Katarzyna Klemba Radca Prawny

Dzień dobry!

Czy wiecie, że napisałam do Ministerstwa i mam dla Was jasną odpowiedź, jakie podmioty obowiązuje ustawa o sygnalistach.

Wszędzie mówi się o pracodawcach w kontekście obowiązku wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Zapomina się, jednak, o innych podmiotach 💁 Podmiot niebędący pracodawcą, a tylko zleceniodawcą, również będzie zobowiązany do wdrożenia takiej procedury, o ile osiągnie próg 50 osób zatrudnionych 💁

Poniżej znajdziesz fragment odpowiedzi.

Niezmiennie zachęcam do odwiedzenia bloga i zakładki o sygnalistach 👇

https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Jeśli masz pytania związane z tym tematem, możesz do mnie napisać wiadomość 📩 Z chęcią pomogę 😉

Kolega, podesłał mi artykuł, z subtelną zachętą, do podzielenie się moim zdaniem. Chętnie to uczynię i zaprosze do dyskusji.

Oczywiście nagłówek wskazuje, że mamy tutaj do czynienia z nagannym, trudnym do zaakceptowania, z cywilizowanego punktu widzenia, powodem zwolnienia.

Od razu po nagłówku, miałam myśl: "jaki pracodawdca, przyzna się do takiego powodu zwolnienia?". Wyjawi oficjalnie, że tak było?

Są też inne minusy tej sprawy (z perspektywy Pani Justyny):

-> Pani Justyna wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia, a tym samym pracodawca nie musiał zapewne w ogóle podawać przyczyny zakończenia współpracy z Panią Justyną;
-> mamy tylko relacje słowną Pani Justyno, wskazującą na tą przyczynyne rozwiązania umowy.

Stedy / niestety w sądzie liczą się dowody.

I oczywiście dla mnie przyczyna wyjawiona przez Panią Justynę, jest naganna, nieakceptowalna to w rzeczywistości sądowej ciężko będzie ją udowodnić.

My prawnicy, nie lubimy przegrywać sporów :/, tak więc zawsze to powtarzam Klientom - trzeba mieć dowody, żeby iść do Sądu.

Same nasze słowa niestety w 99% przypadków nie pozwolą wygrać nam sporu, przekonać Sąd do naszych racji.

Jakie jest Twoje zdanie, jak oceniasz tą sytuacje?

"Zwolnienie z pracy za brak stanika"? Historia pani Justyny poruszyła internautów "Łzy stanęły mi w oczach". Polscy internauci od kilkudziesięciu godzin żyją historią pani Justyny, która miała zostać zwolniona z pracy w hali produkcyjnej z powodu braku stanika

Dzień dobry!

Czy słyszałeś(-aś) o sytuacji, w której ktoś zamknął działalność gospodarczą, a ZUS mimo to objął ją ubezpieczeniami społecznymi? 🤔

Chodzi o sytuację, w której ktoś formalnie zgłosił działalność gospodarczą do CEIDG, a następnie ją zamknął, nie świadcząć żadnych usług w ramach tej działalności, a np. ZUS za ten okres ubiega się o zapłatę składek

To teraz kilka informacji ode mnie:

👉 Możesz zgłosić zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej od konkretnej daty, nawet wcześniejszej niż złożenie samego wniosku (np. jeśli przez kilka miesięcy świadczyłeś usługi w ramach działalności, a następnie przestałeś)
👉 Możesz zgłosić, że nie podjąłeś w ogóle wykonywania działalności (np. jeśli w ogóle nie rozpocząłeś świadczenia usług czy sprzedaży towaru)
👉 Możesz ubiegać się również przed sądem o ustalenie, że nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym w okresie, w którym działalność była zgłoszona w CEIDG
👉 W takim postępowaniu kluczowe są informacje podatkowe m.in. że nie rozliczałeś się podatkowo jako przedsiębiorca, że nie odprowadzałeś podatku VAT, nie posiadała kasy fiskalnej.

