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リファラル採用を社内に広め、リファラル数を増やす方法 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 人材を採用する手法として「リファラル」という言葉を聞いたことはありますか？ 「何となく聞いたことはあるけど、具体的に何をすればいいのかわからない」「リファラル採用＝縁故採用だと思っており、良くないイメ.....

オウンドメディアの閲覧数・オウンドメディア経由の応募数を増やす方法 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 企業自らが所有し、情報発信をする媒体（主に自社のWebサイトやブログなど）である「オウンドメディア」。 自社の認知拡大や候補者からの応募獲得のためにオウンドメディアを作成したものの、「いまいち活用しき...

人材紹介会社経由の応募を増やす方法 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 担当者に採用要件や求める人物像を伝えると自社に合う求職者を紹介してくれる、非常に便利な採用手法である「人材紹介」。しかし、 人材紹介を利用して採用活動を開始したものの、「思ったよりも求職者を推薦してく.....

掲載課金型媒体を利用して応募数を増やす方法 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 採用手法の定番である、料金を支払って求人広告を掲載する「掲載課金型媒体」。 「一度求人を掲載したら、あとは求職者からの応募を待つだけ」だと思っていませんか？ 本記事では、受け身の採用手法と思...

歩留まりについて悩んでる方がいればぜひご覧ください。

書類選考、適性検査の通過率を改善する方法 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 書類選考や適性検査の通過率が低いと、せっかく求職者が応募したとしても採用に至らず費用だけがかかってしまったり、採用する職種が属する部署の担当者からの信頼を損ねてしまったりします。 本記事では...

弊社にて採用におけるパーパスとMVVの必要性やメリットについてをまとめましたので、ぜひ御覧ください。

採用における「パーパス」と「MVV」の必要性や設定するメリット | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 企業の採用活動において、求職者とのマッチングや優秀な人材の獲得は重要な課題です。しかし、ただ求職者を集めるだけではなく、企業の文化やビジョンに共感し、長期的な関係を築ける人材を採用することが求められま...

採用要件とは？採用する上で、必要不可欠な採用要件についてまとめました。

採用要件とは？採用する人材の要件を定義する必要性 | 株式会社HeRos (ヒーローズ) 採用活動は、まずどのような人材を採用したいのか、具体的に要件を定義することから始まります。この要件定義が曖昧だと、思ったように採用が進まず、時間や金銭的なコストがかかってしまいがち。そこで本記事では、...