Dobry Lider

📢 Darmowy e-book dla SZEFÓW "Jak mniej pracować i odzyskać spokój?", masz go już?

Jeśli nie, to pobierz go i sprawdź, o co warto zadbać, aby mieć więcej czasu dla siebie i spokojnie spać.

🍀W e-booku znajdziesz listę niezbędnych rzeczy do wdrożenia w trzech obszarach. To pomoże Ci sprawdzić, co jako szef już masz, a czego Ci brakuje.

🍀Diagnoza pomoże Ci uzupełnić wiedzę, popracować nad swoimi umiejętnościami i postawą. A to już połowa sukcesu.

Pobierz go tutaj: https://lnkd.in/dkvgHhcD

🔴„Kiedy wszystko Cię przeraża, potrzebujesz marzeń nawet bardziej niż jedzenia” – Silvana de Mari. Ten cytat bardzo mi pasuje do szefów, którzy na co dzień zderzają się wyzwaniami, są sfrustrowani i przestali już o czymkolwiek marzyć.

Przestali marzyć o:
🍀Spokoju w pracy
🍀Radości z prowadzenia biznesu
🍀Samodzielnym zespole
🍀Zaangażowanych pracownikach
🍀Wsparciu w pracownikach
🍀Normalnej - ośmiogodzinnej pracy
🍀Ciepłej kawie w pracy
🍀Czasie dla rodziny, przyjaciół, swoich pasji.

A dlaczego przestali marzyć?
❌ Spotykają się z oporem pracowników i nie wiedzą, co z tym zrobić.
❌ Czują, że nie dają rady jako lider. Tracą cierpliwość i brakuje im pomysłów na zaangażowanie zespołu.
❌ Podejmowane działania wdrożenia czegokolwiek zabierają im energię i chęci. Czują się osamotnieni w działaniu.
❌ Przestali wierzyć, że cokolwiek może się zmienić. Podejmowane do tej pory działania, nie przyniosły spektakularnych efektów.
❌ Są przytłoczeni natłokiem obowiązków i nie mają czasu na marzenia.

💥 Za to odczuwają ból głowy, dolegliwości żołądkowe, bóle kręgosłupa, zniechęcenie, złość, bezsenność, rozdrażnienie. Takie dolegliwości to ewidentne przyczyny długotrwałego stresu. A to nie wróży niczego dobrego ani dla szefa, ani dla pracowników, czy domowników.

Dlatego zachęcam Cię do chwili zatrzymania się i refleksji. Poświęć 10 minut i sprawdź teraz:
✅ Co odczuwasz w ciele?
✅ Jakie masz myśli?
✅ Jakie towarzyszą Ci emocje? Nazwij je.
✅ Zastanów się, o czym najbardziej marzysz? O ile to robisz. 😉

Jeśli masz marzenia, a masz trudność w ich realizacji, to jestem tu, żeby Cię wesprzeć. Napisz do mnie, umówimy się na bezpłatną konsultację i sprawdzisz, co mogę dla Ciebie zrobić.

🚶‍➡️Pierwszy krok do realizacji marzeń, to odważne podjęcie decyzji. 😀

🔴Dzisiaj przychodzę z czymś całkiem nowym. To nowy program dla tych osób, które myślą o zrealizowaniu swojego marzenia, a "chodzą z nim" już od miesięcy lub lat. Brakuje im odwagi, pomysłu, wsparcia mentalnego lub kogoś, kto da im przysłowiowego kopniaka.

Marzysz o:
✅własnej firmie
✅dużych zarobkach
✅innej pracy
✅pięknej figurze
✅dobrej kondycji
✅sukcesie w dowolnej dziedzinie.

Jeśli po przeczytaniu, pomyślałeś "tak, to zdecydowanie dla mnie", to nie zastanawiaj się, tylko dołącz do programu.

A oto szczegółowe informacje na temat programu:
➡️Ty decydujesz nad czym pracujesz.
➡️Pracujesz wraz z grupą wspierających ciebie osób.
➡️Ja idę razem z Wami i pokazuje krok po kroku, co i jak zrobić żeby osiągnąć sukces.
➡️Pracujesz na spotkaniach i w domu miedzy spotkaniami.
➡️Spotkania są raz w tygodniu w czwartek w godzinach wieczornych przez 15 tygodni.
➡️Pierwsze spotkanie jest bezpłatne.
➡️Kolejne spotkania, są płatne, ale Ty decydujesz, ile zapłacisz. Wycenisz wartość spotkania, swój rozwój oraz możliwości finansowe.
➡️Spotykamy się online. Pracujemy przy włączonych kamerach i mikrofonach.
➡️Pierwsze spotkanie jest w moje urodziny, czyli 01 października. No chyba, że grupa się szybciej zbierze, to ruszamy 13 września 2024.
➡️Jeśli po pierwszym spotkaniu, uznasz, że nie chcesz kontynuować, rezygnujesz i nic się nie dzieje.
➡️Na spotkaniu otrzymujesz konkretną wiedzę i zadania do zrobienia. Jeśli nie będziesz ich robić, pozwolę się z Tobą pożegnać.
➡️Po każdym spotkaniu otrzymasz do wypełnienia ankietę. Jeśli jej nie zrobisz, to znaczy, że Ci nie zależy i pożegnamy się.
➡️Przed każdym spotkaniem otrzymujesz na maila link do spotkania.

