VOXT

Har det skjedd noe med den norske modellen?

Abilator og VOXT inviterer til faglig påfyll og dialog rundt samarbeid i arbeidslivet den 20 juni - på Sellanraa. Følg linken under for påmelding:

https://lnkd.in/d8Z3hcN3

Café Påfyll er en dugnadsbasert møteplass for oss som liker å utvikle folk og organisasjoner - faglig påfyll, sosialt påfyll og påfyll i form av en hyggelig frokost på Sellanraa.

Vi er klare med ny Café påfyll på Sellanraa den 11. april. Ketil Thorvik, innovasjonsrådgiver i HEMIT og hans "lytt til hva de sier og se hva de gjør" er vel verd å få med seg🌻. Ketil tiltrekkes av kriser - som krever kursendring. Når er innovasjon rett medisin - og kan store tankskip endre retning?

Påmelding i link under👇

Café Påfyll: Lytt til hva de sier og se hva de gjør - 11.04.2024 | Abilator AS Velkommen til vårens Café Påfyll: LYTT TIL HVA DE SIER OG SE HVA DE GJØR. Ketil Thorvik har fått to priser i sin karriere; pris for Norges korteste karriere som toppidrettsutøver samt pris for Norges morsomste latter. Når han ikke forteller historier, er han innovasjonsrådgiver i Hemit. Han ...

🌟Gled en gründer🌟

Fremsnakk - Kanskje den beste gaven du kan gi en gründer ?

Næringsministeren ber gründere og oppstartsbedrifter over hele landet om råd og innspill til hvordan Norge kan få flere gründere og oppstartsbedrifter - og har invitert til innspillsmøter.

Nå vet jeg ikke hvor mange innspill næringsminister Jan Christian Vestre har fått så langt. Men som gründer selv, blir jeg glad og rørt når kjente og ukjente setter oss i kontakt med andre. Eller at ukjente tar kontakt fordi de er nysgjerrige på hva vi tilbyr. At gamle og nye bekjentskaper tar seg tid til å lytte, gi tilbakemelding og sparre sammen med oss. Det ligger mye omsorg i fremsnakk.

Fremsnakking: Vi trenger gründeren
Hvor hadde samfunnet vårt vært uten de som våger å utfordre det etablerte, vri på det eksisterende eller også se andre løsninger/videreutvikle det som fungerer sånn passe? Ofte har oppstartsbedrifter kommet i stand på bakgrunn av opplevde situasjoner som “dette må da kunne gjøres annerledes eller enklere”, eller “dette eksisterer det ikke en løsning på”. Basert på egen erfaring så er mine ønsker:
⭐Fremsnakke løsningen/produktet hvis du ser at det er løsning for andre
⭐Vær nysgjerrig - se etter hva som er spennende og unikt – heller enn hva som er likt det dere allerede har
⭐Jobb tett med grunderen - da kan du bidra til å videreutvikle løsningen. Sammen vil dere lage noe som er mye bedre
⭐Det sies at fremtiden er her allerede. Den er bare ikke jevnt fordelt enda. Kanskje finner du fremtidens løsning hos grunderen? Bli med og “slip denne diamanten”.Kanskje er det starten på en ny måte å jobbe på - en helt ny tenkning?

🏄‍♀️Så hvem vil jeg fremsnakke?🏄‍♀️

- en sosial entreprenør som lager digitale løsninger for et bedre samfunn. VOXT ble kjent med Daxap og særlig Kubilay Kartal da vi deltok i Startup Norge sitt akseleratorprogram. Daxap var våre mentorer, og heldige var vi. Blant annet har de utviklet Kiddy-app - basert på egne erfaringer da de flyttet til Norge. Samarbeid med blant annet barnehage, skole og idrett trenger ikke være helt enkelt når språk og kultur er fremmed. Kiddy-app hjelper til med denne dialogen slik at flerspråklig og flerkulturell kommunikasjon blir enklere. I tillegg til dette, leverer Daxap tjenester innenfor app; -web og dataanalyse. Nysgjerrig på Daxap? Du finner dem her: Daxap.io

Hvilken gründer vil du fremsnakke?

💡 AI gir helt nye muligheter for både ansatte, kunder, virksomheter og trusselaktører. Hvordan kan vi hjelpe virksomhetene våre til å utforske og gripe et slikt mulighetsrom på trygge måter? Hva er kjente fallgruver og hvorfor og hvordan har folk tråkket i dem? Hva skjer når vi trener våre AI’er på kombinasjoner av jobbdata og private data? Hvordan kan vi bygge robuste AI-kulturer i virksomhetene våre så folk tar gode valg?

