמית שאני מעביר ביום ראשון הקרוב, בנושא AI - בינה מלאכותית וכיצד להשתמש בה.

כל מה צריך לעשות זה להירשם בלינק המצורף :)

אז נתראה?

הרצאה בנושא בינה מלאכותית וכיצד להשתמש בה הרצאה ביום ראשון ה-10/09/23 בשעה 19:00

אוטומציה? אלגוריתמיקה?
בעולם האוטומציה המודרני, נדרשת הבנה אלגוריתמית, וניתוח סיבוכיות חשוב, שישפיע משמעותית על הטסטים הרצים וכמותם, שכן היא מוגבלת עקב עלויות ההרצאה וכמות המשאבים. בעצם אם לא נכתוב טסטים יעילים, לא יהיה לנו כיסוי מלא למערכת, ונצטרך לתעדף את הטסטים. במערכות מורכבות הדבר חשוב עוד הרבה יותר ושם אנחנו כבר נמצאים תמיד בתיעדוף.

לאחרונה ערכתי פגישת הכנה לראיון עבודה עם מהנדסת אוטומציה ועברנו על שאלות מראיונות עבודה שהיו לה, חלקם היו שאלות מבני נתונים ואלגוריתמים ממש כמו בראיונות תכנות אחד לאחד. מיותר לציין כי לאחר מכן היא עברה את הראיונות הבאים😊. בהתחלה היא חשבה שידע זה אינו קשור לתחום האוטומציה כפי שהיא מכירה אותו וכי הצורך הוא רק לראיונות עבודה.
היא לא לבד, מהנדסי אוטומציה רבים חושבים שידע במבני נתונים ואלגוריתמים נדרש רק בראיונות עבודה. נכון, שאלות רבות בראיונות עבודה בתחום זה, אך ידע זה חשוב גם לעבודה השוטפת ולשפר בצורה משמעותית את הפרויקט שבו אתם עובדים.
אין ספק שידע כזה משפר את מעמדכם התעסוקתי. כשאתם מבינים כיצד לכתוב את האוטומציה בצורה יעילה, אלו מבני נתונים ואלגוריתמים יעילים יותר לבעיה מסוימת, וכיצד לכתוב בצורה שתהיה קלה לתחזוקה ושיתוף בין חברי צוות שונים. אתם לא רק פותרים בעיות, אלא גם חוסכים זמן ומשאבים, שהם חשובים. וזה למעשה, מה שכל מעסיק מחפש: מישהו שיכול להוסיף ערך אמיתי לארגון.

אני רוצה להציע לכם להצטרף למחזור הבא של קורס מבני נתונים ואלגוריתמים, שמותאם במיוחד למהנדסים שזמנם חשוב, ומחפשים רק את הידע הנדרש לתעשייה, ולא את התאוריה האקדמאית והמייגעת.

בונוס מיוחד למהנדסי אוטומציה הנרשמים לקורס – שיעור פרקטי על איך והיכן נשלב את הידע מהקורס בעבודה היום יומית.
*הגיבו – אוטומציה על מנת לקבל את הבונוס.

להרשמה לקורס ולוובינר https://enterview.co/ds_algo/

לפוסט באתר https://enterview.co/posts-algo_automation/

#

מבנה נתונים ואלגוריתמים, גם לאוטומציה - Enterview בעולם האוטומציה המודרני, נדרשת הבנה אלגוריתמית, וניתוח סיבוכיות חשוב, שישפיע משמעותית על הטסטים הרצים וכמותם, שכן היא מוגבלת עקב עלויות ההרצאה וכמות המשאבים.

יחיאל ופריצת הדרך שעשה בתהליך חיפוש העבודה

לפעמים אנחנו מרגישים תקועים במקום, וקשה לנו לשים את האצבע על איפה ולמה בדיוק אנחנו שם. ברוב הגדול של המקרים ישנה נקודה או מספר נקודות ברות שינוי שאם נשים אליהן לב, נוכל דיי בקלות להתקדם מהתקיעות ולפרוץ קדימה.

