HR na szpilkach - Monika Smulewicz

⚡️ 70% pracowników i menedżerów HR doświadczyło wypalenia zawodowego
⚡️ 47,9% osób związanych zawodowo z HR rozważa zmianę branży i pracy

To dane z pewnego raportu przeprowadzonego od listopada 2023 do stycznia tego roku. Skąd taki stan rzeczy? Wszyscy tego doświadczamy w mniejszym lub większym stopniu.

▶️ Ciągła presja i widmo zmian w przepisach ▪️ Branże, w których tempo i ilość zmian są tak przytłaczające jak w HR, można policzyć na palcach jednej ręki. To się po prostu nie kończy, a zmiana goni zmianę. To my niesiemy na plecach wszystkie wdrożenia i implementacje przepisów…

▶️ Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym ▪️ Wielu z nas pracuje w nadgodzinach, aby sprostać wymaganiom. Brak czasu na regenerację i relaks prowadzi do wyczerpania fizycznego i psychicznego. Tu nie ma przebacz - tu jest termin.

▶️ Niedocenienie i brak wsparcia ▪️ Pomimo kluczowej roli i wartości, którą wnosimy do firmy, jako specjaliści szeroko rozumianego HR często czujemy się niedocenieni. Brak wsparcia ze strony zarządu i kolegów może pogłębiać uczucie wypalenia.

▶️ Monotonia i rutyna ▪️ Powtarzające się z miesiąca na miesiąc zadania administracyjne i brak przestrzeni na rozwój mogą prowadzić do znużenia i braku motywacji.

Chciałam dziś zwrócić Twoją uwagę na to, co możemy zrobić, żeby poprawić swój dobrostan. Dziś dwie rzeczy, choć oczywiście jest ich więcej.

Po pierwsze ⚡️ Automatyzacja. Wywierajmy w firmach presję na inwestycje w technologie, które będą ułatwiać naszą pracę. Automatyzacja procesów, takich jak administracja personalna, obieg dokumentów, kalkulacja wynagrodzeń czy raportowanie, może znacząco odciążyć pracowników i zwiększyć efektywność. Na rynku istnieje wiele firm i dostawców oprogramowania, którzy oferują kompleksowe rozwiązania oraz wsparcie wdrożeniowe, dzieląc się przy tym swoim doświadczeniem i dobrymi praktykami.

Po drugie ⚡️ Kluczowe jest budowanie silnych relacji w ramach branżowej społeczności HR oraz aktywna wymiana wiedzy i doświadczeń. Współpraca ponad podziałami oraz wspieranie inicjatyw branżowych przyczyniających się do wspólnego rozwoju może znacznie zwiększyć naszą pozycję i wpływ w branży. Zamiast działać w izolacji, tworzenie spójnej i zintegrowanej społeczności pomoże skuteczniej stawiać czoła wyzwaniom oraz wykorzystać dostępne możliwości.

Pytam HR ▪️ Dokąd zmierzasz?

🔥 Trzy rzeczy, które musisz wiedzieć zanim zaczniesz weekend 👇👇👇 Podaj dalej! 🚀
🔎 Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przygotowany przez resort pracy ma w całości zastąpić Dział XI Kodeksu pracy, który zostanie uchylony. Proces rejestracji układów zbiorowych, zarówno zakładowych jak ponadzakładowych, ma ulec uproszczeniu dzięki rezygnacji ze skomplikowanej procedury. Możliwe miałoby stać się zawieranie układów zbiorowych na czas określony - ma to pozwolić na większą elastyczność w zakresie uwzględniania zmian zachodzących w otoczeniu gospodarczym.
🔎 Gotowe są pierwsze propozycje dotyczące pełnego oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Przez to ulegnie likwidacji zbieg tytułów do ubezpieczeń, który w pewnych konkretnych warunkach umożliwiał uniknięcie opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umów zlecenia. Pozostaje pytanie jak długie będzie vacatio legis nowych regulacji. Szefowa resortu pracy skłania się ku terminowi 6 miesięcy, by dać czas na przygotowanie się do zmian zarówno przedsiębiorcom – zleceniodawcom, jak i samym zleceniobiorcom. Spod obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne miałyby być wyjęte tylko umowy zlecenia zawierane z uczniami i studentami do ukończenia 26 roku życia.
🔎 Czy pracodawca może, powołując się na nieprzestrzeganie zwyczajów przyjętych w zakładzie pracy wypowiedzieć mu umowę? Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę istnieje, jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony lub nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, oczywista, sprawdzalna i znana pracownikowi. Na tej podstawie pracownik może zakwestionować zasadność wypowiedzenia na drodze sądowej, a pracodawca ma szanse obronić swoją decyzję. Jak wynika z orzecznictwa przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć jakiejś szczególnej wagi czy doniosłości. Może to być też kilka, przy indywidualnym rozpatrzeniu, mniej istotnych przyczyn, które jednak zebrane razem dają szerszy obraz i uwidaczniają kontekst w jakim dochodzi do wypowiedzenia umowy.

