HR Expert Solutions

Ca urmare a susținerilor UNELM și UGIR din 22 decembrie 2021 Guvernul României a adoptat OUG nr 142/2021 prin care clarifica modalitatea de calcul a termenului de 24 de luni și a eliminat referirea la "calificarea sau nu" a salariaților in interiorul acestui termen.

https://avocatnet.ro/articol_57733/Președintele-experților-in-legislația-muncii-Fișa-postului-nu-poate-fi-eliminată-Necesitatea-ei-prevăzută-de-o-directivă-UE.html?utm_source=personal

Președintele experților în legislația muncii: Fișa postului nu poate fi eliminată. Necesitatea ei, prevăzută de o directivă UE Ideea de a elimina fișa postului în cadrul firmelor mici, cu mai puțini angajați, cuprinsă într-un proiect recent este greșită, e de părere Corneliu Bențe, expert în legislația muncii și președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii. Nu doar că va crea în lanț...

In premiera Franta recunoaste fenoemnul de bore-out. Despagubiri de 50000 de euro pentru un angajat hartuit moral prin neacordarea de catre angajator a sarcinilor din fisa postului.

https://m.hotnews.ro/stire/24043631?fbclid=IwAR081HdIxAFci0Cs6osgtQ9VYE2lR2db5T8l1yI_yk3WuFyRtD1EmG5iXy8

Prima sentință de bore-out în Franța: Un bărbat a câștigat 50.000 de euro de la compania care îi dădea prea puțin de muncă

http://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/comunicare/comunicate-de-presa/5970-2020-05-29-sars-cov-2_cp-guvern-masuri-active

Primele măsuri active adoptate de Guvern: 41,5 % din salariul de bază la revenirea din șomaj tehnic și sprijin pentru angajarea persoanelor de peste 50 de ani, tinerilor și a cetățenilor români reveniți în țară după pierderea locurilor d Ministerul Muncii și Protecției Sociale

https://legestart.ro/99921/

Ordinul privind obligativitatea purtării măştii de protecţie publicat în MO. Documentul are modificări Ordinul privind obligativitatea purtării măştii de protecţie publicat în MO. Documentul are modificări

Telemunca
In contextul situatiei generate pe piata muncii de pandemia de COVID-19, s-a impus constientizarea importantei flexibilizarii relatiilor de munca, a stabilirii unor relatii intre angajator si angajat bazate pe buna-credinta, astfel incat angajatorii sa-si poata pastra salariatii si sa poata relua activitatea, adaptandu-se noilor conditii si viitoarelor schimbari.
Telemunca este una dintre masurile pe care unii angajatori au adoptat-o inca dinainte ca starea de urgenta sa fie decretata. Ea este reglementata in Romania prin Legea nr. 81/2018.
Aceasta forma de organizare a muncii presupune ca telesalariatul isi desfasoara activitatea specifica functiei pe care o detine de la distanta, utilizand tehnologia informatiei si telecomunicatiilor.
Daca pana la inceputul anului 2020, telemunca (sau remote-work) era privita ca un beneficiu pentru salariati, aceasta a devenit o solutie practica in contextul pandemiei de coronavirus, avand in vedere necesitatea prevenirii raspandirii virusului COVID-19.
Legea care reglementeaza telemunca impune acordul de vointa al partilor pentru desfasurarea activitatii in acest sistem, insa pe perioada starii de urgenta, angajatorul are posibilitatea sa dispuna unilateral telemunca. De asemenea, pe toata perioada starii de urgenta, se poate face exceptie de la reglementarea conform careia angajatorul are obligatia de a oferi telesalariatului posibilitatea sa se intalneasca cu colegii in mod regulat.

Aceasta noua modalitate de lucru ajuta atat companiile, cat si salariatii sa-si mentina activitatea si stabilitatea economica si, cu siguranta, va fi utilizata din ce in ce mai mult in viitor.
De aceea angajatorii trebuie sa aiba stabilite foarte clar, prin Regulamentul Intern si prin procedurile operationale, conditiile in care se desfasoara telemunca: orarul de lucru; modalitatea concreta de comunicare si interactiune intre telesalariat si colegi, angajator; cm sunt integrati telesalaritii in cultura organizationala a companiei; modul in care angajatorul poate verifica activitatea telesalariatului; conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente desfasurarii activitatii; masurile organizatorice in ceea ce priveste protectia datelor cu caracter personal.

Dumnezeu este Iubirea. Iubirea este Lumina din sufletul nostru. Paste Luminat sa aveti!

Felicitari Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii! Sustin initiativa si acord sprijin micilor intreprinzatori pentru a reporni motoarele!

Sa repornim Romania

https://oficialmedia.com/adrian-sarbu-se-va-distruge-economia-capitalista-de-piata-si-democratia-lasand-loc-unui-nou-national-socialism-sau-comunism/

Adrian Sârbu: ”Se va distruge economia capitalistă de piață și democrația, lăsând loc unui nou național socialism sau comunism.” | Oficial Media Adrian Sârbu: ”Se va distruge economia capitalistă de piață și democrația, lăsând loc unui nou național socialism sau comunism.” Deșteptarea! Trebuie să repornim România! Adrian Sârbu, fondatorul PRO TV: ”Se va distruge economia capitalistă de piață și democrația, lăsând lo...

Un numar de 1.013.522 de contracte individual de munca au fost suspendate pentru intreruperea sau reducerea temporara a activitatii (somaj tehnic) de la declararea starii de urgenta, conform datelor publicate pe site-ul Munisterului Muncii si Protectiei Sociale.
Iar pana la data de 7 aprilie, au fost depuse, la nivel national, cereri catre Agentiile de Somaj pentru acordarea somajului tehnic pentru 375.362 salariati (asa cm declara Victor Picu pe pagina sa de facebook).

Platformă pentru transmiterea solicitărilor de şomaj tehnic. Ghid de utilizare. Platformă pentru transmiterea solicitărilor de şomaj tehnic. Ghid de utilizare.