אני רוצה לשתף אתכם במשהו מהעבודה השוטפת שלי – מעריך שכולנו נוכל ללמוד מכך כמה דברים חשובים.
הגיע אלי בחור כשרוני בשם יחיאל שהתחיל אצלי בתהליך חיפוש עבודה אחרי שניסה מעל ל-7 חודשים למצוא את המשרה הבאה שלו אך ללא הצלחה. יחיאל בחור מוכשר לכל הדעות עם הרבה מוטיבציה מחפש עבודה כמפתח full stuck, הוא בוגר קורס פיתוח מאחת המכללות הגדולות והגיע עם ניסיון של שנה.

לאחר שיחת הכרות שערכנו, בדיקת התאמה ושקלול כל הנתונים, ראיתי לנכון שיש צורך לעבוד עם יחיאל בצורה מעט שונה מהמקובל ואכן התוצאות היו מהירות.

מה עשינו כדי למצוא ליחיאל עבודה?
בקצרה – התאמה מהירה לקורות החיים שלו, לאחר מכן בצענו תכנות מחדש של המיינדסט שלו. מה הכוונה אתם שואלים? הצורה שבה הוא חשב על ראיונות העבודה והמראיינים לא תרמה לו במיוחד ואף פגעה בדרך שלו להגיע למטרה, המחשבות גרמו לו לחשוש יותר, ולפרש דברים בכיוון שלילי.
לאחר מכן חשבנו יחד באיזה אופן ואיפה כדאי לו לפרסם את עצמו ולהציע את מה שיש לו לתת. כמובן שפרסמנו בכמה מקומות ומפה לשם (או מפה לאוזן), יחיאל כבר זומן ל-2 ראיונות עבודה.
לא עצרנו כאן, המשכנו לעבוד יחד במרץ! ולפני הראיונות תרגלנו וערכנו סימולציות כדי שיחיאל יגיע לראיונות מוכן ומשופשף. בסימולציה שמנו דגש על שני דברים: הדברים שחשובים למראיינים, והדברים שיחיאל חלש בהם.

אם לסכם זאת במילים של יחיאל: “הבנתי עכשיו איך באמת לנהוג בראיון וכעת אני יודע על איזה עוד דברים לעבור ולהתכונן”.

יחיאל יצא מהמסע המשותף שלנו, מחוזק, בטוח ויודע בדיוק איך להמשיך הלאה. לא רק כאן ועכשיו, אלא לעתיד לבוא. היום הוא מבין איך להסתכל על הדברים בצורה שתתרום לו להתקדם, ויודע איך להציג את עצמו ואת מה שהוא מביא איתו.

רציתי להראות לכם בעצם כיצד בעזרת עבודה נכונה אנחנו יכולים לעשות טרנספורמציה מהירה וגדולה, וכיצד טוויסט מחשבתי אפקטיבי יכול להביא לתוצאות משמעותיות. יחיאל היה במצב “תקוע ” כבר חודשים ומה שהוא עשה בתהליך המשותף שלנו, זה לצאת משם – פריצת הדרך להגשמת מטרותיו.
וזו רק ההתחלה… 😊

כמה נקודות שאתם יכולים לקחת מהסיפור הזה:
• קורות חיים מקצועיים, הכוללים ניסוחים טכנולוגים ברמה גבוהה וסידורם באופן מאורגן ופשוט, יכולים לשפר פלאים את סיכויי הזימון לראיון עבודה.
• תעבדו על המיינדסט שלכם, תיראו מה אפקטיבי, ומה גורם לכם לפעול באופן שאינו מקדם אתכם.
• תדעו להיעזר בבעלי מקצוע, הניסיון שלהם והשיקוף שתקבלו יוכלו לקדם אתכם במהירות קדימה.

גם את מרגישה בלופ ומחפשת לפרוץ קדימה?
גם אתה מרגיש תקוע ולא יודע איך להתקדם מכאן?
מוזמנות ומוזמנים לתאם שיחת היכרות אישית ללא עלות, בה נאבחן את הסיבה בגללה אתם תקועים. https://enterview.co/lkn/init_meeting

בהצלחה!

https://enterview.co/yehiels_breakthrough/

יחיאל ופריצת הדרך שעשה בתהליך חיפוש העבודה - Enterview לפעמים אנחנו מרגישים תקועים במקום, וקשה לנו לשים את האצבע על איפה ולמה בדיוק אנחנו שם. ברוב הגדול של המקרים ישנה נקודה או מספר נקודות ברות שינוי שאם נשים אליהן לב, נוכ...

