Tr soon pyo

မပူစေချင်ပါဘူး ဘယ်သူကိုမှ

(나) - A ဆိုတဲ့ လူနဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ဖြတ်ချင်လို့
ဖုန်းနံပါတ်ကို ပြောင်းပါပြီး

B ဆိုတဲ့ လူထံကို လုံးဝ ကျွန်တော် ပြောင်းလိုက်တဲ့ ဖုန်းနံပါတ်ကို >>> A ဖြစ်သူထံသို့ အသိမပေးပါရန် အကြိမ်ကြိမ် အသိပေးခဲ့ပေမဲလည်း Bဆိုသူက Aဆိုသူထံ
ဖုန်းနံပါတ် အသိပေးခဲ့တဲ့ အခြေအနေ

ယင်းကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက် ပေါက်ကြားမှု ဥပဒေ အရ
အပြစ်ပေးခံရနိုင်လားဆိုတာ သိချင် လိုက်တာ^^

(ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးဥပဒေပုဒ်မ အပိုင်း ၂၊ အပိုဒ် ၅)၊

(나) >>>> A라는 사람과 인연을 끊고 싶어서
전화번호를 바꾸고
B라는 사람에게 절대 바뀐 번호를 A에게 알려주지말 것을 몇번이나 의사표명을 했음에도
B가 A라는 사람에게 개인전화번호를 알려주었을 경우

이런 경우에도 개인정보유출에 대해
처벌받을 받을 수 있는지 궁금하네^^

>>>>>>> (변호인) >>> (개인정보호법 제2조 제5호)따라
해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

(ရှေ့နေ)>>> (ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အချက်အလက် ကာကွယ်ရေးဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၅၊ အပိုဒ် ၅ )အလိုက်
ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကတော့ ထောင်ဒဏ် (2)နှစ် အောက် (သို့မဟုတ် ) သိန်း (200) အောက် ဒဏ်ငွေ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရမည်။

နိုင်ငံခြားသာဖြစ်ပါက အပြစ်အလျှောက် ပြစ်ဒါဏ် ခံပြီးနောက် နိုင်ငံသို့ နှင်းထုပ်ခြင်း ခံရနိုင်ပါမည်။

____________________________________________

ဒုတိယ အမေး အများဆုံးကတော့

(အသေရေဖျက်မှု့)
(၁) မိမိ အပြုအမူ ၊ မိမိလုပ်ရပ်ကြောင့် အခြားသူ တစ်ဦး တစ်ယောက်ယောက်ကို အရှက်ရစေခြင်း၊ မဟုတ်မမှန်သောနည်းလမ်းဖြစ်
အသရေဖျက်ခြင်း၊ နာမည်ပျက်အောင်လုပ်ခြင်း စသည့် ဖြစ်စဉ်များကို အသရေဖျက်မှု့ဟုခေါ်ပါတယ်။ အောက်ပါအတိုင်း ပြစ်ဒါဏ် ခံရပါမည်။ သက်သေကို
Ssရိုက်ထားခြင်း၊ အခြားသက်သေများ ရှိအောင်လုပ်ပါ သေခြာပေါက် ပြစ်မှု့မြှောက်ပါမည်။

명예훼손은 공연히 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 경우 2년 이하의 징역이나 금고 또는 500만 원 이하의 벌금에 처합니다. 만약 허위의 사실을 적시하여 명예를 훼손한 경우에는 5년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 명예훼손의 경우 진실한 사실을 적시한 경우에도 처벌됩니다.

အသရေဖျက်မှုမှာ လူတစ်ဦးကို အမှန်တကယ် အသရေဖျက်ပါက ၂ နှစ် အောက် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် သိန်း ၅၀ အထိ ပေးဆောင်ရမည်။ တကယ်လို့ မဟုတ် မမှန်ပဲနဲ့ အခြား တစ်ယောက်ကို အမှန်တကယ် အသရေဖျက်ပါက၊ အသရေဖျက်သူသည် ၅ နှစ် အောက် ထောင်ဒဏ်၊ လိုင်စင် (ခွင့်ပြုချက် ပါ လုပ်ကိုင်ခွင့်) လက်မှတ် ဆိုင်းငံ့မှု ၁၀ ​​နှစ် သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် သိန်း ၁၀၀ ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ အသရေဖျက်မှုရဲ့ အခြေအနေဖြစ်ပြီး မှန်ကန်တဲ့
အချက်အလက်တွေ ဖော်ပြထားရင်တောင် ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်မှာဖြစ်ပါတယ်။

___________________________________________

ဒါကြောင့် တစ်ဦးပေါ် တစ်ဦး လေးစားပါ နောက်ဆုံး မလေးစား သူနဲ့ တွေ့နေရင်တောင် မိမိ အမှား မပါအောင် ရှောင်းပါ ဒါကိုမှ အလိုနည်းနဲ့ အနိုင်ကျင့်ခံရရင် ဆက်သွယ်ပေးပါ။

(2024/03/03)ရက်လောက်က အခြေခံလစာ မရရှိမှု အမှု့ကို ကိုင်ခဲ့ရပါတယ်။ ကလေးက မိမိ အခြေခံလစာ မရရှိတာမှန်လား စစ်ခိုင်းပါတယ်
လစဉ် လစာရှင်းတမ်း၊ အလုပ်သမား စာချုပ် ၊ အလုပ်ဆင်း မှတ်တမ်း (အလုပ်ဆင်းသည်အလုပ်ချိန်)

ရုံးကို ပို့ပေးတော့ စစ်ပေးဖို့ ကြည့်တော့

2024년 최저시급은 9,860원입니다. 이는 시간당 최저임금으로, 8시간 기준으로 계산하면 일급은 78,880원이며, 주 40시간 기준으로 월급은 2,060,740원입니다12.
상여금과 복지후생수당은 최저임금에 포함됩니다.
최저임금의 모든 것을 요약하면 다음과 같습니다:
시간급: 9,860원
일급: 78,880원 (시간급 × 8시간)
월환산급: 2,060,740원 (시간급 × 209시간)

သတ်မှတ် ထားတဲ့ နှုန်းတားနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်တော့

(1) တစ်နာရီ လုပ်အားခ - 2023 ဖြစ် ပေးထားတာရယ်
(2) အချိန်ပို ခိုင်းတဲ့ အဖိုးအခကို 1.5배 တွက်ထားမဟုတ်တော့ ဖြန်းမျှ တစ်လ ၄ သိန်းလောက် ကွာတာ တွေ့လိုက်ရတော့ အမှု လက်ခံပြီး တင်သွင်းပြီး အမှု့စစ်တဲ့ နေ့ရောက်တော့ အမှု့စစ်ဆေးနေစဉ် သူဠေးမှ အရင်က ပေးထားကြောင်း လစာအပြင် အခြား သက်သက်ပေးထားကြောင်း တင်ပြခဲ့ပါတယ်။

