BHP w Szkole

Instrukcje BHP, a czy ja muszę ❓

Zgodnie z art. 2374 § 2 K.p., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

⬇️ ⬇️ ⬇️

ww.bhpwszkole.pl/sklep/instrukcja-obslugi-czajnika/

Instrukcja obsługi czajnika - Instrukcja obsługi czajnika. Instrukcje Opublikowano: 26.03.2023r. i cena od tego czasu wynosi 9,99 zł. Dokument w formacie pliku .pdf do wydruku własnego. Plik dostępny jest przez 7 dni od momentu zakupu i 3 pobrań.

🤔 Jak często należy należy sporządzać analizę stanu bhp ❓

Odpowiedź poniżej ✍

⬇️⬇️⬇️

Zapis z Rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy § 2 punkt 3, na podstawie którego sporządza się analizę stanu bhp wskazuje iż:

- co najmniej raz w roku

Powyższy zapis rozumiemy jako nie rzadziej niż raz na roku (kalendarzowy, szkolny lub inny roczny okres ustalony przez pracodawcę) – co nie znaczy, że w przypadku dużej wypadkowości lub zmian funkcjonowania zakładu / jednostki nie należałoby zrobić tego częściej proponując pracodawczy przedsięwzięcia techniczne lub organizacyjne zapewniające poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

🤔 Co z tą analizą bhp, czy ja na pewno muszę ❓

Odpowiedź poniżej ✍

⬇️⬇️⬇️

Jeżeli jest spełniony jeden z poniższych warunków:
✅ jesteś pracodawcą
✅ jesteś zatrudniony jako służba bhp lub wykonujesz zadania tej służby.
To odpowiedź brzmi:

➡️ TAK ⬅️

Obowiązek ten wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, a w nim zapis cyt. "sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy"

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👨‍⚖️

Od 29 listopada 2018r. obowiązuje - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, i w myśl:

✅§ 21 Pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

⬇️ ⬇️ ⬇️

Potrzebujesz przeszkolić pracowników❓

Zapraszam do kontaktu✍️

Miesiąc LUTY - to miesiąc instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zaczynamy od: INSTRUKCJI OBSŁUGI CZAJNIKA

Do końca lutego rabat: - 33 %

https://www.bhpwszkole.pl/sklep/instrukcja-obslugi-czajnika/

https://www.bhpwszkole.pl/sklep/analiza-stanu-bhp/

Analiza stanu BHP - BHP w Szkole Analiza stanu BHP w szkole, coś co spełnia sen z powiek nie jednej osobie, dzięki powyższemu dokumentowi będzie proste. Poprowadzę Cię krok po kroku.

🤔 Jaka jest podstawa prawna analizy stanu bhp ❓


Odpowiedź poniżej ✍

Potrzeba dokonywania okresowej analizy stanu bhp w zakładzie wynika bezpośrednio z :

👇👇👇👇

✅ rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakłada na służbę bhp obowiązek sporządzania co najmniej raz w roku okresowej analizy bhp w zakładzie.

Czy to wszystko❓ Nie . . .

Trzeba pamiętać, że pracodawca ma również obowiązek dokonywania oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, która wynika z:

✅ art. 207 Kodeksu pracy, w którym to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy, co wskazuje że powinien organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować ich wykonywanie,

✅ art. 236 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek systematycznie analizowania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie czynników tej analizy stosowania właściwych środków zapobiegawczych.

🤔 Co z tą analizą bhp, czy ja na pewno muszę ❓

Odpowiedź poniżej ✍

⬇️⬇️⬇️

Jeżeli jest spełniony jeden z poniższych warunków:

✅ jesteś pracodawcą

✅ jesteś zatrudniony jako służba bhp lub wykonujesz zadania tej służby.

To odpowiedź brzmi:
➡️ TAK ⬅️

Obowiązek ten wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, a w nim zapis
cyt. "sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy"

🤔 Czy zastanawiasz się jak sporządzić analizę stanu bhp ❓
⚠️ ⚠️ ⚠️

Odpowiedź poniżej ✍️

⬇ ⬇ ⬇

Już od 13 grudnia 2021r. (poniedziałek) będą publikowane artykuły, które na pewno ułatwią Tobie jej sporządzeni.

✅ ✅ ✅

Jeżeli jednak będziesz chciał mieć już gotowy taki dokument - będzie on dostępny już 0️⃣3️⃣.0️⃣1️⃣.2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣r. (poniedziałek).

🤔 Czy każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy musi odbyć szkolenie wstępne bhp ❓

Odpowiedź poniżej ✍
⬇️⬇️⬇️

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca zobowiązany jest nie tylko zapewnić przeszkolenie wstępne pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale również prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

✅ WYJĄTEK ✅ – nie jest wymagane szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy w przypadku, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które już zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Podstawa prawna 👩‍⚖️:
Przepisy rozdziału VIII (działu dziesiątego) Kodeksu pracy, a szczególności art. 2373 oraz wydanego na podstawie delegacji art. 2375 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180 poz. 1860, ze zm.)

🤔 Co ile lat pracownik zatrudniony na stanowisku kasjer – sprzedawca musi przechodzić szkolenie okresowe bhp ❓

Odpowiedź poniżej ✍
⬇️⬇️⬇️

Szkolenie okresowe osoby zatrudnionej na stanowisku kasjer – sprzedawca powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na trzy lata.

Zasady przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180 poz.1860, ze zm.).

Podstawa prawna 👩‍⚖️: § 15 ust. 1 w/w rozporządzenia szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.

🤔 Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp ❓

Odpowiedź poniżej ✍
⬇️⬇️⬇️

Zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy, profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne) przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

Badania te przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Podstawa prawna ‍👩‍⚖️:
§ 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067).

