Biuro Rachunkowo-Prawne

Już od 1 lipca szykuje się wakacyjna podwyżka płacy minimalnej 💸 która to wzrośnie do 3600 zł brutto. Na większe zarobki mogą też liczyć osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Stawka godzinowa również będzie wyższa - 23,50 zł.
Wyższe zarobki oznaczają, że wraz z nimi wzrosną też inne świadczenia, mające związek ze stosunkiem pracy, obliczane na jego podstawie, czyli np.:
👉 dodatek za pracę w godzinach nocnych
👉 wynagrodzenie za czas postoju
👉 kwota minimalnego odszkodowania, które należy się pracownikowi za stosowanie w stosunku do niego mobbingu lub zasad nierównego traktowania
👉 kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń
👉 kwota maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej
Dlatego pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom wynagrodzenie minimalne muszą przygotować się na spore zwiększenie budżetu oraz kosztów pracowniczych 💰 a także pamiętać o aneksowaniu umów o pracę i cywilnoprawnych, w których wynagrodzenie dla pracowników określono na minimalnym poziomie.

Chcesz wiedzieć więcej? Odezwij się do nas:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Czy słyszeliście już, że 1 lipca br. w Polsce zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego 😷? A to oznacza, że zmienią się obowiązki pracodawców dotyczące szkoleń BHP oraz badań lekarskich.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą musieli bez zwłoki przystąpić do wykonywania obowiązków zawieszonych ze względu na pandemię i stan zagrożenia epidemicznego. Do takich obowiązków należy m.in. wykonywanie okresowych badań lekarskich 🩺 które zostały zawieszone na mocy art. 12a Tarczy Antykryzysowej 4.0. Orzeczenia lekarskie w ramach badań okresowych, wstępnych i kontrolnych wydane przed epidemią, których termin ważności upłynął po 7 marca 2022 r. został wydłużony do 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Oprócz tego, zgodnie z art. 12e, jeżeli termin 🗓️ szkolenia BHP wypadał w czasie obowiązywania stanu epidemii albo 30 dni od daty odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, wydłużono go do 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Zatem, drodzy pracodawcy, podsumowując: od 1 lipca będziecie mieć 180 dni na wysłanie swoich pracowników na zawieszone badania lekarskie i 60 dni na przeprowadzenie zaległych szkoleń BHP.

W przypadku pytań i wątpliwości, zapraszamy do kontaktu:
📞 [email protected]
📧 666 342 651

Każdy przedsiębiorca 💼 zobowiązany jest do odprowadzania składek do ZUS za siebie i swoich pracowników. Zawierają one opłaty za:
💸 ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe
💸 Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy
💸 ubezpieczenie zdrowotne (za siebie)
💸 Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za pracowników)
💸 w niektórych przypadkach Fundusz Emerytur Pomostowych

Od 2022 roku płatności za składki i przekazania dokumentów rozliczeniowych dokonuje się do:
▪️15 dnia następnego miesiąca (dot. płatników składek posiadających osobowość prawną)
▪️20 dnia następnego miesiąca (dot. pozostałych płatników składek poza jednostkami budżetowymi i samorządowymi zakładami budżetowymi).
Zatem w tym miesiącu wielkimi krokami zbliżają się terminy uregulowania składek za maj 2023❗

A jeśli chcesz dowiedzieć się, czy należą Ci się jakieś ulgi od składek i czy wszystkie składki Cię obowiązują, odezwij się do nas - sprawdzimy:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Karta podatkowa to dość prosta forma opodatkowania, która pozwala osobie prowadzącej działalność na płacenie zryczałtowanego podatku dochodowego. Jest ona korzystna dla przedsiębiorców, którzy nie chcą prowadzić ksiąg podatkowych 📑, zatrudniają niewielu pracowników i prowadzą działalność w małej miejscowości oraz dla tych, którzy mają wysokie dochody i niskie koszty.
Aby się na nią zdecydować należy spełnić kilka warunków, np.:
✔️ trzeba prowadzić działalność gospodarczą na terenie Polski zajmującą się
- usługami w tym również edukacyjnymi, gastronomicznymi, transportowymi 🚛 związanymi z rozrywką, zakwaterowaniem
- handlem detalicznym
- wolne zawody (np. stomatolodzy, lekarze 👨‍⚕️ pielęgniarze)
- innym typem usług (np. fryzjerzy, szklarze, hydraulicy, opiekunowie itd.)
✔️ nie można zajmować się produkcją wyrobów opodatkowanych akcyzą
✔️ nie wolno prowadzić innej działalności pozarolniczej
✔️ małżonek nie może posiadać firmy zajmującej się produkcją takich samych wyrobów lub świadczeniem takich samych usług.
Minusem karty podatkowej jest to, że nie można pomniejszać przychodów o koszty ich uzyskania, a także to, że podatek 💰 trzeba zapłacić nawet jeśli poniesie się straty lub nie wypracuje się zysku.
Czy ktoś z was rozlicza się za pomocą karty podatkowej❓ Jeśli tak, to pamiętajcie, że już jutro, 𝟳 𝗰𝘇𝗲𝗿𝘄𝗰𝗮 mija ostateczny termin na wpłatę podatku dochodowego w formie karty podatkowej za maj 2023 r.