VOXT har hatt gleden av å bli kjent med, og etterhvert også utviklet et godt samarbeid med Erlend Dyrnes når det gjelder å bygge sikkerhetskultur ved hjelp av dilemmatrening. På Norsk Informasjonssikkerhetsforum (ISF) sin Vinterkonferanse den 29 og 30 januar vil Erlend fra DNB og Andreas Seim i VOXT fasilitere ei økt omhandlende sikkerhet og AI

ISF Norsk Informasjons- sikkerhetsforum

Den 16-18 januar deler Fossekall AS og VOXT AS stand på HR Norge sin HR-konferanse for offentlig sektor på Lillehammer. VOXT har hatt gleden av å bli kjent med, og etterhvert også utviklet et godt samarbeid med Hedvig Rognerud i Fossekall. I fellesskap har vi utviklet et produkt som hjelper deg å følge opp 10-faktor undersøkelsen på en trygg og inkluderende måte gjennom fasilitering av samtaler og samrefleksjon på en digital plattform:
🌟 Forskningsbasert metode for virksomhetsutvikling
🌟 Utviklet i respekt for den nordiske modellen og
partene i arbeidslivet
🌟 Malverk og rapporter for strukturert oppfølging
og kontinuitet.

Å lede endring for andre 🤲🏼

Det å flytte på en hel organisasjon - er jammen ikke enkelt. Alle planene er klare. Strategier er lagt, implementering gjenstår. Men hvordan lykkes med implementering i praksis? Vi kan lære mye av å høre hvordan andre jobber med sine verdiprosesser:

🌼 Hva skaper gode verdiprosesser hos dem?
🌼 Hvordan mobiliserer de folk i verdiprosessene som er viktig?
🌼 Hvordan engasjerer de folk for å bygge god sikkerhetskultur og etterlevelse?
🌼 Hva kan vi andre lære av dette?

Vi har samlet læringspunkter fra frokostmøte “Å lede endring for andre”, der fokuset var å bygge god sikkerhetskultur.

Refleksjoner fra Tove Selnes (Storebrand)
🌟Samarbeid og relasjoner fremfor koordinering, bestillinger og individuelle løp
🌟Dilemmaer, dilemmatrening og refleksjon fremfor regler og kontroll
🌟Styrkebasert læringskultur fremfor kurskatalog og fokus på karakterer
🌟Skape og respondere på endring - fremfor å kun følge oppsatt plan
🌟Verdien av mangfold - fremfor gruppetenkning
🌟Skape verdi for kunden fremfor internt fokus

Refleksjoner fra Erlend Dyrnes (Sbanken)
🌟Dilemmatrening er en effektiv måte å bygge sikkerhetskultur på - det engasjerer, involverer og får folk til å reflektere
🌟Tillitsbasert fremfor moralisering. Folk i virksomheten har ulik forståelse av sikkerhet
🌟Viktig å møte folk der de er, lytte til og forstå hva den enkelte syns er vrient
🌟Når man spør åpent om hvilke utfordringer folk opplever knyttet til sikkerhet, så får vi veldig nyttig innsikt. Det gjør også at folk blir mer motivert til å bidra

Takk for et godt frokostmøte - until next time 🎈

Lurer du på hvordan du kan mobilisere folk i verdiprosessene som er viktig for dere? VOXT er en verdiplattform der grunnsynet er at virksomheter vokser når folk vokser 🤝

Bli med på frokostmøte 8. mai som vi holder sammen med Storebrand og Sbanken. Du får lære fra Tove Selnes (Konserndirektør People) og Erlend Dyrnes (Informasjonssikkerhetsansvarlig) om hvordan de jobber med sine verdiprosesser for å bygge en god og robust sikkerhetskultur og etterlevelse i arbeidshverdagen💡

Målgruppe:
🍀 HR
🍀 Sikkerhet
🍀 Ledere som vil mobilisere folk i utvikling

Erlend og Andreas Seim vil også kjøre en VOXT-økt med alle deltakerne på temaet informasjonssikkerhet. Her får du se hvordan VOXT kan brukes som plattform for viktige verdiprosesser og du får:

🎯 Innsikt i nye måter å mobilisere og engasjere folk i arbeidet med verdiprosesser
🎯 Erfaringsdeling rundt balansen mellom tillit og kontroll
🎯 Innsikt i hvordan andre tenker rundt og jobber med sentrale sikkerhetsutfordringer
🎯 Erfart hvordan det er å jobbe med dilemmatrening

Sellanraa er stedet og tidspunktet er 8. mai kl 0800-1000 🍳

Les mer og meld deg på her ⬇
https://voxt.hoopla.no/sales/event/voxt-ledelse/?utm_medium=search&utm_source=hoopla.no

Frokostmøte: Ledelse – spennet mellom åpenhet, tillit og kontroll - 08.05.2023 | VOXT AS TEMA: LEDELSE - SPENNET MELLOM ÅPENHET, TILLIT OG KONTROLL Morgenen 8. mai (08-10) holder vi i VOXT frokostseminar sammen med Tove Selnes fra Storebrand og Erlend Dyrnes fra Sbanken ☕ VOXT er en verdiplattform med grunnsynet at virksomheter vokser når folk vokser. Du kan bruke VOXT til å system...

Hvordan jobber Storebrand og Sbanken for å bygge en god og robust sikkerhetskultur og etterlevelse i arbeidshverdagen? 💡

8. mai er konserndirektør i Storebrand Tove Selnes og informasjonssikkerhetsansvarlig i Sbanken Erlend Dyrnes begge i Trondheim for et stjernespekket frokostseminar! Sellanraa er stedet og tidspunktet er kl 0800-1000 🍳

Les mer og meld deg på her ⤵
https://voxt.hoopla.no/sales/event/voxt-ledelse/?utm_medium=search&utm_source=hoopla.no

Det er nå mulig å melde seg på vårt neste frokostmøte på Sellanraa ☕

🚀 Tove Selnes kommer til å snakke om hvordan Storebrand jobber for å styrke dynamikken slik at obligatoriske compliance- og governancekurs skaper kultur og etterlevelse i arbeidshverdagen

🚀 Erlend Dyrnes og Andreas Seim vil skape dialog om en ny måte å samskape endring - spesifikt knyttet til utvikling av sikkerhetskultur. De vil dele erfaringer fra Sbanken og vil la deg som deltaker prøve ut VOXT - en radikalt demokratisk løsning som gjør det enklere for deg å lede endring for andre

📍 Sellanraa
🗓 Mandag 8.mai
⏰ Mingling og frokost fra kl 0800, faglig påfyll fra 0830-1000

Inkludert i pris: frokost, kaffe og faglig påfyll.
Vel møtt, vi gleder oss!

OBS! Begrenset antall plasser 👀

Meld deg på her ⬇

Frokostmøte: Ledelse – spennet mellom åpenhet, tillit og kontroll - 08.05.2023 | VOXT AS TEMA: LEDELSE - SPENNET MELLOM ÅPENHET, TILLIT OG KONTROLL Morgenen 8. mai (08-10) holder vi i VOXT frokostseminar sammen med Tove Selnes fra Storebrand og Erlend Dyrnes fra Sbanken ☕ For virksomheter vokser når folk vokser. Årtier med fokus på å bygge tillit, kompetanseutvikling og å finne ...

Toget med Café påfyll dundrer på videre, og neste stopp er tirsdag 21.mars 💫

I en omskiftelig hverdag med endrede krav og forventninger fra omgivelsene må vi som ansatte og ledere evne å lære raskere. Læring handler ikke bare om å få mer påfyll av ferdigheter, men også hvordan vi bedre kan samarbeide, samskape og få mest mulig ut av de ressursene vi har. Hvordan vi kan få skapt mest mulig verdi for våre kunder - enten de er innbyggere i en kommune eller kunder i mer tradisjonell forstand 👥

I neste Café påfyll får vi innblikk i hvordan Trondheim kommune setter fokus på læring og utvikling hos ansatte - og hvordan vi selv kan bygge utviklende organisasjoner - organisasjoner som setter utvikling til den enkelte i sentrum. Personalsjef Øyvind Husby deler hva de gjør for å bli en attraktiv arbeidsgiver, og hvordan de mener at det å bygge opp ansatte bidrar til bedre tjenester for innbyggere og næringsliv. Han har tidligere erfaring fra både offentlig og privat konsulentvirksomhet, og er universitetslektor i HR-fag ved BI og NTNU 👨🏼‍🏫

John Richard Hanssen fra Abilator deler forskning på utviklende organisasjoner og gir konkrete tips til hvordan dere kan legge til rette for organisasjoner som utvikler både faglighet og indre ferdigheter til medarbeidere. Ikke uventet er det en veldig god korrelasjon mellom det å jobbe med utvikling av ansatte og resultatene som skaper på bunnlinja.