BHP w Szkole updated their business hours.

BHP w Szkole updated their phone number.

🤔 Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp ❓

Odpowiedź poniżej ✍

⬇️⬇️⬇️

"Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Należy wskazać, iż przepisy nie rozstrzygają, w jaki sposób ten obowiązek ma być zrealizowany.

Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 Kodeksu Pracy obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim.

Należy ponadto stwierdzić, że osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę mają obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp na równi z pracownikami - w zakresie ustalonym przez pracodawcę. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę tak jak pracowników. W tym nie ma obowiązku kierowania ich na badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp.

Pamiętać należy jednak, że w niektórych sytuacjach realizacja obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy powinna być zrealizowana właśnie przez odpowiednie przeszkolenie pracownika w zakresie bhp i wykonanie badań lekarskich przed dopuszczeniem go do pracy. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oznaczać będzie wówczas zapoznanie pracownika m.in. z oceną ryzyka zawodowego związanego z pracą na określonym stanowisku.

Umowa łącząca strony umowy może określać wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli bowiem obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie będzie zrealizowany właściwie, to podmiotem odpowiedzialnym będzie pracodawca."

źródło: www.pip.gov.pl

🤔Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń okresowych ❓

Odpowiedź poniżej ✍

⬇️⬇️⬇️

W okresie stanu epidemii, w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, obecnie obowiązują przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
W myśl przepisów ww. ustawy, od dnia 18 kwietnia 2020 r., w przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:
1) okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
2) w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii
– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.
Przyjęte przez ustawodawcę rozwiązanie przedłuża okres ważności szkolenia okresowego. Zgodnie z przytoczoną ustawą rozwiązanie takie będzie obowiązywało do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub odwołania stanu epidemii. Po odwołaniu stanu zagrożenia pracodawca będzie miał 60 dni na przeprowadzenie szkoleń okresowych w dziedzinie bhp.
Natomiast w myśl § 26 ust. 17, pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2021r., poz. 861 ze zmianami z dnia 9 lipca 2021r.) zakazu, o którym mowa w ust. 14 i 15 rozporządzenia, nie stosuje się w przypadku przeprowadzania:

✅ 14) szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

źródło: Państwowa Inspekcja Pracy www.pip.gov.pl

🤔 Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych ? ✍️

W okresie stanu epidemii, w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązują przepisy określone w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

W myśl przepisów ww. ustawy, od dnia 18 kwietnia 2020 r., w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

1. pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
2. pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
3. pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2;
4. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Ustawa dopuszcza przeprowadzanie szkoleń wstępnych (instruktażu ogólnego) w dziedzinie bhp za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, co nie wyklucza możliwości przeprowadzania ich w dotychczasowej formie, zgodnej z dyspozycją rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy jednak pamiętać, aby szkolenie prowadzone w dotychczasowej formie (np. na sali wykładowej) zorganizowane było z zachowaniem reżimu sanitarnego (dystansu, dezynfekcji, zastosowania środków ochrony osobistej lub innych rozwiązań, jak np. użycie w pomieszczeniu zabudowanych lamp UV z wymuszonym obiegiem powietrza).

Natomiast przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla pracowników wymienionych w przepisie możliwe jest jedynie w niezmienionej, stosowanej dotychczas formie czyli na stanowisku pracy, na którym pracownik jest zatrudniony.

źródło: https://www.pip.gov.pl

☀️ Chrońmy zdrowie podczas upałów ! ☀️

Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.
✅ Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28 C, a na otwartej przestrzeni 25 C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych (...).
✅ Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.
✅ Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia.
✅ Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w pomieszczeniach pracy w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych oraz klimatyzacyjnych a także zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje9…)
✅ Podczas upałów PIP szczególnie zwraca uwagę na organizację pracy wykonywanej w warunkach szczególnie niebezpiecznych i wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej, a także na bezpieczeństwo kobiet w ciąży oraz karmiących piersią.
✅ Trzeba pamiętać o zakazie ⛔️ zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza – 65%.
Główny Inspektor Pracy apeluje także do pracodawców o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy mogą też wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić pracownikom ochłodzenie się i regenerację sił. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia.

Źródło: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125981,chronmy-zdrowie-podczas-upalow-.html

Co ile lat pracownik zatrudniony na stanowisku SPRZEDAWCA musi przechodzić szkolenie okresowe bhp?

Przede wszystkim należy doprecyzować, iż stanowisko sprzedawca czy kasjer – sprzedawca są zakwalifikowane do stanowisk robotniczych w związku z tym zgodnie z § 15 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.

Zatem szkolenie okresowe osoby zatrudnionej na stanowisku sprzedawca powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na trzy lata.

▶️ RODZAJE UMÓW ◀️

Czy wiesz jakich dokumentów możesz żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ❓
Chciałbyś uzyskać skrypt szkolenia ❓
Napisz TAK w komentarzu 👍

📌UWAGA UWAGA 📌

Osoba bezrobotna zarejestrowana w Urzędzie Pracy jest obowiązana w ciągu 7 dni zawiadomić swój Powiatowy Urząd Pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o otworzeniu własnej działalności gospodarczej jak również o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.

📣 Podstawa prawna: art. 74 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

🤔 Jakie grożą konsekwencje za niedopełnienie tego obowiązku ❓

Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy podlega karze grzywny nie niższej niż
⛔️ 500 zł ⛔️
📣 Podstawa prawna: art. 119 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

SAMOKSZTAŁCENIE KIEROWANE – przez to pojęcie rozumie się formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

Tak jak pisała wcześniej szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą odbywać się w różnej formie. Mianowicie: Kursu, seminarium, samokształcenia kierowanego, instruktarzu.

Kurs – rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.