Pamiętaj, żeby z uwagą podejść do takiego problemu i odpowiednio dobrać argumentację 💁

Jeśli potrzebujesz przedyskutować taką sprawę, ze swojej strony służę pomocą 💁

Znajdziesz mnie tutaj 👉 https://e-prawopracy.pl/kontakt/

O podleganiu ubezpieczeniom społecznym przeczytasz w moich blogowych wpisach, które znajdziesz tutaj 👇
https://e-prawopracy.pl/category/zus/ubezpieczenia-spoleczne/

Dzień dobry!

W ostatnim tygodniu spotkałam się z informacją, że skoro przepisy o sygnalistach wchodzą w życie 25 września 2024 r., wcześniej nie można rozpocząć procesu wdrażania procedury zgłoszeń wewnętrznych w zakładach pracy.

Tak samo dyskusyjne jest, jaki dokładnie podmiot powinien posiadać procedurę zgłoszeń wewnętrznych 25 września 2024 r., ponieważ wiemy, że próg 50 osób zatrudnionych na dzień 1 stycznia i na dzień 1 lipca wyznacza obowiązek wdrożenia tej procedury.

W odpowiedzi na zapytanie jednego z portali MRPiPS wskazało, że:
✔️ ustawa o ochronie sygnalistów już obowiązuje,
✔️ okres vacatio legis (czyli okres oczekiwania na wejście w życie ustawy) służy przygotowaniu całej procedury zgłoszeń wewnętrznych i przejściu jej poszczególnych etapów.

W takim razie uważam, że 👉
✔️ podmioty zatrudniające na dzień 1 lipca 2024 r. przynajmniej 50 osób powinny wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych,
✔️ przygotowanie treści procedury, odbycie konsultacji ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników może się już odbywać (czyli przed 25 września 2024 r.).

Daj znać, co o tym myślisz 🤔
Jakie jest Twoje stanowisko? 🤔

Dzień dobry!

Na blogu w jednym z wpisów wskazałam, jakie podmioty mają obowiązek wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych 👇

https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-2024-nowy-projekt-ustawy-zmiany-w-prawie-pracy/

Chciałabym, żeby wybrzmiało to jasno, że podmioty prawne wykonujące działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, a więc m.in. biura rachunkowe, mają obowiązek wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób.

Mówi się, że nawet, jeśli przedsiębiorca, prowadzący biuro rachunkowe, nikogo nie zatrudnia (czy to pracownika czy zleceniobiorcy) to również ma obowiązek wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych ⚠️

Jest to nawet logiczne, bo takie zgłoszenie może zostać dokonane np. przez innego przedsiębiorcę współpracującego z tym prowadzącym biuro rachunkowe.

Mam nadzieję, że ta uwaga skłoni Was do zapoznania się z tematem sygnalistów 💁

Zerkajcie na bloga 👇
https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Dzień dobry!

Wiem, że jest upalnie 🌞 i że przy tej pogodzie za daleko nie wybiega się w przyszłość, ale przypominam, że 25 września 2024 r. wchodzą w życie przepisy o ochronie sygnalistów 🕦

Zerknij na mojego bloga i zapoznaj się z wpisami na ten temat:
👉 https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-a-biura-rachunkowe-o-czym-warto-wiedziec/
👉https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-jakie-dokumenty-trzeba-przygotowac/
👉 https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-2024-wdrozenie-regulamin-sygnalisci/

Wszystkie wpisy znajdziesz tu 👇
https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Zachęcam do komentowania i udostępnienia posta 💁

Dzień dobry!

Wczoraj dotarłam do informacji zamieszczonych na stronie Rzecznika MŚP o pierwszym wyroku sądowym dotyczącym sporu między przedsiębiorcami a ZUS 🚨 Jeśli nie pamiętacie to krótko przypominam, że spór dotyczył możliwości skorzystania z Małego ZUS Plus od początku 2024 r. przez przedsiębiorców, którzy już korzystali z tej preferencji w latach 2019-2021.

