Vesting Finance

Vesting Finance !

🎓 Vandaag staat in het teken van onze maandelijkse
corporate introductie training vanuit de Vesting Finance Academy.

🚀 Tijdens deze training begroeten we onze nieuwe
collega’s en starten we met het onboarden.

📣 We zoeken nog steeds nieuwe collega’s! Check onze op onze website: https://www.vestingfinance.nl/werken-bij/werken-bij

📩 Ben jij of ken jij onze toekomstige collega? Laat het ons weten via onze corporate recruiter Tim Been, [email protected].

☕️ We begroeten je graag!

🌐 Meer weten? https://www.vestingfinance.nl/

Met trots melden we graag dat, na de lancering van onze nieuwe website, nu ook onze werken-bij-pagina live staat!

Wat zijn de voordelen van deze nieuwe werken-bij-pagina?

👉 optie van een solliciteer direct button
👉 optie om direct contact te leggen met onze recruiter via Whatsapp
👉 alle vacatures direct overzichtelijk
👉 alle vacatureteksten uniform én met salarisindicatie
👉 toegang tot blogs van collega’s over hun rol en ervaringen
👉 directe link met ons HRM software pakket

Een inspirerende pagina waarbij we graag inzicht geven in de kansen binnen onze organisatie. Op deze manier zijn we goed vindbaar en stemmen we gerelateerde zaken goed op elkaar af voor een compleet beeld van Vesting Finance. Om een goed Employer Brand uit te stralen is een goede samenwerking tussen recruitment en communicatie cruciaal. Susanne van Dasselaar, HR Director bij Vesting Finance en eindverantwoordelijk voor deze twee teams, is nauw betrokken bij de lancering van deze werken-bij-pagina.

Susanne van Dasselaar, HR Director bij Vesting Finance: “Een vindbare, relevante en inspirerende werken-bij-pagina is cruciaal bij het aantrekken van nieuw talent. Succesvol recruitment gaat samen met goede marketing en communicatie. Ons team is dagelijks bezig met het neerzetten van een goed werkgeversmerk om de juiste nieuwe collega te vinden. Vandaar dat bij Vesting Finance deze twee teams, recruitment en communicatie, goed samenwerken voor het beste resultaat. Het neerzetten van deze nieuwe werken-bij-pagina is hier een mooi voorbeeld van.”

Tim Been, Corporate recruiter bij Vesting Finance: “Je wil potentiële collega’s nieuwsgierig maken, betrekken én verbinden aan je organisatie. Dat is misschien wel onze grootste uitdaging. Je wil zo transparant mogelijk zijn en het sollicitatieproces moet voor de nieuwe collega zo gemakkelijk mogelijk verlopen. Daarnaast ga je als Recruiter voor de best mogelijke match in een zo kort mogelijke tijd. Het neerzetten van een goede en eenvoudige werken-bij-website is daarbij een must. Onze nieuwe pagina sluit hier naadloos op aan! ”

Marray Broekhuizen, Communicatie Manager bij Vesting Finance: “Als communicatieprofessional ben je continu bezig met het bouwen aan een sterk merk. Het mooie aan deze rol is de samenwerking met verschillende stakeholders waaronder ons team recruitment. Met deze samenwerking kunnen we samen bouwen aan employer branding en de focus leggen op het creëren van enthousiasme van mensen over onze organisatie en anderen graag verwijzen naar Vesting Finance. We zijn er van overtuigd dat we met de lancering van onze nieuwe website én werken-bij-pagina hier een mooie stap in hebben gemaakt.”

🌐 Bekijk hier het eind resultaat en onze vacatures-> https://www.vestingfinance.nl/werken-bij/werken-bij

Onze organisatie heeft een brede aandacht voor aspecten die te maken hebben met het milieu, de maatschappij en goed ondernemingsbestuur (ESG). In dat kader vinden we het belangrijk om sociaal bewust te zijn en daar waar mogelijk ons steentje bij te dragen in het realiseren van een financieel, vitale, maatschappij.

