Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling

Via website van kun je de verkorte versie van de big 5 doen. Dit is de beste test om je persoonlijkheid te testen. Hoe goed ken jij jezelf? Test.psychologiemagazine.nl/test/big-five ontwikkeling

Wat is je Big Five-persoonlijkheidstype? - Psychologie Magazine Dit is de Big Five, een internationaal gezaghebbende vragenlijst waarmee je ontdekt hoe je scoort op de vijf bepalende karaktertrekken – en op de verschillende ‘subtrekken’ waaruit elke karaktertrek bestaat. Wat zijn je sterke kanten? En waar liggen je uitdagingen?

Now it's easier to contact Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling.

Onze gastdocent dr. Eefje Rondeel gaf recent een interview voor EOS Psyche & Brein over hoe de wetenschap een bijdrage kan leveren aan het vakgebied van coaching. Wij onderschrijven het belang van wetenschappelijke kennis in dit vakgebied! Ben jij benieuwd naar Eefjes blik op evidence-based coaching? Lees dan hier haar blog: https://www.eoswetenschap.eu/psyche-brein/mensen-noemen-zich-te-makkelijk-coach

Wil jij zelf ook meer evidence-based te werk gaan? Het NIPO draagt bij aan de professionalisering van het coachvak door betrouwbare, wetenschappelijke informatie aan te bieden zodat coaches gedegen te werk kunnen gaan én met deze gedegen kennis & tools nog meer effect hebben op hun doelgroep. Lees hier meer over op nipo.org of neem contact met ons op.

“Mensen noemen zich te makkelijk coach” Een opleiding tot coach. Eefje Rondeel begon met veel scepcis aan dat verplichte nummer. Maar ze werd positief verrast. Er is best wel wetenschappelijke onde...

De inschrijvingen voor de tweede lichting van de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling zijn geopend!

𝐃𝐚𝐭𝐚
De volgende lichting zal plaatsvinden in Conferentiecentrum Woudschoten in Zeist (Regio Utrecht) op onderstaande data:
- 16 september 2022
- 30 september 2022
- 14 oktober 2022
- 4 november 2022
- 25 november 2022
- 16 december 2022

𝐄𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠
De eerste lichting is op dit moment nog bezig en wordt tot nu toe erg goed ontvangen met een gemiddelde score van 4.7 op een 5-puntsschaal.

𝐐𝐮𝐨𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐞𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬:
"Dankjewel! Op deze wijze wordt academisch onderwijs leuk en behapbaar, ode voor de praktische/out of the box denkers."

"Het is duidelijk dat de docenten hoog boven de stof staan waardoor er tussendoor ruimte is voor anekdotes en extra info. Goede samenwerking!"

Ben jij er volgende lichting ook bij?
Schrijf je nu in via https://www.nipo.org/postacademische-opleiding-persoonlijke-ontwikkeling/

Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) De Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling biedt professionals verdieping in de wetenschap van persoonlijke ontwikkeling. We behandelen de belangrijkste inzichten en meest effectieve tools voor individuele ontwikkeling op maat.

Authenticiteit heeft een positieve gevoelswaarde, het is goed om authentiek te zijn. Maar het blijkt een complex begrip, waarbij je authentiek vóelen je voordelen oplevert, maar je niet zou moeten streven naar authentiek zíj́n.

In de nieuwe uitgave van Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) E-Magazine lees je het interview met dr. Mattheis van Leeuwen over wat authenticiteit nu is en of we dat eigenlijk wel zouden moeten nastreven. Lees het magazine hier: https://www.nobco.nl/nieuws/besloten/slug-1y8e2w-1

NOBCO - Nieuws | NOBCO e-magazine Coach. Thema Persoonlijke diversiteit en authenticiteit, jaargang 13, Nummer 1 is uit! NOBCO e-magazine Coach. Thema Persoonlijke diversiteit en authenticiteit, jaargang 13, Nummer 1 is uit!