O tym problemie pisałam w tym wpisie 👇
https://e-prawopracy.pl/maly-zus-plus-w-2024r-kto-mogl-skorzystac/

Okazuje się, że Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim przyznał przedsiębiorcy prawo do Małego ZUS Plus od 1 stycznia 2024. Sąd, uzasadniając wyrok, miał wskazać, że intencją ustawodawcy było, aby Mały ZUS Plus przysługiwał przez 36 miesięcy w cyklicznych 5-letnich okresach. To pozwoliło wydać sądowi korzystny dla przedsiębiorcy wyrok 💁

Pamiętaj, że zawsze masz prawo wnieść odwołanie od decyzji ZUS.

Możesz to zrobić z moją pomocą 👩📝 albo samodzielnie np. korzystając z mojego poradnika 📒

E-book na temat odwołania od decyzji ZUS znajdziesz na moim blogu 👇
https://e-prawopracy.pl/wzor-odwolania-od-decyzji-zus/

Życzę dobrego tygodnia!

Mały ZUS Plus w 2024r. - kto mógł skorzystać? Mały ZUS plus 2024r. | Odwołanie od decyzji ZUS | Porada prawna ZUS | Kto może skorzystać z małego ZUS Plus w 2024r.?

Dzień dobry!

Dzisiaj przypominam, że biegnie okres 3 miesięcy na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych w zakładach pracy!

Jeśli chcesz się zaznajomić z tematem bądź potrzebujesz uporządkować dotychczas zgromadzone informacje o sygnalistach, zerknij na blogowe wpisy 👇

https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Pod tym linkiem znajdziesz najnowszy wpis 👇

https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-jakie-dokumenty-trzeba-przygotowac/

Jeśli potrzebujesz pomocy, napisz do mnie 📩

Dzień dobry!

Czy wiecie, że praca w kilku miejscach, na kilku etatach, nie świadczy o tym, że tytuł do ubezpieczeń nie istnieje?

Co jakiś czas wracam tutaj z tematem kwestionowania przez ZUS tytułu do ubezpieczeń - istnienia umowy o pracę.

Naprawdę istnienie tytułu do ubezpieczeń społecznych w postaci umowy o pacę zależy od tego, czy praca była wykonywana i czy da się to udowodnić 💁

Wielość etatów nie stoi temu na przeszkodzie, w szczególności w tych czasach, kiedy to popularne są praca zdalna i zadaniowy system czasu pracy.

Zamieszczam tu linki do kilku wpisów w temacie podważania przez ZUS umowy o pracę:
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-czy-zatrudnienie-przez-rodzine-zawsze-swiadczy-o-fikcyjnosci-zatrudnienia/
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-pozornosc-zatrudnienia-dlaczego-zus-kwestionuje-umowe/
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-spoznione-zgloszenie-do-zus-nie-swiadczy-o-pozornosci-umowy-o-prace/

Pamiętaj, warto odwoływać się od decyzji ZUS, jeśli nie zgadzasz się z Jej treścią. Na blogu znajdziesz poradnik wraz ze wzorem odwołania 👇
https://e-prawopracy.pl/wzor-odwolania-od-decyzji-zus/

Dzień dobry!

Na blogu pojawiły się już trzy wpisy dotyczące programu „Aktywny rodzic”.

Na bieżąco będę publikować wpisy w tym temacie i będę aktualizować informacje 📣

Poniżej znajdziesz linki do wpisów na blogu:

👉 https://e-prawopracy.pl/zus-aktywny-rodzic-w-pracy-komu-przysluguje-tzw-babciowe/
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-aktywnie-w-zlobku-tzw-zlobkowe/
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-aktywnie-w-domu-nowe-swiadczenie-od-zus/

Zamieszczam też grafikę, w której podaję przykłady sytuacji, w jakich będzie można ubiegać się o poszczególne świadczenia z programu „Aktywny rodzic”.

Zadawajcie pytania, komentujcie - w ten sposób będziemy powiększać bazę wiedzy o 💁

Dzień dobry!