Zgłoszenie wysyłasz wypełniając ankietę. Do programu wybiorę tylko osoby, które odpowiedzą na pytania w ankiecie. To pomoże mi dobrać osoby, którym naprawdę zależy na osiągnięciu tego o czym marzą, ale z jakiegoś powodu obecnie nie mogą tego osiągnąć. Jeśli przedstawisz się w ankiecie podając sam pseudonim, Twojego zgłoszenia nie wezmę pod uwagę.
Informację o dostaniu się do programu otrzymujesz mailem 05 września 2024.

Na koniec chcę żebyś wiedział/a dlaczego robię ten program:
❤️Bo pragnę ci pomóc, twój sukces to mój sukces.
❤️Bo wierzę, że każdy zasługuje na to o czym marzy, a wiem, że wszystko jest możliwe, gdy się wie co i jak robić.
❤️Bo jest to nowy projekt, więc chcę go przetestować.
❤️Bo chce przy okazji zarobić, dając swój czas i wiedzę. Ty decydujesz o moim zarobku.

To co, gotowy/a na działanie. Lepszego czasu nie będzie na podjęcie decyzji.

DOŁĄCZ DO PROGRAMU GRUPOWEGO WYPEŁNIAJĄC ANKIETĘ!

Link do ankiety: https://forms.gle/UBRjpFBkJyMwS4H68

Po co komu odwaga❓
Winston Churchill stwierdził, że odwaga jest najważniejszą ze wszystkich zalet lidera, bo na niej bazują wszystkie inne.
Dzięki odwadze przełamujemy strach, zajmujemy się sprawami, które nie gwarantują sukcesu. Ludzie odważni podejmują ryzyko i nie potrzebują gwarancji i zabezpieczeń. Śmiało realizują swoje wizje i działają według ściśle określonych wartości. Pomimo, że odczuwają strach, idą do przodu. Atrybutem ludzi odważnych jest umiejętność pokonywania strachu.
Odwaga jest Ci bardzo potrzeba jest, gdy:
➡️wprowadzasz zmiany, niekoniecznie rozumiane przez innych
➡️masz trudne cele do zrealizowania, bez gwarancji sukcesu
➡️chcesz być sobą i żyć w zgodzie ze sobą
➡️musisz czegoś komuś odmówić
➡️przed Tobą jest trudna rozmowa
➡️masz do czynienia z nieoczekiwanymi wyzwaniami
➡️ ...
Ty najlepiej wiesz do czego potrzebna Ci jest odwaga.
Jeśli potrzebujesz ją wzmocnić to już o 10:00 prowadzę w Polska Fundacja Przedsiębiorczości bezpłatne szkolenie online "Znajdź w sobie odwagę", na które Cię serdecznie zapraszam.
Na szkoleniu:
✅poznasz największych wrogów odwagi
✅dowiesz się jakie są trudności w byciu odważnym
✅uświadomisz sobie konsekwencje braku odwagi
✅poznasz 4 kroki do zbudowania odwagi.
To co wpadniesz?
Jeśli masz ochotę, to zapisz się tutaj:

Znajdź w sobie odwagę Webinar jest skierowany do pracowników firm i przedsiębiorców. Celem szkolenia jest zwiększenie wiedzy uczestników na temat budowania w sobie odwagi.

🔴Nie wiesz jak przygotować efektywne wystąpienie? Masz poczucie, że nie do końca wiesz o co trzeba zadbać, aby poczuć, że zrobiłaś/łeś "dobrą robotę"? A może masz tremę przed publicznym wystąpieniem? No cóż, bym skłamała, gdybym powiedziała, że ja jej nie miałam.

Najtrudniejszy jest pierwszy raz, ale pewnie to już wiesz. 😀 Kolejne wystąpienia też mogą sprawiać poczucie straty czasu i niezadowolenia. A więc co zrobić, abyś czuł(a), że Twoje wystąpienie jest efektywne?

O tym będę mówić już dzisiaj o 11:30 na bezpłatnym szkoleniu online, organizowanym przez Polska Fundacja Przedsiębiorczości.

Czego możesz się spodziewać na szkoleniu?

Poruszymy następujące tematy:
✅Od czego zależy sukces wystąpienia?
✅Dlaczego ludzie nie słuchają?
✅Odkryjesz 3 kluczowe etapy wystąpienia.
✅Metody skutecznego angażowania
✅Jak radzić sobie z tremą?