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐦𝐞𝐨𝐩𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐳𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐦𝐞𝐨𝐩𝐚𝐚𝐭?*
Maar niet als ze voorgeschreven worden door een arts?

Dat komt door de kracht van verwachting. Als een arts niet in een middel gelooft, werkt het ook minder goed (en artsen geloven meestal niet in homeopathische middelen). Belangrijk is dat dit ook speelt bij niet-homeopathische geneesmiddelen (lees: medicijnen). We hebben het hier over een sociaal besmettelijk placebo effect. Hoe meer een arts gelooft dat iets werkt > hoe meer de patiënt gelooft dat het werkt > hoe beter het middel werkt. Simpel.

Dat het placebo effect belachelijk sterk is was al lang bekend. Dat het ook sociaal besmettelijk is was te verwachten, maar tot voor kort was dit nog niet goed onderzocht.
Je kunt je vast voorstellen dat de besmettelijkheid van het placebo effect gemedieerd wordt door de arts-patiënt relatie: hoe meer vertrouwen de patiënt heeft in de arts en hoe warmer en empathischer deze ervaren wordt, hoe sterker de besmetting van het placebo effect.
Dit effect is niet alleen voorbehouden aan artsen en patiënten, maar geldt ook voor andere professional-client relaties. Ook geldt het niet alleen voor het effect van medicijnen, maar ook voor het effect van behandel- en coachingsmethodieken.

Het mooie van het placebo effect is dat het effectief ingezet kan worden in coaching en onderwijs. Wil je meer leren over het placebo-effect en hoe je dit kunt inzetten in onderwijs en persoonlijke begeleiding? Neem dan een kijkje bij de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling.

*voor de zekerheid: er zijn geen bewezen effectieve bestanddelen in homeopathische middelen. Het werkt hier omdat de homeopaat er in gelooft en omdat de patiënt in de homeopaat gelooft.

https://www.medicalnewstoday.com/articles/326761

Doctors' beliefs about treatment affect patients' experience of pain New research suggests that the placebo effect can transmit from doctors to patients through subtle social cues, lessening the latter's experience of pain.

𝐇𝐨𝐞𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐥𝐢𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠?

Bijvoorbeeld:
Hoeveel kunstwerken moet je zien voordat je weet of de kunststijl je bevalt?*
Hoeveel slokjes van een nieuw drankje moet je proberen voordat je weet of je het lekker vindt?**
Hoe lang heb je nodig om te beslissen of je wil trouwen met je nieuwe vlam?***

In al deze gevallen overschatten mensen de hoeveelheid informatie die ze nodig hebben voor wat voor hen voelde als een goede beslissing. Dus vooraf zien we onszelf als een soort computer die rationele beslissingen maakt op basis van voldoende data. In het moment suprême zijn we intuïtief en emotioneel (lees: mensen). Goed om te weten: we maken als mensen niet per se slechtere beslissingen voor onszelf dan dat een computer zou doen.

In deze experimenten zien we weer dat hoe mensen denken over hun gedrag en keuzes niet matcht met wat er uiteindelijk in het echt gebeurt. Dit soort verkeerde inschattingen over hoe jij en anderen werken en denken, staan bekend als biases (simpel gezegd: denkfouten). Opmerkelijk hieraan is dat de meeste biases ons de complexiteit van de realiteit laten onderschatten (we zien onszelf en de omgeving als makkelijker dan dat die is), terwijl we met deze specifieke bias de complexiteit van de realiteit juist overschatten. Dit past wel goed bij het beeld wat we van onszelf hebben als rationele mensen.

Het overschatten loopt hier uiteen van zeer simpele keuzes (is dit een lekker drankje?) tot levensveranderende beslissingen (met wie ga ik trouwen?). Meer onderzoek moet laten zien hoe sterk deze bias is en hoe we er rekening mee kunnen houden en ervoor kunnen corrigeren.

* Voorspeld: 3,6 slokjes; Feitelijk: 1,5 slokjes
** Voorspeld: 16,3 schilderijen; Feitelijk: 3,5 schilderijen
*** Voorspeld: 39% zeggen langer dan een jaar; Feitelijk: maar 18% gebruikten langer dan een jaar.

Klik hieronder voor het oorspronkelijke onderzoek in PNAS.
https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.1805327115

People use less information than they think to make up their minds People readily categorize things as good or bad, a welcome adaptation that enables action and reduces information overload. The present research revea...

𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐫𝐚𝐩𝐢𝐞𝐯𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧
Intuïtief weten we het al: niet alle therapieën en methoden voor persoonlijke ontwikkeling zijn even effectief. Er zijn zelfs methoden die schadelijk zijn.

Waarom worden potentieel schadelijke methoden (potential harmful therapies, PHTs) toegepast? Veel heeft te maken met weinig of slecht onderzoek voordat een methode grootschalig uitgerold wordt. Vaak is er geen goede controle groep, zijn er te weinig proefpersonen, is het onderzoek niet onafhankelijk uitgevoerd, zijn er fouten gemaakt in de onderzoeksmethode en/of wordt er simpelweg niet naar lange termijn- en bij effecten gekregen. In sommige gevallen wordt er niet eens onderzoek gedaan voordat een methode grootschalig toegepast wordt.

Ondertussen wordt er door psychologen wel kritisch naar PHT’s gekeken. In deze blog vind je een overzicht van een aantal methoden en therapieën die op dit momenteel kritisch bekeken worden omdat er vermoed wordt dat ze leiden tot negatieve effecten.

Natuurlijk zijn er ook talloze methoden die bewezen effectief zijn. Wil je meer leren over welke methoden, testen en tools wetenschappelijk onderbouwd zijn en welke niet? En wil je weten wanneer je welke het beste kunt toepassen? Bekijk dan ook de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling.

https://www.nipo.org/nieuws/potentieel-schadelijke-therapievormen/

Potentieel schadelijke therapievormen - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) Intuïtief weten we het al: niet alle therapieën en methoden voor persoonlijke ontwikkeling zijn even effectief. Er zijn zelfs methoden die schadelijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan verslechtering van symptomen na behandeling, korte termijn verbetering maar lange termijn verslechtering, onverwachte bi...

𝐁𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞: 𝐄𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟. 𝐝𝐫. 𝐑𝐨𝐨𝐬 𝐕𝐨𝐧𝐤

Lees hier het interview met onze gastdocent Roos Vonk over haar missie, inzichten uit de psychologie en de zin van het leven: https://www.nipo.org/nieuws/beter-leven-door-psychologie-een-interview-met-prof-dr-roos-vonk/.

Roos Vonk is hoogleraar sociale psychologie aan de Radboud Universiteit, auteur en spreker, en gastdocent in de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling. Roos doet wetenschappelijk onderzoek naar zelfkennis en gedragsverandering. In deze blog lees je onder andere meer over hoe we gedreven worden vanuit ons ego en over waarom het niet realistisch is om waardering alleen uit jezelf te halen.

Beter leven door psychologie: Een interview met prof. dr. Roos Vonk - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) Roos Vonk is hoogleraar sociale psychologie aan de Radboud Universiteit, auteur en spreker, en gastdocent in de Postacademische opleiding Persoonlijke Ontwikkeling. Roos doet wetenschappelijk onderzoek naar zelfkennis en gedragsverandering. In deze blog lees je onder andere meer over hoe we gedreven...

𝐌𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐬 𝐤𝐨𝐧𝐝𝐢𝐠𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐍𝐈𝐏𝐎 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐓𝐡𝐞𝐚𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐚𝐧.
10% van onze winst gaat naar stichting Theatre for a Change.

Klanten en deelnemers aan onze opleidingen dragen hierdoor direct bij aan de persoonlijke ontwikkeling, carrièrekansen en seksuele veiligheid van (jonge)vrouwen in ontwikkelingslanden. Wij hebben ervoor gekozen om te partneren met TfaC omdat wij samen geloven dat persoonlijke- en competentie- ontwikkeling de basis legt voor latere keuzes en kansen in het leven.

Lees meer over Theatre for a Change op nipo.org/tfac

Naast de directe effecten op welzijn en ontwikkeling van de doelgroep, laat onderzoek zien dat het opleiden van vrouwen in ontwikkelingslanden, en hen controle geven over hun eigen seksualiteit, het sterkste middel is voor toekomstige gelijkheid en kansen, verantwoorde economische groei, een beter milieu en natuurbehoud.

Tfac - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) De Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling biedt professionals verdieping in de wetenschap van persoonlijke ontwikkeling. We behandelen de belangrijkste inzichten en meest effectieve tools voor individuele ontwikkeling op maat.

𝐃𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐭𝐰𝐢𝐣𝐟𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠

Lees hier het interview met onze gastdocent Lammert Kamphuis over de filosofie van persoonlijke ontwikkeling: https://www.nipo.org/nieuws/de-schoonheid-van-twijfel-en-verwondering-lammert-kamphuis-over-de-filosofie-van-persoonlijke-ontwikkeling/

Lammert Kamphuis is filosoof, bestsellerauteur en gastdocent in de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling. Zijn missie is om filosofie toegankelijk te maken voor iedereen. Wij spraken hem over de filosofie van persoonlijke ontwikkeling. In onze blog lees je waarom Lammert filosofie toegankelijk wil maken voor iedereen, tips om te filosoferen in het dagelijks leven en welke filosoof hem heeft geïnspireerd in zijn persoonlijke ontwikkeling.

De schoonheid van twijfel en verwondering: Lammert Kamphuis over de filosofie van persoonlijke ontwikkeling - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) Lammert Kamphuis is filosoof, bestsellerauteur en gastdocent in de Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling. Zijn missie is om filosofie toegankelijk te maken voor iedereen. Wij spraken hem over de filosofie van persoonlijke ontwikkeling.

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐤𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧?
Vier nieuwe experimenten naar complimenten laten zien dat complimenten een positiever effect hebben op de ontvanger dan dat we als gever van te voren denken. Maar waarom geven we dan niet vaker een compliment aan een ander? Studies laten zien dat onze eigen onzekerheid over hoe we overkomen en twijfels over hoe we onze gedachten moeten verwoorden ons in de weg zitten. Zonde, want niet alleen de ontvanger profiteert van een compliment, ook de gever voelt zich naderhand beter. Dit zijn de zoveelste experimenten die laten zien dat we de kracht van complimenten zwaar onderschatten; ze hebben een positiever effect op onszelf en de ontvanger, blijven langer werken en beïnvloeden de relatie tussen de zender en ontvanger positiever dan dat we denken. Goede reden om vaker een oprecht compliment te geven!

Wat is positieve psychologie 2.0?

Positieve psychologie wordt beschouwd als het boegbeeld van wetenschappelijk onderbouwde persoonlijke ontwikkeling. Het heeft onder andere belangrijke concepten zoals floreren, flow en groei-mindset gepopulariseerd, en het heeft gezorgd voor een wereldwijde trend in nationale geluks-indexen en de opkomst van de happiness officer. Er bestaat geen twijfel over de bijdrage die positieve psychologie heeft en zal blijven hebben. Maar het veld is niet zonder critici (zoals bij elk snelgroeiend veld).

Sommigen van deze critici waarschuwen voor het gevaar van een eenzijdige focus op de positieve aspecten van het leven, of de schijnbare oppervlakkigheid van sommige oefeningen, andere wijzen op de “illusie” van de maakbaarheid van geluk die gecreëerd wordt. En hoe zit het met het omarmen van ontberingen, het leren omgaan met negatieve emoties en het accepteren van de dingen waar we geen controle over hebben? Of de kritiek terecht of onterecht is, het zijn vragen die terug blijven komen.

