Unideal Capacitación

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DISEÑO DE CURSOS A LA MEDIDA DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
El diseño de cursos a medida según las necesidades específicas de una empresa es una herramienta muy útil para mejorar el desempeño de los trabajadores y aumentar la productividad. Para diseñar un curso personalizado, es importante considerar las necesidades específicas de la empresa, los objetivos del curso y el nivel de habilidad y conocimiento de los participantes.
Para empezar, es importante reunirse con los líderes de la empresa para comprender sus necesidades y objetivos. Una vez que estas necesidades se han identificado, se pueden diseñar cursos que aborden las áreas clave de capacitación, desde habilidades específicas en el trabajo hasta habilidades de liderazgo y comunicación.
Es importante que el curso se adapte al nivel de habilidad y conocimiento de los participantes. Los cursos deben ser efectivos y relevantes, y proporcionar a los trabajadores las habilidades y herramientas necesarias para mejorar su desempeño en el trabajo. Por lo tanto, es importante diseñar cursos a medida que aborden las necesidades específicas de la empresa y de sus trabajadores.







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La capacitación es un elemento clave para el éxito futuro en el lugar de trabajo. Al invertir en capacitación, los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que puede llevar a una mayor eficiencia y productividad en el trabajo. Además, la capacitación también puede proporcionar beneficios a largo plazo, ya que los empleados pueden aplicar lo que han aprendido a situaciones futuras.
La capacitación también puede ser beneficiosa para los empleadores, ya que puede ayudar a retener a los empleados y aumentar la satisfacción laboral. Los empleados que reciben capacitación y desarrollo son más propensos a sentirse valorados y comprometidos con su trabajo, lo que puede llevar a una mayor lealtad y motivación.
En resumen, invertir en capacitación puede ser una inversión valiosa tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que puede llevar a un mayor éxito futuro en el lugar de trabajo, mientras que los empleadores pueden retener a los empleados y aumentar la satisfacción laboral.
La capacitación es clave para el éxito en el lugar de trabajo, ya que mejora las habilidades y conocimientos de los empleados, conduciendo a una mayor eficiencia y productividad. También aumenta la satisfacción laboral, lo que puede llevar a una mayor lealtad y motivación. Invertir en capacitación es una inversión valiosa tanto para los empleados como para los empleadores.




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La capacitación profesional se refiere al proceso mediante el cual las personas adquieren conocimientos, habilidades, competencias técnicas y habilidades prácticas específicas relacionadas con una industria, profesión o campo laboral en particular. Esta formación está diseñada para mejorar el desempeño en el trabajo, aumentar la productividad y permitir un desarrollo personal y profesional continuo. La capacitación profesional puede ofrecerse de diversas maneras, como cursos presenciales, talleres, seminarios, cursos en línea, programas de certificación y capacitación en el lugar de trabajo. Estos programas de formación pueden ser proporcionados por instituciones educativas, empresas, organizaciones profesionales o agencias gubernamentales. Los objetivos principales de la capacitación profesional incluyen:
CAPACITACIÓN: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:
1. **Mejora de habilidades técnicas:** La formación profesional permite a las personas desarrollar habilidades específicas requeridas para realizar tareas y responsabilidades en su campo de trabajo.
2. **Actualización de conocimientos:** Dado que muchas industrias evolucionan constantemente, la capacitación ayuda a mantener a las personas al día con los últimos avances y mejores prácticas en su área.
3. **Adquisición de nuevas competencias:** Además de habilidades técnicas, la capacitación también puede incluir el desarrollo de habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas.
4. **Aumento de la empleabilidad:** Las personas que se someten **Actualización de conocimientos:** Dado que muchas industrias evolucionan constantemente, la capacitación ayuda a mantener a las personas al día con los últimos avances y mejores prácticas en su área.
La capacitación profesional desempeña un papel fundamental en el desarrollo personal de un individuo.

NUESTROS CURSOS:
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IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN:
Algunas empresas consideran la capacitación como un gasto innecesario, cuando realmente la formación es un proceso que ofrece muchos beneficios tanto a las empresas como a los empleados, entre ellos:
Aumento de la productividad, buenas condiciones de trabajo, reducción de costes, reducción de accidentes laborales, pertenencia, autonomía, seguridad, etc. Sin embargo, para cumplir con esta función, se deben cumplir ciertos requisitos que se describen a continuación.

La capacitación consta de cuatro fases principales: identificar las necesidades de capacitación, planificar un programa de capacitación para satisfacer esas necesidades, implementar el programa y evaluar los resultados. . Si falta alguna de estas fases, la formación deja de ser un proceso y se pierden los beneficios que aporta.
Planificación: La capacitación incluye la planificación detallada por parte de la organización y las responsabilidades de cada uno de sus departamentos (personal, gerentes, supervisores, empleados). También necesita un objetivo claro de lo que quiere lograr.
Sistemática: Cada elemento está interconectado y cumple una función.
Análisis de costo-beneficio. La capacitación debe considerarse una inversión que determinará los beneficios que obtendrá de esta herramienta.
“La formación es un proceso educativo sistemático y sistemáticamente planificado a través del cual las personas adquieren conocimientos y desarrollan habilidades y competencias a partir de unos objetivos definidos.”
​las organizaciones enfrentan un entorno cada vez más complejo que dificulta la adaptación. ,

El desarrollo de habilidades es una parte importante de este proceso. El conocimiento es fácil de adquirir, pero la habilidad requiere más esfuerzo. La organización se compromete a garantizar que sus empleados desarrollen las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos internos y externos.