Vår egen Andreas Seim vil fasilitere en økt der vi får delt erfaringer og perspektiver med hverandre, slik at vi sammen skaper innsikt og blir klokere 💡

📍Sellanraa
🗓Tirsdag 21.mars
⏰Mingling og frokost fra kl 0800, faglig påfyll fra 0830-0950

Du betaler for frokost, og får faglig påfyll med på kjøpet ☕

Påmelding via Hoopla under ⤵

abilator.hoopla.no

For en ukes tid siden hadde vi et frokostmøte sammen med Abilator og Center for Transformative Leadership som ble en real suksess 🎉 Det ble fullt hus, god stemning og svært spennende erfaringsutveksling mellom de frammøtte 🤝 Vi takker for engasjementet, og gleder oss til flere slike events!

Retter også en stor takk til Andreas D. Landmark som innviet møtet med et foredrag om: Hvorfor finnes det ikke en strikkeoppskrift på god endringsledelse? 💭

Vi har gleden av å invitere til et svært spennende frokostmøte sammen med Abilator og CTL onsdag 30.november, hvor vi skal ta for oss problemstillingen: Hvordan vi effektivt kan fasilitere endring💻🤳

Her skal det deles erfaringer, tips og triks og konkrete verktøy for å skape gode dialoger💬 Vi belyser hvilke barrierer vi ofte møter i endringsarbeid, og viser hvordan vi samskaper endring i praksis.

Hvem: Abilator, CTL og VOXT
Tid: Onsdag 30.november 0830-1000
Sted: Hos Abilator og CTL - Olav Tryggvasons gate 51, Trondheim

Meld deg på i denne👇🏼 linken - det er begrenset med plasser!

Frokostmøte: Hvordan kan vi effektivt fasilitere endring? - 30.11.2022 | Abilator AS Det å komme utenfra når vi skal skape endring kan være krevende - enten det er på teamnivå, enhetsnivå eller i en organisasjon som helhet. Vi som ikke er "på innsida" har behov for å få skapt gode dialoger og en felles forståelse for å utvikle kultur og ny praksis. Vi inviterer til frokos...

Sjekk ut vår nye hjemmeside 🎉

www.voxt.no

VOXT VOXT starter samtaler som forandrer. Det er en web-app du bruker i grupper. Med enkle innebygde regler og prosesser gjør du samtalen nysgjerrig, autentisk, medivirkende og empatisk.

De vennlige rebellene

En rebell beskrives som å gå motstrøms, mot gjengse meninger og tør å utfordre det etablerte. Legger vi til vennlig foran rebell så finner vi en av verdiene til Sbanken; de er vennlige rebeller som tør å utfordre etablerte sannheter, er lekne og tør å utvikle løsninger i fellesskap med andre. Sbanken tok sjansen og svarte ja da vi i VOXT - som en liten StartUp fra Trondheim - spurte om de ville delta i et forskningsprosjekt sammen med oss. Med et relativt uferdig produkt våget de satse der kanskje andre ville sagt nei. De har nå kjørt dilemmatrening for å bygge en kollektiv sikkerhetskultur siden Sikkerhetsmåneden 2021. Ikke bare har de dilemmatrent i oktober måned i 2021 og 2022 - Erlend Dyrnes som er sikkerhetsansvarlig i Sbanken, har tilrettelagt for at dilemmatrening, refleksjon og nysgjerrighet har blitt en annerledes måte å jobbe med sikkerhet på også utenfor sikkerhetsmåneden.

Og resultatet så langt - Sbankens ansatte har laget dilemma utfra hva de selv står i av sikkerhetsutfordringer. De bygger og styrker sin sikkerhetskultur, de involverer, engasjerer og reflekterer over dilemmaer de står i. Således bygger de en kollektiv sikkerhetskultur gjennom VOXT sitt dilemmatreningsverktøy.

De vennlige rebellene lever virkelig opp til en av sine flotte verdier. Modig og uredd har man sammen videreutviklet et godt sikkerhetsprodukt som vi i VOXT gleder oss til å ytterligere utvikle videre.