Dit doen wij onder andere door tijd en kennis beschikbaar te stellen voor vrijwilligerswerk. In dat kader ging ons Insolventie team op pad met 11 bewoners van woonzorglocatie HilverZorg naar DierenPark Amersfoort. We zijn trots op deze toppers!

📸 door Noeska, senior medewerker bij het Insolventie Team.

Vandaag staat in het teken van Keti Koti!

Binnen onze organisatie vinden we inclusie een belangrijk onderwerp. Inclusie is zonder uitsluiting van. Iedereen kan mee doen bij Vesting Finance. En dat dragen we met elkaar uit!

Vandaag is het Keti Koti. Een belangrijke dag voor onze collega’s en relaties met roots in onder andere Suriname en de Antillen. Want inclusie is niet altijd een algemeen begrip geweest. Goed om hier extra bij stil te staan op een dag als deze en inclusie te vieren en te omarmen!

We wensen iedereen een speciale en vooral een mooie dag toe!

Onze organisatie heeft een brede aandacht voor aspecten die te maken hebben met het milieu, de maatschappij en goed ondernemingsbestuur (ESG). In dat kader vinden we het belangrijk om sociaal bewust te zijn en daar waar mogelijk ons steentje bij te dragen in het realiseren van een financieel, vitale, maatschappij.

1 juni stond in het teken van de dag van het kind. Speelgoed is misschien geen eerste levensbehoefte, maar het is wel erg belangrijk voor de ontwikkeling van een kind. Elk kind heeft het recht om te spelen! Steeds meer gezinnen leven onder de armoedegrens en voor hen blijft er vaak geen geld over om aan speelgoed te besteden.

Ons ESG-team is daarom de gehele maand juni een speelgoedinzamelingsactie gestart, waarbij collega’s speelgoed en geld konden doneren voor de Speelgoedbank Amersfoort. En met succes!!! We hebben maar liefst vier volle kratten speelgoed opgehaald en er is daarnaast een mooi geld bedrag opgehaald waar we nieuw speelgoed van hebben gekocht. We gaan alles volgende week afleveren bij de Speelgoedbank Amersfoort.

We willen iedereen die heeft geholpen ontzettend bedanken voor dit mooie gebaar! Dankzij hen worden straks weer kinderen blij gemaakt!

Wat voor mooie ESG projecten doen jullie binnen jullie organisatie? Wellicht kunnen wij daar inspiratie uit opdoen voor een volgend project!

📢 Inclusie binnen Vesting Finance - Susanne van Dasselaar HR Director aan het woord!

De laatste week van Pride Month is ingegaan. In een maand als deze zijn woorden als 'samen', 'iedereen' en ‘verenigen’ belangrijk en waardevol. Niet alleen in de samenleving, maar ook in organisaties hoor je de term ‘inclusie’ steeds vaker voorbij komen. Inclusiviteit op de werkvloer betekent dat iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of wat je doet in een organisatie. Voor ons als organisatie is inclusie het hele jaar door belangrijk en tevens een onderdeel van één van onze vier bedrijfswaarden, namelijk 'we succeed together'. Wat maakt onze organisatie nou uniek op het gebied van inclusie? We vroegen het Susanne van Dasselaar HR Director bij Vesting Finance. Lees haar verhaal hieronder 👇.

👉 Is er binnen Vesting Finance sprake van een inclusieve werkcultuur? Zo ja waar blijkt dat uit volgens jou?
Zeker! Bij Vesting Finance voel je je welkom. We staan open voor elkaar. Super mooi wat we terug horen van collega’s. Inclusief? Dat is toch vanzelfsprekend binnen onze organisatie. Daar gaat het om!