En resumen, la formación es una herramienta fundamental para la mejora organizativa. Todo lo que se requiere es el compromiso, la perseverancia y la visión de los miembros de una organizacióN

UNIDEAL capacitación – Capacitación de UNIDEAL Detección y solución de las necesidades de CAPACITACIÓN, y propiciar en los capacitados, el sentido de unidad y pertenencia.

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¿Qué es la OSHA? La OSHA asegura la seguridad y la salud de trabajadores mediante el establecimiento y cumplimiento de normas. ¡Aprende cómo asegurar la seguridad y salud de tus trabajadores para reducir o eliminar los peligros dentro de tu organización!

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¡Enseñale a tu equipo a adaptarse al cambio con una actitud positiva y empatica ante los cambios repentinos dentro de la empresa y su entorno!

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5 Factores para un buen manejo de conflictos
✅Contar con un mediador
✅Investigar el conflicto
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¡Enséñale a tu equipo de trabajo a cómo crear la mejor experiencia para el cliente y a cómo generar la lealtad de marca!

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¡Enséñale a tu equipo de trabajo a entender con claridad el producto o servicio ofrecido al igual que sus características, para que puedan comunicarse de manera efectiva con los clientes!

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¡Aprende a desarrollar estrategias de negociación efectivas que permitan lograr los objetivos y las ventas deseadas!

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Horario: Todos los viernes del 12 de mayo al 8 de Septiembre de 7 a 9 de la noche.
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Valor Curricular 120 horas, Reg. Secretaría de Trabajo y Previsión social.
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Unideal Capacitación Somos una institución con vocación formadora que cuenta con servicio profesional para la capacitac

Capacitación y Recapacitación
“Upskilling & Reskilling”

Reestructurar tu perfil profesional está bien, “encuadrar” tu perfil en una disciplina determinada es un paradigma en obsoleto, propio del siglo pasado.
Así el profesionista moderno y efectivo es un contador público con maestría en administración y doctorado en educación, o quizá un ingeniero en informática, maestro en calidad y doctor en administración de operaciones. Estos ejemplos de profesionistas efectivos dan idea de un profesional capaz de desempeñarse con éxito en diferentes áreas de servicios y operaciones, es ACTIVO, dinámico y DIVERSIFICADO, lo que lo convierte en un activo codiciado en las empresas actuales.
En la actualidad un profesional tiene la obligación de adquirir para su perfil de desarrollo profesional, diferentes habilidades que le permitan moverse entre los puestos de su área de desempeño, tanto vertical, como horizontalmente y sobre todo, que pueda moverse inter y extra empresas sin menoscabo ni incertidumbre.
De lo anterior traemos a esta abstracción, dos conceptos que se han transformado en clave y prioridad en los departamentos de Capacitación y Desarrollo de empresas en todo el mundo. “Upskilling & Reskilling”.

Upskilling promueve el desarrollo en áreas y habilidades en las que los profesionales ya tienen un nivel de dominio. Mientras que, Reskilling se refiere a promover el desarrollo de nuevas habilidades para distintos roles o funciones, Esto es clave para todas las empresas, pues es común identificar a miembros del equipo de trabajo que podrían aportar y desempeñarse mucho mejor en un área distinta a la que se encuentran actualmente.

¿Porque el Upskilling & Reskilling están cobrando cada vez más relevancia? De acuerdo al Foro Económico Mundial, hoy en día se estima que existen 85 millones de empleos que, para 2025 serán desplazados, ya que podrían surgir 97 millones de empleos que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos y máquinas.

El 94% de los líderes de empresas espera que los miembros de sus equipos adquieran nuevas habilidades para el trabajo, con el fin de diversificarse e integrar credenciales alternativas a su desempeño profesional.

UNIDEAL – Universidad de Altamira Nuevo ingreso  licenciatura: 17 de abril de 2023Inscríbete, paga tu primer mensualidad antes del 1 de marzo 2023 y recibe descuento adicional del 5% para todo tu programa de estudios (Aplica solo a Licenciatura, Maestría y Doctorado).

¡Desarrolla junto con tu equipo de trabajo estrategias que permitan al empleado sentirse seguro, sin presión y estrés!

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¡Enséñale a tu equipo de trabajo a realizar análisis estadísticos, acercamiento a la programación y obtención de resultados específicos con la ayuda de Excel!

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3 Tipos de control en la logística
✅Control administrativo
✅Control de Calidad
✅Control de Transporte

¡Enséñale a tu equipo de trabajo los distintos tipos de control que puede implementar en la logística!

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¿Conoces los 4 tipos de imagen corporativa?
✅Objetivo:Imagen que se busca como meta
✅Subjetivo:Imagen que los empleados tienen de la empresa
✅Difundida: Imagen que se difunde por medio de productos y servicios
✅Percibida:Imagen que los consumidores y el público en general tienen de la empresa

¡Enséñale a tu equipo de trabajo como darle un significado a la empresa ante la sociedad!

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3 características importantes del desarrollo organizacional:
✅Es una estrategia que permite realizar un cambio planificado
✅Permite a las organizaciones adaptarse a cambios de forma efectiva
✅El objetivo principal se basa en construir un mejor trabajo en equipo favoreciendo el desempeño.

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¿Sabías qué? El administrar objetivos junto con tu equipo de trabajo fomenta la integración entre todos los integrantes de la empresa y apoya a la construcción de la imagen de marca.

📌Curso Administración por Objetivos

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¡Enséñale a tu equipo a generar estrategias para la contratación, capacitación y retención de los empleados dentro de la organización!

📌Curso Gestión y Desarrollo de Talento

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