Więcej szczegółów w najnowszym Detektywie 🕵️ Przeczytaj! Link czeka na Ciebie pod postem.

Czy problem rotacji pracowników jest Ci znany? Niskie bezrobocie powoduje, że utrata pracy nie robi wrażenia... Przeczytaj fascynującą analizę firmy, która skutecznie stawiła czoła narastającej rotacji w dziale sprzedaży i obsługi klienta.

📘 W obliczu rosnącej liczby odchodzących pracowników oraz nieskutecznych prób rekrutacyjnych, dział HR zdecydował się na wnikliwą analizę przyczyn tego zjawiska. Pomimo konkurencyjnych wynagrodzeń i współpracy z agencją rekrutacyjną, firma nadal zmagała się z trudnościami w utrzymaniu personelu!

📘 Kluczowym odkryciem okazało się zidentyfikowanie problemu w procesie rekrutacji – a był nim brak dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej i wymagań na stanowiskach.

Wojciech Chromik, doświadczony konsultant HRM, który klientów Eduwersum® przeprowadził przez niejedne perypetie, odpowiada o tym jak firma wdrożyła model kompetencji jako fundament swojej strategii rekrutacyjnej i onboardingowej.

▶️ Przeprowadzono szczegółową analizę wartości i kompetencji, angażując zewnętrznych konsultantów oraz kluczowych pracowników.
▶️ Opracowano wskaźniki behawioralne i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, takie jak wywiady behawioralne i kwestionariusze osobowości, które pozwoliły precyzyjnie ocenić dopasowanie kandydatów do organizacji.

W artykule znajdziesz:

🎯 Metody identyfikacji i wdrażania kluczowych wartości i kompetencji w organizacji
💼 Praktyczne zastosowanie wywiadów behawioralnych i kwestionariuszy osobowości w procesie selekcji
🚀 Przykłady zmodyfikowanych ścieżek kariery i usprawnionych procedur exit interview.

Poznaj sprawdzone strategie, które znacząco zmniejszyły rotację i zwiększyły satysfakcję pracowników 🔗 Link już czeka na Ciebie w komentarzu.

Piękne biuro na Pięknej już coraz piękniejsze 🙌

Nie wykluczone, że jeszcze tego lata tam zamieszkamy…

❤️ - jeśli uważasz, że wprowadzenie do naszej oferty szkoleń stacjonarnych, w tych pięknych wnętrzach, to dobry pomysł.

📺 Temat, który powraca w każde wakacje, czyli zatrudnianie młodocianych. Wielu nastolatków chce po prostu mieć swoje pieniądze i dysponować nimi bez nadzoru. Popieramy przedsiębiorczość, rozsądek i odpowiedzialne podejście do życia 😉

▶️ Jak wygląda w praktyce zatrudnianie nieletnich?
▶️ Co stanowią przepisy?
▶️ Czy rodzice mają wpływ na miejsca pracy i zawody, które wybierają ich dzieci?

📺 O tym mówiłam wczoraj w telewizji dla przedsiębiorców BIZNES24 w rozmowie z Marcinem Dobrowolskim.

Zobacz i podaj dalej! Dbajmy o bezpieczeństwo dzieci również w sferze zatrudnienia! 🔗 Link do video podrzucam w komentarzu.

📙 Ciężarna pracownica przedłożyła zaświadczenie wskazujące na przewidywany termin porodu. Jednocześnie poprosiła o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni przypadających przed planowanym terminem i wykorzystała ponad 40 dni urlopu. Faktycznie poród odbył się około 10 dni po planowanym terminie.

▶️ Jak rozliczyć urlop macierzyński?
▶️ Czy pozostała część powinna rozpocząć się od dnia porodu?
▶️ Czy pracownica powinna dostarczyć zwolnienie lekarskie?

📙 Pytania o zasiłki macierzyńskie to studnia bez dna. Ile osób, tyle przypadków. W Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego ten wątek przewija się często w „Pytaniach do trenera”, czyli pytaniach, które uczestnicy mogą zadawać w ramach programu kursu. Cierpliwie wyjaśniamy kwestie, które trapią kursantów.

📙 Pracownica będzie kontynuowała wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego przez cały okres przypadający przed dniem porodu. Po porodzie będzie miała do wykorzystania pozostałą część.

▪️Praktyczny przykład rozpisany na datach już czeka na Ciebie na blogu!
▪️Zostaw ❤ jeśli potrzebujesz więcej tematyki urlopowo/zasiłkowej!
▪️Masz inne wątki/tematy, które chciałbyś poruszyć? Zostaw pomysł w komentarzu!