Chcesz dołączyć?
Zapraszam, zapisz się tutaj:

Jak przygotować efektywne wystąpienie? Szkolenie jest skierowane do osób prowadzących firmowe prezentacje. Celem webinaru jest zwiększenie wiedzy na temat metod prowadzenie skutecznych prezentacji.

🔴Jak radzić sobie z trudnymi emocjami? Jeśli znasz odpowiedź na pytanie, to ta publikacja niekoniecznie jest dla Ciebie. Jeśli jednak doświadczasz trudnych emocji i nie do końca wiesz, jak sobie z nimi radzić, to zapraszam Cię na bezpłatne szkolenie w tym temacie.

Spotykamy się już dzisiaj o 11:30 na platformie Polska Fundacja Przedsiębiorczości.

Będę mówić:
✅czym są emocje?
✅o czym nam mówią?
✅jak je rozpoznawać?
✅jak rozpoznawać u innych i co robić?
✅jak nimi zarządzać?

Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę i później z niej skorzystać, to serdecznie Cię zapraszam. Zapisać możesz się tutaj:

Jak radzić sobie z trudnymi emocjami? Szkolenie jest skierowane do pracowników firm i przedsiębiorców. Celem szkolenia jest zwiększenie wiedzy uczestników na temat rozpoznawania emocji.

🔴Masz ochotę zadbać o swoje emocje❓
Jeśli tak, to zapraszam dzisiaj na 16:00 do Książnicy Pomorskiej w Szczecinie na bezpłatne warsztaty rozwojowe "Zadbaj o swoje emocje".

Temat warsztatów zaproponowali uczestnicy z poprzedniego spotkania, gdzie pracowaliśmy nad swoim dobrostanem. To oni są inspiracją i swoim zaangażowaniem powodują, że chce mi się chcieć. ❤️ Dlatego z przyjemnością przygotowałam kolejny warsztat, a co na nim?

Na warsztatach:
✅poprzyglądasz się swoim emocjom,
✅nauczysz się je odczytywać,
✅znajdziesz sposób na radzenie sobie z nimi,
✅mam nadzieję, że poczujesz ulgę
✅poznasz osoby, które mogą mieć podobnie.

Jeśli tylko masz ochotę, to serdecznie Cię zapraszamy. Zapisać się możesz się tutaj:

Warsztaty motywacyjne: Zadbaj o swoje emocje Lęk, wstyd, złość, frustracja - znasz te emocje?Masz poczucie, że Cię zatrzymują?Walczysz z nimi i chcesz się ich pozbyć?Jesteś na siebie zła/y, gdy kolejny raz okazujesz złość?Emocje są i będą naturalną częścią naszego życia. Informują o tym, co dzieje s...

🔴"Jak mam powiedzieć pracownikom o kolejnych zmianach, znienawidzą mnie i będą się buntować?" - to jeden z dylematów szefowej firmy usługowej. Przekazanie pracownikom informacji o kolejnych zmianach może być nie lada wyzwaniem.

🍀W tej konkretnej sytuacji szefowa bardziej dba o potrzeby pracowników. Projektuje sobie historię, która może się w ogóle nie wydarzyć. To odbiera jej pewność siebie, wpędza w poczucie winy i strachu.

🔍Taka sytuacja może wskazywać, że szefowa potrzebuje nauczyć się asertywności, czyli zadbać o swoje potrzeby z myślą o potrzebach pracowników.

➡️W poniedziałek 10 czerwca 2024 o 11:30 na platformie Polska Fundacja Przedsiębiorczości startujemy z bezpłatnym szkoleniem online "Jak być asertywnym w pracy i w domu?".

➡️Na szkoleniu będę mówić o ośmiu obszarach, o które warto zadbać, aby stać się człowiekiem asertywnym. Pokazuję modele asertywności, które można zastosować tuż po szkoleniu. Zapraszam do krótkich ćwiczeń, które pozwalają zobaczyć, jak jest u Ciebie z asertywnością.

Jeśli masz ochotę skorzystać, zapraszam serdecznie. Zapisz się tutaj: https://szkolenia.pfp.com.pl/szkolenie-online/jak-byc-asertywnym-w-pracy-i-w-domu2/993/1637

🔴Jak zadbać o swój dobrostan, to temat kolejnych bezpłatnych warsztatów dla mieszkańców Szczecina i okolic, na które serdecznie zapraszamy.

Warsztaty, to świetna okazja do przyjrzenia się sobie z perspektywy potrzeb stale obecnych w życiu osobistym lub zawodowym. To możliwość lepszego zrozumienia siebie, odkrycia własnej ścieżki życiowej lub zawodowej oraz znalezienia nowych pomysłów na siebie.