သူဠေး ဘက်က လစာတွက်တာ မှားနေလို့ ထပ်ပေါင်း ပိုက်ဆံ သက်သက် ထည့်ပေးထားတဲ့ စလစ်တွေ တင်လိုက်ပါတယ်

အဲ့တော့ အမှု့ကို သေခြာ လုပ်တာပေးရတယ် ဒါပေမဲ့ အဖက်မတင်ဖြစ်သွားရပါတယ်။ မိမိကိုယ်တိုင် မနိုင်လို့ ကျွမ်းကျင်သူတွေကို ပညာကြေး ပေးပြီး ထို ရှေ့နေ အမှုလိုက်တို့ရဲ့ အကူအညီနှင့် အမှု့ကို လုပ်တာပါ အမှုဆိုတာ နိုင်တာရှိမယ် ရှုံးတာရှိမယ်သိပါတယ် လက်ခံပါတယ် ။ သိုပေမဲ့ ကူညီပေးတဲ့ ရုံးကလဲ ကလေးတွေရဲ့ ပြောစကား နှင့် သက်သေအချို့စသည့် အခြေအနေကို သေခြာ စစ်ဆေးပြီးမှ နိုင်မယ်ထင်မည့် အမှုဆိုမှ လက်ခံလေ့ရှိပါတယ် မနိုင် နိုင်မည့် အမှု့မျိုး ဆိုရင်တော့ နာမည်ပျက်ခံ မျကိနှာပြောင်တိုက်ပြီး အမှု လက်ခံလေ့မရှိပါဘူးခများ ။

အမှု့ မအပ်ခင် ကလေးတွေကိုယ်တိုင်က မိမိရ ရှိရဲ့ သားနှင့် ဖုံးကွယ်ပြီး အမှု့ လက်ခံအောင်ပြောတာတို့ မိမိတို့ကသာ ခံရတာတို့ လုံးဝ လုံဝ မပြော သင့်ပါဘူး၊ အခု အမှု့ ဖြစ်စဉ် အတိုင်းဆို လစာကို ထပ်ပေးရဲ့သားနဲ့ မရဘူးဆိုပြီး လုံးဝ မပြောသင့်ပေး

သတိထားမှ ရတော့မည် ဖြစ်ပါတယ် ပထမဆို ကိုယ့်မြန်မာလူမျိုးရယ်ဆိုပြီး ပြောသမျှ ယုံပေး ပြီး အမှု့ လက်ခံပေးတယ် တကယ် ရှင်းတော့ အမှား မရှိသလောက်လေးရှိတာတွေ့ရတော့ မထူးပါဘူး အမှု့ လက်ခံထားတယ်ဆိုပြီး သူဠေးကို တရားစွဲတော့ ကလေးက ထွက်စာရ ပြီး ပြီးသွားတယ် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်တောင် ပြောမသွားတဲ့ ကလေးတွေရှိပါတယ် ။

နောက်ဆုံး အမှု့လဲပြီး ကလေးတွေက အဆက်အသွယ် မလာတောင် မလာတော့တာ အပြစ်မဟုတ်ပေမဲ့ အချို့စက်ရုံတွေဆို မြန်မာခံတွေကျန်ခဲ့ပါတယ် အရေးကြီး
ဆရာရယ် စကားပြန်ပေးပါအုံး ဆိုလို့ စကားပြန်ပေးခဲ့တဲ့ အချိန် သူဠေးက ဖုန်းနံပါတ်ကိုမှတ်ထားတဲ့ အတွက် မှတ်မိတော့ ဒီ စကားပြန်ဆိုရင် မယုံဘူးတဲ့ အမှားပါလို့ဘမရဘူးတဲ့ ကြောက်စရာကောင်းတယ်တဲ့ ပြောစရာ စကားမရှိဘူးဆိုဘူး ဖုန်းချလိုက်တဲ့ အခြေအနေ အထိ ဖြစ်ခဲ့ပါတယ် ။ ဒါကြောင့် နောက်နောင် အမှန် အတိုင်းအဖြစ်အပျကိအတိုင်း ပြောဖို့ သတိပေးလိုက်ပါတယ်။

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠

——————————————————————————-
Tr Soon Pyo - 010 84

(2024/02လပိုင်းထဲမှာ ရုံးကို အမှု့လက်ခံပေးဖို့ တောင်းဆိုလာခဲ့ တာပါ)
ဖြစ်စဉ်က အဲ့ ညီလေးလုပ်နေတဲ့ စက်ရုံသူဠေးမှ ဘယ်နေ့ ဘယ်ရက်နေ့မှာ ထွက်စာပေးမယ် အခန်းသန့်ရှင်းရေး လုပ်ပေးပါ ဆိုပြီး တောင်းဆိုတော့ အဲ့ညီလေးက အခန်းရှင်းပြီးသွားကြောင်းပြောတော့ ထွက်စာပေးမယ်ဆိုတော့ အခန်းက ထွက်လာပြီး အလုပ်သမားရုံး သွားတိုင်း မရောက်သေးဘူး ဆိုပါတယ်။ ဒီလိုနဲ့ ကလေးလဲ သူဠေးဆီ ဖုန်းဆက်တော့ မပေးနိုင်ကြောင်း ပြောတော့ ကလေးမှာ
အပြင်မှာ ရက်အတော်ကြာကား ရောင်လည်လည် နှင့် အိုတော့မည်ဖြစ်လုနေတဲ့ အခြေ အနေ တစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အခြေအနေဖြစ်ပါတယ်။ အခြားကူညီပေးတဲ့ရုံး စတဲ့ စကားပြန်ရုံးဆက်တော့လဲ မထူးဖြစ်နေတယ်ထင်ပါတယ်။
နောက်ဆုံး ကျွန်တော်တို့ရုံးကိုဖုန်းဆက်လာခဲ့တယ် ။ ကလေးကလဲ ထွက်စာလိုချင် သူဠေးဘက်ကလဲ ညစ်ထားတာရယ် အကြောင်းပြချက်မရှိ အလုပ်မခိုင်းတာကြောင့် အမှုလက်ခံပေးဖို ဖြစ်လာပါတယ်။ ပြောတဲ့ အတိုင်း လုပ်ဖို့ ဒီလိုနဲ့ ကလေးကိုစက်ရုံပြန်လွတ်ပေးလိုက်ပြီး စက်ရုံးမှာပြန်နေဖို့ တိုက်တွန်းလိုက်ပြီး စိတ်ငြိမ်မှုရှိခါမှ သူဠေးမှ ဘာကြောင့် အလုပ်မခိုင်းကြောင်းသက်သေ ယူခိုင်းနေခဲ့ပြီး အဲ့ ညီလေး ယူထားတဲ့ Date မှာ တရားစွဲဖို့ပါ ။ ဒါပေးမဲ့ တရားမစွဲခင်ပဲ (2024/02/29)ရက်လောက်မှာ ထွက်စာရခဲ့ပါတယ်။ ပြောချင်တာက ဒီကလေးကို ဥပမာယူသင့်ပါတယ် ဒီကလေးလိုပဲ သူဠေးက ထွက်စာပေးမယ်ပြောလို့ ထွက်လာပြီး မပေးလို့ အိုသွားတဲ့ ကလေးတွေ လာတိုင်ပင်တာရယ်