👉 Wat maak Vesting Finance uniek als werkgever op het gebied van inclusie?
Inclusief is zonder uitsluiting van, iedereen kan meedoen bij Vesting Finance. Dat dragen we met elkaar uit. Dat begint bij leiderschap, iedereen welkom laten voelen en onderwerpen bespreekbaar maken. Vesting Finance is flexibel, we denken graag met je mee om dingen mogelijk te maken.
Juni is bij ons Pride month, periode waarin we hier extra aandacht aan besteden. Dit doen we door sessies met elkaar te organiseren om bepaalde onderwerpen te bespreken. We horen graag van onze collega’s waar nog kansen liggen, om inclusie nog meer centraal te stellen. Je ziet het vooral terug in ons gedrag, zoals hiervoor aangegeven, het is meer vanzelfsprekend.

👉 Je vervult de rol van Director HR. Wat is een inclusief personeelsbeleid? En is er binnen Vesting Finance sprake van zo’n beleid?
We hebben geen specifiek inclusief personeelsbeleid benoemd, voor mij zit het veel meer in gedrag en waarden. Hoe gedragen we ons ten opzichte van elkaar, zowel intern als extern. En daar horen ook waarden bij, wat vinden wij als organisatie belangrijk, waar staan we voor, wat maakt ons uniek. Onder andere ‘’We succeed together’’, samen maken we elkaar en de organisatie tot een succes. Ook ‘’’We do the right thing’’, samen zijn we integer en doen we de juiste dingen. Het gaat om verbinden met elkaar om zo het beste resultaat te halen. Inclusie is geen nice to have, maar een must have.

👉 Wat zou jij nog graag verandert willen zien op het gebied van inclusiviteit binnen onze organisatie?
Graag zou ik met meer regelmaat sessies organiseren zowel intern als extern om dit bespreekbaar te houden. Goed om bijvoorbeeld een extern netwerk in te zetten of een externe spreker of een mentor programma. Daarnaast zou ik graag meer aandacht schenken aan unconscious bias. Dit is menselijk, maar zo goed om hier bewust van te zijn en naar te handelen.

🌐 www.vestingfinance.nl

⚽️ Vanmiddag was het zover! Wij deden als organisatie mee aan de 4e editie van het RNHB voetbaltoernooi! Een jaarlijkse traditie!

⚽️ Dit keer speelden we met maar liefst twee Vesting Finance teams, compleet gehuld in Vesting Finance tenue. Geen finalist geworden dit jaar, maar dat mag de pret niet drukken. Wel wist één Vesting Finance team een derde plek in de poule te bemachtigen! Wij zijn trots op onze toppers! Moe en voldaan gaan onze voetballers straks thuis voor de buis het Nederlands elftal aanmoedigen.

⚽️ Bedankt RNHB voor het organiseren van dit geweldige evenement. De combinatie van sportief bezig zijn en tegelijkertijd te kunnen netwerken is perfect! Alles was weer uitstekend geregeld en wij kijken uit naar de 5e editie in 2025!

📢 We are hiring! Voor ons Data team zijn wij op zoek naar een Business Analyst.

Marco is Business Analyst in ons Data team. Hij vertelt graag wat deze rol zo leuk en uitdagend maakt.

“Hallo, ik ben Marco en werk sinds januari bij Vesting Finance in de rol van Business Analyst. Hier ben ik verantwoordelijk voor het analyseren van vereisten, het ondersteunen van mijn technische collega’s (DBA’s, Data Engineers en Power BI-specialisten) bij het creëren van bruikbare data-oplossingen voor onze organisatie en onze klanten, en het ondersteunen van de creatie en implementatie van een data visie op ondernemingsniveau. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen: van het oplossen van analytische vraagstukken tot het brainstormen over schaalbare data-oplossingen en het optimaal benutten van nieuwe gegevens voor de organisatie.

Het werken in het team Data is een geweldige ervaring. Ik werk samen met diverse data-experts, waardoor ik mijn technische kennis kan uitbreiden en hen kan helpen hun zakelijk inzicht te vergroten. Vesting Finance is perfect als je interesse hebt in de data-gedreven financiële wereld, zowel B2B als B2C. Hier heb je een uitdagende rol in een stimulerende omgeving waar data centraal staat”.