Å skape endring er hardt arbeid! Det krever involvering av ansatte, at tid settes av og at du som fasilitator greier å engasjere deltakerne. Kanskje har du liten tid til rådighet, de ansatte er travel og du vet at dere bør benytte tiden godt.

Med VOXT er målet å gjøre det enkelt for deg å fasilitere. Verktøyet gir deg støtte i prosesser slik at du helt og fullt kan konsentrere deg om deltakerne og dialogen i gruppa.

Vi har hatt et enormt utbytte av å delta på Impact StartUp Norge sitt akseleratorprogram våren 2022 - tusen takk for all hjelp🙌🏼

Nå søker vi dialog med investorer som har erfaring med å skalere SaaS globalt og samtidig sikre impact. Vi ønsker også kontakt med samarbeidspartnere, kunder og fagfolk som ønsker å være med på reisen. Er du en av disse? Send oss gjerne en mail på [email protected] 👈🏼

Innsikts- og endringsprosesser i organisasjoner preges ofte av sterke personlighetstyper, etablerte maktstrukturer eller svak tilrettelegging. Dette fører ofte til at ikke alles meninger blir hørt🗣

🪆VOXT er en nett- og mobilapp som strukturerer kollektiv dialog. Den brukes best som et strategisk verktøy for samskaping og tillitsbygging, gjennom reelt og demokratisk engasjement, innsikt, nysgjerrighet og refleksjon.

🙋‍♀️🙋‍♂️Nå ønsker de dialog med investorer som har erfaring med å skalere SaaS globalt og samtidig sikre impact. De ønsker også kontakt med samarbeidspartnere, kunder og fagfolk som ønsker å være med på reisen.

➡️ Send en mail til [email protected] for å avtale et uforpliktende møte, eller trykk på lenken for å lese mer om VOXT👉 https://www.voxt.no/

VOXT har vært med i akseleratorprogrammet vårt våren 2022. Trykk her for å lese mer 👉
https://www.impactstartup.no/nyheter/11-selskaper

Vi er ved veis ende på reisen vår sammen med Impact StartUp Norge. På tirsdag skal vi og 10 andre fremtidsrettede selskaper innta scenen for å presentere våre innovative løsninger på høyaktuelle samfunnsutfordringer! Les mer og meld deg på her👇🏼

Når: Tirsdag 20. september, kl. 14-16
Hvor: Mesh Youngstorget, Møllergata 8, Oslo

Impact StartUp DemoDay Velkommen til Impact StartUp DemoDay!

Idag er vi å finne på HR dagen i Trondheim på Scandic Lerkendal. Det blir en dag fylt med spennende foredragsholdere som Uma Ranganathan, Rune Todnem By, Lisa Vivoll Straume, Terje Gerhard Andersen, Lucie Katrine Sunde-Eidem og Sven Kinden Iversen.

Vi skal få gleden av å se hva god ledelse er, hvilke arbeidsrettslige utfordringer det blir når ressursene er knappe og hvordan HR må tenke fremover for å lykkes. Hva gjør man for å trekke enda bedre på innovasjonskraften som sitter i hver medarbeider?

Finn oss på stand, og test ut verktøyet vårt for samskapt endring 👋🏼 HR Norge

Hei alle!
Et halvt år er allerede forbi, og det det nærmer seg sommerferie med stormskritt. Som en liten grunderbedrift har det siste året rast avgårde og kan nærmest kjennes ut som den kjente og kjære barneleken: “mitt skip er lastet med”.....

For vi har lastet ombord masse kunnskap, kompetanse, erfaring og læring via sparring fra våre kunder, støttespillere og Impact Startup. Sistnevnte, Impact Startup ble en super mulighet for vår del. For etter en Bootcamp i januar ble VOXT valgt ut sammen med 10 andre selskaper til å delta på vårens akseleratorprogram. Her har vi fått sparret med dyktige fagfolk og forretningsutviklere som virkelig jobber for å bygge økosystemet rundt mindre ulikhet i samfunnet - og det gjør de gjennom grundere, finansiører og offentlig og privat næringsliv.

VOXT er nå i et tidlig kommersialiseringsløp, vi har lært mye - men vi har fortsatt mye å lære. Fokus har vært på salg og markedsføring av produktet vårt. Ekstra glede - til høsten slipper vi det nye VOXT-designet. Vi har i enda større grad styrket fasilitatorsiden av verktøyet både i enkelhet og i design. Gled dere, for det gjør vi!

