ความรู้ HR

ลองนำชุดคำถามนี้ไปให้หัวหน้างานคุยกับพนักงานตอนปลายปีดูนะครับ
#หลักสูตรฝึกอบรม_หัวหน้างานกับการบริหารพนักงานในองค์กร
่านั้น
#มีหัวข้อให้เลือกมากกว่า_30_หัวข้อที่องค์กรเลือกได้จากปัญหาจริงที่พบ
#นอกเหนือจากนี้ผมออกแบบหัวข้อให้ได้ตามปัญหาจริง
#ข้อมูลในองค์กรทุกอย่างเป็นความลับ_ทางผมไม่เคยเปิดเผยตามจรรยาบรรณ
ู้_HR

สิ่งที่หัวหน้างานมักไม่ค่อยทำกัน
1. ไม่พัฒนาลูกน้อง
2. ไม่สอนงานลูกน้อง
3. ไม่วางแผนเรื่องการเติบโตให้ลูกน้อง
4. ฯลฯ ...
เมื่อวันหนึ่งหัวหน้างานต้องการจะเติบโต ก็ไม่สามารถเติบโตไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้ เพราะ ... หากหัวหน้างานจะเติบโตไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นไป ก็ยังไม่มีลูกน้องมาแทนที่ในตำแหน่งเดิมของหัวหน้างานได้ ... นี่คือปัญหาจริงของหลาย ๆ องค์กร ... เราควรมาออกแบบการพัฒนาการเติบโตของพนักงานในองค์กรกันดีไหมครับ โดยเฉพาะหัวหน้างานควรจะเป็นผู้ออกแบบการพัฒนาและวางแผนให้ลูกน้อง เพื่อประโยชน์ขององค์กรโดยตรง และประโยชน์ทางอ้อมคือลดอัตราการลาออกของพนักงาน, สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้มากขึ้น ในการเตรียมความพร้อมให้หัวหน้างานให้เป็นผู้นำที่สมบูรณ์
#หลักสูตรฝึกอบรม_หัวหน้างานกับการบริหารพนักงานในองค์กร
่านั้น
#มีหัวข้อให้เลือกมากกว่า_30_หัวข้อที่องค์กรเลือกได้จากปัญหาจริงที่พบ
#นอกเหนือจากนี้ผมออกแบบหัวข้อให้ได้ตามปัญหาจริง
#ข้อมูลในองค์กรทุกอย่างเป็นความลับ_ทางผมไม่เคยเปิดเผยตามจรรยาบรรณ
ู้_HR

6 ลาตามกฎหมาย สั้น ๆ แต่ได้ใจความ ... บริษัทไหนใจดี นายจ้างให้มากกว่านี้ (เป็นคุณประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่านี้) สามารถทำได้นะครับ
#หนึ่งในหลักสูตรฝึกอบรม_กฎหมายแรงงาน_อบรมวันอาทิตย์นี้
ู้_HR

HR ทราบหรือไม่ว่า ...
HR ต้องเกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานคนพิการ ด้วยครับ ...
#หนึ่งในหลักสูตรฝึกอบรม_การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน_อบรมวันเสาร์นี้
ู้_HR

เปิดฝึกอบรมวันอาทิตย์นี้ ละเอียดกว่านี้อีกมากครับ ... เน้นการประยุกต์ใช้จริงมากกว่าภาษากฎหมาย
ู้_HR

จรรยาบรรณ คือ เรื่องสำคัญของทุกอาชีพ

ชาว HR เคยมาลองนั่งวิเคราะห์กันบ้างไหมครับ ต้องใช้กี่คนในปริมาณงานที่มี และเวลาที่เหมาะสมในการทำงานมาตรฐานต่อ 1 ชิ้นงาน (เหมาะมากสำหรับพนักงานรายชิ้น ได้รับค่าจ้างรายชิ้น)
#หนึ่งในหลักสูตรฝึกอบรม_การสรรหาและคัดเลือกพนักงานแบบมืออาชีพ_ภาคปฏิบัติ