Lijkt het jou leuk om, net als Marco, als Business Analyst te starten? Neem vooral contact op met onze Corporate Recruiters Tim Been of Lodewijk Burger via [email protected] .

📢 Inclusie binnen Vesting Finance - Medewerker aan het woord

Deze maand is het Pride Month. In een maand als deze zijn woorden als 'samen', 'iedereen' en ‘verenigen’ belangrijk en waardevol. Niet alleen in de samenleving, maar ook in organisaties hoor je de term ‘inclusie’ steeds vaker voorbij komen. Inclusiviteit op de werkvloer betekent dat iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of wat je doet in een organisatie. Bij Vesting Finance is inclusie het hele jaar door belangrijk en tevens een onderdeel van één van onze vier bedrijfswaarden, namelijk 'we succeed together'. Wat maakt onze organisatie nou uniek op het gebied van inclusie? We vroegen het Tim Been corporate recruiter bij Vesting Finance. Lees zijn verhaal hieronder👇.

👉 Tim, jij bent zelf nog maar net gestart bij Vesting Finance. Hoe welkom voel jij je binnen onze organisatie?
De eerste week is mij zeer goed bevallen. Ik voel mij zeer welkom. Veel collega’s tonen interesse, spreken mij aan en nemen mij goed mee in wat zij doen en hoe zij de cultuur zien binnen Vesting Finance. Dit past heel erg bij hoe ik het liefst een cultuur zie binnen een organisatie.
👉 Is een inclusieve werkplek belangrijk voor jou?
Voor mij is inclusiviteit erg belangrijk. Niet alleen in mijn rol als recruiter, maar ook voor mij persoonlijk omdat ik zelf een chronische aandoening heb. Niet alle bedrijven gaan hier even goed mee om. Vesting Finance wist vanaf het begin, tijdens de sollicitatieprocedure, van mijn aandoening en ik ben toch aangenomen. Zo krijg ik echt het gevoel dat ik welkom ben!

👉 Nu ben jij actief in de rol van recruiter. Hoe zorg je voor een inclusieve werving & selectie?
Inclusieve werving & selectie doe je niet alleen. Het is belangrijk dat de organisatie en de managers daarvoor open staan. Dat doet Vesting Finance heel goed! De gesprekken die ik heb gehad met managers stemmen mij hierin positief. Dat betekent dat ik in procedure en wervingen met een open blik kijk naar de mens achter het CV. Wie is de persoon, wat drijft deze persoon en hoe kunnen wij de talenten van deze kandidaat aanwakkeren ongeacht leeftijd, opleidingsachtergrond, afkomst of gezondheid. Zo probeer ik de inclusieve cultuur te bewaken binnen Vesting Finance.

👉 Wat is jouw talent hierin?
Mijn talent is altijd al geweest dan ik iedereen gelijk behandel. Ik zie geen beperkingen en ik heb geen vooroordelen. Ik zie juist mogelijkheden en potentie. Ik kijk hierin naar de drijfveren en de motivatie van mensen.

👉 Wat maakt Vesting Finance uniek op het gebied van inclusie volgens jou?
Vanaf het moment dat ik mijn eerste dag heb gehad werd het mij duidelijk dat dit een belangrijk onderdeel is van de cultuur. Je ziet overal flyers en posters hangen, er worden sessies georganiseerd omtrent diversiteit en inclusiviteit en zelfs een bedrijfsborrel met als thema inclusie. Het is in ieder geval duidelijk dat dit belangrijk is voor de organisatie.

🌐 Meer weten over onze dienstverlening of zoek je een interessante vacature, bekijk dan onze website via www.vestingfinance.nl

Vesting Finance !

🎓Vandaag staat in het teken van onze maandelijkse corporate introductie training vanuit de Vesting Finance Academy.