Chcecie dowiedzieć się więcej o tej formie opodatkowania?
Skontaktujcie się z naszym biurem:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Jednym z nowych obowiązków niektórych przedsiębiorców 💼 jest roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Zobligowane do tego, po zakończeniu roku składkowego, są osoby fizyczne, które w ubiegłym roku podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i prowadziły działalność gospodarczą opodatkowaną:
📍 podatkiem liniowym
📍 skalą podatkową
📍 ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
Rozliczenie roczne wykazuje się w dokumencie za kwiecień 2023 na druku:
📄 ZUS DRA (osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą)
📄 ZUS RCA (osoby opłacające składki za siebie i innych, np. pracowników czy zleceniobiorców).
Uwaga❗
W przypadku, gdy roczna składka przewyższa sumę miesięcznych, to do 22 maja należało dopłacić różnicę. Jeżeli natomiast suma miesięcznych składek wyniosła więcej niż składka roczna, to ZUS odda nadpłatę 💵
Aby ją otrzymać trzeba do 1 CZERWCA wysłać przez konto na platformie ZUS PUE 💻 zamieszczony tam wniosek. Nadpłaty będą wypłacane do 1 sierpnia, jeśli przedsiębiorca nie ma żadnych zaległości.
Pilnujcie więc zbliżającego się terminu ⚠

Chcesz poznać więcej szczegółów? Zadzwoń lub napisz:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Zajmujesz się handlem online 🖥📱? Musisz wiedzieć, że od maja weszły w życie nowe przepisy❗
Jeśli jesteś zarejestrowany na internetowej platformie sprzedażowej, takiej jak np. Allegro, Vinted czy OLX, aby sprzedawać swoje produkty, twoje dane pojawią się w wykazie sprzedawców 📝, ponieważ platformy te od 1 maja br. zobowiązane są prowadzić taki rejestr. Wykaz ten ma zawierać także kwotę każdej transakcji, zarejestrowanej na twoim koncie, a wszystko to w celu kontroli 🔎 odprowadzania podatków przeprowadzanych przez Urząd Skarbowy. Wyjątek stanowią osoby, które prowadzą sprzedaż okazjonalnie, czyli dokonali poniżej 30 transakcji sprzedażowych lub łączny przychód 💰 ze sprzedaży nie był wyższy niż 2 tys. euro.
Drugą ważną zmianą jest wprowadzenie tzw. podatku od zysku. Będą go płacić osoby nieprowadzące działalności gospodarczej 💼, które kupiły za pośrednictwem internetu towar i w ciągu 6 miesięcy od zakupu sprzedały go za wyższą kwotę. Oprócz tego, sprzedaż na portalach internetowych w sposób zorganizowany, ciągły i w celu wzbogacenia się będzie uznawana za prowadzenie działalności gospodarczej, a to oczywiście wiąże się m.in. z płaceniem podatków 💸

Po więcej informacji zapraszamy drogą telefoniczną lub mailową:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Jakiś czas temu poruszaliśmy tu temat urlopu rodzicielskiego 🤱 na nowych zasadach. Teraz jednak znamy już więcej ważnych dla Was szczegółów, o których możecie jeszcze nie wiedzieć 🧐
Nowe zasady urlopu rodzicielskiego przewidują dodatkowe 9 tygodni urlopu dla drugiego rodzica, a także podniesienie wysokości zasiłku 💰 z 80% do 81,5% przy deklaracji, że chce się pobierać taką samą wysokość zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
JEDNAK, aby "załapać się" na te warunki trzeba pamiętać o złożeniu nowego wniosku u swojego pracodawcy. A jeśli wniosek został już złożony, ale jeszcze nie jesteście na urlopie rodzicielskim, pracodawca powinien niezwłocznie oddać Wam wasz poprzedni wniosek, a Wy w ciągu 7 dni 🗓 musicie złożyć nowy wniosek. W przeciwnym razie będzie Was obowiązywał urlop na starych zasadach.
Zaszła jeszcze jedna istotna zmiana ⚠
Nie będzie można już składać tzw. "długiego wniosku", w którym ubiegacie się od razu o urlop macierzyński i następujący po nim rodzicielski. Według nowej ustawy należy o te urlopy wnioskować 📝 oddzielnie, a urlop rodzicielski nie musi następować zaraz po macierzyńskim, jak miało to miejsce dotychczas. Można go też podzielić na 5 części (wliczając w nie okres dodatkowych 9 tygodni), które będą do wykorzystania aż do osiągnięcia przez dziecko 🧒 6 roku życia.
Zatem najważniejsze 👉 pamiętajcie o złożeniu NOWEGO wniosku❗