မအိုသေးခင် ဒီကလေးလိုပဲ လုပ်ပေးလိုက်ရတဲ့ ကလေး အဆင်ပြေနေတာတွေ့တော့ ဝမ်းသာမေပဲ့ မအိုသင့်ပဲ အိုသွားတဲ့ ကလေးများ မအိုသင်ပဲ မအိုရအောင် ပို့စ် တင်ပေးလိုက်ပါတယ် ခများ

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

မဂ်လာပါခများ ကောင်းသော စနေနေ့ဖြစ်ပါစေ

အခုတလော မြန်မာနိုင်ငံသား အများအပြား
ဒုက္ခရောက်နေကြတာတွေ့ရတယ်
အချို့ကလဲ ဆရာရယ် ဒုက္ခသယ် အဖြစ် အသိအမှတ်မပြုလို့ ကူညီပေးပါပေါ့ ကူညီနိုင်ရင်ပေါ့
ဒါကြောင့် ဒီ (ပို့)စ် တင်ဖို့ ဖြစ်လာတာပါခများ

주휴수당이랑? သိထားသင့်သည့်

(2024/02/19) pm - 5:00 ဆောင်းရာသီ ကုန်တော့မည်ဆိုတာနဲ့ အညီ ငွေနှင်းတွေကျဆင်းတဲ့ ရာသီကနေ နွေဦးရာသီကို ပြောင်းတော့မည် ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပါယ် ပြည့်နှက်နေတဲ့ သဏ္ဌာန် ရုံးဆင်းခါနီး ရွာချတဲ့ မိုးရေတွေက လေပြေနဲ့ အတူ ပန်ချီကားတစ်ခု ပမာ ယိမ်းနွဲ့နွဲ့ ကျဆင်းလာတော့ အရမ်းကြည့်လို့ ကောင်းနေပေမဲ့ ရုံးဆင်းချိန်ဆိုတော့ ကားသွား ကားလာတွေ နှင့် နှာဆေးခြင်း ဖြစ်နိုင်တဲ့ အတွက် ဂရုစိုက်ကြပါခများ
____________________________________________

ဒီကနေ့တော့ (주휴수당이랑?) အဓိပ္ပါယ်နှင့် တွက်နည်း
ဘယ်လို အခြေအနေမှာ ရနိုင်တယ် လုပ်ငန်ခွင်တွင် လူ ဘယ်နှစ်ယောက် ရှိမှ ရနိုင်တယ်ဆိုတာ ရှင်းပြပေးပါ့မယ် ခများ ^^^^^^^^^^^

👨‍⚖️ 주휴수당 ဆိုသည်မှာ ^^^^^^

တစ်ပါတ်မှာ 15 နာရီအထက် အလုပ်လုပ်တဲ့ လုပ်သား တစ်ယောက်ဟာ တစ်ပါတ်လုံး ပျက်ရက်မရှိ အလုပ်လုပ်တဲ့ အခြေအနေမှာ လစာပေးတဲ့ အားလပ်ရက် တစ်ရက်ရပြီး အဲ့အတွက် ပေးချေတဲ့ အရာကို 주휴수당 လို့ခေါ်ပါတယ် ခများ ^^^

5 ရက်တစ်ပါတ်မှာ နာရီ 40 အောက် အလုပ်တဲ့ လုပ်သာတွေဆိုရင်တောင်မှပဲ တစ်ပါတ်မှာ 15 နားရီ အထက် အလုပ် လုပ်ရင် အချိန်အလိုက် တွက်ချက်ပြီး
주휴수당을 တွက်ချက်ပြီး ပေးချေရမှာဖြစ်ပါတယ်ခများ။

နောက်တစ်ခု အနေနဲ့ 5ယောက် အောက်ပဲ ရှိတဲ့ စက်ရုံလဲ အပါအဝင်ဖြစ်ပြီး ပေးချေရမှာဖြစ်ပါတယ်။
___________________________________________

👨‍⚖️ 주휴수당 조건
(근로 시간)

တစ်ပါတစ်မှာ 15 နာရီအထက် အလုပ်လုပ်တဲ့ အခြေအနေ အလုပ်စာချုပ်မှာ ပါတဲ့ အတိုင်း တစ်ပါတ် 5ရက် ပျက်ရက်မရှိ အလုပ် လုပ်တဲ့ အခြေအနေဆို အကျုံးဝင်ပါတယ်ခများ

____________________________________________

👨‍⚖️ 근무지 조건

4 ယောက်အောက် သေးငယ်တဲ့ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလေးတွေနှင့် ဆောက်လုပ်ရေး နေ့စားအလုပ်သမားများလဲ အပါအဝင်ဖြစ်ပါတယ်ခများ။

____________________________________________

👨‍⚖️ 얼마나 받을 수 있을까?

5 ရက် တစ်ပါတ်မှာ 15နားရီ အထက် အလုပ်လုပ်တဲ့ လုပ်သားများ အပါအဝင် 1ရက်ရဲ့ လုပ်အားခကို ရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ အနေနှင့် တစ်ရက်ကို ပုံမှန် 8 နာရီ အလုပ် လုပ်တယ် ဆိုရင်တော့ အဲ့ဒီ တစ်ရက် လုပ်အားခနဲ့ တူညီတဲ့ လုပ်အားခကို ရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်ခများ။

ပုံမှန်အားဖြင့် လခစားဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသော လုပ်သာတွေ အနေနှင့်ကတော့ လစာထဲမှာ လစာရနားရက် တစ်ရက် လုပ်အားခကို ပေးထားရသည်ဆိုတာကို
ဆိုလိုပါတယ်ခများ။

____________________________________________

( 주휴수당을 )ဘယ်လို တွက် သလဲ ဆိုတာကို သိချင်နေလောက်ပြီ ထင်ပါတယ်ခများ ဒါ့ကြောင့် အောက်မှာ
ပုံနှင့် တကွဖော်ပြ ပေးလိုက်ပါတယ်ခများ။

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

Sorry မင်းအောင်လှိုင်

(2024/01/20) ဒုတိယ အကြိမ်မြှောက် 아빠 နေမကောင်းတော့ ဆေးရုံတက်ဖို့ ဖြစ်လာတဲ့ အတွက်ကြောင့်