🚦 Wyczekana, spóźniona, wielokrotnie procedowana, ale w końcu jest „Ustawa o ochronie sygnalistów” została opublikowana w Dzienniku Ustaw.

🔍 Jako pracodawcy, mamy od 24 września obowiązek zapewnienia bezpiecznego i skutecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości w naszych organizacjach.

Oto kluczowe kroki, które musimy podjąć pracodawcy zatrudniający conajmniej 50 pracowników:

✔️Przyjęcie regulaminu zgłoszeń naruszania prawa:
- Określenie wewnętrznej procedury raportowania nieprawidłowości.
- Informacja, kogo należy zawiadomić o nieprawidłowościach.

✔️ Utworzenie kanałów zgłoszeń:
- Dedykowane kanały dla sygnalistów do raportowania nieprawidłowości.

✔️ Prowadzenie rejestru zgłoszeń:
- Zapisywanie i monitorowanie wszystkich zgłoszeń.

✔️ Procedury wyjaśniające i dochodzenia wewnętrzne. Przeprowadzanie „śledztw” po otrzymaniu zgłoszenia.

✔️ Zachowanie poufności danych sygnalisty. Ochrona tożsamości i danych sygnalistów.

📣 Zawiadomienia mogą być składane zarówno ustnie, jak i pisemnie.

Ale historia! Niestety wcale nie tak rzadko spotykana...
💬 Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego. Następnie, po jego zakończeniu, z urlopu wypoczynkowego - ostatni dzień przypadł na czwartek 13 czerwca. Pracownica powinna się stawić do pracy zgodnie z jej harmonogramem w poniedziałek (piątek i sobota były dla niej dniami harmonogramowo wolnym od pracy).
💬 W piątek 14 czerwca pracodawca przesłał do niej kurierem wypowiedzenie umowy o pracę. Zostało ono przez pracownicę przyjęte. Jednocześnie na PUE pracodawcy pojawiło się zwolnienie lekarskie tej pracownicy, wystawione w dniu 14 czerwca, ale rozpoczynające się od poniedziałku 17 czerwca, na okres do 29 czerwca.
💬 Kilka dni temu pracownica zgłosiła się do pracodawcy z informacją że wypowiedzenie zostało dokonane nieprawidłowo i będzie się od niego odwoływać do sądu pracy. Czy ma rację?

Taką wiadomość przysłał do mnie Marek, czytelnik mojego bloga.

➖➖➖➖➖

Pomożemy Markowi? Czy pracownica ma rację, kierując sprawę do sądu? Czy Marek działał zgodnie z przepisami?

📌 W komentarzu zostaw odpowiedź
🔔 Najlepsze publikę na blogu!

📌 Zostaw pinezkę
🔔 Otrzymasz powiadomienie o odpowiedzi!

Ojciec to nie tylko opiekun, ale również mentor, wzór do naśladowania i pierwszy bohater w życiu każdej kobiety.

Wspierający i kochający ojciec buduje w córce poczucie własnej wartości, pokazując że jest wyjątkowa i zdolna do osiągania wielkich rzeczy.

Relacja z ojcem kształtuje również to, jak kobieta postrzega swoje miejsce w świecie. Ojciec, który traktuje swoją córkę z szacunkiem i troską, pomaga jej uwierzyć w swoje możliwości i odważnie dążyć do realizacji marzeń.

Mamy dużo szczęścia. Bo mamy właśnie takiego Tatę. To On nauczył nas szacunku do siebie i innych ludzi - niezależnie od tego kim są, gdzie mieszkają i co posiadają. Dał wiele cennych lekcji. Nauczył byśmy się nigdy nie poddawały i zawsze szukały rozwiązań. Nawet w tych najtrudniejszych chwilach…

Tato ❤️

Dziękuję też wszystkim ojcom, którzy każdego dnia wspierają swoje córki, wierzą w nie i motywują. Wasza rola jest nieoceniona i ma ogromne znaczenie w kształtowaniu przyszłych liderek, innowatorek, silnych, niezależnych o szczęśliwych kobiet.

▪️2017 rok. Mężczyźni stanowią zaledwie 1% osób korzystających z urlopu rodzicielskiego.
▪️2024 rok. To już 7% tatusiów opiekuje się swoimi pociechami na rodzicielskim!

I choć to w dalszym ciągu mniejszość, cieszymy się! To pozytywna zmiana i krok w stronę równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Tata nie pomaga mamie. Tata jest pełnoprawnym rodzicem.

Dlaczego te 7% jest tak ważne? Dlatego, że:
⚡️ 45% ojców doświadcza nieprzyjemnych sytuacji stresowych w relacjach z pracodawcami
⚡️ 37% z kolegami z pracy
⚡️ 32% z klientami.