ลองสังเกต หรือสอบถามพนักงานดูนะครับ

ขอฝาก HR โดยเฉพาะ Recruiter ครับ
#หลักสูตรฝึกอบรม_สรรหา_เปิดอบรมวันเสาร์นี้

อย่ารอให้มีความเสี่ยงและความเสียหายเกิดขึ้นก่อนมาแก้ไขเลยครับ
ู้_HR

เอาใจชาว HR Recruit กันบ้าง … ในแต่ละเดือน ย่อมมีพนักงานเข้า-ออก กันอยู่แล้ว (หากเดือนไหนไม่มีออก ถือว่าโชคดีสุดๆ) เพื่อนๆชาว Recruit คงต้องเคยทำสรุป Manpower อัตรากำลังกันมาบ้างแล้ว วันนี้แอดมิน ขอแนะนำสูตรการคิด Turnover Rate กันซักหน่อย บางแห่งชาว Recruit อาจจะมาคุยกันว่า เดือนนี้พนักงานเราออกกัน 10 คน , บางแห่งออกกัน 50 คน ... โอโห้ 50 คน ทำไมเยอะจัง อย่าเพิ่งตกใจกันครับ เพราะพนักงานลาออก 50 คนนั้น อาจจะมีแค่ 1% ของพนักงานทั้งหมดก็เป็นได้ แต่ในส่วนที่พนักงานออกกัน 10 คนอาจจะคิดเป็น 5% ก็มีเยอะไป
ทีนี้ เรามาดูวิธีการคำนวณ Turnover Rate กัน เพื่อสรุปจำนวน % การลาออกประจำเดือนให้ผู้บริหารหน่อยครับ
จำนวนพนักงานที่ลาออก หมายถึง การที่พนักงานลาออกทุกกรณีนะครับ ไม่ว่าจะลาออก เลิกจ้าง เกษียณอายุ
จำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนนั้น หากจะนำค่าที่แน่นอน ต้องใช้จำนวนพนักงานที่มีอยู่เมื่อต้นเดือน + จำนวนพนักงานที่มีอยู่ปลายเดือน แล้วหาร 2 จึงจะได้ยอดพนักงานเฉลี่ยในเดือนนั้นจริงๆครับ เพราะองค์กรบางแห่ง การ Turnover สูงก็จะยิ่งทำให้ตัวเลขคลาดเคลื่อนไปมากครับ
ทั้งนี้ การ Turnover ของพนักงานอยู่ที่ปัจจัยหลายๆอย่างครับ เช่น หัวหน้างาน (น่าจะอันดับ 1) , เงินเดือนน้อย , Career Path ของพนักงาน , เพื่อนร่วมงาน , งานที่จำเจ , สวัสดิการ , ไปศึกษาต่อ หรือเกษียณอายุ เป็นต้น รวมทั้งประเภทธุรกิจบางประเภทก็จะมีการ Turnover สูงอย่างที่หลายท่านเคยได้ยินกันครับ
#หลักสูตรฝึกอบรมสรรหา_อบรมวันเสาร์นี้

ตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในหลักสูตร
#หนึ่งในSlideฝึกอบรม_การสรรหาและคัดเลือกพนักงานแบบมืออาชีพทั้งระบบ_ภาคปฏิบัติ_อบรมวันเสาร์หน้านี้
#เปิดอบรมอีกครั้งปีหน้า

วันนี้ เรามาดู 9 ข้อคิดที่ควรรู้ ในการสรรหาพนักงานใหม่กันครับ และหวังว่าจะเป็นแนวทางหนึ่งที่ทำให้เหล่า HR ได้เจอกับพนักงานที่ตรงกับที่ต้องการอยู่นะครับ👍😁