Po więcej informacji zapraszamy pod numerem telefonu:
📞 666 342 651
lub mailowo:
📧 [email protected]

Na barkach przedsiębiorców spoczywa sporo obowiązków, a prowadzenie własnej firmy, to duże wyzwanie 😮‍💨 My to rozumiemy i dlatego przychodzimy Wam z pomocą, aby żaden ważny termin, związany z księgowością, Wam nie umknął 😉

Poniżej publikujemy małą rozpiskę 📝 która będzie Wam przypominać, co jeszcze w tym miesiącu musicie zrobić:
🔴 𝟏𝟓 𝐦𝐚𝐣𝐚 - termin na opłacenie składki ZUS obowiązujący płatników posiadających osobowość prawną (m.in. spółki kapitałowe - spółki z o.o. i spółki akcyjne, a także stowarzyszenia, spółdzielnie i fundacje)
🔴 𝟐𝟐 𝐦𝐚𝐣𝐚 - dzień rozliczenia składki zdrowotnej za ubiegły rok dla podatku liniowego, zasad ogólnych oraz ryczałtu. Rozliczenie to trzeba złożyć w deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2022 r.
🔴 𝟐𝟓 𝐦𝐚𝐣𝐚 - opłacenie należnego podatku VAT oraz wysłanie pliku JPK
🔴 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐣𝐚 - możliwość wystąpienia do ZUS o zwrot nadpłaconych składek za poprzedni rok, korzystając z wniosku RZS-P. Jeżeli jednak nie zawnioskujesz o zwrot środków pieniężnych, nadpłata będzie wykorzystana na bieżące lub przyszłe składki ZUS, jednak w tym celu również należy złożyć stosowny wniosek ⚠

Mamy nadzieję, że nasz majowy terminarz 🗓 będzie dla Was, drodzy Przedsiębiorcy, pomocny.

Jeśli macie jakieś pytania czy wątpliwości, służymy radą pomocą:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Szukasz najlepszego biura księgowego z korzystnymi cenami, profesjonalną 👌 obsługą i stale aktualizowaną wiedzą?
Zapraszamy do naszego Biura Rachunkowo-Prawnego❗
Prowadzimy księgowość 📚 zarówno dla klientów indywidualnych, jak i dla firm 💼
Zajmujemy się:
📒 deklaracjami i zeznaniami rocznymi
📒 deklaracjami VZM-1 (zwrot za materiały budowlane)
📒 deklaracjami PCC-3(5) (podatek od czynności cywilno-prawnych)
📒 księgami rachunkowymi
📒 KPIR/ryczałtem ewidencjonowanym

Dla stałych i nowych klientów oferujemy bonusy oraz promocje:
👉 1 zł za obsługę księgową dla nowo powstałych firm w pierwszym miesiącu (dot. firm, które zdecydują się na podpisanie umowy na okres min. 2 lat),

👉 możliwość wynegocjowania przez zdecydowane firmy obniżki kosztów księgowych w stosunku do aktualnie przez nie ponoszonych nawet do 20%,

👉 możliwość bezkosztowej obsługi, 15% mniej za polecenie klienta przez cały okres obsługi – przy poleceniu 7 klientów obsługa bezpłatna (przy wyższych stawkach za obsługę nowego klienta),

👉 bezpłatna pomoc w założeniu działalności, bezpłatne doradztwo w wyborze formy opodatkowania

Zapraszamy do kontaktu:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Uwaga, podatnicy❗