פידבק, או לא פידבק, זאת השאלה – מכתבי סירוב

שני צדדים למטבע, איך נשמור על התנהלות עניינית, מכבדת ומעצימה, גם ברגעים הפחות נעימים של תהליך חיפוש עבודה מצד אחד, וגיוס עובדים מהצד השני. ויותר מזה, איך נהפוך את המצב המבאס למקפצה לעתיד לבוא.

אם ניגשת לראיון עבודה אתה בטח מכיר את הסיטואציה הזו
סיימת את הריאיון, לעיתים עם תחושת בטן לא כל כך טובה..
כעת, אין דבר שתוכל לעשות בעניין מלבד לחכות לאיזושהי תגובה. טלפון, ווטסאפ (משהו!!) – רק לא מייל.
התגובה ממאנת לבוא, והנה אחרי שבועיים מגיע המייל שתוכנו כבר ידוע … תודה על הזמן שהקדשת לנו אך החלטתנו להתקדם עם מועמד אחר מתאים יותר ומאחלים לך בהצלחה.

פה תגובות המועמדים נחלקות ל 2:
כאלו שמפנימים את אשר כתוב, ולעומתם, כאלו שמתחילים למחות – ולפעמים שולחים מייל בחזרה שמסביר למה המראיין טועה. תגובה כזו מייצרת מצב לא נעים אצל מי ששלח את המכתב. אני חושב שכבר ברור לכם מה יקרה בראיון הבא (המראיין ייתן את הפידבק המינימלי האפשרי מחד, ומאידך המרואיין יחזור על אותם שגיאות בראיון הבא).
בתהליך החיפוש אחר עבודה, חשוב לזכור כי כל סירוב הוא לא מכשול, אלא הזדמנות ללמוד, להשתפר ולהגיע חזקים יותר למשרה הבאה. כאשר מתמודד מקבל מכתב סירוב, זו הזדמנות עבורו להסתכל על הראיון ולנתח את מה הוא עשה לא נכון ואיזה רושם יצר, מה שהוא יכול לשנות או לשפר למען ההצלחה בהמשך. הקבלה של סירובים כחלק מהדרך תורמת לשלימות והתמדה בתהליך, וכאשר מתמודד נושא בליבו גישה חיובית ונכונות ללמוד מכל חוויה, הדרך למציאת המשרה המתאימה נהיית קלה יותר. ולכן…
ברגע שלא התקבלנו, המטרה שלנו הופכת מלהתקבל למשרה, למטרה אחרת – לקבל פידבק וללמוד להבא, ולא לפעול מהאגו להתעקש ולנסות להסביר למראיין למה הוא טועה. אני מדגיש, השימוש באינפורמציה מהפידבק צריך להיות אך ורק על מנת ללמוד לעתיד, ולא ע”מ לשכנע את המראיין לקבל אותנו בחזרה.
בואו נחזור למייל הסירוב… לעיתים המייל הזה מכיל בתוכו מידע יקר ערך – כיצד תתקבלו למשרה הבאה שלכם! חבקו את הפידבק הזה בשתי ידיים ותראו מה אפשר להפיק ממנו. לעיתים הפידבק ספציפי למקום העבודה, אך לרוב הוא רלוונטי לכל מקומות העבודה. שווה לשים לב אם קיבלת פידבק זהה במספר מקומות, כנראה שיש דברים בגו. נסה ללמוד ולנסות בפעם הבאה דרך שונה להציג את הדברים.

4 טיפים למרואיינים שיעלו את סיכוי קבלת הפידבק:
1. להגיע לראיון בגישה של אני בא ללמוד.
2. שפת הגוף – לשדר בטחון, נינוחות ויכולת קבלת ביקורת בונה. למאמר בנושא שפת גוף בראיונות עבודה https://enterview.co/body_language/
3. להיות אדיב ומכבד כלפי המראיין.
4. לבקש פידבק, ולבדוק אחרי זה לבד מה חוזר על עצמו.

