Urus HR

Apabila Syarikat tengah perform, tup tiba-tiba ada staf berhenti. Mesti sentiasa ada backup bagi setiap tugasan yang staf urus.

Tadi ada soalan dari Owner bisnes.

Katanya staf berhenti bawa sekali fail client. Fail client p**a bukan satu dua, berpuluh. Setiap fail adalah P&C dan bernilai puluh ribu.

Baik. Kami tanya, mana Offer Letter staf untuk dirujuk ? Sebab jika perlu tindakan Undang-undang, itulah antara dokumen dirujuk.

Beliau jawab, TIADA.

Bukan ke susah urusan selepas itu ? Hilang tenaga kerja bersama dokumen penting Syarikat.

Sebab itulah, Kami akan consult Syarikat berkenaan persediaan dan pematuhan urusan HR dari awal.

Kami akan semak apa yang ada, apa yang tiada. Jika ada yang belum cukup sempurna mengikut Akta Kerja 1955, Kami akan sarankan penambahbaikan dibuat segera.

Syarikat Tuan Puan dah comply HR matters ?

Ambil staf yang bijak, bayar gaji mereka lebih tinggi. Mereka boleh naikkan produktiviti Syarikat dengan berkesan.

Antara asas mengurus HR adalah semakan dan pengesahan gaji pekerja, bersama EPF dan Socso. Ini dua yang vital bagi Syarikat dan Staf.

Pematuhan HR ada Aktanya sendiri. Kebanyakkan Syarikat akan lalui semula proses pematuhan untuk ikut Akta. Ini perlukan HR Advisor

Syarikat yang jaga gaji dan manfaat pekerja dengan betul, cukup memadai untuk pekerja perform. Carum EPF Socso jangan lupa.

Kami ada team Akauntan, Auditor, Legal, Penasihat JTK selain HR sendiri untuk beri solusi yang tepat kepada Syarikat berkaitan pengurusan Sumber Manusia.

Kos lantik seorang staf fresh graduate jaga HR minima 2k, bersama EPF Socso dll.

Untuk 2k bulanan, boleh jaga 15 orang staf urus payroll dan pengurusan HR Syarikat.

Further more, Kami adalah experienced HR Manager.

Boss boleh fokus tambah bisnes, Kami boleh fokus urus staf, dengan kos lebih effisien.

Thats how business been manage nowadays!

Currently manage lebih 40+ Syarikat dengan 400+ staf seluruh Malaysia 😊

Ada cuti yang kena bayar triple pay gaji, ada yang double pay gaji. Dan ikut polisi Syarikat cuti apa yang telah ditetapkan untuk ambil. Ke boss pun tak tahu cuti apa patut ambil ? 😅

Jika staf ada 10 orang, Syarikat boleh lantik Kami uruskan HR Management dan Payroll pada kadar 1.5k sebulan. Tak perlu bayar EPF pada Kami 😆

PERKESO dikuatkuasakan oleh :

1. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

2. Peraturan-Peraturan Am Keselamatan Pekerja 1971

3. Akta Sistem Insuran Pekerjaan 2017

4. Self Employment Social Security Act 2017

Sebagai Majikan, perlu tahu buat caruman untuk staf.

Sebagai Pekerja, mesti tahu adakah diri sudah dicarum.

sediakan konsultasi berkenaan pematuhan 😊

KWSP atau EPF ada Aktanya sendiri, Akta Kump**an Wang Simpanan Pekerja 1991 atau Akta 452. Dengan akta ini, semua pematuhan dan perlanggaran akan digunapakai.

' Oh saya baru tahu, jika kerja part time pun ada gaji minimum dan perlu juga bayar EPF Socso dan lain-lain '

Hanya Syarikat yang nak patuh dengan Undang-undang Buruh sahaja akan ambil servis Kami.

' Staf ada masalah untuk penuhi job scope. Suruh lain buat lain. Boleh beri cara nak buang ? Nak cara yang ikut JTK '
Boleh Tuan. Itu kepakaran Kami 😊

' Saya selalu nak bayar gaji staf on time. Tapi tulah. Operation kena tengok. Sedar-sedar dah hujung bulan. Baguslah ada. Sian staf kalau dapat lewat gaji '

' Boleh buatkan tak payroll ? Setiap bulan lambat la gaji staf saya. Nak ditegur tukang buat tu, isteri sendiri '
Boleh Tuan 😅

Antara yang nak dielakkan adalah apabila Syarikat dilaporkan ke Jabatan Tenaga Kerja. Tugas Kami adalah memastikan Syarikat patuh pada Akta Kerja 1955. Tapi kalau kena hadap, Kami wakili Syarikat.

Apa Servis ?
Recruitment, Payroll, HR Management dan Disciplinary.
All in One subscription.

Aset sebenar Syarikat adalah staf. Urus staf dengan betul, produktiviti dan keuntungan Syarikat pasti meningkat.

Boleh hubungi Kami untuk servis outsourcing Jabatan HR Syarikat, sertai lebih 50 Syarikat bersama Kami : +60 11-5972 3229

ada lebih 30 kerja kosong untuk dipenuhi di Penang dan Selangor. Boleh WhatsApp untuk lihat kekosongan.

Antara servis adalah jalankan Interview untuk Syarikat.

Ini antara sesi online Interview hari ini, melibatkan calon bagi jawatan Pegawai Akaun.

InsyaAllah dari masa ke semasa Kami akan paparkan kekosongan jawatan di Page ini.

Jika pemilik bisnes ingin mencari staf, boleh lantik Kami lakukannya. Jimat masa dan kos.

Selamat Berjumaat Yang Barokah !

Setiap Syarikat ada tarikh akhir masing-masing. Ada hujung bulan ( 31hb, 30hb, 28hb ). Syarikat perlu bayar gaji dalam jangkamasa 7hari dari tarikh tersebut menurut Akta Kerja 1955

Gaji seorang staf bahagian HR minima 1500, experienced 2500-4000. Kadang perlu 2 staf. Itu kos tetap Syarikat. boleh dilanggan bulanan bermula RM500 sahaja.

Kami urus dari Interview, Dokumentasi, Kiraan Gaji, Siasatan Dalaman hinggalah ke Pemecatan bagi pihak Syarikat

Kami tengah sibuk sedia borang E dan borang EA 2022 untuk Client. Boss tak perlu buat benda ni, leceh. Boss fokus cari bisnes untuk hadapi 2023 ok ?

Perlukan khidmat nasihat berkenaan Human Resource ?

Boleh terus hubungi Kami disini 😊

Urus HR.com · 30, Tingkat, 2, Lorong Perda Selatan 2, Bandar Baru Perda, 11400 Bukit Mertajam, Pulau Pinang, Malaysia Human resource consulting

Majoriti Majikan lewat bayar gaji sebab mereka sibuk fokus operasi, bukan sebab tiada duit dalam akaun