Pozostał już tylko tydzień na rozliczenie PIT za 2022 rok w Urzędzie Skarbowym! W tym roku, ze względu na to, że 30 kwietnia wypada w niedzielę, a następny dzień to święto, ostatecznym terminem na składanie deklaracji jest 2 maja 🗓 Termin ten obowiązuje podatników rozliczających się na PIT-36 (np. za działalność gospodarczą na zasadzie skali podatkowej), PIT-36S, PIT-36LS, PIT-36L, PIT-37 (m.in. za przychody z umowy o pracę), PIT-38 i PIT-39.
Dodatkowo w tym roku, za sprawą Polskiego Ładu, do dnia 2 maja został wydłużony termin na składanie PIT-28 oraz PIT-28s (np. za działalność opodatkowaną ryczałtem ewidencjonowanym lub za najem prywatny 🏠).
Podatnicy, rozliczający się na podstawie PIT-36 i PIT-28, korzystający z usługi Twój e-PIT, muszą pamiętać o tym, żeby uzupełnić dane podatkowe, a także zaakceptować ✔ deklarację. Jeśli tego nie zrobią, nie zostanie ona wysłana, co wiąże się z poniesieniem odpowiedzialności karno-skarbowej.
Nie zawsze automatycznie odliczą się wszystkie możliwe ulgi, dlatego warto w tym celu udać się do zaufanego księgowego 🧮

Jeśli nie jesteś pewien, czy Twój PIT będzie rozliczony w sposób najbardziej korzystny dla Ciebie, zapraszamy do naszego Biura, zajmiemy się tym 🧐
📞 666 342 651
📧 monika@smigiel@op.pl

Czy wiesz czym są e-Akta osobowe❓

Jest to nowoczesna alternatywa dla akt osobowych 🗃 pracowników, z której korzysta coraz więcej przedsiębiorców. Zdigitalizowane akta pracownicze pozwalają zminimalizować ilość dokumentów papierowych, zaoszczędzić miejsce i zmniejszyć koszty związane z ich przechowywaniem w bezpieczny sposób oraz z ich obsługą, a także dzięki szybkiemu dostępowi do nich gwarantują oszczędność czasu ⏳

Jednak czy jest to rozwiązanie dla każdego pracodawcy 🤔?

Przede wszystkim musi on posiadać podpis kwalifikowany (równoznaczny z podpisem odręcznym 🖋) lub kwalifikowaną pieczęć elektroniczną (którą potwierdza się, że dokument jest autentyczny).
Pracownicy, w przypadku digitalizacji ich akt 📂, nie muszą posiadać podpisu kwalifikowanego - wystarczy, że dokumenty, podpisane przez nich odręcznie, zostaną zeskanowane, a następnie opatrzone pieczęcią elektroniczną bądź podpisem kwalifikowanym pracodawcy.
W każdym momencie pracodawca może zmienić formę prowadzenia akt pracowniczych z papierowej na elektroniczną, stosując się przy tym do §9 i §10 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, a także udostępniając pracownikom do odbioru ich akta w wersji papierowej 🗂 w ciągu 30 dni od dnia przekazania im informacji, że istnieje taka możliwość.

Jeśli chcesz wprowadzić w swojej firmie e-Akta osobowe, skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci w tym❗
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Pandemia koronawirusa 😷 spowodowała, że wiele osób zaczęło pracować zdalnie. Nie tylko pracownicy szybko dostrzegli plusy tej sytuacji, lecz także pracodawcy. którzy zezwolili na taką formę pracy, nawet po okresie pandemii. Jednak, w Kodeksie Pracy pojawiły się liczne regulacje i zmiany dotyczące pracy zdalnej 🖥, które weszły w życie 7 kwietnia br.
🖱 aby pracować zdalnie pracownik musi złożyć u przełożonego odpowiedni wniosek, który ten może zaakceptować lub odrzucić,
🖱 pracodawca nie może 🚫 odmówić pracy zdalnej w kilku przypadkach (z wyjątkiem sytuacji, gdy praca jest niemożliwa do wykonywania zdalnie ze względu na organizację bądź rodzaj pracy wykonywany przez pracownika), m.in.:
- pracownicy w ciąży 🤰
- pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 r.ż. 🧒
- pracownikowi sprawującemu opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny 🦽 lub inną niepełnosprawną osobą, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe
🖱 praca zdalna może być wykonywana jedynie w miejscu, w którym jest dobry zasięg internetu i wcześniej wskazanym przez pracownika (jeśli miejscem takim określił swoje miejsce zamieszkania, to nie może wykonywać pracy np. w kawiarni czy w hotelu podczas wyjazdu),
🖱 praca zdalna może być uzgadniania już podczas zawierania 🖊 umowy o pracę,
🖱 incydentalnie, z uzasadnionych potrzeb, pracownikowi przysługuje 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku,
🖱 wprowadzono możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika - wymaga to ustalenia terminu przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, który nie może przekraczać 30 dni od daty wpłynięcia wniosku.