Ønsker alle en riktig god sommer, så høres vi til høsten igjen ☀️🍧

«Kampen om den beste kompetansen er knallhard. Alle ansatte forventer en fantastisk leder. Har de ikke det, er veien kort til konkurrentene. Din jobb har derfor aldri vært viktigere enn nå.»
- FRONT Leadership

I dag har vi vært til stede på Take Lead 2022 som er årets happening innen lederutvikling🙌🏼

Trilemmatrening i lederutvikling.

Forskning har vist oss at ledelse i kompleksitet handler om å evne å håndtere dilemmaer og paradokser. Vi må altså kunne håndtere "både og", ikke "enten eller". Dilemmaer, paradokser, trilemmaer, overraskelser og konflikter må erkjennes og anerkjennes. Heller enn defineres bort. Du kan tenke på det som å lede kontinuerlige læringsprosesser med lav hierarkisk struktur.

Da kreves både helhetsforståelse og gode strategiske ferdigheter som må skje samtidig med utvikling av ansatte. Helhetsforståelse er et nødvendig grunnlag for ansvarskompetanse, og handler om å forstå kunder, virksomheten, samspillet mellom de ulike delene i virksomheten. For, hvordan skaper dere verdi? Hvordan tjener dere penger? Hvordan skaper dere avkastning på investert kapital? Hvordan vokser dere?

God helhetsforståelse hos ansatte og ledere gjør de til bedre problemløsere. For å gi denne helhetsforståelsen, må lederutvikling og medarbeiderutvikling være en integrert del av virksomheten. Hvor ansvarskompetente ledere og medarbeidere trener på å oppdage og løse problemer tidlig og gripe muligheter for verdiskaping. Vi tror på at organisasjoner vokser når folk vokser. Resultatet er engasjerte ansatte som skaper produktivitetsvekst over tid.

Lederutvikling, mangfoldsledelse og arbeidskultur er områder der teknologien VOXT nå anvendes. VOXT skaper innsikt i livet som leves i organisasjonen. Torsdag 9.juni deltar vi på Take Lead konferansen der tema nettopp er lederutvikling. Det blir veldig gøy for et lite Impact Startupselskap - kanskje vi sees der? FRONT Leadership

Hva er det mange opplever som dilemma innenfor personvern, digital etikk og informasjonssikkerhet?

Her kan dere lese litt om hva DigiTrøndelag er opptatt av og hva de gjør på områder som informasjonssikkerhet personvern og digital etikk ved hjelp av dilemmatrening. Tusen takk for fine ord DigiTrøndelag 🙌

Nettsider til DigiTrøndelag DigiTrøndelag er et bølgekraftverk for digitalisering

Recovery og dypere ærlighet.

Psykiske helseproblemer rammer 16-22% av den voksne befolkningen hvert år, og er en viktig årsak til helsetap (FHI, 2018). Medisinering har økt kraftig i mange år, uten at dette har sett ut til å løse problemet.

Recovery er i vinden både i Norge og internasjonalt. Stadig flere mener at Recovery er en spennende tilnærming til psykisk helse. Noen er opptatt av at det kan redusere medisinbruk, andre er begeistret utelukkende for potensiale for tilfriskning. Fokus i Recovery er på å hjelpe folk til å leve best mulig med den psykiske helsen de har.

En av Recovery-metodene kalles IMR - "Illness Management and Recovery." Den 25 mai holdt IMR-nettverket i Norge sitt årlige arrangement - Fagkonferansen 2022.

Vi i VOXT var så heldige å få delta på denne spennende dagen. Vi fikk høre om erfaringer fra tidligere pasienter. Vi fikk se IMR-praktikere bli rørt mens de fortalte om forskjellen de får gjøre for folk. Vi fikk høre om den nyeste forskningen. Og vi fikk høre hvordan pasienter utfordrer hverandre i Mestringens Mester på Hurdalsjøen Recoverysenter.

Selv fikk vi fortelle om uttesting av VOXT i IMR-grupper på Hurdalsjøen Recoverysenter. Vi fikk kjøre en VOXT-økt hvor alle deltakerne på konferansen fikk dele egne erfaringer og utfordringer gjennom verktøyet vårt, og vi fikk den hyggeligste overraskelsen vi kunne fått gjennom at Tone Winnem hoppet opp på scenene og fortalte hvordan VOXT gir en dypere ærlighet i hva deltakere deler i grupper.