(2024/01/24)ရက်နေ့အထိ ရုံးမှာ မရှိပါဘူးခများ
မနက် မိုးလင်းပြီဆိုတာနှင့် 119 ဖုန်းဆက်ပြီး ကားခေါ်
ဆေးရုံးရောက်တော့ ဆေးရုံးစောင့်နေရတာပါခများ
^^

__________________________________________

အလုပ်သမားလုံခြုံ ဥပဒေ ပုဒ်မ 139 ပြဌာန်း ဥပဒေမှ
မိမိက တစ်ခုခု ကျူးလွန်ခံရပြီဆို သက်သေယူထားကြပါ
နစ်နာမှု မရှိစေရန် စေတနာဖြင့်

____________________________________________

အပိုဒ် ၅

(ပြဌာန်း ဥပဒေများလိုက်နာခြင်း) အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် နှစ်ဉီး နှစ်ဘက်သဘောတူညီချက်များ၊ အလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိသည်။

အပိုဒ် ၆

(တန်းတူ အခွင့်အရေးမှု) အလုပ်ရှင်သည် လူမျိုးရေး၊ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် လူမှုရေးအခြေအနေများကြောင့် အလုပ်အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ ကျား/မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အလုပ်သမားများကို ခွဲခြားဆက်ဆံရမည်မဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် ၇

(အတင်းအကျပ်အလုပ်သမားကို တားမြစ်ခြင်း) အလုပ်ရှင်သည် ကိုယ်ထိလက်ရောက် ကျူးလွန်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အပြစ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်လွတ်လပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ကိုယ်ခန္ဓာလွတ်လပ်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသည့် အခြားမည်သည့်နည်းလမ်းမဆိုဖြင့် အလုပ်သမားအား အတင်းအကျပ်လုပ်ဆောင်ရန် အတင်းအကျပ် ဖိအားပေးရမည်မဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် ၈

(အကြမ်းဖက်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်း) အလုပ်ရှင်သည် မတော်တဆမှုဖြစ်သည့်အခါ သို့မဟုတ် အခြားမည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အလုပ်သမားကို ကိုယ်ထိလက်ရောက်မပြုရပါ။

အပိုဒ် ၉

(ကြားဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခြင်း) မည်သူတစ်ဦး တစ်ယောက်မျှ အကျိုးအမြတ်ရရန် အခြားသူတစ်ဦး၏ အလုပ်အကိုင်တွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မည် သို့မဟုတ် ဥပဒေနှင့်အညီမှလွဲ၍ ကြားခံတစ်ဦးအဖြစ် အမြတ်အစွန်းရယူရမည်မဟုတ်ပါ။

____________________________________________

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

2023 ခုနှစ် ကုန်ဆုံးတာနှင့်အမျှ 2024 နှစ်ဆန်းပိုင်းထဲ ရောက်တာနှင့် အပ်ထားတဲ့ အမှုတွေ ကြပ်လာပေမဲ့ အမှု ဖြစ်စဉ်တိုင်းရဲ့ အစိတ်အပိုင်း တစ်ခုစီတိုင်းကို သေခြာစွာ
ကိုင်တွယ်နေတာကို သိဖို့နှင့် မအိုသင့်ဘဲ ကိုယ့်နိုင်ငံသားတွေ မအိုရအောင် မျှဝေဖို့ တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။

ဂရောင်ဂီပြည်နယ် ဂင်ဖိုမြို့အပိုင်အတွင်းရှိ တစ်ခုထဲသောစက်ရုံတွင် ထူချွန်လုပ်သား အဖြစ် ဒုတိယ အကြိမ်ပြန်ဝင်လာသော မောင်**ဦးဆိုသူ ညီလေးနှင့် ရောက်တာ မကြာသေးတဲ့ လူသစ်ညီလေး မောင်**သန့်ဆိုသူ ညီလေးနှစ်ယောက်ရဲ့ အမှုဖြစ်စဉ်ကတော့ သူဠေးဖြစ်သူမှ စက်ရုံမှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားများကို မိနစ် ၃၀ဆယ် ပိုခိုင်းပေးမဲ့ လုပ်ခ လစာ မပေးတာကြောင့် ညီလေးတွေကလဲ ဆက်လက်သည်းခံ မလုပ်နိုငိတော့ သဖြင့် အမှု့အတွက် အကူအညီတောင်းတော့ လုပ်ခ လစာ ဖြစ်တဲ့အတွက် အမှုကိုင်ပေးဖို့ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ မိနစ်၃၀ဆိုပေမဲ့ အတိအကျ ဥပဒေဖြင့် ကြည့်မယ်ဆိုရင်တော့ 10မိနစ်ပေါ့ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ သဠေးက အလုပ်ချိန် အတွင်းမှာ 10မိနစ် နှစ်ကြိမ် နားပေးထားပေမဲ့ တရားလို တစ်ယောက်အနေဖြင့် မိနစ် ၃၀ဆယ် မရတာနှင့် အမှု ဖွင့်ရမည့် ဆိုတာကို သိထားစေချင်တယ်။ အမှု့က နိုင်မယ်ဆိုတာ သိပေမဲ့ အချို့ အလုပ်သမားခိုင်းလာတာကြာနေတဲ့ အခြေအနေဆို့ အဲပြစ်မှုမျိုးကို အပြစ်မဖြစ်အောင် အမှု့ချဉ်းကပ်သည့်အခါမှာ ကျွမ်းကျင် လိမ္မာတဲ့ သူဠေးဖြစ်နေရင် ထွက်စာ မရမှာ စိုးတဲ့ အတွက် အမှုဖွင့်ပြီး ရုံးချိန်းမတိုင်ခင် အမှုပြီးဆုံးအောင် သေးတဲ့အမှုကိုကြီးအောင် ဖိလိုက်တဲ့ သဘောမျိုး (2023/05) ပိုင်းဝင်းကျင်လောက်က အဆိုပါ စက်ရုံတွင် တရားမဝင်လုပ်သား အချို့ ဖမ်းဆီးခံရပါတယ်လို့ ကလေးတွေဆီကကြားလိုက်ရတော့ ဒါဆိုရင် အမှုတိုင်ပြီး ရုံးချိန်းမတိုင်ခင်မှာ အမှုပြီးမယ်ဆို သိလိုက်ပါတယ် ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ နိုင်ငံခြားသား တရားမဝင် ခိုင်စေမှုက ^^ 형사법 ^^ အမျိုးအစားမှ ‘출입국위반법 ‘ ဖြစ်တဲ့ အတွက် ဒါဏ်ကြေးနှင့် အိမ်အကျယ်ချုပ် ထောင်ကျနေတဲ့ သူဠေးဖြစ်တဲ့ အတွက်ကြောင့် သူဠေးဖြစ်သူမှာ ထောင်ထဲမှာ မနေရသောကြောင့် အိမ်အကျယ်ချုပ် (၂)နှစ် ကျခံနေရတယ်ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပါယ်ပါ ။ ဒီ အကျယ်ချုပ် (၂)နှစ် အတွင်း အခြား ပြစ်မှု တစ်ခု ထပ်ပြီး ဖြစ်ပါက အိမ်အကျယ်ချုပ်ပြစ်မှုနှင့် ပေါင်းပြီး ထောင်ထဲနေရမယ့်ဆိုတဲ့ ဥပဒေကြောင့်ပဲ (2024.01.01)လောက် မှာ အမှုဖွင့်ပေးခဲ့ပြီး
အမှု တရားရင်မဆိုင်ခင် (2024.01/05)ရက်နေ့ ရက်စွဲဖြစ်
သူဠေးဖြစ်သူနှင့် ညီလေးများ နှစ်ဦး သဘောတူ ထွက်စာကောရ မိမိရသင့်တဲ့ လစာငွေကော တောင်းပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်ခများ^
____________________________________________

အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ကိုရီးယားကို ရောက်လာသော ညီအကိုများ ဒုက္ခရောက်နေချိန် ကူညီပေးလိုက်တိုင်း ထပ်တူ ပီတိဖြစ်ရပါတယ်။

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

(2023/12/26)နေ့ဖြင့် 강원도 홍천 အလုပ်သမားပြသနာ အမှု အပ်ထားသူ မောင်**ချစ်
ဆိုတဲ့ ညီလေးအမှုကို ဖြေရှင်းနေခဲ့ရတာပါ သက်သေကို သေခြာစွာ မရှိပဲ တိုင်းကြားမှု စတင်ရခဲ့တယ်။

ပြသနာဖြစ်စဉ်က 홍천 ဒေသမှာရှိတဲ့ဂျင်ဆင်း စိုက်ပျိုးရေးမှာ အလုပ်လုပ်နေသော မောင်**ချစ် ဆိုသူသည် စိုက်ပျိုးရေးခြံနှင့် အရမ်းအဆင်မပြေတော့ ဘယ်သူသင်ပေးလိုက်လဲ မသိပါဘူး စတင်ပြီး ကန်ဖို့ မိမိရဲ့လက်က စိုက်ပျိုးရေးခြံမှာ လုပ်ရင်း ထိခိုက်မိပါတယ်ဆိုပြီး စတင်အလုပ်မသွားတော့တဲ့ အခြေအနေဖြစ်ပြီး အရင်က သူဠေးဖြစ်သူထံ ထွက်စာပေးပါရန်တောင်းဆိုခဲ့ကြပြီး သူဠေးက မပေးနိုင်ကြောင်းပြောသဖြင့် အခုလို့ လုပ်နေတာကနေ နောက်ဆုံး မရတော့တဲ့ အခြေအနေမှာ ကျွန်တော်တို့ရုံးကို အကူအညီတောင်းခဲ့ပါတယ်။

ဒါကြောင့်သူဋေး နှင့် စတင်ပြသနာဖြစ်လေသတဲ့ ပြသာနာဖြစ်တော့ သူ​ဠေးကလဲ အဲ့ညီလေး နေတဲ့ အဆောင်လာပြီး ဆဲဆို လည်ပင်းကိုင်ပြီး တွန်းလိုက်တော့ နောက်ကိုထိုင်ကျသွားတယ်တဲ့ ဟိုအရင်ကထဲက ကျွနိတော်ကို မထင်သလို ဆဲတာဆိုတာ လုပ်တယ်ပြောပါတယ် အလိုဖြစ်တော့ ကလေးကလဲ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိ ကူညီေပေးဖို့ တောင်းဆိုတော့ အမှု့ကို လက်ခံပြီးလုပ်ပေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။

အလုပ် သမားပြသနာ ဖြေရှင်းရတာဟာ တကယ်တော့ မိမိပြသနာ မိမိကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းရျ် မရနိုင်တော့သည် သို့မဟုတ် အခြားသော ရုံးမှ တဆင့် လုပ်လို့ မရနိုင်တော့သည့် ခါမှ ရောက်လာတတ်တာမျိုးဆိုတော့ အရမ်းကြီး လွယ်လွန်းသည့် ပြသနာတော့ မဟုတ်ဘူးခများ^^

နောက်ဆုံးတော့ (2024/01/10)ရက်နေ့ ညနေ 3:30လောက်မှာ စက်ရုံပြောင်းရွှေ့လျှောက်ထားခွင့် ရခဲ့ပါတယ် ။ (2024.01.11) အခုနေ့ နံနက် အထုပ်တွေယူပြီး အခြား အကိုအရင်း ရှိရာသို့ ထွက်စာ အောင်မြင်စွာပေးတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် ပြီးဆုံးသွားတော့ ကျေးဇူးတငိပါတယ် ဆရာရယ် ဆိုပြီး နှုတ်ဆက်သွားပါတယ် ။

အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ကိုရီးယားကို ရောက်လာသော ညီအကိုများ ဒုက္ခရောက်နေချိန် ကူညီပေးလိုက်တိုင်း ထပ်တူ ပီတိဖြစ်ရပါတယ်။

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:30~ PM- 6:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

——————————————————————————-

နှစ်ဟောင်း (2023)ကုန်ဆုံးတာနှင့်အမျှ အပ်ထားသော အလုပ်သမားပြသနာ အများအပြားရှင်းထုပ်ပေးခဲ့ပေမဲ့

(2024)နှစ်ဆန်းတဲ့ အကူးအပြောင်းမှာ ကိုင်တွယ်ပေးခဲ့ရတဲ့ အမှုထဲမှာ အခက်ဆုံးဆိုပေမဲ့ အရမ်းအမြန်ဆုံး ပြီးဆုံးခဲ့တဲ့ အတွက် မျှဝေဖို့ ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်ခများ^^^^^^^^
____________________________________________