14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o sygnalistach. Oznacza to, że jeśli ustawa uzyska podpis Prezydenta RP, będziemy odliczać miesiące do wejścia w życie ustawy 🕦

Nie wiem, czy śledzisz przebieg uchwalania ustawy o sygnalistach, ale daję znać, że w pierwotnym tekście ustawy było zapisane, że sygnalista, w ramach przewidzianych procedur, będzie mógł zgłaszać naruszenia z zakresu prawa pracy. Sygnalista mógłby, więc, dokonywać zgłoszeń dotyczących naruszenia równego traktowania czy przepisów BHP.

Na ostatniej prostej wykreślono z ustawy, z katalogu tematycznego, właśnie prawo pracy ❌

Oznacza to, że od decyzji pracodawcy, a nie ustawodawcy, będzie zależeć, czy w ramach wewnętrznej procedury dopuści zgłaszanie naruszeń właśnie z zakresu prawa pracy.

Więcej o sygnalistach znajdziesz na blogu 👇

https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Jak zwykle zachęcam do udostępnienia posta dalej 💁

Dzień dobry!

Na blogu pojawił się nowy wpis nt. babciowego 📣

Zapewne słyszeliście, że ustawa wprowadzająca program "Aktywny rodzic" została podpisana przez Prezydenta RP i wejdzie w życie 1 października br.

Od 1 października 2024 r. będzie można składać wnioski w ramach programu "Aktywny rodzic".

Mamy, więc, czas, żeby dokładnie przyjrzeć się zasadom korzystania ze świadczeń przewidzianych tą ustawą 💁

Na blogu pojawił się wpis dotyczący "babciowego" ("Aktywni rodzice w pracy"). Link znajdziesz poniżej 👇

https://e-prawopracy.pl/zus-aktywny-rodzic-w-pracy-komu-przysluguje-tzw-babciowe/

W kolejnych tygodniach opublikuję wpisy na temat pozostałych świadczeń przewidzianych ustawą 💁

Niezmiennie zachęcam do zapoznawania się z treściami dostępnymi na blogu. Wśród najnowszych wpisów znajdziesz m.in. te dotyczące wakacji składkowych ☀️

Dzień dobry!

Zdaję sobie sprawę, że napisanie pisma do organu czy do sądu to nie lada wyzwanie dla osoby, która nie jest prawnikiem.

Z tego powodu na moim blogu znajdziesz do pobrania e-book, w którym:
✔️ omawiam najważniejsze kwestie dotyczące odwołania od decyzji ZUS
✔️ wzór odwołania od decyzji ZUS.

Bazując na tym wzorze będziesz w stanie samodzielnie przygotować odwołanie od decyzji ZUS ❗

Oczywiście, jeśli chciałbyś, żebym przygotowane przez Ciebie odwołanie sprawdziła bądź poprawiła, napisz do mnie 📩 na adres: [email protected] 👈

E-book możesz pobrać na tej stronie 👉 https://e-prawopracy.pl/wzor-odwolania-od-decyzji-zus/

Miłego tygodnia!

P.S. Zamieszczam zdjęcie okładki e-booka 💁

Dzień dobry!

Czy wiecie ile mniej więcej czasu potrzeba na wdrożenie w zakładzie pracy procedury zgłoszeń wewnętrznych? 🤔

Pamiętajcie o dwóch terminach:
✅ konsultacje z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników powinny trwać od 5 do 10 dni
✅ procedura wchodzi w życie w ciągu 7 dni od podania jej do wiadomości pracowników.

Nie można, więc, przystąpić do wdrażania procedury związanej ze zgłaszaniem naruszeń prawa na ostatnią chwilę 🙅‍♀️ Myślę, że potrzeba przynajmniej miesiąca, żeby zająć się sygnalistami w zakładzie pracy.

Według uchwalonej ustawy, ma ona wejść w życie w ciągu 3 miesięcy licząc od dnia ogłoszenia (na razie ustawa jest procedowana w Senacie).

