Fiom Napoli

✍🏽 Depositate oggi in Cassazione 𝟰 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 raccolte da tutta la Cgil per i referendum sul lavoro.
⚙️ La Fiom ha contribuito al raggiungimento di questo importante obiettivo con 𝟰.𝟴𝟬𝟬 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗲 organizzate nei luoghi di lavoro e raccogliendo circa 𝟰𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 tra le metalmeccaniche e i metalmeccanici.
🔴 𝗚𝗿𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗲 𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗶 che hanno lavorato a questo straordinario risultato!
✊🏽 L’impegno di tutte e tutti noi continuerà a essere fondamentale nella nuova raccolta firme per l’𝗮𝗯𝗿𝗼𝗴𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝘁𝗮 e per il 𝘃𝗼𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗼 sui quesiti che oggi sono stati depositati dalla Cgil.

Michele De Palma

🔴⚙️ I LAVORATORI SONO L’ARSENALE DELLA DEMOCRAZIA
Serve una politica industriale comune. L’Europa rischia di passare dal Green new deal al War new deal. L’Ue potrebbe finire sull'orlo del baratro e di scivolare in una economia di guerra.
🗞️ Così Michele De Palma in un’intervista all'HuffPost incentrata sull’Ue.
↘️ https://www.huffingtonpost.it/politica/2024/07/14/news/michele_de_palma_fiom_il_bis_di_von_der_leyen_porta_lue_sullorlo_del_baratro_segue_unelite_che_sbaglia_-16454787/

Noi ci siamo...sempre

Raccolta firme referendum CGIL a Pomigliano, il nostro impegno continua

𝗗𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟭,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗺𝗲𝘁𝗮𝗹𝗺𝗲𝗰𝗰𝗮𝗻𝗶𝗰𝗶 (il 6,2% dell'occupazione in Italia).

Il CCNL del 2021 è in scadenza. Inizia la trattativa per il rinnovo, cruciale per migliorare salari, diritti e condizioni lavorative di tutte e tutti noi lavoratori metalmeccanici.�

💸 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜 𝗘 𝗜𝗡𝗙𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘
L’inflazione sta divorando i salari di tutti noi. Il contratto metalmeccanico 2021 ci ha tutelato più di altri settori lavorativi.
Chiediamo che nel nuovo ci sia 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝟮𝟴𝟬€ 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝘀𝗲 (calcolato al livello C3), per garantire retribuzioni adeguate al costo della vita e al valore del lavoro svolto.

🛠️ 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗘 𝗦𝗧𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀
Il lavoro non deve più essere sinonimo di precarietà.
Il contratto a tempo indeterminato e l'apprendistato devono essere le principali forme di occupazione.
Per i contratti a termine le proroghe oltre i 12 mesi devono essere consentite solo in casi specifici. Somministrazioni e staff leasing vanno limitati.

👷‍♀️ 𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗡𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘
Contro gli infortuni e per una 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, serve dare più spazio ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), più formazione e progetti di sostenibilità ambientale.
Ci battiamo per la 𝗿𝗶𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗶, per il pieno riconoscimento dei diritti sindacali e l'applicazione del Ccnl ai lavoratori in appalto.

⌛ 𝗥𝗜𝗗𝗨𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟’𝗢𝗥𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗗𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢
Vogliamo arrivare a una riduzione progressiva dell'orario di lavoro a 𝟯𝟱 𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶, 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼, per migliorare la qualità della vita, difendere l'occupazione e la produttività.
Il nuovo CCNL con una fase di sperimentazione può essere l’inizio di questo grande cambiamento.

🗓️ 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢 𝗗𝗜 𝗩𝗜𝗧𝗔 𝗘 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢 𝗗𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢
Ci battiamo per una maggiore flessibilità negli orari e permessi e per una regolamentazione del lavoro agile e del telelavoro, per conciliare meglio vita lavorativa e personale, con specifici sostegni alla genitorialità, come il 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝟭𝟬𝟬% 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝘂𝗲 𝗺𝗲𝘀𝗶 𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶𝘃𝗶.