ပြသနာရဲ့ အစကတော့ မောင်ဝေ* ဆိုသူ ညီလေးက မိမိ မိခင်ရုံမဟုတ်တဲ့ အခြားရုံးမှာ အလုပ်စာချုပ်အသစ်ဖြစ်
အလုပ်ဝင်လုပ်နေသော အလုပ်ရုံ အသစ်မှာ ပြသနာဖြစ်ခဲ့တာပါ။ မိမိဝင်လုပ်မိသော အလုပ်က မိမိနှင့် မကိုက်ညီတော့ ကျမ္မာရေး လည်ပင်းရိုးပြသနာ အကြောင်းပြပြီး ထွက်ဖို့ လုပ်ခဲ့ကြပြီး အဆင်မပြေ ပြသနာ စဖြစ်ပြီး အမဖြစ်သူထံ စကားပြန် ထပ်လုပ်ပေးဖို့ တောင်ဆိုတော့ အမဖြစ်သူမှ မိသားစု ပြသနာကြောင့်ဆိုပြီး စတင်ပြောဆိုမှုမှ စကားရှေ့ နောက်မညီမှုကနေ ပြသနာကြီးစွာ တတ်ပြီး
စက်ရုံပိုင်ရှင်ဖြစ်သူမှ မင်းပြသနာ ဘယ်လို အကြောင်းအရာဖြစ်စေ ငါ စိတ်မဝင်စားသလို့ ငါ့ရဲ့ စက်ရုံကလဲ ပေးမထွက်နိုင်ကြောင်း ပြောဆိုခဲ့ကြပြီး
အဆုံးသတ်ခဲ့ကြပါတယ်။ ထို့ကြောင့် အဲ့ဒီ ပြသနာကိုဖြေရှင်းပေးဖို့ တောင်းဆိုခြင်းခံခဲ့ရပေမဲ့ မကိုင်တွယ်ဖို့ ဆုံဖြတ်ခဲ့ကြပြီး နောက် ကလေးဧ။် အမဖြစ်သူနှင့် စကားပြောဖို့ဖြစ်လာခဲ့ရျ် စကားပြောအပြီးမှာ အမှုကို ကိုင်တွယ်ပေးဖို့
ဖြစ်လခဲ့ပြီး (2023/01/03)am-9:00ခန့်မှာ ထွက်စာရယူပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်ခများ^^^

ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:00~ PM- 7:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠

နှစ်ဟောင်းအတိတ်ကိုလဲ လုံးဝ မေ့မှာ မဟုတ်သလို
နှစ်သစ်ကိုလဲ မကြိုဆိုချင်ပါဘူး တရားသော တိုက်ပွဲများ
အောင်ပွဲရတဲ့နေ့က ငါ့တို့ရဲ့ နှစ်သစ်ပဲ။ အတိတ်က စနေမိုး အခုအထိ မတိတ်သေးပါ့လား^^^တိတ်တဲ့အချိန် ငါတို့ နိုင်ငံရဲ့ နှစ်သစ်ပဲ

(G1 - Other) Visa ကို ဒုက္ခသယ် လို့ အသိမှားနေသော ညီငယ် လေးများ နှင့် ဘယ်လို အခြေအနေမှာ လျှောက်လို့ရ နိုင်မည်ဆိုတာကို သိရှိစေရန် စေတနာဖြင့် ဘာသာပြန်ပေးလိုက်ပါတယ်။

① 산업재해청구 및 치료 중인 외국인과 그 가족의 경우
② 질병. 사고로 치료 중인 외국인과 그 가족의 경우

③ 각종 소송 진행 중인 외국인

④ 임금체불로 노동관서에서 중재 중인 외국인

⑤ 난민신청 외국인

⑥ 난민불인정자 중 인도적 체류허가자

⑦ 사고 등으로 사망한 외국인의 가족의 경우

⑧ 임신. 출산 등 인도적 체류 허가자

⑨ 질병 치료 등으로 입국 후 장기치료가 필요한 환자와 그 가족의 경우

⑩ 성폭력 피해자 등 인도적 고려가 필요한 외국인

⑪ 인도적 체류자(G16)의 가족의 경우

⑫ 기타 사유에 해당하는 외국인

① စက်မှုမတော်တဆမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များနှင့် ကုသမှုခံယူနေသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်
② ရောဂါ။ မတော်တဆမှုတစ်ခုအတွက် ကုသမှုခံယူနေသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက်

③ အမျိုးမျိုးသော တရားစွဲခံနေရသော နိုင်ငံခြားသားများ

④ လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ခြင်းအတွက် အလုပ်သမားရုံးတွင် ခုံသမာဓိဖြင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းခံရသော နိုင်ငံခြားသားများ

⑤ ဒုက္ခသည်အဖြစ် လျှောက်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသား

⑥ ဒုက္ခသည်အဖြစ် အသိအမှတ်မပြုသောသူများတွင် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရရှိထားသူများ၊

⑦ ယာဉ်မတော်တဆမှုတစ်ခုတွင် သေဆုံးသွားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ မိသားစုဝင်တစ်ဦးကိစ္စ၊

⑧ ကိုယ်ဝန်။ ကလေးမွေးဖွားခြင်းကဲ့သို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရှိသူများ၊

⑨ ရောဂါကုသခြင်း စသည်တို့ကြောင့် နိုင်ငံတွင်းဝင်ရောက်ပြီးနောက် ရေရှည်ကုသမှုခံယူရန်လိုအပ်သော လူနာများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်၊

⑩ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြမ်းဖက်ခံရသူများကဲ့သို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သောနိုင်ငံခြားသားများ

⑪ လူသားချင်းစာနာမှုဖြင့် နေထိုင်သည့် မိသားစု (G16) တွင်၊

⑫ အခြားအကြောင်းများကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများ

비자
체류자격
No.
내용
신청대상자
G-1
기타
01
산재보상(G-1-1)
산재보상 청구 및 치료 중인 자와 그 보호자
02
질병사고(G-1-2)
질병. 사고로 치료 중인 자와 그 보호자
03
소송진행(G-1-3)
각종 소송 진행 중인 자
04
체임중재(G-1-4)
체불임금 노동관서 중재 중인 자
05
난민신청(G-1-5)
난민신청자
06
난민인허(G-1-6)
난민불인정자 중 인도적 체류 허가자
07
가족사망(G-1-7)
사고 등으로 사망한 자의 그 가족
09
임신출산(G-1-9)
임신. 출산 등 인도적 체류 허가자
M
의료관광(G-1-M)
치료. 요양하고자 하는 자와 그 동반가족
10
치료요양(G-1-10)
외국인 환자
11
성매매피해자(G-1-11)
성매매 외국인 여성 등 인도적 고려가 필요한 자
99
기타(G-1-99)
기타

#နှလုံးသွေးကြောမပိတ်မီတစ်လအတွင်းနိမိတ်ပြလက္ခဏာ၈ချက်

ရင်ဘတ် အကြီးအကျယ်အောင့်
နှလုံးသွေးကြောရုတ်တရက် ကျဉ်းတာ၊
ပိတ်တာတွေ ရှိလာပြီး ဆေးရုံကို
အရေးပေါ် တက်ရောက်ကုသရသူတွေဟာ

မဖြစ်ခင်တစ်လအတွင်း ခန္ဓာကိုယ်က
ဒါဖြစ်တော့မယ်ဆိုတာကို
ကြိုတင်သတိပေးနေတတ်ပါသတဲ့ ။

၁။အလိုလိုနေရင်း နုန်းနေခြင်း -

နှလုံးသွေးကြော ကျဉ်းလာရင်
ခန္ဓာကိုယ်က ခြေတွေ၊ လက်တွေ၊
အဂါင်္တွေကို သွေးအရောက် နည်းလာပါတယ်။
ဒီအတွက် ခါတိုင်းထက် ညောင်းတာ၊
နုံးတာတွေ ဖြစ်ပေါ်ခံစားရပါတယ်။