Oznacza to, że wszyscy mamy okres kilku miesięcy, aby w miarę spokojnie sporządzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych, inne niezbędne dokumenty i aby zaznajomić pracowników z tematem sygnalistów 💁

Na blogu znajduje się już kilka wpisów na temat sygnalistów, do którego link zamieszczam poniżej 👇

https://e-prawopracy.pl/category/sygnalisci/

Na blogu przeczytacie m.in. o procedurze zgłoszeń wewnętrznych. Kilka podstawowych wiadomości na ten temat znajdziesz również na grafice 👇

Niezmiennie zachęcam do udostępnienia tego postu dalej 💁📩

Dzień dobry!

Nadal czekamy na podpisanie przez Prezydenta ustawy wprowadzającej wakacje składkowe dla przedsiębiorców ☀️

Według ustawy ma ona wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Korzystając z tego czasu, zebrałam najważniejsze informacje dotyczącego tego rozwiązania i zamieściłam na blogu 💪

Dzisiaj zachęcam Was właśnie do zapoznania się z tymi wpisami:
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-wakacje-skladkowe-dla-przedsiebiorcy/
👉 https://e-prawopracy.pl/zus-wakacje-od-zus-dla-przedsiebiorcow-jak-wnioskowac/

Będzie mi miło, jeśli udostępnisz ten post dalej 📩

Dobrego tygodnia Wam życzę!

Dzień dobry!

W zeszłym tygodniu pisałam o tym, że uchwalona została ustawa o wakacjach składkowych. Na blogu pojawił się wpis właśnie o tym rozwiązaniu 📣

Zachęcam Was gorąco ☀️ do zapoznania się z tym wpisem 👇

https://e-prawopracy.pl/zus-wakacje-skladkowe-dla-przedsiebiorcy/

Niezmiennie piszę na blogu i tutaj o sygnalistach.

Chciałabym dzisiaj zwrócić uwagę na to, że biura rachunkowe czy pośrednicy ubezpieczeniowi będą się zaliczać do podmiotów wykonujących działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska. Oznacza to, że, niezależnie od ilości zatrudnianych osób, będą zobligowane do wdrożenia ochrony sygnalistów 📣

Więcej o sygnalistach przeczytacie na blogu 👇

https://e-prawopracy.pl/

Zamieszczam tutaj również grafiki, które wczoraj udostępniłam w relacji 👇

Oczywiście będzie mi miło, jeśli polajkujesz i udostępnisz ten post 📩

Dzień dobry!

Chciałam dać Wam znać, że:
✔ Wczoraj Senat przyjął ustawę dotyczącą wakacji składkowych. Ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia. Jest, więc, szansa, że wakacje składkowe wejdą w życie jesienią tego roku.
✔️Wczoraj Senat przyjął też bez poprawek ustawę dotyczącą świadczeń "Aktywny rodzic". Według ustawy ma ona wejść w życie 1 października 2024 r.

Jeśli Prezydent podpisze ustawy to będzie prosta droga do ich ogłoszenia i wejścia w życie 📣

W najbliższym czasie będę publikować na blogu wpisy dotyczące tych tematów.

Śledzcie nasz profil i bloga 💁

Link do bloga znajdziecie w komentarzu pod postem 👇

Dzień dobry,

ustawa o ochronie sygnalistów czeka na koniec procesu legislacyjnego, w tym na podpis Prezydenta RP.

W międzyczasie my, prawnicy, pilnie studiujemy dla Was przepisy i staramy się przybliżyć tematykę ochrony sygnalistów i elementów, jakie należy przygotować, żeby tę ustawę wdrożyć.