מהצד השני של המתרס, אם נסתכל על המראיינים, הסקאלה של הפידבק בתהליך גיוס עובדים, נעה בין מכתב גנרי, לבין מראיינים שיושבים חצי שעה עם מועמדים ומסבירים להם בצורה מפורטת על מה עשו ואיפה יש מקום לשיפור. על המראיין לזכור שפידבק אובייקטיבי ובונה יכול לשפר מאוד את החוויה של המתמודדים בתהליך. חשוב להיות ברור, אך עדין, כאשר מעבירים פידבק. כאשר מעניקים למתמודד כלים לשיפור, מסייעים לו להבין את האזורים בהם יש לו מקום להשתפר וזאת חוויה שיכולה לשפר את התנהלותו בראיונות עבודה עתידיים. זה לא רק מקדם את המועמד, אלא גם משפר את תדמית הארגון ותרומה למוניטין הטוב שלו. בנוסף אני מכיר לא מעט מקרים בהם הציעו למועמד לחזור אחרי 3 חודשים ולנסות להתקבל שוב, ואף המועמד התקבל בהצלחה.

3 טיפים למראיינים בנוגע לנתינת פידבקים:
1. להודות למועמד על הגעתו והשתתפותו בתהליכי מיון.
2. לתת פידבק בצורה של: “ענית לא נכון בשאלה..”, “הסיבוכיות של הפתרון שלך”, “יש מועמדים עם יותר ניסיון רלוונטי למשרה”.
3. אם הפידבק בשיחה, לשאול תחילה את המועמד איך הוא הרגיש שהלך לו בראיון. לרוב המועמדים יודעים להעיד היכן התקשו, ושאלה זאת מכניסה אותם להתבוננות ולמידה.

בנימה זאת, ברצוני להזמין את המראיינים לשלוח קצת מידע אינפורמטיבי לגבי סיבת הדחיה מחד, ומאידך מהמועמדים, לדעת לקבל את הפידבק הזה ולא ליצור חוויות רעות לאותם מראיינים שהחליטו לעזור.

*נכתב בלשון זכר אך מופנה לשני המינים ואינו יעוץ משפטי כיצד לנהוג.
מוזמנים לקבוע פגישה אישית לפיצוח ראיון עבודה😊 https://enterview.co/product/cracking_interview/

בהצלחה לכולם !
ובברכת שנשאר מאוחדים, גם בתקופה מאתגרת זאת.
עידו

https://enterview.co/feedback_rejection_letter/

מכתבי סירוב: פידבק, או לא פידבק, זאת השאלה - Enterview שני צדדים למטבע, איך נשמור על התנהלות עניינית, מכבדת ומעצימה, גם ברגעים הפחות נעימים של תהליך חיפוש עבודה מצד אחד, וגיוס עובדים מהצד השני. ויותר מזה, איך נהפוך את המצב ...

שפת גוף בראיון עבודה

שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבציה פנימית להנעה, יכולת תקשורת וקבלת פידבקים. אלו יתמכו באווירה הכללית בראיון, ובהשארת רושם משמעותי וחיובי.

שפת גופנו הינה תקשורת לכל דבר, תקשורת לא ורבלית, הגוף משתמש בו לביטוי רגשות ורעיונות פעמים רבות באופן שאינו מודע. כל תנודה, עם כוונה, או ללא, משדרת מידע על מצב הרוח שלנו, על תחושותינו, וכמובן על אופן ההתקשרות שלנו עם הסביבה. שפת הגוף שלנו משלימה תמונה מורכבת על אישיותנו ועל אופן התקשרותנו, מעבר למילים שאנו אומרים (הערת אגב על “קונסטלציה משפחתית”).

בתהליכים של ראיונות עבודה, התקשורת הבלתי מילולית יכולה לשחק תפקיד קריטי ברושם שניצור על המראיינים. שפת גוף סגורה עלולה להשרות הרגשה שאתה לא מרוצה, חרד או אפילו משעמם. לעומתה, שפת הגוף הפתוחה תשרה אווירה של נינוחות, הבעת עניין בחברה ובמשרה, ויכולה ליצור קשר טוב עם המראיינים.

אז איך ניתן לשפר את שפת הגוף בראיון עבודה ולשדר ביטחון עצמי, נינוחות, יכולת תקשורת טובה וקבלת ביקורת בונה?

תכונה שרוב המעסיקים מחפשים אצל מרואיינים הינה ביטחון עצמי. באמצעות שפת הגוף, נוכל להשרות בטחון, ובכך נעביר מסר שאנו בעלי שאיפות ויכולת התמודדות עם אתגרים.