#หลักสูตรการสรรหา_อบรมวันเสาร์ที่_28_นี้

รายละเอียดส่วนหนึ่งในหลักสูตร PDPA … อธิบายละเอียด
อบรมวันเสาร์-อาทิตย์นี้
ู้_HR

สอนลึก, สอนละเอียด, เน้นนำไปปรับใช้
ู้_HR

ต่อเนื่องจาก Post เมื่อวานนี้ (อีกแล้ว) เรื่องของการประเมินความเสี่ยงตาม PDPA (ทำ DPIA)
#หลักสูตร_pdpa
#เปิดอบรมวันเสาร์_อาทิตย์นี้_รุ่นสุดท้ายของปีนี้

HR เคยลองเสนอให้มีการหมุนเวียนงานกันบ้างไหมครับ ?

หัวใจสำคัญของกฎหมาย PDPA : กฎหมายไม่ได้ห้ามการประมวลผล (เก็บ รวบรวม ใช้ เปิดเผย) ข้อมูลส่วนบุคคลนะครับ เพียงแต่ต้องมีมาตรการตามกฎหมาย เช่น การระมัดระวังในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล, การใช้อย่างปลอดภัย, ใช้ด้วยความโปร่งใส และแสดงถึงความรับผิดชอบ รวมถึงไม่ได้บอกว่าต้องขอความยินยอมทุกกรณีนะครับ
#หลักสูตร_pdpa
#เปิดฝึกอบรมเสาร์_อาทิตย์นี้_รุ่นสุดท้ายของปีนี้

ต่อเนื่องจาก Post เมื่อวานนี้ ... เมื่อประเมินความเสี่ยงแล้ว หน้าที่ต่อไปของ DC ในองค์กร ต้องมีการทำการลดความเสี่ยงต่อไปด้วยนะครับ
#หลักสูตร_pdpa
#เปิดฝึกอบรมสัปดาห์หน้า_รุ่นสุดท้ายของปีนี้

มาฝึกประเมินความเสี่ยงด้านข้อมูลส่วนบุคคลของ PDPA กันไหมครับ
#หลักสูตร_pdpa
#เปิดฝึกอบรมสัปดาห์หน้า_เป็นรุ่นสุดท้ายของปีนี้

ขั้นตอน เมื่อได้รับคำร้องจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ... และผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ต้องดำเนินการตามการใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
#หลักสูตร_pdpa
#เปิดอบรมหลักสูตรนี้รุ่นสุดท้ายในปีนี้

สูตรการคำนวณแบ่งกระบอกเงินเดือน 1 กระบอก ออกมาเป็น 4 ส่วน (คิดค่า Q)
#หนึ่งในหัวข้อการฝึกอบรม_salary_survey_benchmark_การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน_ภาคปฏิบัติ

องค์กรที่ได้ทำโครงสร้างเงินเดือน ... เรามีค่า RS โดยเฉลี่ยอยู่ที่กี่ % กันครับ ?
#หนึ่งในหัวข้อการฝึกอบรม_salary_survey_benchmark_การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน_ภาคปฏิบัติ

จะเข้าไตรมาสที่ 4 แล้ว องค์กรไหนสนใจเรื่องการออกแบบระบบการบริหารผลงาน, การประเมินผลงาน ติดต่อมาได้ทุกช่องทางนะครับ เน้นออกแบบใช้จริง วัดผลได้ ไม่เน้นทฤษฎี ไม่เน้นหลักการ แต่เน้นผลลัพธ์ครับ
#ที่ปรึกษางาน_HR_และพัฒนาองค์กร
ู้_HR

หากทำโครงสร้างเงินเดือนแล้ว เมื่อพบว่าพนักงานไม่ได้พัฒนาตนเอง ต้องเจอปัญหานี้แน่นอนครับ
#หนึ่งในหัวข้อการฝึกอบรม_salary_survey_benchmark_การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน_ภาคปฏิบัติ