Pani od Prawa Pracy

🔴Cooperante zachwyca mnie otwartością na całe środowisko związane z prawem pracy - zarówno praktyków jak i przedstawicieli nauki. Podziwu godny jest wysiłek, jaki w celu wielopłaszczyznowej wymiany poglądów i integracji tego zróżnicowanego środowiska wspólnie podejmują Katarzyna Jaworska Izabela Florczak i Marta Otto.

Z ogromną przyjemnością po raz kolejny wezmę udział w inicjatywie Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE

📍Spotkamy się 22 maja 2024 r., a mnie przypadnie zaszczyt poprowadzenia debaty panelowej:

🔴Stary Kodeks – młody pracownik 

O czym będziemy rozmawiać?

📌Adaptacja Kodeksu pracy do młodych pracowników, czy adaptacja młodych pracowników do Kodeksu pracy?

📌Czy różnice generacyjne mają istotny wpływ na kulturę pracy?

📌Czy stosunek pracy zostanie wyparty przez alternatywne modele pracy?

📌W panelu udział wezmą:

📌Michał Dziergas Konfederacja Pracy Młodych
📌Barbara Godlewska-Bujok Uniwersytet Warszawski, Rada Ochrony Pracy
📌 Anna Hołdyńska Pracuj.pl
Michał Kaczmarczyk Akademia Humanitas
📌 Anna Kamińska, Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy

Serdecznie zapraszam:

🌐 https://cooperante.uni.lodz.pl/forumcooperante/

⚠️Nawet jeśli pracownik podpisze porozumienie z pracodawcą, w którym zrzeka się prawa do wynagrodzenia to takie zrzeczenie się na podstawie art. 84 Kodeksu pracy - jest nieważne.

📌Tzw. pactum de non petendo tj. zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę - jest zgodnie z orzecznictwem SN nieważne jeśli dotyczy wynagrodzenia za świadczenie pracy.

⛔️Zakaz przewidziany w art. 84 k.p. obejmuje swoją treścią wszelkie czynności (oświadczenia woli) pracownika, niezależnie od nadanej im nazwy, zmierzające - bezpośrednio lub pośrednio - do rezygnacji z zapłaty za świadczoną pracę.

⚖️Dlatego - zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę nie może nastąpić w drodze jakichkolwiek oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej (m.in. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2003 r., I PK 517/02, LexPolonica nr 363998 oraz z dnia 3 lutego 2006 r., II PK 161/05, OSNP 2007 nr 3-4, poz. 41).

📌Pamiętaj, że nawet jeśli podpiszesz niekorzystne dla siebie porozumienie to możesz skutecznie na drodze sądowej dochodzić zapłaty należnego Ci wynagrodzenia.

🔴Breaking News - wbrew dotychczasowemu stanowisku UODO pracodawca zdaniem NSA może przechowywać dane kandydatów do pracy także po zakończonej rekrutacji - może to robić przez 3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

🔴Gratulacje dla r.pr. dr Dominiki Dörre-Kolasa i teamu Kancelarii Raczkowski - dobra argumentacja, ostatecznie przekonała NSA do wydania orzeczenia przecinającego wątpliwości co do możliwości przechowywania danych aplikujących kandydatów do pracy po zakończonym procesie rekrutacji.

📌Naczelny Są Administracyjny uznał, że pracodawca ma cel wynikający z prawnie usprawiedliwionych interesów  przechowywania danych osobowych kandydatów po zakończonej rekrutacji tj. przez okres przedawnienia roszczeń.

📌Dotychczas w zakresie możliwości przechowywania danych, w zasadzie pomijano kwestię możliwości wytoczenia przez nieprzyjętego do pracy kandydata.

Czy wiesz o czego może domagać się od niedoszłego pracodawcy nieprzyjęty do pracy kandydat?

Jakie nieprawidłowości w procesie rekrutacji mogą Twoim zdaniem być podstawą do pozwania niedoszłego pracodawcy?

🔴Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy - maksymalnie na 1/2 etatu.

