Sadkowski i Wspólnicy

🔎 Do tej pory dyskusyjna była kwestia zaliczania wydatków na energię do produkcji w ramach kosztów kwalifikowanych. W sprawie indywidualnej także dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że nakłady takie nie są związane z działalnością objętą decyzją o wsparciu, więc nie stanowią kosztów kwalifikowanych.

Jednak w tej samej sprawie zarówno Wojewódzki Sąd Administracyjny, jak i Naczelny Sąd Administracyjny (rozpatrujący skargę kasacyjną) orzekł odmiennie. Zdaniem sądu, nakłady na budynki, maszyny i urządzenia przeznaczone do produkcji energii są elementem nowej inwestycji polegającej na utworzeniu nowego przedsiębiorstwa i będą stanowiły one koszty kwalifikowane tej inwestycji.

✍️ Szczegółowo przebieg przedstawionej sprawy wyjaśnia Natalia Dołowa – Prawnik w Dziale Prawa Podatkowego, w artykule dla dziennika Rzeczpospolita.

Zachęcamy do lektury całego artykułu, do którego link znajduje się w komentarzu 👇

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗️ 25 czerwca 2024 r. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok w kilkuletnim sporze dotyczącym decyzji o warunkach zabudowy – oddalił skargę kasacyjną na korzyść klienta Kancelarii (inwestora), tym samym utrzymując w mocy ustalone wcześniej przez organy warunki zabudowy ❗️

➡️ Warunki zabudowy dla budynku mieszkalnego wielorodzinnego kwestionowane były m.in. jako mające godzić w zastany ład przestrzenny oraz nieuwzględniające zasady kontynuacji funkcji (nazywanej także zasadą dobrego sąsiedztwa), wobec tego, że w obszarze tym zasadniczo przeważała zabudowa mieszkaniowa jednorodzinna.
NSA podzielił jednak w tym zakresie stanowisko inwestora i w ustnych motywach rozstrzygnięcia potwierdził m.in. dotychczasową linię orzeczniczą, zgodnie z którą zabudowa jednorodzinna i wielorodzinna są formami zabudowy mieszkaniowej, tj. pełniącej jednakową funkcję i ze względu na zasadę równości inwestycyjnej, każda z nich powinna być traktowana jako wystarczająca dla uznania kontynuacji funkcji, a zatem jest możliwe wydanie decyzji o warunkach zabudowy dla budynku mieszkaniowego wielorodzinnego na obszarze zabudowy mieszkaniowej jednorodzinnej.

➡️ Sprawę prowadzili eksperci z Zespołu Prawa Nieruchomości oraz Działu Prawa Administracyjnego Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy: Mariusz Kowolik – Radca prawny, Partner Kancelarii, Jacek Ziembiński – Adwokat oraz Dominika Kaczmarek – Aplikant radcowski.

Gratulujemy znaczącego sukcesu!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📧 Czerwcowe wydanie Newslettera Działu Prawa Rynku Kapitałowego Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy zostało już wysłane do naszych subskrybentów!

W 50. numerze informujemy m.in. o:
👉 Opublikowaniu w Dzienniku Ustaw ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, która wprowadza do polskiego prawa dyrektywę dotyczącą ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy zaczną obowiązywać już 25 września 2024 roku.
👉 Przyjęciu przez Radę Unii Europejskiej pakietu nowych przepisów (tzw. AML Package) dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy. Mają one chronić obywateli UE i unijny system finansowy przed praniem pieniędzy i finansowaniem terroryzmu.
👉 Opublikowaniu na stronie Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego Stanowiska UKNF w sprawie stosowania wyłączeń od obowiązku ogłaszania wezwania w związku z nabyciem akcji spółki publicznej od fundatora fundacji rodzinnej.

W najnowszym wydaniu eksperckiego komentarza udzielił Kamil Ciupka – Specjalista z Działu Prawa Rynku Kapitałowego w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Nasz ekspert zwrócił uwagę na to, że dnia 3 czerwca 2024 roku na stronie Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego opublikowane zostało Stanowisko UKNF dotyczące wykorzystania copy tradingu przy świadczeniu usług maklerskich, które ukazuje nowe spojrzenie Komisji, na kwestie związane z wykorzystywaniem rozwiązań technologicznych umożliwiających inwestorom kopiowanie transakcji innych inwestorów.

