Przywództwo Przyszłości Jan Kopeć

Koniec ferii i wracamy z refleksją na weekend.🎗

Ostatni czas upłynął pod znakiem rozmów o sprzedaży i relacjach, dlatego dziś chciałbym skupić się właśnie na sprzedaży czyli nieodłącznej części praktycznie każdego biznesu.💵💸 Sam mam z nią do czynienia codziennie i zdaję sobie sprawę z tego, że można ją zarówno kochać, jak i nienawidzić.🤯

Prawda jest jednak taka, że kluczową rolę odgrywa w niej nic innego jak nastawienie - Karol Froń powie o nim "mindset", John Maxwell "pozytywna energia", Brian Tracy doda, że 95% naszej efektywności będzie wynikało z naszego stosunku do samego siebie, w praktyce koncentrując się nad tym samym.⚡️💥🔥

Jeśli do naszej działalności podejdziemy z energią i entuzjazmem, szanse na sukces wzrosną.📶 Szczególnie istotne jest to w sprzedaży, gdzie nasza dobra energia jest wchłaniana i kupowana przez klienta równie mocno, a czasem mocniej niż produkt lub usługa, którą oferujemy. Spośród handlowców, których znam, najlepsze wyniki osiągają zawsze Ci, którzy chcą, wierzą i wiedzą, którzy lubią swojego klienta.☺️😇

Uśmiech, chęć pomocy, otwartość i wiara we własne możliwości przynoszą ogromny efekt i mogą zdziałać cuda. Jak je osiągnąć? O tym może następnym razem. Zacznijmy bowiem od entuzjazmu. :3💪💪💪

Z cyklu "refleksja na weekend"...

Na początku roku minęły 2 lata, odkąd odszedł mój tata. Cały czas sporo o nim myślę, a dziś wróciłem wspomnieniami do jego ulubionej lektury, którą on co roku odkrywał na nowo - do "Mistrza i Małgorzaty".📖 To właśnie cytat z Bułhakowa prezentuję Wam na najbliższy weekend.🥸

Fragment, który cytuję, podoba mi się szczególnie, bo możemy go odnosić również do naszego przywództwa, w ramach którego uwielbiamy mieć kontrolę.🧠 Sam wspieram organizacje w planowaniu strategicznym i wiem, jak bardzo to potrzebne. Z drugiej jednak strony przecież wszystkim nam potrzeba dystansu i świadomości tego, jak bardzo jesteśmy mali i jak bardzo ograniczone pozostają nasze zdolności przewidywania.🌎🙉

Utalentowani liderzy często widzą więcej i szybciej, to prawda. Warto jednak zatrzymać się i zdać sobie sprawę, że wciąż widzą realnie bardzo niewiele. Planujmy więc, ale pozostańmy w tym pokorni i nastawieni na niespodziankę kolejnego dnia...☺️

🎂Jeff Bezos, amerykański przedsiębiorca, jeden z najbogatszych ludzi i najbardziej interesujących liderów biznesowych na świecie świętuje dziś 60. urodziny. Życzymy wszystkiego najlepszego!🥳

Z tej okazji warto w ramach "Refleksji na weekend" zostawić Was z cytatem właśnie z Jeffa Bezosa, który, pomimo bardzo racjonalnego i pragmatycznego podejścia do biznesu, wierzy w podejmowanie licznych decyzji z pozycji serca, odwagi i intuicji.💗

Zdaję sobie sprawę z wartości analizy, strategii i chłodnego podejścia. Stanowią one istotny element odpowiedzialności w prowadzeniu każdej organizacji. Nie rozumiałbym więc tego cytatu jako wezwania do pełnej spontaniczności w działaniu, a raczej jako zaufania swojej intuicji i wierze w swoją wizję. Odwaga to bowiem przecież nie brak strachu, a działanie pomimo niego.✌️💪

No i zaczął się Nowy Rok.🎆 A wraz z nim pierwsza (najmniejsza) z obiecanych niespodzianek czyli refleksja na weekend, z którą zostawiać Was będę co piątek.🤔

Na początku roku wpadłem na kultowy cytat z pierwszej części Harry'ego Pottera🧙‍♀️, który tym razem okazał się dla mnie czymś zupełnie nowym. To jedna z najbardziej uniwersalnych sentencji w całej serii i to nią chciałbym się podzielić w tym tygodniu.