📌Pracownica może także podjąć pracę w większym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, o ile nie ogranicza go zakaz konkurencji.

📌Urlop rodzicielski pracownicy, która pracuje w trakcie tego urlopu u własnego pracodawcy ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do max. 82 tygodni (art. 182.1f § 1 kp).

📌Uwaga! Urlop rodzicielski nie wydłuży się w razie podjęcia pracy u innego pracodawcy.

Regulacja dotyczy oczywiście również pracowników-ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego.

🔴Czy Twoim zdaniem pracownicy mogą pracować również w trakcie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego?

🔴2023 rok obfitował w nowelizacje przepisów prawa pracy oraz szkolenia działów kadr z tego zakresu. Ustawodawca nawet branżowych specjalistów zaskoczył niektórymi zmianami. Poniżej znajdziecie te najważniejsze - dajcie proszę znać, o których Waszym zdaniem powinnam szerzej opowiedzieć w kolejnych rolkach 🙂

✅Zasady kontroli trzeźwości i kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu w Kodeksie pracy.

✅Koniec telepracy, a praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy.

✅Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony.

✅Nowe uprawnienia dla rodziców - m.in. 9 tyg. urlopu rodzicielskiego dla jednego z rodziców.

✅Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy.

✅Zmiany w umowach na okres próbny - możliwość przedłużenia i deklaracja dalszego zatrudnienia.

✅Zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia.

✅Zabezpieczenie dotyczące obowiązku zatrudniania zwolnionych z pracy pracowników (podlegających szczególnej ochronie) na czas całego procesu.

✅Tańsze procesy - zwolnienie pracowników z opłat sądowych.

❓Która z tych zmian jest dla Ciebie najistotniejsza?

🔴Dyskryminacja w zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu jest zjawiskiem nagannym. ABLEIZM - jest szczególnym przejawem dyskryminacji.

🔴Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność ma miejsce, kiedy dana osoba, z powodu swojej niepełnosprawności, traktowana jest gorzej niż inna osoba w podobnej sytuacji (dyskryminacja bezpośrednia) lub gdy pozornie neutralna regulacja, postanowienie lub praktyka pracodawcy mogą stawiać w szczególnie niekorzystnej sytuacji osoby niepełnosprawne w porównaniu do innych zatrudnionych (dyskryminacja pośrednia).

🔴Przejawami dyskryminacji może być np. ograniczanie dostępu do szkoleń, odmowa zatrudnienia, niedostosowanie stanowiska pracy lub pomieszczeń w miejscu pracy w sposób umożliwiający korzystanie z nich przez osoby z niepełnosprawnością.

🔴Zgodnie z postanowieniami Karty Praw Osób Niepełnosprawnych (M.P. z 13.08.1997 r. Nr 50 poz. 475) osoby z niepełnosprawnością mają prawo do pracy na otwartym rynku pracy zgodnie z kwalifikacjami, wykształceniem i możliwościami oraz do korzystania z doradztwa zawodowego i pośrednictwa, a gdy niepełnosprawność i stan zdrowia tego wymaga - prawo do pracy w warunkach dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych.

❓Czy spotkałaś się z takim zjawiskiem?

Mimo wielu zachęt do zatrudniania osób z niepełnosprawnością, w tym finansowania lub współfinansowania ich miejsc pracy wciąż zdarzają się przypadki ableizmu.

🔴Jeśli pracodawca ma problemy finansowe i nie wypłaca należnych pracownikom zasiłków - możliwe jest przejęcie ich wypłaty przez ZUS. W tym celu należy złożyć wniosek o tzw. przejęcie wypłaty świadczeń - może to zrobić zarówno pracownik jak i pracodawca.

✅Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa do wypłaty zasiłku chorobowego zobowiązani płatnicy składek (pracodawcy)gdy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

✅Zasadą jest, że to pracodawca wypłaca świadczenia w czasie zatrudnienia ubezpieczonego, a dopiero po ustaniu zatrudnienia wypłatę przejmuje ZUS. Sytuacją wyjątkową jest ta, kiedy ze względu na złą sytuację finansową pracodawcy ZUS przejmuje wypłatę świadczeń dla pracowników w trakcie zatrudnienia.