Poza tym, na pracodawcy wyrażającym zgodę na pracę zdalną spoczywają pewne obowiązki:
⚠ musi zapewnić pracownikowi odpowiednie szkolenia, pomoc techniczną, materiały, narzędzia pracy, serwis, konserwację i instalację narzędzi pracy,
⚠ pokrywa koszty związane z usługami telekomunikacyjnymi i zużyciem energii na pracę zdalną,
⚠ wypłaca ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu pracownika i innych materiałów, których nie zapewnił w celu wykonywania pracy zdalnej.

Oprócz obowiązków pracodawca ma też prawo skontrolowania trzeźwości pracownika 🍷 i przestrzegania przez niego zasad BHP w miejscu wykonywania pracy zdalnej na określonych zasadach i domagać się naprawy uchybień.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skontaktuj się z naszym biurem:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Uwaga, pracodawcy i pracownicy❗

W ubiegłym miesiącu Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie Pracy 🔖, które mają odpowiadać unijnym dyrektywom "work-life balance". W związku z tym od maja nastąpi szereg zmian:

✔️ wydłuży się urlop rodzicielski 👪 dla obojga rodziców z 32 do 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i z 34 do 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka

✔️ wprowadzona zostanie nieprzenaszalna część urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni dla drugiego rodzica po wykorzystaniu maksymalnego wymiaru 32/34 tygodni przez pierwszego z rodziców

✔️ skróci się czas 📅, w którym ojcowie mogą wybrać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego - z 24 do 12 miesięcy

✔️ zmieni się stawka 💶 wypłacana rodzicom podczas urlopu macierzyńskiego - matki przez 32/34 tygodnie będa otrzymywać 81,5% podstawy wymiaru zasiłku, jeśli zawnioskują o stałą wysokość świadczenia przez okres zasiłku macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego (w przeciwnym razie przez 20 tygodni macierzyńskiego otrzymają, jak dotychczas, 100% podstawy, a w czasie urlopu rodzicielskiego 70%) , a ojcowie przez 9 tygodni urlopu dostaną 70% podstawy

✔️ wydłuży się okres z 4 na 8 lat życia dziecka 👧👦, w którym rodzic musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych i w delegacji

✔️ będzie można skorzystać z dodatkowych 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, który można będzie wybrać od razu w całości lub podzielić na części, aby zapewnić osobistą opiekę bądź wsparcie członkowi rodziny lub innej osobie, z którą się mieszka 🏠

Jak widać czeka nas sporo zmian, a to jeszcze nie wszystkie❗

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z naszym biurem:

📞 666 342 651

📧 [email protected]

Przez ostatnie dwa lata terminy przygotowania, zatwierdzenia i złożenia sprawozdań finansowych były przesuwane przez Resort finansów 🏦, jednak nie tym razem.

W bieżącym roku, gdy rok obrotowy jednostki kończył się 31 grudnia 2022 r., obowiązują następujące terminy:

📅 31 marca - sporządzenie (e-podpisanie) 📝 sprawozdania finansowego zarówno przez jednostki sektora prywatnego, jak i sektora finansów publicznych, które posiadają osobowość prawną, a także przez jednostki prowadzące działalność z zakresu nadzoru nad rynkiem finansowym;

📅 30 czerwca - zatwierdzenie ☑️ sprawozdania finansowego;

📅 najpóźniej do 17 lipca (15 dni po zatwierdzeniu, jednak ze względu na to, że 15 lipca wypada w sobotę, termin przesunięty jest na pierwszy w kolejności dzień roboczy) - wysłanie 📤 sprawozdania finansowego.

Uwaga❗ Należy pamiętać, że e-sprawozdania finansowe trzeba składać:

⚠️ wyłącznie w formie elektronicznej,

⚠️ wyłącznie z użyciem e-podpisu (czyli podpisu kwalifikowanego), podpisu osobistego lub poprzez profil zaufany EPUAP

⚠️ w przypadku jednostek wpisanych do KRS - rejestru przedsiębiorców dokument sprawozdania musi być sporządzony i podpisany w formacie XSD (XML Schema Definition) - (JPK_SF), gdyż każda inna forma nie zostanie zaakceptowana, co będzie jednoznaczne z nieprzekazaniem dokumentu do KRS w obowiązującym terminie.