🚀 Tijdens deze training begroeten we onze nieuwe collega’s en starten we met het onboarden.

📣We zoeken nog steeds nieuwe collega’s! Check onze op onze website: www.vestingfinance.nl/werken/werken-bij

📩Ben jij of ken jij onze toekomstige collega? Laat het ons weten via onze corporate recruiters Lodewijk Burger en Tim Been via [email protected].

☕️We begroeten je graag!

🏳️‍🌈 - Deze maand is het Pride Month.

In een maand als deze zijn woorden als 'samen', 'iedereen' en ‘verenigen’ belangrijk en waardevol. Voor ons als organisatie zijn deze woorden het hele jaar door belangrijk en tevens een onderdeel van één van onze vier bedrijfswaarden, namelijk 'we succeed together'. Uiteraard besteden we hier tijdens Pride Month extra aandacht aan!

Deze maand vieren wij bij Vesting Finance inclusiviteit en willen we al onze collega’s erkennen die allemaal een essentiële rol spelen in het succes van onze organisatie! Als dank dragen wij deze hele maand ons logo vol trots in alle kleuren van de regenboog!

Ook organiseren we deze maand diverse activiteiten die aansluiten bij Pride Month. Hierbij kun je denken aan een interactieve sessie waarbij we met elkaar het gesprek aangaan over onderwerpen als inclusie en diversiteit in de breedste zin van het woord, delen we interessante en informatieve blogs met elkaar en sluiten we de maand af met een gezellige ‘Pride Borrel’.
Wij hebben er in ieder geval zin in en zijn helemaal klaar voor de maand juni!

Wat ga jij deze maand doen of organiseren om Pride Month te vieren?

Wij zijn heel blij met onze stagiair Ismael de la Fuente in ons Secured Servicing Team. Hij volgt de opleiding Commerciële Economie aan de Hogeschool Windesheim in Almere. Ismael houdt zich onder andere bezig met een onderzoek naar hoe klanten onze service ervaren, kortom de Customer Journey.

Ismael: "Ik kwam in contact met Vesting Finance via mijn docent, hij vertelde mij over de mogelijkheden binnen de organisatie. Vervolgens nam ik contact op met Lodewijk (Corporate Recruiter) en kon ik al snel kennis maken. Tijdens deze kennismaking met Stefan en Yvonne viel mij de flexibiliteit en het vertrouwen dat Vesting Finance in haar medewerkers stelt gelijk op.
Vanaf de eerste dag voel ik mij welkom en word ik ondergedompeld in een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Mijn doelen bij Vesting Finance zijn om inzicht te krijgen in de dynamiek van het bedrijfsleven en mijn communicatieve vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast breid ik graag mijn professionele netwerk uit, iets wat ik hier ook zeker zal realiseren. Aan het einde van mijn stageperiode is mijn resultaat een advies presenteren welke Vesting Finance kan helpen om hun dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

Lijkt het jou leuk om, net als Ismael, stage bij ons te lopen binnen één van onze teams? Neem vooral contact op met Lodewijk Burger, onze Corporate Recruiter, via 06-54757883 of [email protected]. Of neem een kijkje op onze website: https://www.vestingfinance.nl/werken-bij/stage

Vandaag was een speciale dag bij ons op kantoor in Amersfoort! Deze donderdag stond in het teken van Vesting Finance Health Day.

Collega's konden een fruitsmoothie bij elkaar fietsen via Shakefiets.nl, ontspannen tijdens een yogasessie en kennis op doen tijdens een workshop 'Geluk & Slapen' of 'Stress & ademen'. Alles georganiseerd door lifestyle coach Nancy Verschure.

Joyce Hendriks, Preventiemedewerker bij Vesting Finance: "Preventie begint bij educatie en bewustwording. Met dit soort acties hopen wij als organisatie ons steentje bij te kunnen dragen aan het welzijn van onze collega’s."

Wij kijken terug op een geslaagde dag!