👀 W Newsletterze podsumowujemy najważniejsze wydarzenia, w których brali udział nasi eksperci z Działu Prawa Rynku Kapitałowego – śniadanie biznesowe z Izbą Domów Maklerskich (IDM) oraz „XVIII Forum Funduszy. W przemianie”, zorganizowane przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA).

📱Newsletter Działu Prawa Rynku Kapitałowego trafia co miesiąc do naszych subskrybentów. Można go także pobrać z naszej strony internetowej i zapisać się do grona subskrybentów.

Link do pobrania w komentarzu! 👇

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📢 Doradzaliśmy naszemu klientowi z branży nieruchomości przy nabyciu nieruchomości położonej na Mierzei Wiślanej. Transakcja dotyczyła unikalnej nieruchomości o powierzchni prawie 2 ha położonej na polskim wybrzeżu.
Istniejąca na nieruchomości zabudowa hotelowa ma zostać poddana kompleksowej rewitalizacji, z uwzględnieniem najwyższej jakości standardów z zakresu ochrony przyrody oraz lokalnego krajobrazu.

➡️ Kancelaria zapewniła kompleksowe doradztwo prawne i podatkowe związane z przygotowaniem i koordynacją procesu due diligence, negocjacjami umowy oraz sfinalizowaniem transakcji. Projekt od strony finansowej nadzorował Piotr Miłak.

➡️ Pracami zespołu prawnego kierował Jacek Ziembiński – Adwokat z Działu Prawa Nieruchomości oraz Działu Prawa Administracyjnego Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📢 Minister Finansów wydał interpretację ogólną, zgodnie z którą w ramach ulgi badawczo-rozwojowej można odliczyć należności za usprawiedliwioną nieobecność pracownika. Co to oznacza dla podatników? Więcej o tym można przeczytać poniżej!

➡️ Dotychczasowy stan prawny
Do tej pory organy podatkowe uważały, że odliczeniu w ramach ulgi B+R podlegają tylko koszty należności i składek za okres realnie przepracowany przez pracownika, co kłóciło się ze stanowiskiem sądów administracyjnych. Sądy przyjmowały bowiem, że czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika to nieodłączny element stosunku pracy, co oznacza, że powinien być brany pod uwagę w kosztach kwalifikowanych podlegających odliczeniu w ramach ulgi B+R.

➡️ Nowa interpretacja MF
Minister Finansów w interpretacji ogólnej DD8.8203.1.2021 z dn. 13 lutego 2024 r. przyjął, że ulga na działalność badawczo-rozwojową (B+R) obejmuje też należności wynikające z usprawiedliwionej nieobecności pracownika (z powodu np. urlopu lub choroby). Interpretacja ogólna rozwiewa wątpliwości podatników, dzięki czemu mogą oni w bardziej efektywny sposób korzystać z ulgi B+R, ponieważ zastosowanie się do interpretacji ogólnej zapewnia podatnikom ochronę.

➡️ Ulga na innowacyjnych pracowników
W praktyce powstaje pytanie, czy zakres interpretacji ogólnej MF powinno się interpretować analogicznie w stosunku do ulgi na innowacyjnych pracowników, która stanowi dopełnienie ulgi badawczo-rozwojowej. Ulga na innowacyjnych pracowników jest bowiem kontynuacją ulgi B+R i przysługuje podatnikom, którzy ponoszą wydatki na działalność B+R, jednak nie mogą ich odliczyć w całości od podstawy opodatkowania w ramach ulgi B+R. Obie ulgi operują pojęciem “ogólnego czasu pracy” pracownika, za który przysługuje mu wynagrodzenie.

Trudno jednak stwierdzić jednoznacznie, czy interpretacja MF znajdzie pełne poparcie organów podatkowych w zakresie ulgi na innowacyjnych pracowników. Pozostaje oczekiwać, czy interpretacje wydawane przez dyrektora KIS w tym zakresie będą uwzględniały stanowisko MF.