W tym wpisie przybliżyłam kim jest sygnalista i kto powinien wdrożyć ustawę 👇

https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-2024-nowy-projekt-ustawy-zmiany-w-prawie-pracy/

Przygotowałam dla Was kolejny wpis dotyczący procedury zgłoszeń wewnętrznych, czyli podstawowego dokumentu, jaki trzeba będzie sporządzić wprowadzając w zakładzie pracy ustawę o ochronie sygnalistów 👇

https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-2024-wdrozenie-regulamin-sygnalisci/

Nie wiem, czy wiecie, ale w takiej procedurze można wprowadzić tzw. system zachęt - jak sama nazwa wskazuje zachęcający do zgłaszania nieprawidłowości w zakresie przepisów prawa 🧐

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stoi na stanowisku, że taką zachętą nie może być dodatkowe wynagrodzenie za zgłoszenie dokonane przez sygnalistę. Jako przykład zachęt podaje się opiekę psychologiczną dla sygnalisty 💁

Zachęcam Was oczywiście do odwiedzenia bloga i udostępnienia tego posta dalej 📩

Dzień dobry!

Ostatnio opiniowałam treść Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i pomyślałam, że przypomnę dzisiaj o tym w poście.

Pracodawcy niebędący jednostkami budżetowymi lub samorządowymi zakładami budżetowymi, zatrudniający co najmniej, 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają obowiązek stworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Najważniejszym dokumentem dotyczącym tego Funduszu jest jego regulamin.

To w regulaminie pracodawca określa m.in. formy działalności socjalnej, jaka jest finansowana ze środków tego Funduszu.

Najbardziej popularnym świadczeniem umieszczanym w regulaminie ZFŚS jest dofinansowanie do wypoczynku, czyli „wczasy pod gruszą”.

Wiecie, że „wczasy pod gruszą” mają swój początek w czasach PRL-u?🧐

Jako że okres urlopowy zbliża się wielkimi krokami, zachęcam pracodawców do przypomnienia pracownikom, z jakiego rodzaju świadczeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS mogą skorzystać i na jakich warunkach. Warto to zrobić wywieszając stosowną informację na tablicy ogłoszeń bądź wysyłają zbiorczą wiadomość e-mail 💁

Nigdy nie jest też za późno na weryfikację czy modyfikację postanowień regulaminu ZFŚS, w czym chętnie służę pomocą 💪

W tym tygodniu również wyjaśniałam, czy pracodawca może w regulaminie ZFŚS przewidzieć formy działalności socjalnej skierowane do ogółu pracowników (nieuzależnione od kryteriów socjalnych), np. wycieczkę integracyjną, piknik. Prawidłowa odpowiedź brzmi, że tak ✔️

Najważniejsze jest, jednak, umieszczenie odpowiednich postanowień w regulaminie ZFŚS dopuszczających taką formę wydatkowana środków z ZFŚS 💁

Zaglądajcie na bloga 👉 https://e-prawopracy.pl/

🚨 Najnowszy wpis na blogu dotyczy sygnalistów!

Piszcie, jeśli chcecie skorzystać z konsultacji on-line 🖥️

Zostawcie komentarz, jeśli macie do mnie pytanie 💬

Dzień dobry,

czy słyszeliście o tym, że w Sejmie procedowany jest projekt ustawy o sygnalistach? 📢

Po kilku latach wreszcie doczekaliśmy działań w tym temacie 📢

Ja również nie pozostaję bierna - na blogu zamieściłam wpis dotyczący sygnalistów 💁

W kolejnych wpisach przybliżę Wam:
👉 z jakimi obowiązkami będzie się wiązała ochrona sygnalistów i
👉 jakie dokumenty będzie trzeba prygotować w zakładach pracy.

Zachęcam do zapoznania się z blogowym wpisem, do którego link znajdziecie poniżej 👇
https://e-prawopracy.pl/sygnalisci-2024-nowy-projekt-ustawy-zmiany-w-prawie-pracy/

Będzie mi miło jeśli udostępnisz ten post 📩📤



Photo by Markus Winkler on Unsplash

Dzień dobry,

ostatnio natrafiłam na stronie Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców na informację, że Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi wydany w sprawie dotyczącej tytułu do ubezpieczeń społecznych.

