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💡 Se sabe que la normativa nacional contempla hasta seis formatos de prácticas: la pasantía, el aprendizaje, la capacitación laboral juvenil, la actualización para reinserción laboral (dirigido para personas de 45 a 65 años), las prácticas pre profesionales y las profesionales. Las dos últimas -que son las más utilizadas- suelen ser muy parecidas entre sí, pero poseen diferencias para empezar te dejo unos cuantos derechos laborales para los practicantes Pre-Profecionales que se sobre entiende que son aún estudiantes de centros superiores... ☺ 📚
Usualmente recibo esta consulta 👉 sobre el de , resulta que al iniciar a laborar la empresa no les hizo firmar ningún contrato de trabajo, en este caso de acuerdo al artículo 4 de la de y Competitividad laboral, se entiende que cuenta con un contrato a tiempo indeterminado (Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo ) 😊
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Es la autorización concedida por el Notario Público para el viaje de menores al extranjero o al interior del país, siempre que exista consentimiento de ambos padres, salvo que uno de ellos haya fallecido, o el menor haya sido reconocido por uno solo de ellos. 👶👧🧒🚌🚎
Si el viaje se va a realizar dentro del país, basta la autorización de uno de los padres.
Cuando el padre o la madre se encuentre en el exterior, debe otorgar autorización para el viaje a través del Consulado Peruano del país en el que se halla, el mismo que deberá ser enviado al Ministerio de Relaciones Exteriores para la legalización de las firmas del Cónsul; luego el otro padre, con el documento consular legalizado, deberá acudir conjuntamente con el menor a la Notaría a solicitar la autorización respectiva.
El pasado 16 de agosto del 2022 se publicó la ley N° 31561 la cual dispone sobre políticas públicas aplicables al derecho laboral y corporativo, dirigidas a establecer medidas gubernamentales para la prevención, control y atención especializada del cáncer de mama y cuello uterino en las mujeres trabajadoras del sector público, privado o mixtas.
Según lo señalado en el artículo 1 de la presente ley, tiene como objeto establecer medidas complementarias para la prevención del cáncer en las mujeres, el control y atención especializada del cáncer de mama y de cuello uterino, así como de otros diagnósticos oncológicos que padece la población, independientemente de la condición socioeconómica o de vulnerabilidad social que atraviesen, sobre todo, la población vulnerable con la finalidad de obtener diagnóstico temprano, tratamiento y rehabilitación adecuados y oportunos.
💡¿SABÍAS QUE...jueces y partes de un conflicto judicial no pueden ser familiares ni afines?
En los procesos judiciales, el Juez y cualquiera de las partes no pueden ser familia o mejor dicho no pueden estar relacionados por parentesco o afinidad, pues se considera que la decisión puede dejar de ser objetiva y convertirse en una decisión parcializada a favor de la parte con la que el juez tiene un vínculo. Para excluir el conocimiento del juez de este proceso en el cual se duda de su imparcialidad existen dos mecanismos: el juez puede solicitar la inhibición o una de las partes puede recusarlo y de esta forma ya no será parte del proceso judicial en concreto.
🚨
💡¿Quieres saber si estas en planilla de la empresa donde laboras?
Te comparto este dato para que te verifiques 👇
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ante la duda es mejor consultarnos, brindamos una respuesta en menos de 48 horas 😃😉
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¿Sabias que existe una clasificación de horarios para las jornadas laborales en los adolescentes?
Se clasifican en dos grupos
✅ De 14 años:
4 horas diarias o 24 horas semanales.
✅ De 15 a 17 años:
6 horas diarias o 36 horas semanales
Eso quiere decir que mayores de 14 años pueden laboral de manera formal...
Se ha estado dictando cursos, seminarios sobre la erradicación y explotación del trabajo infantil, promovido por , del cual se aplaude la iniciativa y por supuesto mi personas a travez de esta ventana dispuesta a informales sobre sus derecho y deberes 😊⚖
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💡Uno de los casos que siempre suele suceder 👉 NO ME REGISTRAN EN LA PLANILLA DE LA EMPRESA, ¿QUÉ DEBO HACER?