Od dziecka kocham marzyć, przynajmniej po części mam osobowość "myśliciela", w modelu Belbina blisko mi do tzw. typu "siewcy".🌱 Jednak wiele doświadczeń z ostatnich lat uświadomiło mi, że bez skoncentrowania na tu i teraz możemy łatwo zapomnieć o rzeczywistości, a wówczas nasze marzenia mogą stać się jedynie urojeniami czy też mrzonkami odciągającymi nas od życia.😕

W ramach naszych organizacji czy projektów marzenia to rzecz piękna.🌈 Warto jednak przekuwać je w realne wizje, a dla ich lepszej realizacji formułować sobie konkretne cele✅, by nie pozwolić sobie na odpływanie i utratę z pola widzenia tego, co najważniejsze. Tak naprawdę większość naszych marzeń może być wcielana w życie, jeśli w sposób wartiościowy skupimy się na teraźniejszości.💪

Z okazji nadchodzących Świąt życzę Wam przede wszystkim wartościowego i skutecznego przywództwa, które realnie będzie zmieniało Wasze życie i naszą wspólną rzeczywistość na lepsze.

Mnóstwo się działo w ostatnich miesiącach... Choć wiem, że to żadne usprawiedliwienie, to właśnie dlatego zaniedbałem kontakt z Wami w mediach społecznościowych. 🥲

Wracam jednak z ogromnym poczuciem misji i jeszcze większym entuzjazmem, by dzielić się wiedzą i przekonaniami dotyczącymi zarówno przywództwa jak i przyszłości. Na tym kanale również sporo się zmieni w ciągu najbliższego miesiąca i te projekty już powoli się realizują.🤓😁

🙆‍♂️Tymczasem krótki powrót do ostatnich miesięcy... Start II edycji Forum Kreatorów Przyszłości dla młodzieży w ramach Instytutu Kreatorów Przyszłości, świeże wyzwania w ramach nowej, stałej współpracy (o czym w kolejnych dniach), świetny Kongres MŚP w Katowicach, sporo ciekawych konsultacji biznesowych i inspirujących klientów i wiele więcej. Wracamy i szykujemy się do wspaniałego Nowego Roku!✌️

Powyżej zdjęcia z Europejski Kongres MŚP oraz zjazdu szkoleniowego firmy Mary Kay, gdzie miałem okazję współtworzyć panel dla młodzieży. Rewelacyjne doświadczenia!🥰

Przywództwo to przede wszystkim realne efekty dla Twojej organizacji.

Na ten i inne tematy rozmawialiśmy z uczestnikami Venture Café Warsaw w ostatni czwartek. Była to ogromna przyjemność, dlatego bardzo dziękuję za szansę spotkania i nie mogę się doczekać kolejnych spotkań. :D

Dr Mateusz Grzesiak ciekawie i być może częściowo celnie o idiokracji czyli o tym, jak przez niektóre trendy, aktywności, jakich się podejmujemy czy zjawiska, które wspieramy, płacąc własnym czasem czy "kliknięciami", tworzymy społeczeństwo idiotów.

Nie chcę odnosić się bezpośrednio do poszczególnych trendów w social mediach, konkretnych treści czy naszego sposobu spędzania wolnego czasu. Sam przecież nie raz już złapałem się na bezsensownym "scrollowaniu" niekoniecznie najmądrzejszych filmików czy innych memów.

Jednakże nie da się ukryć, że społeczeństwo tworzy liderów, a liderzy tworzą społeczeństwo. Przywódcy, ci, którzy wpływają na innych wyznaczają standardy i niosą na swoich barkach ogromną odpowiedzialność za to, w którą stronę podążać będą inni. Treści, którymi dzielimy się ze swoimi zespołami, nasze zachowania czy nawyki wyznaczają kierunek dla tych, którzy za nami podążają. To dzieje się w polityce, to dzieje się w biznesie, to dzieje się w organizacjach każdego typu, ale także komórkach tak podstawowych jak rodzina.

Jako liderzy nie pozwalajmy na nadejście idiokracji, wierząc w ideokrację. Stawiajmy na wielkie idee i silne, uniwersalne wartości. O nich mówmy, do nich nawiązujmy, na nich budujmy. To nasza odpowiedzialność.