Napięcia powstają w chwili, gdy tato potrzebuje wyjść z dzieckiem do lekarza, zaplanować wakacje, czy też wyjść na przedszkolne przedstawienie. I coś, co najbardziej mnie zszokowało, a jest najczęściej wskazywaną sytuacją, która wytwarza napięcie - gdy chce wyjść z pracy o czasie.

To wszystko pokazuje, że ojcowie nie mają łatwo, a walka ze stereotypami trwa w najlepsze.

Dla przypomnienia! Tato, musisz wiedzieć, że gdy Twoja pociecha pojawia się na świecie przysługuje Ci:

▶️ 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka
▶️ 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, do ukończenia przez maluszka 12 miesięcy
▶️ 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, które możesz wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia

💙 Czy w Twojej firmie ojcowie są wspierani w aktywnym rodzicielstwie? Koniecznie daj znać, jak to robicie! Promujmy dobre firmy!

-------------
Źródło danych statystycznych:
▪️Raport: The Millennial Dad at Work stworzony przez serwis daddilife.com
▪️Raport: Tata na Rodzicielskim autorstwa ZUS i Fundacji SHARE THE CARE

Dzisiejszą HR ☕KAWĘ piję we wspaniałym towarzystwie Uczestników warsztatów z zarządzania zespołem kadrowo-płacowym! Tak! Dziś widzimy się na żywo! I mam do Ciebie prośbę - trzymaj za nich mocno kciuki! 🍀 Bo dziś przyszli kierownicy kadr i płac mają trudne zadanie - wygłoszą expose menedżera. Będą emocje!

🌟 Na zdjęciu piękna i wzruszająca chwila z Gali, która zwieńczyła wtorkową Konferencję. To Absolwenci Eduwersum® - w tym również Akademii Master! Spotkań na żywo nigdy dość!

A dla Ciebie do HR ☕KAWY przygotowałam wiele ciekawych nowości na blogu. Co wybierasz? Oto skrót!

🦋 Minimalne wynagrodzenie na 2025 rok ma wynosić 4626 PLN. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 30,20 PLN. Z punktu widzenia pracodawców kwota ta, biorąc pod uwagę wcześniejsze skokowe wzrosty minimalnego wynagrodzenia, jest zbyt wysoka. Stawka płacy minimalnej to nie tylko to, co trzeba bezpośrednio wypłacić pracownikowi. To również podstawa do wyliczania innych należności, których koszty ponoszą pracodawcy, a także minimalnej podstawy zasiłku chorobowego czy składek ZUS dla przedsiębiorców. Pracodawcy wskazują też na wpływ podwyżek wynagrodzeń na nakręcanie spirali inflacji. Przeczytaj więcej w HR Detektywie!

🦋 Jeżeli pracownikowi nie udzielono czasu wolnego za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za te godziny wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami. Więcej w artykule pt. "Co zrobić, gdy pracownik nie zdąży odebrać nadgodzin w okresie rozliczeniowym?"

🦋 Ustawodawca rozwiał wątpliwości dot. okresu obowiązywania złożonych przez podatnik oświadczeń i wniosków. Obecnie oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki dotyczą również kolejnych lat podatkowych... Dowiedz się więcej z artykułu pt. "Oświadczenie pracownika o preferencyjnym opodatkowaniu z małżonkiem. Kiedy składać?"

​🎧 Na deser - podcast! Czy wiesz, że redukcje etatów wśród średniej kadry kierowniczej to aż jedna trzecia wszystkich zwolnień w zeszłym roku? Tradycyjna rola kierownika jako nadzorcy wyczerpała się. Zmienił się sposób zarządzania relacjami w zdalnym środowisku pracy. Rola lidera polega tam na motywowaniu i wzbudzaniu chęci do bycia efektywnym, a nie wskazywaniu pracownikom, co mają robić. Interesuje Cię to zjawisko? Posłuchaj podcastu!

🎓 Choć wakacje to czas odpoczynku i ładowania baterii, wielu z nas wykorzystuje je, aby nadrobić edukacyjne zaległości. W Eduwersum® wciąż pojawiają się nowe pomysły na kursy i szkolenia. Sprawdź najbliższe wydarzenia:

28 czerwca ▪️ Rozliczania podatkowo – składkowe umów zlecenia
11 lipca ▪️ Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2024
26 lipca ▪️ Efektywne zarządzanie i kontrola pracowników
27 sierpnia ▪️ Rozliczanie wynagrodzeń zarządów, rad nadzorczych, menedżerów

🥰 Życzę Ci udanego weekendu, a ja ruszam na salę warsztatową, by wspierać przyszłych Menedżerów Kadr i Płac w rozwijaniu swoich umiejętności zarządczych! 🍀 Trzymaj za nich kciuki!

🎓 Każdy mistrz kiedyś zaczynał jako nowicjusz. Każda przeszkoda, z którą się mierzysz, każde wyzwanie, które pokonujesz, dodaje do Twojego profesjonalnego ekwipunku cenne doświadczenia! Tak to działa! Czyż nie?

🦋 Podaj dalej! Niech się niesie!

🌱 Początkujący mówi: Czuję się przytłoczona_y zawiłościami przepisów. Te zmiany, wykluczające się interpretacje, niejasności, to mnie wykańcza! Mam wrażenie, że każdego kolejnego dnia rozwiązuję kilkadziesiąt zagadek z Milionerów…

🏆 Mistrz mówi: Z czasem odkrywam, że z każdym rozwiązanym problemem i każdą udaną inicjatywą buduję swoją pewność siebie i kompetencje. Moje doświadczenia stają się moją siłą!

Nie pozwól, aby chwilowe trudności Cię zniechęciły!

👠 Oznacz Kadrową, która w piątkowy wieczór potrzebuje wsparcia i motywacji do działania!

💰 Minimalne wynagrodzenie na przyszły rok ma wynosić 4626 PLN. To równowartość 1066 EUR miesięcznie.

💰 Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 30,20 PLN, czyli ok. 7 EUR za godzinę.

Jestem bardzo ciekawa jak komentują ten wzrost osoby z naszej Społeczności pracujące w sferze budżetowej...

✍️ Daj proszę znać w komentarzu jaka jest Twoja perspektywa.

Mówią, że dziś święto naszej branży - Dzień HR-owca. Nasza Społeczność zaczęła celebrację już we wtorek, a na moją skrzynkę po dziś dzień napływają wiadomości o treści "Pani Moniko, uśmiech nie schodzi z mojej twarzy!" 😍

Z mojej również ❤️ Najbardziej intensywny czas w roku dobiega końca. Czas, w którym po raz kolejny uświadamiam sobie, że warto się starać. Warto wciąż podnosić poprzeczkę. Warto robić więcej. To Ty jesteś moją motywacją i siłą.

Ewelina, nasza niezwykła Absolwentka napisała dzisiaj na LinkedIn wspaniały post, w którym opisała swoją historię. Pozwól, że krótko zacytuję: "Czułam się zawiedziona, rozczarowana (...). Dziś czuję się spełniona!"

Pod tymi słowami mogłoby podpisać się wielu z nas, którzy nie zadowalają się przecietnością i wymagają od siebie więcej.

🦋 Celem nie jest bycie lepszym od kogoś innego, lecz bycie lepszym od tego, kim się samemu było wcześniej.

Z tą myślą zostawiam Cię na dzisiejszy wieczór. Cudnego Dnia HR-owca dla Ciebie! 🌷

Nasza Konferencja to jedyny i niepowtarzalny czas w roku, kiedy na ogromną skalę mogę spotkać się z cudownymi ludźmi, dotychczas znanymi tylko z naszej Wirtualnej Klasy 🦋 Takich spotkań w tym roku było wyjątkowo dużo: "Ooo to Ty! Super zobaczyć Cię na żywo!" - nadzwyczaj często słyszałam te słowa 😊

W tym roku odwiedziło nasze konferencyjne progi wiele zespołów kadrowo-płacowych z największych, polskich firm. Było też wiele osób, które poznały się na ubiegłorocznej edycji wydarzenia i umówiły, że zobaczą się i w tym roku 😍

Ilości wspólnych zdjęć nie zliczę ❤️ Mamy razem zdjęcie? Koniecznie wstaw tutaj do naszego fejsbukowego pamiętniczka 📸

Wieczór Wrażeń dostarczył wrażeń! 🌟

Gratuluję wszystkim Wykładowczyniom i Wykładowcom Eduwersum oraz nagrodzonym w konkursie HR&PAYROLL MASTER 2024.

Marzył mi się taki konkurs, jak ten. 👩🏼‍🎓

Taki, w którym wygrana to wiedza, doświadczenie i zaangażowanie, a nie zawartość portfela. To nie był łatwy konkurs, ale warto robić trudne rzeczy. 🫱🏼‍🫲🏽

Dziękuję, że byliście z nami podczas gali wieczornej po konferencji HR, KADRY, PŁACE ‚24. Dziękuję partnerowi gali Enova365 i jury konkursu.

Ciekawe, z kim się zobaczymy w konkursie za rok. 💁🏼‍♀️

"Konferencja Roku" ❤️ "Przebiliście ubiegły rok, a to wydawało się niemożliwe" ❤️ "Kadry i płace zasługują na takie wydarzenie i docenienie"

To tylko kilka opinii, a gratulacjom nie ma końca. Dziękujemy wszystkim, którzy byli z nami wczoraj. Bez Was nie byłoby to możliwe!

Dziękujemy Partnerom Konferencji, którzy - tak jak my, wierzą w siłę kadr i płac 🙌

🟢 Soneta - producent oprogramowania dla biznesu enova365
🔵 Benefit Systems - kreator benefitów oczekiwanych przez pracowników - MulstiSport i MultiLife
➡️ Symfonia - producent oprogramowania dla MŚP

🦋 Byłaś_eś z nami wczoraj?
❤️ Napisz jak było!

Jesteśmy już na półmetku pierwszej części konferencji HR, KADRY, PŁACE '24 🦋

Pasjonujące, merytoryczne debaty. Nowinki z prac w resortach, wspaniali Eksperci, którzy nie oszczędzają się na scenie i naprawdę, dają od siebie wszystko, co mają najlepszego.

Konferencyjny gwar rozmów, uśmiechów i uścisków nie ma końca. Ta przyjacielska atmosfera, która towarzyszy wydarzeniu, jest bezcenna. Piękna oprawa sceniczna to nic, w porównaniu z Przyjaciółmi HR na Szpilkach®, którzy są dzisiaj z nami.

Jesteś na Konferencji? Koniecznie dodaj swoje zdjęcie! ❤️ Poznajmy się tutaj bliżej!

Partnerami Platynowymi wydarzenia są:
💚 enova365 producent oprogramowania dla biznesu
💙 Benefit Systems - dostawca najpopularniejszych benefitów MultiSport i MultiLife

Partnerem Złotym jest 💚 Symfonia - producent oprogramowania dla MŚP

Zapraszamy do inspirujących rozmów na stoiskach partnerskich!

Konferencję HR, KADRY, PŁACE ’24 czas zacząć! 🥳

To zwieńczenie ostatnich miesięcy pełnych pracy.

Jesteśmy gotowi! 🌟



HR na Szpilkach ✧ Monika Smulewicz ✧ innowacje ✧ rozwój ✧ różnorodność ✧ przyszłość pracy ✧ technologia ✧ zarządzanie talentami ✧ etyczne przywództwo ✧ transformacja cyfrowa ✧ bezpieczeństwo psychologiczne ✧ zmiany w legislacji

Z wielką dumą i radością ogłaszam światu, że wczoraj ukończyłam XIV edycję Akademii Psychologii Przywództwa w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej!🎓

Dzięki inspiracji Jacka Santorskiego, fantastycznej grupy niezwykłe mądrych i pełnych pokory trenerów oraz wsparciu wspaniałych ludzi, których spotkałam na APP, ten program stał się wyjątkowym doświadczeniem - pełnym wartościowych relacji, głębokich rozmów, wiedzy i momentami niezwykle trudnej pracy nad sobą.

W trakcie kolejnych sesji poznawaliśmy nasze style osobowości w kontekście biznesowym, korzystając z metodologii Oldhama i Morrisa.

Zostaliśmy też poddani testowi wszechstronności przywództwa - badaniu LVI. Otrzymaliśmy naprawdę solidną analizę naszego przywództwa opartą o wywiady 360 ze współpracownikami, szefami, podwładymi i kolegami, określając tym samym nasze modele wszechstronnego przywództwa.

Trenowaliśmy przejscie z trójkąta dramatycznego do trójkąta mocy. Uczyliśmy się konstruktywnej i przyjaznej konfrontacji osadzonej w narzędziu zwanym “schody do nieba”. Dyskutowaliśmy o koncepcji EGO, przywództwie poziomu piątego oraz o magii “I”.

„Czy Ty masz Ego, czy Ego ma Ciebie? - te słowa Jacek Santorski zostaną ze mną na zawsze… Cieszę się, że coraz szybciej wyłapuję momenty, gdy to ono zaczyna rządzić mną, a nie odwrotnie 😉

Na koniec otrzymaliśmy niezwykły dar - maraton informacji zwrotnych. Zmierzyliśmy się z nie zawsze łatwymi do przyjęcia opiniami członków naszych grup laboratoryjnych. Wszystko po to by zidentyfikować nasze atuty, ale też a może i przede wszystkim czarne dziury i skłonności do przesady.

A to wszystko doprowadziło nas do wspaniałego finału - pracy dyplomowej o miko korekcie, która przynosi makro efekty.

Pisząc tę pracę zrobiłam solidny rachunek sumienia. Dałam też sobie rozgrzeszenie, ale o ty innym razem... Zrozumiałam, że na tym etapie życia zawodowego powinnam mniej robić, a więcej być. Bo moje być to właśnie takie robić tylko na innej płaszczyźnie. Moje być jest niezbędne by dm***ać skrzydła, aby inni mogli wzrasta i pokonywać swoją drogę od robić do być….

Dziś mogę dziś śmiało i z pełną odpowiedzialnością powiedzieć, że życie lidera dzieli się na to przed i po APP 🙌

Dziękuję za ten wspaniały czas i inspirującą wspólna podróż od robić do być by żyć 🙏✨

Dzisiaj na szpilkowym blogu święto! 🎉 Setny odcinek HR Detektywa! Otwierać szampana do śniadania? Hmm... Chyba jednak pozostaną wierna HR ☕ KAWIE z cudownymi Czytelnikami mojego bloga 🥰

Pierwszy odcinek HR Detektywa opublikowałam 14 sierpnia 2020 roku. Od tego czasu ta pionierska seria wspiera zabieganych, zapracowanych specjalistów kadr i płac, którzy chcą trzymać rękę na pulsie. Pierwszy Detektyw to był wyjątkowy czas - epicentrum pandemii. Wtedy zastanawialiśmy się, czy to możliwe, że praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Uwierzysz? Dziś to dosyć zabawne 😉

Do porannej HR KAWY odwiedź odcinek numer #100! Zobacz, że warto...

▪️Prezydent podpisał ustawę dotyczącą tzw. wakacji składkowych dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Oznacza to możliwość skorzystania, bez konieczności zawieszania działalności, ze zwolnienia z opłacania składek w jednym, dowolnie wybranym miesiącu w roku kalendarzowym. Możliwość skorzystania z tego rozwiązania będzie możliwa niezależnie od sposobu opodatkowania (skala podatkowa, ryczałt, czy karta podatkowa). Wakacje składkowe nie będą miały wpływu na prawo do zasiłku chorobowego przedsiębiorcy, ani na późniejsze świadczenia emerytalno-rentowe (nie spowoduje ich obniżenia).

▪️13 czerwca pod obrady sejmu trafił, z inicjatywy posłów ugrupowania Polska 2050, projekt ustawy zmieniający zasady prowadzenia działalności handlowej w niedziele. Zmiany w dotychczasowych regulacjach miałyby polegać na umożliwieniu handlu w dwie niedziele w miesiącu. Posłowie proponują także, aby za pracę w niedzielę pracownikowi przysługiwało podwójne wynagrodzenie. Ich zdaniem obowiązujące przepisy, których jednym z założeń było wsparcie małych lokalnych placówek handlowych w konkurencji z wielkimi sieciami sklepów nie osiągnęły tego celu.

▪️Inspekcja Pracy wyjaśnia i potwierdza, że pracownik może dostarczyć dokumenty potwierdzające staż pracy w dowolnym momencie zatrudnienia u danego pracodawcy. W wyjaśnieniach wskazano że (…) niedostarczenie określonych dokumentów na początku podejmowania zatrudnienia nie powoduje, że dane okresy nie będą mogły w ogóle podlegać wliczeniu do stażu pracy. Pracodawca z dniem dostarczenia dodatkowych dokumentów będzie musiał na nowo przeliczyć staż pracy pracownika.

Po więcej wiadomości skieruj wirtualne kroki do setnego wydania HR Detektywa!

Tymczasem ja intensywnie przygotowuję się do wtorkowej Konferencji HR, KADRY, PŁACE '24! Panele, które poprowadzimy wspólnie z pozostałymi ekspertami będą bardzo intensywne, napakowane wiedzą, konkretami. O oczywistych rzeczach nie mówimy. Lanie wody to nie moja bajka. Jakość ma znaczenie!

Dobrego dnia dla Ciebie!

Agenda dopięta na ostatni guzik 👌 Chyba nikt nie ma wątpliwości, że to będzie mistrzostwo. Pod każdym względem. Merytoryka na najwyższym poziomie. Przedstawiam Ci szczegóły pierwszej części Konferencji - Ludzie, prawo, wyzwania

Sygnaliści ⚖️ Panel ekspercki
Prowadząca 👤 dr Anna Kamińska-Pietnoczko
Panelistki ➡️ dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, r. pr. Justyna Tyc-Brzosko

Cudzoziemcy w naszych firmach ⚖️ Panel ekspercki
Prowadząca 👤 Monika Smulewicz
Panelistki_ści ➡️ dr Izabela Florczak, mec. Piotr Sawicki

Jawność i równość wynagrodzeń ⚖️ Panel ekspercki
Prowadzący 👤 prof. UW dr hab. Krzysztof Walczak
Panelistki ➡️ r. pr. Jolanta Zarzecka-Sawicka, r. pr. Katarzyna Sarek-Sadurska

Rewolucja na rynku pracy - tsunami zwolnień grupowych vs niewzruszona stopa bezrobocia ⚖️ Panel ekspercki
Prowadząca 👤 Monika Smulewicz
Panelistki_ści ➡️ dr Ewa Flaszyńska, dr Marcin Wojewódka