Lo primero que aconsejo siempre es primero hablar con su jefe inmediato, para que te incluya a planilla con la fecha real en la que ingresaste a trabajar (es importante colocar la fecha real por que de ella dependerá muchas cosas sobre tus beneficios laborales...) posterior a ello si tienes una respuesta negativa realizar la denuncia virtual o presencial ante ...
Pero realmente siente que, la superintendencia de fiscalización laboral cumple su labor como se requiere? 😑
Si haz tenido alguna buena o mala experiencia coméntanos.
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💡¿Sabias que?
La palabra ABOGADO proviene del latín advocatus que deriva de la expresión "ad auzilium vocatus" que significa "el llamado para auxiliar" y esto se refiere precisamente a la labor de la abogacía
💡Trabajo en sobre tiempo o en horas extras
Cabe resaltar también que conforme a ley 👉La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infrac-
ción administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Le-
gislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Tra-
bajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infrac-
tor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100%
del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
👉Coméntame si se cumple en tu caso...🙊
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💡Se autoriza a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, disponer libremente del 100% de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición, a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del Covid-19. En un plazo máximo de 10 días calendario deben expedirse las disposiciones reglamentarias necesarias para la aplicación de esta medida.
*fuente Diario El Peruano 👇
🔎 https://bit.ly/3sVWjji
💡Es importante que conoscas en que situaciones estas frente a un acto hostigamiento laboral, para ello transcribo al art. 66 De decreto Legislativo 728
Artículo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propósito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
g) Los actos de discriminación por razón de s**o, raza, religión, opinión o idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes
deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
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💡Les dejo un dato basico sobre EL PERIODO DE PRUEBA.
Recuerda conocer bien tus derechos y deberes para el correcto cumpliendo de las normas de trabajo.
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Asesoría legal desde la comodidad de tu hogar o trabajo.
💡7 BENEFICIOS LABORALES PARA LA MUJER EL SECTOR PRIVADO
Cabe resaltar también que en el 2017 se publicó la ley 30709 donde se prohíbe la DISCRIMINACIÓN SALARIAL entre hombres y mujeres y también contempla una serie de obligaciones que el empleador debe acatar a fin de evitar esta clase de discriminación...👇
💡¿Quienes tienen derecho a una ASIGNACIÓN FAMILIAR?
La asignación familiar la reciben los padres y/o madres que tengan hijos (as) menores de 18 años.
Y el monto que percibirá el trabajador por concepto de asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Legal vigente.
💡 Un punto clave a saber sobre tu carta de renuncia como acto unilateral 👇☺
¡Feliz día del abogado!💡💖⚖
"La abogacía es una lucha de pasiones". Eduardo Couture
Puntos básicos para entender sobre la DECLARATORIA DE FABRICA
💡
💡¿QUIENES TIENEN DERECHO A LAS UTILIDADES DE UNA EMPRESA?
💡 Tienen derecho a participar en las utilidades los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa y que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título ll del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728*
*sunafil
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💡 "Establecer una meta es el punto de partida de todo logro"
📌¿COMO FORMALIZAR MI NEGOCIO?
📌 Dirigido para todo aquel que desea emprender y formalizar su negocio, si tienes algunas inquietudes, sobre:
¿Por qué es importante formalizar mi negocio?
¿Cuánto cuesta formalizar mi negocio?
¿Cómo se empieza los trámites de la formalizaron?
¿En qué tiempo obtengo mi negocio formal?
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SID-SUNARP
💡Es un procedimiento que permite que un acto o contrato que conste en un documento – emitido siempre por un servidor público o un notario – sea evaluado por un registrador público, a fin de verificar que cumple con las normas vigentes y pueda ser incluido o inscrito en los registros públicos
😄👩⚖️👨⚖️
🚨 👨⚖️👩⚖️
El tribunal Constitucional declaró inconstitucional, Ley 31131 que dispuso incorporar a los trabajadores con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a los regímenes laborales 276 y 728
🧐 Más información aquí 👇
https://bit.ly/3D5RtC9
Lea la siguiente sentencia.👇
https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2021/00019-2021-AI.pdf
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