Przedsiębiorco, jeśli potrzebujesz pomocy i bardziej szczegółowych 🧐 informacji na temat sprawozdań finansowych, skontaktuj się z naszym biurem:

📞 666 342 651

📧 [email protected]

W związku z Polskim Ładem od 1 stycznia br. miały zacząć obowiązywać limity transakcji gotówkowych bez względu na liczbę płatności:

👉 do 20 tys. zł brutto przy transakcjach pomiędzy konsumentami a przedsiębiorcami,

👉 do 8 tys. zł brutto przy transakcjach pomiędzy przedsiębiorcami.

Jednak ustawa o kredycie hipotecznym, którą podpisał prezydent, przesunęła wejście w życie tych przepisów na 1 stycznia 2024 r. W związku z tym jeszcze w bieżącym roku żadne limity nie dotyczą transakcji gotówkowych 👛 dokonywanych przez konsumentów, natomiast przedsiębiorców obowiązuje dotychczasowy limit 15 tys. zł.

Oczywiście przewidziane są sankcje dla przedsiębiorców za niestosowanie się do nowych przepisów❗

⚠️ jeśli konsument jednorazowo zakupi towar od przedsiębiorcy na kwotę wyższą niż 20 tys. zł i nie zapłaci bezgotówkowo, przedsiębiorca będzie musiał liczyć się z podwójną kwotą opodatkowania

⚠️ jeżeli pomiędzy przedsiębiorcami dojdzie do transakcji gotówkowej powyżej ustalonego limitu 8 tys. zł wówczas koszty uzyskania przychodów powyżej tej kwoty podatnik nie będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu lub jeśli nie ma możliwości zmniejszenia kosztów uzyskania przychodów - o tę kwotę wzrośnie jego przychód w miesiącu, w którym dokonano płatności gotówkowej

Kogo te przepisy nie dotyczą❓

✖️ osób fizycznych,

✖️ osób fizycznych, które kupują przedmioty do majątku prywatnego, po czym wprowadzają je do ewidencji środków trwałych,

✖️ komorników,

✖️ rolników ryczałtowych,

✖️ samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, stowarzyszeń, organizacji zawodowych oraz społecznych,

✖️ zagranicznych przedsiębiorstw BEZ ODDZIAŁU w Polsce, które współpracują na podstawie czasowego transgranicznego świadczenia usług,

✖️ przedstawicieli zagranicznych przedsiębiorstw w Polsce.

Jeśli masz jakieś pytania odnośnie limitu transakcji gotówkowych lub jakichkolwiek innych kwestii związanych z księgowością, zapraszam do kontaktu:

📞 666 342 651

📧 [email protected]

Nie da się ukryć, że początek roku wiąże się z natłokiem pracy zarówno u przedsiębiorców 💼, jak i w biurach rachunkowych 🧮. Z wieloma sprawami już się uporaliśmy, a Wy?

PIT-y dla pracowników wystawione❓

Pracownicy zapisani do PPK❓

Teraz czas na dostarczenie nam dokumentów księgowych 📚 Waszych przedsiębiorstw.

Czekamy na Was❗

Nasze biuro czynne jest od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, a w pilnych sprawach jesteśmy dostępni 24h/7 dni w tygodniu:

📧 [email protected]
📧 [email protected]
📞 666 342 651

Zapraszamy❗

Dzisiaj jest OSTATNI dzień, w którym można otrzymać od pracodawcy lub z ZUS-u swój PIT. Wszystkie deklaracje PIT za 2022 rok należy złożyć i rozliczyć z fiskusem do 2 maja 2023 r. Co ważne ⚠️ 1 lipca 2022 roku oraz 1 stycznia 2023 roku weszły w życie zmiany w PIT, które mają na celu zmniejszyć ↘️ należne podatki, a także sprawić, że rozliczenie będzie bardziej przewidywalne. Co się zmieniło❓

✔️ pojawiły się nowe preferencje prorodzinne

✔️ zmniejszono stawkę PIT z 17 na 12% dla pracowników, emerytów, przedsiębiorców i zleceniobiorców

✔️ przedsiębiorcy, którym nie przysługuje obniżona stawka PIT, mają możliwość limitowanego odliczenia składki zdrowotnej

✔️ wpływy dla OPP zwiększono do 1,5% (jednak można je odliczyć z podatku tylko wtedy, gdy dochód roczny wyniósł ponad 30 tys. zł, ponieważ niższa kwota zwolniona jest z podatku)

✔️ wprowadzono korzystniejsze rozliczenie dochodów rodziców, którzy samotnie wychowują dziecko 👩‍👦

✔️ zlikwidowany został tzw. mechanizm "rolowania zaliczek" oraz ulga dla klasy średniej

✔️ zasady kwoty wolnej od podatku stały się elastyczniejsze i można ją podzielić na 3 płatników, a także stosować przy umowach zlecenia

✔️ przedsiębiorcy, którzy wybrali wcześniej ryczałt bądź podatek liniowy, mogą powrócić na skalę

Jeśli nie jesteś pewny 🤔 jakie ulgi Ci przysługują, na jaki zwrot podatku możesz liczyć i czy opłacalniej będzie rozliczać się samodzielnie, czy z małżonkiem, skontaktuj się z naszym biurem. Pomożemy Ci się rozliczyć w jak najbardziej korzystny 👍 dla Ciebie sposób.