✅ Sadkowski i Wspólnicy - www.sadkowskiiwspolnicy.pl

🎤 Już 4 lipca odbędą się warsztaty prawnicze dla menadżerów pt. „Prawne aspekty zarządzania firmą”, które organizowane są przez Rzeczpospolita.
W ramach wydarzenia jedna z prelekcji zostanie wygłoszona przez ekspertki z Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. Podczas warsztatów prawniczych wystąpią:
📍 Marzena Łabędź – Partner i Radca Prawny
📍 Monika Kolasińska – Radca prawny

Nasza ekspertki poruszą zagadnienia dotyczące:
📍 oceny prawnej pytań zadawanych kandydatowi do pracy przez osobę rekrutującą
📍 roszczeń kandydata do pracy/pracownika wynikających z przekroczenia przez rekrutera dopuszczalnych granic rozmowy kwalifikacyjnej
📍 dyscyplinowania pracowników, kar i monitoringu w miejscu pracy

Prelekcja odbędzie się:
🗓 4 lipca 2024 r. (czwartek)
⏰ 14:50-16:40
🖥 Online

Szczegóły i rejestracja 👉 link w komentarzu

Zapisz się już dziś!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

🎉 Z dumą informujemy, że Partner Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy - Mariusz Kowolik został wybrany na Członka Zarządu Belgian Business Chamber (BBC) na kolejną kadencję.
➡️ Głosowanie przeprowadzono podczas Walnego Zgromadzenia BBC, które odbyło się 20 czerwca. Członkowie Izby wybrali nowy 8-osobowy zarząd na kolejną kadencję. W ramach Walnego Zgromadzenia Mariusz Kowolik prowadził także sesję na temat proponowanych zmian w statucie BBC, które następnie zostały poddane pod głosowanie i ostatecznie zatwierdzone przez członków Izby.

🥳 Serdecznie gratulujemy wszystkim nowo wybranym Członkom Zarządu! To ogromne wyróżnienie i potwierdzenie zaangażowania w rozwój belgijsko-polskich relacji biznesowych.

__________

🎉 We are proud to announce that the Partner of Sadkowski i Wspólnicy Law Firm - Mariusz Kowolik has been re-elected as a Member of the Belgian Business Chamber (BBC) Management Board.
➡️ The voting took place during the BBC Annual Ordinary General Assembly, which was held on Thursday, June 20th. The members of the Chamber elected a new 8-member board for the next term. During the General Assembly, Mariusz Kowolik also led a session on proposed changes to the BBC statute, which were then put to a vote and approved by the members of the Chamber.

🥳 We congratulate all newly elected Board Members! This is a significant honour and a confirmation to commitment to the development of Belgian-Polish business relations.

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl
✅ Belgian Business Chamber (BBC) – www.belgium.pl

❗️ Wczoraj w siedzibie naszej kancelarii w Katowicach odbyło się kolejne spotkanie Grupy HR Loży Katowickiej i Loży Małopolskiej BCC pt. „Zmiany w prawie pracy. Jak przygotować firmę do kolejnych rewolucji w Kodeksie pracy?”, organizowane we współpracy z Business Centre Club.

Wydarzenie poprowadził Marcin Frąckowiak – Radca prawny i Managing Counsel w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Podczas części merytorycznej zostały poruszone następujące zagadnienia:
📍 Zapowiedź skrócenia tygodnia roboczego pracy
📍 Obowiązki doposażenia stanowiska pracy przy komputerze, w tym również pracowników zdalnych
📍 Ochrona sygnalistów i obowiązki pracodawców z tym związane
📍 Zniesienie opłat sądowych od pozwów w prawie pracy i skutki tej zmiany
📍 Urlop opiekuńczy, czas wolny z tytułu siły wyższej i inne zwolnienia od pracy

Dziękujemy za liczne przybycie na wydarzenie, podczas którego była możliwość swobodnego nawiązywaniu nowych kontaktów i wymiany doświadczeń!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗🌐 Z radością ogłaszamy premierę nowej odsłony naszej strony internetowej!

🛡️☂️ Od 20 lat otaczamy parasolem prawnym naszych Klientów rozwijających się zarówno na rynku polskim jak i międzynarodowym, dlatego właśnie Protecting your growth to nasz priotytet.