שפת גוף להבעת ביטחון עצמי:
1. מבט ישיר – היכולת להישיר מבט ולהסתכל בעיניים משדרת שאתה עומד מאחורי הדברים שלך ולא חושש.
2. ישיבה ישירה – משדרת כבוד, מעידה על מאמץ לפעול עפ”י הנורמות, שכן היא תנוחת גוף מוחזקת ולא רפוייה. בנוסף, מראה מעורבות בשיחה, אנרגיה, ונכונות להתמודד עם המשימה.
3. טווח ראייה מלא – אל תוסיף חפצים להחבאת גופך באופן אקטיבי, או תחפש לשבת במקום נסתר.
4. תנועות גוף מבוקרות – שים לב לתנועות גופך, ועשה אותן בצורה נינוחה ומדויקת. המנע מתנועות הידועות כמתוחות; חיכוך ידיים, נעיצת ציפורניים, או תנודות רגל, יכולות להעיד אתה מרגיש לחץ או מתח.
5. חיוך – חיוך טבעי מעביר את המסר שאתה מרגיש בנוח ומאושר להיות שם.

**חשוב לי להבהיר ששפת הגוף משמעותית, אך היא רק חלק מהתמונה הגדולה. כדי שנצליח להראות ביטחון, חשוב להגיע לראיון מוכן, עם ידע על החברה והתפקיד ולדעת להציג את היכולות שלך.

מעסיקים רבים, מחפשים אצל מועמדים, מעבר לידע והניסיון, יכולות אישיות שיתאימו לאופי ותרבות הארגון. אווירה נינוחה במהלך הראיון חשובה ליצירת הרושם שאתה מעוניין לקחת חלק בעשייה ולהיות חלק מהקבוצה, וכמובן שאתה בן אדם שכיף ונוח לעבוד איתו.

שפת גוף להבעת נינוחות:
1. להגיע מוקדם – ממליץ להגיע מעט לפני תחילת הראיון, לתת לעצמך רגע להרגע במקום, להסתכל ולהרגיש את הסביבה החדשה, להוריד את המתח, ולשפר את שפת הגוף שלך.
2. גוף ממורכז ונינוח – שים לב שהגוף שלך ממורכז ואינו מכופף או מרוח, התכווצות או כיפוף הגוף עלול לשדר חוסר נוחות. נסה לשבת ישר, עם כתפיים פתוחות, ושים לב לא להיות מידי זקוף וקשיח.
3. מיקום הידיים והשימוש בהן – שים לב איפה אתה ממקם את הידיים, ידיים בכיסים או משולבות מעידות על תחושת חוסר נוחות וצורך להסגר. נסה למקם את הידיים בצורה פתוחה וטבעית, על הרגליים או בצידי הגוף. בנוסף, תנועות הידיים תומכות בסיפור שלך, מעבירות התלהבות, ומבהירות שאתה מרגיש בנוח ובעניין של מה שהמראיין אומר.
4. מרחב אישי – במפגש פרונטלי שים לב לשבת במרחק שנותן תחושה של שמירה על המרחב האישי של המראיין, כך תשמור על תחושת הנוחות שלו ועל האווירה הנינוחה במהלך הראיון. כאשר הראיון בזום, שים לב שאתה לא קרוב מידי למצלמה, שרואים לך גם את הכתפיים ולא רק את הפנים.
5. תגובות חיוביות – אם המראיין מצליח לגרום לך לחיוך או לצחוק זה סימן טוב, תחייך או תצחק בנימוס, זה גם ישבור את הקרח, וגם תראה לו שאתה נהנה מהשיחה ומרגיש בנוח ומחובר.
6. להיות קשוב – חשוב להיות קשוב לדבריו של המראיין, להעביר לו מסר שאתה מעריך את זמנו ואתה ממוקד בו. גם לעצור רגע לבקש שיחזור על דבריו שלא הבנת/שמעת, יכול להעביר מסר שחשוב לך להבין אותו ואתה מרגיש בנוח לשאול.

*שפת גוף נינוחה תראה למראיין שאתה מרגיש כאן טוב, שאתה מוכן להיות חלק מהעשייה במקום, ושאתה מוכן להתמודד עם משימות.