📞 666 342 651

📧 [email protected]

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe funkcjonują już od listopada 2019 r., jednak już wkrótce nastąpi pierwszy Autozapis do PPK, który jest obowiązkiem ⚠️ pracodawcy.
Czym jest wspomniany Autozapis❓ Co 4 lata, rozpoczynając od bieżącego roku, każdy pracodawca zatrudniający na etat 💼, jest zobligowany do ponownego zawarcia w imieniu i na rzecz swoich pracowników umowy o prowadzenie PPK, obliczania wysokości składek i przekazywania za nich wpłat. Dotyczy to wszystkich zatrudnionych:
✔️ na umowę o pracę
✔️ w wieku od 18 do 54 lat
✔️ które wcześniej złożyły deklarację rezygnacji z tego programu.
Wyjątek stanowią pracownicy, którzy ponownie pisemnie ✒️ zrezygnują z PPK w terminie od 1 do 31 marca 2023 roku (każda deklaracja o rezygnacji złożona przed tym terminem wygasa z dniem 1 kwietnia 2023 r., kiedy to nastąpi pierwszy Autozapis) oraz ci w wieku od 55 (ukończone dzień przed 1 kwietnia) do 70 lat, którzy wcześniej zrezygnowali z PPK i nie dotyczy ich Autozapis. Pracodawca zobligowany jest powiadomić ich o możliwości przystąpienia do programu jedynie na ich wniosek 📝.
Pracodawco, jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie PPK, zgłoś się do naszego biura.

📱 666 342 651
📧 [email protected]

Wielu z nas zmuszonych jest do korzystania z okularów korekcyjnych 👓 podczas pracy, a jak wiadomo, jest to niemały wydatek. Czy więc, będąc przedsiębiorcą, można wliczyć ich zakup w koszty uzyskania przychodu 🤔? To zależy...

Możesz to zrobić, jeśli zwracasz koszty lub dofinansowujesz zakup okularów swojemu pracownikowi, który:

👉 zatrudniony jest na umowę o pracę,

👉 w ciągu 8-godzinnego dnia pracy co najmniej połowę czasu pracuje przy komputerze,

👉 konieczność pracy w okularach ma wpisaną w zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy.

W takim przypadku pracownik kupuje okulary na fakturę wystawioną nie na siebie, lecz na firmę 🏢, w której jest zatrudniony, a zakup ten wolny jest od podatku dochodowego. Co więcej, zapewnienie okularów korekcyjnych jest obowiązkiem ⚠️ pracodawcy, wynikającym wprost z przepisów prawa i BHP (§ 8 ust. 2 rozporządzenia z dnia 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - Dz. U. Nr 148, poz. 973).

JEDNAK jeśli jako przedsiębiorca chcesz kupić okulary dla siebie, nie możesz ⛔ tego wydatku zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, gdyż organy podatkowe traktują ten zakup jako wydatek osobisty, służący ochronie własnego zdrowia 👨‍⚕️, który nie ma związku z prowadzoną działalnością, nawet jeśli używasz okularów wyłącznie do pracy (zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zostało to uzasadnione tym, że jeśli pogarsza Ci się wzrok to i tak kupiłbyś okulary, bez względu na to, czy prowadzisz działalność gospodarczą, czy też nie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się w jakiej wysokości musisz pokryć koszty zakupu 💶 okularów przez Twojego pracownika lub potrzebujesz porady w innych sprawach księgowych, zapraszam do kontaktu:

📞 666342651

📧 [email protected]

Jeśli jesteś właścicielem firmy z pewnością masz wiele na głowie 🤯. Aby Ci pomóc, opracowaliśmy dla Ciebie spis 🗓 terminów płatności i obowiązkowych formalności w lutym br.:

7 lutego - zapłata podatku na karcie podatkowej

15 lutego - zapłata ZUS (w przypadku działalności z osobowością prawną - m.in. spółki z o.o., spółki akcyjne) oraz podatku od środków transportu DT-1 🚘

20 lutego - zapłata ZUS przez pozostałych płatników składek (opłacających składki tylko na własne ubezpieczenie - np. wspólnicy spółek, a także przedsiębiorcy i spółki osobowe)

Jeśli Twój pierwszy tegoroczny przychód był w styczniu, to musisz podjąć decyzję 🤔, w jakim okresie chcesz opłacać podatek - jeżeli co miesiąc, to do 20 lutego należy opłacić podatek, a w przypadku, gdy decydujesz się na rozliczenie kwartalne, to płatności będziesz dokonywać dopiero w kwietniu.