Niezależnie od tego, czy nasi Klienci potrzebują doradztwa w zakresie zgodności z przepisami, wsparcia prawnego w rozwiązywaniu sporów, obsługi prawnej w trakcie przeprowadzania transakcji lub realizacji projektów, czy szukają dedykowanych szkoleń, zawsze mogą liczyć na naszą wiedzę, doświadczenie i zaangażowanie. Tworzymy stabilny fundament, na którym nasi Klienci mogą bezpiecznie budować swoją przyszłość. Obsługujemy na każdym etapie ich drogi - od założenia działalności, przez bieżące kwestie i nagłe sprawy, aż po pomoc w prawnej obsłudze inwestycji czy ekspansji na inne rynki.
Nasza nowa strona internetowa doskonale prezentuje szeroki wachlarz świadczonych przez nas usług.

📲 Serdecznie zachęcamy do jej odwiedzenia!

Realizacja: TOMCZAK STANISŁAWSKI

Sadkowski i Wspólnicy / Protecting your growth 👉 www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📉 Wczoraj dobiegło końca wydarzenie pt. „XVIII Forum Funduszy. W przemianie.” zorganizowane przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA).
W konferencji wzięli udział eksperci z Działu Prawa Rynku Kapitałowego naszej Kancelarii:
📍 Katarzyna Majer-Gębska – Radca prawny i Managing Counsel
📍 Mikołaj Górny – Prawnik
📍 Kamil Ciupka – Specjalista

Podczas wydarzenia nie zabrakło wystąpienia Ministra Finansów. W trakcie forum odbyły się liczne debaty i wystąpienia, podczas których specjaliści w dziedzinie rynków finansowych omówili między innymi:
📍 polski rynek TFI w przemianie
📍 przemiany światowej gospodarki
📍 rolę inwestorów instytucjonalnych w budowie dojrzałego rynku kapitałowego
📍 nowe horyzonty w zarządzaniu aktywami
📍 zaawansowane technologie na rynku funduszy
📍 wpływ ESG na konkurencyjność Europy
📍 wykorzystanie AI w zarządzaniu aktywami

Dziękujemy IZFiA za możliwość wzięcia udziału w tym niezwykle inspirującym wydarzeniu.
Forum stanowiło doskonałą okazję do refleksji i dyskusji nad kluczowymi zmianami w branży finansowej. Wydarzenie umożliwiło również poznanie praktyków prawa rynku kapitałowego z całej Polski.

Zachęcamy do obejrzenia fotorelacji z tego wydarzenia 📸

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗️ Doradzaliśmy przy transakcji finansowania w formule private debt części ceny nabycia przez spółkę z grupy Resi Capital, będącej częścią Cavatina Group.

🏙️ Pozyskane finansowanie przeznaczone zostało na częściowe sfinansowanie nabycia nieruchomości w prestiżowej lokalizacji w samym centrum Warszawy – u zbiegu ul. Grzybowskiej i Żelaznej przez podmiot z grupy Resi Capital S.A. Liberty Residence ma być projektem wysokościowym i dostarczyć ok. 500 mieszkań w dzielnicy Wola w Warszawie.

Struktura transakcji finansowania obejmowała finansowanie konsorcjalne łączące finansowanie w formule pożyczek oraz finansowanie w formule obligacji niepublicznych. Struktura transakcji przewidywała również szereg zabezpieczeń dla poszczególnych finansujących z określeniem odpowiednich zasad zarządzania przedmiotami zabezpieczeń z poszanowaniem interesów wszystkich stron transakcji.

⚖️ Usługi świadczone przez Kancelarię Sadkowski i Wspólnicy obejmowały audyt prawny nieruchomości, a także audyt pozostałych przedmiotów zabezpieczeń. Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy wspólnie z doradcami prawnymi grupy Resi Capital S.A. oraz Kancelarią Juzala Salwa, reprezentującą część z podmiotów finansujących, opracowała kompleksową dokumentację prawną finansowania oraz zabezpieczeń.

🤝 W skład zespołu transakcyjnego wchodzili: Wojciech Czekaj – Adwokat i lider zespołu, Jacek Ziembiński – Adwokat, Patrycja Wieczorek – Radca prawny, Jakub Augustyn – Aplikant adwokacki, Dominika Kaczmarek – Aplikant radcowski, Barbara Hornowska – Aplikant radcowski oraz Adrian Kaczmarzyk – Aplikant adwokacki.

Gratulujemy Cavatina Group!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗📢 Sejm przyjął poprawki Senatu do USTAWY O OCHRONIE SYGNALISTÓW! Ustawa czeka na podpis Prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw.

