GRJ Consultoría

¿Qué son los métodos de pago?

De acuerdo con el SAT, los métodos de pago son las maneras en las que se puede ejecutar el pago de los bienes adquiridos o los servicios comprados.

Existen 2 métodos de pago:

* Pago en Una sola Exhibición (PUE)
* Pago en Parcialidades o Diferido (PPD)

✅Método de Pago PUE
Cuando la operación se paga de contado, éste se debe señalar como Pago En Una Sola Exhibición (PUE).

De preferencia la factura debe emitirse el mismo día en que se realiza el pago para facilitar la conciliación posteriormente.

Si el pago se va a realizar otro día, éste debe cubrirse en el mismo mes en el que se emitió el CFDi, de lo contrario, se tendría que cancelar el comprobante y hacer uno nuevo.

✅Método de Pago PPD
El método de pago PPD o Pago en Parcialidades o Diferidos es el que se aplica cuando vas a recibir el pago por un bien o servicio en una fecha posterior o cuando el bien o servicio se liquida en 2 o más pagos.

Cuando se emite una factura con PPD, la forma de pago DEBE colocarse como “99 – Por definir”, incluso aunque sepas qué forma de pago se va a utilizar. Ya que estás se deben especificar en los complementos de pago posteriores vinculados a la factura.

Es importante mencionar que cuando una factura se emite con método de pago PPD, se tendrán que emitir posteriormente los recibos de pago correspondientes.

✅Acta administrativa laboral

La acta administrativa es un documento privado que elabora el empleador para dejar constancia de la actuación de un trabajador (en ocasiones por haber cometido una falta), plasmando a veces el resultado de una investigación, y usualmente sirve para iniciar un procedimiento sancionador o rescisorio del vínculo laboral.
Como tal, ni la LFT ni sus reglamentos prevén la obligatoriedad de elaborar ese papel; no obstante, es recomendable utilizarlo, porque en ella se hacen constar circunstanciadamente (modo, tiempo y lugar) actos o hechos que afectan la relación de trabajo, y que servirán como medio de prueba en un juicio laboral, en caso de un conflicto.

Usualmente se emplea para evidenciar, entre otras cosas: ausentismo no justificado o incumplimiento de horarios laborales; inobservancia de las medidas de seguridad y salud en el trabajo; conductas referentes a violencia, hostigamiento o acoso laboral o sexual; consumo de alcohol o dr**as dentro de la jornada de trabajo; uso irresponsable de las herramientas de trabajo otorgadas por la empresa, y robo, daño o avería de los bienes del empresario.
Se recomienda que toda acta administrativa contenga:

* fecha, lugar y hora de su elaboración
* comparecientes
* detallar la falta o el incumplimiento cometido, con todos los pormenores ocurridos (fecha en que aconteció, lugar donde se ejecutó, afectación a la relación de trabajo, etc.) y sus posibles consecuencias
* dar uso de la voz al colaborador, a fin de que exprese lo que considere conveniente, e incluso se le brinde la oportunidad de aportar pruebas para su defensa.

Este requisito es indispensable para que la autoridad jurisdiccional le dé validez al documento

* elegir testigos que hubiesen presenciado los actos o hechos asentados en el acta, quienes también pueden manifestar su declaración de lo ocurrido. Estos se clasifican en testigos de: cargo (quienes imputan la falta) actuando a favor del patrón, y descargo (participan en defensa del trabajador) interviniendo en beneficio del subordinado

* redactarla a renglón seguido para evitar alguna alteración de su contenido, así como numerar las hojas, señalando si se escribieron por uno o ambos lados
* solicitar que los participantes firmen al margen y calce de cada página, e inclusive que el trabajador estampe su huella dactilar, y
* anexar las copias de las identificaciones oficiales de los que intervinieron
Es importante precisar que no es necesario depositar o registrar estas actas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ni el Tribunal Laboral, ni el Centro de Conciliación o alguna autoridad laboral, solamente se deben conservar, y en su caso, exhibirlas como prueba en un juicio.
Cuando dicho documento se aporta con la finalidad de acreditar la rescisión laboral justificada para el empleador, para su alcance y fuerza demostrativa se requiere su perfeccionamiento a través de la ratificación de contenido y firma por parte del patrón, trabajador y de los testigos de cargo (arts. 780, 796, 797 y 800, LFT).

Ello permitirá que el empleado pueda realizar preguntas al patrón y a quienes le imputan los hechos, y así poder desvirtuarlos; por ende, es innecesario la ratificación por parte de las personas que participaron en el acta a favor del colaborador.

Ya puedes darte de alta en el SAT de manera virtual

🖊️Donativos deducibles

¿Quién puede recibir donativos deducibles del impuesto sobre la renta?

• La Federación, entidades federativas, PF, PM y municipios, así como algunos organismos descentralizados y organismos internacionales.

¿Existe algún límite en el monto de los donativos que puedo deducir del impuesto sobre la renta?

El donativo es 100% deducible, pero hay un monto máximo para esa deducción conforme a lo siguiente:

• En donativos a la Federación, entidades federativas, municipios o a sus organismos descentralizados hasta el 4% de:
1️⃣la utilidad fiscal del ejercicio anterior en caso de ser persona moral
2️⃣los ingresos acumulables del ejercicio fiscal inmediato anterior tratándose de personas físicas.

• En donativos a las Donatarias Autorizadas por el SAT, hasta el 7% de la utilidad fiscal o ingresos acumulables a que se refiere el inciso anterior.

✅En ningún caso el monto total de deducción debe ser superior al 7% de la utilidad fiscal o ingresos acumulables del ejercicio anterior

Gastos personales 2023

Salarios mínimos profesionales 2024

Es importante saber que no es obligatorio mostrar tu Constancia, pero si debes dar los siguientes datos si requieres factura
La forma de pago debe ser claro ya que existe varios métodos

01: Efectivo
02: Cheque nominativo
03: Transferencia electrónica de fondos
04: Tarjeta de crédito
05: Monedero electrónico
06: Dinero electrónico
08: Vales de despensa
12: Dación en pago
13: Pago por subrogación
14: Pago por consignación
15: Condonación
17: Compensación
23: Novación
24: Confusión
25: Remisión de deuda
26: Prescripción o caducidad
27: A satisfacción del acreedor
28: Tarjeta de débito
29: Tarjeta de servicios
30: Aplicación de anticipos
99: Por definir

método de pago solo existe dos:

Pago En Una Sola Exhibición (PUE).

Pago en Parcialidades o Diferidos