၂။မျက်နှာနဲ့ မေးရိုးနဲ့ လည်ပင်းတွေ ကျဉ်ခြင်း -

နှလုံးသွေးကြောကျဉ်းလာပြီး သွေးငတ်တဲ့အခါ
ရင်ဘတ်အောင့်တာအပြင် မေးရိုးနဲ့ မျက်နှာ၊
လည်ပင်းတွေ ကျဉ်လာတတ်ပါတယ်။

၃။မောပန်းမယ် -
အလိုလိုနေရင်း လှေကားတက်၊
တစ်ခုခုလုပ်တိုင်း မောနေတတ်ပါတယ်။
နှလုံးသွေးကြော ကျဉ်းလာတဲ့အခါ
အဆုတ်ထဲမှာ ရေစုလာတတ်ပါတယ်၊
အသက်ရှူမဝသလို ဖြစ်လာတတ်ပါတယ်။

၄။ပျို့ချင်အန်ချင်တာတွေ ဖြစ်မယ် -

ရင်ထဲမှာ နေလို့မကောင်းဘူး၊ ဘာရယ်မဟုတ်
ဗိုက်ထဲမှာ လေပွသလို စားပြီးရင် ပျို့ချင်သလို
အန်ချင်သလို မကြာခဏ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။

၅။ချွေးစေးတွေ ပြန်လာတတ်မယ် -

ရင်ဘတ်ထဲမှာ နေလို့မကောင်းတာနဲ့အတူ
မကြာခဏ ချွေးပြန်တာကို ခံစားရပါမယ်။

၆။ရင်တလှပ်လှပ်တုန်ခြင်း -

ရင်ထဲမှာ ဟာနေခြင်း ရင်ထဲမှာဆို့ပြီး
နေလို့မကောင်းတာ ရင်တွေ တုန်နေတာတွေက
နှလုံးစည်းချက်မမှန်တာရဲ့ နိမိတ်ပြလက္ခဏာ
ဖြစ်ပါတယ်။ နှလုံးတုန်၊ ရင်ခုန်တာက ပုံမှန်ဖြစ်သလို နှလုံးရောဂါသမားတွေအတွက် စတင်နိမိတ်ပြလက္ခဏာလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

၇။ခြေဖျား၊ လက်ဖျားတွေ အေးနေတတ်မယ် -

နှလုံးက စတင်ခုန်နှုန်းကျလာတာမို့
ခန္ဓာကိုယ် အစွန်အဖျား၊
ခြေတွေ လက်တွေကို
သွေးအရောက် နည်းလာပြီး
ခြေဖျား အေးလာတတ်ပါတယ်။
ရာသီဥတု မှန်ပါလျက်နဲ့
ခြေဖျား လက်ဖျားလေးတွေ
အေးစက်စက် ခံစားရပါမယ်။

၈။မူးဝေလာတတ်မယ် -

တရိပ်ရိပ်နဲ့ မူးနေတတ်တာ
နေရင်းထိုင်ရင်း ခေါင်းထဲမှာ
ရီဝေဝေဖြစ်တာတွေ ရွိတဲ့အခါ
နှလုံးသွေးကြောကျဉ်းတာကို မေ့မထားသင့်ပါဘူး။ ဦးနှောက်ကို မှန်ကန်တဲ့ သွေးစီးဆင်းမှု မရှိတဲ့အတွက်
မူးနောက်တဲ့ ခံစားချက်ရတာ ဖြစ်ပါတယ်။
နှလုံးသွေးကြော လုံးဝပိတ်မသွားခင်
ကျဉ်းနေတဲ့အဆင့်မှာ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။

ဖော်ပြပါလက္ခဏာတွေကို ကြည့်ပြီး
မိမိမွာ နှလုံးသွေးကြော ကျဉ်းနေပြီလား၊
နှလုံးသွေးကြော ပိတ်နေပြီလား၊
နှလုံးရောဂါ ခံစားရနိုင်တဲ့
အရိပ်အယောင်ရှိမလားလို့
မိမိကိုယ္ကို ဆန်းစစ်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။

!!အနည်းဆုံး သုံးလေးခုလောက်
ခံစားနေရပြီဆိုရင်ကို မေပါ့ဆဘဲ
ဆရာဝန်နဲ့ ပြသတိုင်ပင်စေလိုပါတယ်..!!

Credid
လေးစားစွာ ပြန်လည်မျှဝေပါသည်။
#ကျန်းမာရေး

(2023/11/29) အိုမယ်ဆိုပြီး စက်ရုံက ထွက်လာခဲ့တဲ့ ကလေးကို တရားဝင် အလုပ်လုပ်လို့ရအောင် ကူညီခြင်း အောင်မြင်စွာပြီးဆုံးရျ်
ပျော်ရွှင်နေတာ တွေ့တော့ ထပ်တူ ဝမ်းသာပါတယ်

မင်္ဂလာပါခများ

(2023/09/28) ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️
——————————————————————————
(1)လစာမရရှိမှု
(2) သတ်မှတ်အခြေခံလစာထက်လျှော့ ရခြင်း
(3)မိမိစက်ရုံနှင့် အမျိုးအစားမတူ တခြားစက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်ခိုင်းခံနေရခြင်း

(4) မိမိ လစာ၏ (30%) အထက် ပမာဏကို (၂)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(5) မိမိ လစာ၏ (10%) အထက် ပမာဏကို (၄)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(6) မိမိရရှိသည့် အခြေခံလစာသည် အထက်ပါ (2,010,580)원 ထက်နည်းခြင်း (သို့မဟုတ်)
အလုပ်စာချုပ် မှ လိပ်စာနဲ့ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေတဲ့။ လိပ်စာနဲ့ မတူခြင်း

(6) အကြောင်း ပြချက်မရှိ (5) ရက် နှင့်အထက်အလုပ်မခိုင်းခြင်း ဆိုသည်မှာ အခြားသူများကို ခိုင်းနေပြီ မိမိ တစ်ဦးတည်းကို မခိုင်းခြင်းနှင့် သူဠေးမှ အာဏာပြခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ထိုသို့ မခိုင်းတဲ့ ရက်ကို လစာဖြတ်ခြင်းများ ရှိပါက >>>

(2023/11/27) အောင်မြင်စွာပြီးဆုံးရျ်
ပျော်ရွှင်နေတာ တွေ့တော့ ထပ်တူ ဝမ်းသာပါတယ်

မင်္ဂလာပါခများ

(2023/09/28) ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️
——————————————————————————
(1)လစာမရရှိမှု
(2) သတ်မှတ်အခြေခံလစာထက်လျှော့ ရခြင်း
(3)မိမိစက်ရုံနှင့် အမျိုးအစားမတူ တခြားစက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်ခိုင်းခံနေရခြင်း