🔍 Istotną zmianą jest wykreślenie prawa pracy z zakresu przedmiotowego ustawy. W praktyce taka decyzja ustawodawcy oznacza, że pracownicy nie będą mogli zgłaszać pracodawcom naruszeń kodeksu pracy, czyli m.in. mobbingu, dyskryminacji lub błędnych naliczeń wynagrodzenia w trybie ustawy o ochronie sygnalistów. Te kwestie powinny więc zostać objęte odrębną procedurą. Pracodawca ma bowiem ustawowy obowiązek zapobiegania m.in. mobbingowi i ponosi z tego tytułu odpowiedzialność!

⏱ Warto również podkreślić, że ustawa wejdzie w życie w ciągu zaledwie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, wskutek czego firmy na rzecz których wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób
powinny w tym czasie wdrożyć wewnętrzne systemy zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.

Nagła zmiana postanowień ustawy o ochronie sygnalistów budzi wiele kontrowersji i zapytań. Wciąż powraca pytanie o zakres ochrony sygnalisty. Marcin Frąckowiak – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy zwraca uwagę, że: „ochrona sygnalisty przed niekorzystnymi działaniami, w tym zwolnieniem, nie będzie miała nieograniczonego zakresu. Pracodawca nadal będzie mógł zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z sygnalistą jednak spoczywać będzie na nim ciężar dowodu, że podjęte działanie nie było działaniem odwetowym, a więc nie miało związku ze zgłoszeniem sygnalisty.”

Pozostało niewiele czasu na dostosowanie się do zmian. Nasi eksperci z Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy mogą wesprzeć w dopełnieniu obowiązków nałożonych na podmioty zatrudniające w związku z uchwaleniem ustawy. Zachęcamy do kontaktu!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📄 Czy dokument zwany „referencje” zawsze potwierdza należyte wykonanie umowy?
„Referencje stały się synonimem potwierdzenia należytej realizacji zamówienia. Żaden z przepisów prawa powszechnie obowiązującego nie precyzuje wymogów formalnych co do dokumentu potwierdzającego należyte wykonanie zamówienia w postaci referencji. Istotnym jest jedynie, aby dokument taki potwierdzał należytą realizację zamówienia za pośrednictwem pewnych określeń o charakterze ocennym, nawet jeżeli są skrajnie lakoniczne i ograniczają się do jednego słowa.”
– podkreśla Michał Szczęsny - Radca prawny w Dziale Prawa Zamówień Publicznych Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Zachęcamy do zapoznania się z całym artykułem naszego eksperta opublikowanym w Serwis PressInfo.pl.

Link w komentarzu 👇

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

👏 Kolejny Sukces Działu Prawa Pracy!
W dniu 12 czerwca 2024 r. Sąd Okręgowy w Warszawie wydał korzystny dla Klienta Kancelarii wyrok w sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy pracownika powołującego się na podleganie szczególnej ochronie związkowej.
Powyższa sprawa była skomplikowana, wielowątkowa i toczyła się od 6 lat.

Powodem był pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, do którego pracodawca miał zarzuty odnoszące się do jakości pracy i braku nadzoru nad kierowanym obszarem – co znalazło potwierdzenie w wynikach przeprowadzonego przez pracodawcę audytu. W związku z powyższym pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, pomimo iż ten powoływał się na przysługującą mu ochronę związkową.

Argumentacja prezentowana przez Kancelarię:
➡️ Pracownik został „przyjęty” w poczet członków związku niezgodnie z procedurą wynikającą ze statutu związku – tj. na podstawie wypełnienia samej deklaracji członkowskiej, bez podjęcia stosownej uchwały zarządu związku w sprawie przyjęcia w poczet członków związku,
➡️ Pracownik został objęty ochroną pomimo tego, że nigdy w praktyce nie wykonywał działalności związkowej. Ochrona przed zwolnieniem powinna być natomiast zarezerwowana wyłącznie dla aktywnych działaczy związkowych, czyli takich, którzy rzeczywiście reprezentują tą organizację wobec pracodawcy. Nieskuteczne jest udzielanie pracownikom „koleżeńskich immunitetów”, tylko po to aby uniemożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę.
➡️ Związek zawodowy utracił w międzyczasie przymiot reprezentatywnej organizacji związkowej, a organizacja związkowa, która traci swoją reprezentatywność (z uwagi na zmniejszenie liczby członków), powinna dostosować do tego liczbę osób, której rzeczywiście może udzielić ochrony związkowej.