Mobbing i dyskryminacja - społeczna odpowiedzialność nie tylko zespołów HR ⚖️ Panel ekspercki
Prowadząca 👤 Monika Pawłowska
Panelistki_ści ➡️ mec. Patrycja Rejnowicz-Janowska, r.pr. Joanna Cur

Silversi na rynku pracy ⚖️ Panel ekspercki
Prowadząca 👤 Magdalena Król
Panelistki_ści ➡️ r.pr. Anna Telec, Piotr Macieja, Wojciech Chromik

Na który panel liczysz najbardziej? Których informacji, wiedzy, dobrych praktyk potrzebujesz dzisiaj najbardziej? Które tematy - przyszłościowo - wydają Ci się najbardziej istotne?

💬 A może masz jakieś pytania do tych zagadnień? Zadaj je w komentarzu!

Partnerzy Platynowi Konferencji HR, KADRY, PŁACE '24:
💎 enova365 - ERP klasy biznes
💎 Benefit Systems - dostawca nowoczesnych rozwiązań wellbeing - MultiLife, MultiSport, MyBenefit

Partner Złoty Konferencji HR, KADRY, PŁACE '24:
🏆 Symfonia - Oprogramowanie do zarządzania firmą
dla MŚP

Dziękujemy za wsparcie branży HR!

📈 Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł.

To wzrost o 9 % w stosunku do aktualnego wynagrodzenia minimalnego. Podwyżką objętych zostanie około 4 mln zatrudnionych.

🤔 Jednym z ważnych elementów, które umykają debacie publicznej w związku z sukcesywnym podnoszeniem płacy minimalnej jest też stale rosnącą liczba dłużników, którzy są zupełnie „wyjęci” spod prawa egzekucyjnego. Ich zobowiązania od lat nie są realizowane względem wierzycieli pomimo stałe rosnącego wynagrodzenia.

Wolna od potrąceń - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - jest bowiem kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

❓Być może rząd powinien rozważyć również zmiany w tym zakresie by zabiezpieczyć interesy wierzycieli i wprowadzić chociażby minimalną np. 10% możliwość egzekucji niezaspokajanych dziś zobowiązań dłużników?

Ma to sens?

Z czym kojarzy Ci się HR na szpilkach?
Na pewno lubimy zaskakiwać, na pewno lubimy być tam, gdzie jest potrzeba i na pewno prezentujemy wysoką jakość. A to wszystko w otoczce właściwego podejścia do człowieka, do Was jako społeczności kadrowców.

Tak też będzie 18 czerwca podczas Konferencji HR, Kadry, Płace 2024 💎 Wyzwania i trendy!

💎 W samym centrum Warszawy, wraz z 36 wybitnymi Ekspertami uraczymy Was merytoryczną TOP ucztą w najnowocześniejszej formule konferencyjnej! ❤️ Nie może Was tam nie być!

🏆 W programie m. in. 〽️ Jawność i równość wynagrodzeń 〽️ Cudzoziemcy w naszych firmach 〽️ Rewolucja na rynku pracy - tsunami zwolnień grupowych vs niewzruszona stopa bezrobocia 〽️ Talenty w organizacji. Rola HR 〽️ Zmiana i konflikt. Dlaczego boimy się nowości? 〽️ Rynek pracy wobec AI.

Zapisy i informacje szczegółowe dostępne są na stronie https://link.hrnaszpilkach.pl/Konferencja-HR-2024

Uwaga! 🎀 Do wyboru są 3 pakiety konferencyjne!

💎 Pakiet Standard ➡️ W ramach świadczeń otrzymasz zaproszenie na Konferencję z WelcomePackiem, lunch, przerwy kawowe oraz imienny, drukowany Certyfikat!
💎💎 Pakiet PLUS ➡️ W tym Pakiecie otrzymasz wszystkie świadczenia z Pakietu Standard, dodatkowo dostęp do notatek wizualnych oraz nagrań video paneli eksperckich i power speechy po Konferencji
💎💎💎 Pakiet PREMIUM ➡️ W tym Pakiecie otrzymasz wszystkie świadczenia z Pakietu Plus wraz z zaproszeniem na uroczystą kolację! Miejsce w sektorze zlokalizowanym blisko sceny 👌 ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA❗

SPIESZ SIĘ, BO PAKIETY ZNIKAJĄ W ZAWROTNYM Tempie.

📢ZAMKNIĘCIE SPRZEDAŻY 16 CZERWCA❗

🎉 Zapraszam Was na wyjątkowe, jedyne i niepowtarzalne ŚWIĘTO NASZEJ SPOŁECZNOŚCI!

👋 Do zobaczenia 18 czerwca w Warszawie!