ZUS, Sąd I i II Instancji uznały, że tytuł do ubezpieczeń przedsiębiorczyni nie istnieje. Powoływały się m.in. na to, że przedsiębiorczyni znacząco podniosła podstawę wymiaru składek, od której opłacała składki na ubezpieczenia społeczne. Zbiegło się to z ciążą tej przedsiębiorczyni.

Sąd Najwyższy uzasadniając swoje rozstrzygnięcie miał wskazać, że:
✔️ ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania wysokości zadeklarowanej podstawy wymiaru składek przez przedsiębiorcę, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą systemową
✔️ Podstawa wymiaru składek została podniesiona po około dwóch latach prowadzenia działalności, co wyklucza jakąkolwiek celowość zachowania przedsiębiorczyni.

Zainspirowało mnie to do ponownego wpisu o podstawie wymiaru składek przedsiębiorcy. Znajdziecie go pod tym linkiem 👇
https://e-prawopracy.pl/zus-podstawa-wymiaru-skladek-przedsiebiorcy-w-2024r/

Zostawiam również link do innego wpisu w tym temacie 👇
https://e-prawopracy.pl/podstawa-wymiaru-skladek-przedsiebiorcy-kontrowersyjna-uchwala-sadu-najwyzszego/

Będzie mi miło, jeśli udostępnisz ten post 📩📤

P.S. w dzisiejszej relacji przypominam grafiki z poprzedniego postu 💁

Dzień dobry!

Ostatnio mamy sporo zapytań dotyczących treści umowy o pracę.

Jak się okazuje, warto umowę o pracę dostosować do własnych potrzeb i potrzeb nowo zatrudnianego pracownika, a więc sporządzić ją od początku do końca, a nie bazować na podstawowych wzorach dostępnych w Internecie 💁

Pozwala to na uregulowanie wszystkich niezbędnych dla pracownika i pracodawcy kwestii w jednym miejscu - w umowie o pracę 💁

W związku z tym przygotowałam też krókie opracowanie tego tematu w formie graficznej - zerknij poniżej 👇

Zachęcam też do zapoznania się z blogowymi wpisami, w których wyjaśniam, czym zajmujemy się w Kancelarii:
👉 https://e-prawopracy.pl/radca-prawny-zus-lodz-pomoc-w-sprawach-z-zus/
👉 https://e-prawopracy.pl/prawo-pracy-lodz-radca-prawny-w-czym-moze-ci-pomoc/

Ten wpis poświęciłam za to umowie o pracę zdalną 👇
https://e-prawopracy.pl/umowa-o-prace-zdalna-jak-powinna-wygladac/

Życzę miłego dnia!

Dzień dobry!

Czy pamiętacie, że do 17 maja 2024 r. jest czas na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymagań z zakresu BHP?

To dobry czas, żeby zaktualizować regulamin pracy czy też regulamin wynagrodzeń.
Pamiętaj, że warto w regulaminie pracy uregulować kwestię refundacji czy dofinansowania zakupu okularów i szkieł kontaktowych dla pracowników. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj 👇

https://e-prawopracy.pl/soczewki-kontaktowe-podstawka-pod-laptopa-dla-pracownika-kiedy/

Pamiętaj, że warto też spisać podstawowe zasady polityki szkoleniowej w zakładzie pracy. Pracodawca ma, bowiem, obowiązek poinformować o tym nowo przyjętego pracownika, a taki zbiór przepisów w jednym miejscu znacząco ułatwia sprawę. Pisałam o tym w tym wpisie 👇

https://e-prawopracy.pl/polityka-szkoleniowa-pracodawcy-jak-ja-stworzyc/

Z kolei, jeśli chcielibyście przeczytać, czym się zajmujemy w Kancelarii, zachęcam do lektury najnowszych wpisów na blogu, które znajdziecie tutaj 👇
https://e-prawopracy.pl/

Niezmiennie zachęcam do odwiedzania bloga i śledzenia mojego profilu na Facebook’u 💁

Staram się regularnie publikować merytoryczne treści w relacjach 🙂

Dzień dobry!