👩 𝗟𝗢𝗧𝗧𝗔 𝗔𝗜 𝗚𝗔𝗣 𝗗𝗜 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗘
È essenziale che ogni azienda si impegni a garantire la parità salariale, eliminando definitivamente qualsiasi disparità retributiva tra uomini e donne nel nostro settore e recependo la Direttiva UE 2023/970.
Sui luoghi di lavoro 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲. Serve agire con formazione, monitoraggio e supporto alle vittime di violenza di genere.

📣 𝗜𝗡𝗜𝗭𝗜𝗔 𝗟𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗧𝗧𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔
La 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 per un nuovo CCNL che ci consenta di conquistare le condizioni di lavoro e di vita che meritiamo e di cui abbiamo bisogno.
È una lotta che non si svolge solo sui tavoli di contrattazione, anzi...
L’esito dipenderà soprattutto dall’impegno di noi, lavoratori e lavoratrici nel far valere le nostre ragioni.

👉 𝗦𝗖𝗢𝗣𝗥𝗜 𝗗𝗜 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗦𝗨 https://www.fiom-cgil.it

La Fiom di Napoli "per il lavoro ci mette la firma"

Castellammare di Stabia, varo della LSS Atlante. Le capacità e le competenze dei lavoratori Fincantieri di Castellammare di Stabia ancora una volta sono il fiore all'occhiello della cantieristica italiana

A tutti coloro che si riconoscono nei valori della Resistenza partigiana, a tutte le compagne e a tutti i compagni della Fiom di Napoli buon 25 aprile

E dopo lo sciopero si torna al lavoro

ECO:Morto sul lavoro nel Casertano
2024-03-13 12:48
Morto sul lavoro nel Casertano: Fiom, investire in sicurezza
NAPOLI
(ANSA) - NAPOLI, 13 MAR - "Non è più accettabile una politica fatta di appelli, servono precisi investimenti su formazione, salute e sicurezza applicando in maniera puntuale le norme stabilite dal decreto 81/2008. Auspichiamo che la magistratura faccia chiarezza sulle cause di questa morte e punisca severamente i responsabili". E' quanto afferma in un comunicato la Fiom di Napoli in merito alla morte del giovane lavoratore avvenuta a San Marco Evangelista. Per la Fiom di Napoli "le morti sul lavoro non possono restare impunite, occorre rafforzare gli organici delle Direzioni Territoriali del lavoro per aumentare le ispezioni, allo stesso tempo è indispensabile che le aziende investano su formazione salute e sicurezza". (ANSA).
YOA-TOR/ S44 QBXO

Fca Services, oggi genpact, ha eletto i propri delegati democraticamente.
La Fiom è la prima organizzazione, perché quando c'è da lottare la Fiom fa la differenza, sempre!!!!!
Un Grazie all'unico e vero protagonista primo eletto Peppe Napolitano.

I sentieri della dignità: il 3 novembre prossimo, presso l'auditorium della ex Whirlpool, oggi Italian Green Factory, si discute della transizione ecologica, per uno sviluppo sostenibile, che garantisca crescita economica, giustizia sociale e ambientale insieme con i diritti e la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori

🔴⚙️
ABBIAMO VINTO! 🚩
Questa mattina presso il MIMIT è stato siglato un verbale di accordo che stabilisce un percorso che dovrà portare entro il 31 gennaio 2024 alla stipula di un accordo quadro, con la partecipazione di tutti i soggetti pubblici e privati coinvolti, e che prevederà l’ampliamento del progetto dell'Italian Green Factory della TeaTek che già oggi vede assunti tutti i 312 lavoratori del bacino ex Whirlpool di Napoli.
Le assunzioni saranno effettuate tra il 30 e il 31 ottobre della prossima settimana.
🚩 Dopo quattro anni di lotta si conclude positivamente la vertenza della ex Whirlpool di Napoli. L’avvio di un'attività produttiva operante nel settore della green economy e delle energie rinnovabili offrirà nuove opportunità di sviluppo e di rilancio industriale dello stabilimento di via Argine 310 garantendo un futuro occupazionale a tutti i lavoratori.
È una vittoria delle lavoratrici e dei lavoratori, e del sindacato! 🚩

↘️ https://bit.ly/3s5Wb3w
Barbara Tibaldi
Fiom Napoli