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Comunicazione
➡️ 6 esempi di azioni concrete per la Parità di Genere in azienda. Numero 6: la comunicazione. 📱 Le aziende - comprese quelle necessariamente a prevalenza maschile - devono dimostrare impegno nella comunicazione esterna orientata alla parità di genere. Come? Promuovendo iniziative che impattino sul territorio esterno e non solo internamente (esempio: supporto ai centri o associazioni antiviolenza o di empowerment femminile ecc.) ♀️♂️ La tua azienda ha bisogno della certificazione della Parità di Genere? Sì! La parità di genere è uno degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030: in Italia, la Prassi di Riferimento PdR 125 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e individua gli indicatori di prestazione che “fotografano” la situazione dell’organizzazione in riferimento alle pari opportunità. In collaborazione con Giulia Mazzeo. #laparitàèditutti

Gender gap
➡️ 6 esempi di azioni concrete per la Parità di Genere in azienda. Numero 5: colmare il gender gap. 🔊 Le aziende - comprese quelle necessariamente a prevalenza maschile - devono dimostrare impegno nella formazione e comunicazione al personale a proposito del gender gap, ovvero il divario sociale e personale esistente tra i generi. Come? Facendo comunicazione all’interno, e non solo all’esterno, e formazione interna continua sul tema del gender gap (unconscious bias, parità di genere, linguaggio inclusivo, ecc.). Creando dunque una cultura aziendale sulla parità di genere. ♀️♂️ La tua azienda ha bisogno della certificazione della Parità di Genere? Sì! La parità di genere è uno degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030: in Italia, la Prassi di Riferimento PdR 125 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e individua gli indicatori di prestazione che “fotografano” la situazione dell’organizzazione in riferimento alle pari opportunità. In collaborazione con Giulia Mazzeo. #laparitàèditutti

Sensibilizzazione
➡️ 6 esempi di azioni concrete per la Parità di Genere in azienda. Numero 4: la sensibilizzazione. 👧🏻👦🏻 Le aziende - comprese quelle necessariamente a prevalenza maschile - devono dimostrare impegno nel sensibilizzare le nuove generazioni alla parità di genere. Come? Coltivando la relazione con le scuole tecniche e professionali per sensibilizzare e preparare le generazioni del futuro (maschi e femmine) alle posizioni richieste nel proprio staff. ♀️♂️ La tua azienda ha bisogno della certificazione della Parità di Genere? Sì! La parità di genere è uno degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030: in Italia, la Prassi di Riferimento PdR 125 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e individua gli indicatori di prestazione che “fotografano” la situazione dell’organizzazione in riferimento alle pari opportunità. In collaborazione con Giulia Mazzeo. #laparitàèditutti

Conciliazione
➡️ 6 esempi di azioni concrete per la Parità di Genere in azienda. Numero 3: la conciliazione. 👪 Le aziende - comprese quelle necessariamente a prevalenza maschile - devono dimostrare impegno nella tutela della conciliazione vita-lavoro. Come? Lavorando su politiche di conciliazione famiglia- lavoro che non devono ricadere solo nell’ambito femminile (esempio: permessi speciali per le attività di cura domestiche o familiari). ♀️♂️ La tua azienda ha bisogno della certificazione della Parità di Genere? Sì! La parità di genere è uno degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030: in Italia, la Prassi di Riferimento PdR 125 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e individua gli indicatori di prestazione che “fotografano” la situazione dell’organizzazione in riferimento alle pari opportunità. In collaborazione con Giulia Mazzeo. #laparitàèditutti

Genitorialità
➡️ 6 esempi di azioni concrete per la Parità di Genere in azienda. Numero 2: la genitorialità. 🚸 Le aziende - comprese quelle necessariamente a prevalenza maschile - devono dimostrare impegno sul tema della genitorialità. Spesso i criteri di retribuzione risentono di alcuni preconcetti relativi alla maggiore stabilità e sicurezza nel lavoro, riconosciuti agli uomini rispetto alle donne, anche dovuti al concetto di genitorialità attribuito in prevalenza alle donne. Le aziende considerano infatti un costo elevato collegato alla maternità e asimmetrico rispetto a quello legato alla paternità, oppure non sono presenti meccanismi di informazione finalizzati a incentivare la richiesta del congedo per paternità. Come? Lavorando sul concetto di genitorialità invece che di maternità, sollecitando l’adozione dei permessi relativi e spesso misconosciuti o non utilizzati dagli uomini per motivi culturali. ♀️♂️ La tua azienda ha bisogno della certificazione della Parità di Genere? Sì! La parità di genere è uno degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030: in Italia, la Prassi di Riferimento PdR 125 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e individua gli indicatori di prestazione che “fotografano” la situazione dell’organizzazione in riferimento alle pari opportunità. In collaborazione con Giulia Mazzeo. #laparitàèditutti