Ikke minst fikk Andreas Seim gleden av å bli introdusert på scenen av Sjur Seim etter en hyggelig lunsj. De to viste seg å være del av samme Seim-slekt. Hva er vel sjansen for det?

En stor takk til Recoveryakademiet, Tone Winnem, Geir Hansen, Ole Andreas Underland, Maren Winnem og resten av menneskene bak konferansen.

Vi har mye spennende oppdrag for tiden og på fredag skal vi være en del av "First Friday" -programmet til EGGS Design! Det er et uformelt møte de har en gang i måneden, der målet er å møte folk og interaktere. Denne fredagens tema er fasilitering, og du har muligheten til å bli med! Meld deg på her 👇

First Friday May - EGGS Design - 06.05.2022 | EGGS Design Billetter kjøpes via Hoopla

Vi skal delta på Sikkerhetsfestivalen 2022!

Fra tid til annen skjer det grunnleggende endringer i samfunnet og markedet. Virksomheter som tar ledelse i slike skift ender gjerne med å realisere stor vekst i en lang periode. Eksempler på dette er snuoperasjonen til IBM på starten av 90-tallet hvor de satset tungt på salg av tjenester, samt etableringen av og veksten til Sbanken som den første norske nettbanken (anvendelse av ny teknologi for å bli en mer kundesentrert bank).

I godt samspill mellom Sbanken, VOXT og med forskningspartneren Nord universitet og SINTEF Digital, tror vi på det å mobilisere for et kollektivt eierskap og engasjement for informasjonssikkerhet. Den 30. august er Erlend Dyrnes fra Sbanken og Andreas Seim fra VOXT å treffe på Sikkerhetsfestivalen på Lillehammer med foredraget: "Fra nano-læring til dilemmatrening" 🦺📱💻

Ønsker alle en riktig god påske!! 🐣

Dagens finansnæring er underlagt et stadig mer komplekst
regulatorisk rammeverk, der strømmen av nye teknologier og forretningsmodeller krever større omstillingsevne og fleksibilitet. I tillegg må også de sektorspesifikke reglene (eks. IKT-forskriften, Finansforetaksloven) samt også virksomhetens egne interne krav til informasjonssikkerhet legges til grunn.

Dette setter krav til læring og refleksjon i den enkelte bedrift. Legger vi 70-20-10-modellen for læring til grunn hevdes det at 70 % av jobbutførelse bygger på erfaringskompetanse, 20 % på kompetanse opparbeidet i samspill med andre og 10 % fra formell opplæring. Hvis vi skal ta denne modellen på alvor, bør teknologien hjelpe folk å ta ut læringspotensialet fra både egne og andres erfaringer. Teknologien bør fasilitere dialog rundt erfaringene, slik at deltakerne får innsikt i ulike mentale modeller og måter å forstå en situasjon på. Slik dialog har potensialet til å hurtigmodne deltakerne, samtidig som det bygger felles forståelse og felles språk. Satt i system, kan slik refleksjon og dialog om erfaringer bygge en reflekterende og lærende organisasjon.

Informasjonssikkerhet er et slik område der teknologien til VOXT nå te**es ut i Sbanken sammen med SINTEF Digital og Nord Universitet i regi av forskningsprosjektet SAMSPILL med fokus på dilemmatrening.

Forrige onsdag gjennomførte Andreas Seim fra VOXT og Erlend Dyrnes fra Sbanken foredraget “Fra nano-læring til dilemmatrening” på medlemsmøtet til DND, ISACA, ISF og CSA. Erlend delte sine erfaringer fra bruk av verktøyet vårt, og deltakerne fikk teste det ut. Seansen med Andreas og Erlend skapte stort engasjement blant de fremmøtte!

Vi takker for en fin kveld sammen på Pirsenteret.

11 selskaper videre til vårens akselerator! Vi zoomer inn på et nytt akseleratorprogram! – gi en varm velkomst til kull 7!

Vi er videre til vårens akselerator med Impact Startup Norge 🎉 Etter en intens BootCamp med workshops, pitching og dybdeintervju ble vi valgt ut sammen med 10 andre til å delta på vårens tøffe program!

I VOXT jobber vi for å gjøre det enklere for deg å mobilisere kollektivet til endring. Nå skal vi få hjelp til å sette gode intensjoner i system - så vi sammen lykkes med å gjøre en større forskjell - for folk og for miljøet. Vi gleder oss til å sparre med dyktige forretningsutviklere!