Matronat Kancelaria Prawna dla Kobiet

Czy wiesz, że jako przyszła mama masz szereg praw, które Cię chronią? Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skorzystaj z darmowego webinaru organizowanego przez Polski Bank Komórek Macierzystych, który będzie poświęcony prawom kobiet w ciąży!
Kiedy❓ dziś!
O której❓ godz. 17
📍 Gdzie:
Online – link do transmisji otrzymasz po rejestracji

✅Jak się zapisać:

▪️Kliknij w link zamieszony w pierwszym komentarzu pod postem: [Link do rejestracji]
▪️Wypełnij krótki formularz
▪️Potwierdź udział – link do webinaru otrzymasz na swój adres e-mail.

Nie przegap tej okazji – zadbaj o siebie i swoje prawa jako przyszła mama! ❤

🎉 Do zobaczenia!🙂

Bez względu na to, czy jesteś w ciąży, planujesz ciążę, czy wspierasz kogoś, kto jest, ten webinar jest dla Ciebie. Dołącz do nas i odkryj swoje prawa!💪
ps. udostępnij post - niech Twoje koleżanki też mają szansę wiedzieć❗

Możesz zjeść kubełek lodów czekoladowych, wypić swoją ulubioną kawę z mleczną pianką, obrazić się na świat, na życie i na wszystkich ludzi w ogóle też.

Możesz. Ale gdzie będziesz za rok❓

Umówmy się, która z Was nie miała dość udowadniania, że na zimę dziecko potrzebuje kurtki, a po szkole chce rozwijać swój talent plastyczny za zajęciach u Pana Tomka. Już nie mówiąc o tym, że codziennie chce jeść - roszczeniowy gówniarz❗️😜

Wiadomo - bez godnych alimentów da się żyć.
Możesz przecież zasuwać na dwa etaty, by dojechać się na trzecim w domu.

No chyba, że jesteś żoną Hoooliłudu , ale wątpię, żebyś mnie wtedy czytała.😉

Codzienność wygląda tak, że jesteś ciągle niewyspana, zmęczona, masz momenty zwątpienia. A o tej torebce z karmelowej skóry, na widok, której ostatnio mocniej zabiło Ci serce, możesz zapomnieć-jak zreszta o innych swoich potrzebach…

A co byś doradziła swojej córce, gdyby była na Twoim miejscu❓

A wiesz, że dzieci przede wszystkim naśladują to co rodzice robią, a nie to co mówią❓

Chodź, opowiem Ci o najczęstszych mitach na temat alimentów, a Ty później zastanowisz się, czy chcesz zawalczyć o to co się Twojemu dziecko porostu należy. A należy mu się przede wszystkim wypoczęta szczęśliwa mama❤️

👉 Kiedy się widzimy❓29 sierpnia

👉 O której❓godz. 20.00

Jak możesz odebrać zaproszenie na bezpłatny webinar❓Link do zapisów znajdziesz w komentarzu.

Nie wyobrażam sobie by mogło Cię zabraknąć😘
Zapisana❓
Udostępnij ten post - jestem pewno, że przyda się którejś Twojej koleżance❗️💪


z Anna Modzelewska

👉Planujesz pozew o alimenty lub podwyższenie tych już zasądzonych?
👉Kompletnie nie wiesz jak się za to zabrać?
👉A może wręcz przeciwnie - myślisz sobie: co może pójść nie tak w sprawie o alimenty?
Jakby Ci to powiedzieć… tak jakby wszystko…!
❌nie udowodnisz wydatków, a sąd nie zasądza ponad to czego żądasz;�
❌nie wykażesz możliwości zarobkowych, a ciężar wykazania dowodu obciąża przecież Ciebie;�
❌nie złożysz wniosku o zabezpieczenie, a sąd choćby chciał ❌wyłożysz się na kwestiach formalnych i proces będzie się niepotrzebnie ciągnąć;�
❌złożysz wnioski dowodowe za późno i sąd je oddali.
a to tylko kilka przykładów❗😞
Co możesz zrobić, żeby tego uniknąć❓
Przyjdź na webinar „Mity, przez które Twoje dziecko otrzymuje zbyt niskie alimenty!”
⏰ 📌Spotkanie on-line odbędzie się 29 sierpnia o 20.00
Zarejestruj się już teraz.
Ilość miejsca w pokoju webinarowym jest ograniczona.
✅Link do rejestracji: https://kontakt-60691.gr8.com
📩Udostępnij post u siebie i na zaprzyjaźnionych grupach - napewno komuś się przyda❗💪

Webinar - Mity przez, które Twoje dziecko otrzymuje zbyt niskie ALIMENTY! Webinar organizowany przez MATRONAT Kancelarię Praw Kobiet na temat największym mitów powielanych w temacie spraw sądowych o alimenty.