To spotkanie jest dla osób, które:
- poszukują sposobów, aby uczynić swoje życie osobiste lub zawodowe bardziej pełnym
- nie są zadowolone z obecnej sytuacji osobistej lub zawodowej
- odczuwają brak radości, beztroski lub satysfakcji w codziennym wykonywaniu obowiązków osobistych lub zawodowych
- pragną więcej równowagi i wewnętrznego spokoju
- mają ochotę spojrzeć na siebie inaczej i zadbać o swoje potrzeby
- chcą świadomie realizować swój własny scenariusz życiowy zamiast czekać na to, co przyniesie świat, albo poddawać się oczekiwaniom innych.

Masz ochotę do nas dołączyć?

Warsztaty rozpoczynamy dzisiaj o 16:00 w auli w Książnicy Pomorskiej w Szczecinie. Zapisać możesz się tutaj: https://app.evenea.pl/event/warsztatyrozwojowe5/

🔴Nowy tydzień zaczynam szkoleniem on-line „Asertywność w pracy i w domu”, na którym będę mówić co należy zrobić, aby poprawić relacje z samym sobą i innymi.

Dość często w sytuacjach dla nas niekomfortowych oczekujemy zmiany zachowania od osób trzecich. Wściekamy się, gdy ktoś tych oczekiwań nie spełnia. Tymczasem, żeby samemu się dobrze czuć i w relacjach z innym, należy zacząć od zmiany postaw i zachowań u siebie.

🤔Wiele razy doświadczyłam zaskoczenia ze strony moich klientów, gdy doszli do wniosku, że to oni mają zacząć zmiany od siebie. Jeszcze większym dla nich zaskoczeniem było to, że ta zasada działa w praktyce.

Uwielbiam takie momenty, uśmiecham się do siebie i wtedy czuję, że moja praca ma sens. Dlatego organizuję bezpłatne szkolenia, dzielę się tym co sprawdzone i przynosi oczekiwane rezultaty.

🔍Na szkoleniu pokazuję osiem obszarów, o które warto zadbać. Omawiam czym tak naprawdę jest asertywność, bo to nie tylko umiejętność mówienia NIE. Przyglądamy się trudnościom po drodze do asertywności, a także dzielę się sprawdzonymi technikami, które można zastosować zaraz po szkoleniu.

Jeśli masz ochotę dołączyć, to serdecznie zapraszam. Link do zapisów na szkolenie: https://annadziwulska.pl/szkolenie-asertywnosc-2/

🔴Co ma wspólnego odwaga z asertywnością❓ Do napisania na ten temat skłoniła mnie wypowiedź jednej z uczestniczek ostatniego szkolenia w Polska Fundacja Przedsiębiorczości „Znajdź w sobie odwagę”, które miałam przyjemność prowadzić w poniedziałek.

🔍Krótko mówiąc, asertywność wzmacnia odwagę, a odwaga wzmacnia asertywność.

A oto kilka uzasadnień:
1. Asertywność to mówienie i myślenie o sobie dobrze. W tej kwestii mam nadzieję, że nikogo nie trzeba przekonywać. Już samo pozytywne myślenie o sobie daje poczucie pewności i wzmacnia odwagę.
2. Asertywność to wyrażanie swoich myśli, potrzeb, uczuć. Jeśli nauczymy się w ten sposób zachowywać, to kolejny raz odwaga nam rośnie.
3. Asertywność to również proszenie innych o wsparcie. Tutaj często słyszę od uczestników szkoleń, że są momenty w ich życiu, kiedy brakuje im do tego odwagi. Nic złego nie ma w proszeniu, o ile jesteśmy w stanie zaakceptować odmowę drugiej osoby.
4. Asertywność to umiejętność odmawiania tego na co nie mamy ochoty. To kolejna trudna sytuacja, gdy ludzie zgadzają się na coś wbrew sobie, bo brakuje odwagi i mają do siebie pretensje.

Opisane sytuacje są zazwyczaj niekomfortowe i wywołują sporo bolesnych emocji. Dlatego często:
➡️rezygnujemy z ważnych dla nas rzeczy
➡️mamy poczucie stania w miejscu
➡️pracujemy na sukces innych
➡️tkwimy w toksycznych relacjach
➡️żyjemy w stresie, gdy działamy wbrew sobie.
To oczywiście nie jest kompletna lista braku odwagi oraz konsekwencji bycia nieasertywnym.

Chętnie dowiem się, jakie Ty widzisz powiązania asertywności z odwagą❓😃

Tymczasem zachęcam Cię do chwili zatrzymania się i sprawdzenia jak u Ciebie asertywność wpływa na odwagę❓

Jeśli zobaczysz jakąś trudność, to już w najbliższy poniedziałek organizuję bezpłatne szkolenie z asertywności, na którym dowiesz się o co należy zadbać, aby zadbać o siebie i innych. A jeśli chcesz nauczyć się zachowań asertywnych, to już w czerwcu startujemy z kursem na żywo. Na temat szkolenia i kursu możesz dowiedzieć się więcej klikając linki: https://annadziwulska.pl/szkolenie-asertywnosc-2/ oraz https://annadziwulska.pl/kurs-asertywnosc/

Zapraszam

🔴Emocje towarzyszą nam każdego dnia. Jedne są wspierające, a inne doskwierają nam i przeszkadzają w codziennym funkcjonowaniu. W dzisiejszych czasach, gdzie życie staje się coraz bardziej wymagające, coraz więcej może nam towarzyszyć trudnych emocji.