Z doświadczenia wiemy, że procesy w tego rodzaju sprawach są bardzo trudne i często kończą się przegraną pracodawcy. Kompleksowa analiza sprawy jeszcze przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika objętego ochroną pozwala jednak na minimalizację ryzyka i nierzadko odniesienie sukcesu przed sądem.

Sprawę prowadzili nasi eksperci z Działu Prawa Pracy:
📍 Marzena Łabędź – Partner, Radca prawny
📍 Marcin Frąckowiak – Radca prawny
📍 Adam Wielgus – Radca prawny

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗📢 Kierowcy pracujący dla podmiotów świadczących odpłatne przewozy osób (m.in. Uber, Bolt), są zobowiązani do 17 czerwca wymienić prawa jazdy na polskie.

🔍 Obowiązek ten wynika z nowelizacji ustawy o ruchu drogowym. Zgodnie z najnowszymi zmianami pośrednicy zobowiązani są do weryfikacji posiadania przez kierowców odpowiedniego uprawnienia do kierowania pojazdem samochodowym określonego w ustawie o kierujących pojazdami. Dokumentem tym musi być wydane w kraju prawo jazdy.

Procedura uzyskania polskiego prawa jazdy przez cudzoziemca może powodować szereg niejasności interpretacyjnych. W takiej sytuacji merytorycznym wsparciem służy Dział Prawa Imigracyjnego Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. Nasi eksperci przeprowadzą Cię przez wszystkie formalności. Zachęcamy do kontaktu!

👉 dr Andrzej Lulkowski – Dyrektor Działu Prawa Imigracyjnego
📧 [email protected]

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📉 Już 17 czerwca rozpocznie się dwudniowe wydarzenie pt. „XVIII Forum Funduszy. W przemianie.”, organizowane przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA).
W konferencji wezmą udział eksperci z naszej Kancelarii:
📍 Katarzyna Majer-Gębska – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Rynku Kapitałowego
📍 Mikołaj Górny – Prawnik w Dziale Prawa Rynku Kapitałowego
📍 Kamil Ciupka – Specjalista w Dziale Prawa Rynku Kapitałowego

Podczas wydarzenia odbędą się liczne debaty i wystąpienia, podczas których specjaliści w dziedzinie rynków finansowych omówią między innymi:
📍 przemiany światowej gospodarki
📍 rolę inwestorów instytucjonalnych w budowie dojrzałego rynku kapitałowego
📍 wpływ ESG na konkurencyjność Europy
📍 wykorzystanie AI w zarządzaniu aktywami

Podczas XVIII Forum Funduszy nie zabraknie także wystąpienia Ministra Finansów oraz networkingu.

XVIII Forum Funduszy odbędzie się:
🗓 17-18 czerwca 2024 r.
⏰ 08:30
📍 Hotel Król Kazimierz w Kazimierzu Dolnym

Szczegóły i rejestracja 👉 link w komentarzu

Zapisz się już dziś!

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📣
Aktualnie szukamy osoby na stanowisko:
➡️ Dyrektor Działu Prawa Podatkowego w oddziale warszawskim
📍 Warszawa – https://www.pracuj.pl/praca/dyrektor-dzialu-prawa-podatkowego-w-oddziale-warszawskim-warszawa-grzybowska-4,oferta,1003368912?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=

➡️ Manager Działu Prawa Upadłościowego i Restrukturyzacyjnego
📍 Kraków – https://www.pracuj.pl/praca/manager-w-dziale-prawa-upadlosciowego-i-restrukturyzacyjnego-krakow-szewska-20,oferta,1003393834?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Katowice – https://www.pracuj.pl/praca/manager-w-dziale-prawa-upadlosciowego-i-restrukturyzacyjnego-katowice-astrow-10,oferta,1003393833?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Warszawa – https://www.pracuj.pl/praca/manager-w-dziale-prawa-upadlosciowego-i-restrukturyzacyjnego-warszawa-grzybowska-4,oferta,1003393832?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Częstochowa – https://www.pracuj.pl/praca/manager-w-dziale-prawa-upadlosciowego-i-restrukturyzacyjnego-czestochowa-generala-jana-henryka-dabrowskiego-55,oferta,1003393835?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=