Vesting Finance ! Vandaag staat in het teken van onze maandelijkse corporate introductie training vanuit de Vesting Finance Academy. Tijdens deze training begroeten we onze nieuwe collega’s en starten we met het onboarden.

We zoeken nog steeds nieuwe collega’s! Check onze op onze website: https://www.vestingfinance.nl/nl/werken-bij/vacatures/

Ben jij of ken jij onze toekomstige collega? Laat het ons weten via Lodewijk Burger onze corporate recruiter via [email protected]. We begroeten je graag!

Behind the scene….

Vandaag een drukke maar creatieve dag bij Vesting Finance

Meer informatie volgt zeer binnenkort. Houd daarom vooral onze Facebook pagina in de gaten! 🚀

📸 Tara Vink

Gefeliciteerd NVI (Nederlandse Vereniging van gecertificeerde Incasso-ondernemingen) met jullie 35e verjaardag!

Dank voor de mooie rolbanner die uiteraard een mooi plekje heeft gekregen in ons kantoor!

Als NVI-lid kunnen onze opdrachtgevers en klanten vertrouwen op de kwaliteit van onze dienstverlening en de maatschappelijk verantwoorde benadering van onze incassoactiviteiten.

Vesting Finance behaalt Ecovadis Zilveren certificering in duurzaamheid en inclusie.

Vesting Finance heeft brede aandacht voor aspecten die te maken hebben met het milieu, de maatschappij en goed beleid (ESG / Environmental, Social, Gouvernance). We vinden dit als organisatie belangrijk omdat wij graag een positieve bijdrage willen leveren aan het creëren van een duurzame en inclusieve toekomst.

Onze toewijding aan deze onderwerpen heeft zijn vruchten afgeworpen! Met trots kunnen we melden dat Vesting Finance het Ecovadis Zilveren Certificaat heeft behaald! Ecovadis is een wereldwijd erkend platform dat de duurzaamheidsprestaties van organisaties beoordeelt. Het evalueert ecologische, sociale en ethische aspecten en geeft beoordelingen waarmee organisaties hun duurzame praktijken kunnen verbeteren.

Reza Atighi, CEO Vesting Finance: “Met deze zilveren uitkomst in de Ecovadis-score behoren we tot de beste 15% van onze branche. Dit is een erkenning en een resultaat van een uitgebreid, voortdurend duurzaamheidsprogramma dat Vesting Finance heeft gelanceerd. Mijn dank gaat uit naar ons toegewijde team voor hun inzet en alle betrokkenen die hebben bijgedragen aan deze duurzame en inclusieve mijlpalen.”

Wij wensen al onze medewerkers, klanten, opdrachtgevers en volgers een vrolijk Pasen! 🐣 🌷

Ons kantoor is gesloten tijdens de paasdagen.

Geniet van het lange weekend!

We are hiring! We zijn voor ons team Debiteurenbeheer op zoek naar een nieuwe collega.

Inas vertelt graag wat de rol van medewerker Debiteurenbeheer zo leuk en uitdagend maakt.

Inas: ‘’Hey, mijn naam is Inas en ik werk sinds september 2023 bij Vesting Finance in de rol van medewerker Debiteurenbeheer Unsecured Servicing.

In deze rol is jouw kracht om te achterhalen waarom iemand niet betaald en hier actie op te ondernemen om dit samen op te lossen. Hierbij is het van belang om goed te kunnen luisteren, rekening te houden met de financiële situatie van de persoon, het debiteurensaldo zo laag mogelijk te houden en oplossingsgericht tewerk te gaan.

Ik zou het zeker aanraden om te werken bij Vesting Finance omdat ik een fijne sfeer ervaar binnen de organisatie. Je kan volledig jezelf zijn. Binnen ons team is er sprake van een echte teamspirit. Iedereen staat altijd klaar om elkaar te helpen waardoor we echt samenwerken als een team. Daarnaast is geen dag hetzelfde, wat het werk extra leuk maakt.’’