Idiokracja

Zdjęcie z posta przedstawia kadr z filmiku z TikToka, który był widziany blisko 56 milionów razy. Widać na nim gościa nakładającego balonik na butelkę, a następnie dziwnie (zaburzenie? sztuczność?) się z tego śmiejącego. Nie warto go oglądać - nie ma żadnej wartości.

Na tego typu filmach można też zobaczyć wyginanie się do muzyki, ruszanie ustami do słów piosenek, rozbijanie jajek na głowie przechodniów by nagrać ich reakcję, udawanie zdziwienia gdy się coś widzi na ulicy, co się tam wcześniej umieściło albo nawet załatwianie się do wiaderka w sklepie.

Tworzymy idiokrację - społeczeństwo składające się z idiotów. Zamiast wyższych potrzeb (samorozwój), zaspokaja się ono, niczym rzymskie pospólstwo, chlebem i igrzyskami w formie prymitywnej rozrywki. Nie ma w nim ambicji, wysiłku, pokonywania słabości, szerokiego spojrzenia na świat.

Nie trzeba w nim pracować, bo można dostać pieniądze od rodziców lub rządu. Nie trzeba się uczyć, bo sztuczna inteligencja odpowie na wszystkie pytania. Nie ma po co się piąć po ścieżce kariery, skoro można mieć milionowe zasięgi fanów, którym nie daje się żadnej wartościowej treści.

Jeśli nie zahamujemy tego procesu, czeka nas przyszłość wśród idiotów bez empatii, o niskim poziomie inteligencji, nierozumiejących podstawowych praw życiowych, konsumujących medialne historie, niezdolnych do kreowania, chronienia, motywowania, nauczania czegokolwiek kogokolwiek.

„Trudne czasy tworzą silnych ludzi, silni ludzie tworzą dobre czasy, dobre czasy tworzą słabych ludzi, a słabi ludzie tworzą trudne czasy”; jesteśmy właśnie na przedostatnim etapie.

I choć w Polsce naszymi naczelnymi problemami, ściągającymi sen z powiek, są pranie się po mordzie celebrytów ("ale mu doje...!") i nowe partnerki aktorów ("ładne?") to przypominam wszystkim, że nie mają one żadnego znaczenia dla Twego życia. ŻADNEGO.

Ale ma znaczenie, kim stanie się Twoje dziecko, czym karmisz swój umysł, wśród jakich ludzi przebywasz, jak się odżywiasz, jak dbasz o ciało, jakie kompetencje zdobywasz, jaką przyszłość planujesz, jak się odzywasz do bliskich, jaką wartość wnosisz do społeczeństwa.

Wybieraj więc mądrze. W każdej chwili.

Ściskam
Mat

❗️Jednym z największych wyzwań, z którymi mierzy się każdy z nas w ramach swojej działalności jest zaakceptowanie spoczywającej na nas odpowiedzialności oraz wzięcie na swoje barki odpowiedzialności za zespół w momentach kryzysowych, szczególnie w momentach, w których w jakimś stopniu za błędy odpowiadają członkowie tego zespołu.

W sytuacji porażki, błędów w naszej organizacji, rozczarowujących wyników lub projektów możemy zachować się co do zasady dwojako:
- szukać winnych, przyczyn i wyciągać konsekwencje;➖
- wziąć na siebie odpowiedzialność za wynik i skupić się na szukaniu rozwiązania.✅

♟Lider nie wytyka palcem błędów w swoim zespole, nie koncentruje się na znalezieniu kozła ofiarnego, nie spędza czasu na analizowaniu przeszłości. Jego zadaniem jest myślenie o przyszłości, znajdowanie rozwiązań i możliwości na poprawę wyników. wyciągnięcie wniosków, a nie konsekwencji wobec współpracowników.🎯

Ten element odpowiedzialności liderskiej wspaniale opisują Jocko Willink i Leif Babin w książce “Ekstremalne przywództwo”, gdzie ukuwają pojęcie ekstremalnego zawłaszczenia. Pojęcie to w uproszczeniu prowadzi nas do tezy, że niezależnie od tego, kto po drodze popełnił błąd, w ostatecznym rozrachunku odpowiedzialność i tak spada na lidera. Jeśli prowadzisz organizację, to Ty musisz być zdolnym do tego, by zaakceptować, że błędy lub brak wyników Twojego zespołu zawsze są pośrednio wynikiem Twoich decyzji lub Twojego postępowania. 💪