דבר נוסף וחשוב למעסיקים, הוא לראות אצל מועמדים מוטיבציה להתפתחות אישית, התקדמות ותקשורת טובה ויעליה שתקדם את העשייה בצוות.

שפת גוף להבעת תקשורת טובה:
1. מנח הגוף – גם כאן, האופן בו הגוף מונח חשובה ומעידה על פתיחות או רצון להסגר, נוקשות הגוף עלולה להראות שאתה חסום או לא מעוניין. כדאי לשבת עם כתפיים/ידיים פתוחות וחזה/ראש מורם. עמדה פתוחה ומאוזנת מעבירה אמון ומוכנות לקבלת פידבק.
2. תנועות הגוף – כאשר אתה מדבר, השתמש בתנועות ידיים וראש התואמות ומעצימות את המילים והכוונות שלך. לדוגמא, כשאתה מדבר על תהליך, אפשר להשתמש בתנועת ידיים של גלגל מסתובב, ובכך להעצים את הכוונה שבתהליך דברים צריכים לזוז.
3. שפת הגוף של המראיין – נסה לקרוא את שפת הגוף של המראיין, היא יכולה לשקף לך איך אתה מתקשר. אם שפת הגוף שלו מעידה על מתח, יכול להיות שאתה זה שמשדר את המתח, נסה לקבל זאת בהבנה, לקחת נשימה ולהפיג את המתח. אם שפת גופו מעידה על פתיחות ונינוחות, מצב גדול שאתה משדר את אותם הדברים בדיוק.
4. לא לשכוח לנשום – נשימה נכונה מווסתת את לחץ הדם בגוף. הכנסת אוויר לריאות לא רק מרגיעה מעצם הפעולה, אלא ממש מפתיחה לנו את מדדי הלחץ, מזרימה חמצן חדש לריאות ומורידה את רמת החרדה. זהו כלי יעיל ופשוט לשימוש במהלך ראיון עבודה, כאשר אתה מרגיש במתח, נסה להאט את הנשימה ורגע קטן להתמקד בלהכניס אוויר לריאות.
5. קבלת ביקורת בונה ופידבק – זהו חלק בלתי נפרד מכל תהליך שהוא, ויש לרגע הזה חשיבות גדולה גם בתהליך הקבלה לעבודה. תזכור שאתה מעוניין בפידבק הזה, שהוא מקדם אותך והוא ערך חשוב עבורך, וכך תתייחס אליו. ממליץ ליישר מבט, לשמור על שפת גוף פתוחה, להקשיב באמת, ולהודות למראיין על הזמן והמחשבה שהשקיע בך. כך תראה לו שאתה מעריך את המידע שקיבלת, שאתה יודע לקבל ביקורת ולעבוד בצוות, ומוכן לאתגר הבא.

*כיצד ניתן למקסם את הפידבק, גם לאחר סירוב ממקום עבודה? לינק למאמר “מכתבי סירוב: פידבק, או לא פידבק, זאת השאלה” https://enterview.co/feedback_rejection_letters/

לסיכום,
שפת הגוף היא כלי תקשורת חזק שיכול להשפיע ולשנות את הרושם שנשאיר על האחר. היא משמשת אותנו כשפה משלימה לדיבור, מאפשרת לנו לתמוך, להעצים, להבהיר, ואפילו לשנות את משמעות המילים שאנו אומרים. אם נדע להשתמש בה באופן הנכון, יכולה להיות לזה משמעות גדולה על ההצלחה שלנו בראיונות עבודה.
מכיוון ששפת הגוף היא דרך לא מודעת להביע את מה שיושב אצלנו בפנים, להבדיל משפת המילים, אשר בה אנו שולטים ובוחרים את המילים. ההמלצה האישית שלי, היא להתחיל מניסיון לזהות את שפת הגוף – רק לשים לב להתנהגות הגוף שלך. אחרי שזיהית את המקור, אפשר להתחיל לעבוד עליו. לדוגמא; זיהיתי שפת גוף המעידה על חוסר ביטחון – לעבוד על השלמת פערי ידע. ואז כשיש לי את הידע, להתחיל עבודה על שפת הגוף.

מאחל לכם הצלחה בהמשך הדרך,
עם שפת גוף נינוחה והרבה חיוכים😉
עידו
למאמר באתר https://enterview.co/body_language/

שפת גוף בראיון עבודה - Enterview שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבצי....