Werf&

Met de kwartfinale tegen de Turken in het verschiet, neemt de EK-koorts in Nederland momenteel rap toe. Hoe haakt de wereld van recruitment daarop in? Een kort rondje langs de velden.

De EK-koorts stijgt: doet de recruitmentwereld al een beetje mee? - Werf& Met de kwartfinale in het verschiet, neemt de EK-koorts in Nederland momenteel rap toe. Hoe haakt de wereld van recruitment daarop in?

Moet je in vacatures eigenlijk wel om 'aantoonbare werkervaring' vragen, of stoot je daarmee juist kandidaten onterecht af? Alexander Crépin stelt dat andere formuleringen beter werken. Waar denkt hij dan zoal aan?

'Aantoonbare ervaring': vage eis of concrete maatstaf? - Werf& Moet je in vacatures eigenlijk wel om 'aantoonbare ervaring' vragen, of stoot je daarmee juist kandidaten onterecht af?

'Het is een algemene trend dat werkzoekenden zich steeds meer gedragen als consumenten. Ze scrollen meer, en de informatie die ze inwinnen voordat ze tot actie overgaan wordt steeds groter', zien ze bij Bluewave Recruitment. Hoe daarop in te spelen?

John Olsthoorn (Bluewave Recruitment): 'Werkzoekenden gedragen zich steeds meer als consumenten' - Werf& 'Het is een trend dat werkzoekenden zich steeds meer gedragen als consumenten, zien ze bij Bluewave Recruitment. Hoe daarop in te spelen?

𝗗𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗚𝗲𝗻 𝗭 🎥

Alle ogen staan momenteel gericht op generatie Z omdat zij de komende jaren de grootste groep werkenden in Nederland zullen worden. Om die reden staan we vandaag tijdens het RMA Trends event ook stil bij wat de kracht van verleiding is voor Gen Z.

Laura Bas , een ware hit op TikTok en expert op het gebied van alles wat met Gen Z te maken heeft, deelde vandaag de volgende inzichten:
👁️ Gen Z kijkt naar de volgende factoren bij het kiezen van een werkgever: Betekenisvol werk, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit in werkplekken en werktijden.
👁️ TikTok is de meest gebruikte zoekmachine onder deze generatie en dus essentieel voor het opbouwen van een employer brand. Gebruik hierbij authentieke content en geen gepolijste marketingcampagnes.

𝗡𝗦, 𝗩𝗼𝗹𝗸𝗲𝗿𝗪𝗲𝘀𝘀𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗞𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 👁️

Recruitment Marketing Automation laat strategie, employer branding, talent pooling, arbeidsmarktcommunicatie en slimme recruitmenttech en -tools bij elkaar komen. Dat hebben de concrete cases van NS, VolkerWessels en Kenter bevestigd vandaag tijdens het RMA Trends event.

👁️ RMA werkt ideaal voor de decentrale structuur van VolkerWessels. Nu zijn ze instaat om efficiënter te werken zonder een centraal recruitment team.
👁️ Kenter stelde zichzelf de vraag: wat maakt het aantrekkelijk om te werken bij ons? Dit is vertaald naar de EVP en op basis hiervan is er specifieke content gemaakt voor de verschillende doelgroepen. Zoals technische spelletjes en werkinhoudelijke video’s voor meetspecialisten en monteurs.
👁️ NS wilde weten wat de quality of hire is, zodat ze budget konden gaan inzetten op waar de meest kwalitatief goede hires vandaan komen. Ze hebben het hele proces door gemeten tot minimaal de eerste beoordeling van een hire.

𝗛𝗼𝗲 𝗘𝘁𝗼𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗲𝗻 𝗵𝘂𝗶𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 💅

Tijdens het RMA Trends event van vandaag, spreekt Werf& Award winnaar Maarten Bokhoven over hoe Etos het spel van verleiding speelt met nieuwe en huidige medewerkers. Want hoe laat je (potentiële) medewerkers ervaren hoe fijn het werken bij jouw merk is?

Succesvolle campagnes beginnen met een diepgaand begrip van wat belangrijk is voor de doelgroep. Vergeet niet hierbij de huidige medewerkers te betrekken bij het proces.
Want we focussen vaak veel op het aantrekken van nieuw talent, maar we moeten ook aandacht hebben voor het vasthouden van mensen, aldus Maarten Bokhoven.
Ook voor retentie heb je een goed verhaal met goede bewijsvoering nodig.

Het heeft even geduurd, maar het principe van Recruitment Process Outsourcing is (wereldwijd) nu echt in opmars. Niet alleen wordt er een jaarlijkse groei van bijna 20% in verwacht, gebruikers blijken er ook steeds meer tevreden over.

'Recruitment Process Outsourcing' in opmars: 1 op 6 ziet het als succesvolle wervingsmethode - Werf& Het heeft even geduurd, maar het principe van Recruitment Process Outsourcing is (wereldwijd) nu echt in opmars.

'𝗪𝗼𝘂𝗹𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗿𝗮𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗯𝗲 𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗱 𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗱𝘂𝗰𝗲𝗱?' 👁️

Caroline Pols is de oprichter van UP en Hoofddocent van de RMA opleiding aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens het RMA Trends event vandaag vertelt zij meer over hoe recruitment geen jacht is, maar juist verleidingskracht!

Wist je bijvoorbeeld dat content de brandstof is van RMA? Alles draait om het consistent en strategisch leveren van passende, interactieve content die resoneert met jouw doelgroep. Dankzij RMA automatiseer je structureel contact met talent en dit zorgt voor 30% meer betrokkenheid!

Implementeer RMA en verzorg content dat aansluit bij jouw verschillende doelgroepen en de fases waarin zij zich bevinden.

𝗥𝗶𝗰𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗞𝗲𝗺𝗽𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗽𝘁 𝗥𝗠𝗔 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗳 👁️

In het karakteristieke in Rotterdam, is zojuist het eerste RMA Trends event begonnen. In samenwerking met , nemen we vandaag een diepe duik in de wondere wereld van Recruitment Marketing Auomation.

Niemand minder dan trapt het event af als dagvoorzitter. Hij heeft misschien nog nooit een employer branding campagne gemaakt, maar heeft een heel duidelijke visie vanuit zijn achtergrond in reclame. “Mensen denken altijd dat alles moet kloppen en dat je niemand voor het hoofd moet stoten. Maar de realiteit is juist precies andersom: als je mensen wil bereiken, moet je juist het luikje durven openzetten.”

Net als een makelaar zowel kan worden ingezet om een huis te verkopen als te kopen, kun je als recruiter natuurlijk ook beide kanten op werken. Ziedaar de opkomst van het begrip reverse recruiting. Maar hoeveel kans van slagen heeft het eigenlijk?

Staat het principe van 'reverse recruiting' nu echt op het punt van doorbreken? - Werf& De opkomst van het begrip reverse recruiting is onmiskenbaar. Maar hoeveel kans van slagen heeft het eigenlijk?

Ondanks de iets minder krappe arbeidsmarkt, neemt de sourcingsdruk momenteel nog steeds toe. Althans: het aantal mensen dat zegt af en toe benaderd te worden voor een baan stijgt nog altijd. Maar hoe váák dat gebeurt, dat daalt wel.

Steeds meer mensen benaderd voor andere baan (maar wel steeds minder vaak) - Werf& Het aantal mensen dat zegt af en toe benaderd te worden voor een baan stijgt nog altijd. Maar hoe váák dat gebeurt, dat daalt wel.

Techniek, maar dan in maat XXL. Met die belofte probeert KLM het nijpende tekort aan technici te lijf te gaan.Want 'een technische baan bij de vliegmaatschappij ligt meer binnen handbereik dan je wellicht in eerste instantie zou denken.'

Hoe de KLM sleutelaars probeert te werven door hen 'Techniek XXL' te beloven - Werf& Techniek, maar dan in maat XXL. Met die belofte probeert KLM het nijpende tekort aan technici te lijf te gaan.

Wat zijn de 3 grote trends in de wereld op het gebied van employer branding? Dé goeroe op dit gebied, Brett Minchington, deelt de dingen die volgens hem de komende 5 jaar het meest van invloed zullen zijn op álle organisatiestrategieën.