❗️Lider to ten, kto wywiera wpływ na innych, jednak wartościowym liderem jest ten, kto wprowadza pozytywną zmianę.📶🏆

Z mojej perspektywy warto zadać sobie pytanie, po co chcemy właściwie wpływać? Co takiego sprawia, że wpływamy? Za czym realnie podążają nasi zwolennicy?❓ To misja i idea, które prezentujemy, zawsze stanowią koło zamachowe dla naszego przywództwa. 💡 I to właśnie te wartości determinują, jak nasz wpływ zostanie ostatecznie oceniony, co po sobie pozostawimy, jak zapiszemy się w historii - a dotyczy to przywództwa każdego rodzaju - od korporacyjnego aż po religijne czy pedagogiczne.♟♟♟

Po co tak naprawdę wpływać, jeśli nie pragniemy pozostawić po sobie określonego dziedzictwa? Po co wpływać, jeśli nie zamierzamy sprawić, by jutro było lepsze niż dziś?

Przywództwo przyszłości łączy liderów, którzy chcą stawać się lepsi po coś, dla których liczy się coś więcej.💗 Dołącz do nas już teraz.

Miałem dziś okazję odwiedzić cmentarz, na którym spoczywa mój tata, który jutro skończyłby 65 lat.✝️ ✝️ ✝️ Na jego nagrobku widnieje wskazany poniżej cytat z Platona, który stanowił zarazem motto jego fundacji. Triada platońska to prosty, ale także niezwykle mądry przekaz, który zostawiam dziś każdemu z Was. Tata nauczył mnie wielu rzeczy, dziś chciałbym jednak wspomnieć o dwóch - wierze i porozumieniu.

Tatę przez lata postrzegałem jako nadmiernego idealistę, ale jako dorosły facet i działacz zacząłem darzyć go większym szacunkiem, zauważywszy jak bardzo ważne były dla niego wiara i sumienie. Dziś wiem, że lider musi wierzyć.💡 Wiara daje siłę i motywację do przejścia przez trudne momenty, daje także oparcie i drogowskaz, gdy nie wiemy, którą ścieżką podążać. W przypadku jednych wiara wiąże się z wyznawaną religią, jak u mojego taty, w przypadku innych może łączyć się z wiarą w drugiego człowieka - tak jest u mnie.😇

Choć w wielu sprawach mieliśmy z tatą bardzo różne poglądy, potrafiliśmy rozmawiać, współpracować, a nawet dochodzić do porozumienia.🤝 Początkowo często wykłócaliśmy się na różne tematy i kończyliśmy sfrustrowani, ale z czasem nauczyliśmy się doceniać perspektywę drugiej strony i widzieć wartość wynikającą rozmowy. Tę wartość przekazuję dziś na szkoleniach czy warsztatach, bo uważam je za fundamentalne dla każdego lidera. Lider słuchający, otwarty, porozumiewający się to lider bogatszy, posiadający dużo głębszą wizję.👓

Wiem, że Przywództwo Przyszłości czerpie z idei przekazanych mi między innymi przez tatę. Samo stanowi ideę mającą zrzeszać organizacje i liderów stawiających na uniwersalne wartości oraz zdolnych do współpracy i porozumienia. Zachęcam Was, byście dołączyli do tego grona.☺️🍀♟

Lider przyszłości nie może skoncentrować się jedynie na prowadzeniu swojej organizacji w stronę coraz lepszych wyników. Jego równie ważnym celem jest dodanie wartości swoim ludziom oraz interesariuszom.➕ ➕ ➕ Lider przyszłości to opiekun i mentor zdolny tworzyć kulturę organizacyjną opartą poczuciu bezpieczeństwa i stabilnym wzroście nie tylko na wykresach, ale także w sercach współpracowników.♟♟♟

Dodawanie wartości to wsłuchiwanie się w potrzeby zespołu, wspieranie go w trudnych chwilach i wyposażanie w odpowiednie narzędzia. Dodawanie wartości to codzienna motywacja do osiągania celów i inspiracja do stawania się lepszym. Ten element działalności lidera jest równie ważny, co osiąganie wyników. Wartości nie dodajemy jedynie naszym ludziom - dodawanie wartości dotyczy środowiska naturalnego, klientów i innych interesariuszy, naszej społeczności lokalnej...