Przez niechciane emocje psują nam się relacje z rodziną, przyjaciółmi, kolegami z pracy, itp. Próbujemy nad nimi zapanować, ale czym więcej się staramy, tym mniej nam wychodzi. A więc jak sobie z nimi radzić i co zrobić, aby przestać ciągle się zamartwiać, smucić, złościć ….? O tym między innymi będziemy mówić na szkoleniu "Jak radzić sobie z trudnymi emocjami?". To bezpłatne szkolenie online, które będę miała przyjemność prowadzić już o 11:30 w Polska Fundacja Przedsiębiorczości.

Masz ochotę dołączyć❓
Zapraszam, zapisać możesz się poprzez link: https://szkolenia.pfp.com.pl/szkolenie-online/jak-radzic-sobie-z-trudnymi-emocjami2/1061/1583

Zapraszam

🔴Obwinianie siebie, zamartwianie się, wyrzucanie sobie czegoś, z czego nie jesteś zadowolona/y nic dobrego nie przyniesie. Tkwienie dłużej w takim stanie jedynie może pozbawić Cię snu, wywołać ból głowy oraz wycofanie się z działania.

Jest Ci to znajome❓

🎁Dla osób, które mają podobnie, przygotowałam bezpłatne szkolenie „Asertywność w pracy i w domu”. Na szkoleniu jako pierwszy obszar do stania się człowiekiem asertywnym omawiam „myślenie i mówienie o sobie dobrze”. Z mojego punktu widzenia jest to fundament, od którego należy zacząć. W sumie jest osiem obszarów, o które warto zadbać, żeby zadbać o swoje potrzeby i uwzględnić potrzeby innych.

Na szkoleniu będę mówić o:
➡️prawach człowieka asertywnego
➡️ośmiu istotnych obszarach, o które warto zadbać
➡️przykładach zachowań asertywnych i nieasertywnych
➡️trudnościach, które stoją na przeszkodzie w byciu asertywnym.

Masz ochotę dołączyć, to zapraszam. Zapisać możesz się tutaj: https://annadziwulska.pl/szkolenie-asertywnosc-2/

🔴To już dzisiaj o 18:30 startujemy z bezpłatnym szkoleniem "Asertywność w pracy i w domu". To ukłon w stronę osób, które rano są w pracy i nie mogą uczestniczyć w szkoleniach organizowanych w godzinach porannych i południowych.

To szkolenie dla osób, które chcą:
➡️wyrażać swoje myśli bez obaw o krytykę
➡️zgadzać się tylko wtedy, gdy mają na to ochotę
➡️pozbyć się wyrzutów sumienia, gdy czegoś odmawiają
➡️radzić sobie w trudnych sytuacjach w relacji z drugą osobą

Jeśli masz potrzebę zacząć dbać o swoje potrzeby i potrzeby innych, to dołącz do nas.

Na szkoleniu pokażę Tobie 8 obszarów, o które warto zadbać, aby stać się osobą asertywną. Dowiesz się czym tak naprawdę jest asertywność i z jakiego powodu jest trudna w praktyce.

Jeśli masz ochotę skorzystać ze szkolenia, zapisz się poprzez link dostępny w komentarzu.

🔴"Widziałam, że robisz szkolenie z asertywności. Za każdym razem, gdy widzę ogłoszenie, to robi mi się przykro, bo odbywa się w godzinach, gdy jestem w pracy. Czy planujesz zrobić takie szkolenie popołudniu lub wieczorem?"

Podobne pytania i prośby usłyszałam od kilkunastu znajomych. Tak więc, słuchając potrzeb znajomych zorganizowałam szkolenie wieczorem.

Jeśli Ty też masz ochotę z niego skorzystać, to serdecznie zapraszam.

Na szkoleniu dowiesz się:
➡️czym tak naprawdę jest asertywność
➡️o jakie obszary należy zadbać, aby stać się człowiekiem asertywnym
➡️w jaki sposób należy komunikować, aby czuć się dobrze i nie ranić rozmówcy.

Szkolenie jest bezpłatne, odbywa się online 23 kwietnia 2024 w godz. 18:30-20:00. Link do zapisów: https://annadziwulska.pl/szkolenie-asertywnosc/

🔴Premierowe bezpłatne szkolenie online "Jak wyrobić nawyki, które wspierają? już dzisiaj o 11:30. Kierowane szczególnie dla osób, które chcą się dowiedzieć:
➡️co zrobić, aby wytrwać w postanowieniach
➡️z jakiego powodu cele nie są osiągane
➡️które nawyki są kluczowe do osiągnięcia sukcesu.

