Abogado Litigante

¿Tienes problemas en tu trabajo?
¿Trabajas horas extras y no se te pagan?
Cualquier problema que tengas en tu trabajo tiene solución, envía mensaje privado y asesorate.

⛔ SHAKIRA ESTÁ MOLESTA 🤬

Ante las burlas de la infidelidad por parte de Piqué, Shakira emitió este comunicado: «Es cierto, me engañó con una mujer más joven. Pero esa no es razón para sentir vergüenza, vergüenza debería darles a los empleadores que despiden INJUSTIFICADAMENTE a sus empleados y no los loquidan conforme a la ley. Así que ya saben, si requieren apoyo en este tema, se les ofrece una asesoría TOTALMENTE GRATUITA para revisar su caso 😉 👇

📲 Mándame un WhatsApp al 981-147-1972

Muchas felicidades a todos los colegas 🦉⚖️

El trabajo de las y los abogados es fundamental para avanzar hacia una cultura de respeto a los derechos humanos y construir una mejor sociedad

¡Felicidades a todas y todos!

🚨¡PRIMERAS DECLARACIONES DE JOHNNY DEEP DESPUÉS DEL VEREDICTO EN EL JUICIO POR DIFAMACIÓN!🚨

Tras el largo juicio más visto en el mundo, en el que el actor Johnny Depp se ha visto envuelto en medio del escándalo a raíz de su divorcio con la actriz Amber Heard, dijo:

"Me siento aliviado tras demostrar mi situación al mundo y quisiera aprovechar este medio para agradecer a mi equipo de abogados, en especial a la Srita. Camille Vázquez, quien aprendió del mejor abogado en Campeche, el Lic. Manolo Sabido. Su profesionalismo y dedicación logra que la justicia prevalezca en todo momento. Muchas gracias"

Así que, no duden en agendar su asesoría GRATUITA mediante un mensaje al 📱 +52 981 147 1972 ⚖️

👨🏽‍⚖️¿Te pueden despedir estando de baja por accidente laboral o enfermedad común?

El motivo de despido nunca puede ser la baja laboral, de ser así será despido improcedente o incluso nulo.

Si te ha pasado o conoces a alguien que haya vivido está situación mándame un mensaje vía WhatsApp al 981-147-1972 📲

💣 HOSTIGAMIENTO LABORAL 🚨

La violencia que se vive en centros de trabajo, es la Encuesta de Cohesión Social para la Prevención de la Violencia y la Delincuencia (ECOPRED). Esta encuesta se realizó en el 2014 para medir, entre otros asuntos, la victimización sufrida por personas jóvenes, que tenían entre 12 y 29 años al momento de la encuesta.

De entrada, la agresión que más han vivido las personas que reportaron haber estado trabajando al momento de la entrevista son burlas, apodos hirientes, rumores, mentiras y/o exclusiones, ya que aproximadamente dos de cada diez personas experimentaron alguno de estos eventos durante el último año.

Por otro lado, conductas como tocamientos, son reportadas en mucho mayor medida por mujeres (6.8% contra 2.6%).

Más del 30% de las víctimas señalan a sus propios compañeros de trabajo como responsables de las burlas, apodos, rumores y conductas de exclusión que vivieron, mientras que para el daño a objetos personales en gran medida se señala que ellos son los responsables, sobre todo en el caso de las víctimas del s**o masculino, con 36.2%. Tratándose de ofensas sexuales, 20.1% de las mujeres señalaron a sus compañeros de trabajo como responsables de algún encuentro sexual no deseado, mientras que, para el caso de tocamientos, el 22.2% de los hombres los señalaron como agresores.

Algo que llama la atención es que los hombres representan el 23.8% de las víctimas de tocamientos en comparación con 7.6% de las mujeres. Si bien las mujeres representan el grueso de las víctimas de delitos sexuales, muchas de ellas las viven en otros espacios, tales como la vía pública y en sus propios hogares. En hombres, en cambio, cuando sí son víctimas de violencia sexual, es más común que lo sean en sus lugares de trabajo, espacios, precisamente, en los que pueden estar imbricados en dinámicas de poder.

Fuente: https://www.animalpolitico.com/blog-de-intersecta/la-invisibilidad-de-la-violencia-laboral-en-mexico/?fbclid=IwAR17-pIalbyafPJ69t1bFpDNcE8OEbCQdvu73BQPvn68-fhZsXD1o7yKfhA

💣 DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN 💣

🚨 No firmes renuncia y pide tu asesoría GRATIS.

📲 Mándame un WhatsApp al 981-147-1972 y obtén tu liquidación conforme a derecho.

Ante la presión laboral y malos tratos de las empresas te puedo apoyar legalmente.

Recuerda que NUNCA debes firmar la renuncia hasta que estés seguro de que te darán en efectivo o cheque tu pago proporcional.

Antes de cualquier negociación consulta a un

¡Estoy a tus órdenes!

En un caso de despido injustificado, la evidencia que puede presentar para demostrar que fue despedido injustamente es absolutamente crítica.

Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso.

Recuerda que tengo , puedo ayudarte con tu caso, NO ESTÁS SOLO/A

Les agradezco la confianza depositada, este año que comienza queremos seguir ayudando a resolver sus casos de mano de la justicia. ¡Feliz Año Nuevo!