Na tym przekazie opieram każdy swój projekt oraz komunikację z klientami. Pragnę współpracować i budować z liderami przyszłości - dolnymi do pełnego zaangażowania i postawienia na niesienie trwałej wartości, dla której zysk jest efektem, a idea pozostaje podstawowym celem.🍀🍀🍀 Dołącz do mnie i wejdź na wyższy poziom ;) 🤜🤛

Viralem stało się zdjęcie z ostatniego posiedzenia rządu, na którym pełniący funkcję wicepremiera Jarosław Kaczyński usiadł obok premiera Mateusza Morawieckiego u szczytu stołu. 😱 To sytuacja dotychczas niespotykana, jeśli weźmiemy pod uwagę polską tradycję ustrojową, jednak nikogo taki obrót spraw specjalnie nie dziwi - zarówno elektorat rządzących, jak i opozycji doskonale zdaje sobie sprawę, kto tak naprawdę ma największy wpływ na działania władzy wykonawczej i prawdopodobnie polską politykę ogólnie. 🏛

Znowu okazuje się, że tak naprawdę przywództwo funkcjonuje tak samo, niezależnie od typu organizacji - biznesowej, politycznej, społecznej czy sportowej.

Przywództwo to wpływ, nic więcej i nic mniej - tak prostą definicję proponuje nam jeden z najwybitniejszych ekspertów w dziedzinie leadershipu - John Maxwell. 🦁 Dotyka on sedna sprawy. Nieważne, jaką funkcję zajmujesz, nieważne, jak jesteś tytułowany i kim sam się czujesz, o poziomie Twojego przywództwa decyduje to, jak postrzegają Cię inni i czy faktycznie ktoś chce za Tobą podążać. Niezależnie od poglądów politycznych i oceny polityki Jarosława Kaczyńskiego, wiemy, że to on jest liderem całego swojego obozu politycznego.

Podobnie jest w biznesie - jeśli Twój zespół pracuje z Tobą tylko z uwagi na wynagrodzenie czy wpis w cv, to niestety poziom Twojego przywództwa nie jest wysoki. Chętnie jednak pomogę Ci nad nim popracować. 😉

W ostatni wtorek reprezentacja Polski w piłce nożnej ⚽ 🇵🇱 rozegrała, tu chyba wszyscy się zgodzimy, bardzo rozczarowujący mecz wyjazdowy przeciwko Mołdawii. 😥 Nie wchodząc w aspekty, które oceniać mogę jedynie jako kibic, chciałbym odnieść się do świeżego materiału nagranego przez Tomasz Ćwiąkała - strona (link w komentarzu). Red. Ćwiąkała w niemal półgodzinnym filmie na swoim kanale podejmuje bowiem temat braku liderów w polskiej reprezentacji. 🤔

Już jakiś czas temu, jako osoba żywo interesująca się sportami zespołowymi, zwróciłem uwagę na to, jak wielki wpływ ma przywództwo na sukcesy danych drużyn. To obecność lidera - zarówno w szatni, jak i na ławce trenerskiej, w postaci kapitana, jak i menedżera - pozwala drużynie wyjść z ciężkiej sytuacji na boisku, zjednoczyć się po serii nieudanych gier, pozytywnie zaskoczyć na trudnym terenie, przede wszystkim wznieść się na wyżyny swoich możliwości. 💪💪💪

Przykładów wybitnych liderów jest mnóstwo - od trenera Phila Jacksona w Chicago Bulls 🐂 a potem Los Angeles Lakers 🏀 aż po Sir Alexa Fergusona (o nim wprost wspomina red. Ćwiąkała w swoim materiale), który zbudował wybitną kulturę organizacyjną przez niemal 30 lat pracy w roli menedżera Manchesteru United 😈 . Przywództwo zaznaczało się też wśród zawodników - Sergio Ramos (Real Madryt), Carles Puyol (FC Barcelona), Michael Jordan (Chicago Bulls), Lebron James (w największym stopniu w Cleveland Cavaliers)... Wymieniać można oczywiście w nieskończoność.