Dit zijn dé 3 cruciale, wereldwijde trends op het gebied van employer branding - Werf& Wat zijn de 3 grote trends in de wereld op het gebied van employer branding? Dé goeroe op dit gebied, Brett Minchington, deelt zijn visie.

Wat is anno 2024 hét boek dat alle recruiters zouden moeten lezen? Een eerste oproep leverde een shortlist op van 21 verschillende titels, variërend van heel oud (Sun-Tzu) tot gloednieuw (Recruitment Unicorns). Wat is hierbij jouw favoriet?

Wim op woensdag: Wat is het beste boek voor recruitment in 2024? - Werf& Wat is anno 2024 hét boek dat alle recruiters zouden moeten lezen? Een eerste oproep leverde een shortlist op van 21 titels.

In sollicitatiegesprekken zit doorgaans veel verschil tussen man en vrouw, zowel aan de kant van de kandidaat als van de interviewer. Wat zijn die verschillen? En hoe ontstaan ze? We zetten er 6 op een rijtje.

6 verschillen tussen man en vrouw als het aankomt op sollicitatiegesprekken - Werf& In sollicitatiegesprekken zit veel verschil tussen man en vrouw, aan de kant van zowel de kandidaat als de interviewer. We noemen er 6.

Aan vacatures nog altijd geen gebrek. Volgens het CBS zijn het er zelfs meer dan 410.000. Maar hoeveel van die vacatures zijn eigenlijk écht? Veel wijst er in elk geval op dat het aantal fake vacatures hand over hand toeneemt. Wat houdt dat precies in?

Is er nog een eind te maken aan alle fake vacatures? - Werf& Veel wijst er op dat het aantal fake vacatures online momenteel hand over hand toeneemt. Wat houdt dat precies in?

Bedrijven denken steeds beter na over wat de belemmeringen zijn voor kandidaten om te solliciteren. Dat valt Marion de Vries op, na 9 jaar als juryvoorzitter van de Werf& Awards. 'Maar we moeten wel oppassen dat we het vak niet dood-rationaliseren.'

Marion de Vries (Werf& Awards): 'Goed om te weten waar de hobbel van de kandidaat zit' - Werf& Er wordt steeds beter nagedacht over de belemmeringen voor kandidaten, valt Marion de Vries op, als juryvoorzitter van de Werf& Awards.

Bedrijven denken steeds beter na over wat de belemmeringen zijn voor kandidaten om te solliciteren. Dat valt Marion de Vries, na 9 jaar als juryvoorzitter van de Werf& Awards. 'Maar we moeten wel oppassen dat we het vak niet dood-rationaliseren.'

Marion de Vries (Werf& Awards): 'Goed om te weten waar de hobbel van de kandidaat zit' - Werf& Er wordt steeds beter nagedacht over de belemmeringen voor kandidaten, valt Marion de Vries op, als juryvoorzitter van de Werf& Awards.

Recruitment Marketing Automation is tegenwoordig een term die je te pas en te onpas hoort. Maar wat kan het precies doen voor je merk? Deze 2 grote organisaties laten het zien aan de hand van een kijkje in hun RMA-keuken...

2x: Wat Recruitment Marketing Automation voor je merk kan doen - Werf& Recruitment Marketing Automation is tegenwoordig een term die je te pas en te onpas hoort. Maar wat kan het precies doen voor je merk?

Wat gebeurde er de afgelopen maand in recruitment? Werf& geeft ook dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht. Zo pikten we er ook in juni 2024 weer 7 opvallende trends en gebeurtenissen uit. Mét podcast!

De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juni 2024 - Werf& Wat gebeurde de afgelopen maand in recruitment? Werf& pikte er ook in juni 2024 weer 7 opvallende trends en gebeurtenissen uit. Mét podcast!

Ben jij single en nog op zoek naar de liefde? Tijd om je cv een update te geven... Carrièreplatform LinkedIn blijkt je naast een nieuwe baan namelijk ook steeds vaker aan een nieuwe relatie te kunnen helpen. Maar wat betekent dat voor LinkedIn zelf?

Nieuwe bedreiging voor LinkedIn: het wordt steeds meer een datingsite - Werf& LinkedIn blijkt je naast een nieuwe baan ook steeds vaker aan een nieuwe relatie te kunnen helpen. Maar wat betekent dat voor LinkedIn zelf?