Lijkt het jou leuk om, net als Inas, als medewerker Debiteurenbeheer te starten? Neem vooral contact op met Lodewijk Burger onze Corporate Recruiter via 06-54757883 of via [email protected]

Fijne Ramadan - Ramadan Mubarak

Vandaag is de Ramadan begonnen. We wensen al onze Moslim collega’s, relaties en hun dierbaren een heel mooie periode toe met aansluitend een fijn en gezellig Suikerfeest!

Wij vieren vandaag internationale vrouwendag! 🚺

Bij Vesting Finance streven we naar een inclusieve cultuur waarin de stemmen en perspectieven van vrouwen worden gehoord en gewaardeerd. We erkennen de waarde van gelijkheid en diversiteit, niet alleen vandaag, maar elke dag.

Het thema van dit jaar is "Een wereld, duizend vrouwen". Het benadrukt de rijkdom aan diversiteit onder vrouwen over de hele wereld. Het onderstreept de unieke ervaringen, perspectieven, culturele achtergronden en uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd, zowel binnen hun eigen gemeenschappen als daarbuiten. Dit thema moedigt het begrip aan van de verschillende manieren waarop vrouwen hun identiteit vormen, hun rol in de samenleving vervullen en hun stem laten horen.

Om hierin ons steentje bij te dragen lanceren wij vandaag ons splinternieuwe mentorprogramma waarbij ervaren en bekwame dames nieuwe vrouwelijke collega’s begeleiden in hun loopbaan bij onze organisatie.🚀

Een goede manier om op vrijwillige basis vrouwen bij te staan in het bouwen aan een betere financiële toekomst bij Vesting Finance!🔁

Hoe wordt vandaag internationale vrouwendag gevierd binnen jouw organisatie?

Wij zijn heel blij met onze stagiaire Anna in het Communicatie & Marketing Team. Vanuit haar opleiding Creative Business aan de Hogeschool van Amsterdam - HvA loopt zij stage bij ons. Anna houdt zich onder andere bezig met een onderzoek naar het inzetten van de juiste branding bij de commerciële groei van onze organisatie.

Anna: “Nadat ik een oproep op LinkedIn had gepost nam Lodewijk Burger (Corporate Recruiter) contact met mij op en het klikte meteen. Na mijn kennismakingsgesprek op kantoor was ik erg enthousiast en hebben we er samen voor gekozen dat ik hier ga afstuderen. De komende periode ga ik mij bezig houden met mijn afstudeeronderzoek op het gebied van Branding.

Mijn eerste weken bij Vesting Finance zijn ontzettend goed bevallen. Vesting Finance heeft een informele, gezellige maar ook gemotiveerde cultuur wat een ontzettend fijne sfeer is om in te werken. Ik kijk erg uit naar de komende periode!”

Lijkt het jou leuk om, net als Anna, stage bij ons te lopen op één van onze afdelingen? Neem vooral contact op met Lodewijk Burger, onze Corporate Recruiter, via 06-54757883 of [email protected].

Zo hebben we op dit moment een interessante meewerkstage bij ons Insolventie team: https://www.vestingfinance.nl/nl/werken-bij/vacatures/meewerkstage-insolventie-vid1060457/

Vanaf 1 april 2024 treedt de nieuwe Wet Kwaliteit Incassodienstverlening (WKI) in werking. Deze wet heeft als doel de kwaliteit van incassodienstverleners en schuldeisers te verbeteren. Hier dragen wij als organisatie graag aan bij!

De WKI stelt diverse eisen aan incassobedrijven, zo worden klanten met schulden beter beschermd en schuldeisers weten beter wat incassodienstverleners voor hen kunnen betekenen. De wetgever heeft zich hierbij sterk laten inspireren door het NVI (Nederlandse Vereniging van gecertificeerde Incasso-ondernemingen).

Als NVI-lid zijn wij als organisatie al helemaal gewend om te voldoen aan deze regels met betrekking tot kwaliteit én herkennen dit zelfs. Wij zien deze nieuwe wetgeving dan ook vol vertrouwen tegemoet!