✨ Ustedes nos brindaron su confianza, y nosotros anhelamos que pasen las mejores fiestas navideñas.✨

LINKS QUE TODOS DEBERÍAMOS DE TENER PARA TRÁMITES Y CONSULTAS EN LÍNEA:

1.- Consulta CURP: https://www.gob.mx/curp/

2.- Acta de Nacimiento (con validez oficial, se requiere CURP, costo depende del estado): https://www.gob.mx/ActaNacimiento/

3.- Cotizar mi información de Infonavit y puntos (Requiere Numero de Seguro Social y Fecha de nacimiento): http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/trabajadores/quiero_un_credito/precalificacion_y_puntos

4.- Servicios de Infonavit (Saldo, Info del credito si tienes. Requiere NSS, RFC, CURP):
https://micuenta.infonavit.org.mx/wps/portal/mci2/login/

5.- Consulta Cedula Profesional: https://www.cedulaprofesional.sep.gob.mx/cedula/presidencia/indexAvanzada.action

6.- Consulta tu Numero de Seguro Social NSS: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/gestionAsegurados-web-externo/asignacionNSS

7.- Consulta Semanas Cotizadas en el IMSS (con NSS & CURP): https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/semanascotizadas-web/usuarios/IngresoAsegurado

8.- Consulta Vigencia de Derechos IMSS: https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/gestionAsegurados-web-externo/vigencia

9.- Consulta la Clínica IMSS que te corresponde es con la app movil: http://www.imss.gob.mx/apps

10.- Consulta de Buro de Credito (TIENE USTED DERECHO A UN REPOTE GRATIS POR AÑO!!): https://www.burodecredito.com.mx/reporte-info.html

11.- Consulta en que AFORE estas registrado: https://www.e-sar.com.mx/PortalEsar/public/consultaAforeInicio.do

12.- Cita INE (para tramitar la credencial para votar): https://app-inter.ife.org.mx/siac2011/citas_initCapturaCitas.siac

13.- Cita SRE (para tramitar el pasaporte): https://citas.sre.gob.mx/citas.webportal/pages/public/login/login.jsf

14.- Cita SAT (para alta RFC, Firma electronica): https://citas.sat.gob.mx/citasat/home.aspx

15.- Pago de la Luz en Linea: https://app.cfe.mx/Aplicaciones/CCFE/Recibos/Consulta/login.aspx

Nadie es eterno en el mundo
Ni teniendo un corazón
Que tanto siente y suspira
Por la vida y el amor
🦋🌹🦋🍂

Estamos comenzando la recta final de este año, como siempre les deseo todo el éxito del mundo ⚖️✨

Que no te pase, recuerda que tienes derecho a una indemnización. Yo te puedo asesorar ⚖️⚔️

Arrancamos una nueva semana, y con ella nuevas oportunidades. ⚖️

En un caso de despido injustificado, la evidencia que puede presentar para demostrar que fue despedido injustamente es absolutamente crítica. Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso.

Recuerda que tengo , puedo ayudarte con tu caso, NO ESTÁS SOLO/A

¡Que tengan una excelente semana! 🖋📃

⚖Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido ante una causa con responsabilidad del patrón, al terminar tu servicio se te deberá de otorgar un .

⚖En éste pago se debe de considerar lo siguiente de acuerdo a las prestaciones que hayas tenido en la empresa y sobre el tiempo que estuviste trabajando.

⚖En caso de que la empresa no te haga el pago correspondiente, puedes demandar. Pregunta por tu

Este mes contamos con GRATUITAS para

Para más información envía un mensaje 📲

Uno tiene que conocer a fondo las obligaciones y derechos que se tienen como trabajadores.

📃Infórmate y denuncia esta práctica castigada por la ley en el Artículo 23. - "… que dispone el artículo 133, fracción XVI, los patrones o sus representantes, no pueden obligar a los trabajadores a firmar hojas en blanco como condición para su contratación..."

🇲🇽¡Viva México! 🇲🇽

🛑Si tu patrón te insulta, humilla y ataca de forma física o verbal tienes derecho a defenderte legalmente y a recibir una indemnización

Llámame para más información.📲

¿Te despidieron injustamente? Si es así, no pierdas la esperanza. Hemos gestionado con éxito decenas de demandas por despido improcedente. Llámanos hoy mismo y reciba su

𝗘𝗹 #𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 #𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲, 𝘀𝗶 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗯𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝗵𝗮𝘆 𝘂𝗻 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗮𝗯𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝘆 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘃í𝗰𝘁𝗶𝗺𝗮, 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗼 𝗼 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀.

𝗦𝗶 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗲𝗿𝗼𝘀 𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗷𝗲𝗳𝗲𝘀 𝗼 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻. 𝘊𝘰𝘯𝘵á𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦, 𝘵𝘦 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘰 𝘢𝘴𝘦𝘴𝘰𝘳𝘢𝘳.

¿𝐓𝐄 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐈𝐃𝐈𝐄𝐑𝐎𝐍 𝐈𝐍𝐉𝐔𝐒𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐃𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐘 𝐒𝐈𝐍 𝐋𝐈𝐐𝐔𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍❓

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso por escrito, en el que refiera claramente la conducta (o conductas), así como la fecha o fechas en que se cometieron las faltas para poder justificar tal decisión.

Este aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

En pocas palabras, si tu empleador no quiere continuar con la relación laboral que tiene contigo, tienes derecho a una indemnización o a ser reinstalado en tu trabajo.

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚́𝐜𝐭𝐚𝐦𝐞 ᴘᴀʀᴀ ᴍᴀ́𝐬 ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ʏ ᴜɴᴀ ᴀ𝐬ᴇ𝐬ᴏʀɪ́ᴀ 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐔𝐈𝐓𝐀

Abogado Litigante updated their business hours.

Muchas felicidades a todas las madres 💓💐💓