(4) မိမိ လစာ၏ (30%) အထက် ပမာဏကို (၂)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(5) မိမိ လစာ၏ (10%) အထက် ပမာဏကို (၄)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(6) မိမိရရှိသည့် အခြေခံလစာသည် အထက်ပါ (2,010,580)원 ထက်နည်းခြင်း (သို့မဟုတ်)
အလုပ်စာချုပ် မှ လိပ်စာနဲ့ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေတဲ့။ လိပ်စာနဲ့ မတူခြင်း

(6) အကြောင်း ပြချက်မရှိ (5) ရက် နှင့်အထက်အလုပ်မခိုင်းခြင်း ဆိုသည်မှာ အခြားသူများကို ခိုင်းနေပြီ မိမိ တစ်ဦးတည်းကို မခိုင်းခြင်းနှင့် သူဠေးမှ အာဏာပြခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ထိုသို့ မခိုင်းတဲ့ ရက်ကို လစာဖြတ်ခြင်းများ ရှိပါက >>>

(2023/11/20)နေ့ ဖျောင်းထက် အလုပ်သမားရုံးမှာ အလုပ် သမားပြသနာ အမှု အပ်ထားသူ မောင်**ဟ
ဆိုတဲ့ ညီလေးအမှုကို ဖြေရှင်းနေခဲ့ရတာပါ သက်သေကို သေခြာစွာ စုပြီးမှ တိုင်းကြားမှု စတင်ရခဲ့တယ်

ပြသနာဖြစ်စဉ်က ဖျောင်းထက်ဒေသမှာရှိတဲ့ ပရိဘောက စက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်နေသော မောင်**ဟ ဆိုသူသည် စက်ရုံနှင့် အရမ်းအဆင်မပြေတော့ ဘယ်သူသင်ပေးလိုက်လဲ မသိပါဘူး စက်ရုံမှာ လုပ်ငန်းလုပ်နေစဉ် မိမိလုပ်ရသော ပရိဘောက အစိတ်အပိုင်း အချို့ကို သုံးမရအောင်ခြစ် နေလိုက်တာ အရမ်းများသွားတယ်ထင်ပါရဲ့

ဒါကြောင့်သူဋေး စက်ရုံပိုင်ရှင်နှင့် စတင်ပြသနာဖြစလေသတဲ့ ပြသာနာဖြစ်တော့ သူ​ဠေးကလဲ အလုပ် နှစ်ရက်လောက်မခိုင်းဖြစ်လေတော့ ကူညီလေးစင်တာမှ စကားပြန်မလေးနဲ့ ကစားပြန်ခိုင်းလေတော့ ကလေးဘက်ကမှားတော့ တောင်းပန်ပြီးတော့ အလုပ်ပြန်ဆင်းဖို့ ကြားက လုပ်ပေးလိုက်တယ် ထင်ပါတယ် ဒါကြောင့် တောင်းပန်ပြီးနောက်ရက်မှာ ကလေးကလုပ်ဆင်းတော့ လည်ပင်းကိုင်ပြီး တွန်းလိုက်တော့ နောက်ကိုထိုင်ကျသွားတယ်တဲ့ ဟိုအရင်ကထဲက ကျွနိတော်ကို မထင်မထင်သလို​ ခေါင်းခေါက် လိုက် လည်ပင်းကိုင်ပြီးချိန်းခြောက်လိုက် လုပ်တယ်ပြောပါတယ် အလိုဖြစ်တော့ ဆက်ပြီးအလုပ်မခိုင်း​တော့ဘူးတဲ့ ကလေးကလဲ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိ ကူညီေပေးဖို့ တောင်းဆိုတော့ အမှု့ကို လက်ခံပြီးလုပ်ပေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပ် သမားပြသနာ ဖြေရှင်းရတာဟာ တကယ်တော့ မိမိပြသနာ မိမိကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းရျ် မရ မနိုင်တော့သည် သို့မဟုတ် အခြားသော ရုံးမှ တဆင့် လုပ်လို့ မရနိုင်တော့သည့် ခါမှ ရောက်လာတတ်တာမျိုးဆိုတော့ အရမ်းကြီး လွယ်လွန်းသည့် ပြသနာတော့ မဟုတ်ဘူးခများ^^

နောက်ဆုံးတော့ (2023/11/21)ရက်နေ့ ညနေ 5:30လောက်မှာ စက်ရုံပြောင်းရွှေ့လျှောက်ထားခွင့် ရခဲ့ပါတယ် ။ အခုနေ့ နံနက် အထုပ်တွေယူပြီး အခြား အလုပ် ပြောင်းရွှေ့လျှောက်ထားမှု ပြီးဆုံးသွားတော့ ကျေးဇူးတငိပါတယ် ဆရာရယ် ဆိုပြီး နှုတ်ဆက်သွားပါတယ် ။
အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ကိုရီးယားကို ရောက်လာသော ညီအကိုများ ဒုက္ခရောက်နေချိန် ကူညီပေးလိုက်တိုင်း ထပ်တူ ပီတိဖြစ်ရပါတယ်။

အလုပ်တွင်းပြသနာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင် လိုအပ်ပါက အမှုအပ်နိုင်ပါတယ် ။ မြန်မာနိုင်ငံကလဲ အခြေအနေမကောင်းတော့ လုံးဝ မအိုကြပါနဲ့၊
ရုံးဖွင့်ချိန် (Am- 9:00~ PM- 7:00)🏠🏠🏠🏠🏠🏠
——————————————————————————-

မင်္ဂလာပါခများ

(2023/09/28) ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️
——————————————————————————
(1)လစာမရရှိမှု
(2) သတ်မှတ်အခြေခံလစာထက်လျှော့ ရခြင်း
(3)မိမိစက်ရုံနှင့် အမျိုးအစားမတူ တခြားစက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်ခိုင်းခံနေရခြင်း

(4) မိမိ လစာ၏ (30%) အထက် ပမာဏကို (၂)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(5) မိမိ လစာ၏ (10%) အထက် ပမာဏကို (၄)လအထက် မပေးခြင်း (သို့မဟုတ်) နောက်ကျပေးခြင်း

(6) မိမိရရှိသည့် အခြေခံလစာသည် အထက်ပါ (2,010,580)원 ထက်နည်းခြင်း (သို့မဟုတ်)
အလုပ်စာချုပ် မှ လိပ်စာနဲ့ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေတဲ့။ လိပ်စာနဲ့ မတူခြင်း

(6) အကြောင်း ပြချက်မရှိ (5) ရက် နှင့်အထက်အလုပ်မခိုင်းခြင်း ဆိုသည်မှာ အခြားသူများကို ခိုင်းနေပြီ မိမိ တစ်ဦးတည်းကို မခိုင်းခြင်းနှင့် သူဠေးမှ အာဏာပြခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ထိုသို့ မခိုင်းတဲ့ ရက်ကို လစာဖြတ်ခြင်းများ ရှိပါက >>>