Dziś o 20.00 razem z pogadamy o słowach.

Jaki mają wpływ na opis otaczającej na rzeczywistości❓ a jaki na jej kształtowanie

I nie będzie to upolityczniona rozmowa skrajnych feministek😉

Weźcie coś ulubionego do picia i wpadajcie🔥

z Pierwszy Plan i Anna Modzelewska

DZIEWCZYNCE NIE WYPADA!
NIE DASZ RADY!
TO NIE JEST ZAJĘCIE DLA DZIEWCZYNY!
NIE MAŻ SIĘ - NIE BĄDŹ JAK BABA!

Zanim powiesz, któreś z powyższych zdań, pomyśl o tym, że słowa mają moc!
Język, jakiego używasz, nie tylko opisuje rzeczywistość, ale również ją kształtuje.

Aby korzystać ze swoich praw, musisz je znać-tutaj chyba nie ma żadnych wątpliwości.
Ale nawet najlepsze przepisy nie pomogą, jeśli nie zmienisz myślenia.
Bo to, co myślą ludzie ma wpływ, jak te przepisy będą się zmieniać!

Każda dyskusja na temat równouprawnienia powoduje reakcje, jakby chodziło o obalenie tożsamości narodowej. Pokazuje to, że poprzednie pokolenia wyszły spod niewolnictwa, ale ono w nich pozostało. I jest przekazywane z pokolenia na pokolenie niczym rodowy majątek.

Stereotypy płciowe to łamania praw człowieka!
Bez wspólnego wysiłku nie da się wcielić w życie zasady równouprawnienia, która w przepisach jest od lat! Zmiana krzywdzących schematów to pierwszy krok w tym kierunku.

Jeśli myślisz, że to fanaberia, wiedz, że niewiele ponad 100 lat temu (zaledwie!) tak myślano na temat wysyłania dziewczynek do szkoły!

Nie mam wątpliwości, że chcesz by Twoje córki i wnuczki były szczęśliwe.
Zatem od dziś zamiast „Bądź grzeczna, siedź cicho” mów
„BĄDŹ DUMNA. SIEDŹ GŁOŚNO”❗️

Spot to kampania społeczna - UDOSTĘPNIJ‼️

Bądź dumna. Siedź głośno!

26.04.2023 w życie weszły w życie nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich.
‼️Zmianie ulega między innymi wysokość zasiłku:
💡z zasiłku w wysokości 80% 👉81,5 %
💡oraz dla osób korzystającym z zasiłku w wysokości 60% 👉70%
ALE‼️ prawo nie działa wstecz!
Na tej zmianie skorzystają rodzice, którzy są w trakcie pobierania zasiłku w dniu wejścia w życie ustawy (26.04.2023) oraz rodzice którzy złożyli wnioski o urlop rodzicielski, ale nie rozpoczęli jeszcze pobierania zasiłku.
Aby zmienić wysokość zasiłku należy złożyć u pracodawcy wniosek o przeliczenie zasiłku do 17.05.2023.
Czasu jest mało❗️
Gotowe wnioski czekają na mojej stronie www

Link w KOMENTARZU👆🏻👆🏻👆🏻

Przełomowe zmiany w kodeksie pracy wchodzą w życie - co trzeba wiedzieć wyjaśnia prawniczka W poniższym artykule natomiast dowiesz się jakie zmiany czekają nas w zakresie uprawnień rodzicielskich.

𝙕𝙢𝙞𝙖𝙣𝙮 𝙬 𝙥𝙧𝙖𝙬𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮

🔸4 kwietnia Prezydent podpisał nowelizacje Kodeksu pracy i innych ustaw. Przypomnijmy, że nowelizacja wiąże się z wdrożeniem m.in. do Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Przepisy wejdą w życie 26 kwietnia.

Przeczytaj: https://bit.ly/3KyyuWM

👉 Wydłużony urlop rodzicielski, umożliwienie pracownikom mającym małe dzieci pracy w trybie zdalnym czy urlop z powodu działania siły wyższej to tylko niektóre zmiany w prawie pracy, jakie zostaną wprowadzone. Unijne dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dyrektywa zwiększająca elastyczność formy pracy dla rodziców ma na celu dążenie do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. To także umożliwienie pracownikom mającym dzieci godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Czy wprowadzone do polskiego prawa pracy przepisy spełnią tę funkcję, czy zwiększą aktywność zawodową kobiet i obowiązki opiekuńcze ojców? Na takie wnioski jeszcze przyjdzie czas. W poniższym artykule dowiesz się natomiast, jakie zmiany w urlopach i zwolnieniach od pracy zostały wprowadzone w związku z obowiązkiem wdrożenia wytycznych powyższych dyrektyw.