Czy słyszeliście, że Rząd prowadzi prace nad przepisami dotyczącymi ozusowania każdej umowy zlecenia?

Prace w tym temacie to element Krajowego Planu Odbudowy 💁

Chodzi o to, że, aktualnie, nie każda umowa zlecenia jest ozusowana ❌

Np. od umowy zlecenia wykonywanej obok umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem opłaca się tylko składkę zdrowotną. Np. w przypadku wykonywania kilku takich umów, dopóki suma wynagrodzeń nie jest równa minimalnemu wynagrodzeniu, każda umowa zlecenia jest oskładkowana.

Plan jest taki, że ulegnie to zmianie i każda kolejna umowa zlecenia będzie oskładkowana.

Rząd chce, bowiem, „odśmieciowić” rynek pracy 💁

Faktem jest, że umowy cywilnoprawne nie gwarantują stałości zatrudnienia i dochodu. Zastanawiam się, jednak, na czy i na ile przełoży się to na spadek zainteresowania umowami cywilnoprawnymi i na ile wzrośnie liczba osób pracujących czy dorabiających „na czarno”. Przecież oskładkowanie umów spowoduje wzrost kosztów po stronie zatrudniających.

Na razie są to tylko moje przemyślenia 🤔

Czekamy na projekt przepisów 💁

A tymczasem zachęcam oczywiście do odwiedzenia bloga 👇

https://e-prawopracy.pl/

Miłego tygodnia!

Photo by Christin Hume on Unsplashed

📢 Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku zwolnienia?

🔍 Wiele osób zadaje sobie pytanie, czy w przypadku zwolnienia z pracy będzie przysługiwać mi odprawa?

Odpowiedź zależy od kilku czynników, a jednym z nich jest liczba pracowników zatrudnionych przez pracodawcę.

👥 Zgodnie z przepisami, procedura zwolnień grupowych (lub indywidualnych), która przewiduje wypłatę odprawy pieniężnej, dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

🗡️ Jeśli jednak pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie stosuje się procedury zwolnień grupowych, a pracownicy zwalniani 𝗻𝗶𝗲 𝗼𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝘂𝗷𝗮̨ 𝗼𝗱𝗽𝗿𝗮𝘄𝘆.

📚 Dla pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, obowiązują zasady ogólne przewidziane w Kodeksie pracy, bez względu na procentową liczbę zwalnianych pracowników oraz przyczyny stojące za wypowiedzeniem umowy o pracę. Z tego powodu pracownikom 𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘀ł𝘂𝗴𝘂𝗷𝗲̨ 𝗼𝗱𝗽𝗿𝗮𝘄a.

🤔 Masz więcej pytań na temat odpraw przy zwolnieniach? Chętnie odpowiemy na nie w komentarzach!

💼👨‍⚖️

Dzień dobry!

Dzisiaj zachęcam do zapoznania się z nowymi wpisami na blogu, w których opisuję, w czym się zajmuję jako radca prawny.

Oczywiście wpisy opatruję przykładami, też z praktyki zawodowej, żeby sprawniej wyjaśnić, w jakiego rodzaju sprawach się specjalizuję 💁

Zostawiam poniżej linki do wspomnianych wpisów:
👉 https://e-prawopracy.pl/radca-prawny-zus-lodz-pomoc-w-sprawach-z-zus/
👉 https://e-prawopracy.pl/prawo-pracy-lodz-radca-prawny-w-czym-moze-ci-pomoc/

Pozostając w tematyce zusowskiej, w tym tygodniu opublikuję jeszcze relacje, jakie dla Was przygotowałam. Mam nadzieję, że okażą się interesujące, bo dotyczą spraw na linii przedsiębiorca - ZUS 💁

Śledzcie uważnie mój profil 🧐

Radca Prawny ZUS Łódź - pomoc w sprawach z ZUS Radca prawny ZUS Łódź. Prawnik ZUS Łódź. Porada prawna ZUS. Radca prawny ZUS. Adwokat ZUS Łodź. Pomoc prawna z zakresu ZUS