En gelukkig zien we ondertussen onderzoekers langzaam met antwoorden komen. De antwoorden en oplossingen worden gebundeld in wat vaak de naam krijgt: “Positieve Psychologie 2.0”, of “second wave positive psychology”. Deze nieuwe variant van positieve psychologie houdt zich bezig met de integratie van het mooiste en beste dat de mensheid te bieden heeft en de donkere, moeilijke kanten van ons bestaan. Het gaat niet niet alleen over hoe we kunnen floreren, maar ook hoe we veerkracht kunnen ontwikkelen voor wanneer het tegenzit.

Terwijl het idee van positieve psychologie 2.0 steeds meer invloed krijgt, en er al naar gehint wordt in de nieuwste leerboeken, staat het concept nog in de kinderschoenen. Als je meer wilt weten over waar positieve psychologie 2.0 over gaat en wat het zal gaan betekenen voor de toekomst van positieve ontwikkeling, raden we onderstaand artikel van Paul Wong aan als een begin. Hij wordt gezien als een van de pioniers in het verder ontwikkelen van zowel de theorie als praktijk van de “second wave”.

Bekijk onze postacademische programma als je meer wilt weten over deze nieuwe ontwikkelingen, maar ook over hoe je dit direct kunt toepassen in je professionele werk.

Waarom het Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling?

Het gebied van persoonlijke ontwikkeling wordt steeds groter en er lijken dagelijks methodes bij te komen. Maar welke kies je? Ga je je scholen in een methode als Acceptance and Commitment Therapie of Mindfulness? Of toch maar die nieuwe techniek uitproberen die je vorige week in het tijdschrift voor psychologie las? Door de wildgroei is het moeilijk geworden om het kaf van het koren te scheiden. Want wat je wilt weten is wat écht werkt voor jou als professional en voor je doelgroep. Er is behoefte aan een overzicht, aan betrouwbare, wetenschappelijke informatie en uitwisseling van kennis hierover. En dat is precies wat het NIPO tracht te bereiken.

Wij zijn wetenschappers, opgeleid en verbonden aan de Radboud Universiteit en hebben een Postacademische Opleiding voor Persoonlijke Ontwikkeling opgezet die dit vraagstuk aanpakt. De opleiding geeft een overzicht van zowel de belangrijkste ideeën en stromingen binnen het werkveld als van bestaande methodes en tools. We geven een breed spectrum aan perspectieven, uitdagende stellingen en persoonlijke oefeningen.

Mocht je geïnteresseerd zijn en meer willen weten, laat het ons dan weten. We kunnen je meer informatie sturen en staan je graag te woord.

https://www.nipo.org/postacademische-opleiding-persoonlijke-ontwikkeling/

Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) De Postacademische Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling biedt professionals verdieping in de wetenschap van persoonlijke ontwikkeling. We behandelen de belangrijkste inzichten en meest effectieve tools voor individuele ontwikkeling op maat.

Onlangs is het Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) opgericht. Met onze opleidingsactiviteiten en ons kennisnetwerk bieden we professionals verdieping in de wetenschap en filosofie van persoonlijke ontwikkeling.

Nieuwsgierig?
Check onze nieuwe website via www.nipo.org en vraag onze brochure aan!

Home - Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) Het NIPO heeft als missie om de wetenschap van persoonlijke ontwikkeling naar de praktijk te brengen.

Het Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling (NIPO) is opgericht door psychologen en gedragswetenschappers die zowel op de universiteit als in de praktijk werken. Het NIPO heeft als missie om de wetenschap van persoonlijke ontwikkeling naar de praktijk te brengen en staat voor professionalisering van het vakgebied.

Wat zegt de wetenschap over persoonlijke ontwikkeling? Welke aanpakken en methodieken zijn bewezen effectief? Ons aanbod helpt je om jouw professionele visie op ontwikkelen te verdiepen, versterken en te onderbouwen.

Meer impact op persoonlijke ontwikkeling

Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling updated their business hours.

Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling updated their phone number.