Oficina del Abogado General OAG

Información concreta sobre la revisión salarial y contractual con SUPAUAQ.

Muestra Universitaria. El quehacer Universitario mostrado a la sociedad.

Actividades hoy con motivo del Quinto Informe.

Martes 7 de febrero, inicio de semestre. Mucho éxito!

El amparo indirecto no es instancia terminal, siempre hay posibilidad de acudir al recurso.

Tanto en el recurso de aclaración como en el de revisión será necesario plantear un “agravio” (motivo de inconformidad) es decir, un argumento (o varios) a través de la cual se demuestre la razón que se sostiene.

Si no se está conforme con la calificación a una respuesta de examen habrá de señalarse porque se estima que la respuesta dada era la correcta y cuál es el soporte o respaldo de la defensa (una norma, el programa de la materia, la bibliografía o el material proporcionado por el docente durante el curso).

A propósito de los exámenes finales:

Es derecho de la persona en situación de violencia de género o discriminación por género, presentar una QUEJA en contra de su agresor para que se investiguen los hechos de violencia de género cometidos en su agravio, se conozca la verdad y se sancione al responsable (Protocolo de Actuación e Intervención en materia de Violencia de Género). Es la queja el medio a través del cual se dan a conocer los hechos que serán materia de la investigación.

El 25 de agosto de 2020 se creó la Unidad de Atención a la Violencia de Género (UAVIG) como una instancia de OPERACIÓN INDEPENDIENTE de la Oficina del Abogado General UAQ.

Relevante es puntualizar la información del caso de Bachilleres (ocurridos los hechos antes del 2015) que se ha divulgado en redes sociales.

Caso de Veterinaria

“Seguiremos adelante, construyendo sueños y transformando realidades”. Dra. Teresa Garcia Gasca.

Iniciando el informe de gestión académica y administrativa por nuestra Rectora.

El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ) aceptó el ofrecimiento realizado por la UAQ consistente en un 4 por ciento de aumento directo al salario, así como la revisión de otras cláusulas contractuales no atadas al salario.

Al respecto, la rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Dra. Teresa García Gasca, agradeció al Sindicato por su sensibilidad y solidaridad, para encontrar acuerdos y establecer canales de comunicación.

Por su parte, el Lic. José Alejandro Octavio Silva Martínez, secretario general del STEUAQ, refirió que este 4 por ciento de aumento salarial no es suficiente, sin embargo, consideró que se debe garantizar la estabilidad de sindicalizadas y sindicalizados, lo cual no se logrará con un movimiento de huelga en medio de una contingencia sanitaria, “sería irresponsable por parte de la dirigencia citar a un proceso así”, afirmó.

📲 la nota completa👇🏽:
https://noticias.uaq.mx/index.php/vida/3625-acepta-steuaq-aumento-del-4-y-conjura-huelga

📄 Hilda Navarro
📸 Milé Méndez

Hace unas horas se llevó a cabo la ceremonia inaugural con la que se da inicio a los trabajos de evaluación de la Universidad por parte de CIEES (Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior). Vamos por la certificación institucional de nuestra Universidad.