Co ciekawe, często wybitne drużyny tracą błyskawicznie swoją pozycję i siłę, gdy odchodzą ich liderzy - zawodnicy i trenerzy. Niektóre jednostki wydają się wówczas wręcz niezastąpione. Problem polega na tym, i zgadzam się tutaj w 100% z red. Ćwiąkałą, że w obecnym pokoleniu reprezentacji Polski w piłce nożnej to przywództwo właściwie chyba nigdy realnie się nie wykształciło, a na pewno nie działa obecnie. 😕 W kryzysowych momentach lider zawsze potrafi wpłynąć na zespół, zainspirować go do działania, co powinno mieć miejsce zwłaszcza przy tak miażdżącej przewadze, jaką Polacy mieli po pierwszej połowie w meczu z, nie ujmując nic nikomu, nisko notowaną Macedonią.

Przywództwo w sporcie jest potrzebne jednak nie tylko dla realizacji wyniku, potrzebujemy go po to, by sport promować, by zachęcać młodych do aktywności fizycznej, by reprezentować ideę aktywnego stylu życia i promować odpowiednie zachowania na trybunach czy szacunek do drugiego człowieka. Na tym w końcu polega przywództwo przyszłości, przywództwo wartości. PZPN (Łączy nas piłka zapraszam zaś do kontaktu.😉😉😉

Dobrego weekendu i udanych emocji sportowych - na dworze i przed telewizorami (przed nami 2 mecze siatkarzy 🏐 🇵🇱 ❤️ )!!!

21 czerwca to Dzień Przedsiębiorcy.💵💸💸Jeszcze 2 lata temu w żaden sposób nie obchodziłaby mnie ta data, dziś jednak mam poczucie, że w jakimś stopniu jest to też mój dzień i dlatego chciałbym zaadresować krótki post do wszystkich liderów biznesu, którzy być może go zobaczą.🧑‍💻

Jesteście fajni, jesteście wartościowi i bardzo dziękuję, że działacie. Postawiliście na wolność w każdym tego słowa znaczeniu, ale także byliście zdolni wziąć na siebie wielką odpowiedzialność - niekiedy za cały ogrom ludzi, za ogromne procesy. Produkujecie, gwarantujecie usługi, w ogromnym stopniu współtworzycie całą naszą rzeczywistość.👏👏👏 Dzięki.

W tym dniu życzę nam wszystkim (sobie też) docenienia, przyjaznego państwa, zrównoważonego (a jakże!) rozwoju, wartościowych kontraktów i spokoju w trudnych czasach. Zmieniajmy świat na lepsze. Dobrego dnia 🍀🍀🍀

🤩Ostatni tydzień obfitował dla mnie w wiele ważnych momentów, jednak najważniejszym z nich było zakończenie pierwszego pełnego i w pełni samodzielnego projektu doradztwa strategicznego. Końca dobiegła współpraca ze Stowarzyszeniem All In UJ. Ponad 3 miesiące spotkań, szkoleń, wspólnych analiz i mentoringu, które pozwoliły nam wspólnie osiągnąć realnie widoczne rezultaty, którymi z pewnością jeszcze się pochwalimy.🥳🥳🥳

Po raz kolejny utwierdziłem się w przekonaniu, jak bardzo kocham współpracować z młodymi liderami i liderkami oraz wspierać ich w rozwoju, pomagać szukać najlepszych rozwiązań.🏆 To była wspaniała przygoda. Dziękuję. 😍

Jeśli Twoja organizacja również chce wejść na wyższy poziom wartościowego przywództwa i pokonać niewidzialne bariery rozwoju, skontaktuj się ze mną.📧📞 Możemy zacząć od godzinnego spotkania "3 leadership tips in a free hour", które już zaczęły działać. :O Do zobaczenia!

Przywództwo przyszłości powstało przede wszystkim po to, by dawać wsparcie liderom i liderkom bez względu na wielkość czy typ ich organizacji.📶📶📶 Świadome osoby przewodzące innym potrzebują czasem zewnętrznej perspektywy.👍

Dlatego właśnie zapraszam Was na "3 tips in a free hour" czyli bezpłatną konsultację, podczas której porozmawiamy o Waszym zespole i Waszych wyzwaniach liderskich.🤝 Żadnych zobowiązań - jedynie wsparcie i szczera komunikacja.