➡️ Managing Associate w Dziale Prawa Energetycznego w oddziale warszawskim
📍 Warszawa – https://www.pracuj.pl/praca/managing-associate-dzialu-prawa-energetycznego-warszawa-grzybowska-4,oferta,1003375425?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=

➡️ Associate w Dziale Prawa Nieruchomości i Prawa Administracyjnego
📍 Kraków – https://www.pracuj.pl/praca/associate-w-zespole-prawa-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-krakow,oferta,1003344782?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Katowice – https://www.pracuj.pl/praca/associate-w-zespole-prawa-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-katowice-astrow-10,oferta,1003344781?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Warszawa – https://www.pracuj.pl/praca/associate-w-zespole-prawa-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-warszawa-grzybowska-4,oferta,1003344783?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=

➡️ Junior Associate – Praktyka Rynku Nieruchomości i Prawa Administracyjnego
📍 Kraków – https://www.pracuj.pl/praca/junior-associate-praktyka-rynku-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-krakow,oferta,1003344776?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Katowice – https://www.pracuj.pl/praca/junior-associate-praktyka-rynku-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-katowice-astrow-10,oferta,1003344775?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=
📍 Warszawa – https://www.pracuj.pl/praca/junior-associate-praktyka-rynku-nieruchomosci-i-prawa-administracyjnego-warszawa-grzybowska-4,oferta,1003344777?s=dd70cebf&searchId=MTcxODAyMzY3NTMwOC4wMjg=

Więcej informacji na temat oferty pracy może udzielić Joanna Pietras – MBA, Dyrektor Działu Administracji Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

📲 Jeśli jesteś zainteresowany/zainteresowana, aplikuj przez Pracuj.pl albo wyślij swoje CV na adres:
✉️ [email protected]
✉️ [email protected]

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

❗ Komisja do Spraw Petycji zaproponowała usunięcie przepisów, które wymagają od inspektorów pracy okazywania upoważnienia do kontroli przedsiębiorców, zastępując je jedynie legitymacją służbową. Posłowie argumentują, że ma to na celu uproszczenie i ujednolicenie procedur kontrolnych przedsiębiorców i innych pracodawców. Jednocześnie planują, aby Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) znalazła się w grupie organów, których nie obowiązują ograniczenia w prowadzeniu kontroli. Według prawników, zasadność tej zmiany budzi poważne wątpliwości.

🔎 Jakie może to powodować skutki dla pracodawców? Jakie są proponowane możliwości rozwiązania problemu? W artykule dla Prawo.pl na ten temat komentarza udzieliła Marzena Łabędź – Partner oraz Radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

„Uchylenie obowiązku okazywania przez kontrolujących upoważnienia o ile ułatwiać będzie działanie inspektorów, może okazać się problematyczne dla pracodawców – szczególnie tych mniejszych i nie dysponujących wykwalifikowanym zespołem posiadającym wiedzę z zakresu właściwych przepisów prawa oraz doświadczenie przy tego rodzaju kontrolach.” – wyjaśnia nasza ekspertka.

Zachęcamy do lektury całego artykułu. Link w komentarzu 👇

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl

📃 Zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik z dnia na dzień przestaje przychodzić do firmy bez żadnego uzasadnienia swojej nieobecności, nie informując nawet o rezygnacji z pracy. Czy prawo chroni pracodawców przed takimi sytuacjami?

🗣 Na ten temat wypowiedziała się Ewelina Miłobędzka – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, w komentarzu dla Prawo.pl. Zdaniem naszej ekspertki możliwości pracodawców w takiej sytuacji są ograniczone, bowiem w przypadku relacji pracownika z pracodawcą nie ma możliwości zastrzeżenia kar umownych, jak ma to miejsce przy okazji umów zlecenia.

„Oczywiście w przypadkach porzucenia pracy po bardzo krótkim okresie zatrudnienia jest podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Taka informacja znajdzie się w świadectwie pracy, co niewątpliwie może mieć wpływ na znalezienie nowej pracy” – podkreśla Ewelina Miłobędzka.

Zachęcamy do lektury całego artykułu, do którego link znajduje się w komentarzu 👇

✅ Sadkowski i Wspólnicy – www.sadkowskiiwspolnicy.pl