✅W uzasadnionych przypadkach dyrektor oddziału ZUS podejmuje decyzję o przejęciu przez ZUS wypłaty świadczeń od płatnika (pracodawcy). Podjęcie decyzji jest poprzedzone postępowaniem wyjaśniającym, które ma na celu ocenę możliwości finansowych płatnika składek oraz ustalenie stanu faktycznego, w szczególności okresów, za które świadczenia nie zostały wypłacone.

⚖️Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2012 r., sygn. akt I UK 447/11 stwierdził, że ZUS dysponujący środkami FUS nie może się uwolnić od wypłaty ubezpieczonym pracownikom należnych im świadczeń, choćby to pracodawca powołany do ich wypłaty uchylał się od tego obowiązku. Jak podkreślił w uzasadnieniu tego orzeczenia, żaden przepis ustawy zasiłkowej nie warunkuje ani nie uzależnia wypłaty świadczeń chorobowych pokrywanych ze środków zgromadzonych w funduszu chorobowym, od uprzedniego stwierdzenia braku środków finansowych na wypłaty świadczeń chorobowych u płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

Czy wiedziałaś o takiej możliwości?

🔴Pracodawca NIE MOŻE zażądać od Policji przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika zdalnego.

🔴Pracownik świadczący pracę w domu ma prawo do prywatności, a pracodawca jest ograniczony w możliwości przeprowadzania kontroli takiego pracownika.

🔴Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik zdalny jest nietrzeźwy lub spożywał alkohol - a podejrzenie jest UZASADNIONE (pracownik bełkocze, mętnie, nielogicznie się wypowiada, ma kłopoty w utrzymaniu równowagi) - może, a nawet powinien odsunąć takiego pracownika od wykonywania obowiązków.

❓Czy to Twoim zdaniem pracodawca powinien kontrolować pracowników zdalnych?

🔴Prawo do refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi, który spełnia dwie przesłanki: 
 
✅wykonuje pracę przy komputerze przez co najmniej 4h w ciągu doby;
✅ przedstawi pracodawcy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzonych badaniach wstępnych, okresowych lub kontrolnych, z którego wynika konieczność stosowania tych okularów. 

🔴Dotychczas w rozporządzeniu nie wymieniano wprost potrzeby zapewnienia szkieł kontaktowych.

🔴Z dniem 17 listopada 2023 r. weszła w życie nowelizacja przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

🔴Teraz nie ma już wątpliwości, że jeśli lekarz medycyny pracy potwierdzi konieczność korzystania ze szkieł kontaktowych to pracodawca powinien współfinansować ich zakup na analogicznych zasadach, jak finansuje zakup okularów.

❓Czy Twój pokrywa koszty zakupu szkieł kontaktowych?

🔴 Polecenie wykonywania innej pracy niż umówiona - wiążące dla pracownika?

Zgodnie z art. 42 § 4 k. p. czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

W takiej sytuacji nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy ani zawieranie porozumienia dotyczącego zmiany treści umowy o pracę.

❗ Powierzenie innej pracy nie może powodować konieczności posiadania wyższych kwalifikacji, ale również pracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykwalifikowanemu pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji lub też pracy wymagającej kwalifikacji znacznie niższych.

🔴 Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie (wyr. SN z 5 lutego 1998 r., I PKN 515/97, OSNAPiUS 1999, nr 2, poz. 46).

✅ Prawidłowe byłoby np. powierzenie rozliczania faktur zakupowych pracownikowi działu księgowości, który dotychczas rozliczał wynagrodzenia. ❌ Powierzeniem pracy nieodpowiadającej kwalifikacjom byłoby np. polecenie pracownikowi biurowemu wykonywania czynności dotyczących obsługi pomocniczo-technicznej np. sprzątania, odśnieżania.

🔺 Zdarza się, że pracownicy odmawiają poleceń dotyczących pracy, które nie zostały wprost wskazane w zakresie ich obowiązków. Rozwiązanie przewidziane we wspomnianym wyżej przepisie pozwala pracodawcy na wiążące narzucenie obowiązku wykonywania innej niż umówiona pracy, przy łącznym spełnieniu omówionych warunków (odpowiednie kwalifikacje, potrzeby pracodawcy oraz zachowanie poziomu wynagrodzenia).

❓ Czy spotkałaś/eś się z powierzaniem pracownikom innej pracy niż ta na którą się umawiali?

❓ Czy wiesz, kiedy możesz odmówić wykonania polecenia dotyczącego pracy?

# pracownik

🔴Dzień wolny za 11 listopada?

🔴11 listopada Narodowe Święto Niepodległości w tym roku przypada w sobotę.

⚖️Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, w przypadku, gdy święto przypada na sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy w ramach okresu rozliczeniowego.

⚠️Uwaga! Pracodawca nie może opóźnić udzielenia dnia wolnego i udzielić go w kolejnym okresie rozliczeniowym.

📌Pracownikowi nie będzie przysługiwał dodatkowy wolny dzień jeżeli 11 listopada będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym.

❓Czy wiesz już kiedy przypadnie Twój wolny dzień w zamian za święto 11 listopada?

🔴Twoja praca nie przynosi Ci już satysfakcji? Czujesz spadek energii, wyczerpanie, niechęć do pracy?

🔥Być może odczuwasz syndrom wypalenia zawodowego.

🔥Wypalenie zawodowe to syndrom będący wynikiem chronicznego (przewlekłego) stresu w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić.

🔴Wypalenie zawodowe wbrew obiegowej opinii nie jest jednostką chorobową - to jedynie syndrom - wskazany jako jeden z czynników wpływających na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia.

🔴Samo w sobie nie będzie stanowiło podstawy do L4. Warto zauważyć, że wypalenie zawodowe może prowadzić do wielu schorzeń takich jak nerwica czy depresja, które są już oznaczone w Klasyfikacji jako jednostki chorobowe. Dlatego lekarz wystawiający E-ZLA może wskazać w zaświadczeniu, że pracownik którego leczy cierpi np. na depresję. Dokumentacja przebiegu choroby może zawierać informacje o tym, że na powstanie stanu chorobowego wpływ miało wypalenie zawodowe.

📌Zgodnie z raportem STADA Health Report 2022 wypalenie zawodowe odczuwane jest przez ok. 25% Polaków, a aż 70% badanych twierdzi, że jest co najmniej nim zagrożonych. Średnia dla Europy to 59 %.

📌Za zawody najbardziej narażone na wypalenie zawodowe uznawane są tzw. zawody pomocowe tj. medycy, prawnicy, nauczyciele. Jednak żaden zawód nie jest wolny od stresu, napięć czy wynikającego z potrzeb samego pracownika perfekcjonizmu.

📌Wykonywanie jakiej profesji, Twoim zdaniem, wiąże się z wypaleniem zawodowym?

❓Jakie objawy mogą świadczyć o wypaleniu zawodowym?

PS Polska ma 5 lat od przyjęcia nowej klasyfikacji na jej przetłumaczenie i wdrożenie. Aktualnie w kraju obowiązuje ICD10.

🤰Przed urodzeniem dziecka zarabiałaś minimalne wynagrodzenie? Twój zasiłek macierzyński będzie wyższy.

📌Jeśli pracownica pobiera nieprzerwanie zasiłek macierzyński, którego podstawą było minimalne wynagrodzenie to podwyższenie minimalnej płacy w trakcie pobierania zasiłku (od stycznia 2024 r.) zgodnie z art. 45 ustawy zasiłkowej, będzie skutkowało podniesieniem podstawy wymiaru zasiłku do kwoty 4242 zł brutto.

❓Czy zmiana wysokości zasiłku po lipcowej podwyżce minimalnego wynagrodzenia była odczuwalna?

🔴Gaslighting to forma mobbingu w pracy.

📌Może zaczynać się niewinnie bo manipulator początkowo buduje zaufanie. W kolejnych etapach, kłamie, manipuluje, przeinacza fakty czym kwestionuje rozsądek i racjonalne postrzeganie rzeczywistości przez ofiarę.

🔴Następnie mobber stosujący gaslighting:

✅zarzuca ofierze, że jest nadwrażliwa,
✅twierdzi, że przesadza,
✅zaprzecza że coś się wydarzyło,
✅kwestionuje pamięć ofiary,
✅zmyśla rzeczy, które się nie miały miejsca i przekonuje że wydarzyły się naprawdę.

🔴W konsekwencji przedstawia otoczeniu ofiarę jako osobę niekompetentną i niewiarygodną.

Osoba poddawana manipulacji:
✅traci poczucie własnej wartości,
✅ przestaje ufać sobie,
✅ wątpi czy to, co widziała, jest prawdą,
✅staje się zagubiona i zdezorientowana.

❓Czy słyszałaś o takiej formie przemocy?
❓Czy wiedziałaś, że to mobbing?

⚠️Skuteczne przeciwdziałanie przemocy w pracy nie jest łatwe, ale możliwe. Niejednokrotnie polityki antymobbingowe to martwe i nieskuteczne regulacje, a pracownik poddawany mobbingowi jest osamotniony w walce z patologią.

⚠️Jednak dochodzenie swoich praw na drodze sądowej w postaci odszkodowania lub zadośćuczynić jest możliwe i o ile stan zdrowia i emocji na to pozwala warto zawalczyć o swoje prawa. Niejednokrotnie w takim procesie nie chodzi o finansową rekompensatę a o „słuszność i sprawiedliwość”, odzyskanie poczucia godności i wykazanie czarno na białym nieprawidłowości, które miały miejsce w pracy.

⏰Nienormowany czas pracy = brak nadgodzin? Są wyjątki, nienormowany czy zadaniowy czas pracy nie zawsze oznacza, że wynagrodzenie za nadgodziny jest nienależne.

⏰Czy wiesz, kiedy kierownikom należy się wypłata wynagrodzenia z tytułu przepracowanych nadgodzin?

🚬palaczom wydaje się, że ich nałóg dotyczy wyłącznie ich samych.

🚬 powszechnie ignorują fakt, że dym papierosowy szkodzi innym, że ma zapach do którego trudno przywyknąć czy polubić - a oni sami już go nie czują

🚬 palenie w pracy od zawsze było kontrowersyjne - z jednej strony palacze domagali się swobody w udawaniu się na dymka - bo przecież mają swoje konstytucyjne prawa - z drugiej Ci niepalący uważali, że są dyskryminowani w zakresie czasu pracy bo skoro nie palą, to nie przerywają pracy tak często jak palacze.

🚬 pracodawcy w rożny sposób radzą sobie z problemem palenia wśród pracowników - coraz częściej także palenia papierosów elektronicznych - jedni decydują się na konieczność odrabiania przez palaczy czasu pracy poświęconego na dymka - inni premiują za niepalenie. Są tacy, którzy dopuszczają palenie, inni całkowicie go zakazują.

🚬 każde rozwiązanie ma dobre i złe strony - jednak - niezależnie od rozwiązań przyjętych u pracodawcy - fajnie by było nie czuć w pracy dymu papierosowego czy też wdychać dymu (nawet z owocowym aromatem) z elektronicznego papierosa

Jestem ciekawa jak problem palenia rozwiązano u Ciebie w pracy/firmie?

⚠️Nie chcesz na świadectwie pracy wskazania art. 52 k.p. i wzmianki o tym, że pracodawca zwolnił Cię w trybie natychmiastowym?

📌Masz możliwość zawnioskowania o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę.

⚖️Jeśli pracodawca wręczył Ci rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie natychmiastowe w trybie art. 52 k.p. z winy pracownika lub art. 53 k.p. bez zawinienia pracownika z powodu długotrwałej nieobecności w pracy) możliwe jest, cofnięcie takiego oświadczenia i zastąpienie go oświadczeniem o rozwiązaniu umowy za porozumieniem.

⚖️W wyroku z 29 września 1998 r. (I PKN 346/98) Sąd Najwyższy uznał, że wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron, gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o jego rozwiązaniu bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że w sposób dorozumiany cofnął wcześniejsze oświadczenie.

📌Analogicznie - jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz aby kolejni pracodawcy widzieli w świadectwie pracy, że zostałeś zwolniony z pracy za wypowiedzeniem to także możesz zawnioskować o zmianę trybu rozwiązania umowy.

📌Pracodawcy, o ile nie są w konflikcie z pracownikiem, dość często wyrażają zgodę na cofnięcie oświadczenia i zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy.

❓Czy Twoim zdaniem adnotacja o trybie rozwiązania umowy ma znaczenie u nowego pracodawcy?

⚠️Nie chcesz na świadectwie pracy wskazania art. 52 k.p. i wzmianki o tym, że pracodawca zwolnił Cię w trybie natychmiastowym?

📌Masz możliwość zawnioskowania o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę.

⚖️Jeśli pracodawca wręczył Ci rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie natychmiastowe w trybie art. 52 k.p. z winy pracownika lub art. 53 k.p. bez zawinienia pracownika z powodu długotrwałej nieobecności w pracy) możliwe jest, cofnięcie takiego oświadczenia i zastąpienie go oświadczeniem o rozwiązaniu umowy za porozumieniem.

⚖️W wyroku z 29 września 1998 r. (I PKN 346/98) Sąd Najwyższy uznał, że wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron, gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o jego rozwiązaniu bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że w sposób dorozumiany cofnął wcześniejsze oświadczenie.

📌Analogicznie - jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz aby kolejni pracodawcy widzieli w świadectwie pracy, że zostałeś zwolniony z pracy za wypowiedzeniem to także możesz zawnioskować o zmianę trybu rozwiązania umowy.

📌Pracodawcy, o ile nie są w konflikcie z pracownikiem, dość często wyrażają zgodę na cofnięcie oświadczenia i zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy.

❓Czy Twoim zdaniem adnotacja o trybie rozwiązania umowy ma znaczenie u nowego pracodawcy?

⚠️Jeśli zachorujesz w trakcie urlopu wypoczynkowego to urlop ten zostaje przerwany, a niewykorzystana z powodu niezdolności do pracy część urlopu wypoczynkowego „nie przepada” i powinna być udzielona w terminie późniejszym (zob. art. 166 kodeksu pracy).

📌Podczas wizyty lekarskiej podaj adres pod którym będziesz przebywać w trakcie choroby - lekarz wpisze go do systemu - powinien to być adres faktycznego przebywania, niekoniecznie adres zamieszkania lub zameldowania.

📌Pamiętaj także o obowiązku poinformowania ZUS o miejscu przebywania podczas zwolnienia lekarskiego jeśli ulegnie ono zmianie (masz na to 3 dni od zmiany).

🤰Wzmocniona ochrona przed utratą pracy dla kobiet w ciąży, osób będących na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim dotyczy nie tylko samego wręczenia wypowiedzenia czy też rozwiązania umowy - obejmuje również zakaz prowadzenia tzw. przygotowań do zwolnienia.

⚖️Instytucja przygotowań do zwolnienia w Kodeksie pracy pojawiła się dopiero od 26 kwietnia 2023 r., ale w rzeczywistości nie jest nowością - została opisana m.in. w wyroku TSUE z dnia 11 października 2007 r., w którym uznano, że „zakaz zwolnienia kobiety w ciąży, kobiety, która niedawno rodziła, i kobiety karmiącej piersią w okresie ochronnym nie ogranicza się do doręczenia decyzji o zwolnieniu. Ochrona przyznana przez ten przepis (art.10 dyrektywy 93/85) wspomnianym wyżej pracownicom wyklucza zarówno powzięcie decyzji o zwolnieniu, jak i podjęcie działań przygotowawczych do zwolnienia, takich jak poszukiwanie i prognozowanie definitywnego zastąpienia danej pracownicy z powodu jej ciąży lub narodzenia dziecka”.

❓Czy Twoim zdaniem tak szeroka ochrona jest konieczna?

❓Czy tak szeroka ochrona nie zniechęci pracodawców do zatrudniania pracowników rodziców?
urlop rodzicielski prawa w ciąży urlop maxierzyński

🔴Pensja minimalna w 2024 roku osiągnie poziom 4300 brutto, przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.

⚠️Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia w tej sprawie ponieważ nie doszło do uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

⚠️W związku z tym Rada Ministrów musi ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia – w terminie do dnia 15 września 2024 r.

📌Projekt rozporządzenia znajdziecie pod numerem RD740.

📌Jeśli nie możesz znaleźć napiszcie w komentarzu LINK - wyślę w DM.

najniższa pensja stawka wynagrodzenia pensja wypłata wynagrodzenie minimalne prawo pracy

🔴Pracownik zapłaci odszkodowanie za odejście z pracy jeśli zrobił to w sposób sprzeczny z przepisami lub w sposób wadliwy.

⚖️Oczywistym jest, że kiedy pracodawca zwalnia pracownika z naruszeniem przepisów lub z bezzasadnie (z nieprawdziwej lub nieistniejącej przyczyny) to pracownik może skutecznie dochodzić z tego tytułu odszkodowania.

⚠️Stosunkowo rzadko mówi się o możliwości dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od pracownika - a to przecież możliwe.

🚫Zdarza się, że pracownicy wypowiadają umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, albo odchodząc z pracy nie składają pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, a w przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia nie uzasadniają go.

🚫Bywa nawet tak, że pracownicy porzucają pracę z dnia na dzień, informując jedynie, że jutro nie przyjdą do pracy. W ekstremalnym przypadku w ogóle nie informują pracodawcy o tym, że więcej do pracy nie przyjdą.

‼️Warto pamiętać, że w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez uzasadnienia lub jeśli powód rozwiązania w tym trybie jest nieprawdziwy to pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia.

⚖️Pracodawcy przysługuje również roszczenie odszkodowawcze wobec pracownika, który porzucił pracę bez dokonania jakichkolwiek formalności lub swoim zachowaniem (odmową wykonania polecenia) doprowadza do tego, że pracodawca rozwiązuje umowę w trybie art. 52 k.p.). Sąd Najwyższy w wyroku z 9 sierpnia 2011 r. (sygn. akt I BP 3/11) wskazał na podstawie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p., że pracodawca ma prawo do dochodzenia od pracownika odszkodowania za szkodę wyrządzoną porzuceniem pracy. W tym wyroku jako porzucenie potraktowano doprowadzenie przez pracownika do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym.

🔴Pracodawca zmuszony do zatrudniania zwolnionego pracownika w trakcie procesu?

📌Grupą, której w razie zwolnienia z pracy przysługuje prawo do zabezpieczenia w postaci obowiązku dalszego zatrudniania (w trakcie toczącego się procesu) jest grupa pracowników tzw. szczególnie chronionych.

📌Wśród tej grupy znajdują się kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym, żołnierze odbywający służbę wojskową oraz ich małżonkowie. Wiesz, może kto jeszcze jest objęty szczególną ochroną i mógłby skorzystać z tego zabezpieczenia?

📌Należy zwrócić uwagę, że nowy przepis jest powszechnie krytykowany przez prawników i pracodawców - głównie z powodu automatyzmu działania, polegającego na konieczności udzielenia zabezpieczenia jeśli pracownik jedynie uprawdopodobni istnienie roszczenia - to nie tylko ograniczy swobodną ocenę sądu, ale także nie uwzględni istotnych interesów pracodawcy.

📌Zdarza się przecież niejednokrotnie, że pracownik chroniony zwalniany jest zgodnie z prawem (np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych).

📌Jak oceniasz nowe rozwiązanie?