Szkolenie trwa dwie godziny na platformie Polska Fundacja Przedsiębiorczości. Po zakończonym szkoleniu i wypełnieniu ankiety otrzymujesz:
✅certyfikat szkolenia
✅dostęp do nagrania przez 72 h
✅materiały szkoleniowe.

Jeśli masz ochotę i czas, serdecznie zapraszam. Zapisać możesz się tutaj: https://szkolenia.pfp.com.pl/szkolenie-online/jak-wyrobic-nawyki-ktore-wspieraja/906/1350

Szkolenie Zadbaj o efektywną komunikację - AKADEMIA ROZWOJU BIZNESU ANNA DZIWULSKA Facebook-f Linkedin Instagram Poznaj swój zespół i zamień pracę na spokojniejszą 🙂 Bezpłatne szkolenie online dla liderów Zadbaj o efektywną komunikację w zespole Chcesz dowiedzieć się, jak dzięki efektywnej komunikacji możesz zbudować dobre relacje z ludźmi, osiągać lepsze wyni...

💥Co zrobić z toksycznym pracownikiem w zespole, który ma wysokie kompetencje❓– takie pytanie już nie jeden raz słyszałam od swoich klientów.

💡Dalsze dylematy szefa:
„Toksyczny”, czyli taki, który psuje atmosferę w zespole, jest agresywny, czasami bezczelny, łamie zasady. Z reguły pozwala sobie na zbyt wiele, bo wie, że jego działania przynoszą korzyści dla firmy. Co mam zrobić❓
Jeśli się z nim pożegnam, to stracę eksperta, który jest złotą kurą. Jeśli nic się nie zmieni, to stracę pozostałych pracowników, bo nie wytrzymają w takiej atmosferze. Zresztą sam się umęczę.

🔎Po takim zazwyczaj wstępie klienta pytam, co do tej pory zrobiłeś?
Odpowiedź jest całkiem przewidująca - no a co mogłem zrobić, nic, bo boję się, że pracownik się obrazi i odejdzie. A nie mogę sobie pozwolić na jego utratę, bo osiąga najlepsze wyniki.
Jakby nie patrzeć, jest to całkiem zrozumiałe.

🔎Drążę temat dalej, dopytując, na ile pracownik wie, jak jego zachowanie wpływa na zespół, jakie zachowania są oczekiwane, które są niedopuszczalne, itp.
Wtedy słyszę, że raczej nie wie, bo przecież bał się mu powiedzieć. Klient już sam zaczyna dostrzegać, że to jego dotychczasowe działania nie mogły wpłynąć na poprawę zachowania pracownika.

🎯No i tutaj dopiero zaczynają się schody. Szef zastanawia się, jak ma pracownikowi powiedzieć, że jego zachowanie źle wpływa na cały zespół?

W tym miejscu pojawia się u szefa:
➡️brak pewności
➡️strach przed porażką
➡️brak umiejętności udzielania informacji zwrotnej
➡️brak umiejętności stawiania oczekiwań
➡️uległa postawa
➡️lęk przed konfliktem, itp.

Co w takiej sytuacji należy zrobić❓

Przede wszystkim:
✅poprzyglądać się różnym wariantom tej sytuacji
✅zastanowić się nad konsekwencjami zachowań pracownika w zespole
✅sprawdzić, co jest tutaj faktem, a co przekonaniem
✅popracować nad pewnością szefa
✅nauczyć się udzielać informacji zwrotnej i stawiania oczekiwań
✅przygotować się na ewentualne odejście pracownika.

❗❗To co najważniejsze w tej sytuacji, to dać szansę na zmianę zachowań pracownika. Jeśli pracownik z tej szansy nie skorzysta, to niestety, najlepszym rozwiązaniem może okazać się rozstanie. Po „oczyszczeniu” atmosfery w zespole, nagle inni pracownicy zaczynają bardziej się starać, rozwijają skrzydła i są bardziej wydajni.

Jakie masz doświadczenia z "toksycznym" pracownikiem w zespole❓ Podziel się proszę w komentarzu.

A jeśli jesteś szefem, masz podobną sytuację i potrzebujesz wsparcia, to spotkaj się ze mną na kawie (on-line). Poprzyglądamy się Twojej sytuacji i zobaczymy, jak mogę Ci pomóc. Napisz na priv, umówimy dogodny termin.

Serdecznie zapraszamy :-)

Wartszaty: Jak mniej pracować i odzyskać spokój wewnętrzny? Coaching dla przepracowanych. - Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego: ZSRG - Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego: ZSRG

Coś dla przemęczonych i zestresowanych szefów, którzy chcą zacząć mniej pracować i spokojnie spać. :-)

📢 Ebook dla przepracowanych szefów "Wystarczy, że zadbasz o siebie i swój zespół, żebyś żył(a) tak jak chcesz!"