Opowiedzcie mi o swoim zespole, a ja przekażę Wam dostosowane do Waszych potrzeb 3️⃣ kluczowe, konkretne wskazówki, których zaimplementowanie pomoże wzmocnić relację i komunikację z Waszym zespołem. W skrócie - warto i się opłaca❗️❗️❗️

Kończąc tydzień przedstawiania projektu Przywództwa Przyszłości, w to niedzielne popołudnie warto jeszcze nawiązać do naszych kolorów. Dlaczego zieleń i złoto?💚💛💚

Zieleń ma symbolizować nadzieję i harmonię, a także rozwój i płodność.🍀 Głęboko wierzę bowiem, że liderzy mają dawać nam nadzieję na lepszą przyszłość, żyjąc jednocześnie w harmonii i poczuciu wspólnoty ze swoimi zespołami oraz zwolennikami. Skuteczny przywódca pozwoli nam zaś wchodzić na wyższy poziom i wzrastać.🍃

Kolor złoty odnosi się nie tylko do prestiżu i odpowiedzialności spoczywającej na barkach lidera, ale przede wszystkim do energii i inspiracji, którą przywódca powinien dawać podążającym za nim zwolennikom lub stronnikom.☀️ Poszukujemy bowiem liderów doświadczonych, bogatych duchowo i takich, którym możemy powierzyć swoje życia.🔥

Dajcie znać, z czym Wam kojarzą się te dwa symbole i jak jeszcze możemy je rozumieć :D Życzę Wam spokojnego wieczoru!

❗️❗️❗️Działamy!

Choć szerszemu gronu przedstawiłem się dopiero w ostatnich dniach, ogromne zmiany w moim życiu zawodowym zadziały się już od początku roku. Przywództwo Przyszłości i jego idea zagościła w tym czasie w wielu miejscach.🤩 Miałem okazję prowadzić procesy doradcze, szkolenia, mentoring oraz mastermindy. Wszystkie te działania dotyczyły zarówno organizacji biznesowych jak i pozarządowych, szczególnie bliskich mojemu sercu. Najwięcej czasu jak zawsze staram się poświęcać młodym liderom.💪💪💪

🏆W kwietniu zostałem także oficjalnie certyfikowanym mówcą i trenerem Maxwell Leadership Certified Team, czym ukończyłem roczną proces rozwojowy i podsumowałem kilkuletni czas zgłębiania filozofii Johna C. Maxwella.

Dzieje się i działo się, ale dziać się także będzie!🔥

Jeśli chcielibyście dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób usprawniać przywództwo w Waszych organizacjach, czekam na Was kontakt pod podanym na stronie adresem mailowym. ;)

❓Skąd ta mało chwytliwa nazwa "przywództwo przyszłości"? Powołując się na niektórych komentujących, czy to po prostu kolejny "uniwersytet sukcesu"? ;)

♟ “Przywództwo należy do najczęściej opisywanych, a zarazem najsłabiej rozumianych współcześnie pojęć”. To zdanie Jamesa M. Burnsa, wybitnego specjalisty w dziedzinie przywództwa, dotyka sedna problemu, z którym od początku mojej drogi spotykam się jako szkoleniowiec.

👇
Najprościej odpowiedzieć za jednym z największych guru przywództwa na świecie, Johnem Maxwellem - “przywództwo to wpływ - nic więcej i nic mniej”.
👆

🍀Czym więc jest przywództwo przyszłości? To przywództwo oparte na wartościach, zbudowane na silnych fundamentach zaufania i współpracy, przede wszystkim jednak skoncentrowane na tworzeniu lepszego świata dla przyszłych pokoleń.

Liderzy przyszłości nie muszą być osobami młodymi, ale nastawionymi na rozwój i zmianę status quo, nie powinni być oderwani od rzeczywistości, ale powinni być idealistami i wizjonerami. Już dziś zapraszam Cię do wywierania wpływu na swoje otoczenie i zostania liderem, który zmieni obraz świata.