27 lutego - termin płatności comiesięcznego VAT-u oraz przesłania pliku JPK 📩

28 lutego - ostatni dzień na przekazanie pracownikom PIT-11 w formie papierowej lub elektronicznej, a także na złożenie deklaracji PIT-16A dla karty podatkowej.

Jeżeli w czymś jeszcze możemy Ci pomóc, pozostajemy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami:

📞 666342651

📧 [email protected]

Przedsiębiorco, jeśli Twoja firma sprzedaje towary lub świadczy usługi osobom fizycznym nieposiadającym działalności gospodarczej bądź rolnikom ryczałtowym 🚜, od tego roku masz obowiązek posiadać kasę fiskalną, nawet w przypadku, gdy Twoje dochody nie przekraczają 20 tys. złotych. Co więcej, w sprzedaży dostępne są już wyłącznie kasy online , które wysyłają dane o sprzedaży bezpośrednio do Centralnego Repozytorium Kas. Jest to system prowadzony przez Krajową Administrację Skarbową, mający na celu m.in. sprawdzanie 🧐 poprawności transakcji dokonywanych przez podatników.

W niektórych branżach firmy już we wcześniejszych latach były zobligowane wymienić kasy starego typu na kasy online, natomiast te, na których ten obowiązek nie ciążył, nadal mogą korzystać z dotychczasowego sprzętu, dopóki nie zostanie on wyeksploatowany lub kiedy zapełni się pamięć fiskalna. Wyjątkiem ⚠️ są kasy fiskalne o zastosowaniu specjalnym starego typu, które będą dostępne w sprzedaży do końca 2023 roku.

Co ważne, za brak kasy fiskalnej oraz za nieprawidłową ewidencję czy niewystawianie paragonów w Kodeksie karnym skarbowym i ustawie VAT przewidziano bardzo wysokie kary 💰.

Plusem jednak są ulgi przysługujące na zakup nowej kasy fiskalnej online - do 90% jej ceny netto, jednak nie więcej niż 700 zł.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub potrzebujesz pomocy przy odliczeniu wspomnianej ulgi skontaktuj się z naszym biurem:

📞 666 342 651

📧 [email protected]

Planujesz zatrudnić 💼 cudzoziemca, ale nie jesteś pewny jakie spoczywają na Tobie obowiązki? W naszym biurze znajdziesz potrzebną Ci pomoc. Przygotowujemy wszelkie dokumenty 📝 niezbędne do zatrudnienia cudzoziemca i legalizacji jego pobytu w Polsce, m.in.:

👉 wnioski o wydanie zezwolenia o pracę,

👉 karty pobytu,

👉 zezwolenia na pracę,

👉 oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

Skontaktuj się z nami i pozwól, że ułatwimy Ci wszystkie formalności, a także doradzimy i rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

📞 666 342 651

📧 [email protected]

W naszym biurze świadczymy nie tylko profesjonalne usługi księgowe 📚, lecz także możesz skorzystać z pomocy doświadczonego adwokata. Mecenas Maciej Śmigiel z należytą uwagą zajmuje się sprawami zarówno klientów indywidualnych 👥, jak i przedsiębiorstw 💼.

Masz problem z wypłatą odszkodowania od ubezpieczyciela, przygotowujesz się do rozprawy karnej lub spadkowej, a może potrzebujesz dla swojej firmy doradztwa w sprawach handlowych bądź pomocy przy negocjacjach umów❓ Zwróć się do naszego fachowca z wieloletnim doświadczeniem w sprawach:

✔️ gospodarczych,

✔️ karnoskarbowych,

✔️ karnych,

✔️ cywilnych (spadki, prawo osobowe, własność oraz inne prawa rzeczowe).

Z ofertą usług prawnych możesz zapoznać się na naszej stronie: www.brpsmigiel.pl/prawo

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego i mailowego w celu umówienia się na spotkanie:

📞 507 962 891

📧 [email protected]