💎AUTORKA Matronat Kancelaria Prawna dla Kobiet
Anna Modzelewska – Prawniczka, szkoleniowiec. Członkini Okręgowej Izby Radców Prawnych. Założycielka MATRONAT Kancelaria Praw Kobiet.

Dzisiejszy webinar prowadzony dla Polski Bank Komórek Macierzystych i spora ilość Tatusiów na pokładzie. Powoli..ale zmierzamy we właściwym kierunku😉 by dziecko było wspólnym obowiązkiem, a nie jedynie obowiązkiem Matek.

Work Life Balance - znamy datę wejścia w życie największej od lat nowelizacji kodeksu pracy, którą powinna poznać każda z Was. To 26 kwietnia❗️
Co się zmieni od 26 kwietnia❓

💥 nowe urlopy
💥dłuższy urlop rodzicielski
💥zmiany w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego
💥elastyczny czas pracy dla rodziców
💥nowe uprawnienia pracownika-wniosek o bezpieczne warunki pracy
💥zmiany w umowie na czas określony i umowie na okres próbny
💥zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego

Chcesz wiedzieć więcej o nadchodzących zmianach❓Zostaw komentarz o treści „CHCĘ WIEDZIEĆ” i otrzymaj link do zapisu na listę priorytetowych powiadomień o webinarze na którym powiem o wszystkich ważnych zmianach oraz zasadach korzystania z nich🔥🔥

Urlop rodzicielskich "po nowemu" - czyli jak❓

✅Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego to 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, i 43 tygodnie w przypadku bliźniaków lub ciąż mnogich
✅Każdemu z rodziców przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego na wyłączność, pozostałe 23/25 tygodni rodzice mogą w sposób dowolny rozdzielić między sobą
✅ Urlop rodzicielski może być wykorzystany w pięciu częściach do końca roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 lat
✅ Wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku
✅ Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego jednocześnie
✅ Prawo do o urlopu rodzicielskiego dla ojca zostało uniezależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu (tj. ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego mimo, że matka dziecka w dniu porodu nie pozostawała w stosunku pracy/w ubezpieczeniu chorobowym)

Sejm przyjął część poprawek Senatu.

Uwzględnił m.in. tą, która przyznaje dodatkowy urlop rodzicielski wstecz czyli rodzicom, którym przysługiwał urlop rodzicielski na dzień 2 sierpnia 2022r. i później.

📌 SPRAWDŹ ❗czy w dniu 2 sierpnia lub później przysługiwał Ci urlop rodzicielski - DZIECKO MOGŁO URODZIĆ SIĘ WCZEŚNIEJ ❗

Daj znać czy jesteś w tej grupie❓



Anna Modzelewska

Poprawki wprowadzone do zmian kodeksu pracy przez Senat to dobry kierunek na wyrównanie szans kobiet na rynku pracy.🔥

A Ty na którą ze zmian czekasz najbardziej❓

Miałaś okazję przetestować pracę zdalną w pandemii i chcesz więcej❓
Zmieniła się Twoja sytuacja prywatna i w pracy zdalnej widzisz jedyną możliwość pogodzenia życia prywatnego z zawodowym i nie dostania przy tym zadyszki❓

Na początek zapisz post na później 📌

Sprawdź czy jesteś w grupie uprzywilejowanej, której pracodawca powinien, w miarę możliwości, rozpatrzyć wniosek o pracę zdalną POZYTYWNIE ✅

Pracodawca nie powinien odmówić pracy zdalnej w jeżeli:

➡ jesteś w ciąży,
➡ wychowujesz dziecko poniżej 4 lat,
➡ sprawujesz opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
➡ masz dziecko posiadające zaświadczenie, o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych,
➡ masz dziecko legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia),
➡ masz dziecko posiadające opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia).

👉Aby skorzystać z pracy zdalnej musisz złożyć do pracodawcy wniosek.

Czy to oznacza, że pracodawca nie może Ci odmówić ❓
A co z pozostałymi pracownikami ❓

O tym w kolejnych postach.

Zostaw ❤️ aby.. spełnić moje marzenie o serduszku od Ciebie😉

Obserwuj Matronat Kancelaria Prawna dla Kobiet aby być na bieżąco
Obserwuj Matronat Kancelaria Prawna dla Kobiet aby być na bieżąco
Obserwuj Matronat Kancelaria Prawna dla Kobiet aby być na bieżąco

Masz jakieś pytania odnośnie pracy zdalnej ❓
zostaw je w komentarzu - masz wtedy szansę, że odpowiedź na nie będzie kolejnym postem

Oznacz kobiety, którym chcesz to powiedzieć❤️