Vacatureteksten zeggen hem niets. Toch is televisielegende Filemon Wesselink na 20 jaar tv maken wel eens 'toe aan een nieuwe uitdaging'. Maar hoe pak je dat dan aan? Een nieuwe YouTube-serie moet hem daar meer opheldering over geven.

Waarom Filemon Wesselink een YouTube-serie tegen arbeidskrapte lanceert - Werf& Vacatureteksten zeggen hem niets. Maar toch is Filemon Wesselink na 20 jaar tv maken toe aan een nieuwe uitdaging. Hoe pak je dat dan aan?

Tijdens het RMA Trends Event (in samenwerking met UP in Business) duiken we, samen met een fantastische line-up, in de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Recruitment Marketing Automation, employer branding en AI.

𝗗𝗶𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗸𝗲-𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀:
- 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗥𝗠𝗔): 2024 wordt het doorbraakjaar voor RMA; leer hoe je dit effectief inzet voor leadgeneratie, employer branding en contentmarketing.
- 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗽𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻: Ontwikkel en beheer een talentpool om latent zoekend talent te activeren.
- 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁: Gebruik slimme verleidingstechnieken om talent te lokken, zowel voor nieuwe als bestaande medewerkers.
- 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗭 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸𝗲𝗻: Zet TikTok in om een aantrekkelijk werkgeversmerk te creëren voor jong talent.
- 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗸𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻: Begrijp de veranderende dynamiek van de arbeidsmarkt en hoe deze je recruitmentstrategie beïnvloedt.
- 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲: Gebruik moderne tools zoals video, AI en platformtechnologie om je recruitmentprocessen te optimaliseren.

Ben jij er ook bij? 👁️ Meld je hier aan: https://www.werf-en.nl/events/recruitment-marketing-automation-trends-4-juli/

Kan een coöperatie de oplossing zijn voor personeelsproblemen in de zorg? In Brabant huren zorginstellingen zelf rechtstreeks zzp'ers in via FAIR Brabant. Het project is zo succesvol dat uitbreiding naar Utrecht en Noord-Nederland binnenkort volgt.

Zzp'en inzetten zonder strijkstok? FAIR Brabant boekt er steeds meer succes mee - Werf& Kan een coöperatie de oplossing zijn voor personeelstekorten? In Brabant huren zorginstellingen zelf direct zzp'ers in via FAIR Brabant.

De pleidooien voor meer diversiteit zijn nog wel te horen. Maar ondertussen verdwijnt het thema bij steeds meer organisaties van de radar. Was het hele DEI dan niet meer dan een hype? En hoe geloofwaardig is klagen over krapte als je niet divers wil zijn?

Hoe geloofwaardig is klagen over krapte nog als diversiteit overal van de agenda verdwijnt? - Werf& De pleidooien ervoor zijn nog wel te horen. Maar ondertussen verdwijnt het thema diversiteit bij steeds meer organisaties van de agenda.

Algoritmes. Cookies. A.I. Camerabeelden. Met een nieuwe arbeidsmarktcampagne zoekt de Autoriteit Persoonsgegevens mensen die de privacyrisico's van al die dagelijkse dingen beseffen, en er ook hun werk van willen maken. Hoe kreeg dat vorm?

Hoe de Autoriteit Persoonsgegevens op zoek gaat naar privacybeschermers - Werf& Met een nieuwe arbeidsmarktcampagne zoekt de Autoriteit Persoonsgegevens mensen die hun werk willen maken van privacyrisico's.

Gerard Mulder verkocht 'zijn' Textkernel vorige week voor de derde keer, deze keer aan Bullhorn. Deze keer is het definitief, verwacht hij. Waarbij vooral de kansen op snellere innovatie hem aanspreken. 'Er komt een heel leuke tijd aan.'

Gerard Mulder (Textkernel): 'Ik word er bijna bang van wat dit teweeg kan brengen' - Werf& Gerard Mulder verkocht 'zijn' Textkernel vorige week voor de derde keer, deze keer aan Bullhorn. Deze keer is het definitief, verwacht hij.