Meer weten over onze dienstverlening of wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan vooral contact op met onze Commercial Director Han Sijssens via [email protected]

Vesting Finance ! Vandaag staat in het teken van onze maandelijkse corporate introductie training vanuit de Vesting Finance Academy. Tijdens deze training begroeten we onze nieuwe collega’s en starten we met het onboarden.

We zoeken nog steeds nieuwe collega’s! Check onze op onze website: https://www.vestingfinance.nl/nl/werken-bij/vacatures/

Ben jij of ken jij onze toekomstige collega? Laat het ons weten via Lodewijk Burger onze corporate recruiter via [email protected].

We begroeten je graag!

We are hiring! We zijn voor ons team Incasso Particulieren op zoek naar een nieuwe collega.

Matthijs vertelt graag wat de rol van medewerker Incasso Particulieren zo leuk en uitdagend maakt.

“Hoi, ik ben Matthijs en ik werk nu 7 maanden bij Vesting Finance in de rol van medewerker Incasso Particulieren.

Mijn werkdag is dynamisch. Zo heb je per dag een ander rooster en
per tijdsblok verschillende werkzaamheden. Daarnaast is ieder dossier anders.

Deze afwisseling vergt focus, maar heeft als voordeel dat de uren voorbij vliegen. Je verveelt je nooit!

Wat deze rol zo leuk maakt is dat er tijd is om zaken uit te zoeken. Ook heb je veel klantencontact. De afwisseling tussen dossiers
uitpluizen en het meedenken met de klant zorgt er ook voor dat je je niet verveelt.

Het team Incasso Particulieren is hét team waar je graag onderdeel
van wil uitmaken, omdat wij het gezelligste team zijn. Iedereen staat elkaar bij met raad en daad en het team is op elkaar ingespeeld. In de groepschat vallen we over elkaar heen om elkaar te helpen. Jongens, jullie zijn geweldig!

Ik vind dat Vesting Finance een fijne werkgever is, omdat je alle

ruimte hebt om jezelf te zijn, je te ontwikkelen en daarnaast is de richtlijn

om slechts twee keer per week naar kantoor te komen. Need I say more?’’

Lijkt het jou leuk om, net als Matthijs, als medewerker incasso particulieren te starten? Neem vooral contact op met Lodewijk Burger onze Corporate Recruiter via 06-54757883 of via [email protected] .

We are hiring! Voor ons Incasso Zakelijk team zijn wij op zoek naar een Senior Medewerker.

Sander is één van de seniors van dit team. Hij vertelt graag wat deze rol zo leuk en uitdagend maakt.

“Hoi, mijn naam is Sander en ik werk ruim 8 jaar bij Vesting Finance, waarvan 6 jaar in de rol van senior medewerker Incasso Zakelijk.

In de rol als senior medewerker Incasso Zakelijk ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het coachen van collega’s in het team op inhoud en kwaliteit, het opstellen van (management) rapportages en het uitvoeren van kwaliteit- en dossiercontroles. Daarnaast ben je een vraagbaak voor directe collega’s en aanspreekpunt voor externe partijen. Verder vervang je de teamleider bij afwezigheid.

Wat deze rol zo leuk maakt is dat elke dag en elk dossier anders is, waardoor geen dag hetzelfde is.

Het team Incasso Zakelijk is hét team waar je graag onderdeel van uit wilt maken, omdat we een dynamisch team zijn, waar we maatwerk en kwaliteit super belangrijk vinden.

Ik vind Vesting Finance een fijne organisatie om voor te werken, onder andere omdat er ruimte is voor eigen input en ontwikkeling.”

Lijkt het jou leuk om, net als Sander, als senior medewerker Incasso Zakelijk te starten? Neem vooral contact op met onze Corporate Recruiter Lodewijk Burger via 06-54757883 of via [email protected] .