Został stworzony z myślą o szefach, którzy za dużo pracują, są przemęczeni i zestresowani. Marzą o tym, żeby to zmienić i zacząć żyć, tak jak o tym marzą.

W ebooku:
📌pokazuję Ci 3 kluczowe obszary, które pozwolą odzyskać spokój wewnętrzny i wyzwalają z nadmiernej pracy
📌znajdziesz krótki test diagnozujący Twoją sytuację.
📌odpowiesz sobie na kilka pytań, które pozwolą Ci zastanowić nad Twoją sytuacją i zaplanować pierwsze kroki do zmiany.

Ebook przygotowałam w oparciu o swoje doświadczenia i moich klientów, więc zawiera tylko to co najważniejsze.

Pobierz go tutaj:
https://annadziwulska.pl/ebook-jak-mniej-pracowac/

Cześć 🙂
📢📢📢Zapraszamy na bezpłatny webinar, na którym podzielimy się sprawdzonymi metodami jak radzić sobie z organizacją czasu. 📢📢📢
Pamiętam jak bardzo dawno temu przechodziłam ze stanowiska, na którym obsługiwałam klientów i moja organizacja czasu pracy uzależniona była od odwiedzających mnie klientów na samodzielne stanowisko, gdzie sama miałam poukładać, zaplanować i realizować swoje zadania.
Mimo tego, że minęło kilkanaście lat, to dobrze pamiętam tamto przerażenie😬. Nie wiedziałam od czego zacząć, jak to zrobić, żeby się wyrobić ze wszystkim, co jest ważne, co mniej ważne i może poczekać🤔
Przez te wszystkie lata przetestowałam, sprawdziłam na sobie przeróżne metody i techniki😀. Teraz chętnie się z Tobą tym podzielę na bezpłatnym webinarze, który odbędzie się w najbliższy poniedziałek. Szczegóły poniżej 👇👇👇
https://www.facebook.com/events/2051242775029461/?ref=newsfeed

Jesteśmy po pierwszym dwugodzinnym spotkaniu z liderami. Dwie godziny na rozwiązanie wszystkich trudnych sytuacji to za mało🤏, chciałoby się więcej. My wiemy, że warto spotykać się raz na jakiś czas i wspierać się wzajemnie. Ludzie, którzy mają podobne trudności doskonale się rozumieją, szybko nawiązują nić porozumienia i są w stanie sobie pomóc. Dlatego praca w grupie lub przy pomocy grupy jest tak efektywna.
Kolejny raz pojawiły się podobne tematy u liderów z różnych organizacji, głównie to:
🔴komunikacja,
🔴asertywność,
🔴zarządzanie sobą w czasie,
🔴trudne relacje z pracownikami i współpracownikami,
🔴integracja zespołu.
Będziemy dla Was organizować kolejne spotkania.
Zapraszamy serdecznie.
Ania Dziwulska & Agnieszka Roguska

Większość szefów boryka się na co dzień z trudnymi sytuacjami, pytanie jak sobie z nimi radzą? Pewnie różnie, raz lepiej, raz gorzej, jak to w życiu.
👉Dla osób, które chciałyby sobie lepiej radzić z trudnościami w roli szefa, przygotowałyśmy bezpłatne spotkanie, na które serdecznie zapraszamy.
Widzimy się dzisiaj o 18:00 - do zobaczenia.👩‍👩‍👧‍👦

Obecnie wyzwaniem wielu organizacji i menadżerów jest dbanie o dobrostan pracowników i o wzbudzanie ich wewnętrznego zaangażowania. Dlatego też przeprowadzane jest wiele badań co owocuje ciekawymi raportami.
Poniżej kilka ciekawych wniosków, być może Was zainspirują do pracy z Waszymi zespołami🤔👇
➡75% aktywnych zawodowo Polaków uważa, że zachowanie balansu między pracą a życiem prywatnym jest dla nich ważne
➡ 41% zatrudnionych ma kłopot w zachowaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym
➡26% poświęca więcej czasu na pracę zawodową niż na życie prywatne
➡23% pracodawców nie podejmuje żadnych działań wspierających zachowanie work-life-balance

🔸 Co zaburza poczucie równowagi:
➡ 41% pracowników uważa, że poczucie odpowiedzialności za przyjęte zadania
➡ 36% pracowników uważa, że konieczność nadgodzin, aby osiągnąć wystarczający poziom wynagrodzenia
➡ 31% pracowników uważa, że za dużo obowiązków, zbyt wysokie wymagania przełożonego

🔸 Co wspiera poczucie równowagi:
➡ 49% pracowników twierdzi, że poczucie stabilności zatrudnienia
➡44% pracowników uważa, że jasno określone zadania oraz realne do wykonania
➡ 44% pracowników uważa, że brak atmosfery rywalizacji „wyścigu szczurów”
➡ 41% pracowników wskazało przyjazną atmosferę i zaufanie w miejscu pracy
➡ 41% pracowników zaznaczyło również satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia

Badanie zostało przeprowadzone w dniach 12.02-19.02.2021 przez pracownię badawczą SW Resarch na reprezentowanej próbie aktywnych zawodowo Polaków

Udanego poświątecznego dnia życzymy 🙂🍀🌼
Agnieszka & Ania

Życzymy Wam zdrowych i radosnych Świąt. Niech ten czas i nadchodząca wiosna naładuje Was pozytywną energią 🐣🌷❤️

Agnieszka & Ania

Dużo się dzisiaj mówi o motywowaniu pracowników w czasach VUCA w kontekście bazowania na mocnych stronach, żeby jak najczęściej doceniać i chwalić 💪 🙏 👍
Większość menadżerów już wie, że pozytywne wzmacnianie jest bardzo motywujące, że warto i trzeba to robić.
Wydawałoby się, że to takie oczywiste i przyjemne mówić o dobrych rzeczach, ale jak się okazuje nie dla wszystkich. Niektórzy menadżerowie mają z tym kłopot:
🔸Czują się niezręcznie
🔸Uważają, że pracownikowi „przewróci się w głowie” od pochwał
🔸Nie umieją zbudować odpowiedniego klimatu
🔸Obawiają się pokazać emocje i ludzką twarz szefa
Na wielu szkoleniach uczy się jak, udzielać informacji zwrotnej szczególnie w kontekście obszarów do rozwoju, ale już mniej czasu poświęca się temu jak nagradzać i jak chwalić.
Nagradzanie czy chwalenie powinno być bardzo przyjemnym wydarzeniem dla pracownika. O co trzeba zatem zadbać:
👉Znajdź chwilę, żebyś nie był pod presją czasu
👉Poinformuj o celu spotkania. Pracownik nie wie, po co został wezwany i może się stresować
👉Używaj słów „doceniam”, „dziękuję”
👉Przypomnij za co konkretnie doceniasz pracownika
👉Nazwij korzyści, które odniosłeś jako szef i człowiek
👉Nazwij swoje pozytywne emocje
👉Porozmawiajcie o źródłach sukcesu
👉Jeżeli to możliwe, doceniaj publicznie. Dzięki temu inni uczą się jakie postawy są przez Ciebie doceniane
Nie bądź skąpy w dziękowaniu i docenianiu 🙂
Agnieszka & Ania

Dobrylider.com

Zdarza Ci się, że masz opór przed komunikowaniem swoim pracownikom trudnych decyzji?
Pracując z liderami, często słyszymy, że boją się mówić wprost „niewygodnych rzeczy”. Twierdzą, że:
👉Brakuje im stanowczości
👉Nie wierzą, że taka rozmowa przyniesie oczekiwany efekt
👉Wiedzą, co chcą powiedzieć, ale nie mają odwagi
👉Boją się oporu pracownika
👉Mają lęk przed urażeniem pracownika
👉Niektórym brakuje doświadczenie i czują nieporadność
Jeżeli Ty masz podobne obawy, spróbuj przetestować poniższe sugestie i sprawdź jak to działa👇

✅ Jasne intencje. Jasno i szczerze określ motywy swojej decyzji, dzięki temu pracownik nie będzie projektował swoich
✅Nazwij i zakomunikuj cel spotkania
✅Pokaż ludzką twarz szefa. Odsłoń swoje emocje, trudności. Nazwanie swoich prawdziwych intencji i trudności nie wprowadzi zamieszania komunikacyjnego.
✅Jasno zakomunikuj decyzję z zastosowaniem formuły JA. Pokaż, że nie uciekasz przed swoją odpowiedzialnością.
✅Krótko i prawdziwie uzasadnij swoją decyzję. Będąc szefem masz prawo, a nawet obowiązek podejmować decyzje w ochronie interesów firmy
✅Kończąc spotkanie, zaproś pracownika do rozmowy nad sposobem realizacji decyzji. Okaż wsparcie

Ciekawe jesteśmy jakie są Wasze doświadczenia w tym temacie, podzielcie się 🙂
Nad takimi i innymi tematami pracujemy w naszym autorskim kursie: program wspierający liderów. Uczestnicy sami dostarczają własne treści, nad którymi chcą pracować. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami. Już niedługo startujemy z kolejną edycją 💪🙂
https://dobrylider.com/program-wspierajacy-liderow/

Program wspierający liderów – DobryLider Program wspierający liderów Program stworzony z myślą o liderach, menadżerach, właścicielach firm, właściwie dla wszystkich tych, którzy prowadzą zespoły, którzy na co dzień mają do czynienia z trudnymi sytuacjami. Bardzo często nie zwierzamy się i nie mówimy głośno o własnych k...